企业环保工作党员工作总结范文第1篇

一、重视品牌建设各个环节，实现党建工作的高效管理

企业注重品牌建立的各种模式，能够从中抓住闪光点和要点，使党建管理工作更加有序。品牌的建立打造可以说是一项系统性工作，所以，一定要有计划有条不紊的推进，做到各阶段工作环环相扣，保证品牌创立落到实处。建设品牌最重要的环境是计划环节，计划环节规划工作非常重要，具体可以制定品牌推行的长期计划及具体实施规划，布置党建责任书，制定党建品牌总体目标任务、保障机制及工作方法等。要避免企业内各个支部的品牌类似，突显品牌各项特色，各党支部可以将推行党建品牌的目标放在如何解决实际工作问题方面，进而建立不同的品牌。规划党建品牌过程中，要做好前提调研工作，一旦确定不能随意更改，品牌定位要立足于党组织深入调查研究的前提下，重视品牌质量，注意培养两点品牌与特色品牌。品牌培养阶段，收集各种资料，了解企业所需，分析企业党建工作的薄弱环节，归纳需要固化的内容，以增强党建品牌效力。经过细分与调研，掌握各个党组织的优势特征，选择准确的切入点，给自身制定充满活力的品牌，使党建工作具有较强的实效性及预见性。创建品牌后也要注重实际运行时不断提升品牌、优化品牌，通过总结实际经验，探索改进优化方案，多角度评估品牌实施的实际效果，组织有关党员和权重开展品牌创建的座谈会，定期对品牌推行进行总结，不断优化品牌方案。

二、树立品牌建设意识，有助于党建工作的顺利开展

品牌是一个企业的无形资产，在企业党建领域中加入品牌理念，是用品牌经营、品牌管理的管理看待党建工作，可以把党建工作的每一方面工作看作是主题品牌，让企业重心工作和基层的党建工作相结合到一起，借助品牌效益提高企业的党建水平，进而利于企业发展。企业树立品牌服务的理念，不仅能够体现党建工作的先进性，也是党宗旨的根本要求，党员是企业内部党组织的主要成员，基础党组织建设一定要具有先进性，始终坚持为员工与企业服务，才能真正危害群众和企业的利益。党建品牌是党服务职能的载体，它凝结着党的价值追求，基层党组织要树立自己良好形象，必须用品牌服务的理念来凝聚人心，培养党建品牌的服务意识，提高企业的服务能力，给党建工作提供源源的动力。党建工作树立品牌管理的理念，也是党建工作时代性的彰显。改革开放不断深入，企业党建工作环境不变化，要使党建工作具有活力，必须管理好企业的党建品牌，这也是时展的形式要求，也是提升党建工作科学化水平的展现。品牌管理就是有机管理党建品牌全过程，注意在实践方面和理论方面总结工作经验，培育党建品牌，管理品牌的运行过程中，利用科学的管理理念和方法，让党建品牌成为企业发展的动力。企业树立品牌效应理念，也是在展现党建工作的影响力。在社会主义市场经济的大环境中，在企业党建中融入品牌效应理念是时代对党组织建设工作的价值追求，它能够增强党建工作的认可度，重视党建工作绩效，可以激发全体党员工作活力，使党建工作机制不断优化。在管理品牌、创建品牌及优化品牌过程中要特别注意“效”，保证党组织建设运用的理念及方法切实有效，进而不断优化党建工作流程，提升整体绩效。

三、建立党建品牌，提高企业党建的科学化水平

党建创先机制要和品牌建立充分结合到一起，重点推进受群众环境、内容丰富、工作方法效果良好的党建品牌，不断突破党建工作，党建品牌要和服务企业中心紧密联系在一起，充分结合企业的发展战略，才能使企业工作目标和党建工作互相促进，同时，党建品牌要和服务群众结合到一起，充分发挥党员的模范带头作用，解决员工实际工作中的各种问题。加大党建工作的绩效管理力度能够促进党建工作有秩序的开展，能够强化党建工作激励性。党建绩效管理的核心是提升党建工作执行力及责任心，用绩效管理工作严抓品牌建设，可以充分展现党组织的价值，增强党组织活力，提升团队总体绩效。立足不断完善企业机制来建设党建品牌，使党建工作更加规范，完善的机制体制是保证党建具有科学化水平的前提，要有效开展党建工作，一定要有相关机制体制作保证，具体可以开展绩效考评、标准化建设等工作，将党建工作列入规范化、制度化的轨道中。阵地作为党建活动主要场所之一，它能够使基层组织更加活跃。对党组织来讲，注重党支部活动室的建设，给活动室布置配备学习性书籍，能够鼓励党员努力学习专业化知识，让党员更积极参加组织生活。

企业环保工作党员工作总结范文第2篇

关键词：党组织作用 党建 组织创新

中图分类号：G526.5 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）07（a）-0146-01

1 机制激励，用良好的制度管理党员干部

第一，正确定位企业党组织的作用。根据十新的要求，基层党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。为此，党总支结合本企业的实际，提出了“一条主线、确保三公、加强三坚持”的工作思路。“一条主线”：力求创建优越的企业文化：“心情舒畅意气和顺”、形成“既有统一意志、又有个人心情舒畅”的政治局面；“确保三公”：涉及员工的利益和企业的发展，力求以“公开、公平、公正”的原则，让员工与企业同进共荣；“加强三坚持”：在符合国家大法的前提下，坚持发挥党组织的核心保障作用，坚持保障企业管理者的合法经营，坚持维护全体员工的民主管理权利，从而不断明确党组织自身职责、切实推进党建工作，也提高了党组织在企业中的威信。

第二，抓好企业各党支部的基本建设。定期开展“”是党支部的工作制度之一，也是上级党组织考核支部工作的主要内容。我们注重结合企业实际开展活动。支委会，形成支部工作定期研讨和企业重点工作研讨同步，做到：分析情况，总结工作、谋求发展、实现增长。支部大会，着重是“学文件、树典型、谈问题、提要求”力求把全体党员的思想统一到党支部的要求上来，激发党员的正能量。党小组会，侧重于“重点、热点、难点、自己说一点”，围绕近期国家大事和党中央的工作重点、联系社会的热点、结合企业内部的生产难点，自己说一点，这样的党小组活动，既有高度、又有深度；既居高临下，又脚踏实地，受到党员的欢迎。党课，结合企业实际需要，请上级领导作报告，或观看党史资料，由党支部自行讲课，如结合金融危机探讨的“金融危机下的企业生存”、结合企业实际发展的“我为企业建言献策”等。民主生活会，严格按上级党委要求，开好企业管理层面的民生生活会。我们的民主生活会注重两个方面，一是深刻剖析自己，既谈问题剖析原因，更讲求改进措施。二是诚恳善待他人，真心实意地指出他人的不足，并通过民主评议党员等制度，提高党员在群众中的形象。

2 思想引领，用优秀的企业精神鼓舞员工

第一，创设良好的教育氛围，激发员工的正能量。随着进城务工的农民工大量增多，思想观念、生活习惯的差异会影响着企业的文化，其中有纯朴善良的良好品质、也有一些因落后的传统习惯和错误的价值判断带来的不良因素，这些情况能深刻地影响着员工的行为规范，甚至也影响着企业的健康成长。如果一个企业的党组织不能及时发现、重视其带来影响和潜在危害，等问题成了堆，再化大力气去纠错，则是党组织工作的缺位。因此，我们提出：在传承中发展，在发展中创新。充分发挥中华民族优秀的传统美德，也引导克服员工身上存在的种种陋习：一是强调每位员工要“自我管理、自我发展、自我约束”。二是在正确引导的基础上，党组织形成“自主化、人本化、个性化”的管理方式。三是优化环境，通过管理层和员工队伍两个层面、通过自然环境和人文环境两个角度的优化，以“关心员工、服务员工、规范员工”为出发点，做到人本化管理。通过努力，关爱农民工的内心感受，加强心理疏导，培养了他们树立“新上海人”的信心意识。

第二，锤炼企业精神，激励主人翁地位。一个企业必须要有优秀的企业文化来夯实企业的发展基础，用优秀的企业精神去引领员工的思想。同时，企业的发展，既要党员干部带头，更要全体员工的积极参与，造就一支优秀的员工团队。为此，根据企业多年的工作实践，党组织从提高企业经营效益为出发点，努力激励员工的进取精神，总结了反映企业实际的“四种企业精神”：心系企业的默默奉献精神、情系企业的通力协作精神、不拖后腿的顽强拼搏精神、精益求精的服务质量精神。这四种精神，每一种都是企业中优秀员工的写照。这四种精神的提出，是对企业员工长期工作形成的优秀品质的传承和拓展，是对企业员工优秀表现的总结和提炼，是对企业继续健康有序发展提供的思想引领和精神支撑。在此基础上，党组织要求全体党员和全体员工在日常工作中用自己的行动对这四种企业精神作内涵解释和外延引证，从企业生机勃勃的发展中，达到了党总支提出的：用身边的榜样教育身边的员工，也树立了党员的优秀形象。

3 创新党建，用前瞻的眼光设计各类活动

第一，加强岗位练兵，提升自身素质。党组织提出：党建工作必须围绕企业的发展为中心，以提高员工的业务能力方向。因此，党组织提出了员工业务能力的方向性要求。一是做到四个转化：把国际先进的管理理念转化为有效的管理行为、把抽象的行业标准转化为具体的作业方式、把企业对生产的要求转化为员工精准的操作过程、把个体的生产经验转化为团队的成熟流程。二是提出了员工业务能力提升的三步走：通过技术骨干的指导，让员工理解作业流程、把握操作标准；通过有效的专业培训，让员工熟练作业操作；通过有序的工作分析，让员工找到存在的问题，深刻理解，不断改进。三是提出了三个层次的提升目标：初级目标—— 熟练掌握岗位的工作要求，确保完成各项工作目标。中级目标—— 正确理解岗位的工作特性，自觉加以完善和提高。高级目标—— 全面掌握工作流程，使岗位目标和企业目标有效结合，不断改进服务质量，提高客户的满意度。在这过程中，产生了一批业务骨干和岗位能手，也整体提升了企业的管理和生产水平。

企业环保工作党员工作总结范文第3篇

[关键词]四强；管理；实践

中图分类号：C931.47 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0112-01

动力车间是大庆石化公司热电厂最年轻的生产车间，根据公司120万吨/年乙烯扩建工程建设需要，新建的循环流化床锅炉装置56人，除班长外，都是新入厂的80后、90后市场化用工和退伍军工。车间现有2台220t/h循环流化床锅炉和3台58MW热水锅炉。2台220t/h循环流化床锅炉，过热蒸汽压力12.0MPa、过热蒸汽温度540℃，蒸发量为220t/h，负责为化工新老裂解炉生产提供高温高压蒸汽。由于施工工期紧等原因，中交后的生产现场仍然处于“百废待兴”状态，其结果便是设备泄漏严重，厂房空气中灰尘缭绕、地面杂物遍布、垃圾成堆；锅炉本体各平台都有垃圾；设备、管线未喷标识，设备未挂标识牌；生产环境非常恶劣，不仅危害员工身体健康，还威胁安全生产，这些问题，都亟待我们创新思路，寻找解决办法。

中央组织部、国资委在国有企业中开展了争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动。何为“四强”，即：政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强。以“四强”为核心，开展争创“四强”党组织活动，从而对动力车间强基固本、发展建设，对党支部发挥政治核心作用，全面提升基层党建工作水平具有重要的推动作用。因此，我们结合实际，开展了争创“四强”党组织在现场管理中的实践活动。

如何使新建生产装置尽快达到老装置先进水平，走出一条现代化企业管理之路，是动力车间面临的突出管理问题。2012年以来，车间党支部一直在致力于解决现场存在的问题上思考、探索和实践，通过开展争创“四强”党组织活动，开展“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神与“忠诚、务实、简单”企业员工核心价值观教育活动，推动车间现场管理水平不断提升 。

实践中，我们围绕争创“四强”党组织在现场管理中的实践，把争创“四强”党组织活动贯穿于提升现场管理的全过程，以制度建设为保障，以奖惩为约束手段，加强企业文化建设，以激发员工的积极性，实现车间从建设层面向生产经营层面、从粗放管理向科学管理转变，从而实现现场管理向更高水平迈进。现在，车间新建装置基本达到或赶上老装置的先进管理水平。

要求企业党组织融入生产经营开展工作，要求党员在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥带头作用，充分发挥党员的力量，组织大家齐心协力共同努力。面对现场管理存在的问题，党支部按照分工，找准党建工作与生产经营的结合点，将理论与实际充分结合，确定了开展“党员奉献日”的活动。开展党员奉献日活动，党员义务献工，不仅使现场卫生清理初战告捷，而且，锤炼了党员的过硬作风，充分发挥了党组织的政治核心作用。管理学上的“冰山理论认为：把企业的全部问题看作一座冰山，那么呈现在人们视野中的部分也往往只有1/8，而看不见的部分则占7/8”。开展党员奉献日活动，只是解决了现场问题的冰山一角，整个现场还有大量隐藏的更艰巨的任务等待我们去完成，因此，开展更大规模的会战势在必行。要大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的制度创新，机制创新，以党建创新促进企业管理创新。以分担区明确责任，将设备承包到人，人本管理理论认为：员工是企业的主体，有效管理的关键是员工参与。现场管理只有职责清晰、责任明确、全员管理才能收到实效。我们将现场的每一台设备全部划分到班组，承包到人。针对施工遗留的问题和存在的安全隐患，我们不等不靠，独立制作和挂标识牌，消除了安全隐患，规范和提升了设备管理水平。以凝聚保障力强为目标，必须大力加强企业经营管理者队伍、党员队伍、员工队伍建设，健全党建工作机制，建设政治强、业务精、肯奉献的党员队伍，坚持以人为本开展思想政治工作，推进企业文化建设，团结凝聚员工，促进和谐稳定。抓典型树样板，引领现场管理寻突破。为了有效解决现场管理停滞不前，激发班组、员工的积极性，发挥党员班长的管理作用，并成功的召开了车间现场管理推进会，引领现场管理不断取得新进展。

要在工作中发挥领导引领作用，激励队伍士气。要用中国特色社会主义理论武装头脑，承担好国有企业经济、政治和社会责任。领导者的职责是组织、带领下属为实现目标而努力工作。对查出的由施工单位整改的问题、隐患，随时进行通报和协调整改，使问题都最终得到解决，其次，做好内部检查和考核。有的人有厌恶劳动和工作的特性，对这部分人，仅用奖励是不够的，必须通过惩罚、警告等手段，才能达到确定的目标。企业文化建设是新时期创新思想政治工作的有效途径，加强企业文化建设，能够促进思想政治工作与安全生产更加紧密的结合。我们在宣贯中石油“爱国、创业、求实、奉献”企业精神、公司“忠诚、务实、简单”企业员工核心价值观的同时，注重总结提炼富有动力特色的企业文化。现如今，在企业文化的熏陶下，年轻员工已经成为企业安全生产的主力军，成为企业发展的顶梁柱，也证明了“四强”在党建路上起了极其重要的作用。

企业环保工作党员工作总结范文第4篇

一、指导思想和工作目标

发展党员工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，紧紧围绕企业生产经营，推进国有企业改革和发展，加强国有企业党的建设，把广大职工群众团结在党组织周围，把符合党员条件的各类先进分子及时吸收到党组织中来，不断增强党员队伍的生机和活力，始终保持党的先进性，实现国有企业更快更好地发展提供组织保证。

企业发展党员工作目标：

（一）每年发展的新党员一般要达到企业党员总数的4%以上，到*年使党员总数占在职职工总数的20%以上。

（二）在每年新发展的党员中，35岁以下的要达到75%以上；高中以上文化程度的达到90%以上，其中大中专以上文化程度的不低于60%。

（三）在每年新发展的党员中，生产一线职工占60%以上，其中班组长、生产经营骨干和技能手占20%以上。

（四）在不同行业、不同规模的企业中，每年新发展的党员中，女党员要占一定比例，女职工较多的企业，力争女党员比例达到20%以上。

（五）入党积极分子人数与申请入党人数的比例达到1：5以上。

二、工作措施

做好新形势下企业发展党员工作，必须强化以下措施。

（一）提高认识，保证发展党员工作健康有序地进行。做好发展党员工作是加强企业党的建设的一项重要的经常性工作，对于增强党在国有企业的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的执政能力具有重要意义。改革发展的实践证明，国有企业中的广大共产党员是推进企业改革发展的中坚力量，只有把企业发展党员这项基础工作做好了，才能提高企业党员队伍的整体素质，才能把企业党的组织建设好，才能使企业实现更快更好地发展。所以，做好企业发展党员工作是保持党员队伍先进性，发挥党员先锋模范作用的基础，这项工作做好了，才能使企业各级党组织更好地带领广大党员和职工为企业的改革发展共同奋斗。

（二）坚持标准，严格按照《》规定的党员标准发展党员。党员的质量关乎党的生命。各企业党组织要坚持质量重于数量的原则，坚持成熟一个、发展一个，确保新发展党员的质量，防止和避免突击发展和长期不发展及发展数量大起大落等不正常现象。要按照《》规定的党员标准把好党员发展质量关，必须把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否具有坚定的理想和信念，是否努力提高为人民服务的本领，是否在本职工作中作出了突出成绩。同时，在对党员标准的把握上，既要防止求全责备，抬高“门槛”，使入党申请人望而却步；又要防止降低标准，曲解标准。

（三）强化培训，加大入党积极分子培养力度。坚持立足教育，重在培养，切实做好对入党积极分子的培养工作。要按照有关规定，有针对性地制定入党积极分子的培养教育计划，从不同行业、不同岗位、不同年龄、不同群体的入党积极分子的特点出发，设置具体的教育内容。要采取党校培训、企业党建网站、召开座谈会等多种方式，加强对入党积极分子的集中培养和经常性教育，同时注意在生产工作中交任务，压担子，提高他们的思想认识和工作技能。要建立教育培养责任制和激励约束机制，提高教育培训工作的实效性和针对性。要重点做好生产经营一线、重要岗位的入党积极分子培训工作，积极落实“把企业生产经营一线的骨干培养成党员，把生产经营一线的党员培养成骨干”的要求。各企业党组织每半年要对入党积极分子队伍进行一次全面分析，对不符合条件的，要及时进行调整。要继续巩固和加强企业党校、党员活动室、党员电教中心等党员教育阵地建设，发挥其在培养教育入党积极分子和党员中的应有作用。

（四）突出重点，努力改善和优化党员队伍结构。各企业党组织要着眼于改善党员队伍的结构和布局，根据发展党员工作目标要求，采取积极措施，重点改善党员队伍年龄结构、文化结构和分布结构，要把发现、培养、发展生产经营一线工人、知识分子、青年作为发展党员工作的重点，下大力做好具有一定组织领导能力的班组长、德才兼备的中青年管理人员和具有一定文化素质的生产技术骨干的入党工作。要狠抓薄弱环节，逐步减少和消除无党员“空白点”班组，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，人数较多的生产班组建立党小组，使国有企业党员队伍总量有所上升，结构进一步优化。

（五）严格程序，确保新党员质量。一是实行入党材料的预审制，把好程序关。要按照《》规定，对发展党员的第一个环节进行严格程序，严格把关，在预审中，企业党组织着重把握手续是否齐全，材料是否完备，程序是否规范，群众有无反映等重点环节，对发现问题的，要及时调查核实，进行处理。二是实行发展党员公示制，做到公开透明。要采取公示的方法，广泛征求各方面对预备党员的意见。经公示，群众有反映的，要及时进行调查核实；问题未查清的，暂缓报审和讨论；经查确有问题的，要视情节作出相应处理。有条件的企业可通过广播、电视、党建网站等渠道进行公示，在更大的范围内征求党员群众的意见。三是推行发展党员无记名票决制，保证民主决策的质量。各企业党组织要逐步推行采取夫记名投票表决的方式发展党员，切实保障党员民利，保证发展党员质量，在执行票决制的过程中，要注意把握和运用好票决制结果。对高票通过的，教育他们戒骄戒躁，不断进取，向更高的目标迈进；对虽获通过，但赞成票不够高的，指出他们的缺点和不足，加强后续教育，帮助他们不断进步、成熟；对没有通过的，及时进行研究，属于发展对象的，要有针对性地制定继续培养教育的计划，加强培养教育工作，促其早日成熟；对于预备党员未获党组织通过的要作出延长预备期或取消预备党员资格的决定，并做好他们的思想工作。

（六）打牢基础，加强入党积极分子队伍建设。建设一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，是发展党员工作的基础。企业党组织要积极主动地在广大职工群众开展入党启发引导教育工作，提高党的认识，增进他们对党的感情，努力把企业中各方面的先进分子凝聚到党组织的周围。要充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，坚持开展“党建带团建”活动，加大“推优入党”工作力度，使“推优”工作成为发展优秀青年入党的主要渠道，从源头上保证发展新党员的质量。

三、加强对发展党员工作的组织领导

企业环保工作党员工作总结范文第5篇

现在，我代表众泾村党总支部委员会向大家作三年来工作报告，请予审议。

第一个问题、党总支三年工作的简要回顾

三年来，村党总支在街道党工委、办事处的正确领导下，以加快“两个率先”为目标，紧紧围绕“发展攀新高，建设展新姿，环境亮新貌，服务创新优”的工作总要求。团结带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，全村经济社会保持良好的发展势头，党的建设和精神文明建设也取得了新的发展和提高。具体表现在以下几个方面：

一、狠抓第一要务，村级实力得到显著增强。

三年来，村党总支始终把壮大村级经济作为牢记“第一要务”，注重管理、狠抓落实，村级综合实力显著增强。一是强化对集体资产经营管理。村里专门成立了一个领导小组，负责并村后村级资产的全面清查，一一登记造册，建好台帐，通过资产清查，我们彻底摸清了村级资产状况。根据调查摸底出来的村级状况，总支一班人集思广益，确定了今后村级发展的总体思路。就是要“固本挖潜，开源节流”。根据上述原则，投资65万元，对原众泾、井亭2600平方破旧老厂房，进行整合维修改造，盘活存量。对到期租赁企业的租赁合同按地段和厂房情况，调整租赁价，提高资产运作效率；对各租赁企业严格履行发包合同和各项规费的收交确保足额到位；三年来累计完成工业销售收入5.46亿元，完税收3100万元，增加村级收入1411万元。二是进一步加强企业的常规管理。村组织专门人员，对村内所有企业进行重新摸底，通过摸底，全面了解了企业名称、法人、职工人数、人员结构、党团员数、企业地址、注册地、房主、占地面积、厂房面积、租赁关系、企业类型、注册资金、生产产品、年销售、年税收、上交村规费等基本情况，掌握了第一手资料。然后有的放矢进行管理。制定管理规则及予取政策，召开企业主会议，明确凡要求在村辖区内置业的，必须接受村委和经济合作社的行政性管理，所属企业会计必须接受村财务资产办的业务管理和检查，每月的各类财务报表必须准时上报村财务，以便及时了解掌握企业生产经营活动情况，对收取企业租金和企业税收管理有了一个很好的参考和借鉴。规范了企业行为。与此同时，我们积极主动为企业提供卫生、环保、安全等方面服务。通过融管理于服务之中，以服务促管理的方式，融洽了村企关系，企业的积极性也得到了进一步提高。三是进一步加大“双引”力度。对落户我村的各类企业，通过经常性的沟通联系和提供服务，引导企业巩固和增强企业发展后劲，在产品结构优化，企业技术升级方面加大投入。同时积极引进，通过“走出去，请进来，朋友带”的方式，开展招商活动。三年来，通过主动服务，规定限制等方法手段，不断引进注册企业，企业个数由原来的21家，增加到124家。村级企业的总量不断扩大，成为村级经济发展的重要支柱。村内的个体工商经济也不断发展，三年完成个体工商户税收210万元。

二、严格村级管理，各项工作切实落实到位。

一切从实际出发，重管理，讲实效是我村党总支三年来工作的最深体会。三年来，村

首先，严考核，讲责任，各项工作不糊涂。每年都要详细制订了全村工作目标和村干部的分工、村级管理人员的岗位责任制，并着重对村干部进行全方位工作作风考核，还把工作实绩与报酬挂钩，每二个月一次的考核结果上墙公布，年终累计兑现。通过强化考核，村干部的责任心加强了，村班子的战斗力、凝聚力也增强了。如阳澄湖东路和徐阳路的改造工程涉及的七户遗留户的拆迁和二户老板财产拆除工作，我们的村干部都按分工在不出现一户突击乱搭建的情况下，在规定的期限全面完成了街道交给村里的拆除任务。

其次，强管理、重实效，件件工作求实在。管理工作是一项基础工作，同时也是一项经常性的工作，来不得半点虚假。如环境管理上我们响应“建设新相城，环境亮新貌”的总体要求，同时也为解决一方百姓的生活需求，决不做表面文章，做到清一处，管一处，检查与不检查一个样，实施的是长效管理，全村的每个路段、河道、村庄、工业小区等都有人保洁。如安全生产管理上，虽一直是我们村感到一项很头痛的事，全村150多个体私营单位，其中有48家是家具生产厂，安全隐患相当突出，工作中我们吸取以往火灾的历史教训。一是层层签订安全责任制合同，配齐配好安全生产管理员，并明确法人为第一责任人。二是加大巡查力度，白天村里指定一名安全员巡查，晚上联防队兼管，发现有隐患现象，立即责令整改，特别是对家具厂检查中发现一个香烟头都按章论处。三是投资15万元彻底改造了消防设施，彻底消灭了“三合一”。四是对发生过火灾的企业，一律强制停办。五是对个别个体、私营企业增加管理费收交，会同税务部门严格查税，施加压力，迫其走上正轨。

第三、抓公开、促民主，条条工作出成效。“公开工作”，一是烦、二是难，看不到实质，群众还有误解。对此，党总支经过认真和反复的学习、领会，认识到搞好村务、财务公开是推进村级组织建设、民主建设的需要，是给群众一个明白，还干部一个清白。为此，党总支认真对照“一公开四民主”“五规范”的要求，专门设置了二处公开栏，对财务、村务、党务一律定期公开，遇重大村务做到随时公开，从不隐瞒，接受监督。这样一来，群众可以随时了解村里的工作，也感到村干部工作透明度提高了。一些条线工作也不能偷工减料，无论是档案管理，还是农副业、工青妇、民兵、治安、调解都能围绕中心，根据自身的特点尽心尽责做好，做出成效。

三、村级党建工作取得实效。

按照党的十六大三中、四中、五中全会精神，组织全村共产党员学习“三个代表”的重要思想，围绕加强执政能力建设重点，对照先锋村和建设“五个好”支部的目标要求，全面开展了党建工作。

1、在并村基础上成立了党总支，调整和设置了9个党小组，在2005年党总支还设立了党员服务站，年底建好了农村党员远程教育网络，三年来举办6期党课，受教育人数500多人次，先进教育活动5期516人次，党员联谊会2期86人次。

2、做好党员的发展工作。三年来共发展积极分子七名入党，接收了大中专毕业生预备党员9人，党员队伍得到了加强。

3、建立、建好了非公经济党支部，并委派好党建指导员进行非公党建的指导工作，

4、制定了党风廉政制度。认真抓好“两个条例”的学习，扎实有效地推进了村级班子的作风建设。

5、建立健全党务公开制度。把组织发展情况、入党人员名单及开展的各项活动随时进行公示，使广大群众了解村党组织的工作情况。

6、从2005年12月到2006年6月切实开展好了第三批保持共产党员先进性教育活动。一是成立了党总支先进性教育领导小组，通过组织党员学习、座谈、听报告、写心得，答试卷等形式，开展教育活动。二是建好了学习园地，张贴党员的自我剖析和党性分析材料及整改方案，同时自办学习简报8期。三是成立了党员扶贫基金会，共捐到2.1万元，对村的贫困学生、贫困党员、特困家庭和“五保”老人进行了捐助。四是提炼出了我村保持共产党员先进性的具体要求，党总支在此基础上建立了保持共产党员先进性的长效机制。

四、立足为民办事，各项事业得到全面发展。

我们党总支一切工作的出发点和落脚点都是为人民群众谋更多实惠。三年来，我们在村级资金允许的情况下，量力而行，每年都要确定一些，为民所关注的实事、好事，努力办好。

1、村级道路全面改造。三年中用于建设村内道路的投入在120万元以上，相继建好了原众泾公路（现叫华元路）众泾大桥东西两侧道路，众泾工业小区、井亭工业小区内的道路、吕池居民住宅区环境整治路面，切实解决了全村村民出行的交通问题。

2、村民全部吃上太湖水。2005年通过对全村1426户居民自来水用水进行改造，接通苏州市自来水公司管网，共计投入资金165万元，解决了村民吃水的问题。

3、进一步做好了村民的医保、农保、低保工作。全村4077名应参保村民，100%参加了镇级医保，村里每年参保金额在16万元，每年村民实际结报在25万元，大大减轻了村民自行承担费用的风险。参加农保的村民有2223名，每年村里要补贴65万元，老年人有1360名，除享受政府退休金外，重阳节、春节村里每年要发放补贴30万元。低保35户，村里做到除政府补贴外，对一些特困户，临时补助每年要在5万元以上，基本完善了村民的福利问题。

4、建设好村民的生活设施。为满足村民日益增长的消费需求和外来人员生活需要，在原众泾与井亭工业小区旁投入25万元设置了农贸市场、建好了一座公厕；对原众泾老菜场进行改造，安装了路灯，方便了群众的生活。

5、环境卫生做到了长效管理。在全村投入10万元建造120只垃圾箱及购置垃圾筒80只，垃圾车28辆，51名保洁员为全村5000多居民，10000多外来人员，124个企业，2个农贸进行卫生保洁，每天清运垃圾50多吨，确保了村内道路，村庄、河道环境整洁。今年为配合城区大环境建设又投入65万元对阳澄湖东路改造，对高速公路沿线沿路居民房屋进行粉刷墙体。

6、服务好农业生产，加固好防洪设施。全村还有680亩粮田，三年来村里提供粮种、打水、机耕一条龙服务，实现了村民免费耕种，到年底村里还要对种田户补贴每人150元。三年来我们投入资金90万元，清理了河道1850米，新建了泵站二座，加固了阳澄湖驳岸300米，确保防洪万无一失。

7、建立和完善“五位一体”综治功能。联防队执行24小时值班和巡逻，村干部坚持夜间带班巡逻，做好技防进农家工作，村里贴钱为家庭安装了报警器，大大促进了村级治安稳定工作，2005年村综治办被市综治委评为先进集体。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，村级经济的发展后劲受到制约，经济总量绝对值不能得到增加，发展的方式没有转变；党建工作需要进一步加强，党员的先进性作用还需进一步发挥；村级管理还存在薄弱环节，村民的文明意识有待于进一步提高；流动人口的增多，安全稳定工作难度加大。这些问题将在今后的工作中得到解决和提高。

第二个问题，今后三年工作总体目标和措施

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主导，围绕元和街道经济社会发展总体格局，坚持以和谐发展为目标，加强党的建设，进一步完善村级管理机制，时刻把群众的需求作为工作的出发点，不断开创我村各项工作的新局面。

一、深入有效地开展村级党建工作。

在开展第三批保持共产党员先进性教育活动的基础上，进一步落实保持共产党员先进性的长效机制，把“保先”教育的成果，进一步得到巩固和发展。要以“三个代表”重要思想为指导，始终不懈地抓好党员干部队伍的思想作风建设，提高村级党组织的战斗力、凝聚力和创造力，使党建工作年年有新成果。

二、抓好村级经济的发展工作。

1、积极参与，密切配合街道置业投资公司的经营。

2、对租赁到期的集体厂房，根据地段行情重新调整租金。对大约还有近400平方的破旧厂房，合同到期后准备翻建改造调高租金，使集体资产增值保值。对各类租赁合同，要严格执行，确保每年的租赁收入到帐。

3、充分利用城区发展的空间，树立退二进三的发展理念，抓住二次创业的机遇，在条件成熟时机，搞好一个服务项目。

三、切实加强村级管理工作。

1、进一步加强村干部责任制考核和民主评议活动，增强村干部服务群众的意识，提倡礼貌用语，礼貌接待，努力提高为民服务的本领。

2、继续做好控制违章建筑工作，维护社会安定，积极开展群防群治、加强干部夜间值班制度。

3、对涉及百姓的出行道路要进一步硬化。

4、对困难户、低保户、老弱病残要尽最大努力照顾。

5、在继续做好卫生长效管理的同时，积极配合上级做好大环境整治，完善村卫生保洁体系，消灭卫生死角，力争在今后的三年中对全村河道进行全面清理。

6、对全村各类企业，特别是家具企业要进一步落实安全责任，强化安全措施，加强日常管理，提高查处力度，消除事故隐患。

7、继续做好农业服务工作，让种田户感受村里时时刻刻在关心他们、支持他们，同时要进一步做好失地农民的工作、生活问题。

8、继续做好医保、农保、低保工作，让村民得到更多的福利待遇。