企业保险工作总结范文第1篇

企业养老保险科在社保局党总支的正确领导下，以“三个代表”为指导思想，用科学发展观统揽全局，以扩面征缴为中心，以提高服务质量为重点，确保了企业养老保险金的正常收缴和离退休费的按时足额发放，稳定了企业职工队伍，为我区经济发展起到了积极推进作用。

一、20__年任务完成情况及工作情况

（一）任务完成情况

1、20__年市、区下达我区企业养老保险扩面、征缴任务

市局下达的全年征缴任务9175万元；区全年征缴计划9800万元。

市局下达全年扩面净增任务3500人。

2、1—12月份征缴、扩面任务完成情况

基金征缴完成9290万元（上报制市局），完成市局年计划的101%，同比增长1448万元，增幅18%；超额完成区计划200万元，完成区计划的102%。扩面完成4050人，净增完成3501人，完成市局年计划的100%。

3、1—12月份基金支出情况

截止12月底为5332名离退休职工发放离退休费5899万元；为469名生育女职工支付生育保险费187.6万元；为58名在职死亡职工支付个人账户养老金18.8万元。为60名统筹外职工转移养老基金4万元。

（二）20__年所做的主要工作

1、采取灵活多样的征缴办法。企业养老保险基金征缴占我区社保基金收缴的45%，为完成收缴计划全科上下以扩面、收缴、清欠作为首要工作，按照社保局的要求采取了灵活多样的收缴方式，一是对企业采取一企一策灵活收缴，特别是对非正常生产经营企业或生产正常效益不佳的企业，采取了分户管理的方式；对停产及破产无交纳能力的企业采取了鼓励个人缴费的方式。二是行政促缴。通过发放征缴扩面进度表等形式，经常与各乡镇（办事处）及企业主管部门分管领导或主要领导沟通，将企业参保、缴费情况及时反馈给他们，争取他们的支持和配合，共同做好企业的扩面、征缴工作。

2、截止12月底接续养老保险关系4010人，完成了市里下达的接续计划，解除了下岗失业人员老有所养的后顾之忧。

3、到12月底我区20__年度企业养老保险已扩面4050人（市局下达净扩面计划3500人），切实保障了在职职工的合法权益，对稳定企业在职人员，促进企业发展发挥了重要作用。

4、由于每年的4月份按照国家计划和有关政策对单位和个人的缴费基数和缴费比例进行调整，个人缴费人员为了能按时缴费，每年都在2月至3月这个时间段集中缴费，对大厅收缴养老保险工作形成很大压力，导致工作积压，工作量大幅度上升，今年为解决这种状况，通过微机操作员加班加点、借用参保单位有微机操作经验的人员帮忙、大厅窗口工作人员共同参与等措施，在不影响正常工作的情况下，20__年4月份利用26天的时间把劳动事务中心个人缴费人员的2536本养老保险手册保质保量的录入微机、并加盖了审核章，保证了参保人员养老金的正常缴纳。乡镇劳动保障服务所是社保局工作的主要参与者，企业养老保险任务能否完成，关键在于乡镇劳保所和企业主管部门对我们工作的支持力度，因此在他们来办理各项业务时，在原则允许的范围之内尽量给予他们力所能及的帮助和服务，以减轻他们的工作压力和工作负担。

5、通过近几年养老保险的扩面征缴工作，由于政策支持，措施得当，工作得力，养老保险有了一定数量的积累，改变了以前“吃救济”靠“调剂金”“跨月”发放的状况。为把好事做好，现在每月10号之前按时将离退休费发放明细表、汇总表送到结算中心，确保离退休费及时足额发放到离退休职工手中，稳定了离退休职工队伍，消除了社会不安定因素，有力的支持了我区经济发展。真正发挥了企业养老保险“稳定器”、“减压阀”的作用。

6、严把养老保险关系转移手续。坚持“宽进严出”的原则，对于转入人员，先把养老保险转移的有关政策，对转入人员讲清，然后到养老保险关系所在地将本人养老保险关系转入我区；对于转出人员在讲清政策、程序的基础上，则要求转移手续齐全，按正常程序进行转出，从源头上控制参保人员的流失。1—12月份共办理转移养老保险关系手续件401，确保了转移人员养老保险关系的及时衔接。

7、突出扩面征缴这一中心工作。扩面征缴即是社保局的中心工作，同时也是企业养老保险科的中心工作，由于大厅窗口人员的工作性质，决定了他们出发的时间不是很多，但是他们立足本职工作，积极配合企业养老保险的扩面征缴工作，主要表现在：①利用电话对企业养老保险进行催缴，一遍不行就打二遍甚至三遍，直到他们能够缴纳上养老保险为止；②由于乡镇（办事处）劳保所长、企业主管部门政工科长经常到窗口办理养老保险业务，利用这个机会及时对接养老保险扩面征缴的有关工作，督促养老保险扩面征缴；③适当利用生育保险费发放、离退休待遇计发的机会，督促企业补缴养老保险欠费，通过这些行之有效的工作措施，对养老保险的扩面征缴工作起到了一定的促进作用。

8、离退休人员待遇调整。

根据鲁劳社[20__]48号文的要求为我区4803名退休（职）人员调整了养老金，通过调整月支养老金增加52万元，人均增加108元，人均养老金水平由调整前的765元增加至873元，按照文件要求在普遍调整的基础上适当提高了具有高级职称的退休科技人员、1953年12月底前参加工作的退休人员、1993年9月30日前退休人员以及年龄满70周岁、75周岁、80周岁退休人员的养老金水平。我区目前具有高级职称的退休人员有21名人均养老金水平由调整前的1311元增加至1184元，1953年12月底前参加工作的退休人员有291名人均养老金水平由调整前的1013元

增加至1184元，1993年9月30日前退休人员1778名人均养老金水平由调整前的869元增加至1011元，满70周岁人员有122名人均养老金水平由调整前的876元增加至1037元，满75周岁人员76名人均养老金水平由调整前的910元增加至1070元，满80周岁人员26名由调整前的943元增加至1111元。干部退休人员养老金水平由1071.2元调整为1193元。今年4月份、7月份分别为离休人员两次调整养老金水平，人均增加1185元，月增加养老金支出13万元，人均养老金水平由调整前的2024元增加至3209元。

今年7月份、11月份分别为事改企单位83名退休人员调整养老金，人均增加272元，月增加养老金支出2.3万元,人均养老金水平由调整前的1441元增加至1713元。

今年10月份为130余名企业退休干部补发养老金13万元。

由于微机基础数据齐全，减轻了企业及企业主管部门调整待遇的压力，现在待遇调整全部实行微机操作，所有数据都在微机内完成，打印完表格后再发放到各乡镇（办事处）、企业主管部门进行核对，并由离退休人员签字认可，通过这种方式避免了人工调整待遇容易出现的误差，同时也对离退休人员进行了一次生存状况调查，对冒领离退休费现象起到了一定的扼制作用，维护了养老基金的完整性。

9、严格生育保险、个人账户支付审批手续。对领取生育保险费的人员认真审查各项证件（结婚证、准生证、身份证、出生医学证明、劳动保险手册），做到证件相同、人名一致，根据生育时间、养老保险金缴纳情况支付医疗费、生育津贴，今年为469名生育女职工支付生育保险费187.6万元；对在职死亡人员领取个人账户情况，仔细审查死亡证件（医院临床死亡证明或殡仪馆火化收据及劳动保险手册）依据死亡时间、养老金缴纳情况计付个人账户，1—12月份为58名在职死亡人员支付个人账户18.8万元。窗口办理支付业务的人员严格安照支付业务流程和内部监控制度操作各项支付业务，对符合规定的支付业务及时审件、收件按时上报，尤其是生育保险支付业务政策性强涉及面宽，由于领取人员对文件规定了解不全，对生育保险支付情况存在一定的误解。其中一名自由参保人员是20__年3月31日参加的养老保险（生育保险），20__年2月20日生的孩子，按照文件规定和市处对这类情况的处理办法，是不能支付生育保险费的，因为该同志缴费没有满一年，如果她是20__年3月1日生的孩子她就可以享受到生育保险费，象这种情况还有市郊供电部、棉麻公司等生育女职工，通过窗口工作人员耐心细致的解释，让他们了解了政策明白了文件规定，理解了窗口人员的工作，维护了政策的严肃性和社保局的形象。

10、结合我区“三整顿”活动和社保局开展的“一学二树三创”活动，企业养老保险科开展了“文明服务用语”、“微笑服务”等文明服务学习，使窗口服务质量、服务水平大幅提高，由于同志们的积极参与和热情服务，使我局的窗口月月被评为服务大厅“红旗窗口”，贾秀菊等同志多次被评为行政大厅窗口“服务标兵”。

11、认真对待来信、来访、窗口咨询。养老保险政策有一定的连续性、专业性，现在参保人员以及已经领取待遇的人员，由于他们对养老保险政策认识、理解的片面性、局限性，导致他们对政策的误解和误读，今年1—12月份处理来信52封、来访100余人次、窗口咨询389余人次，通过我们耐心细致的解释、答复，使他们带着问题、疑问来，带着高兴、满意归，把许多不安定因素控制在萌芽状态。

12、发扬团队协作精神。窗口工作有时比较集中，为减少窗口前来办事人员在窗口的逗留时间，窗口工作人员对养老保险科的工作都能做到人人能上机、人人能操作，平时干本职、忙时能协作的工作机制。窗口工作人员女同志较多，家中的孩子普遍较小，平时闹点小毛病是常有的事情，但窗口工作人员没有一个因此而影响工作，尤其是马芹同志在家中有病号的情况下，仍能坚持工作，保证了离退休费按月及时发放。马芹与张进同志10份分别由其他科室调到企业养老保险科和窗口工作，没有因为岗位的变动而影响工作，由于有一定的工作基础到企业科和窗口后很快进入了工作状态。刘红是20__年10月份来到社保局窗口工作的新同志，面对新的工作环境，和全新的工作机制，没有畏难发愁，而是虚心向老同志、业务精的同志学习，在很短的时间内进入了工作角色，成为能够独挡一面的窗口工作人员。窗口工作人员为了能让前来缴费的人员及时回去，工作人员赶不上班车和晚吃中午饭的情况经常发生，充分体现了她们舍小家顾大家，心中时刻想着工作，想着参保职工，他们的工作态度和工作热情受到了区行政审批中心领导的一致好评。企业保险科工作人员始终把“树一流的服务态度，创一流的工作业绩”作为自己工作的奋斗目标。

三、存在问题

1、由于我区工业基础薄弱，部分企业经济效益较差，三分之二的企业处于破产改制或者停产半停产状态，企业经济效益不佳制约着企业养老保险的征缴。另外，有相当一部分单位缴费人员中所缴养老金是职工自己全部负担，今年由于缴费基数和缴费比例的提高已有部分缴费人员提出了停缴养老保险的申请，从而使缴费人员又有减少的趋势。

2、受改制破产因素的影响，部分改制企业把企业改制当作一种借口而停缴养老保险金；一些破产企业变现资金迟迟不能到位。这种情况即影响了企业职工正常保险转移手续和退休手续的办理，也对我区养老保险基金的支撑力度构成了威胁，从而形成潜在的社会不安定因素。

3、人员少、工作量大。区直企业1996年1月至1999年3月、乡镇企业1996年1月至20__年3月在职职工的缴费记录至今未录入微机，涉及在职职工21000余人，现在退休人员、需调转人员都需要通过人工录入方能完善以上人员的所有数据。另外，根据局里的安排20__年1月份失业保险由企业养老保险科负责，人手少业务量大的矛盾更加突出。

4、养老保险手册记录是目前企业养老保险科的一大问题，也是劳动量最大的一项工作。市直企业及其他县市区社保机构都有打印个人账户的行打机，而我局目前还没有配备。企业职工退休、基金转移、职工在职死亡都需要打印个人账户清单，而我区现在仍然是手工记录，这样做即不符合市理的要求，也使工作不是很规范，不利于工作的有序进行，因此企业养老保险科需配置一台行打机。

5、目前我区离退休费发放、个人账户一次性支付、生育保险费支出使用的软件程序仍然是excel，还没有进入市局的核心平台二版程序。由于目前机器比较老，经常出现故障，不利于数据的长期保存，一旦出现问题，将给工作造成很大损失，影响全区离退休费的正常发放，所以应尽快与市局联网，以确保业务的正常开展。

6、有些乡镇企业、私营企业为逃避缴费、减少企业成本，变职工单位缴费为个人缴费，影响了社保基金的正缴。

四、20__年的工作计划

1、加强基础建设。着重加强窗口工作人员的政治、业务学习，强化“服务意识”，完善各种规章制度，进一步规范办事程序，推行文明用语，充分发挥党员的模范带头作用。

2、进一步抓好养老保险扩面征缴这一中心工作。20__年争取实现扩面4000人，基金征缴9800万元（去除补缴因素）。进一步摸清企业底数。着力解决民、私营企业，特别是近几年在我区落户的大型企业的参保问题，进一步做好个体工商户、灵活就业人员的纳保工作。借助年初申报缴费基数的有利时机，突出解决用人单位瞒报、漏报缴费人员与缴费基数的问题，特别是几家规模较大，具有影响力的大型企业的缴费基数问题，做到应

缴尽缴。进一步破解企业征缴难题，研究停产、半停产企业的缴费问题，督促破产改制企业变现资金及是足额到位，做好断保人员的养老保险关系接续工作。3、借助劳动保障服务平台建设，加强离退休人员社会化服务工作，首先建成2—3个离退休人员社会化服务示范点，20__年底使离退休人员社会化服务管理率达到省、市要求。

4、充分利用滞纳金政策，对有能力缴纳养老金的单位加收滞纳金，以此为措施，督促单位按时足额缴费。减少企业养老保险征缴的成本。

5、勤与征缴科及各个相关科室的工作进度情况对接，及时反馈各缴费单位的征缴扩面情况，确保今年征缴扩面任务的完成。对新建企业督促按时申报、登记、缴费；对老企业生产经营正常用工量较大的加大扩面的力度，堵塞企业只用工不缴纳养老保险的漏洞，以维护职工的合法权益。

6、利用窗口的优势条件加大企业养老保险政策的宣传力度，广泛宣传养老保险政策知识及相关的法律、法规，尤其是对新建企业做好宣传发动工作，将有关的保险政策，宣传到单位、职工。

企业保险工作总结范文第2篇

关键词：社会保险；建筑施工企业；人力资源管理；作用

社会保险（SocialInsurance）是国家为预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它属于一种再分配制度，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。2010年10月28日中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《中华人民共和国社会保险法》，自2011年7月1日起施行，缴费比例为上年度职工月均工资总额的30%左右。至此，国民的社会保险保障以立法的形式得以实现，综合了基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五大险种的内涵，规定了企业必须为职工办理五险，用法律来保障职工的合法权益。对于建筑施工企业来说，其人力资源管理包括对企业人力的规划、培训、激励、考核、安全、福利等内容，社会保险则是人力资源管理的福利保障。但由于建筑施工企业具有点多线长、人员流动性强以及风险高等特点，社会保险管理工作存在较多困难，其作用也难以得到有效发挥。为提高职工的工作积极性和向心力，促进企业长远发展，建筑施工企业必须要立足实际，坚持以人为本，落实建筑施工企业职工基本福利保障，充分发挥社会保险的积极作用，为企业发展提供完善的人力资源支持。

一、建筑施工企业社会保险的特点

1.社保基金收缴难度较大建筑施工企业的社保基金收缴难度较大，一是因为建筑施工企业的点分布比较散，施工总线比较长，而且施工人员相对分散。施工地点遍布全国很多省市，每一个分公司下面又会管辖很多工程项目部和专业队，收缴基金必须经过层层汇总，而且需要进行仔细核实后才上报，整个收缴过程比较长，极易出现时间差，造成基金管理滞后。二是常因工程款不到位或者工程任务不饱满，而社会保险五险费率合计为43.3%(以笔者单位为例)，导致企业资金压力大，不能按时上缴各项基金。三是如果实际施工过程中，甲方工程没有及时拨付就无法及时发放职工工资，社保基金属于税前列支项目，如果没有及时发放工资，很可能就无法按时完成社保基金的统计以及收缴工作。四是缺乏强有力的社会保险基金收缴以及管理制约机制。2.企业以及职工参加社会保险的意识不强目前，我国尚未建立一套完善的与社会保险相关的制度与政策体系，对于社会保险的相关宣传也不够到位，加上各种各样的社会保险缴费额度会对企业的生产经营造成一定压力，很多建筑施工企业以及职工对于社会保险的作用认知不足，参保意识不强。有的建筑施工企业为了模糊或者回避社会保险责任，拟定的合同内容存在很多不规范之处，甚至不与职工签订劳动合同。有的企业为了少缴纳社会保险金，常会有随意调整社保缴费基数、减少参与险种、职工人数或者工资总额少报等行为。3.建筑施工企业人员构成复杂且管理难度大建筑施工企业人员构成复杂，既有各类管理技术人才，又有大量的专业技术工人和普通型职工。随着企业生产规模的扩大，社会劳动力已成为施工生产人员的重要组成部分。以农民工为主的社会劳动力为企业的快速发展提供了人力保障，但同时也存在一些问题：农民工队伍庞大松散、无序流动，给企业的管理带来了一定的困难。4.企业社会保险缺乏专门的管理人才有效实施企业社会保险，需要一批既懂社会保险又懂人力资源管理的管理人员，他们了解企业的未来发展走向，知道怎样将企业社会保险与人力资源结合起来，进而与企业的招聘、如何留住优秀人才并激励他们等管理活动结合起来。但事实上，很多企业不重视社会保险专业知识和技能的培训和提高，在一定程度上造成了企业社会保险工作管理水平低下，不能适应企业的发展壮大需要。5.企业社会保险缺乏长远计划建立完善的企业社会保险制度对企业人力资源管理能够起到一定的促进作用，对企业社会保险的投入应当与企业中长期的激励措施联系起来，将企业的长远发展与职工的价值贡献联系起来，以此来解除职工的后顾之忧，稳定职工队伍，提升企业凝聚力，进而招聘和留住优秀人才。

二、社会保险对建筑施工企业人力资源管理的作用

1.增强企业激励效果社会保险是企业为职工提供的主要福利，积极有效的人力资源管理体系，应当将职工的切身利益放在首位，体现出“以人为本”的发展理念。建筑施工企业在进行人力资源管理的过程中，应当充分发挥社会保险的作用，将职工福利与职工劳动情况有机地结合到一起，比如提高住房公积金缴费比例，根据国家《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%、不得高于12%，企业可结合自身效益在此范围内合理提高缴存比例，降低职工购房压力；除此之外，企业还可以在允许范围内考虑建立企业年金、补充医疗保险等，以促进职工工作热情、消除职工不满情绪、解除职工后顾之优，增强企业凝聚力，激励职工以更大的热情投入到生产劳动中，在实现自我价值的同时，也为企业创造更多经济效益。例如，广西河池市自2011年开始推行建筑施工企业按工程总造价为农民工参加工伤保险的政策，通过多种形式政策宣传和劳动监察交叉执法检查，引导和鼓励用工流动性大、难以核定工资基数的建筑施工企业，按工程总造价的1.3‰为农民工参加工伤保险。据不完全统计，2015年至2016年上半年，河池市建筑施工企业按工程总造价参保的工程项目共有118个，工程总造价9.45亿元，参保农民工人数2500多人，按工程项目总造价核定缴纳的工伤保险费120余万元，享受工伤待遇农民工9人，工伤保险基金支出59.44万元。事实表明，在实施这一对策后，建筑施工企业的人员流动性显著降低，职工工作积极性得到显著提高。2.提高企业劳动生产率社会保险体现的是企业总体利益与企业职工个人利益的合力，企业效益不好，职工的福利保障也必然得不到很好的维系。所以，良好的社会保险管理制度既能为职工的切身利益提供保障，给企业职工带来心理上的安全感，另一方面又能将企业利益获取转化为职工心理安全感的来源，提升职工对企业的忠诚程度，降低职工在工作中消极怠工的几率。建筑施工企业应当在企业发展条件允许的范围内，根据相关制度和政策，适当调整工资收入和保障基数，这样可以进一步激发企业职工的积极性和能动性，提升职工对企业的认同感与使命感，实现企业生产效率提升。3.稳定企业人力资源建设人力资源是现代企业生存发展的第一推动力，但是人力资源具有流动性强、管理和约束难度大等特点。如果企业人力资源不稳定，将会影响到企业的生产和效益的提升。社会保险是一项延续企业职工终身利益的大型保险工程，企业职工能从中获得最终受益。建筑施工企业由于其自身特点，人力资源流动性比较大，而良好的社会保险待遇将有助于稳定企业人力资源队伍，缓解人力资源管理负担，从而节省人力资源管理成本，增加企业经济效益。

三、强化社会保险对人力资源管理积极作用的思考

1.以人为本强化社会保险意识建筑施工企业在制定或实施社会保险过程中，应结合社会和企业自身的实际情况，确定合理的社会保险实施方案。同时，要明确职责分明，改变人力资源管理中的错误观念和价值取向，完善职工薪酬制度，做好参保人员跨制度、跨地区医保关系的转移等，使社会保险的优势和作用能得到切实发挥。2.建立专业化社会保险管理队伍，提高企业社会保险管理水平企业应当重视社会保险管理人员的培养，建立必要的社会保险管理部门和一支专业化、科学化、规范化的专业管理人才队伍，加强社会保险管理人员工作能力与实践经验的有机结合。只有社会保险管理人员的综合素质提高了，才能科学严谨地为企业制定有激励因素的合理的社会保险操作方案，从而促进和优化企业的人力资源管理。3.规范企业社会保险的服务程序企业应该按照国家相关法律法规，在与职工签订劳动合同的时候，遵循公平、公正和公开的原则，实施完善的办理手续和程序，及时和如实地为职工缴纳企业应该承担的社会保险金。以笔者所在单位为例，企业正在与社保部门协调沟通为本企业职工办理社会保险中医疗保险的异地安置，一经商定，职工可在施工所在地或者退休人员的生活地（与本单位不在同一行政区域内的），选择不同等级的医疗机构，垫资使用医疗服务，再将医疗费用垫付材料转交单位，由单位专人办理报销。社保部门逐级审核后，会将应返还个人的垫资部分，直接划转至职工实名开户的银行账户中。这样既能够满足职工就地就医的要求，也对企业的良性运作有促进作用。综上所述，笔者认为，养老、失业、医疗、生育、工伤五个险种在保障建筑施工企业职工权益方面，发挥着非常重要的保障作用，是职工的生命线，有助于提高企业人力资源管理水平。在具体管理实践中，建筑施工企业应当加强对五险的管理，将五险切实落实到每一位职工身上，让职工真正做到老有所养、病有所医、育有所托、住有所居，进一步激发职工工作积极性，促进企业可持续发展、社会和谐进步。

参考文献

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[2]韩宝峰.新形势下如何做好建筑企业社会保险管理工作[J].财经界(学术版),2016(18):173

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[4]林英.建筑施工企业社保工作中的问题与对策分析[J].福建建设科技,2016(2):95-97

[5]张爱菊.建筑施工企业工伤保险内部管理难点浅析[J].人力资源管理,2016(5):266-267

企业保险工作总结范文第3篇

关键词：工会工作；职工互助保障；对策

最大限度地让职工了解保障计划，最大限度地保障职工权益，最大限度地让职工得到应有的保障是企业工会工作的基本职能和重要组成部分。企业工会要坚持以职工互助保障工作为重要抓手，坚持领导、宣传、措施、服务、责任“五到位”，倾心支持，倾情服务，倾力构建职工互助保险体系，不断增强职工抵御意外伤害和防范大病风险的能力，真正筑起一道为企业分忧、为职工解难的互助保险屏障。

1企业工会互助保障工作发展现状

当前，从企业工会互助保障工作发展现状看，职工入会率、参保率保持稳定，职工各险种投保金额稳中有升，职工抵御风险的能力明显增强。但也存在一些突出问题与矛盾，主要表现在：一是企业职工互助保障工作组织运行方面需要进一步加强，同时，在工作流程、制度建设方面仍有不完善、不健全的环节。二是宣传途径、宣传手段需要跟上形势发展的要求，不断增强宣传工作针对性、有效性，增强互助保障品牌意识，扩大影响力。三是企业职工对权利意识、公平意识、诉求表达的愿望要求不断增强，工会互助保障不但要符合服务职工的需求，更要在服务的内容、手段、设施等方面有更加显著的改进和提高。

企业工会要充分认识到职工互助保障工作的重要性和紧迫性，切实采取有效措施，不断改进和完善，推动互助保障工作取得更大进展。

2加强企业职工互助保障工作几点对策

2.1努力健全工作运行与制度保证体系。

办好企业职工互助保险，是帮助职工抵御风险、缓解后顾之忧的有效载体。企业工会要始终坚持把职工互助保险作为职工最关心、最直接、最现实的切身利益，一并纳入到企业工会总体工作中进行谋划，建立健全组织领导与运行机构，努力形成领导重视、上下联动、齐抓共促的工作格局，为确保企业互助保险工作扎实有序的开展提供坚实地组织运行保证。

职工互助保障是职工自愿参加、自筹资金、自我服务、互助互济性质的一种会员合作制的保障形式。对于职工投保的资金，容不得半点闪失。为此，企业工会要不断完善制度，强化约束，依靠科学规范的管理和安全稳妥的运作，不断提升职工互助保险管理水平。在制度建设上，要进一步完善如《职工互助保障季度考核评比制度》、《职工互助保障奖励制度》和《代办员工作手册》等各项规章制度。在人员选用上，要及时调整职工保障互助会和代办处管委会，选拔那些责任心强、乐于公益事业的各级代办员。在业务运行上，企业工会要结合实际，突出安全、快捷、有效的原则，资金一律通过银行划转，在退、续、存、赔各环节中，要严格“汇总、打单、发放、签字”程序。同时，要对办理时限进行明确的规范要求，以提高工作办理效率。在会员信息档案上，要实行动态管理，企业各级都要按统一标准完备工作台账，按计划、按时间整理入册。要通过各项扎实有效的措施，真正形成组织健全、制度规范、人员合理、管理严格、运行有序的企业互助保险工作运行体系。

2.2不断增强服务引导与品牌影响能力。

职工互助保障工作既是工会开展工作、树立形象的重要窗口，也是突出工会维护职能、保障职工切身利益的重要品牌。

要加大对互助保障工作的宣传引导。企业上下要坚持全方位、多渠道，无盲点、无死角，积极开展形式多样的互助保险宣传活动。如，可以通过宣传栏、宣传单、电视台、网络等多种媒体，并结合互助保险现场办理等有利时机，大力宣传做好职工互助保险的目的意义、典型理赔案例，并对职工互助保险工作的方法、步骤和内容等进行详细讲解，不断扩大职工互助保险的影响，真正做到“职工可能不参加，职工不能不知道”，使互助保险知晓率达到100%。

能否让职工亲身感受到职工互助保障提供的及时快捷赔付服务，是增强职工互助保障吸引力的关键因素。为此，企业各级工会组织要坚持让事实说话，用典型引路，不断增强职工对互助保障的亲和力。在工作中，既可以用发生在职工身上的事来说明互助保障信誉高，以增强说服力；也可以用发生在职工身边的事来说明互助保险投保、索赔手续的简便，以增强吸引力。既可以采用正面的事例来宣传“平时关爱情，难时互助情”，也也可以用反面事例来警示“平时想不到，难时真需要”。

企业工会还可以通过组织职工互助保障联谊会等方式，将保障计划、程序办理、案例分析、典型事例等内容分别设计在“危险无处不在，保障就在身边”、“我是小小宣传员”、“爱心架起连心桥”等多个宣传、交流、互动等环节中，深化企业职工对互助保障工作的理解。企业工会要不定期地组织人员深入基层、认真调查研究，总结工作经验，可以通过座谈交流、经验推广、印发简报等形式，使企业职工听有声、看有影、学有样，消除职工对互助保障“不放心、不可靠、不保险”的种种顾虑，使职工互助保险真正成为职工补充保险第一品牌，深入人心，健康发展。

2.3持续促进服务思维与服务手段创新。

服务是企业职工互助保障工作的宗旨，发展是企业职工互助保障工作的主题，创新是促进企业互助保障工作持续发展的必由之路。在工作中，企业工会要根据形势和任务要求，充分利用企业工会组织网络优势，充分发挥三、四级工会干事以及工会小组长等积极分子的作用，不断加强队伍建设，努力提高互助保障从业人员素质，精心打造一支“文明、诚信、严谨、高效、精干”的互助保障工作队伍。

与此同时，企业工会组织要积极创新考核办法，将互助保障工作纳入到企业各级工会工作综合考核评比体系，及时总结讲评，总结经验，找准不足，表彰先进，比学赶帮超，真正形成自我加压、上下联动、坚持不懈、精心服务的工作格局。在互助保障发展对象上，企业工会要把风险意识强、危险程度高、资金有保障的单位列为重点；在服务手段上，企业工会要牢固树立“服务到位、温暖到家”的工作理念，实行“一条龙、一站式”的便民服务模式，努力为职工提供参保、理赔等全程跟踪服务；在沟通交流上，企业工会要通过“阳光互助互济、爱心结对帮扶、三联系、送温暖、青年志愿者”等有效平台和载体，及时地为职工提供业务、政策咨询等服务，或者通过现场与职工进行交流，解答职工提出的相关问题，为职工提供心贴心的服务；在档案管理上，企业工会要根据各单位职工实际，分门别类，进行梳理、分析、汇总，建立健全职工信息库，确保应保尽保；在机制建设上，要不断完善赔付机制、考核机制、操作机制、通报机制，努力构建互助保障工作长效机制。

企业工会互助保障工作要始终坚持以职工需求为导向，以创新为动力，努力在实践中积极探索职工互助保险活动的新内容、新方式、新机制，促进企业互助保险事业稳步、健康发展，真正打造起一道为企业分忧、为职工解难的牢固的互助保险屏障。

企业保险工作总结范文第4篇

一、工作目标

推进“五费合征”的工作目标：全面实行参保登记、征收机构、缴费基数、征缴流程、数据信息和登记场所统一的社会保险费征缴模式，做到企业依法申报缴纳、地税机关依法征收、社保部门依法登记审核、监管部门依法监督，全面推进社会保险费征缴制度化、法制化和规范化，基本实现企业及其职工各项社会保险全覆盖，确保各项社会保险费收入持续稳定增长。

（一）参保登记统一。社会保险经办机构和地税机关办理社会保险登记和缴费登记时，除法律法规未要求有关单位参保的社会保险险种以及分级参保外，要一次性办理5项社会保险的统一登记。地税机关和劳动保障部门要定期核对参保企业的信息数据，对未及时办理社会保险登记和缴费登记的企业，要督促其及时补办登记，实现社会保险的全覆盖。

（二）征收机构统一。按照《省社会保险费征缴办法》的规定，各项社会保险费由地税机关集中、统一征收。

（三）缴费基数统一。企业缴纳各项社会保险费统一以本月企业全部职工工资总额为缴费基数。企业全部职工工资总额以国家统计局规定的口径为准。

（四）征缴流程统一。企业应缴纳的各项社会保险费应直接向主管地税机关申报缴纳。企业职工个人应缴的各项社会保险费报经社会保险经办机构核定后由企业代扣并向主管地税机关申报缴纳。有条件的企业经地税部门和社保部门确认后，可直接向主管地税机关申报缴纳代扣的职工个人应缴的各项社会保险费。

（五）数据信息统一。要统一和规范各项社会保险的基本信息，实现社会保险经办机构之间和劳动保障部门与地税、财政、工商、银行等部门之间的信息联网和数据共享。

二、工作原则

（一）坚持依法征缴。认真执行有关劳动社会保障的法律法规，加强宣传发动，督促企业和职工依法参保；认真履行职责，严格依法征收，积极推进社会保险扩面征缴工作。

（二）坚持负担均衡。在保持各项社会保险基金支付能力稳定提高的前提下，兼顾企业的负担，按照“扩大覆盖，夯实费基，统一费率，规范征管”的工作思路，在充分论证的基础上，按规定程序合理调整确定养老保险等社会保险费费率，积极创造条件实现“双低”办法与统一制度的逐步并轨，使统筹地区内企业总体负担均衡，促进企业公平竞争。

（三）坚持分步实施。根据省政府要求和我县经济发展、经济结构、企业及职工参保意识等实际情况，按照总体规划、分步实施、稳步推进的要求，有计划有步骤地开展社会保险扩面征缴工作，最终实现各项社会保险全覆盖。

（四）坚持分工协作。地税、劳动保障、财政等部门要加强协同配合，既要落实责任、各司其职，又要相互支持、加强协作，确保“五费合征”工作有序推进。

三、工作要求

（一）提高思想认识，明确工作职责。

社会保险扩面征缴工作关系到广大职工切身利益。加强社会保险扩面征缴工作，是落实科学发展观、建设“平安”和构建和谐社会的需要，是筹集社会保险基金、优化政府财力结构、营造企业公平竞争环境和维护劳动者合法权益的重要举措。各乡镇人民政府、县直各单位要以对党和人民高度负责的精神，切实提高对社会保险扩面征缴工作重要性的认识，支持有关部门做好社会保险扩面征缴工作。

各有关部门要各司其职，各负其责，互相协作，认真做好社会保险扩面征缴工作。地方税务机关负责各项社会保险费的征收、管理和检查，负责对用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费行为的查处。劳动保障部门负责用人单位各项社会保险登记、参保审核、参保手续办理和参保人员个人账户的管理，负责对用人单位不依法参加社会保险行为的查处。财政、审计部门负责社会保险费征缴指导、监督。

（二）按比例确定计征依据，分步实施到位。

企业各项社会保险费实行单位缴纳与职工个人缴纳计征依据相分离。缴费单位计算单位缴纳社会保险费的计征依据为单位本月全部职工工资总额，其中基本医疗保险费的计征依据为单位本月全部职工工资总额加退休费总额。缴费单位应代扣代缴职工个人社会保险费的计征依据为本人上年度月平均工资总额。鉴于历史原因和缴费单位的承受能力，计征依据视经济、社会发展状况分步实施按工资总额计征社会保险费，具体由县政府逐年公布县属企业单位缴纳社会保险费工资总额最低申报比例。当年没有规定的，按上年最低申报比例执行。县属企业单位缴纳社会保险费缴费工资基数按不低于企业全部职工工资总额30%计征，但不得低于本单位参保人员缴费工资基数之和。低于的，按参保人员缴费工资基数之和确定单位缴纳部分的缴费工资基数。

全县所有企业都应参加工伤保险，对已参保的企业，全部职工都必须参加工伤保险，计征依据为单位本月全部职工工资总额；参加失业、生育保险的，缴费单位根据实际情况，可选择按以上比例申报计征依据，也可选择按全部职工工资总额为计征依据，实现参加失业、工伤、生育保险人数全覆盖。

如缴费单位申报缴纳的缴费工资总额大于实际参保职工缴费工资基数之和的，允许缴费单位在本年度内向社会保险经办机构增报职工参保名单，并提供劳动合同及有关资料。逾期未报的，超过部分的征缴额划入社会保险统筹基金。

（三）加快信息化建设，实现信息数据共享。

要切实加大对社会保险信息化建设的投入力度，着力抓好地方税务机关与社会保险经办机构相关信息的互联互通，逐步建立统一的社会保险信息管理平台，实现信息数据共享。

（四）加强部门配合，形成征管合力。

缴费单位要认真贯彻实施《省社会保险费征缴办法》，牢固树立社会保险费申报缴纳的主体意识和责任意识，全面落实社会保险费申报缴纳制度。

地方税务机关要切实加强社会保险费征管，加大对缴费单位及其参保人员不缴、少缴社会保险费行为的查处力度。

各有关部门应在税费减免、评优评先、政府补贴、汽车购置、出国考察等方面对未按规定参加社会保险和缴纳社会保险费的单位进行限制，促进缴费单位及时缴纳各项社会保险费。

（五）强化宣传教育，营造工作氛围。

基层地税机关、社会保险经办机构及有关部门的工作人员要加强学习、把握政策，正确理解全面推进社会保险扩面征缴工作的重要意义，积极做好对广大企业主、职工的宣传教育和引导工作，解除企业职工的疑虑和担心，使广大企业职工真正认识到参加各项社会保险的意义和好处。

企业保险工作总结范文第5篇

为确保我县服务新企用工计划试点工作取得实效，根据《某县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案》的总体安排部署，现将服务新企用工工作安排如下：

一、目标任务

主动为新注册企业（2020年1月1日以后注册企业）提供用工指导，积极帮助新注册企业防范用工风险，提高新注册企业用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。

二、服务对象

以新注册的用工密集型、用工形式多样化等制造业、服务业企业为主，重点面向有需求的各类中小微企业。

三、服务内容

重点为企业提供政策法规的宣传普及、在线咨询等服务，开展劳动争议的调解和仲裁，提供企业工资指导线、劳动用工风险的防范、劳动用工文本的规范等指导性服务，劳动保护、职业标准、职业培训等相关政策指导服务。

四、时间安排

1.建立台账阶段（5月15日至5月20日）。对2020年1月以来注册成立的企业进行摸底，建立新注册企业用工台账。

2.提供服务阶段（5月21日至6月10日）。组建服务团队，深入企业提供服务。

3.经验总结阶段（6月11日至14日）。对服务新注册企业的好的做法和工作成效进行总结。

五、主要措施

1.掌握新注册企业信息和用工情况。县工商业联合会、劳动保障监察大队负责与市场监管局衔接，对2020年1月以来注册成立的企业进行摸底，并及时与新成立企业对接，了解新成立企业用工情况，建立新注册企业用工台账。

2.建立服务团队，服务新注册企业。成立由总工会、工商业联合会、人力资源服务中心、社会保险事业服务中心、劳动力市场服务中心、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院工作人员组成的服务团队，通过线上推送用工指导信息、免费发放用工指南、开展实地指导等多种方式，积极为新注册企业提供劳动用工政策咨询、业务培训和指导服务。

六、工作要求

1.高度重视，加强配合。各单位要把服务新企用工计划作为“我为群众办实事”的一项重要内容，指派业务骨干，组建服务团队，精选服务内容，按照时间安排积极参与服务工作。服务团队成员要紧密团结，相互配合，对新注册企业提供招工、培训、规范用工、参保指导、风险防范等事项的一条龙服务，切实帮助新注册企业有工用、用好工。各单位于5月25日前将服务团队人员名单及服务内容书面报劳动保障监察大队。