企业基层党建工作汇报范文第1篇

通过各种有效的形式和载体，丰富活动内容，探索新的方式方法，增强党员组织生活的吸引力。下面是小编给大家带来的2020全县企业党建工作情况汇报。希望大家喜欢!

2020年，X县国有资产管理服务中心紧跟市国资委部署，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，落实党建任务目标，推动国有企业党建规范化建设，现将工作开展情况汇报如下：

一、 工作做法及成效

(一)以党组织建设为中心，深化国有企业改革。县委、县政府高度重视国有企业改革及党建工作，于4月、9月两次召开政府常务会及县委常委会听取国有企业产权划转情况汇报，部署国有企业统一监管工作，提出国有企业必须把党建工作写入公司章程要求。X县国有资产管理服务中心经县政府授权代表政府履行出资人职责，对县属国有企业进行监管，对国有资产保值增值负责，创造做优做大做强国有企业良好环境。

国资中心借鉴外地先进经验，立足X实际，切实履行出资人职责，成立X县XX三大集团公司，划转县属国有企业XX家，对这些企业履行出资人职责，确保国有资产保值增值。国资中心围绕国资监管管党建、管资本、管高管的工作重点，出台了国资监管“1+N”文件。

明确把党建工作写入公司章程，把党建工作放在首位，要坚持党的领导，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，明确公司董事长为公司党组织负责人，切实把国有企业基层党组织和党员队伍建设好、作用发挥好;大力加强国有企业党风廉政建设，严明党的纪律、严格监督约束、严惩腐败行为。确保党组织对国有资本的绝对掌控，确保党建工作贯彻企业管理全过程，将党建与企业业绩考核挂钩，与企业领导人员薪酬挂钩，引导企业重视和加强党建。

(二)履行国有企业党建工作责任，狠抓责任落实。明确国有企业负责人党建“第一责任人”职责，贯彻落实“一岗双责”。专职副书记承担直接责任，班子成员分工负责、职能部门牵头抓、相关部门一起管，层层落实层层压实责任。制定下发《落实管党治党责任工作方案》《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等制度，建立责任链条，压实党建责任。支部书记带头做好“四个一”(一堂党课、一次谈心、一次督导、年终述职)，支部委员严格落实带头做表率作用。

(三)推进党的领导与国有企业公司治理有机统一。健全发挥企业党组织领导核心作用和政治核心作用的领导机制、工作机制和运行机制，重点抓好企业党组织行权履职规范化、制度化。出台《X县县属国有企业负责人经营业绩考核办法》，推进党的建设与经营管理深度融合，指导企业把党务人才队伍建设和经营管理人才队伍建设同谋划、同安排，在国有企业中扎实开展党的工作。国企业务执行如下流程：党支部领导班子研究——国资中心审批——企业领导班子通过——副总经理及高管执行实施。

(四)推进国有企业党支部标准化规范化建设。一是为进一步提升国有企业基层党组织的组织力和战斗力，更好的开展基层党组织活动，督促X县城市建设投资集团发展有限公司于2020年5月成立党支部，并选举产生了首届X县城投集团党支部委员会，支部委员会设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员各一名。二是抓实制度规范。

指导国有企业制定《党支部考核评价办法》，建立党支部工作责任清单，每季度听取1次党支部工作情况汇报;指导国有企业制定出台《党支部工作制度》《党支部民主监督制度》等7个党内生活制度文件，“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。X县县属国有企业出台文件，坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费，有效保障党建工作有序开展;成立专门机构、明确专人负责，按要求配备党务工作者，保障党务工作力量。

(五)打造国有企业党建品牌。以抓试点、重示范、立典型、有特点为指导思想，选树国企党建典型，注重典型引导，发挥典型引导作用，打造国企党建品牌。

二、存在问题

(一)组织规范化建设还有待进一步加强。部分国有企业，特别是经营业绩较差国有企业党组织建设不规范，党员教育管理涣散，组织活动开展不及时。比如，部分国有企业党员“双报到”工作未及时开展。有些破产企业党建工作开展不规范。

(二)党建主体责任有待进一步提高。在调研中发现，国有企业党建各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。领导班子对党建工作重视程度还应再提高，主体责任意识还应再加强，党建工作责任传导还应再顺畅。比如，本次“不忘初心、牢记使命”主体教育各领导班子成员调研还应再重视、报告质量还应再提高。

(三)组织规范化建设还有待进一步加强。通过调研发现，部分国有企业党支部在阵地建设、制度建设、基础台账等方面还多多少少存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。比如支部生活台账记录还需再加强、党员集中学习质量还需进一步提高。

三、推进县区国有企业党建意见建议

(一)加强压力传导，进一步夯实党建工作责任。进一步健全完善党建责任体系，对党建工作做到年初有研究部署，半年有督查指导，年中有分析推进，年底有总结报告。一是全覆盖制定问题清单、责任清单、任务清单。二是全覆盖开展定期督查、观摩比查、专项核查。三是全覆盖推行督办通报制、述职评议制、考核问责制。

企业基层党建工作汇报范文第2篇

上半年以来，城西工业公司党委紧紧围绕公司工作主题，突出“不忘初心，牢记使命”主题教育主线，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五项建设，重点抓好学习教育争效、党建品牌争优、队伍提升争高、廉政执纪争严、和谐民生争强五争攻坚，为企业加快发展提供了强有力的政治保证。

一、突出思想引领激发党建工作活力

抓好“两学一做”学习教育。公司党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化的新要求，把党员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓，继续办好“理论课堂”、“网络课堂”、“岗位课堂”三大课堂，“管理人员培训班、青年管理人员轮训班、党员骨干短训班”三大培训，强化了学习教育。以党委中心组学习为主，主动做出样子，先行一步，制定学习表，列出学习篇目，明确学习进度，严格践行每月集中学习制度。各支部以“三会一课”为主抓手，认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，以诵读党章、学习党规党纪、开展组织生活、实行民主议事，落实企务公开制度为核心，全力推进党员教育阵地建设。采取请进来、走出去，力求学习教育多样化。除了集中学习，个人自学、党员讲学平台讲学外，还充分运用微视频、微信通等形式开展学习教育，真正把新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。

开展“五大活动”凝聚合力。通过在广大党员和全体管理人员中开展“理论大学习、形势大宣讲、思想大讨论、基层大调研、目标大行动”五大活动，深入贯彻落实党的精神，掀起新时代中国特色社会主义思想理论大学习热潮。让广大员工认清形势，坚定信心，激发斗志，广泛营造想发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。一季度，制定了“五大活动”实施方案。通过中心组学习、召开支部大会、支委会、党小组会、班组会，QQ群、微信群,开展“大学习”，重点学习党的精神和市委书记讲话精神。组织宣讲团和青年宣讲队开展“大宣讲”，深入基层一线宣讲省市县人代会和两级公司“两会精神”。以“指标翻一番，我能干什么”思想大讨论为主题在各支部开展“大讨论”，推进解放思想大讨论活动开展。以“百名干部访千户”进单位、进班组、进家庭开展问计寻策和关爱帮困活动开展“大调研”活动。围绕“三超两增”全年目标开展安全管理高标准、单产质量双提升和管理创新大突破“大行动”，以三大行动，冲刺全年目标任务确保公司“三超两增”年度工作目标实现。

加强思想宣传营造氛围。上半年，公司党委按照对内凝聚发展合力、对外展示企业形象的宣传要求，充分利用各类媒介，聚焦重点工作安排、决策部署和先进典型，展示改革新形象，传递发展正能量。发挥台、报、网宣传媒体作用，坚持城西新闻正常播出，及时更新城西网站，开通了V网通、魅力新城西公众号、微信群等，建立完善“一台一网”、“一微一群”主打宣传平台，做到一个党支部一个党建网页专栏、一个党支部一个微信群、一名包片委员一个组织群。上半年累计向《云山工业》、《云山网站》上发稿12篇，制作展板3期，宣传展示了企业形象。

二、突出工作创新推进党建品牌创建

创设“四大联赛”，搭建党建工作载体。围绕强化企业发展中心，重点打造“四赛联动发挥四大作用”品牌。搭建支部擂台争冠赛，发挥支部主体作用；搭建片区对标夺旗赛，发挥片区的考核作用；搭建书记业务拉力赛，以“先五后三、三联一评”加强支部书记培训，提升水平，发挥书记的头雁作用；搭建党员岗位立功赛，发挥党小组基石作用。组织各单位围绕资产整合、项目推进、生产经营、素质提升搭建平台，开展争创活动，在年内，党委选树4个擂台赛“冠军”党支部、4个拉力赛“优秀支部书记”、6个夺旗赛“红旗”片区、5个党员志愿服务队、党员科技创新突击队、党员创优创效先锋队、35名立功赛“优秀”党员。

创设“双会双汇报”制度，打造党建工作特色。“双会”即两月召开一次党群工作双月例会，两月召开一次支部书记“亮招见效品牌特色创建工作”汇报会。“双汇报”即：各单位行政定期向支部汇报工作；各单位党政一把手定期向纪委汇报思想状况。现已形成制度化，两个月召开一次双会，各单位行政每月向支部汇报工作；各单位党政一把手每季度向纪委汇报思想状况。

创设“荣誉书记”，打造“党群部门共建挂点包保支部”工作模式。以党办、党建、纪委、工会四个部门分别包保3到5个支部，部门每名成员作为“荣誉书记”，挂点1到2个支部，分工不分家，相互配合、互相监督，深入基层党支部进行“面对面”的工作指导帮带，形成党群部门和党支部工作“一盘棋”大党建工作格局。召开“党群部门共建挂点包保支部”推进会，签订党群部门共建挂点包保支部责任书，强化共建挂点的荣誉书记的工作责任，促进工作开展。

创设“三长三员”，打造党建责任考核品牌。“三长问责”就是面向在岗党员，在各委员包片区设立“片长”；面向离退休和非在岗党员，在新城地区和中巷社区建立党员中心户，设立“户长”，在西情小区设立楼栋“楼长”，形成网格化党建责任体系；“三员联考”就是依托支部书记工作室，设立“党建工作指导员”，依托派驻基层监察室设立“党建工作巡视员”，依托绩效考核办公室设立“党建工作考核员”，形成整体化党建考核体系。通过“四单两册一书一表”进行量化考核，利用“书记抓基层党建工作责任清单”、“党建重点项目推进跟踪考核清单”、“三会一课清单”、《党群双月例会责任分解清单》，“党支部工作手册和党小组工作手册”，以及“月度任务书+绩效考核表”，推动党建工作精细化落实到最基层。

三、突出阵地建设夯实党建工作基础。

加强党建组织机制建设。3月底，公司党委对部分党组织和支部书记进行了机构人员调整，新成立了两个支部、撤销了一个支部，有针对性地成立非在岗管理中心党支部，强化对非在岗党员的管理，并对各支部支委成员进行了相应调整。认真抓好“三会一课”工作落实。公司党委与8个基层党支部书记签订了“三会一课”清单、《党建工作目标责任书》。制定下发了《党建工作任务分解落实方案》，通过支部书记双月工作例会对下阶段党群各项工作进行了具体分解和安排，制定了《支部书记抓党建工作责任清单》、《党建重点工作推进跟踪考核清单》、《三会一课责任清单》、《党群双月例会责任分解清单》等4张清单，按清单要求每月上报落实情况，每季度对各支部工作进行一次绩效考核。

加强党建管理信息化平台建设。基于互联网技术的应用，公司党委在每个支部建立一个党建网页，并不断完善，做到及时更新，实现基层党建工作信息化，台账管理网络化。在每个党小组用好一个党员微信群，完善“魅力城西”公众号平台；推进“三微”开展，即上好微党课、用好微视频、拍好微电影，上半年以来，利用移动媒体平台以微视频形式分别开展了学习宋书记讲话精神、成松董事长讲话精神的微党课学习活动，以廉政题材拍摄一部《赶考》微电影。

加强党员活动阵地建设。上半年，投入近40万元打造“四室一中心一课堂”党员活动阵地，建设提升4个党支部活动室，分别为东河、山南、海洋和希望公司党支部活动室，离退休党员活动中心和劳模科技创新实境课堂，同时规范完善山南、东河支部的4个党小组活动室。在党员活动室打造一个电教室，通过网络视频会议，组织各支部、各党小组进行党员学习辅导、上党课、开展形势任务教育。

四、突出从严治党增强执纪监督力度

创建廉政教育新载体。定期开展党委书记对全体管理人员、公司班子领导对分管单位、部门人员、支部书记对党员的“三级廉洁谈话”活动，对新提拔和新任部门、基层单位负责人及关键岗位工作人员，及时进行集中廉洁谈话，层层传导压力，压实责任。以“两课一讲堂”创新载体，创建微信群，拓展“一台一站一微一群”四个廉洁教育基地，扩大“掌上纪律课堂”活动空间，开展岗位廉洁教育活动。与各支部书记签订《全面治党责任书》，与管理人员签订《岗位廉洁承诺书》，与公司中层管理人员家属签订《家庭助廉承诺书》；在元旦、春节、五一等重大节日期间，通过手机发送廉洁短信，进行廉洁提醒。每季度通过QQ群，公开投票，评选“廉洁之星”强化廉洁榜样效应，引导全体党员干部清清白白做人，干干净净做事。

发挥风险防控新作用。推进“一岗双责”落实，以年初专题会、年中推进会对公司党委党风廉政责任清单进行再细化、再分解、再完善；健全基层单位和服务部门相互考核办法、日常动态监督和定期汇报制度。通过日常巡查、定期监察和定期报告机制发挥纪委监督职能。以“两会一公开”全面推进民主监督。每季度召开一次党风廉政建设会，就职工关心的工程招投标、物资采购等“三重一大”事项进行公开；开展一次董事长与职工代表对话会，面对面解决职工关注的焦点问题；坚持实施周四接访日制度，专门接待来访职工，使企业的各项管理、生产经营在阳光下运行。在基层单位设立两个派驻基层纪检监察室，加强对公司决策部署落实情况的监督检查；聘任12名党风廉政监督员，分片区开展监督，推动党风建设端口前移，共同构建党内党外监督平台。与县检察院开展“检企合作”活动，实现廉洁风险防控“1+1>2”效果，为企业减少廉洁风险，提供了预警机制、组织防控和监督防控机制。

打造廉政文化新高地。积极更新、升级企业廉政文化软硬件设施，以“五石四角三廊两室”及“九个一”工程全力创建省廉政文化示范点，形成以机关大楼为中心，老机关、班组、河塘口、生产等四个廉政文化支撑点的“一中心四支点”廉政文化格局，营造企业廉政文化建设氛围，发挥廉洁文化教育作用。

开展以“清风廉韵城西”为主题的系列廉洁文化活动比赛，通过征集廉政书法、摄影、征文、格言、微视频等活动，营造风清气正、清廉务实的廉政文化氛围。每月制作1-2期 “廉情快讯”小报加快“廉洁之声”传播，及时宣传报道公司党委和纪委落实党风廉政责任制及履行两个责任情况，展示基层党风廉洁建设工作最新动态；创作廉政小品《假经理》、制作拍摄廉政微电影《赶考》，扩大了廉洁文化宣传内外“话语权”。

五、突出和谐创建助力企业高质发展

文化阵地添活力。积极做好全国文明城市创建工作，通过在公司醒目地方设置创文宣传标语24条；利用电视台、网站等媒体深入开展创建全国文明城市宣传活动，在走廊、食堂、办公活动场悬挂张贴以企业文化、廉政文化、社会主义核心价值观、管理规章制度”为内容的展板图片，广泛开展廉洁教育、核心价值观教育和员工规范守则教育等活动，营造企业文化氛围。按照“公司引领、片区互功、基层为主”的工作思路，扩大活动覆盖面，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。三八节期间，举办了第五届“巾帼展风采•幸福舞起来”女职工健身操舞比赛；五一期间，举办了劳模先进座谈和“讴歌劳动风采 彰显青春魅力”“庆五一˙迎五四”歌唱比赛；五月底，承办了“劳动创造幸福”市总工会送文艺演出进社区文艺演出。以“感党恩牢记使命、强党性不忘初心”为主题开展庆“七一”系列活动，隆重纪念建党98周年。

劳动竞赛鼓士气。在全公司员工中深入开展“转型升级促发展 改革创效求跨越”劳动竞赛活动，围绕企业降本增效、技术创新、安全生产等重点工作，结合实际细化竞赛内容，并通过业务培训、岗位练兵、技能比赛、技术帮带等措施，有针对性地开展一些阶段性的小指标竞赛活动，引领广大员工立足岗位，创先争优，在提质降本和创新创优中建功立业。大力弘扬劳模创新精神，发挥 “劳模创新工作室”引领带动作用，坚持立足岗位生产、工作第一线，在节能降耗、创新创优等方面，充分发挥职工的聪明才智。结合“安康杯”“安全生产月”等活动，引导职工积极开展合理化建议、“六小”等活动，在全公司掀起“学业务、钻技能、争能手、创佳绩”的“比学赶帮超”热潮，为推动企业中心工作提供不间断的动力支持和智力支撑。

惠民实事促和谐。健全完善民主管理制度。加强对困难职工、弱势群体的扶贫帮困工作，着力完善领导联系、员工互助、政策扶持、帮困救助的工作机制。针对年初职代会上提出的8件民生实事，公司成立5个推进工作组加以推进。继续建立“牵手帮扶”对子，建立了公司领导班子成员、两级职工代表与90户低保、特困家庭结成帮扶对子，让困难职工充分感受到企业的温暖和关怀。上半年，为35名职工进行体检，为20名女职工发放卫生用品，为5户市特困职工、18户低保户、34户残疾人员、8户患重病家庭、4名特别困难人员发放慰问物品、慰问金、救助金等共28万元。完善职工小区文体设施，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。扎实推进“文明社区”、“文明班组”、“文明家庭”创建活动，广泛开展寓教于乐的文化活动，深入开展企业文化宣传活动。

下半年党委工作安排

公司党委将继续深入推进解放思想大讨论活动开展，继续完善“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育规范化制度化；推进党员活动室阵地建设，进行提挡升级，完善配套设施，抓好党员的教育管理，创建党建品牌创建，努力推进党建工作再上新台阶。

一、强化党员的思想教育。围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育主线，针对公司的经济重点工作，扎实开展好“转型怎么办、创效如何干”专题教育；“庆祝建国70周年”系列活动；“百日行动攻坚”冲刺活动。强化工作举措，积极破解制约加快发展的关键性问题，强化作风建设，强化责任落实，加强督查考核，为实现公司“三超两增”工作目标奠定坚实基础。

二、持续推进解放思想大讨论开展。突出问题导向，围绕实现“魅力城西”目标，以解放思想为先导，以破解发展难题为重点，以广大干群为对象，紧密结合实际，深入开展“转型升级明方向、改革创效见行动”活动开展。继续推进“走基层、听意见、解难题”“六个一”活动开展，进一步增强党员干部的真抓实干的工作作风，立足问题清单，对职工关心的问题逐一进行整改，切实解决实际问题，让职工得实惠，促进企业和谐发展。

企业基层党建工作汇报范文第3篇

一、准确科学定位，力于企业整体发展

近年来，公司党支部始终把党支部的工作置于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱。在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，注重处理党支部与“三会一层”（董事会、监事会、工会、经理层）的关系，积极维护“三会一层”对公司经营管理和发展再生产的决策权、自、管理权，大力支持“三会一层”执行发展规划、管理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监督管理。公司原是北宿镇镇属集体企业，改制时，职工情绪波动很大，思想转不过弯来，公司上下人心不一。此时，党支部多次召开党员会议，大力宣传党的方针政策，宣传改制的目的和意义，发动党员带头当股东，短短的10天时间，24名党员就分别以每人2－50万元不等的股份参股公司经营，成为公司骨干股东。在党员的带动下，职工纷纷入股，公司改制顺利成功进行，企业健康持续快速发展。围绕企业发展，通过支部提出的26条合理化建议，被公司采纳25条，为公司节约和创造价值30多万元。

二、加强自身建设，力促企业管理提升

“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功，抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“”、党建工作例会、党员联系科室队组和职工、党支部任期目标和党员年度目标、民主评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。在班子建设上，党支部坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，公司董事会五名领导成员全部交叉任职党支部书记、副书记和委员，科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点，党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的基础上，又健全了由党员代表、项目部经理代表、科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监督小组”，对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，采取“公开与半公开”相结合的办法，进行有效监督，既保证了党员的行为不走样，又保护了公司和全体员工的根本利益，增进了党支部与“三会一层”相互信赖、相互支持、相依相靠的密切关系。针对企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教育管理具有诸多难度的特点，公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业，在3个项目部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联系点，采取联合、挂靠、合并的办法，在各科室和6个施工队中建立健全了8个党小组。党支部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作调度会，听取工作和活动开展情况汇报，查点党员流动变化情况，研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施，变支部抓党建为支部、联系点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活制度执行落实不到位的问题，形成了党建工作与生产经营相衔接，支部重视与三级共管相联动，常规性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格局，促进和保证了党建工作的各项内容、任务、目标和管理措施的全面落实。与此同时，为确保对党员教育管理及时到位，除每月点检公司员工中党员的流动变化情况外，对新来公司工作的人员，及时做好身份情况、流入地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、流动可变情况等方面的调查摸底和登记管理，是党员的，督促其本人及时办理组织关系转移和党员登记，并指派党支部成员、党建工作联系点指导员、党小组长，进行跟踪管理，做到了登记、教育、管理三及时、三到位，切实避免了教育和管理上可能出现的疏漏，使全体党员始终处于党支部的教育、管理和监督之下，先锋模范作用得到较好的发挥。在加强党支部自身建设方面，根据支部成员的构成情况，每星期组织一次党支部成员集中学习，每月召开一次党支部成员例会，要求每个支部成员每季度写报一份思想和工作情况汇报，采取班子内部评、党员大会评、发放测评表由公司科室队部厂等中层以上干部评的办法，每半年开展一次对党支部及其每个成员进行民主评议。

三、拓展实践舞台，培养企业优秀人才

企业基层党建工作汇报范文第4篇

一、总体情况

2007年，***县坚持“围绕经济抓党建，服务大局促发展”的基本理念，以落实管党责任为重点，以机制创新为动力，推动基层党建工作科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现全县经济跨越、构建和谐万全提供强有力的组织保证。

(一)农村基层党建情况

3、深入优化农村基层组织结构。一是优化党员队伍结构。2007年，该县新发展农村党员380名，新发展党员中35岁以下、高中文化以上的分别达到80%以上，种养加销致富能手和外出务工人员达到95%以上。二是合理设置农村基层党组织结构。在产业链上、外出务工经商人群中、“两新”组织中新建立党组织16个，使党组织在产业链上达到了无缝覆盖，组建率100%，且产业党组织书记兼任区域内村党组织书记比例达到100%。***乡党委对同一地域相邻、产业相近的村建立起5个党总支，成立***专业经济合作社1个，成为***山区合理调整农村党组织设置的一种有益探索。***乡党委在外出打工人员集中地xx市朝阳区建立了流动党员党支部。

(二)非公有制企业党建工作情况

一是建章立制，一方面建立了县委领导联系点制度、党建联络员制度和县直部门帮扶非公有制企业制度，形成了齐抓共管的工作氛围;另一方面注重规范党组织制度、活动阵地管理和队伍建设，确保实现“建一个，优一个，活一个”。二是分类指导，按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的工作思路，重点加大民营企业党组织的组建力度，实现符合条件的企业100%建立党组织。三是增强活力，丰富活动内容，发挥非公有制企业党建工作作用。***公司党支部和管理层“致富不忘社会”，扶持和帮助周边乡村农民发展机械加工业，带动了以***园区为核心的140多家小规模、大群体的机械产业群的形成，推动了产业由传统加工向精细加工迈进。

(三)社区党建情况

企业基层党建工作汇报范文第5篇

同年7月23日，原新闻出版总署印发《关于落实中办、国办的实施细则》的通知，提出了具体标准。

在我国现有的9821种期刊中，党刊有500多种。2003年中央对报刊进行治理整顿，按规定，治理整顿后每个省的省委只能主管主办1份党刊，这确立了中央和省（自治区、直辖市）委两级办刊的新格局，治理整顿后保留的中央级党刊有中共中央主办的《求是》、主办的《党建》、中组部主办的《党建研究》等14家、省级党刊32家，中央级和省级重点党刊占党刊总数不到1/10，目前全国多数党刊属于非重点党刊，非重点党刊依靠先天系统内的优势，发行量多为5万～40万册。目前在新媒体的冲击下，纸媒生存日益艰难，这对以发行量为生命线的党刊来说，影响更为显著。因此，重点党刊和非重点党刊都面临着发展难题，需要改革转型。

标杆：发行超百万党刊的秘诀

全国党刊发行超百万的目前有：中央机关刊《求是》、辽宁省党刊集团的《共产党员》和《党建文汇》、南方报业传媒集团的广东省委机关刊《南方》。这三家党刊是全国党刊的标杆，在2003年报刊治理整顿后，《求是》继续保持党刊龙头老大的位置，辽宁省党刊集团以《共产党员》为支撑新办子刊《党支部书记》，《南方》则是在报刊治理整顿后的第二年横空出世。

《求是》。《求是》前身为《红旗》，现为半月刊，目前国内发行110多万册，在国外发行100多个国家和地区。《求是》是全国唯一的中共中央机关刊物，党中央非常重视和支持求是杂志社的工作；同时《求是》有广泛的高层次的作者队伍和联络员队伍，是其发行量超百万的主要保证。党和国家领导人以及中央各部委和各省、自治区、直辖市的领导同志经常在《求是》上发表文章，对保证《求是》杂志的理论性、指导性、权威性起到了至关重要的作用。经中央批准，求是杂志社在各省、自治区、直辖市、地、市、国有大中型企业以及总政治部建立了联络员制度，得到了各级党委、政府和思想理论界的大力支持。

《共产党员》和《党建文汇》。辽宁党刊集团是辽宁省委组织部主管的正厅级事业单位，集团将原来的6刊整合为3刊，现在《共产党员》《党建文汇》的月发行量都超过百万份，《党支部书记》发行量达到16万份。其成功要素主要有以下三点。

一是集团对三个刊物实行差异化定位，面向三个目标群：《共产党员》面向省内中高层党员领导，《党建文汇》面向省内外广大党员，《党支部书记》面向省内党支部书记。

二是以机关刊为龙头，对机关刊搞“订学用”，扩大发行量。《共产党员》杂志为辽宁省委机关刊，办刊理念确定以可读和实用为原则，把党建和党的工作分开，把党的工作与党员教育分开。2007年，《共产党员》由月刊改为半月刊，上半月刊重点为全省党的工作和提高干部综合素质及执政能力服务，下半月重点为党员教育和基层党组织服务，有效地解决了传统党刊可读性、实用性较差的难题，使上下半月刊形成一个有机结合体。辽宁省委组织部负责领导党刊集团工作，近年来连续发文对党刊的“订学用”工作提出具体要求，《共产党员》担负了省委党刊指导工作和教育党员的双重任务，也有效促进了该刊的发行，月发行130多万册。

三是利用中央部门资源使地方党刊全国发行。《党建文汇》是《共产党员》办的子刊，发行量达到109万册，90%发行在省外。《党建文汇》以文摘为主，以基层党组织和党务工作者为主要读者对象，内容既有党建信息，也有大量的政治、经济、科技、文化、法律、社会生活方面的知识，短小精悍、信息全面。创刊时与中央宣传部宣传局合办，后又得到中组部、、中纪委、中央政策研究室、全国党建研究会等机关的支持和指导，在全国党委系统、特别是组织系统，实现全覆盖，许多基层组织部门人手一份，还发行到连队和农家书屋。此外，集团还开展多种经营。

《南方》。《南方》是中共广东省委2004年1月创办的机关刊物，由《广东支部生活》等4本杂志整合而成，后划入南方报业传媒集团，2007年1月从月刊改为半月刊，目前月发行量118万份。南方的成功要素有三点。一是基础强。基础是《广东支部生活》，该刊原依托广东省委组织部的资源，高峰发行量达146万份。二是整合好。划入南方报业传媒集团后嫁接报业集团的时政资源、人才资源和办刊经验，突出新闻性、思想性、权威性和可读性，努力办成一本全国一流、指导全省中心工作的大型机关刊物。三是定位准。从主要围绕党建的刊物转型成大型时政性刊物。《南方》以“深度凝聚力量”为办刊理念，以深邃的目光对新闻事件投入深切的关注，加以深层的挖掘，进行深入的剖析，表达深刻的见解。读者定位为全省高级党政领导、各级公务员、基层党员干部群众、参政议政人士和社会各界精英。

困惑：多数党刊的难题

全国刊物种类数量是报纸数量的5倍，期刊市场竞争激烈。党刊和党报比，在时间周期、新闻性、社会影响、经济实力上都有不小的差距。现有党刊按主管主办者分，有党委机关刊、国家机关主管主办的工作指导类刊物，党政部门主管主办的工作指导类刊物，群众组织和社会团体主管主办的工作指导类刊物，新闻媒体主管主办的党刊；按刊物的内容分，有党建类、政治理论类、党史类、新闻时政类；按刊期分，有周刊、旬刊、半月刊、月刊、双月刊等。经过2003年的报刊治理整顿和2011年的非时政类报刊转企，大多数党刊都面临以下几个困惑。

党刊主要依靠系统发行，发行量与阅读率、影响力严重脱节。党刊依托原来的系统特别是组织系统发行，是普遍现象，这也造成党刊的“两高一低”现象：即发行量高、知名度高，但阅读率低。机关党刊一般都由党委指导发行，系统内党刊则依靠系统行政力量发行，这种发行不是多就是少，有的省是规定每个党员一份，有的省是规定只发5万份而且全部赠送，难以考核党刊的“有效发行量”，发行量、阅读率不构成实质关联。发行量大、阅读率低的直接结果是有其名无其实，刊物没有阅读率没有实际影响力，而且刊物发行量大小与吸引广告量没有直接关系。让业内同仁惊异的现象是，不同的党刊发行几万份、十几万份、几十万份，而广告额几乎没有多少增长。刊物发行量与刊物质量关系不大，对广告吸附影响甚微，这使刊物缺乏改革创新的内在驱动力。

党刊时政非时政分类和事业企业分类标准不清。根据中央办公厅、国务院办公厅《关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》，有的省将省委机关刊以外的党刊划为非时政类刊物，将实行事业转企业，将党刊直接推向市场。许多党刊是典型的时政宣传媒体，党委政府部门将系统刊物划转后，因为极强的政治性宣传性，这类非重点党刊只好还依附原来的系统生存发行。内容定位同类型的党刊，中央级的系统内党刊成为时政刊物，将转型为公益性事业单位，省级系统内党刊被划成非时政刊物，将转型为经营性企业单位。由于时政非时政刊物划分内涵和范围的混乱，划入企业的非重点党刊则困惑：随着政治文明的不断提升和政治改革的不断推进，政治性极强的党刊如何真正市场化、企业化？

党刊多刊同名现象严重，不利于刊物的品牌化传播。2003年的报刊治理中，党刊多刊同名的问题没有得到解决，叫《党的生活》的党刊原来有6家，河南、黑龙江、云南、贵州、青海、江苏都有《党的生活》杂志，治理整顿后6家同名刊物还在，有的成为省委机关刊，有的划入当地报业集团。现存党刊同名现象普遍，同样的刊名，一般读者难以区分，如果想拓展行政区域外的市场，品牌传播没有差异性，不利于刊物树立品牌和扩大影响力。

党刊发展出现分化，指导党建工作类刊物读者定位模糊。近年来报刊市场的发展，青年党员人数的增长，党员整体素质的提高和阅读兴趣的变化，使全国党刊出现分化，大致有三种类型。一是以政治理论为主，走专业性、学术性的路子，面向的目标读者群层次较高，主要是组织工作干部、党务工作者、党建专家以及对党建理论感兴趣的人，刊物不追求太大的发行量，其发行量多是几万份。二是以时政内容为主，走综合性、新闻性的路子，目标读者是最广大的党员读者，甚至还包括对时政感兴趣的非党读者，其发行量较大。三是以指导党建工作为主，此类党刊占党刊的比例很高。但其定位相对比较模糊，想兼顾普通党员和组织工作干部，但普通党员尤其是青年党员一般不会对纯党建的东西感兴趣，而以组织工作干部、党务工作者、党支部书记为读者主体，刊物又不可能有太大的发行量，报道内容的小众化与发行对象的大众化形成矛盾，发行量与影响力难以提升。

突围：党刊发展的尝试

发行是党刊发展的重中之重。在与纸质媒体和电子媒体的竞争中，在人人拥有“麦克风”的媒体生态下，在多元文化、多种利益、多元诉求的时代氛围里，党刊的生存和发展首先要依托党委政府、系统部门、新闻集团，不管是内部整合还是向外扩张都应该用足用活现有的政治资源、组织资源、人才资源、信息资源，同时把握党刊发展趋势。

内容上转向：从工作指导性、专业性转向综合化、时政化、文摘化。2003年治理整顿后，部分党刊开始转型，出现新闻时政类党刊和综合类党刊。如贵州省委机关刊《当代贵州》、广西自治区机关刊《当代广西》、新疆自治区机关刊《今日新疆》和浙江省委机关刊《今日浙江》等，开始关注所在地区的政治、经济、文化、社会等全方位的发展，逐渐趋向于做一个真正的大众传媒。此次转型让党刊实现了突围，综合类、时政类也许就是今后党刊的发展方向，以全面满足当地党员、干部对资讯的诉求。内容文摘化的成功典型是辽宁党刊集团的《党建文汇》，其实现了百万份的发行量。

周期上转向：由月刊转向半月刊、旬刊甚至周刊。加强时间性，增加发行量，满足读者的快节奏需求已成为潮流。如《求是》从月刊转成半月刊，《南方》创刊三年后也从月刊转成半月刊，辽宁《共产党员》《党建文汇》莫不如此。

从一刊转向多刊：主刊办子刊是一种趋势。《求是》在办好主刊的同时，还创办了《红旗文稿》和《小康》。辽宁党刊集团分三个层次办刊，主刊《共产党员》的目标读者是“向上”，《党建文汇》的目标读者是“向外”，《党支部书记》的目标读者是“向下”。浙江的《共产党员》杂志划入浙江日报报业集团后，一手依托党委组织网络，一手依托具有人文背景专业的党报新闻系统，整合政治、文化资源，发行量达到33万份，覆盖全省各级党组织。2009年，该杂志社又打造了月发行量10万份的《宣传半月刊》，覆盖全省3万多行政村和文化站，使杂志发行的总规模量达到43万份。