企业上半年党建总结范文第1篇

2019年上半年，XX公司党委以新时代中国特色社会主义思想及公司党建会议精神为统领，坚持“改革、创新、实干”的工作主题，以突出政治功能和提升组织力为重点，深入推进XX组织建设，切实将党建优势转化为推动生产发展的强大动力，现将半年总结如下：

一、2019年上半年党建工作开展情况

（一）突出党的政治引领，增强组织保证作用。一是牢牢把握党的政治建设这个根本性建设,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面加强公司党的建设。按照xx安排，总公司领导班子参加述职评议会议。二是深化推进“两学一做”学习教育常态化制度化。为增强党内教育的灵活性、多样性，今年公司党委在传统党员干部学习教育的基础上努力创新，增强带入感和吸引力，组织全体党员赴上海参观中共一大会址，重温入党誓言，接受革命传统教育。通过学习强国APP、两级党组织书记讲党课等多种平台和方式，将学习内容系统、生动的展现出来，帮助党员干部更直观地接受教育、坚定理想信念。按照上级党组织的要求，及时召开了党员领导干部民主生活会、党支部组织生活会，做好民主评议党员工作。三是严格按照xx要求，各基层单位做好自查自纠及回头望整改工作；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，召开专题会议研究部署，制订实施方案并及时启动，要求全体党员干部将本次主题教育作为当前支部学习的重中之重，制订切合实际的个人学习计划。

（二）坚持党的全面领导，引领公司高质量发展。

（略）

（三）开展宣传思想工作，夯实党建工作基础。一方面，按照“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的原则，结合实际，全方位展示公司发展进程中取得的成绩。年初，总公司召开领导班子扩大会议，听取各基层支部书记的述职报告。坚持巡查制度，每季度派党办同志到各基层党支部对党建工作进行现场检查和指导。成功举办并积极参加两次职工联欢联谊活动。另一方面，规范党员信息库台帐建设，确保党员管理信息系统及时更新。第三，强化意识形态工作责任制，推动xx切实加强对宣传工作的领导。不断加强阵地建设和管理，高度重视舆情管控，强化动态监督。

（四）抓好党的宣传和群团工作，维护企业稳定。一是以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，积极推进厂务公开、业务公开，保障和维护好职工群众的合法权益，尽量在关心和帮扶职工方面多做工作，“冬送温暖”、“夏送清凉”，进一步改善职工的福利待遇。认真做好职工队伍的稳定工作，推进完善两级维稳机制，处理好相关信访接访，将不稳定因素及时化解在基层、化解在萌芽状态。二是坚持倡导和践行“个人健康、团队健康、企业健康”的和谐企业文化。

二、存在的主要问题

一是对新形势下党建工作的前瞻性不足，创新手段不多，在对党员教育管理、组织理论学习上，内容方法需要多样化实效化，要结合公司实际，着力创建南住总的党建品牌亮点。二是以党建促发展的思路不多，解放思想的程度还需进一步加大，党建工作与公司生产、经营结合不够，用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距，要将抓基层求共识和抓关键强队伍结合的更加紧密，确保为公司发展提供政治保证和精神动力。

三、2019年下半年党建工作安排

下半年继续聚焦高质量发展这一主题，服务大局、高效执行，全力做好下半年各项工作，为实现年度既定目标提供坚强的政治保证。具体做到以下几点：

一、要旗帜鲜明讲政治，坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为企业党建工作的根本遵循，要不断推进党的领导与企业生产、经营、管理等各个环节深度融合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，从而将党建工作的成效转化为企业发展的优势。

二、要始终把思想政治建设和理想信念教育作为企业两级党组织的重要工作来抓，使全体党员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。做好规定动作，创新自选动作，突出实用实效，确保主题教育取得实实在在成效。

三、要继续坚持抓好各项党建基础工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，永葆企业党员的先进性和纯洁性；要切实加强基层党支部建设，坚持“三会一课”制度，严格规范党费收缴和使用管理；要进一步拓展“党员责任区”、“党员示范岗”等品牌，强化党建工作的针对性与实效性。

企业上半年党建总结范文第2篇

街道党工委：

为切实做好建党八十四周年的纪念活动，我村根据党工委文件的精神，迅速召开了“七一”活动专题会议，讨论计划、部署工作。活动本着庄重、简朴、节俭、求实、小型多样的原则，使全村党员干部接受了一次党性观念和党员意识的教育。对此，汇报如下：

一、组织学习

从2005年6月24日到7月1日，全村党员以各分支部为单位，开展了多种形式的纪念活动，有以党员先进教育为主题的党课学习活动，有以“找差距、话发展”为主题的座谈会，有一支部、四支部的民主评议，二支部的联谊活动和非公经济企业支部的座谈会，同时向全体党员发了《致街道全体共产党员的一封信》等，来缅怀党的丰功伟绩，宣传党的光辉历史，并组织观看录像资料《两个条例》《李荣法先进事迹》使党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观。权力观、地位观、利益观，真正打牢思想基础，筑严思想政治防线，增强竞争力，实现新跨越。

二、开展党内民主生活，并对村干部进行工作作风互评、民主测评。

各支部利用这次纪念活动，进行党员互评活动，村干部向全体党员作述职报告，同时党总支对四支部、村干部进行“工作责任心、工作能力、工作实绩、敢抓敢管、团结协作、廉洁自律”等六个方面的民意测评。通过找差距，话发展，使全体党员干部，立足本职，爱岗奉献，坚定发展信念，以实际行动践行“三个代表”重要思想。版权所有

三、开展扶贫解困送温情活动。

各支部还开展了为因病致贫，特困党员募捐活动，总支组织以副书记陈建荣为首的慰问团，对本村2名因病致贫，生活特别困难的党员，7名老干部、老党员、10户特因家庭分别走访慰问，倾听他们的呼声，并送上慰问品，从政治上，生活上关心老党员。另外，我村党总支发动全体村干部通过“结对帮扶”“扶贫解困”和“爱心助学”等形式把党和政府的关心和温暖及时送达弱势群体，让他们分享到改革发展的成果。

四、总结上半年度全村各项工作，部署下半年全村工作。

村总支书记王大男在总结上半年全村各项工作的基础上对下一步工作进行部署。

一、咬住经济建设不放松，始终牢记发展是第一要务，1-6月全村工业销售1.158亿元，比上年同期增长82%，税收721万元，比上年同期增长54.92%。

二、改善基础设施，随着农村向城市化发展，上半年已投入了200多元建造村里的公共设施，切实改变了群众生活环境，提高群众的生活质量。

三、着眼于治理脏、乱、差，提高环境卫生面貌，实施长效管理，沿路沿线的环境发生了根本变化，得到了上级的表扬。

四、村级工作从领导型向服务型转变，为群众提供农田设施，农保、医保等无偿服务，工业上加强安全生产岗位培训。村里、企业都配有专职安全员，做好企业用工合同的签订，充分发挥五位一体的作用。

五、围绕村级管理发展快一点，制度全一点，路子宽一点，机制活一点“四个一”和支部建设“五个好”为目标，扎实做好各项工作，同时党总支加紧探索非公经济的党建工作，委派了15名党建指导员等形式，有目的针对性地进行指导，扩大了党在非公经济企业中的影响，发掘了一批积极上进的青年，今年上半年已发展二名党员、转正二名党员，目前，许多企业主纷纷提出了向往组织的要求，现在已有15名企业主，优秀骨干向党组织递交了入党申请书。

六、健全村干部的考核制度。

王书记的总结得到了广大党员的赞同和支持，同时王书记就全村各项工作中存在的问题进行了指出，并提出了改进的措施，确立了下半年支部工作的目标。

一、进一步树立发展意识，加大工业在招商工作方面的力度，确保完成引进15家注册企业，销售增加值1个亿左右，达到2.4亿元左右，税收增加500万元左右，达到1500万元左右。

二、切实抓好农业、水利管理工作，关心农民利益，并做好弱势群体的帮扶工作。

三、切实加强对企业的管理，特别是安全生产责任到人。

四、做好卫生长效管理工作，积极配合上级做好大环境管理的同时，完善村卫生保洁体系，消灭卫生死角。

五、维护社会稳定，做好技防进农家工作，开展群防群治，进一步完善“五位一体”综合治理工作。

六、加强党建和廉洁自律“公正、公开、公平”处理问题，努力促进三个文明协调发展。

七、加强村干部责任制考核，各条线、各部门齐抓共管，使全村各项工作逐步走上规范化，制度化、确保完成和超额完成全年各项指标。

我们将以建党84周年为契机，以保持共产党员先进性教育活动为主线，认真贯彻落实区委一届八次会议精神，按照“四创新，四提升”的工作要求，紧紧围绕“两个率先”目标，推进三个文明协调发展，着力构建和谐社会。

企业上半年党建总结范文第3篇

一、基本情况

(一)全区民营经济发展的基本情况。今年，在区委、区政府的正确领导下，我单位深入实施“服务业带动”发展战略，继续优化发展环境，狠抓项目、引资双带动，加大服务帮扶力度，促进了全区民营经济又好又快发展。1—5月份,全区新发展个体工商户374户,累计达到16665户，预计上半年新发展个体工商户443户，累计达到16710户；新发展私营企业866家，占年计划的144.3%，累计达到5725家，预计上半年新发展私营企业1020家，累计达到5770家；新增注册资本4.54亿元，占年计划的75.7%，同比增长32.7%，累计达到56.89亿元，预计上半年新增注册资本5.2亿元，累计达到57.3亿元；个体私营经济实现税金2.31亿元，占年计划的43.6%，同比增长22.3%，预计上半年实现税金2.85亿元，占年计划的53.8%。民营经济实现了时间任务“双过半”，为全年目标的顺利完成奠定了坚实基础。

（二）“两新”组织党建工作情况。结合去年省委组织部检查有关制度和长效机制建设情况，今年党工委狠抓长效机制深入贯彻落实，把其与加快企业发展，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高广大党员干部的知识水平、政策水平、工作能力结合起来，重点解决企业和职工关心的一些热点难点问题，搞好党群干群关系，切实维护和发展职工群众合法权益，充分发挥了党建工作经济建设的有效推动作用。目前，新型经济党工委系统现有党委11个，党总支3个，党支部73个，党员1008名；全现有“新经济、新社会”企业3129家，654家企业建立了党组织，党组织组建率达21%;规模以上非公有制企业86家，党组织组建率、单独组建率分别达99.8%和97.5%。

二、重点工作和主要做法

今年，为促进全区民营经济又好又快发展，按照区委、区政府的统一部署和安排，我们着力抓了以下几项工作：

（一）创建完善民营经济服务平台，积极为民营经济新发展提供服务。一是认真实施“全民创业”服务。坚持提高与发展并重，实现由“抓大放小”向“抓大扶小、全民创业”转变，收集、整合辖区内各类社会中介服务资源，加强与驻区创业辅导、咨询论证等各类社会中介服务组织的联系，全力做好“创业、创新、创优”服务工作，进一步扩大创业者范围，吸引各类民间投资者到我区投资项目或新办各类民营企业。1—5月份，在工商、税务等部门和会计、、资产评估等中介组织的支持配合下，我局为*蓬达资产管理有限公司、*粤泰房地产开发有限公司、济南方奕科技有限公司、*中天人和企业管理咨询公司等企业无偿办理营业执照、税务登记、组织代码等行政许可手续80余件次，接受民营企业土地、工商、税务等行政审批事项政策咨询150余件次，并积极搞好联系项目资源和载体等创业服务，着力培育一批有胆识、有作为的创业主体。整合财政、金融、统计、科技信息等公共资源，以“创优、创新”为抓手，大力实施重点突破，促进规模企业做大做强，促进小企业快速成长，帮助解决企业在资金、技术、人才、信息等方面遇到的实际困难，培植县域经济主体力量和新的经济增长点。搞好重点产业、骨干企业调研和培育工作，对重点企业和发展前景好、经济效益高的成长性民营企业，在各方面予以扶持服务，促其膨胀规模，提升层次。二是深入“服务业带动”发展战略。围绕建设资源节约型、环境友好型社会，积极引导民营企业大力推进结构调整、自主创新和管理升级，培育竞争新优势。今年我区大力开展金融、中介咨询、软件信息、现代物流等现代服务业各项调研活动，积极研究出台促进其加快发展的政策措施。我局在此基础上，依托我区确立的金融、房地产、商贸、餐饮等服务优势产业，认真落实国家和省、市各项扶持政策措施，突出抓好八一银座、倪氏海鲜、国美电器、*天宇信息产业等龙头骨干企业的膨胀壮大，充分发挥龙头企业带动作用，逐步形成优势产业集群，拉长产业链，增加企业效益。三是抓好平台建设，为民营企业提供信息、融资等其他服务。按照区有关领导要求，力争年内开通泉城中小企业服务网，搞好企业产品信息、政策项目信息、人才交流、企业动态等方面的服务。充分发挥已有商会、行业协会的作用，帮助企业加强同行业的交流和行业自律，引导企业依法规范生产经营，真正把协会建成企业的“娘家”，促进企业健康发展。积极搭建银企合作服务平台，抓好银企合作长效机制建设，开展*年济南银企合作推进会筹备活动，认真筛选10余家讲信用、有市场、潜力大的规模企业（贷款金额1亿余元），推介给各级金融部门，进一步加强了金融部门和企业的联系。组织企业参加经营论坛、企业管理研讨班、“立足香港、迈向国际”项目洽谈会和技术人才培训班等各种形式的与企业经营发展相关的活动，帮助引导企业与大专院校、科研机构建立长期稳定的合作关系，引导民营企业提高制度创新、管理创新和技术创新能力和从业人员整体素质。

（二）创新招商引资方式，积极招商引资。作为加快我区民营经济发展主要途径的招商引资，我局一直非常重视，努力做到抓紧抓好，抓出成效。今年我局在总结2*年招商引资工作的基础上，基于吸引民间投资是招商引资主要渠道的这一重要认识，抓住机遇，主动出击，突出抓好民营大项目的引进和建设，特别是金融、商贸、餐饮、房地产等服务业的引进和培育。特别是在当前我区大力发展金融等现代服务业的有利时机，我局及时调整招商思路和招商重点，紧紧围绕我区总体思路和发展规划，结合辖区资源载体、新区开发和老城改造项目，着力引进金融、中介咨询、现代物流等现代服务业，提高招商引资规模和质量。另外，突出招商引资工作领导，优化全局人员招商意识，加大对招商引资项目的调度、跟踪、服务力度，切实找准招商引资的优势项目和突破口，推动重点产业群做强做大，实现速度与结构、质量、效益的统一。上半年全局共引进济南新奥气化采煤工程技术有限公司、*皓润雷节能环保科技有限公司、*龙翔矿业投资有限公司等招商引资项目10个，1000万元以上项目2个；共引进资金11368万元；其中市外资金10768万元。

（三）营造和谐发展环境，促进民营经济加速发展。为促进民营经济特别是本土民营企业加快发展，我局认真贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》、《*省中小企业促进条例》等国家及省、市鼓励、支持和引导民营经济发展的法律法规和方针政策，在全区进一步营造好中小企业、民营经济又好又快发展的浓厚氛围。认真履行区经济环境建设工作小组办公室职责，及时协调、调度全区经济环境建设工作情况，进一步完善“七位一体”经贸服务机制，大力开展形式多样的环境建设活动。进一步强化部门行政责任，明确部门职责，努力在“快、通”上下功夫。凡部门职责内该办的事，要快速办；当工作运转不畅需要协调时，要及时“沟通”；在企业面临困难时，要积极“疏通”。同时，加大对依法经营、照章纳税、对我区经济社会发展和财政贡献大的民营企业的帮扶支持力度，坚决制止“六乱”行为，严防侵犯民营企业合法权益的恶性事件发生，努力保护企业不断发展壮大的积极性。

（四）以改革创新的精神，推进“两新”基层组织建设。一是组织党工委系统各单位深入学习贯彻*和科学发展观等精神。通过辅导报告、座谈研讨和中心组学习等多种形式，组织企业党组织和广大党员利用班前班后、“每日晨会”、“宣传板报”和厂报厂刊等载体，深入学习宣传*精神，确保学习贯彻活动取得实效。紧密结合党工委非公有制企业实际，积极开展“学习实践科学发展观---解放思想大讨论”活动，做到学习践行科学发展观与贯彻区第十次党代会精神相结合，进一步解放思想、提高认识，改进工作作风和方式，提高企业服务质量和水平。二是深入开展“百点工程”，推动符合条件的“两新”企业党组织积极创建“党建工作示范点”。认真做好第二批非公有制企业党建工作示范点巩固工作，指导“两新”党组织在企业生产经营关键岗位、艰苦岗位设立设立“党员责任区”161个、“党员先锋岗”503个、“党员示范窗口”80个，充分发挥了“党建工作示范点”的堡垒作用。三是圆满完成省委组织部全省党建先进县市区的选拔检查工作。5月份，省委组织部开展了全省基层党建先进县市区选拔评选工作。新经济、新社会组织党建作为其中一项重要内容，新型经济组织党工委在时间紧、任务重的情况下，加班加点，顺利完成了省委组织部的检查验收，受到了省委、市委组织部领导的高度赞扬。四是抓好省、市、区级非公有制企业党建联系点建设。通过采取增派党建工作指导员、定期沟通信息、明确责任分工等措施，切实抓好非公有制企业党建工作三级联系点建设，注意培养和推广典型，努力把联系点建成非公有制企业党建工作的“示范点”，推动我区新型经济社会组织党建工作健康发展。目前，西门子变压器有限公司、济南海鲜大市场等五家联系点均建立了党组织。

（五）扎实开展党风廉政建设，提高机关队伍整体素质。一是认真落实党风廉政建设责任制，强化干部廉洁自律教育。贯彻落实中央和省、市、区委有关反腐倡廉工作的指示精神，全面推行党务公开、政务公开，自觉接受企业和职工群众等各方面监督。集中组织人员收看警示教育电教片，接受反腐倡廉教育；建立廉洁勤政档案，定期进行检查、总结和汇报，并统一归档管理；倡导八个方面的良好风气和“八荣八耻”社会主义荣辱观，自觉抵制不正之风，禁止利用职务之便侵犯企业合法权益。二是加强和谐机关建设，提高干部队伍素质。组织党员干部深入学习党的*、科学发展观等精神，注重理论中心组集中学习与个人自学、外出培训与平时组织学习相结合，以强化全局人员综合素质为目标，提高机关人员政治理论和业务素质。三是强化机关内部管理，切实转变工作作风。严格按照“四个规范”、“三项制度”等加强机关内部管理，强化工作人员服务意识、责任意识，切实转变工作作风，提高工作效率。严格执行集体领导与个人分工相结合的议事规则，班子成员相互谈心通气，通力合作，各负其责，互相尊重，互相支持，互相监督。

（六）深入开展各类主题实践活动，促进和谐企业建设。一是开展“包企驻岗”活动。明确机关干部每人联系1-2家民营重点企业，领导带头每月深入企业1-2次，进行调研走访，及时了解掌握企业的生产经营情况和职工队伍思想状况，广泛征求意见建议，并协调解决企业遇到的困难和问题。上半年通过走访调研，党员领导干部共撰写调研文章5篇。同时，党工委注重加强和改进职工群众工作，定期进行工作研究部署，促进了和谐企业建设。如组织西门子变压器有限公司参加了市总工会组织的“万家企业创和谐”活动，获“劳动关系和谐企业”称号；充分发挥与辖区中小民营企业联系广泛的优势，安排21名下岗工人实现了再就业。二是开展“创先争优”活动。在企业生产关键岗位实施挂牌上岗，突出“三有三无”，即重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员和党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无次品，在企业生产经营中发挥了重要的党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。今年“七一”，在开展评选先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者活动中，机关党支部和系统的2名党员、1名党务工作者被区委命名表彰。开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，积极为职工群众排忧解难。上半年共为34名企业困难职工办理了《特困职工优待证》新证；加强对企业离休老干部的管理，认真到企业和老干部家调研走访，建立翔实的老干部数据库，做好为老干部订阅报刊、定期查体和生日、节假日走访慰问等服务工作，努力在政治上尊重他们，在思想上关心他们，在生活中照顾他们，想方设法为他们排忧解难。在四川汶川“5.12”地震救灾中，党工委充分积极动员各级党组织和广大团员青年积极为灾区捐款，以实际行动支援灾区恢复重建。在短短十多天的时间里，向慈善机构共计捐款47.9万余元，交纳特殊党费14.2万余元。同时，各企业党组织结合自身生产经营实际，也有效地开展了一系列活动。如：济南药业集团在《济南药业报》开辟专栏，宣传，介绍优秀党员、党支部先进事迹，在全公司开展争先创优活动；每年举办一次“争当学习标兵”读书活动，激发了党员学习的积极性和主动性。三是做好发展党员工作。按照省委《关于做好新形势下发展党员工作的意见》要求，根据发展党员十六字方针和区委组织部关于党员发展的制度规定，认真制定年度党员发展计划，积极组织入党积极分子参加培训班，坚持发展党员“两推一公示”制度，自觉接受群众监督，严把“入口关”。今年上半年，共发展5名政治思想素质高、懂经营、会管理的优秀青年和优秀企业主入党积极分子，进一步壮大了非公有制经济党组织力量。

上半年我区的民营经济和非公有制企业党建工作虽然取得一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

1、民营企业整体素质还有待提高。从总体上来看，我区民营企业仍然存在企业规模偏小，规模以上企业特别是带动和辐射作用强的大企业大集团仍然偏少，企业管理水平不高，创新能力不强，市场竞争力不强，发展后劲不足等问题。

企业上半年党建总结范文第4篇

根据上级关于加强流动党员管理的有关要求，结合街道党建工作实际和流动党员的特点，特制定本管理办法。

一、信息登录制度。流动党支部建立流动党员花名册、信息库，社区建立流动党员登记本，街道建立流动党员信息管理系统,确保流出党员持证流动。

二、汇总汇报制度。社区及时掌握流动党员信息，随时上报街道；街道每周汇总并向区委组织部汇报，遇有变化随时报告。

三、专题会议制度。社区每季度专题分析一次流动党员管理工作情况，街道每半年结合党建工作分析研究一次，年终召开总结讲评会议。

四、走访联系制度。街道与流动党支部定期沟通联系，开展互动，每半年联合到流动党员所在企业走访一遍；社区与流动党员本人、家庭、所在单位党组织保持经常联系；每半年走访流出党员家庭，切实了解其现实表现、生活、工作和困难；街道工委和社区党组织年终对困难流动党员进行慰问，帮助解决就业、就学等实际困难。

五、属地管理制度。**籍党员纳入流动党支部统一管理，**社区党总支协助管理；流入到有党组织的企业的党员由企业党组织管理；无党组织的流动党员统一归口到所在社区党组织管理。

企业上半年党建总结范文第5篇

一、党风廉政建设和党建工作得到加强。公司领导班子全面贯彻“以防为主、从严治标、着力治本”的方针，全面落实党风廉政建设责任制，年初重新调整工作领导小组，制定年度党风廉政建设实施方案，突出工作重点，实行目标管理，并与各项工作紧密结合，做到同部署、同落实、同考核，引导广大党员干部自觉抑制各种腐蚀思想和不正之风。同时，围绕党员干部的自身建设，强化廉政教育，开展党风党纪教育和警示教育，并定期召开党员干部民主生活会，今年上半年已召开民主生活会6期，通过强化学习、自我剖析，切实解决部分党员干部思想保守、观念滞后和工作不思进取等不良倾向的问题，进而提高党员干部廉洁奉公、反腐倡廉的思想和观念以及拒腐防变的能力，真正发挥党员先锋模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。再有，与时俱进，把学习贯彻党的十七大精神与实践“三个代表”重要思想有机结合在一起，4月份，公司召开了深化十七大精神主题宣传教育学习会，引导广大党员干部知行统一，学用并重，边学边改，力求取得实效，努力遏制违法违纪现象的发生。今年上半年以来，未出现党员干部违法违纪现象。另外，公司在狠抓党风廉政建设的基础上，注重党员发展工作的后备队伍建设，通过宣传典型、表彰先进等方式，结合党章要求标准，培育员工加入党的组织。今年上半年，依照规定程序转正中共党员7名，吸收中共预备党员1名，列为入党考察对象3名，使企业党建工作与生产经营发展形成了同步增强的良好氛围。还有，但凡涉及员工切身利益的改革议题或企业拟定的重大经营决策，始终坚持以召开员工代表大会的形式加以通报，实行“厂务公开”，集思广益，民主酝酿和审议表决通过。4月29日，公司召开十三届二次员工代表大会通过了《企业员工劳资管理实施办法》，充分发挥了职代会的职能，亦进一步增强了企业的管理透明度。

二、文明创建工作得到深化。①结合企业实际情况，为保证文明创建活动的有效持续开展，年初公司调整成立文明创建工作领导小组，由党总支书记傅银松为组长，党政工团负责人为成员，同时制定年度文明创建工作计划和目标，召开年度工作布置会，贯彻落实工作内容和任务，分工明确，职责清晰，责任到人。②今年上半年，公司高度重视，精心组织，认真对照《瑞安市文明单位建设管理办法》和《瑞安市文明单位测评体系》的要求进行自查自纠，并积极做好创建台帐工作，迎接下半年的瑞安市级文明单位复评工作。与此同时，5月份公司又以查漏补缺、优化服务、丰富活动、提升品位为宗旨，积极组织发动公交公司办证窗口参加市文明委的“文明服务示范点”创建活动，制订创建工作规划，健全机制，力争为服务群体营造及时、方便、文明的办证环境，树立良好的窗口新形象。③今年6月份，我公司积极响应温州市“文明出行”主题实践活动的号召，以“文明出行，交通先行”为契机，提出“文明服务，安全行车”的思路，全员参与，经历了从推动到自觉的跨越，实现了文明活动的深化开展。④开展员工业余文化活动，今年“五四”组织员工参加户外活动，随后又选拔优秀员工外出旅游观光，取得了很好效果，不但增强了企业凝聚力，亦促使企业精神文明建设得到进一步深化。

三、行风建设得到提升。我公司始终把行风建设摆上重要议事日程，围绕优化乘车环境，树立良好的行业窗口形象，坚持“纠、建、管”并举，由党政工团妇齐抓共管，分工协作，着重于纪律管理和质量管理。①公开行风建设承诺内容，并制订实施相应的违诺处罚办法，把安全事故损失、服务投诉率与司乘人员经济收入挂钩，合理规范激励机制。同时，不断健全完善企业内部各项管理规章制度和监督制约机制，从而进一步促进行业服务水平的提高。②强化教育培训，提升员工队伍素质。坚持员工的岗前培训和转换岗位培训，从强化思想道德品质教育入手，全面进行职业道德、社会公德、职业责任、职业技能和职业纪律教育。今年上半年已举办7期，受培训人数35人，使广大员工的服务意识、文明意识不断增强，据不完全统计，上半年出现好人好事10余起，归还失主现金、贵重物品折价1.5余万元，收到锦旗2枚。③坚持开展“行风建设巧借外脑”活动，强化社会监督，聘请行风监督员，积极征求意见和建议，并继续推行和完善投诉电话、意见箱等行之有效的措施建设。④为满足广大市民乘车舒心、放心的需求，今年上半年公司千方百计筹集资金980余万元，购置37台公交专用空调车，对3、6、5、10路公交车辆进行更新换代，得到市民的普遍赞许，社会反响良好。

四、信访和宣传工作得到提高。①坚持实行来信来访登记制度，讲究方法、注重实效，高度重视信访内容，对于人大建议、政协议提案，公司经理亲自办理、答复、落实，真正做到了件件有答复、事事有着落。②认真受理，及时查处投诉事件。部门负责人为本部门投诉情况处理责任人。对每起投诉件，进行认真登记后，深入基层，积极开展调查研究，掌握实情，对符合政策规定、具备解决条件的，尽量加以落实；不符合政策规定、不具备解决条件或受客观条件限制暂时做不到的，实事求是给投诉人说清楚讲明白，决不回避矛盾，敷衍塞责。从而，尽力确保每起投诉件能及时处理、及时答复、及时上报，杜绝了走过场和流于形式的现象。③2010年上半年已办结4件不同意见内容的信访（投诉）事件和4件人大、政协议提案，尽最大可能满足市民要求。④我公司上半年的宣传工作，始终紧紧围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、求实创新，力争将宣传工作渗透到日常工作中去，积极加强与相关职能部门的纵向联系指导、与公司下属各生产经营部门的横向沟通合作，及时掌握信息，做到上情下达、下情上报，努力形成新闻宣传的强大合力。⑤抓住重点，积极主动开展宣传工作。引导和鼓励员工人人参与到宣传工作中来，及时发现工作中的亮点、热点问题，积极将企业在不同时期的工作重点、经营新理念、服务新举措和先进典型及好人好事等进行宣传，同时利用公交车载显示屏为宣传栏目，努力为企业的文明服务和经营发展营造良好的内外部舆论氛围，从而促进企业新闻宣传工作的深化开展与企业新形象的树立。⑥尤其值得一提是，我公司在总结去年宣传工作经验的基础上，认识到只有丰富载体、创新方法，加强与新闻媒体的沟通和联系，才能使宣传工作更上层楼。因此，今年初我们与我市的主流新闻媒体《瑞安日报》建立了良好的合作关系，力争在第一时间将企业需要报道或宣传的新闻素材提供给他们，这既为我们的宣传工作提供了便利，也为企业对外宣传工作营造了良好的外部环境。同时，他们在平时的新闻报道中加强对我们的媒体宣传引导，促进了企业良好形象的塑造与维护。  1  

以下内容与本文上半年党风、文明创建等工作总结及下半年思路相关，可查阅参考：                

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五、存在问题

1、部分干部员工对各项工作的重要性认识不足，被动性色彩浓厚，领导不安排不主动去做，缺乏对各项工作的积极性与主动性。

2、管理力度不尽人意。尤其是某些生产经营部门和职能科室管理人员“大锅饭”思想普遍严重，工作作风不够深入，掌握信息滞后，对工作环节上出现的制度管理不严密、工作疏忽和差错问题未能及时发现而导致工作被动造成负面影响。

3、员工的综合素质和服务质量参差不齐，尚待进一步提高。特别是个别司乘人员自身素质偏低，服务态度生硬，对乘客冷脸多，微笑少，询问多，答复少；服务缺乏细致耐心、文明礼貌，时与乘客发生纠纷。

4、对内交流沟通与对外宣传不够。部分员工以及部分社会群体对企业的经营理念、服务举措、发展态势及风险认识不足，存有偏颇，给企业造成不良影响。

5、企业生产经营基础设施、设备更新改造和建设任务仍然相当繁重；加之企业营运作业的各类成本不断上升，盈利逐渐下降，潜在经营风险与日俱增。

六、下半年工作打算

1、进一步强化组织领导，规范各项工作管理。进一步贯彻落实下半年度各项工作计划及考核办法，进一步明确奖惩措施，以认真贯彻执行党的十七大精神为切入点，加强对各项工作的认识以及参与各项工作的积极性。

2、进一步明确责任，建立长效工作机制。持之以恒，狠抓落实，进一步逐级明确各项工作责任制，完善工作措施，落实考评制度。

3、进一步强化优质服务。以满足乘客需求为目标，大力倡导“尽心服务、尽力先行”的经营服务理念，切实改变工作作风，提高员工素质，增强服务意识，积极推行承诺服务制，不断完善行业文明窗口建设，为乘客提供方便、快捷、安全、优质的服务。

4、进一步加强与内部员工的互相交流沟通，及时掌握员工近期动态，维护企业稳定发展态势。同时进一步加强对外宣传工作，与新闻媒体始终保持良好的合作关系，营造企业良好的对外形象。

5、进一步完善基础设施建设。积极争取立项技改，进一步深化各项工作，全面提升乘车环境，为企业发展奠定良好的基础。

2010年上半年，我公司的党风、行风、文明创建等一系列工作，虽取得了一些成效，但也不可避免地存在着一定问题与不足之处，有待我们在接下来的工作中，加强领导，强化监督，健全机制，时刻保持“创优、创先、创新”的时代精神，查漏补缺，发扬成绩，促进以上各项工作与企业生产经营发展同步奋   2