基层书记党建工作汇报范文第1篇

一、基层党支部工作面临新形势

首先基层党支部面临新外部环境在市场经济条件下企业定位发生了变化生产经营目标实现效益最大化这也企业各项工作中心企业党组织要围绕这一中心求实创新发挥服务保障作用促进企业工作目标实现这新时期赋予企业党组织新任务当前油田在经历了一次脱胎换骨变革之后存续企业面临严峻挑战不仅要面对竞争日益激烈市场还要面对实现长期稳步发展所遇到诸多困难作为企业内党基层组织基层党支部落实党组织各项工作基本单元基层党支部发挥作用情况直接关系到党组织整体工作水平市场经济发展大环境确定了党支部工作重心各基层党支部肩负着更加艰巨任务。

其次基层党支部面临新工作对象油田重组改制后职工思想受到了很大冲击加上市场经济对职工思想影响使职工思想观念发生了很大变化具体表现在：一职工对油田存续企业今后发展信心不足重组改制后油田历史积累沉淀下来问题更加显现化如：结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业身为企业一员广大职工直接或间接地感受到了发展艰难；二市场经济发展正在改变着人们生活也使职工思想越来越活跃对个人利益关注程度明显增强市场经济促使职工增强了物质需求欲望；三改革逐渐深入使职工具有了一定思想承受能力但由于企业内长期体制影响和职工思想中固有观念这种承受能力却很脆弱较大力度改革政策出台后容易使职工产生这样那样思想波动需要做大量思想工作。

第三基层党支部面临新工作领域企业内党支部工作领域正在由单纯党内管理走向全方位管理工作工作对象也由党员拓展到全体职工工作职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营各个环节之中这就说基层党支部不仅要守土有责还要拓展新工作空间在新工作领域发挥重要作用证明自身价值基层党支部面临新形势对基层党支部书记素质和具体工作提出了新更高要求。

二、基层党支部书记素质要求

所谓素质也就指在工作过程中起作用经过后天学习、实践、教育和修养形成内在因素在新形势下基层党支部书记在各单位整体工作中一个特殊角色既肩负重任又掌握一定权力；既带头人又决策者；既教育者又实干者；既协调者又监督者这样多重角色要求基层党支部书记要具备良好素质具体讲主要有以下五个方面：

1、要有较高政治素质党支部书记要具备较高政治素质这也其它各种素质核心首要素质首先党支部书记要有较高政治思想品质一名合格党支部书记要具备正确政治立场、政治观点、政治态度和政治品德要全心全意为人民服务坚决贯彻党路线、方针和政策坚持四项基本原则在政治上同上级党组织保持一致其次要有较高思想境界和道德情操这也党支部书记觉悟水平重要标志在一个单位党支部书记思想觉悟要高于其人这样说话、办事才能有说服力才能逐渐树立威信。

2、要有较高文化知识素质党支部书记文化知识知识素质其智力、才能形成基础所以作为一名基层党支部书记必须具备一定文化知识这也我们党对领导干部知识化基本要求文化知识素质主要包括：马克思主义基本观点、党知识、党务工作和思想政治工作知识有关政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等要掌握知识虽然很广但要根据自己工作实际需要详略得当地选择掌握。

3、要有较强能力素质基层党支部书记所接触人和事都最真实、最客观、最实际要解决好、处理好这些基础性问题必须要有一定能力素质要具备把人心凝聚起来把党员和职工群众积极性调动起来组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来把理论和实际结合起来打开工作局面创新能力；善于化解各方矛盾理顺关系促成合力发挥整体优势协调能力和一定文字、口头表达能力等等这些能力不天生就有需要在实际工作中锻炼提高要在复杂实际工作中学习好经验善于总结好做法和工作思想形成适合本单位工作状况和便于开展工作风格和思想。

4、要懂一些专业技术知识有一定工作特长企业性质决定了我们工作对象为党支部书记更好地开展工作提出了新素质要求基层党支部书记工作环境大都有一定技术工作和经营工作内容生产单位如果对本单位生产不掌握对技术知识不了解就很难参与到实际工作之中无法掌握真实情况体验生产过程中真实感受就容易脱离实际脱离群众所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关专业技术知识和技能形成自己工作一项特长工作起来就会得心应手令职工信服也使党支部工作更易贴近生产融入到生产经营之中取得较好效果。

5、要有较好心理素质基层党支部书记一个比较特殊岗位既要搞好党支部建设发挥党支部作用又要凝聚人心围绕生产开展工作事务繁杂难免会与其领导和职工产生矛盾和误解作为一个单位领导干部要有能容人、能容事宽阔胸怀要站在更高角度看待遇到问题顾全大局积极主动地去解决另外要有不怕困难不断进取精神在工作中遇到困难在所难免关键在于如何对待困难要把困难作为一种工作常态要认识到克服困难过程就取得进步过程不能被一时工作困难所吓倒在日常工作中锻炼自己工作意志培养较好心理素质。

三、在新形势下党支部书记如何开展工作

在新形势下基层党支部书记怎样才能发挥应有作用进一步搞好党支部建设带领本单位党员和职工在生产经营工作中创造出良好工作业绩一个需要深入探讨理论问题和实践问题。

1、在继承与创新中搞好基层党支部建设搞好党支部建设基层党支部书记重要职责在多年党支部工作实践中我们积累了许多好经验和做法无论现在还将来这都将对我们工作起着重要指导作用但面对新形势、新情况、新问题和新要求我们必须要用新思路和方法去解决才能取得较好效果基层党支部书记要按照《》规定认真搞好党员教育与管理、开展正常组织生活、组织党员和职工思想学习、党员发展和其一些基础工作而搞好这些工作都会遇到一些新情况比如：生产单位组织学习时难以实现集中学习、部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大不好管理等等这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验基础上探索新形势下做好党务工作新途径、新方法适应工作需要。

2、在融入和参与生产经营中体现党支部自身价值党支部基层单位政治核心在新形势下党支部在单位中核心作用更加广泛党支部工作与生产经营结合更加紧密可以说在一个生产单位没有脱离生产实际党工作因此要把党支部工作渗透到生产经营工作各个环节在具体工作中体现党组织工作成果和存在价值新形势下加强党建设充分发挥“两个作用”关键。

（1）、党支部书记要有正确认识要知实情基层党支部存在于各个单位之中党支部工作如果脱离生产实际独成一家地开展工作不现实党支部书记要充分认识到这一点转变思想观念摆正自身位置深入到生产现场主动了解生产实际情况做到心中有数。

（2）、要主动参与生产经营各项工作干实事市场经济条件下企业面临着激烈得市场竞争经受着生存和发展考验党支部书记要树立一切工作为生产经营服务思想把党支部工作内容与生产实际紧密地结合起来发挥党组织服务保证作用。

一、发挥指导作用在生产工作中会遇到各种困难和问题党支部书记作为一个单位党组织领导要为行政工作当好参谋要从全局出发为行政决策和措施制定与实施提出正确可行意见应多与行政领导商量达成共识尽量保证工作正确性少走弯路；

二发挥促进作用党支部书记要根据不同时期生产情况组织党员和职工开展各种活动激励斗志、克服困难例如：开展生产突击、以解决生产难题为内容党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容工作竞赛等这不仅使党支部活动丰富多彩也促进了生产任务完成在单位形成了保证和服务于中心工作良好氛围;

三发挥协调作用基层工作中存在着相互作用多种关系例如：上下级关系、同级单位和部门之间关系、干部与职工关系、行政组织与群众组织关系、党组织与行政关系等等党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系责任要通过积极协调增进相互之间了解促进各方面积极性;四发挥保障监督作用党支部书记党组织代表对行政工作要实行保证监督这里所说监督指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关工作纪律办事帮助行政领导有效地提高自己思想业务水平创造性地开展工作而不权力之间制衡关系。

（3）、要力戒形式主义务求实效党支部工作如果脱离了生产实际流于形式成为“空中楼阁”就不会取得好效果党支部书记要努力使党支部工作在生产经营中见到效果对做了不会有好效果或无实际意义工作坚决不做职工群众对缺乏内容和没有实际效果活动非常烦感如果处理不好会影响党支部在职工中形象也会影响党支部书记威信所以党支部书记在开展工作时要认真考虑工作效果和实际意义务求实效。

3、在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好环境思想政治工作过程实质上发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素过程基层党支部书记接触基层问题最直接、最真实经常遇到矛盾集中问题做好职工思想政治工作调动职工工作积极性保持队伍稳定对生产经营工作有力保证基层工作重要组成部分因此基层党支部书记要会做思想政治工作不断提高工作水平。

（1）、要把握工作重点思想政治工作要服从和服务于生产经营工作这新形势下思想政治工作出发点和落脚点党支部书记要在日常工作中注意一些矛盾集中问题认识到这些问题将给生产经营造成消极影响认真分析问题产生原因寻求解决问题办法及时做好化解和疏导工作。

（2）、做好基层思想政治工作要讲究方式方法增强工作感召力和说服力。

一、增强工作艺术性所谓思想政治工作艺术性就使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达到准确、生动活泼、形象直观求得最佳教育效果要克服坐而论道、空洞说教力求动之以情、晓之以理用生动形象、通俗易懂方法拨动人们心弦启迪人们心灵做到讲道理不空洞讲观点不含浑讲政策不生硬;

二增强思想政治工作针对性基层政治工作对象知识水平不同、兴趣各异职工因此做思想政治工作要针对不同工作对象千方百计地激发职工对思想教育兴趣要从职工思想实际出发有针对性地讲清道理澄清模糊认识;

三增强思想政治工作实效性基层党支部书记要从本单位工作实际出发认真、扎实地解决职工关心热点、难点问题帮助职工解决生产、生活中实际困难从根本上消除产生矛盾根源只有这样才能取得良好效果同时要把思想教育与严格管理结合起来要把倡导思想观念、道德准则融于各项管理制度中贯穿于执行每一项制度全过程以求取得更好效果；

四增强思想政治工作主动性在新形势下人际关系复杂、改革力度加大、分配利益明朗化、分配角色多元化、分配差距拉大造成了部分职工心理上不平衡这无疑给基层单位工作带来许多新矛盾基层党支部书记要把转变职工思想观念主动搞好改革政策正面宣传做到入心入脑、入情入理冲刷部分职工中旧观念和行为习惯增强对市场经济、对改革承受能力要增强工作预见性必要时要提前做工作防患于未然。

（3）、要动员各方面力量共同做好思想政治工作一个单位思想政治工作不单单党组织工作需要各方面密切配合尤其在新形势下矛盾产生原因很多涉及面很广有时只靠党组织做工作很难解决问题党支部书记要动员各方面力量形成党、政、工、团齐抓共管工作机制发挥各自优势针对不同情况多沟通情况共同研究解决问题途径和措施认真实施往往会收到令人满意效果。

4、在规范行为和提高素质中带出过硬班子基层党支部书记基层领导班子“班长”对于调动班子成员积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要作用在实际工作中党支部书记要把握好以下几个环节：

（1）、要把自己置身于班子成员之中率先垂范平等相待一般来说基层班子成员人数不多各自有明确职责和工作分工党支部书记要带头遵守有关规章制度不搞特殊化不搞“下不为例”为其班子成员做出表率党支部书记应该有强烈民主意识才能在工作中不搞个人说了算凡涉及到处理单位重大问题主动倡导领导班子集体讨论严格遵守民主集中制工作原则逐渐在班子内形成良好民主作风和工作习惯这对搞好班子建设促进单位工作顺利进行非常重要。

（2）、要顾全大局维护行政领导对生产经营工作领导中心地位行政领导本单位生产管理、行政管理第一责任人党支部书记要从大局出发主动与其在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍要主动为行政领导分忧解难、热情帮助为行政工作开展铺路、搭桥积极创造条件。

（3）、要及时补位维护班子团结由于外部环境影响以及领导干部个人素质差异在工作中难免会出现这样和那样问题出现这种情况时党支部书记要及时补位维护班子整体形象当造成工作失误时绝不能停留在批评、指责和埋怨上要善于推功揽过勇于为班子成员承担工作失误责任共同查找原因弥补损失增进班子团结。加强基层党建工作，要着力在“见责、见人、见思想”上下功夫。

四、见责——抓双岗职责履行，做到两项工作融合并举

随着企业管理体制改革的深化，党支部设置也发生了一些变化，兼职党支部书记所占的比例不断增大。作为金叶党政工作“二位一体”的“一把手”，面临着十分艰巨的安全、经营任务，不得不将主要精力放在安全、经营和管理上，不可避免地疏忽党务工作，从而出现一手硬一手软的局面。要消除这种不良影响，关键在于严格履行“党支部书记”和“业务主管经理”双岗职责，做到融合并举。

一要从思想上增强对党建工作重要性的认识。要从全面推进党的建设的高度，来认识加强兼职党支部书记队伍建设，进一步增强责任感和紧迫感。要严格履行党委书记职责，围绕企业中心工作，把行政工作与党务工作融为一体，把管人、管事、管思想有机地统一起来，统筹设计，有序推进，把服务生产的成效作为衡量党支部工作好坏的重要标准。

二要坚持源头把关选好干部。实践证明，党支部书记的品德、素质、能力、责任心对公司行政工作有着至关重要的影响。要结合中层管理业务人员竞聘上岗，在竞聘公司基层领导，兼顾党支部书记岗位条件，努力打造思想过关、政治过硬、管理精干、业务精通、品德称职的党支部书记队伍。

三要加强党支部书记业务能力建设。要针对新形势下党支部工作面宽、跨度大、标准高的实际，从提高党支部书记党务工作能力出发，本着“缺什么，补什么”的原则，采取办班培训、脱产轮训、集中答疑相结合等多种形式，定期进行党支部工作基本业务培训。

四要严格落实党务工作目标管理责任考核制度。要结合工作实际，制定党支部书记管理考核办法，实行党政工作“一体化”考核，以安全经营和党务工作的综合效果来评价金叶、支部的整体工作。不断细化、量化考核标准，将考核方式由定性考核向定量考核转变，把考核结果与经济利益、职务升降直接挂钩，从而有效发挥约束激励作用，充分调动兼职支部书记履行双重职责的主动性、积极性和创造性。

五、见人——抓业务人员队伍建设，做到“三项措施”落实到位

一个企业能否健康发展，关键在“人”这个最具活力的困素，关键在负责具体组织、推动、实施企业各项工作的管理业务人员。党的十六届三中全会第一次提出了坚持党管人才原则，党的十七大再次予以强调。这就要求当前企业党建工作的重点应放在“人”的建设上，要通过建立健全相关配套机制，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、职工认可的新型管理业务人员队伍。

一要完善教育培训机制。要坚持统筹规划、分级培训相结合的原则，逐步建立全方位、多层次的培训体系，加强管理技术人员的教育培训。按照集中培训与外委学习、定期培训与经常性学习相结合的原则，通过集中上岗培训、主题教育、中心组织扩大学习会等办法，搭建学习交流平台。不断加强管理业务人员轮岗交流使用，培养复合型人才。

二要建立和完善选拔任用机制。要坚持德才兼备、职工公认、注重实绩的原则，实施管理业务岗位公开竞聘，把那些想干事、能干事、会干事的优秀人才充实到业务管理人员队伍中来。通过引入竞争机制，激发人力资源活力，促进形成学习业务技能、工作争先创优的局面。

三要建立完善动态管理机制。要建立健全以规范化、制度化为主要内容的动态管理机制，通过对日常工作的跟踪、定量考核，强化管理技术人员履责意识。建立以业务管理人员为对象、以量化考核指标为基础、以动态信息叠加为手段、以考核结果运用为核心的动态管理新机制，对业务管理人员实行动态管理、量化考核，根据考核结果兑现奖惩，促进管理业务人员工作作风的转变、工作效率的提高和执行力的增强。

六、见思想——抓思想政治工作，做到“四个方面”统筹兼顾

企业党建工作必须“围绕中心，服务大局”，必须把维护企业稳定、营造和谐发展环境作为重要工作来抓。因此必须抓好思想政治工作，切实起到凝聚人、激发人、转化人的作用。

一要转变思想观念，不断改进思想政治工作理念。企业管理者要转变“重安全经营、轻思想工作”的错误观念，要在着眼企业经营与效益的同时，在思想政治工作上多下功夫。要把思想政治工作融入到企业的日常工作中去，通过教育引导与科学管理并举提高企业职工的素质，增强职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的职工队伍。要在加强教育引导的同时，多倾听职工心声，将关怀、关爱职工落实到具体行动中，尽最大可能为职工办实事、做好事，从而维持稳定和谐的发展局面。:

二要适应形势，不断强化形势任务教育。对于企业的一些重大决策，特别是在面对复杂形势时，要做到勤沟通、多交流，大力引导职工正确看待和分析面临的形势，引导职工正确对待企业建设和发展过程中引起的个人利益关系调整问题，不被局部的、暂时的困难吓倒，不被片面的现象迷惑，不被落后的、自私的思想左右，引导职工从计划经济意识向市场意识、竞争意识转变，激发主人翁责任感，为企业发展出谋划策，多做贡献。

基层书记党建工作汇报范文第2篇

述职评议是上级党委对基层党建工作年度考评的重要内容、是进一步增强基层党组织书记强化党建责任意识的有效措施、是全面推动基层党组织健康发展的重要保障。但在实际述职评议工作中，部分基层党组织还存在述职内容空洞、评议环节虚设、考核监督缺失等问题，因此从述职评议各个环节入手深刻剖析原因，提出有效对策，对提升基层党组织建设具有重要现实意义。

一、坚持实事求是，严把述职关

实事求是是做好党建工作的基本要求，坚持原则、尊重事实、讲求方法严把述职关口，积极引导各级党组织书记吃透上情、掌握下情、了解外情，真正把上级的决策意图和政策精神扎扎实实地体现在党建工作实践中。

一是述职“不跑题”。针对基层党组织书记汇报成绩滔滔不绝，查找问题隔靴搔痒，报告内容偏离主题的现象，应力求做到“四个防止”和“四个撤回”，即防止以全面汇报代替党建述职，防止以班子述职代替书记述职，防止只讲成绩不讲问题，防止以泛泛讲工作代替对工作的思考；述职内容避重就轻必撤回，汇报成绩假大空的必撤回，问题查找不准的必撤回，整改思路不清必撤回。确保述职报告不跑题、不偏题。

二是述职“不搀水”。为保证述职评价客观准确，杜绝讲假话，汇假报。上级党组织要定期走访各基层党组织，以绩效考核为契机，深入基层，采取听取汇报、随机抽样、实地查看、座谈询问等多种形式，对党组织书记履职情况作深入调查了解，面对面听取党员群众意见，点对点查看工作资料，从多角度、多渠道了解掌握基层党组织书记履行职责真实情况，确保述职“不馋水”。

三是述职“不走样”。党组织书记就履行抓基层党建工作责任情况双向述职，正确处理对上和对下，民意和官意，民主和集中，全局和局部，长远和眼前的关系。一是向本级党代表述职，二是向上级党委述职。向全体代表陈述工作得失，以同行的角度积极评价基层党建工作实绩，真正把述职打造成为检验党建工作实效、交流当前党建工作经验、谋划今后党建工作部署的重要平台，积极引导基层党组织书记真正“动脑谋事、用心做事”。

二、坚持发扬民主，严把评议关

把群众满意作为做好党建工作的第一标准，发动广大干部群众积极参与，建立健全联评工作机制，切实保障党员群众知情权、参与权和监督权，确保党建工作评议点得透、点得实、点得准。

一是层层发动，评议“点得透”。为确保评议“点得透”，通过报刊、党建网站等多种途径公开党组织书记述职报告，通报各部门党建工作基本情况，特别是对存在的问题，以设立征求意见电话、邮箱等方式广泛接受干部群众监督，进一步营造全社会关心关注党建工作的良好氛围。

二是广泛参与，评议“点得实”。制定评议明细表，让广大参评人员充分酝酿，避免测评的盲目性和随意性。参评人员既要有在职领导干部，又要有基层一线的专业技术人员和离退休老干部，让各层次的代表畅所欲言，充分体现民主，确保评议“点得实”。

三是领导点评，评议“点得准”。紧紧围绕党建工作开展点评，实行上级党委书记点评基层党组织书记，基层书记点评党员，点对点一一点评，构建“纵向到底、横向到边” 点评全覆盖，使领导点评成为一项督促检查落实工作的有力机制。客观实在地分析问题，实事求是地肯定成绩，有针对性地提出努力方向，强化点评的“触动力”。

三、坚持公平公开，严把考核关

坚持把党建工作与经济工作同部署、同考核，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，进一步匡正选人用人导向。

一是强化结果运用，考核“动真格”。把基层党建述职和考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定和评先选优的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对综合评价优秀的党组织书记进行表彰奖励，考核评定为不合格等次的党组织书记在年终考核中取消其评先评优资格，使排名在前的有压力，排名靠后的有动力，形成党建工作“带两头、促中间”内生动力。

二是注重督促整改，考核“重落实”。针对述职中发现的问题和不足，上级党委要明确整改内容、时限和责任人；指出整改期限、目标要求，基层支部凡被列入整改的问题，作为上级党委平时督查和半年检查的重要内容进行跟踪督查；上级党委采取巡回调研、蹲点解剖、明查暗访等形式，对整改情况跟踪督查问效，落实整改任务。

四、几点启示

在实行党建工作述职评议的探索与实践中，我们也深深感到抓好基层党建工作要切实把握好如下几点：

一要抓住关键人。只有党组织书记高度重视管党建、身体力行抓党建，才能推动基层党建工作取得实效。开展党组织书记履行基层党建工作责任述职评议，让基层党组织书记接受评议，促使其履行管党责任，从而形成“抓住关键人、带动一班人”的局面，推动基层党建工作创新发展。

二要突出关键点。建立基层党建工作长效机制关键是制度建设，而开展党组织书记履行基层党建工作责任述职评议，就是建立和完善党建责任落实体系，为基层党建创新和发展找到了支点和平台。

基层书记党建工作汇报范文第3篇

“工作干不好，对上下两级一汇报，真跟晒太阳一样，脸红出汗”。如今，徐水县三级书记普遍感到，职责更加明确，监督更加透明，对自己的工作不仅上级有评判权，下级也有发言权，肩头的压力沉甸甸的。而这种压力就来自基层党建“双向述职”制度的推行。

提起落实党建责任制，履行好“一把手”的管党职责，县委书记范永录娓娓道来：落实中央四个长效机制文件，抓好农村基层党组织建设，建立和完善党建责任制是保证。徐水县推进县、乡、村三级书记党建责任制的落实，主要载体是实行三级书记“双向述职”制度，从2003年开始试行，但在实践中，也发现了一些亟待解决的问题。作为一级党组织负责人，如何把述职述实，把问题点透，保证对上负责与对下负责的一致性。从2004年开始，围绕健全“责任目标明确、考核方法科学、奖惩落实到位”的党建工作责任体系，推行了“双向述职”制度。“双述”就是县、乡、村三级党组织负责人每半年分级双向述职，县委书记除向市委述职外，还向县委全委会述职；各乡镇党委书记除向县委专项述职外，还要向本乡镇机关干部和基层党组织负责人述职；农村党支部书记既要向乡镇党委述职，又要向村支部党员大会述职。

为使“双向述职”制度真正落到实处，取得实效，徐水县委还建立了以领导干部联系点制度、一线分析解剖制度、定期调度汇报制度为主要内容的监督体系，监督和检验乡村两级负责人述职的真实性、准确性，及时发现和解决党建责任运行过程中出现的新情况、新问题，保证党建任务目标圆满完成。

基层书记党建工作汇报范文第4篇

上半年以来，城西工业公司党委紧紧围绕公司工作主题，突出“不忘初心，牢记使命”主题教育主线，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五项建设，重点抓好学习教育争效、党建品牌争优、队伍提升争高、廉政执纪争严、和谐民生争强五争攻坚，为企业加快发展提供了强有力的政治保证。

一、突出思想引领激发党建工作活力

抓好“两学一做”学习教育。公司党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化的新要求，把党员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓，继续办好“理论课堂”、“网络课堂”、“岗位课堂”三大课堂，“管理人员培训班、青年管理人员轮训班、党员骨干短训班”三大培训，强化了学习教育。以党委中心组学习为主，主动做出样子，先行一步，制定学习表，列出学习篇目，明确学习进度，严格践行每月集中学习制度。各支部以“三会一课”为主抓手，认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，以诵读党章、学习党规党纪、开展组织生活、实行民主议事，落实企务公开制度为核心，全力推进党员教育阵地建设。采取请进来、走出去，力求学习教育多样化。除了集中学习，个人自学、党员讲学平台讲学外，还充分运用微视频、微信通等形式开展学习教育，真正把新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。

开展“五大活动”凝聚合力。通过在广大党员和全体管理人员中开展“理论大学习、形势大宣讲、思想大讨论、基层大调研、目标大行动”五大活动，深入贯彻落实党的精神，掀起新时代中国特色社会主义思想理论大学习热潮。让广大员工认清形势，坚定信心，激发斗志，广泛营造想发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。一季度，制定了“五大活动”实施方案。通过中心组学习、召开支部大会、支委会、党小组会、班组会，QQ群、微信群,开展“大学习”，重点学习党的精神和市委书记讲话精神。组织宣讲团和青年宣讲队开展“大宣讲”，深入基层一线宣讲省市县人代会和两级公司“两会精神”。以“指标翻一番，我能干什么”思想大讨论为主题在各支部开展“大讨论”，推进解放思想大讨论活动开展。以“百名干部访千户”进单位、进班组、进家庭开展问计寻策和关爱帮困活动开展“大调研”活动。围绕“三超两增”全年目标开展安全管理高标准、单产质量双提升和管理创新大突破“大行动”，以三大行动，冲刺全年目标任务确保公司“三超两增”年度工作目标实现。

加强思想宣传营造氛围。上半年，公司党委按照对内凝聚发展合力、对外展示企业形象的宣传要求，充分利用各类媒介，聚焦重点工作安排、决策部署和先进典型，展示改革新形象，传递发展正能量。发挥台、报、网宣传媒体作用，坚持城西新闻正常播出，及时更新城西网站，开通了V网通、魅力新城西公众号、微信群等，建立完善“一台一网”、“一微一群”主打宣传平台，做到一个党支部一个党建网页专栏、一个党支部一个微信群、一名包片委员一个组织群。上半年累计向《云山工业》、《云山网站》上发稿12篇，制作展板3期，宣传展示了企业形象。

二、突出工作创新推进党建品牌创建

创设“四大联赛”，搭建党建工作载体。围绕强化企业发展中心，重点打造“四赛联动发挥四大作用”品牌。搭建支部擂台争冠赛，发挥支部主体作用；搭建片区对标夺旗赛，发挥片区的考核作用；搭建书记业务拉力赛，以“先五后三、三联一评”加强支部书记培训，提升水平，发挥书记的头雁作用；搭建党员岗位立功赛，发挥党小组基石作用。组织各单位围绕资产整合、项目推进、生产经营、素质提升搭建平台，开展争创活动，在年内，党委选树4个擂台赛“冠军”党支部、4个拉力赛“优秀支部书记”、6个夺旗赛“红旗”片区、5个党员志愿服务队、党员科技创新突击队、党员创优创效先锋队、35名立功赛“优秀”党员。

创设“双会双汇报”制度，打造党建工作特色。“双会”即两月召开一次党群工作双月例会，两月召开一次支部书记“亮招见效品牌特色创建工作”汇报会。“双汇报”即：各单位行政定期向支部汇报工作；各单位党政一把手定期向纪委汇报思想状况。现已形成制度化，两个月召开一次双会，各单位行政每月向支部汇报工作；各单位党政一把手每季度向纪委汇报思想状况。

创设“荣誉书记”，打造“党群部门共建挂点包保支部”工作模式。以党办、党建、纪委、工会四个部门分别包保3到5个支部，部门每名成员作为“荣誉书记”，挂点1到2个支部，分工不分家，相互配合、互相监督，深入基层党支部进行“面对面”的工作指导帮带，形成党群部门和党支部工作“一盘棋”大党建工作格局。召开“党群部门共建挂点包保支部”推进会，签订党群部门共建挂点包保支部责任书，强化共建挂点的荣誉书记的工作责任，促进工作开展。

创设“三长三员”，打造党建责任考核品牌。“三长问责”就是面向在岗党员，在各委员包片区设立“片长”；面向离退休和非在岗党员，在新城地区和中巷社区建立党员中心户，设立“户长”，在西情小区设立楼栋“楼长”，形成网格化党建责任体系；“三员联考”就是依托支部书记工作室，设立“党建工作指导员”，依托派驻基层监察室设立“党建工作巡视员”，依托绩效考核办公室设立“党建工作考核员”，形成整体化党建考核体系。通过“四单两册一书一表”进行量化考核，利用“书记抓基层党建工作责任清单”、“党建重点项目推进跟踪考核清单”、“三会一课清单”、《党群双月例会责任分解清单》，“党支部工作手册和党小组工作手册”，以及“月度任务书+绩效考核表”，推动党建工作精细化落实到最基层。

三、突出阵地建设夯实党建工作基础。

加强党建组织机制建设。3月底，公司党委对部分党组织和支部书记进行了机构人员调整，新成立了两个支部、撤销了一个支部，有针对性地成立非在岗管理中心党支部，强化对非在岗党员的管理，并对各支部支委成员进行了相应调整。认真抓好“三会一课”工作落实。公司党委与8个基层党支部书记签订了“三会一课”清单、《党建工作目标责任书》。制定下发了《党建工作任务分解落实方案》，通过支部书记双月工作例会对下阶段党群各项工作进行了具体分解和安排，制定了《支部书记抓党建工作责任清单》、《党建重点工作推进跟踪考核清单》、《三会一课责任清单》、《党群双月例会责任分解清单》等4张清单，按清单要求每月上报落实情况，每季度对各支部工作进行一次绩效考核。

加强党建管理信息化平台建设。基于互联网技术的应用，公司党委在每个支部建立一个党建网页，并不断完善，做到及时更新，实现基层党建工作信息化，台账管理网络化。在每个党小组用好一个党员微信群，完善“魅力城西”公众号平台；推进“三微”开展，即上好微党课、用好微视频、拍好微电影，上半年以来，利用移动媒体平台以微视频形式分别开展了学习宋书记讲话精神、成松董事长讲话精神的微党课学习活动，以廉政题材拍摄一部《赶考》微电影。

加强党员活动阵地建设。上半年，投入近40万元打造“四室一中心一课堂”党员活动阵地，建设提升4个党支部活动室，分别为东河、山南、海洋和希望公司党支部活动室，离退休党员活动中心和劳模科技创新实境课堂，同时规范完善山南、东河支部的4个党小组活动室。在党员活动室打造一个电教室，通过网络视频会议，组织各支部、各党小组进行党员学习辅导、上党课、开展形势任务教育。

四、突出从严治党增强执纪监督力度

创建廉政教育新载体。定期开展党委书记对全体管理人员、公司班子领导对分管单位、部门人员、支部书记对党员的“三级廉洁谈话”活动，对新提拔和新任部门、基层单位负责人及关键岗位工作人员，及时进行集中廉洁谈话，层层传导压力，压实责任。以“两课一讲堂”创新载体，创建微信群，拓展“一台一站一微一群”四个廉洁教育基地，扩大“掌上纪律课堂”活动空间，开展岗位廉洁教育活动。与各支部书记签订《全面治党责任书》，与管理人员签订《岗位廉洁承诺书》，与公司中层管理人员家属签订《家庭助廉承诺书》；在元旦、春节、五一等重大节日期间，通过手机发送廉洁短信，进行廉洁提醒。每季度通过QQ群，公开投票，评选“廉洁之星”强化廉洁榜样效应，引导全体党员干部清清白白做人，干干净净做事。

发挥风险防控新作用。推进“一岗双责”落实，以年初专题会、年中推进会对公司党委党风廉政责任清单进行再细化、再分解、再完善；健全基层单位和服务部门相互考核办法、日常动态监督和定期汇报制度。通过日常巡查、定期监察和定期报告机制发挥纪委监督职能。以“两会一公开”全面推进民主监督。每季度召开一次党风廉政建设会，就职工关心的工程招投标、物资采购等“三重一大”事项进行公开；开展一次董事长与职工代表对话会，面对面解决职工关注的焦点问题；坚持实施周四接访日制度，专门接待来访职工，使企业的各项管理、生产经营在阳光下运行。在基层单位设立两个派驻基层纪检监察室，加强对公司决策部署落实情况的监督检查；聘任12名党风廉政监督员，分片区开展监督，推动党风建设端口前移，共同构建党内党外监督平台。与县检察院开展“检企合作”活动，实现廉洁风险防控“1+1>2”效果，为企业减少廉洁风险，提供了预警机制、组织防控和监督防控机制。

打造廉政文化新高地。积极更新、升级企业廉政文化软硬件设施，以“五石四角三廊两室”及“九个一”工程全力创建省廉政文化示范点，形成以机关大楼为中心，老机关、班组、河塘口、生产等四个廉政文化支撑点的“一中心四支点”廉政文化格局，营造企业廉政文化建设氛围，发挥廉洁文化教育作用。

开展以“清风廉韵城西”为主题的系列廉洁文化活动比赛，通过征集廉政书法、摄影、征文、格言、微视频等活动，营造风清气正、清廉务实的廉政文化氛围。每月制作1-2期 “廉情快讯”小报加快“廉洁之声”传播，及时宣传报道公司党委和纪委落实党风廉政责任制及履行两个责任情况，展示基层党风廉洁建设工作最新动态；创作廉政小品《假经理》、制作拍摄廉政微电影《赶考》，扩大了廉洁文化宣传内外“话语权”。

五、突出和谐创建助力企业高质发展

文化阵地添活力。积极做好全国文明城市创建工作，通过在公司醒目地方设置创文宣传标语24条；利用电视台、网站等媒体深入开展创建全国文明城市宣传活动，在走廊、食堂、办公活动场悬挂张贴以企业文化、廉政文化、社会主义核心价值观、管理规章制度”为内容的展板图片，广泛开展廉洁教育、核心价值观教育和员工规范守则教育等活动，营造企业文化氛围。按照“公司引领、片区互功、基层为主”的工作思路，扩大活动覆盖面，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。三八节期间，举办了第五届“巾帼展风采•幸福舞起来”女职工健身操舞比赛；五一期间，举办了劳模先进座谈和“讴歌劳动风采 彰显青春魅力”“庆五一˙迎五四”歌唱比赛；五月底，承办了“劳动创造幸福”市总工会送文艺演出进社区文艺演出。以“感党恩牢记使命、强党性不忘初心”为主题开展庆“七一”系列活动，隆重纪念建党98周年。

劳动竞赛鼓士气。在全公司员工中深入开展“转型升级促发展 改革创效求跨越”劳动竞赛活动，围绕企业降本增效、技术创新、安全生产等重点工作，结合实际细化竞赛内容，并通过业务培训、岗位练兵、技能比赛、技术帮带等措施，有针对性地开展一些阶段性的小指标竞赛活动，引领广大员工立足岗位，创先争优，在提质降本和创新创优中建功立业。大力弘扬劳模创新精神，发挥 “劳模创新工作室”引领带动作用，坚持立足岗位生产、工作第一线，在节能降耗、创新创优等方面，充分发挥职工的聪明才智。结合“安康杯”“安全生产月”等活动，引导职工积极开展合理化建议、“六小”等活动，在全公司掀起“学业务、钻技能、争能手、创佳绩”的“比学赶帮超”热潮，为推动企业中心工作提供不间断的动力支持和智力支撑。

惠民实事促和谐。健全完善民主管理制度。加强对困难职工、弱势群体的扶贫帮困工作，着力完善领导联系、员工互助、政策扶持、帮困救助的工作机制。针对年初职代会上提出的8件民生实事，公司成立5个推进工作组加以推进。继续建立“牵手帮扶”对子，建立了公司领导班子成员、两级职工代表与90户低保、特困家庭结成帮扶对子，让困难职工充分感受到企业的温暖和关怀。上半年，为35名职工进行体检，为20名女职工发放卫生用品，为5户市特困职工、18户低保户、34户残疾人员、8户患重病家庭、4名特别困难人员发放慰问物品、慰问金、救助金等共28万元。完善职工小区文体设施，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。扎实推进“文明社区”、“文明班组”、“文明家庭”创建活动，广泛开展寓教于乐的文化活动，深入开展企业文化宣传活动。

下半年党委工作安排

公司党委将继续深入推进解放思想大讨论活动开展，继续完善“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育规范化制度化；推进党员活动室阵地建设，进行提挡升级，完善配套设施，抓好党员的教育管理，创建党建品牌创建，努力推进党建工作再上新台阶。

一、强化党员的思想教育。围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育主线，针对公司的经济重点工作，扎实开展好“转型怎么办、创效如何干”专题教育；“庆祝建国70周年”系列活动；“百日行动攻坚”冲刺活动。强化工作举措，积极破解制约加快发展的关键性问题，强化作风建设，强化责任落实，加强督查考核，为实现公司“三超两增”工作目标奠定坚实基础。

二、持续推进解放思想大讨论开展。突出问题导向，围绕实现“魅力城西”目标，以解放思想为先导，以破解发展难题为重点，以广大干群为对象，紧密结合实际，深入开展“转型升级明方向、改革创效见行动”活动开展。继续推进“走基层、听意见、解难题”“六个一”活动开展，进一步增强党员干部的真抓实干的工作作风，立足问题清单，对职工关心的问题逐一进行整改，切实解决实际问题，让职工得实惠，促进企业和谐发展。

基层书记党建工作汇报范文第5篇

一、创新领导机制，夯实基层党建工作责任

按照结构合理、职责明确、程序严谨、运转灵活、监督有效的要求，从创新机制入手，全面夯实基层党建工作责任。一是建立明确的工作责任机制。坚持党建组织工作与经济建设“目标同制定，责任同落实，工作同检查，成果同考核”，坚持县委常委会党建工作例会制度，建立了“县委书记党建工作‘第一责任人’、基层党委书记‘主要责任人’、副书记‘直接责任人’、副科级党员领导干部‘基本责任人’、党支部书记‘具体责任人’”的党建工作五级责任体系，建立县、科级党员领导干部党建联系点286个，制定了《关于加强党的建设“三级联创”20__-20__年规划》，使党建组织工作努力有方向、工作有目标、落实有保证。二是建立科学的目标管理机制。采取党委申报、县委组织部审定、签订目标责任书、年度综合考评的办法，定量指标和定性指标相结合、长远目标和近期目标同兼顾，把党建目标任务层层分解，不断增强基层党组织的内在活力和竞争力。三是建立规范的监督考核机制。实行基层党委书记每季度向县委书面汇报、村党支部书记每月向乡镇党委汇报、乡镇和部门党委每月向县委汇报党建工作动态的“三级汇报”党建工作管理体系，推行定期检查、重点督查和领导约谈、考核通报，切实解决好“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”和“无人管”、“无事管”的问题，形成了党委统一领导、责任具体落实、上下齐抓共管的党建组织工作新格局。

二、突出阵地建设，夯实基层党建工作基础

抢抓中央扶持村级组织活动场所建设机遇，在全县深入开展党建组织工作“基础建设年”活动，打牢党建工作基础。一是强力推进村级组织活动场所建设。围绕“建设生态旅游名县”这一中心，确定了“新建一批、改造一批、带动一批、巩固一批、完善一批”的工作思路和“统一规划设计、统一建筑风格、统一建筑标识”的建设原则，推行县级领导联乡镇、乡镇党委书记具体抓落实、包村部门积极参与、组织部干部分片和乡镇干部驻村包抓的工作机制，高质量高标准完成了省下达的35个项目村建设任务；同时多渠道筹措资金，改、扩建42个面积小、很陈旧、不实用的活动场所，对南宫山、神河源、千层河三条旅游精品线路沿线的55个村级组织活动场所进行整体改造和配套设施，抽调30名科级后备干部包抓30个“硬骨头村”，努力实现旅游沿线场所示范化、新建场所标准化、改扩建场所实用化、村级活动场所公房化的“四化”目标。二是全力创建全省“党员电化教育示范县”。以创建全省“党员电化教育示范县”为契机，建立完善了以县委组织部党员电教中心为核心、乡镇电教工作站为枢纽、党员电教播放室和农村院落党员电教学习点为主体的党员电教四级播放网络体系；坚持抓点、扩线、带面的思路，以创建“党员电教示范党委”和“党员电教示范村”为载体，深入开展以“培养100个党员电教示范支部、100名党员电教骨干，带动1000名党员电教科技致富示范户和1000名农村致富能手”为主要内容的“双百带双千，服务新农村”党员电教主题实践活动，组织评选全县十佳党员电教示范党委、十佳党员电教工作站点、十佳党员电教工作者和十佳“党员电教科技致富示范户”，全面提升党员电教工作水平。三是大力推行“支部 协会 农户”党建工作模式。坚持“以支部为核心、协会为主体、产业为依托、农户为根本”的原则，全县组建各类产业专业协会50个，辐射81个行政村，依托产业协会，逐步建立起跨村、跨协会的党支部或党小组，实行村党支部与协会“双向进入，交叉任职”机制，构建以村党支部为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型农村基层组织体系，做到支部跟着产业建、党员带领群众干、干部围绕发展转，真正把党支部建在产业链上，初步形成了支部引路、协会服务、党员带头、群众致富的党建经济互动发展格局。

三、实施关爱行动，夯实基层党建工作力量

针对村干部待遇偏低、养老就医无保障、干部队伍不稳定，党员先锋模范作用难发挥和不少党员有困难无人问、想发展缺资金等现实问题，探索建立帮困助强机制，实施党内关爱行动，让广大村干部和党员充分感受到党的关怀，切实增强党组织的凝聚力和感召力。一是试行村干部养老保险制度。按照“抓点试行、规范运行、逐步推行”的原则，积极探索建立村干部养老保险制度，今年在3个乡镇进行试点，20__年全面推行，帮助解决村干部的后顾之忧，激发其工作的积极性、主动性和创造性。二是建立党内补贴慰问制度。对连续任职30年以上的离任村干部，每人每月补贴50元生活费，对年满80周岁的老党员，每人每年补贴200元，增强老干部、老党员的归属感，激发现任村干部和年轻党员干事创业热情。三是建立“党员帮困助强基金”。通过“上级争取一点、党