数字图书管理范文第1篇

关键词:高校图书馆;图书资料;管理信息化

1图书资料实现信息化管理的必要性

1．1资源在某种程度上有限，但我们可以无限开发资源的潜在能力

世界信息化方面建设走在前端的国家，社会的经济发展就拥有了优势。图书资源就属于一种很重要的信息资源，每一个国家社会和经济的发展都需要这种资源，在当今信息技术基本实现全球化的情况下，我国社会及经济如果想得到更好的发展就需要进一步加大图书资料方面的信息化管理，尽快实现图书资源信息化，促进资源共享。图书资料实现信息化管理有助于实现资源共享，以便快速找出有价值的资源，促进经济及社会的发展。

1．2图书资料管理信息化是图书资料事业发展的必要基础

图书资料是一个国家社会及经济发展的重要资源，实现资源共享的前提条件是实现图书资料信息化的管理，在信息化发展不断进步的现代，图书资料事业想要发展就必须改变，以便适应信息化时展，通过自身信息化管理促进图书资料信息化的完善和进步，保证图书资料事业与整个社会和经济的发展一致。

1．3图书资料的信息化管理是提高图书资料管理效率的要求

每个图书资料的部门都独立存在，正因如此，各部门之间信息无法有效交流，更无法实现实际上资源共享，信息检索的效率非常低下，由此降低了图书资料信息使用效率。解决这一系列问题的重点是加大对图书资料的信息化管理的力度，整合各种图书资料以便于实现对各个图书资料的管理部门的资源共享且保障图书资料各项信息的流畅和通融性，提高管理工作的效率。传统图书资料的管理是单纯靠图书馆工作人员对所有图书资料的收集、管理及利用，需要耗费大批量人力物力。但图书资料实行了信息化管理就可能极大节省管理工作的人力和物力以及财力，有助于提高图书管理效率。

2图书资料管理现状及现存问题

2．1图书馆图书资料信息管理现状

许多高校图书馆因管理疏松致等问题使得大部分图书资料损坏或丢失。许多有宝贵参考价值的资料和各种研究类期刊丢失情况严重，更使得许多期刊因其中的一部分丢失无法装订，图书资料的信息无法记录。因为某些读者对图书资料不爱惜且随处乱扔图书、看过的书不放回原位，导致了许多比较珍贵图书的丢失。还有一些图书被撕去一部分甚至随意涂画，有些学生将书放进书包里私自带走，若图书管理员未能及时查出，将会导致图书资料信息管理的混乱。将这些损坏和丢失的图书加起来，损失非常大。图书资料是国家社会的公共财产，若将这些不良行为继续发展下去，会造成国家财产和学校名誉的损失。

2．2图书资料信息化管理缺少法律及技术保证

现如今我国虽已出台了一些有关法律法规，针对图书资料的信息处理和传播行为进行相关保护，但这部分法律法规实际操作性并不强，而且对高校图书资料管理信息并没有起到有效保护作用，导致众多高校私有资料被私自下载、复制及处理，高校图书资料信息安全性并不能得到有效保障，各大高校数字化权、著作权及隐私权被随意侵犯，因我国高校图书资料的管理目前仍然存在许多文件格式、数据准换标准以及检索等各方面问题，更导致各高校的图书资料信息管理机构无法连成一个整体，高校图书馆的图书资源有效管理信息化就更难以实现。

2．3缺少了信息化意识和及必要费用投入

我国的高校管理者对图书资料的信息化管理的重视度并不高，且高校图书资料相关管理人员缺乏了信息化方面技术知识，对信息化建设的关注度也不够，目前发达国家对图书资料信息化相关保护的资金投入一般要占高校总资金投入10%左右，然而我国高校在图书资料的信息化资金投入并未达到发达国家投入水平的一半，且对于外国的图书馆管理来说，我国国内图书馆在数据挖掘等技术方面没有大规模的使用，且只有极少数图书馆采用新型数据挖掘技术。然而国内图书馆界其实早已认识到，数据挖掘技术应用于图书馆资料管理的重要性。

3加强各大高校相关图书资料信息管理对策

3．1加快网络信息管理建设

如今网络信息技术发展迅速，数字化图书资料共建与共享和高校图书馆数字化建设也在逐步推行，高校图书馆不仅要在学校中建立区域网，更应加强与社会联系，逐渐建立与其他地区网。随着通讯技术的发展，目前世界上各大高校图书馆之间图书资料信息的传递与交流已逐渐频繁，合作也更加密切。加强各高校图书馆图书资料信息建设是实现资源共享必要准备条件，有助于帮助我国缩短与其他发达国家的差距并推动中国社会文明精神文明发展，为社会经济发展提供相关的准确信息资源支持。

3．2应为图书资料管理信息化提供有关物质基础

高校图书馆重要组成部分之一是图书资料管理信息化管理的设备，可直接反映了高校图书馆的图书资料管理信息化水平。因科学技术不断发展，图书资料的各种载体更开始出现多样化并趋于不断完善的趋势，由此，可以实现图书信息的有效整理利用，目前众多高校已配置了更多的专业性极强的有关电子设备，图书资料的整理对象也开始由纸质的图书变为了数字网络化方面的图书资料信息，所以如果要加强高校图书馆图书资料管理的信息化，就必须要建立起图书资料信息管理的基础设备。

3．3为健全数据库建设，对图书资源信息进行深度的挖掘

建立起一个数据库不像基础设施建设一样简单，属于无法短期内完成的任务，想要构建完整的数据库必须要经过相关工作人员长期不懈的努力才可以，因此高校图书馆如果想要发挥馆藏图书资料快速传递性及便捷检索性，就应不断完善图书资源的数字化建设，更需要图书馆建立起不同类型的图书资料数据库。

4结语

随着我国经济、社会及科技信息的快速发展，当代高校图书馆图书资料管理信息化的加强就必须加强对信息化的重视程度，加大对基础设施的资金投入，建立有效法律法规，实现图书资料信息化管理的保障。

参考文献:

［1］马合木提•司马依．基于网络信息化环境的图书资料管理策略探索［J］．产业与科技论坛，2015，(11):251－252．

数字图书管理范文第2篇

关键词：高校图书馆；管理系统；OA、PDM技术；采集与整理

1引言

在现代信息化社会，人们迎来了网络时代，科学技术渗透在生活与教育中的方方面面，使高校图书馆管理面临新的机遇与挑战。信息资源是图书馆建设的基础，而图书文库建设作为重要组成部分，可以体现出高校的独特之处，高校要想在教育竞争中占据一席之地，需要改变管理理念，充分重视管理模式的优化，加强信息化建设，开发与利用图书馆的资源，实现资源信息的共享与传播。

2信息化背景下高校图书馆管理分析

2.1高校图书馆管理的新形式

网络图书服务。近年来，互联网的普及与应用，实现了信息资源的共享，将整个世界相连接，其中对于高校图书馆而言，不断扩大了图书的传播范围，提高了人民素质、教育水平。在开发利用资源的过程中，管理人员强化了图书服务方面，打破了旧的发展体系，建立更加完善的图书服务体系，向全方位和多层次的方向发展。计算机技术服务。在信息化时代，计算机是人民生活与工作必不可少的设备之一，具有强大的图书处理能力，可以提高传播图书的效率。图书馆需要加强计算机的应用，为读者提供便捷服务，在扫描和复印等环节，都可以利用计算机，实现网络化与信息化的传递。光盘存储服务。光盘技术包含各种先进技术，例如，光盘聚集技术、光盘驱动器技术、激光技术等，属于图书储存载体。同时，光盘具有众多优势，例如体积小、容易保存、不需要过多的储存成本、数据传输率高、存储量大等，被用于图书馆管理，为开发图书资源提供保障。各种传媒服务。传媒服务主要通过传播媒介，使图书馆的图书传播到世界各地，对开发应用图书资源可以起到促进作用。现代社会媒介资源的影响力不断扩大，在杂志广播、期刊、报纸等传统媒介的基础上，创新了电子橱窗和互联网等现代新型传播方式，通过应用现代科学技术，极大程度提高了图书资源传播的效率，减少了资源的浪费[1]。

2.2高校图书馆管理系统的概述

在网络集成化的背景下，图书管理系统由多个板块组成，其中包括集成管理板块、信息板块、图书借阅板块、书刊处理板块等，同时，还具有众多子系统，例如，管理决策、流通管理、典藏管理、书目查询、图书编目等。子系统的功能主要包括以下几点：①可以使用计算机分类与编号图书资源，对图书的结构进行相应调整，以此满足学生的学习需求，为其提供大量的图书库存；②学生可以自由查找想要阅读的书籍，充足的借阅准备减少了时间的浪费；③管理人员需要登记学生的借书证，确保可以查询到相关的历史借阅记录和图书当前状态，为提高管理水平奠定坚实基础，形成完整的借阅模式。目前，大部分高校采用datatrans管理系统，其具有数字化的特点，主要工作原理是使用条形码阅读器对条形码进行扫描，高校将条形码设计在每个学生的借书证上，如此一来，可以准确确认学生的身份。datatrans管理系统的应用，提高了软件运行的效率，支持多种硬件平台，加强了计算机的应用，使图书馆管理向更高层次发展。

3信息化背景下高校图书馆管理强化的策略

3.1创新管理思路

图书资源是建设文库的基础与保障，图书馆的管理人员需要做好图书的搜集与管理，在信息化时代，需要从实际出发，筛选出具有价值的图书，从而满足教学与教研的需求。《普通高等学校图书馆规程》中强调，高校需要从各个渠道整合教学资源，确保图书和文献的真实性与完整性，在管理过程中，需要收集与整理教师撰写的专著，保护具有收藏价值的古籍以及重要的学术研究结果。在建设高校文库时，主要收藏本校师生论著，适当增加外界人士的著作，可以通过音像或纸质形态进行保存，为建设图书文库奠定坚实的基础。图书馆建设图书文库的主要目标是为教师与学生提供充足资源，需要将提高科研服务和教学水平作为出发点，培养优秀人才。在管理时需要提供主动服务，结合当下热点内容，升华管理思想，注重师生的诉求，根据高校建设的实际情况，打造具有特色的图书文库。同时，需要加大支持力度，配备齐全的专职人员，使每个专业的文献区域具有校园特色，通过电子化与数字化等方式，处理文献资源，有利于学生快速检索，组织相关的活动，提高自身综合素质。高校需要不断创新管理思路，增强全校师生的信任感与满意度，促进日后的改革与发展[2]。

3.2强化管理系统

进行技术升级。信息管理系统具有分散性大和信息分布范围广的特点，因此增加了整合难度，目前，初步实现了查询与储存等功能。管理人员需要充分挖掘信息，对其进行分析与归类，将会获得两种结果，分别是预测型与描述型，其中预测型是指建立预测模型，可以充分挖掘信息，具有一定的规律性，可以完整描述当前具体情况，为系统运行提供信息支持。加强维护系统的软硬件。高校图书馆需要建立安全管理责任制，对相关的数据信息进行备份，定期维护系统软件的运行，使管理软件不断升级与优化，以此满足不同需求，防止造成经济损失。保护条形码。在管理图书对发现，原始数据对提高管理水平具有重要意义，若是数据较为混乱，将不利于管理，对计算结果产生一定影响，因此，需要确保数据的可靠性与准确性，从而获得有效的管理信息。在保护条形码时，应当注意以下几点：当加工新书时，需要对条形码进行覆膜处理，将透明胶贴在图书上，避免磨损甚至损坏条形码；高校需要加强学生思想方面的教育，使其自觉爱护条形码，为图书的完整性提供保障；在扫描条形码时，需要查看屏幕信息，及时处理出现的重码或误码现象。

3.3使用OA、PDM等技术

由于大部分高校的图书管理存在弊端，因此，可以使用OA、PDM等先进技术，弥补其中的不足之处，提高管理效率，增加信息资源，使馆藏更加丰富。在应用PDM系统时，需要注重开发图书文献资料，使纸质图书逐渐向数字化方向发展，提高服务水平。图书馆可以根据订制要求，向学生提供电子资源查找和馆藏资源检索等功能，并且为其提出订制化建议。需要注意的是，在提取文献资料时，可以在关键词提取的基础上，采用属性提取，获得更加快捷的结果，打破表面层次的局限性，从本质上而言，可以详细概括与总结相关的图书文献资料，分析其中的内容，在工作的过程中，可以加强教师之间的沟通与交流，使其建立良好的关系，有利于提高教学质量，增强专业属性的提出能力。使用先进技术可以充分发挥图书馆的管理优势，高效利用与开发图书资源，降低管理人员的工作压力。

3.4采集与整理图书

在高校图书馆管理中，可以发现部分参考类书籍的出版年代较早，虽然具有参考价值，但是已经难以满足实际需求，从某种程度上说，并没有过多用处，但是却弃之可惜，因此，管理人员需要创新管理方式，建立数据库机构，可以优化采集系统，由后台人员随时添加相关记录，通过采集系统可以收集图书馆的教参图书，充分挖掘其中的价值。另外，需要明确划分主题，其中包括研究领域和教学专业等，建立完善的服务图书项目，之后还要整合相关的图书文献资料，确保具有完整的全文阅览、目录检索、内容摘要等信息，例如，当主题内容是环境科学时，可以搜集相关的图书文献资料，学生可以直接查询环境科学的目录，就可以查找想要的资料，为开展科研活动提供便利[3]。

3.5建立目录数据库

高校图书馆需要全面开放数据库，使学生快速寻找相关资源，在建设目录过程中，需要不断积累馆藏资源，建立完整的目录数据库，其中包括照片资源、电子图书、图书复印件、信息资源、文献资料、图书资源等。同时，需要优化目录查询的路径，通过搜索专业等关键词，可以查找到相关的图书与文献，还可以将资料内容作为检索词，有利于学生快速查找，获得准确的信息，当然，不管是关键词的检索，还是内容的检索，只有建立在数字化的基础上，才能充分发挥作用。图书馆需要不断深化检索能力，鉴定馆藏资源的级别，确保准确分类图书资源，提高管理效率，促进图书馆向信息化方向发展。

4结论

综上所述，高校图书馆具有双重价值属性，同时具有学术性与服务性，与科研创新与文化教育具有紧密联系，为广大师生提供海量资源，满足教学需求。在发展中主要方向是优化与改进管理模式，提高信息化服务水平，从封闭性逐渐转变为开放性的管理模式，实现多元化借阅服务，为图书馆发展奠定坚实基础。在长期演变中，高校需要及时找出存在的误区，构建完善的管理体制，以此更好地适应时代的发展。

参考文献：

［1］管蕾.信息化时代高校图书馆管理模式探究［J］.智库时代，2020（15）：69-70.

［2］刘基墙.信息化背景下高校图书馆文库管理模式的构建［J］.河南图书馆学刊，2019，39（5）：46-47.

数字图书管理范文第3篇

［关键词］信息化；数字图书馆；管理模式；创新

在信息时代快速发展的背景下，为了能实现信息、文化、知识的有机融合，图书馆管理必须积极顺应时代变迁，紧跟时代步伐，不断实现图书馆管理模式的创新。数字化图书馆作为一种全新的图书馆管理模式，集文本、图片、语言、影视、软件等多媒体信息于一体，逐步形成一个可控的空间环境，实现各种信息的传递。从目前来看，我国数字化图书馆管理还存在一些问题和挑战，因此，有必要对数字化图书馆管理进行创新。

1信息化时代图书馆管理的特点及优势

1.1信息化时代图书馆管理的特点

首先，图书馆管理的多元化。随着网络技术的深入和计算机体术的提升，图书馆管理的多元化趋势越来越强。为了保证图书馆管理工作的深入开展，这就需要图书馆多个部门之间的有效联通和合作，只有这样，数字化图书馆管理工作内容才能更加充实，多元化倾向才能日益凸显。其次，时效性。信息化背景下的数字图书馆管理不同于传统图书馆管理，传统图书馆管理更多都是面对纸质的材料、书籍进行管理，现在则出现了多种形式的图书、电子图书、影视图书等，这就对时效性提出了更高要求。在数字化图书馆管理中，工作人员需要通过计算机进行数据的整理和汇总，然后通过网络实现资源共享，确保图书馆信息的及时性和有效性；再次，数字化。随着网络技术的深入发展，数字化建设在图书馆管理中的重要性日益提升，对实现图书资源、信息共享、提高图书馆管理效率起到了积极作用。

1.2信息化给数字化图书馆管理带来的机遇

首先，信息化增加了图书馆发展的内在动力。信息化时代的到来，为图书馆发展带来了强大动力。图书馆作为科技知识、文化、信息的集合体，时刻发挥着信息传播的功能。在传统图书馆的发展下，其运行基本是实现了服务和存储的功能，而随着计算机时代的到来，信息传播速度的加快给图书馆带来了挑战，同时也给予了强大的发展动力。因此，新时期的图书馆管理必须以数字化为依托，开展相应的管理和服务。其次，信息化扩大了图书馆服务的范围。图书馆作为一种为大众服务机构，做好服务是第一位的。在传统背景下，图书馆的存储和传播方式基本都是通过纸质版进行的，携带、查阅起来非常不方便。而随着数字化图书馆的兴起，传统纸质的文献开始被磁盘、光盘等代替，不仅扩大了图书馆服务的范围，同时也提高了图书馆管理的整体效率。再次，信息化实现了服务体系的日益完善。随着知识的扩展和信息时代的到来，传统图书馆已经无法适应客户日益增加的需求，因此，必须从传统图书馆转变为数字图书馆，进一步完善图书馆服务体系。

2信息化背景下数字化图书馆管理面临的困境

2.1创新意识缺乏

随着客户需求的日益增大和信息资源的不断丰富，图书馆作为一种服务机构必须要与时俱进，开拓创新。但由于受传统管理模式影响，很多图书馆管理人员缺乏创新意识，没有认识到数字化图书馆产生的必要性，无法看到传统图书馆发展存在的困境，沿用传统的管理模式，严重制约了数字化图书馆的发展。

2.2管理模式陈旧

随着信息化步伐的不断加快，传统的图书馆管理模式已无法适应新形势的发展，从目前情况看，有些图书馆在进行图书管理的过程中，其处理技术、保密技术还不够完备，存在一些问题。这样一来，在工作中就会出现图书信息与计算机网络不一致的情况，同时也很难形成数字化目录的查找和编排功能，无法实现数字化图书馆背景下的信息共享，图书馆服务功能不能得到有效发挥。

2.3人员素质有待提升

图书馆管理工作是一项技术性和专业性都比较强的工作，对图书管理人员的要求也相对严格，这就需要业务技能扎实、管理知识丰富的员工。但在当前大多数的图书馆管理中，管理人员的素质还有待提升，有些年龄较大的员工对互联网并不熟悉，很难适应数字化图书馆发展的步伐，不利于图书馆管理创新工作的顺利开展。

3信息时代数字化图书馆管理模式创新的对策

3.1创新图书馆管理理念

随时计算机技术的深入发展，越来越多的人们开始通过互联网查询和获得信息，利用传统纸质书籍获取知识的数量相对减少，图书馆作为科技知识、文化、信息的收藏器，每时每刻都在发挥着信息传播的重要作用。在这种背景下，图书馆要实现良好发展，获得更多读者的支持，必须创新图书馆管理理念，坚持以广大读者为管理工作的出发点和立足点，把广大读者放到最为重要的位置，提高图书馆工作人员的竞争意识和服务意识，为读者提供更加优质的服务，用数字化的工具来强化图书馆管理，实现图书馆的良性发展。

3.2创新图书馆管理模式

在图书馆管理工作中，管理模式的创新是十分重要的内容。在以往传统的图书馆管理中，传统的图书馆管理模式造成了图书馆信息资源以及人力资源的大量浪费，同时，由于图书馆建设经费不能及时到位，图书馆的基础设施建设不足，在一定程度上也影响了图书馆工作的顺利开展。在数字化图书馆管理模式下，通过引入数字化、信息化，这样能减少图书馆成本的支出，实现图书馆的数字化管理，同时，通过图书馆的数字化管理，也能实现图书资源的有效整合，为读者提供更优质、更便捷的服务。

3.3创新图书馆管理队伍建设

在信息化时代数字化图书馆管理模式创新进程中，图书馆管理队伍建设尤为重要，管理队伍不仅是数字化图书馆管理创新的主力，同时也是提供图书馆服务的重要因素。从某种意义上讲，图书馆管理队伍素质的高低在一定程度上响着数字化图书馆管理水平的高低，因此，必须加强图书馆管理队伍建设。第一，要加大对图书馆管理工作人员的培训力度，让他们熟练掌握图书馆数字化建设的相关规范、工作流程、软件开发和维护工作，提高他们的专业能力和水平，保证图书馆管理工作的规范化。第二，积极引入高素质、高水平人才。例如，图书馆要根据信息化时代的要求，加大对计算机、信息、电子档案等专业人才的引入，充分利用毕业生的理论水平和理论知识来创新图书馆数字化管理工作，把计算机知识和图书管理知识融合起来。第三，提高数字化图书馆管理人员的专职化水平。为适应新时代的要求，进一步促进图书馆管理人员的专职化，为管理工作人员提供更多的晋升机会，促使管理人员主动学习，逐步实现图书馆管理人员素质的逐步提升，为数字化图书馆管理工作的创新奠定重要前提基础。数字化图书馆是当前社会图书馆发展的重要趋势，它以便利、丰富、快捷的优势获取了广大读者的青睐和支持，它是全面开启图书借阅新方式的标志，符合当前社会快速发展的需求，契合人们对生活多元化选择的要求，为图书馆未来的发展提供了良好的契机。

主要参考文献

［1］李志兵.数字环境中图书馆管理创新策略分析［J］.科学中国人,2015(3).

［2］金晚成.数字环境下图书馆管理文化构建的思考［J］.天水行政学院学报,2014(5).

［3］何红伟.数字环境下图书馆管理创新分析［J］.科技创新导报,2014(23).

［4］范晓谚,陈钰.数字环境下图书馆管理创新策略研究［J］.鸭绿江,2014(7).

［5］许青娥.关于新时期医学图书馆管理创新的思考［J］.内蒙古科技与经济,2007(18).

数字图书管理范文第4篇

【关键词】资源配置；优化；高校图书馆

高校的快速发展带动高校图书馆管理水平提升的需求，图书馆资源建设在图书馆的信息管理工作中是长期的目标，当前高校图书馆的资源建设是馆藏资源的多元化建设，应结合专业特点和办学方针突出信息资源的好处和特点，让信息优化资源在开发、筛选、规划中更胜一筹，在满足读者需求的同时突出学校的专业特色和信息资源优势。

1高校图书馆管理中资源配置优化的重要性

高校图书馆是高校自身历史文化的传承与发展，蕴含着建设高校文化的历史。高校管理包含着图书馆管理，是高校现代化建设中展示与建设自身文化的窗口，集中体现了高校技术和信息知识的传播枢纽。随着社会经济和各项改革的不断推进，高校图书馆的管理都在发生着巨变。高校图书馆管理的关键在于以为读者提供优质服务为资源配置优化的宗旨，可见资源配置优化在高校图书馆管理中的重要地位。

2高校图书管管理中现阶段存在的问题

高校领导决策者对高校图书馆管理中资源配置优化的忽略，导致图书馆管理工作并没有列入高校的基础性管理工作之中，进而导致了从管理制度的缺失、不健全，到人员的非专业化，到图书资源利用率低等情况的发生，影响着资源配置优化的实效性，也阻碍着高校图书馆的管理发展。高校的发展应首先从对图书馆管理的重视程度的转变开始。

2.1缺乏健全的管理体制

由于缺乏足够的重视，高校图书馆管理工作还没有完备的管理体系与程序，与之相应的管理制度、收集信息制度等不够健全，造成图书馆管理上出现的混乱、资料配置不完备等，缺乏准确性、系统性与完整性，严重阻碍了资源配置优化的时效性。健全的管理体制是管理工作正常运行的方式和标准，是管理工作的依据，其重视程度将直接决定管理工作的科学性和合理性，是高校管理工作中基础性的一环。

2.2缺乏专业化的管理人才

现阶段的高校图书馆管理人员多以兼职人员为主，这些人员没有专业、系统化的网络、计算机等方面的专业技能，只能从事材料的搜集、归档、整理、登记和保管等工作，而现代化信息化的图书馆管理要求管理人员有更高的素质水平。管理人员的素质水平的欠缺不仅在一定程度上阻碍着高校图书馆管理工作的有效进行，更使高校整体管理水平受到消极影响。

2.3缺乏合理的图书结构

高校图书馆的馆藏结构无法适应现代社会经济发展和科学发展的双重需求，工具书类的资源所占比例较大，有关教育业务等相关特色资源却严重缺乏，这样失调的比例显然无法跟上现代科学和社会发展的步伐。馆藏结构的合理规划是图书馆工作的重要内容之一，是高校面对社会和科技变化所作出的前瞻性战略决策的体现，高校图书馆的图书结构的优化将直接影响资源的使用价值体现，进而直接影响读者对知识的形成与发展，不仅影响着高校本身的建设，也对读者有不可忽视的重要影响。

3资源配置优化方法

3.1建立健全高校图书馆管理制度

高校图书馆的馆藏资料是高校最重要的精神宝藏，所以应予以高度重视，建立健全更加完善和科学合理的管理制度，尤其是资源配置优化方面的管理体制的构建。高校图书馆管理工作是富含逻辑性的复杂过程，其中包括资源的分析、保管、整合、搜集、检索、研究、利用等方面。将众多看似相对独立的过程关联起来并互相影响，就必须要有合理的规章制度来明确约束，从而保证管理的科学性和有效性，进而发展图书馆管理工作。可见，只有拥有完备的管理制度，才能确保高效图书馆的管理工作科学有效的进行，才能更好的优化配置资源，才能避免资源浪费，使资源被充分利用。

3.2提升图书馆管理人员的专业素质

现代化技术的发展和时代的进步要求人的素质水平有进一步的提升，社会如此，图书馆管理工作亦如此。优化图书馆的资源配置就必须提升管理人员的专业素养和业务能力。高校在选拔人才时应充分考虑到学历、素质、能力等方面的需求择优录取，也可从已有员工中培训选拔，从而达到提升管理人员整体素质的目的。不仅如此，在工作过程中，应定期组织对管理人员的专业系统的培训，这里包括对技能应用水平的提升与锻炼，更包括思想方面的完善与历练，实现从思维到技能的多元化整体提升，在完成图书馆管理工作中发挥主观能动性和创新思维，以更科学的管理模式带动资源配置优化过程的发展。

3.3对图书资源进行开发利用

高校图书馆的馆藏资源涵盖面广而复杂，对管理中的资源配置进行优化，提升图书馆管理水平，就必须充分挖掘开发和利用图书管理的资源和信息。在深度挖掘和开发利用高校图书馆管理资源与信息时，结合工作需要，为高校提供全面准确、完整及时的图书管理信息，服务于高校的管理和文化发展工作，高效实现图书馆的管理价值，更应从教育宣传的角度出发，以图书馆管理人员的理念转变来带动高校图书馆管理中资源配置价值的推广和发展，从而提升图书资源和馆藏信息的使用率，促进图书馆管理的实用价值的提升。

4结束语

高校图书馆管理工作是整个高校管理工作中不可缺少的一环，需要全体高校工作者予以充分的重视，资源配置优化则是其中最重要的部分，因此，我们应该积极探索，从实际出发，全面立体化优化资源配置在高校图书馆中的管理，促进高效图书馆的不断发展，进而推动高校管理和文化建设进程。

【参考文献】

[1]黄建．高校图书馆管理中的资源配置与优化探讨[J]．大众科技，2012，1（101）：213-214．

[2]陈淑芬．试述高校图书馆管理中的资源配置与优化[J]．才智，2015，0（302）：122．

数字图书管理范文第5篇

笔者认为，当前我国高校图书馆在人力资源管理中存在的问题有：

1.对人力资源管理理念的认识不足20世纪80年代以来，我国高校图书馆对于人力资源开发与管理方面虽然取得了一定的成绩，但是对于这些方面的认识还没有跳出旧有传统人事管理的思维，计划经济时代所建立起来的老的人事管理制度仍在被广泛使用，在人事管理中要求人去适应工作，始终强调个人服从组织需要，服从事业发展需要，而甚少考虑到个人特点、专长以及能够发挥出来的各种能力，人也应该当做一种“资源”来再开发。

2.人力资源管理与开发的制度不够规范图书馆人力资源管理当中一个很重要环节是人员配置，即将人作为一种“资源”，根据个人的专长、特点，将其分配到能最大限度发挥自己潜能的岗位上。一直以来，由于缺乏有效的长期规划，高校图书馆在岗位培训等方面，随意性很大，岗位设置和人员结构不尽合理，欠缺规范化的人才资源管理目标，造成了人力资源在一定程度上的浪费，在人才引进制度、奖惩制度、人才培养、业绩考核等方面还未完全在管理中发挥作用。

3.人才流失较为严重近些年随着社会信息化的转变，图书馆也进行了数字化信息化的转变，当前人才需求不再仅仅是对图书管理。图书馆的数字化部分，诸如数字化图书馆就大量引进计算机技术人才，而其进入图书馆后由于管理思维陈旧加上管理不规范等种种内外部环境因素，很多人选择跳槽走人，没走的也很难全身心的投入工作。

4.高层次人才的发展空间和工作环境有待改善高层次的创新人才是决定高校图书馆工作水平的关键，可是目前我国高校图书馆的人才匮乏和流失的现象却十分严重，其原因很多，就如上面所说管理的因素之外，一个很重要的因素就是图书馆系统对于这些专业人才的发展空间不足造成的。高层次专业人才在工作中经常富有创新的激情，可如果发展空间受到局限，使得自身在工作中获得个人价值提高的可能性被大大降低，能力被束缚，难有用武之地，就不得不为未来的发展寻求其它出路。

二、高校图书馆人力资源管理对策分析

1.将“以人为本”作为高校图书馆人力资源管理的理念现代管理的核心是“以人为本”的管理，管理的主体是以搜集信息为目的，从事服务、研究型组织内部的全体成员，图书馆管理者应运用“以人为本”科学的管理理念，在不断提高管理能力的前提下，顺应社会进步的要求，使人力资源的配置更加合理，来做好人力资源的管理工作，根据每个人的特长以及所拥有的能力，把人放到更适合的位置上去，真正达到人尽其才、物尽其用的效果。通过对人的管理，进而支配信息资源，传播科学知识，更好的完成信息服务的目的。只有这样，才能最大限度的发挥每个人的才能，充分调动积极性，也才能将人力资本降到最低的同时发挥出最佳的管理效果。

2.大力推行学科馆员制度高校图书馆为了适应信息时代的飞速发展，改变传统的服务方式，更好的为教学科研提供主动的、深层次的信息服务，应大力推行和发展学科馆员制度，使馆员与对口院系建立密切的联系，主动为对口院系开展全方位信息服务，直接参与到学校的教学活动过程当中去，有计划、系统的向对口院系师生提供获取信息的技能培训，让教师学生了解其所需要的专业研究相关文献分布，主动使其获取信息。大力推行学科馆员制度，不仅对于服务水平有所提升，深化信息服务的层次，更加提高了文献馆藏资源的使用效率及建设质量。

3.完善绩效考核及评估机制绩效考核及评估，指的是依照一定的标准或指标来对馆员的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并根据评估结果对馆员将来的工作行为等进行指导，以促使图书馆的人力资源得以充分的利用，健康发展。考核后奖惩及时，特别是对于善于创新、有学术研究成果，工作态度良好、业绩突出的员工，根据实际情况用欠当的方法给予经济或者荣誉上的奖励，以激发所有员工的工作热情，让大家能够充分发挥自己特长，促进图书馆的各项工作顺利开展。4.建设积极良好的图书馆文化精神图书馆文化精神是指为其特有的，在长期历史发展过程中逐渐积淀而成，并且为大多数成员共同遵循的价值标准、职业道德、行为规范和基本信念等的总和及其在图书馆工作中的反映。建设有一定积极主导仪式并且良好的图书馆文化，对于塑造良好的信息研究、信息服务形象、提升图书馆的核心竞争力，改善图书馆服务状态，提高图书馆员个人综合素质具有十分重要的意义。

三、结语