企业党建工作要点范文第1篇

关键词：国有企业；党建工作；具体措施

国民经济发展中国有企业发挥着重要作用，其经营发展直接影响到社会秩序有序开展，需得到社会关注。国有企业发展中党建工作起着改革创新关键作用，也是加强党的建设主要部分。为了提高国有企业党建工作效率与质量，提高企业内部党的生命力与活力，有必要结合国有企业面临的新形势进行创新，改变党建工作方式与模式，发挥其固有功能，维持国有企业稳定与发展，本文就此展开相关论述。

一、国有企业党建的重要性

党建工作内容较多，主要包括党组组建设、纪律检查及宣传党的思想理论工作等，国有企业党建工作主要围绕企业经营党的建设进行。结合实际来说，国有企业经营管理中党建工作发挥着重要作用。首先党建有利于提高管理系统工作效率。企业通过党建工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，将企业党组织的领导能力充分发挥，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行；其次党建工作可以提高企业凝聚力。通过党建工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，同时提高责任意识、廉洁自律意识等，不断弥补与创新工作。此外，党建工作中全面落实八项规定，加强政治纪律和政治规矩建设提高企业管理人员综合素质水平，降低违法犯罪行为发生概率。党建工作开展需要全员参与其中，党建工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。

二、国有企业党建工作现状分析

本部分笔者主要分析国有企业党建工作现状及存在问题，将其归纳总结为三点，为后期论述奠定基础。

（一）党建工作重视还不

在市场经济环境下，部分国有企业着眼于经济效益，不重视党建人员队伍建设，造成党建工作基础不牢。再者党建工作人员队伍建设时没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。最后有的企业没有按照规定配备足够的党建干部，随意裁剪人数，存在轻党建重业务的情况。部分基层党组织人数紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用。

（二）缺乏系统的培训

虽然企业内部有关于党建工作人员队伍教育培训的措施，但其不够系统与全面。大部分企业缺乏针对性分析党建工作人员知识与能力素质结构的措施，造成教育培训效果缺乏针对性；其次教育培训标准过于模糊，并没有采取针对性、不同层次的培训方式；最后就是教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达成提升工作人员综合素质的目的。

（三）管理机制不健全

部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在选人用人不合理等情况，造成优秀干部不能提拔。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影响到发部分党建工作人员的心态，产生一定的消极情绪；还有企业将党建工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，直接影响队伍素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭情况，不能调动工作人员积极性。

三、新形势下国有企业党建工作要点

针对国有企业党建工作中存在的问题，我从党建队伍建设、发挥党组织建设及创新工作模式等方面展开论述。

（一）强化党建队伍建设

1.提高重视程度。国有企业管理层要意识到党建工作的重要性，相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党建工作人员队伍建设实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。党建工作者队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥此优势，有机结合党建工作与生产经营活动。要求国有企业在思想上提高对党建工作的重视程度，给予党建工作者资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党建工作者，通过各种实际工作不断提高自身能力。此外企业要建立健全党建工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构，达成提高工作质量的目的。

2.健全培训机制。国有企业党建工作中要重视教育培训制度，结合企业情况制定切实可行的教育培训方法。全面了解企业内部党建工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党建工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动提高业务能力，培养具有复合型技能的党建人才等。

3.做好反腐倡廉。要求重点抓好七个方面：一是强化责任落实，坚决深化全面从严治党；二是强化党内监督，坚决完善权力制约机制；三是强化双重领导，坚决推进纪检体制改革；四是强化作风建设，坚决落实中央八项规定精神；五是强化执纪审查，坚决营造不敢、知止氛围；六是强化廉洁教育，坚决守住纪律规矩底线；强化组织建设，坚决践行忠诚干净担当。

（二）发挥党组织的作用

1.党组织的正确定位。职工成长过程中接触最多、联系最密切的就是党组织，因此要正确定位自己在企业管理中的位置。党组织作为企业精神风貌的塑造者，在企业内部营造出民主、团结与公平的氛围，不断提高自身道德修养，塑造个人人格魅力；党组织作为职工价值观的引导者，要在职工群体中树立集体主义价值观，从小处入手，解决职工关心的问题，获得职工接纳与信任，减少他们对思想教育工作的抵触，全面落实各项工作；党组织还需要扮演导师的角色，及时解决职工关心的问题。对普遍性存在的问题，，党组织可以适当引导与启发职工。此外，结合实际情况来看，做好企业党组织工作绝对不是一件简单的事情，这项工作既是一门科学，也是一门艺术。

2.选择恰当谈话时机。每个职工都有着自己特点与需求，党组织除过对职工进行心理健康教育与教育指导外，还要结合职工具体情况、选择恰当时机进行谈话教育，解决职工心中担心的问题。谈话教育过程中除了选择安静良好的环境外，还需要遵循人体生物钟规律，选择最佳谈话时机。一般来说，人们生物钟从早上7时到10时逐渐上后，十点左右状态最佳，接下来状态逐渐下降。指导下午三点后有开始上升，晚上九点达到高峰。心理学研究同样表明，人的心情会影响其对事物接受程度。心情愉快时职工乐于接受别人的意见与指导，既是党组织要求严格也不会怎么介意的，但心情低沉苦闷时则会对教育产生一定的抵触心理。因此党组织应该选择恰当的教育时机，保证谈话效果。

（三）创新党建工作模式

1.转变工作理念。党的十以来，党中央深刻地认识到了党建工作的重要性，对国有企业党建工作提出了明确的要求。对于国有企业党建工作来说，要具有看齐意识，自觉地与党中央看齐，自觉地落实党中央的要求，积极地转变党建工作理念。在新时期下，需要不断地转变党建工作的理念，加强对党建工作的研究，结合企业的实际做好党建工作，定期开展党组织活动，发挥党建工作的作用。党建工作要加强与国有企业管理活动的结合，将党建工作与企业的发展结合起来，通过积极地维护职工的利益，加强企业内部的凝聚力，从而促进企业的发展。要将党建工作落实到企业的日常管理活动中，防止出现企业利益为个别人服务的现象；在党建工作的过程中，倾听广职工的意见，能够有效地吸收广职工的智慧，实现企业发展上的群策群力，从而调动职工工作的积极性。

2.完善工作制度。党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好地落实党建工作，就需要不断地完善党建工作制度，从而使党建工作能够更好地深入人心，更好地发挥党建工作的功能和价值。在党建工作制度中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和认识，交流学习经验，提高政治觉悟。在国有企业中要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等^程中的作用，使党组织能够参与到企业重大决策中，通过这种方式能够确保党组织对企业的有效管理，从而发挥党组织在国有企业中的政治作用。要不断地完善国有企业的党建工作制度，使党建工作制度与企业制度结合起来，从而提高党建工作的科学性。

（四）党建工作创新路径

结合当前我国现阶段国企党建工作在新时期表现出来的各种缺陷和不足来说，为了较好提升其后续的发展效果和工作效能，必须要重点针对相应的问题进行优化弥补，采用恰当的创新手段进行完善，其中比较有效的创新路径有以下几点：

1.创新工作机制。从具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期国企党建工作发展的一个重要方面，这种党建工作机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障党建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免一些不当行为和问题的产生；另外，还需要重点从企业管理体系方面进行创新，这也是切实保障国企党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。

2.创新工作模式。为了更好地提升国企党建工作的开展落实效果，还需要重点从工作模式方面进行重点创新，这种工作模式方面的创新要促使其具备较强的吸引力和活力，能够围绕着国企党建工作的开展需求进行分析和探索，如此才能够有效提升相应的工作落实效果。在新时期下，信息化发展越来越快，这种信息化发展对于党建工作的积极影响也是比较突出的，可以充分引入信息化来加深、加快党建工作发展，促使其工作形式更为高效便捷。

3.创新党建文化。党建工作的开展还需要重点从氛围的营造入手进行探索和创新，这也是党建文化的营造。针对党建工作的核心目标和任务，构建较为有效的党建氛围，促使国企基层党员都能够较好的感受这种党建文化的熏陶，如此也就能够较好提升党建工作潜移默化的效果。这种党建文化的有效构建也是当前国企党建工作需要关注的一个重点内容，是创新发展的重要路径。

四、结语

综上所述，目前国有企业党建工作重要性日渐突出，有助于推动国有企业转型发展、保证党对国有企业的政治核心领导地位。国有企业党建工作中应该结合十以来历次全会对党的要求，自觉开展各类党组织活动，发挥国有企业在国民经济中领头羊的作用。具体来说，国有企业党建工作者要转变工作理念，结合企业实际情况，创新工作方式，发挥党建工作的作用，提高广职工的凝聚力，共同努力促进企业创新发展和转型升级。

参考文献：

[1]苏倩.做好新形势下国有企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）：12.

企业党建工作要点范文第2篇

关键词：基层党支部；思想政治工作；建设要点

作为党的基础组织，企业基层党支部积极开展思想政治工作尤为重要，它有助于将党的各项方针政策真正落实到员工，确保员工的思想高尚、行为文明、作风优良，能够起到凝聚思想共识、促进企业和谐发展的作用。因此，要高度重视基层党支部的思想政治工作，分析其思政工作的建设要点，有效的提高企业各党支部思政工作认识、避免其工作形式化开展，从而更好的推动企业基层党支部思政工作的与时俱进、创新发展。

一、企业基层思想政治工作的重要性

随着我国经济体制、市场经济制度不断的优化与改革，企业基层思想政治工作越发受到重视，唯有科学落实基层思政工作，充分的发挥其导向作用和政治保垒作用，改善员工的福利待遇，才能更好的解决员工的思想和生活负担，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念，使其行为规范，并建立良好的职业道德，从而提高企业员工队伍的思想政治素质。

二、工作开展现状

当前，部分基层党组织对于加强思想政治工作的意义重视程度不够，认识不到其工作的不可替代性和对于企业发展的重要性，反映在实际工作中，导致一些基层党支部忽视意识形态领域工作，思政工作的开展缺乏发展的理念，流于形式，推进企业党建和队伍建设的作用未能充分发挥。同时，很多基层党支部在开展思政工作时，遵循老思路、老习惯，教育的内容缺乏一定的新意，没有结合企业实际情况开展工作，没有针对具体人具体事的动态工作方法，出现思想政治工作与业务工作、和员工的生活相互脱节的现象。

三、企业基层党支部思想政治工作建设要点分析

（一）提升员工积极性促进企业生产力

企业基层党支部思政工作的开展，是为了更好的促进企业生产力的发展，因此要做到以员工为中心，尊重员工的主体地位，并在企业的经营管理过程中充分的显示出来，从而有效的提高思想政治工作对于员工的影响力。尽管当前社会经济制度以及劳动关系等方面在不断优化，但是仍有很多员工认识不到自身的主人翁地位，同时对于自身和企业发展之间的关系存在一定的误解。员工作为企业的一份子，是先进生产力、生产关系的主要代表，因此，基层党支部要将坚持员工的主体地位充分落实到思想政治工作中，在工作实践中对其表示尊重；其次，要让员工意识到企业主人翁的责任感，使其成为规范员工工作行为的自发动力，培养员工爱岗敬业精神，提升员工工作积极性和主动性，使其始终保持工作热情。

（二）加强精神文明建设促进企业文化生根

企业基层党支部思政工作，可以通过推进精神文明建设，从而更好地满足企业先进文化传播的需要。第一、基于科学理论进行育人，员工作为企业文化吸收和传播的人文载体，基层思政工作的开展，能够为其弘扬企业先进文化，提供一定的动力；因此，企业基层党支部应注重营造理论学习氛围，定期开展政治学习和支部活动，并在工作实践中引导员工更好地落实理论深化工作。第二、注重员工的思想道德教育，通过教育使其具有良好的职业操守，在工作中做到互相扶持、帮助，积极促进社会主义精神文明发展。第三、发挥支部的文化渗透作用，从支部大会、特色活动等基本环节入手，将企业文化渗透到组织生活中，使员工在潜移默化中感受企业文化，从而产生参与企业文化建设的主动性。

（三）切实关心员工根本利益

企业基层党支部思政工作的开展，要始终围绕实现员工的根本利益。第一、党支部要坚持以人为本的原则，拉近与员工的距离，通过谈心、调研等形式，切实了解员工生活问题，根据员工的实际情况，帮助减缓负担，送去组织的关心和温暖，通过情感沟通来增强员工的归属感。第二、加强员工思想动态分析，通过调查问卷等方式，了解员工的思想状况，针对员工的思想观念变化，采取有针对性的措施，开展一系列的思想引导和心理疏导，彻底解决员工潜在的思想问题。第三、积极为员工营造良好的组织氛围，经常开展支部集体活动，使员工可以通过党支部这个平台，加强沟通交流，释放工作压力；同时，加强支部自身建设，增强亲和力、吸引力和感染力，注重工作方法创新，积极开展特色活动，如为党员过政治生日等，使员工时刻铭记自己的政治身份，感受支部的关怀和温暖。

四、总结

综上所述，当前形势下，要想开展好企业基层党支部思政工作，就要抓住“尊重员工的主体地位、加强精神文明建设和关心员工的根本利益”三个建设要点，强化观念转变，注重内容设计，丰富活动形式，创新工作方法，提高员工参与支部活动的积极性和参与企业文化建设的主动性，充分发挥基层党支部在服务企业思想政治工作中应有的作用。

参考文献

[1]杨玲.企业基层党支部思想政治工作建设三要点[J].经营管理者,2011,03:352.

[2]魏镛.试析新形势下如何增强基层党支部思想政治工作的实效性[J].改革与开放,2013,06:137.

[3]马金虎.如何增强铁路企业基层党支部思想政治工作的实效性[J].东方企业文化,2013,11:40-41.

企业党建工作要点范文第3篇

今天我们在这里召开全市非公企业党建工作现场会，主要任务是深入贯彻落实省、常州市委组织部关于进一步加强非公企业党建工作的有关要求，全面贯彻落实市委十一届五次全委会精神，深入开展“凝聚人心、促进发展、让党旗高扬”主题实践活动，不断巩固扩大全市非公企业党建工作成果，为促进全市经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。就加强和改进全市非公企业党建工作，我讲三点意见。

一、认真总结经验，进一步增强做好非公企业党建工作的信心和决心

近年来，全市各级党组织按照“先行组建、逐步提高、突破难点、分类指导”的总体思路，突出规模以上非公企业党组织单独组建率这一重点，积极创新思维、创新载体、创新方法，切实加强组织领导，全面落实各项目标措施，有力促进了非公企业党建工作整体水平的提升。

一是统筹资源，形成了整体推进的工作氛围。在认真落实上级有关精神的基础上，建立了各级领导联系企业党建工作制度，市委常委、党员副市长深入非公企业党建工作联系点，督促抓组建，指导抓规范，努力把联系点打造成示范点。建立了由市委组织部、工商局等部门参加的非公企业党建工作联席会议制度，定期研究非公企业党建工作。会同工商、人事等部门成功举办了“非公企业党员职工专场招聘会”，为企业输送了一批优秀党员员工。积极发挥市党代表作用，把督查非公企业党建工作作为市党代表团（组）活动的重要内容之一。为摸清企业的基本情况，建立了非公企业党建“登记申报、年检年报”制度，市委组织部投入4万多元，配置“年检年报”软硬件设备。目前，全市应检非公企业3100户，报表发放和回收率均为100%，新办非公企业240户，应检和新办非公企业党建双报总录入率均为100%。金城镇、开发区等单位还把组建任务分解给每个党委委员和部门负责人，把组建工作与年终考核奖惩挂钩，有效推进了非公企业党组织的组建。目前，市委常委联系的22家规模以上非公企业，全部单独建立了党组织，全市377家规模以上非公企业，已单独组建党组织374家，单独组建率达99.2%。

二是创新载体，形成了有利于激发活力的工作模式。按照“便于党员教育管理、便于党组织活动开展”的原则，采取单建、联建等多种形式，创新党组织设置，并印发《致全市非公企业业主的一封信》，争取业主对建立党组织的理解和支持。直溪镇党委在江苏省健尔康医用敷料有限公司探索建立了全国首家新市民员工党支部，为创新党组织设置提供了示范。切实加强党务工作者队伍建设，聘好用好一批具有党建工作经验的党建指导员、辅导员，帮助指导开展党的活动，培养党务骨干。各镇区还普遍建立了规模以上非公企业党务工作者信息库，为加强非公企业党组织建设储备人力资源。开发区探索建立了非公企业党务工作者“社会化招聘、契约式管理、派遣式用工”新举措，拓宽了选用企业党务干部的渠道。创新党组织活动，党组织活动与企业文化建设联动，党组织书记与业主联动，既有支部根据各企业实际开展的各项活动，也有各类有针对性的主题活动，实现了优化企业管理和党组织自身建设的共赢。推动规范化建设，编印《**市非公企业党务工作实务手册》，规范非公企业党组织活动、党员的发展，党员教育管理等工作。

三是促进发展，形成了互动共赢的工作局面。促进企业科学发展是加强非公企业党建的出发点和落脚点。全市上下围绕这一主题，以建设“服务型企业党组织”为目标，深入开展“双支持、双争创”、“双争共赢”、“党员责任区”、“党员示范岗”等主题活动，既搭建了广大党员和业主沟通交流的平台，又激发了广大党员的责任意识和创新意识，党员在企业生产经营中的先锋模范作用得到了有效发挥。企业党组织也积极引导业主参与到慈善捐赠、扶贫帮困等社会公益活动和挂钩共建经济薄弱村活动中来，为企业赢得了良好的社会效益。同时，积极为职工排忧解难，在企业和职工群众中架起“连心桥”，让职工感受到党组织和企业的关爱。金城镇开展的“三走进三服务三提升”主题教育活动，得到了企业业主的普遍欢迎和广大党员的积极参与。开发区出台的非公企业党务工作经费保障制度，有效解决了非公企业党建工作“有钱办事”的问题。各级党组织还通过电视、电台、报纸、党建网站等新闻媒体，大力宣传非公企业党建工作经验和先进典型，为推动非公企业党建工作营造了良好的舆论环境。

在总结经验、肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，目前，进一步推进非公企业党建工作的力度不大，创新的举措办法不多，党组织在企业中的影响力不高，具体表现在以下几个方面：一是规模以上非公企业单独组建仍然没有实现全覆盖，非公企业党组织单独组建率还很低；二是少数基层党组织的领导对非公企业党建工作的认识还不到位、重视程度还不够；三是非公企业中党员总体数量偏少，在一定程度上影响了企业党建工作的质量和作用的发挥；四是非公企业党建工作的经费、阵地等保障条件还存在局限；五是在非公企业中，有组织，无活动，有组织，无活力的现象还较普遍；无党员或党员不想、企业不愿接转组织关系的还有一部分。这些问题在一定程度上制约了全市非公企业党建工作的发展步伐，迫切需要我们认真加以解决。

二、突出工作重点，努力实现非公企业党建工作的新突破

加强和改进非公企业党建工作，是全面贯彻党的十七大精神和的本质要求。我们要坚持一手抓企业党组织的组建，确保今年年底规模以上非公企业100%单独组建党组织，非公企业党组织覆盖率达100%，全市非公企业党组织组建率超过40％的目标；一手抓企业党组织作用的发挥，使非公有制企业党组织凝聚人心更有效、服务发展更有为、促进和谐更有力。

一是壮大党的力量，不断扩大非公企业党组织的覆盖率。要按照有党员的地方就要有党的活动，有群众的地方就要有党的工作总体要求，切实加强非公企业党建工作。要进一步加大非公企业党组织组建工作力度。对个别工作难度较大、尚未组建党组织的规模以上企业，各镇区党政主要领导要深入调查研究，分析情况和原因，采取“一企一策”的措施制定组建方案，确保年底全市规模以上非公企业党建覆盖率100%。对规模以下非公企业，要采取企业单建、区域联建、村企合建、行业共建等方法，因地制宜抓组建，确保年底前全市非公企业党组织组建率超过40％。对新组建党组织的非公企业，要加强政策法规引导，工作跟踪指导，使企业党组织的活动经常化、制度化、规范化。要进一步加强非公企业发展党员工作，采取党组织联系、党员结对、党建指导员帮带等措施，抓好积极分子培养工作。对积极要求入党的业主，要安排专人负责，强化培养工作力度。发展党员工作要继续向非公领域倾斜，做到“三个突出”，即突出综合素质，重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年；突出岗位结构，重点发展生产经营管理骨干、技术骨干和生产一线优秀工人；突出合理分布，重点在无党员企业，特别是在规模以上企业发展党员。要积极寻找“隐型”党员，力争在壮大非公企业党员队伍上实现突破。要加快建立一支高素质的非公企业党务工作者队伍。继续加大向非公企业选派党建指导员工作力度，有计划地做好向非公企业推荐、输送党员骨干的工作，解决部分非公企业党员人数不足、党务工作者缺乏的问题，并建立健全非公企业党务工作者信息库。要重视做好非公企业党务工作者特别是党组织负责人的教育培训工作。下半年，市委组织部将举办非公企业党务工作者培训班，各镇区每年也要有针对性地组织非公企业党组织负责人进行培训，努力提高党务工作者的综合素质和能力水平。

二是加大工作力度，指导和帮助非公企业党组织充分发挥作用。非公企业党组织能不能充分发挥作用，是非公企业党建工作的生命力之所在。要加强党组织领导班子建设和党员教育管理，不断增强党组织的凝聚力。要注意从处于管理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔培养党务工作者。要切实加强党员意识教育，引导广大党员克服“雇佣”思想，增强党员的荣誉感、责任感。要积极建言献策，不断发挥党组织在企业决策中的影响力。非公企业党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税。要在深入调研和广泛听取职工意见的基础上，通过党组织书记、决策层中的党员向企业积极建言献策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去，提高党组织在企业中的威信。要妥善处理各种矛盾，发挥党组织的协调力。企业党组织要主动协调好与业主、企业管理层的关系，做到主动挑担不推卸，具体事务不包揽，坚持原则不迁就，自身建设不放松。要及时向上级党组织和有关部门反映出资者、经营者的要求和呼声，努力做到既维护投资者的合法权益，又注意保障党员、职工的合法权益。

三是采取有效措施，逐步完善非公企业党建工作的保障机制。要积极探索解决党组织活动经费问题的新途径。教育引导业主执行《公司法》的相关规定，认真执行江苏省委组织部、省财政厅、国税局、地税局四部门联合下发的《关于非公有制企业党组织活动经费的通知》精神，落实党建经费在管理费中实行税前列支。各级党组织要积极支持非公企业开展党的活动，采取财政支持、党员教育经费划拨、党费返还等途径，解决非公企业党组织活动经费。要继续加大支部活动室建设力度，对单独建立党组织、办公设施比较完备的非公企业，各镇区要在电教设备、学习材料等方面给予倾斜和支持，鼓励建立独立的党员活动室，力争规模以上非公企业党组织都有固定的活动场所。已经建成党支部活动室的，要确保教育设备配置多元化、日常管理规范化、党的活动经常化。要积极推行激励基层党务干部的新举措。教育引导业主使党组织负责人享受同等级管理人员或技术人员的待遇，合理安排党组织负责人参加上级党组织的有关活动。要努力探索非公企业党组织负责人固定补贴、外出学习培训经费保障等制度，把党组织对基层党务工作者的关怀落到实处。

三、切实加强领导，不断整合非公企业党建工作的合力

加强非公企业党建，关键在领导，重点在落实。各级党组织要以高度的政治责任感，着眼全局，讲究方法，有效运作，力求实效。

一是加强组织领导，进一步完善非公企业党建新机制。各级党组织要按照市委第十一届五次全委会精神的要求，切实加强和改进非公企业党建工作。要进一步完善非公企业党建工作责任制，真正做到党委书记亲自抓，分管领导具体抓，形成责任明晰、措施到位的工作体系。要进一步加强对非公企业党建工作的督查和考核，并把考核结果，作为评优评先的一个重要条件。要按照要求，结合非公企业的特点，建立一套有利于开展党的工作的规章制度。重点建立健全“”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理等制度，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障。要继续推行党政领导干部非公企业党建工作联系点制度，并努力把工作联系点建成示范点。要继续抓好全市20个非公企业党建示范点建设，通过典型示范辐射作用，推动非公企业党建工作整体水平的提高。各镇区也要尽快选择、培植一批非公企业党建工作的示范典型。要进一步完善非公企业党建工作联席会议制度。统筹各职能部门的力量，形成相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作合力。

二是落实工作职责，进一步构建非公企业党建新格局。市委已经同意成立新经济社会组织党工委，作为市委的派出机构，与市委组织部合署办公，加强对非公企业党建工作的领导。各镇区要明确责任人，具体负责抓好非公企业党建工作，并与工商部门加强联系沟通，把“双报”工作当作加强和改进非公企业党建工作、深入推进“强基工程”的有力抓手，密切配合，齐抓共管，努力形成机构健全、职责明晰、责任落实、管理顺畅的工作格局。非公企业党建工作督导员要认真履行工作职责，督促企业党组织宣传、执行党的路线方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营，指导企业党组织加强领导班子建设和党员教育管理，帮助企业党组织加强制度建设，促进企业党建工作规范化。

企业党建工作要点范文第4篇

为进一步促进非公经济组织健康发展，提高非公经济组织党建工作水平，镇党委根据市委组织部的有关通知要求，对非公有制企业党建工作通过实地考察、召开座谈会等形式对本辖区内的非公党建工作进行了调研。全镇共有非公有制企业x家，其中：单独建立党支部的x家，建立联合支部的x家，从业人员3x4人，党员1x人，党员业主数x8人，资产总额为x万元，年营业额为x万元，年缴纳税收x万元。

结合xx镇非公有制经济的基本情况和党建特点在调研中重点研究了以下几个课题，现分述如下：

一是如何建立和完善非公有制经济组织党建领导体质和工作机制的问题。

不断建立和完善非公有制经济组织党建领导体质和工作机制，是党组织掌握非公有经济情况和科学引导非公有制经济体正确、健康发展的前提。一是建立了党委书记总负责、班子成员分负责、党建工作指导员直接负责的多维立体方法来帮助非公有制经济组织建立和完善党建领导体质。党委书记从宏观上做决策，确保方向不差。班子成员负责具体决策，确保方法、做法不差。党建工作指导员直接参与企业党建工作，确保党建工作从根本上不差。二是制定了企业与党委书记座谈，定期做党建工作汇报，镇政府不定时进行抽查的制度来进一步确保党建工作的完善。通过随机抽查的方式，每个季度随机抽查2-3个企业，与党委书记座谈，同时汇报该季度的党建工作进度。镇政府也不定期对各企业进行随机随访，对各企业的党建工作进行考察。以上各项措施的开展现已取得了良好的成果，极大的加快了非公有制经济组织的党建工作建立和完善。也进一步促进了非公有制经济组织的发展。

二是如何进一步巩固和扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖的问题。

党建工作是富有活力的，是不断发展的。党建工作不能满足现状，更不能停滞不前。进步一巩固和扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖，是党建工作进一步的要求。为此镇政府出台了一系列政策帮助非公有制企业进一步巩固企业党组、扩大党组织的工作覆盖。一是建立了企业重大决策必须向企业党委汇报的制度。涉及企业发展的重大事项须由企业管理层提议，企业党委决议，最后报镇党委备案，确保企业党委直接参与决策，要求企业党委对决策事项上报镇党委统一备案，以避免乱决策。同时企业党组成员也参与企业的具体运作，以确保企业党组成员能时刻了解企业的最新情况。此项制度的建立进一步巩固了非公有制企业党的组织和工作覆盖，决策事项上报镇党委备案也对企业党组的决策起到了监督作用。二是建立定期学习制度。镇政府通过外聘企业家讲课集中学习、倡导企业定期自主学习的方式来不断提高企业管理层和企业党组的工作水平。要求企业对学习内容进行备案，定期向镇政府上报学习心得。以确保企业党组的工作水平和企业管理层的工作水平得到进一步提高。通过学习使企业党组成员更进一步的了解企业的实际情况，使企业党组的决策更加科学，提高党组的威望。

企业党建工作要点范文第5篇

2010年4月，党中央提出开展创先争优活动，主要内容是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。企业基层党组织是党在基层的组织基础，是党的教育路线、方针、政策的直接宣传和贯彻者，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。要实现创先争优的目标要求，必须把创先争优活动作为一项长期的经常性工作，突出解决好动力、融合、目标等一系列问题，构建创先争优长效机制，不断提升企业党建科学化水平。对如何推动企业基层党建工作，已成为亟待解决的问题。下面结合自身工作实际，谈一下对推动企业基层党建工作的一些认识和思考。

一、找准“切入点”，充分认识当前企业基层党建工作中存在的突出问题

当前，随着企业各项工作的逐步规范，企业基层党组织的领导水平、党员队伍素质、活动开展等情况总体上比较好的。但我们也不能忽视其党组织在创先争优活动中表现出的与当前新形势、新任务等要求不协调问题。

1.对党建工作重要性的认识有待提高。现在，少数党员认为企业基层党建工作就是传达上级的各项指示精神，组织几次党员学习，发展几个新党员，工作流程化，要求不高；少数人把“创先争优”活动视为走形式、走过场，作为一项任务敷衍塞责，仅仅满足于应付上级检查，不认真研究创先争优的内容与要求，不深入基层调研。

2.党建工作运行机制有待完善。企业基层党组织缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，党组织号召力不强，导致工作难以开展。在党建相关考评中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主，未能充分运用量化的考评指标，导致党建工作考评走形式、走过场，未能起到有效的督促、提升作用。

3.党务干部队伍有待充实。少数企业基层党支部缺乏专职的党务干部和党务工作人员，而兼职的党务工作人员年龄大多偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较严重。也有相当一部分党务工作人员是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，有时难免会无暇顾及党务工作。

二、明确“结合点”，高度重视企业基层党建工作

发展是企业的第一要务，效益是企业的最大追求。增强企业基层党建工作的活力，企业党组织首先要准确把握企业发展大局，积极融入中心工作，大力促进企业发展，使党建工作成为企业价值链条上的重要环节，努力做到真正为企业所需要。

1.企业党组织要成为企业发展的内在推动力。增强企业基层党建工作的活力，要紧紧围绕企业发展的大局，加强企业生产一线党支部建设，增强推动企业发展的能力。

企业党组织要把解决企业改革发展中的难题作为党建工作的重点。坚持以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念为重点，把生产经营中的“难点”、职工关注的“热点”和企业发展的“焦点”问题作为党组织工作的“重点”和“创先争优”活动的立足点，找准党建工作服务企业发展的结合点、切入点和着力点，努力避免“就党建抓党建、就支部抓支部”现象的产生，从根本上解决“两张皮”问题。

企业党组织要把促进企业生产经营的成效作为党建工作的检验标准。坚持解放思想，创新工作方法，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业价值链条上的重要环节，为提高企业的经济效益和经营管理水平发挥积极作用。

2.企业党组织要成为企业发展的内在“稳压器”。增强企业基层党建工作的活力，要紧紧围绕企业稳定的大局，加强生产一线党支部建设，维护企业的稳定。

企业党组织要把维护企业稳定作为党建工作的重要职责。企业党组织要牢固树立“发展是硬道理、稳定是硬任务”的、战略思想，切实履行好维护企业稳定发展的责任。要充分发挥党的群众工作优势，加强党组织对工会、共青团、妇联等群众组织的领导，特别要重视发挥职工代表大会的作用，统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种矛盾，切实维护各方合法权益，保持企业职工思想稳定，促进企业和谐发展。

三、抓好“转变点”，全面推动基层党建工作再上新台阶

企业基层党组织建设，是企业改革发展稳定工作的基础性环节，也是加强党执政能力建设的重要方面。企业党委应建立健全加强和改进基层组织建设工作机制，不断强化党的组织体系，完善基层组织的制度建设和管理职能，使基层党组织真正成为坚强的战斗堡垒。

1.坚持“上下结合”，实现“由上到下”的转变。企业党委应紧密结合实际，研究探索加强和改进党建工作的新形式、新内容，建立完善长效机制，在“创先争优”活动中企业各级党组织要实现“上下联动”，以活动促经营，确保企业改革发展目标完成，切实做到明确目标，上下努力，全面完成各级工作职责和任务，为建设具有竞争力的质量、规模、效益型企业提供更好的服务与保障。企业领导应坚持经常下基层现场办公和调研，及时掌握情况，对主要工作的进展情况加强督导检查，更好的“接地气”。各基层党组织要转变作风，深入现场解决问题，及时掌握群众的呼声，帮助他们解决生产和生活中的困难，从而维护和稳定企业发展大局，促进和保证各项经营目标的圆满完成。