现代园艺论文范文第1篇

医院的人事档案管理是指医院在人力资源管理活动中形成的，记述和反映院内医务人员和其他工作人员个人经历和德才表现的原始记录。它以文字材料为主要表现形式，内容包括但不限于个人的学历背景、德行表现、工作经历、工作技能和工作业绩等。随着信息技术的迅猛发展，数字化信息系统建设开始成为现代医院管理中人事档案管理发展的新趋势。人事档案管理是现代医院管理的重要组成部分，是医院人力资源管理部门的专门档案，是广大医务人员和院内其他工作人员在院期间医疗、教学、科研及其他工作、学习、生活的真实历史记录，更是全面选拔、任用、考核相关人才的原始资料和历史数据。此外，医院的人事档案还具有一些衍生职能，如以档案为依托评定职称、办理社会保险和退休手续以及进行医学深造等。在实践操作中，由于种种原因，现行的人事档案管理制度已不能与医药卫生体制改革的现实需求相匹配，人事档案应有的作用并没有充分发挥出来。因此，提高和改进现有的医院人事档案管理迫在眉睫。

2现阶段医院人事档案管理存在的主要问题

第一，缺乏人事档案管理的基础条件。医院人事档案管理是一项专业性和机密性较强的工作，需要配备相关的专业设备和专门的档案管理人员。然而，由于档案管理本身并不能产生直接的经济效益，其在性质上又属于行政事务类工作，多以临床专业出身的医院领导对人事档案的重要性认识还远远不够，这导致本就存在资金紧张的医院对人事档案管理投入的不足。即使在医药卫生体制改革逐步深入的情况下，人事档案管理也难以作为医院的主要工作。可以说，现阶段医院人事档案管理还缺乏一定的基础条件。第二，缺乏人事档案管理的环境条件。在我国的医院系统中，政府兴办的纳入财政预算的公立医院仍占绝大多数。而公立医院虽然拥有一定的盈利职能，但其仍以公益性作为自己的首要属性。因此，医院常被定义为公益性事业单位。既然是事业单位，就难免存在办事效率低的缺点。再加上医院基本处于卫生垄断地位，缺少必要的社会竞争，医院的服务意识相对较差。人事档案管理作为现代医院管理的一个环节，其管理自然受到大环境的影响。而高效的人事档案管理，必须要有一个高效的组织运营模式与之相匹配。目前，医院的人事档案管理还缺乏必要的环境条件。第三，缺乏人事档案管理的主体条件。现阶段，医院人事档案管理的人员配备还不足，档案管理人员的专业能力还有待提高。由于岗位性质的原因，人事档案管理通常对管理人员的个人能力和综合素质要求较高，如要求是中共党员，必须拥有干部身份、工作认真仔细又必须爱岗敬业等。因此，很有可能出现符合条件的人不愿承担这样工作、愿意承担的又不符合条件的情况。目前，医院各项工作普遍存在工作繁杂、量大、人员编制不足的情况，人事档案管理通常都是由其他人事管理人员兼任。导致档案管理专业知识匮乏，责任不能落实到位，甚至存在管理程序混乱、文件资料遗失、档案内容失真等情况。第四，缺乏人事档案管理的手段条件。目前，医院人事档案管理的手段还较为落后，档案管理的制度还不健全，档案管理的内容仍以文字资料为主，归档的方式仍以传统人工操作为主，这种越显落后的档案管理体系已越来越难以满足医院人力资源情况动态性不断增强的现实需求。即使在计算机网络技术迅猛发展、医院人事档案管理工作开始向数字化方向转变的情况下，也存在因档案管理人员责任心不够和技术不过关等原因导致管理效率低下的情况发生。

3新时期做好医院人事档案管理工作的对策和建议

首先，提高对档案管理重要性的认识，增强人事档案管理工作的意识。人事档案管理虽然在现代医院管理中处于边缘地位，但其作用并不应被边缘化。事实上，人事档案管理对医院正常的经营管理起到了重要的基础性作用。完善人事档案管理工作，首先要提高决策者和档案管理人员的思想意识，使其认识到档案管理工作的重要性和意义。毕竟，人事档案关系到医务人员和院内其他工作人员的工资待遇、职务晋升和未来发展，档案管理应保证必要的严格性和严肃性。另外，还要增强人事档案管理人员的服务意识，通过人事档案主动挖掘医疗人力资源，将人才信息以最快的速度提供给医院管理部门，为医疗、教学、研究提供优质服务。其次，建立健全医院人事档案管理的各项规章制度。规章制度是安身立命之本，法律法规之于国家管理如此，规章制度之于医院管理亦是如此。没有规矩不成方圆，人事档案管理的规范化运行关系到医务人员和其他人员的切身利益，更关系到医院管理的可持续发展。而规范化运行的重要举措，就是建立与本院实际情况相适应的人事档案管理规章制度。人事档案管理规章制度通常包括了档案管理人员的范围、职责以及档案的内容、鉴别、归档、查阅、转递、保管等方面的内容，因此，建立健全并严格执行人基于安徽省初次分配中劳动者报酬率逐年降低，城乡收入差距不断扩大，居民消费率连年下降的事实，本文提出要提高安徽省居民消费水平，需要从以下几个方面着手：

（一）完善收入分配制度首先要提高初次分配中劳动者报酬的比重。初次分配是收入分配中最核心的环节，改革初次分配的关键则在于提高劳动者报酬在初次分配中的比重，这就要求逐步提高劳动者的工资待遇。一方面，安徽省地处我国中部地区，经济发展水平与周边省份相比还存在一定距离，收入差距也呈现日趋拉大的趋势。另一方面，安徽省也是一个劳动力资源丰富的省份，因而劳动力要素的价格并未得到合理的定位，劳动者的报酬普遍偏低。要改变劳动者报酬在初次分配中的比重，一要继续推进经济平稳快速增长，提高地区经济总实力；二要加强人力资本建设，提高劳动者技能；三要建立合理的工资增长机制和支付保障机制，根据地区GDP、物价指数等提高工资水平，打造通过效率工资促进企业发展的良好局面；四要逐步提高安徽省的最低工资标准水平，提升低收入者的收入水平，增强消费能力。其次要完善再分配收入政策。一方面要优化税收政策。合理的税收政策能在调节居民收入分配、缩小收入差距上起到杠杆性作用，因而要完善收入统计和税收征收制度，加强对高收入者群体的纳税监管，减少偷税、漏税等违法、违规行为。另一方面要改善政府的财政支出结构。加强政府在科教文卫、社会福利等社会公共事务方面的支出，一要提高居民的人力资本水平，增强居民消费能力；二要优化居民的消费环境；三要解决居民消费的后顾之忧。

（二）完善社会保障制度完善的社会保障制度能改善人们的消费预期，消除不确定因素对居民的影响。社会保障体系的建设和完善是一个长期而复杂的过程。随着老龄化社会的来临，扩大社会保障体系的覆盖面，缓解甚至解决居民的后顾之忧尤为重要。应重点建立以大病统筹为主的互助合作医疗制度，使广大居民老有所养、病有所医、贫有所助。逐步建立统一的社会保障个人账户，构建一种长效机制，为低收入阶层提供基本生活保障，促进居民消费水平提升。

现代园艺论文范文第2篇

1.以聘用制为核心，建立新型的用人机制。实行聘用制，按照公开招聘，择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘者的权益。根据各类不同岗位的特点实行不同的聘用方法，打破行政职务、专业技术职务终身制，由身份管理向岗位管理的转变。在具体人员中，实行卫生管理人员职务聘任制、卫生专业技术人员，专业技术职务聘任制，工勤人员合同制。此外，还可以选择岗位管理、人事、聘用合同管理、聘期管理等多种形式来强化用人机制。

2.建立和完善绩效考核制度。医院要根据人事改革的要求，建立和完善岗位责任制及绩效考核制度。一是要建立停聘、换聘、解聘制度，及时对聘任（聘用）人员进行全员考核，并将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。当然，职工也可按聘任（聘用）条理提出辞聘，这样就能使人员进出的通道畅通，更快地提高人事管理的灵活性。二是定编定岗。按岗设人，将管理、技术、责任等生产因素纳入到分配制度，积极实行按劳分配和按岗定酬，逐渐拉开岗位分配档次。同时要向关键岗位和优秀人才倾斜，更好地突出人才价值，努力使每个岗位的权利和义务相统一，岗位人员的利益与权责相兼顾。让技术含量、风险责任共同分担，并体现在分配之中，进而更好地增强员工的紧迫感、责任感和危机意识，激发员工的工作积极性和创造热情。

二、完善平等规范的个人培养机制

1.要建立平等的竞争机制。注重把握学习、聘任、晋升三个必要环节。要采取统一的量才标准，建立适合单位特点的人才考核与使用制度，实行公平竞争，人尽其才。

2.重视和加强卫生管理人才的岗位培训与职业化建设。医院管理人员岗位培训和职业化建设是一项系统工程，因此，应该注重员工的培训。第一，对医院管理人员进行管理专业培训，对现职和拟任职务的医院管理人员开展岗位培训和任职资格培训，边学习边实践，努力使之成为卫生专业与卫生管理复合型人才。第二，加强管理人员的继续教育。规定《医院管理干部岗位培训合格证书》的有效期，保证卫生管理人员的知识更新和素质提高；同时，也应像专业技术人员一样，把接受继续教育作为卫生管理人员积极晋级晋职的必备条件。

三、提升人力资源管理工作者的综合素质

新时期，传统的人事管理工作的理念、思维、方式等等都必须向现代化的人力资源管理模式转变。要成为优秀的管理者，就必须具备较高的综合素质，有一定的协调能力，以及较强的事业心、责任心和使命感，推动医院人力资源管理工作全面开展。第一，人力资源管理工作者要深刻领会“人才资源是第一资源”的科学论断和“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的指导方针，积极贯彻执行党的各项方针、政策。树立全局意识，胸怀全局，立足本职，及时发挥自身表率作用，努力协调各方面的关系，为卫生事业改革和发展提供必要的组织保证。第二，人力资源管理工作者要有强烈的事业心和责任感，对工作极端负责，以人为本，全心全意为人民服务。要有丰富的语言表达能力，善于表达自己的见解，坚持正确的人才标准和用人标准，全面详细地掌握人才分布的情况，积极深入研究医院的人才需求，探索建立通畅的人才流动渠道，人才配置合理的管理机制，完善人才结构。第三，掌握相关专业知识，提升综合能力素质。一名合格的人力资源管理工作者不仅要懂得行政管理知识，而且要懂得医学的相关知识，只有精通人事、业务，熟悉人事的政策法规，掌握人事、人才管理的工作技能，动态地学习和研究政策法规，才能更好地适应人事管理工作的需要，成为人事管理工作的行家里手。建立具有医院特点和现代化的人事制度，是建设现代化医院的重要组成部分，也是医院人事改革成败的关键。因此医院人事制度改革不仅是一项系统工程，同时又是一个渐进过程，只要我们努力探索，方案周密，措施得力，搞好配套，医院人事制度改革就一定会逐步到位。

四、医院的人力资源配应呈阶梯状

1.科学配置医院人力资源。医院各科室在人员分布上呈阶梯性的特点，既在年龄上体现老中青三代，又在职称上体现高级、中级和初级。这样的人事配置，好处多多：一方面可以让年资长的大夫充分展示丰富的临床经验、多样的应诊技巧，同时也树立管理科室的威信；另一方面，有利于年轻的医生产生较高的工作热情，面对患者能耐心周到的服务，同时利用先进医学设备和科学技术，开展好“传、帮、带”的活动，“以老带新，共同发展”这样不仅可以加强医护队伍建设，促进医护关系的团结，还有利于科室文化的建设，使整个科室体现出既有年资感又可以不断注入新鲜的血液。

2.协调医院人力资源管理的统筹和分管。要以科室为单位，做好人力资源管理的统筹工作。科室既是一个独立的部门，也是医院整体的重要组成部分。医院每个科室有独立的运作方式，同时也要遵循医院整体的管理框架，既体现个性也体现整体一致性，既有各自分工也有统筹安排。总之，科室各位员工在完成本科室工作的基础上，将自己放入医院大环境中，分担力所能及的工作，科学地利用上班时间，创造更多的价值。

现代园艺论文范文第3篇

在现代各项事业不断发展的过程中，传统文化起着非常重要的作用，尤其是在现代艺术设计领域，其作用表现得更为突出。通过观察这几年国际平面设计大赛优秀的作品，便可以清晰的看出传统文化元素的应用是现代艺术设计的主要趋势。在现代艺术设计的过程中融入中国传统元素，不仅有利于让传统文化元素得到传承，而且有利于为现代艺术设计增添浓厚的传统文化氛围。这两者之间融合相互影响，相互作用。“民族的就是世界的”这个设计理念逐渐被各个国家艺术设计人员重视。因此在现代艺术设计领域，应该不断挖掘本民族传承的文化元素，并且采用人们易于接受的方式展现出来，这有利于提升我国文化软实力和人们的审美观。只有让中国传统元素大范围应用到艺术设计中，“民族风”和“传统风”得到更好的展现，才能够提高中国艺术设计在国际艺术领域的竞争力。在我国现代社会的发展过程中，西方文化和艺术理念不断渗透，从而潜移默化的影响着人们的审美意识。在这样的环境下，现代艺术设计也深受西方艺术理念的影响，逐渐脱离了中国传统文化，忽视了传统文化元素传承的重要性，从而在一定程度上影响着中国现代艺术的发展。因此，为了改变这种局面，便需要将传统文化元素较好地融合到现代艺术设计中，积极创新设计思路，不断拓展艺术设计发展空间。总之，在现代艺术设计中融入传统文化元素，不仅是传统文化传承的重要需要，同时也是现代艺术设计的要求。

2中国传统文化元素在现代艺术设计中的应用

2.1很多设计者将中国传统色彩应用到现代艺术设计中，从而创造了众多杰出的作品。其中中国传统色彩应用最为典型的就是中国红，中国人们始终喜欢红色，甚至红色被作为中国人民的精神灵魂。中国红在经过长时间的沉淀，象征着热情、奔放、团结的民族品格。如美国的可口可乐公司在春节期间推出的广告。其在中国市场的宣传过程中，广告内容就将传统色彩与艺术设计较好的融合在一起。在这则广告中我们可以看到整幅画面红色的背景，同时也能够看到穿着红色衣服的福娃和身穿红色衣服的人们，同时手举可口可乐展现出一家人高兴、和谐的画面。

2.2通过将中国传统书法较好的应用到现代艺术设计中，有利于将作者的思想情感更好地体现出来，为艺术作品增添精神内涵，从而引发人们的共鸣。如2008年北京奥运会中“中国印”的设计，就是传统书法与现代艺术的完美结合。设计者通过深入理解中国传统书法的内涵和含义，然后将其灵活的应用到中国现代艺术设计中，从而创造出非常灵动的标志。这个标志通过自身蕴含的内涵有力的向世界传递了“新北京、新奥运”的全新理念。为了将传统书法灵活融入到现代艺术设计中，便需要设计者深入理解书法表达的意义和内涵，然后将书法内涵的经典之处进行总结。只有这样才能够让艺术设计作品具有更强的魅力。

2.3传统吉祥图案在现代艺术设计中的应用在中国民间艺术的发展过程中，积累了很多关于吉祥的图案。这些吉祥图案大多数来源于人们的日常生活中，代表着人们对幸福生活和吉祥平安的美好期盼，并且在不断传承的过程中得到了完善。其中中国传统的吉祥图案包括“福禄双喜”、“龙凤呈祥”、“年年有余”、“如意纹”、“云纹”、“龙纹”等。这些吉祥图案包含着丰富的精神文化内涵，具有较强的象征意义。中国传统的吉祥图案在现代艺术设计中应用范围非常广泛。如中国联通的标志。这个标志在设计的过程中主要采用了佛教的“盘长”图案，从而让整个标志都充满了东方神韵。同时这个标志环环相连，蕴含着“源远流长、生生不息、相辅相成”的公司文化内涵。除此之外，还有中国华夏银行的玉龙标志、中国移动公司和中国邮政的回纹图像标志。这些现代艺术设计作品都是中国传统吉祥图案元素的延生和分解应用，充分展现了中国传统吉祥图案的寓意，并且准确形象的将设计者的思想理念体现出来。但是，在现代艺术设计中应用中国传统吉祥图案时，不仅要注意对吉祥图案形的把握，还应该注意吉祥图案的“意”。只有深入领会了传统吉祥图案的意蕴，才能够灵活应用中国传统吉祥图案，有效提高现代艺术设计作品的价值。

3结语

现代园艺论文范文第4篇

1城市园林设计概述

对于和人们生活息息相关的城市园林来说，可以看作是城市的标志性要素，在进行相关的园林设计中，使得整个城市注重功能及特色能够进行有效地深刻表现。在进行城市园林设计中，应该完美融合美术、建筑、文化、雕刻等多个方面的艺术和自然为一体，主要的表现形式则包括园林的装饰品、使用材料、绿化方面以及分布格局等方面。当前，生活环境的文化艺术性、人与自然的和谐性则是当前城市园林设计中所关注的重点，主要涉及到的关键内容则为能够有效表达整个城市的形态和有效规划空间布局，能够切实有效地提高人们的生存质量、改善生活环境，从而更好地保证整个环境的持续发展。

2现代艺术在城市园林设计中的影响

多样性、范围广、内容多、发展迅速、渗透力强是现代艺术的主要特点，可以把现代艺术看做装点生活的必要元素，其在雕塑、绘画、美术和建筑中都具有重要的应用。人们对生活、对艺术的较高要求则是通过广泛应用的现代艺术的体现，使得人们的心理和生理需求得以满足。通过现代艺术有机融合在城市园林设计中，能够更好地把绘画艺术、舞蹈艺术以及音乐艺术有机结合起来，使得人们能够更好地享受生活。这里主要从以下两个方面分析现代艺术对于城市园林设计的影响。

2.1艺术语言城市园林设计应该尽可能借鉴语言艺术在表现形式和表现技巧方面的影响，同时应该加以合理利用。要想使得园林设计中现代艺术能够达到一定的艺术成效，就应该把平面层面和空间层次的方式应用在设计城市园林层次设计方面，并且注意两者有机结合的问题。其中动态构成设计法和有序设计方法则是常见的两种平面层次设计方法。园林整体布局的形象应该在进行立体空间的规划和设计中注意，对于空间内障碍进行清除，可以根据需要把特殊规划对象加入到某个网络体系中，这样能够使得整体布局具备一定的无限性和逻辑性。一定要通过艺术语言来拔高城市园林设计，只有这样才能保证设计者进行有效设计，也能使游者观赏到城市园林中由艺术语言带来的独特魅力。

2.2艺术观念城市园林的设计与规划布局可以依据现代艺术观念进行，现代艺术观念则是一种有效的艺术语言思维基础，需要通过一定的步骤向城市园林设计进行相关的渗透。多样性则是在现代设计理念中具备的特点，其中主要包括相应的多角度多视点观察的方法、建立基础的抽象派的逻辑形式观点等方面。对于园林布局这种艺术形式来说，一定要通过合理的层次安排以及设计者的细心想象和构思，通过积极运用现代艺术，让人们能够更加身心愉悦。比如，对于给定的有限空间，应该合理布局相应的座椅、假山、亭子、花草，设计者应该充分考虑到使布局更具有静态美和层次感的有效措施。另外，还应该尽量使每一寸土地得到合理利用，充分考虑到城市园林的建设地址问题，以期能够使现代园林具有鲜明的个性，并且充满现代化气息。

3城市园林设计中应用现代艺术的思考

3.1合理设计和安排植物绿化艺术进行有效的植物绿化艺术，对于在城市园林设计中的植物来说，一方面要求花草复层植物群落、灌木、乔木结构等能够良好生长，另外一方面更要强调绿化植物能够匹配水流山石、园林小径、四周的特性建筑的协调一致性，使得城市园林的整体美观更加突出，人们的身心要求能够获得极大满足，也能使城市园林设计的独特魅力得以有效表现。在选择绿化植物的过程中，城市园林规划则应该充分考虑到城市的人文地理情况，以及当地人的生活习性等方面，只有在合理的全方位调查中才能有效地进行艺术处理。比如，在进行四周花草数目的高低和城市园林建筑的配合方面，一定要在设计中注重颜色搭配等相关问题，一定要尽力使建筑和植物各自的特性与精神得到充分展示。城市园林绿化艺术可以看作为城市园林设计中重要组成部分，一定要给予重视，这直接影响到整个园林的布局效果问题。由于人们的普遍审美意识和现代艺术紧密不可分开，所以，现代艺术在城市园林设计中具有非常重要的应用地位。

3.2空间整体布局分析城市园林的设计过程中，必然要涉及到面积较大的规划空间，包含的相关内容也具有一定的多样性，比如包括小动物、楼阁湖水、假山土石、花草树木等方面，整个园林的布局空间则是由上述元素分隔而成。在这基础上，要想合理进行整个园林的空间布局，就应该充分考虑在设计过程中的整个空间规划布置效果。另外，对于空间中元素的具体位置也应该进行考虑，对于城市园林的平面场地与空间结构应该进行充分了解，包括相关的和谐节奏、动态和静态的变化、合理的比例大小等方面。为了对城市园林空间内部进行更好更和谐的调节，在实际情况的基础上进行规划设计，最终能够达到场地的美观和布局合理，能够有效地在整个城市园林设计中展现现代艺术的特殊本质，获得理想的设计效果。

3.3现代雕塑在城市园林设计中的应用分析雕塑作品在城市园林中具有独特的作用，能够使游览者身心愉悦。现代雕塑艺术作为现代艺术的常用表现形式之一，能够起到城市园林规划中的点缀作用，使整个园林的设计效果得以大幅度提升。当前，各种各样的雕塑作品往往具有老少咸宜的艺术特质，能够具有独特的造型效果，使得赏心悦目的艺术效果能够在城市园林规划中有所体现，能够很好满足观赏者的审美需求。通过把现代雕塑应用到城市园林中，能够做到环保和美观，使人文和自然环境的和谐统一得到很好满足。

4结论

在城市园林设计中大量应用现代艺术，同时，现代艺术的构想大量在设计方案中出现，其在城市园林设计的地位非常重要，可以更好地满足人们的精神审美需求和生活需求，形成具有高度和谐统一的人文和自然环境，能够有效促进城市的现代化进程。

作者：贾连喜单位：天津市河北区市政管理局

第二篇

1现代设计的发展历程和理论设计基础

1.1现代设计的发展现代设计理念是在20世纪期间开始萌芽发展的新型设计活动，作为一种新型的园林设计指导理念，与传统的设计有较大的区别。它从20世纪初期开始发展，到第2次世界大战结束后的一个相当长的时期，仍出现在各个领域之中。现代主义主要在理念和应用手法等方面，基于消费设计思潮之上，彻底地改变了传统设计风格，在其发展历程中，应用在建筑上的部分尤为关键，现代化的建筑主要强调功能应用和实用性。在建筑风格的应用推动下，园林设计作为设计领域中的一部分，不可避免地要经历现代化风格的冲击，但是由于园林设计本身具有一定的局限性，所以没有出现明显的设计风格转变历程。

1.2现代设计理论的主要设计原则

(1)设计要注重自然与生态的协调性：让现代设计理念始终贯穿整个设计方案之中，落实可持续性发展观念，通过合理利用不可再生资源，应用在设计之中，尽最大的可能减少能源的消耗；

(2)设计应用过程中要注重工艺美：现代设计理念是具备指导作用的理念思想，通过实现技术和艺术的结合运用，并且以绿色生态的设计为前提，对技术进行创新改进，并通过工艺美的表现手法得以表现。

2园林设计的概念及现代化设计应用认识

2.1园林设计概念从现代化的角度出发，所谓的园林设计，即在一定的地域下，通过利用有关的园林艺术以及绿化管理手段，将人文因素、地域特色和文化背景相融合，通过对地形的改造、多样草木的种植摆设，布置适宜园路，打造使人赏心悦目的环境。而在园林设计中，通过现代化的设计应用，将点线面体应用其中，创造出不同的意境及空间，营造出设计者所需的环境氛围。园林设计采用现代化的设计理念，挖掘出特色内涵，真正意义上转变设计原则与设计方式，营造良好的环境氛围，丰富人们的物质文化生活，从而实现可持续发展的现代化观念。

2.2在园林设计中对现代化线体、立体的认识

2.2.1立体构成在园林设计中的应用 立体构成也就是空间构成，是传达视觉的一种设计形式，主要是由点、线、面、体等方面形成的，具有感性的传达效果。通过运用一定的材料以及力学理论，按照一定的构成原则，将空间要素组合成设计者所需要的形体，从而营造一种良好的环境氛围。空间作为园林设计的核心本质，在实际的设计过程中都要统一于空间，在园林道路设计、园林植物设计、园林装饰设计、主要地形构造等方面有较大的应用。其特点为：在限定的空间范围内用实体占据空间，结合空间背景铺设构成全新的景色，带来不同的意境感受。

2.2.2线体在园林设计中的应用 线体包含平面线全部的特征，将平面线条三维化就成为线体，形式较为特别。设计园林的时候通过了解其构成原理，按照对称营造美的艺术，例如，左右、上下及放射形对称就是园林设计中主要的3种对称方式。在设计园林时的左右及上下的对称方式是把物体的中心线当作对称轴，而放射对称是以物体为中心向四周发射的形式设计的。通过不同形态的线体来组成空间景色，能展示独特的设计效果。如水车点缀或者风车装饰的线性应用，可以为园林设计增添不一样的风采。

3点线、平面与立体构成在园林设计中的应用

3.1点在园林设计中的应用点在平面设计中具有较小的面积，但它的形状构造具有聚集性，容易聚集目光。在园林设计中将点设为中心点，通过整体的衬托实现突出主题中心或达到营造意境的效果。例如：在园林设计中，可以在林间道路的尽头设置凉亭，或者在石质阶梯的尽头设置石门，凸显出一种艺术韵味，通过重叠组合或者差异性组合，突出点可以快速吸引人们的视线，获取视觉的焦点的同时，可以渲染出富有艺术的意境。

3.2线在园林设计中的应用线是点联结后的表现形式，也就是点在发生移动时所产生的轨迹，其最突出的特征是长度，水平线、垂直线、倾斜线是直线展示的3种形式。而在园林设计中，常用的两种线条主要是直线和曲线。直线具有划分整齐的特征，例如，设计排列整齐的树木就有规整、井然有序的感觉，所以一般在道路两旁的绿化带中应用。而通过直线的划分可以使园林规则化，也可以划分出局部空间，构成自由式园林空间。曲线的应用也在园林设计中占据较高的应用频率，在园林作品中随处都可以见到曲线的存在。通过曲线的舒展划分，能够最大程度地在视觉上扩大园林作品的空间感，带来较为广阔的视觉感受。

3.3平面构成在园林设计中的应用点、线、面是属于平面构成的主要要素。平面构成的原理是指在设计中，将若干因素按照设计者的构思联想，设计整合成平面画面。平面构成也属于视觉语言中的一种，通过形状不同的线组合，在限定的空间中也以营造具有差异性质的画面效果。园林设计中经常用到的平面构成因素主要有曲线形和直线形的平面几何形。通过设计组合成的平面中有规则对称，也有分散的。一般情况下，规则对称的平面都是应用在具有纪念意义园林广场的设计中，具有规整的表现效果，而不规则的几何曲线平面可以应用在花坛、公园或庭院的设计上，凸显出不规则的美感。

4园林设计中现代色彩构成的重要应用

面构成是园林设计的基础元素，而立体构成也能对平面构成进行更深层次的递进。平面构成和立体构成是现代设计理论在园林设计中的重要应用，而在园林设计中的3大构成因素中，色彩构成也是重要的表现形式，对景观设计的效果有着关键的作用。通过不同色彩色相的搭配运用，可以凸显出设计者的设计主题和所想表达的设计效果，在带给人们视觉上冲击的同时也能留下深刻的印象。

4.1园林设计中的色彩应用在园林景观的设计中，通过色彩搭配的应用能够达到凸显景观的效果，使得景色更加生动形象，在一定程度上也可以调节人们的情绪。园林景观的色彩造型是设计中的重要要素，色彩有神奇的作用效果，例如利用绿色，可以缓解视觉疲劳，与园林设计效果相映衬；利用黄色，可以舒展身心。不同色彩的搭配组合可以凸显出不同的效果，具有节奏感、远近感以及轻重感，能较大程度突出设计者想表达的意境。在园林景观设计中的色彩造型和色彩组合以及建筑的颜色摆设，都能带给人们视觉上的冲击和心理上的作用效应。例如应用在实际的园林设计中，可以用色彩的造型设计，凸显出景观的层次感，吸引人们的视觉焦点，巧妙的色彩搭配可以给人们留下深刻的印象，有吸引力的特色景观也容易成为景观的标识。

4.2色彩色相在现代园林设计中的应用用色相区别色彩，让不同色彩搭配出来的氛围效果，使人们产生不同的心理效应。通过色彩搭配展现的轻重感在园林设计中的恰当应用，可以为景观营造不同的效果。例如，浅色的事物显得氛围轻快，重色的事物显得氛围沉重。掌握好色彩的轻重感才能体现设计的主题，表达设计者的想法。根据资料显示，一般来说“，轻重感的规律包括：白(轻)<高明度<中明度<低明度<(重)黑；低纯度(轻)<中纯度<(重)高纯度。高明度的浅色系显得轻快，低明度的深色系显得稳重。”色彩中的暖色系一般适用在庆典等场面，烘托出热烈愉快的氛围，如：在园林设计入口可以摆放颜色鲜艳的花柱，从而烘托出热烈喜庆的氛围。而冷色系则是可以突出肃穆与安静的环境氛围，如建筑物的顶部运用蓝为主色调，配以白色，可以营造冷肃与庄重的氛围。特别在园林设计中，当植物的色彩趋于单一，为使整体感观趋于缓和明亮，可以通过加入其他的颜色来进行调和，从而使景观能够较为协调，给人带来视觉上的美感的同时，可以激发人们的游玩兴趣。

4.3色彩纯度和亮度在园林设计中的应用色彩纯度与明度可以影响人类的心情，从而产生不同的心理效应。例如，明度较高的颜色搭配，可以使人们产生明快的感觉，而明度较低的颜色搭配，容易引发人们的忧郁感。设计者在园林设计的过程中，要明确把握颜色的对比区别，通过对比衬托出设计者想要表达的意境和感受，这样才能充分展现园林设计的内涵。但在色彩的搭配与设计上，一定要注意整体的协调性，在限定的景观空间设计中，或者是空间与空间之间的过渡设计时，可以通过运用色彩的明度以及纯度来营造不同的空间层次效果。

5结语

现代园艺论文范文第5篇

论文摘要：医院统计是医院管理的重要组成部分，为医院的经营决策提供可靠依据，在医院的经济运行中发挥着信息、咨询和监督三大职能。当前全国卫生系统开展“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动，围绕此项活动，医院的统计工作应如何开展才能更好地为医院管理服务，充分显示统计工作的魅力，已是摆在医院统计工作者面前的新课题。

现代社会已处于信息时代，医学技术和现代化管理科学的飞速发展使信息的重要性逐渐被人们广泛认识。随着现代医学的发展，医疗统计管理已成为一门专门的学科，作为医院管理体系的信息交流枢纽，其作用正在被管理者重视。医院的科学决策应当建立在充掌握院内的各种信息基础上。卫生统计专业性强，其质量的好坏将直接影响到各种信息的可靠性，影响医院经营决策水平，因此，统计工作在医院管理中具有不可忽视的重要作用。在新形势下，医疗竞争日趋激烈，医院要加强管理，促进自我生存和发展，不能单纯地追求经济效益，必须充分发挥统计职能，有效开发和充分利用统计信息。只有依据科学的统计信息资料，才能提高医院的服务质量，从而促进医院的全面发展。

一、统计数据的性质

1.1统计信息要有可信度

医疗统计指标在医院质量控制及成本核算中占有重要的比率，统计信息是否准确将直接影响我们的产出日报、月报、季报、年报等医疗工作报表的准确性。不准确的信息将直接误导院领导及相关职能科室的决策，对医院的规划建设及每个员工的切身利益都有直接或间接的影响。目前,绝大多数医院实现网络化管理,联网后的计算机不同于单机运行,录入并储存的原始统计数据来源于各个分散的工作站,原始资料收集过程因此就会出现由于操作人员网络操作失误而引起数据错误或丢失等情况，这就要求统计工作者明确统计工作的整个环节，每个统计项目都要遵守相应的统计方法、统计标准、统计起止时间等要求，对随机出现的问题：如临床医生因对某问题理解的不同而出现不同的填报情况，输入操作员出现的手错等，都要求统计工作者有能力及时发现并解决，对原始数据认真核对，努力减少原始性差错，以保证统计数据的可信度。

1.2统计数据要真实、及时、全面地反馈信息

各类统计数字均来源于医院各科室，统计工作者直接深入科室，把好各类统计数据的第一关，并依据目前的统计工作的发展方向，建立健全医院综合信息台账，包括人事、财务、仪器设备、科研培训和患者资料等，并定期进行综合分析，及时反馈给院领导和上级卫生部门，使信息科真正成为管理者的“信息库”。

二、开展和拓宽统计工作职能

2.1全面开展统计工作，加强医院质控工作

卫生统计的工作主要是以围绕着一系列相互联系的统计指标构成整体开展的，这个指标体系说明和研究医院医疗活动的各个方面和全过程，完整的医疗统计指标对实现医院宏观调控、加强科学管理、提高医疗效益有重要意义。医疗质量水平高低反映了医院总体医疗水平，根据医院制定总的质量管理目标，把床位周转次数、出入院人数、诊断符合率、平均住院日、无菌切口感染率、临床初诊与临床确诊符合率、手术前后诊断符合率等质量控制指标分解到科室，医院定期通报。密切关注医疗质量指标、工作计划指标的完成情况，动态、及时反馈执行情况，为各科室提供相关业务信息服务，并根据年终或季末统计结果进行考核或制定下一年工作计划。

2.2深化拓展统计工作，靠拢医院管理

时代在发展，医院也在发展、改革，我们的统计工作面临着新的挑战。在以往的医院统计工作中，统计工作主要将医院工作完成情况搜集、整理、汇总，进而为医院管理者及各科室提供数据，处于一种被动服务、数据滞后的局面。但是现在医院的改革发展趋势要求统计工作从单一的日常报表等常规工作向多元化、专题化方向发展，扩大统计对象范围，运用统计方法为医院的医疗、管理、科研和教学提供及时、动态的反馈信息，并加强信息预测职能，提供有预见性的数据，为医院制定各项计划、政策提供可行性依据。

2.3统计信息可指导医院管理者对现有资源的有效利用

医院的管理者一定要掌握医院的服务半径、所辖区域人群的疾病分类结构和变化趋势。统计信息可以利用统计数字、图表和文字相结合的形式，反映医院医疗活动和经营管理情况，同时作为医院信息来源的主体，不仅要掌握医院的纵向发展，还要对院外进行横向的对比分析，据此来确定重点科室、重点科研和薄弱科室要改变发展的客观趋势，以此分配现有的人力、物力和有限的财力，以达到最佳的资源优化配置，为医院创造更佳的效益，避免人力、物力、财力的浪费。

三、建议

提高统计分析水平，当好领导管理和决策的“智囊团”，具体有以下几点：医院设立专门的信息统计机构，配备专门的统计工作人员，健全医院信息网络，从整个医院管理的角度对医院信息统计工作提供组织机构上的保障；医院统计具有较强的专业性和科学性，既要有一定的医学知识，又要具备统计专业知识，时代的发展又要求统计工作者具备一定的计算机技术，所以统计工作人员必须不断地吸取新的知识，拓宽知识面，提高自身素质，在实践中不断总结和积累经验，充分利用专业特长帮助医疗科室进行课题设计、数据处理，使统计职能深入人心；为医院决策提供可行性论证，使统计广泛应用于医院管理决策、医疗质量监督等各个方面；统计工作者要得到领导的重视与支持，在实际工作中应主动承担重要任务,增强医院统计参与管理的意识,主动跟踪医院管理，进行全方位、多层次的信息综合收集、利用，创造良好的发展环境，切实为医院决策提供及时、准确和完整的信息服务，真正成为医院管理者的参谋部和“智囊团”；定期或不定期做好统计分析及统计信息反馈工作：每季、半年、年度做定期综合性统计分析，其内容包括门诊及临床各科的工作量、工作效率、医疗质量、护理质量、经济效益及病人满意度等。并从纵向（与往年同期比）、横向（与同级医院比）以及目标完成情况等进行分析，从中找到影响医疗工作的各种正负因素，提出合理化建议，及时提供给医院及有关部门。院领导往往据此主持召开各职能科室负责人参加的医疗质量分析会，并把统计分析报告进行宣读，对于成绩及问题进行全面讨论，给予表扬和批评，并制定相应的措施。在日常工作中，随时发现问题及时做专题性调查，写出不定期统计分析；改进统计方法：医疗评价更合理在诊断质量评价上，以前我们只评价门诊/出院诊断符合率、入/出院诊断符合率，实际工作中我们体会到，仅这两项指标不够全面，又把漏诊率、待诊率、入院3日确诊率纳入考核项目，对诊断质量进行全面综合评价。并把一目了然、反映不出诊断水平的疾病，如大部分骨折、烧烫伤、原因明确的中毒和部分创伤等剔除，使其不参与诊断符合率的计算。

两点体会：第一方便了领导对统计信息的利用，为医院管理科学决策提供了依据；第二有效地发挥了统计监督工作。

参考文献

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