人事文员岗位职责范文第1篇

一、主要做法

因地制宜，科学设岗定责，变“无职”为“有责”。在深入调查研究的基础上，市委以村级党组织为单位，按照因事设岗、因需设岗和以岗定人、责任到人的原则，为无职党员设置思想政治、民主监督、经济发展、公共事务四大类，政策宣传岗、科技示范岗、带动致富岗等18个岗位。定岗以一人一岗为主，有条件和能力的党员也可一人多岗，既可以实行一岗一人制，也可实行一岗多人制。制定了《无职党员设岗定责工作岗位职责》，规定了每个岗位的具体责任，所设岗位职责涵盖了农村经济社会发展的各个方面，真正使无职党员由“无职”变“有责”，形成了“人人有岗位，事事有人做”的局面。

教育引导，激发内在动力，变“被动”为“主动”。充分发挥教育引导功能，加强思想政治工作，深入发动，精心组织，通过会议、宣传媒体、上门走访、公开信、《农村无职党员设岗定责工作问答》等形式，加强正面引导，大力宣传设岗定责的目的、意义和要求，形成全社会共同关注和全员参与的良好氛围。同时大力树立和宣传先进典型，在全市所有农村共产党员户广泛开展“共产党员户”挂牌活动，对上岗党员赋予六项基本权利，即村重大事务有参与权、选人用人有建议权、村务活动有监督权、对自己的岗位活动有自、对广大农户的意见有反映权、对村级后备干部和入党积极分子有推荐权，充分调动无职党员上岗履责的主动性、积极性和创造性。

规范运行，组织党员履岗，变“无为”为“有为”。市委明确规定了农村无职党员设岗定责的工作程序，坚持做到整个过程的规范化。一是申报选岗。采取自愿申报与民主推荐相结合的方法，由村党组织召开党员大会，将岗位名称、职数、职责向全体党员和群众公布，党员根据自身实际自愿申领岗位，也可采取群众推荐、党员互荐的方法向村党组织推荐。二是支部议岗。村党组织根据个人自荐、民主推荐的情况，按照就近便利、择优配岗、总体平衡的原则，根据党员的年龄、文化、特长、身体等情况，初步确定每个岗位上岗党员人选。三是公示明岗。通过多种形式，将上岗党员人选、岗位职责和岗位要求进行公示，接受群众监督。四是培训上岗。对上岗党员就目标要求、岗位职责、法律法规和业务技能等进行针对性的岗前培训，提高他们的履责能力。五是引导履岗。村党组织与上岗党员签订目标责任书，明确党组织与上岗党员双方责任，发放党员上岗证，引导党员履行岗位职责。六是考核评岗。按照月碰头、季小结、半年总结、年终考评的要求，定期组织党员和群众对上岗的党员进行评议，促进上岗党员在岗履责。

严格管理，健全长效机制，变“短期”为“长久”。市委专门下发了《关于健全农村无职党员设岗定责工作长效机制的意见》，切实加强长效管理。一是创新教育培训机制。各级党组织普遍采取集中开会、分类培训、个别谈话等方式，有针对性地开展岗前培训，经常性地开展农村方针政策、岗位目标要求等内容的岗中培训和换岗培训，提高党员执行政策、依法办事、化解矛盾、促进和谐的本领。二是健全监督管理机制。各级党组织普遍建立信息反馈制度，及时掌握群众意见，畅通信息反馈渠道。建立定期交流制度，每月组织同一岗位上的党员交流履责情况，发现问题，及时纠正。实行公示制度，通过党务、政务公开栏、书记点评等多种形式，向群众公示党员履责情况。建立履责情况登记制度，为每名党员统一印发《无职党员设岗定责工作记录簿》，实行全过程的监督和管理。三是完善考核激励机制。各级党组织采取个人述职自评、党员和群众代表测评、党支部和党小组考评、村党组织综合评定的程序，定期考核评议无职党员履责情况。定期开展评比、表彰活动，对发挥作用较好、表现突出的先进个人予以表彰、奖励，授予“共产党员示范户”、“党员示范岗”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

二、初步成效

建立了党员实践先进性的新载体，树立了无职党员的先进性形象。设岗定责搭建了新时期农村无职党员实践先进性的新平台，使广大无职党员管事有了“名分”，说话有了底气，做事有了信心，能够“有权管事、有心理事、有力办事”；政治意识、大局意识、责任意识明显增强，“想作为”、“争作为”、“有作为”的热情空前高涨，用自己的实际行动诠释着党员的先进性。2005年以来，广大农村党员为经济发展献计13026条，对广大群众进行党的方针政策宣传3379场次，义务编排文艺节目3050个，自觉义务参加疏浚整治村庄河塘16800人次，调解群众纠纷866起，义务巡逻6260人次。

构筑了加快新农村建设的新支点，促进了农村经济发展。设岗定责把广大无职党员推向新农村建设的第一线，成为科学技术的带头人，群众致富的领路人，困难群众的贴心人，发展经济的带头人，汇聚了建设社会主义新农村的强大力量。尤其是种植、养殖、外出务工等有一技之长的党员申领经济发展类岗位后，做给农民看、带着农民干，有力地促进了农村经济建设。如扬中市新建农村党员干部创业示范基地135个，建立党群共富联合体800多个。丹阳市近1．5万多名农村党员申领“经济发展类”岗后带头创业，带动3．2万名农民群众走上致富路。

探索了密切党群关系的新方法，推动了社会安定和谐。设岗定责架起了党群关系的“连心桥”，使广大党员成为党的路线方针政策的宣传员，为群众做好事、办实事的服务队，调和农村干群矛盾的“缓冲器”，形成了乡镇党委指路、村支部引路、广大党员带路的良好工作格局，构筑了维护农村稳定和谐的第一道防线。镇江新区姚桥镇14个村的112名党员申领政策宣传和文明新风岗后．通过花船、秧歌、腰鼓等喜闻乐见的形式，宣传党的方针政策和文明新风，受到群众称赞。扬中市三茅镇勤丰村财务监督岗党员，认真审核村级财务，为村里节约开支近10万元。不少村民称赞说：“党员设岗定了责，问题不出组有人管，矛盾不耽搁有人问，事情不费神有人理，困难不担心有人帮，发展不烦恼有人助。”

人事文员岗位职责范文第2篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于保持共产党员先进性，充分发挥党员先锋模范作用，以《》规定的党员权利、义务为依据，创新党员教育管理办法，从实际出发科学设岗定责，使无职党员“有岗有责、有位有为”，在发展经济、参与公共事务管理、联系服务群众、促进社会和谐等方面发挥先锋模范作用，为实现经济社会又好又快发展做出新的贡献。

二、范围、对象和要求

机关事业单位的无职党员主要是指全县各行政事业单位（含下属单位）、学校、卫生、社会团体等单位中没有担任领导职务的党员。机关事业单位的无职党员设岗定责工作，要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照本单位履行管理和服务职能的需要，以提高素质、服务社会为重点，鼓励党员带头加强学习、钻研业务、勤奋敬业、开拓进取，积极参加政策下乡、科技下乡、文化下乡、卫生下乡、法律下乡等服务基层、服务群众活动，在加强思想政治、职业道德、文化科技建设中发挥表率作用。

企业的无职党员是指企业没有担任车间班、组长以上职务的党员。企业无职党员设岗定责工作，要紧紧围绕企业改革、发展、稳定，以爱岗敬业、提高技能、促进企业发展为重点，鼓励党员充分发挥骨干和带头作用，在科学管理、节能降耗、环境保护、安全生产、攻难克坚、创新创效、维护稳定、团结和带领广大职工促进企业又好又快发展中发挥表率作用。

社区的无职党员是指党组织关系隶属社区，没有担任社区干部的党员。社区无职党员设岗定责工作，要紧紧围绕推进社区建设和加强社区党建工作，以提高服务城市建设、服务社区、服务居民的能力为重点，鼓励社区党员密切联系群众，反映居民的诉求，热心为居民办实事、解难事、做好事，积极开展健康向上的文体活动、带头抵制丑恶现象和不正之风，在创建管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和的和谐社区中发挥表率作用。

农村无职党员设岗定责工作，要在继续落实好县委组织部《关于在农村无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》（万组发[2003]1号）的基础上，紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求，进一步丰富设岗定责内容，创新设岗定责形式，提升设岗定责工作水平。

三、设岗原则

岗位设置原则：按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人。具体岗位设置以党支部为单位，岗位设置和数目多少可根据各支部的实际情况确定。

（一）机关事业单位

爱岗敬业示范岗、党员义工服务岗（含政策宣传服务岗、医疗保健服务岗、科技文化服务岗、支教助学服务岗、法律援助服务岗、社会公益服务岗）、驻村帮扶示范岗、政务公开监督岗。

（二）企业

职工权益维护岗、党务厂务监督岗、生产技能示范岗、安全生产监督岗。

（三）社区

就业创业服务岗、困难救助服务岗、维权维稳服务岗、公益事业服务岗。

（四）农村

1、思想政治类：政策宣传岗、民意收集岗、文明新风岗、电化教育岗。

2、党务、政务监督类：党务监督岗、村组财务监督岗、村务公开监督岗、集体经济项目监督岗、村规民约监督执行岗、民主决策监督岗、村组干部履职监督岗。

3、公共事务类：社会治安维护（法律服务）岗、森林（农作物）巡禁岗、道路养护岗、水利设施维护岗、环境卫生岗、计划生育岗、村落社区服务（文体活动）岗、扶贫济困岗、助孤助学岗。

4、经济发展类：新农村建设岗、招商引资岗、科技示范岗、农产品流通岗、“双带”示范岗、劳务输出岗、信息咨询服务岗。

四、方法步骤

1、调查摸底阶段。以党支部为单位，采取发放问卷、开座谈会、入户访问、填写表格等形式，进行深入细致的调查摸底，做到“三个摸清”。一是摸清无职党员情况。了解无职党员的年龄、文化、特长、分布状况以及家庭情况并进行综合分析，建立无职党员台帐。二是摸清本地本单位情况。了解本地本单位经济社会各项事业发展情况特别是存在的突出问题，并进行梳理分类。三是摸清民情。把握群众的思想动态，了解群众关心的焦点、热点、难点问题。从而找准无职党员发挥作用的着力点，为合理设置岗位提供科学依据。在此基础上，制订本地本单位党组织深化和拓展无职党员设岗定责工作实施方案。

2、学习动员阶段。各地各单位党组织分别召开党员大会进行广泛学习动员，组织党员学习“三个代表”重要思想、《》及上级有关文件，充分运用电视、广播、报刊等宣传媒体，大力宣传设岗定责工作的目的意义、指导思想、方法步骤和要求，努力营造“我是党员我光荣，无职有为作贡献”的浓厚氛围。

3、设岗定责阶段。分为四个步骤进行：一是科学设岗。党支部根据调查摸底情况，遵循党员意愿和群众的需要，科学合理设置具体的岗位，明确岗位职责，提交党员大会讨论通过。二是申报选岗。先由党支部召开党员大会，将岗位名称、岗位职责向全体党员公布，再由党员根据自身实际情况自愿选岗，并向党支部申报。可以是一人一岗，一人多岗，也可以是一岗多人，确保具备条件的无职党员都能找到适合的岗位。三是支部定岗。在党员自愿申报的基础上，党支部进行全面审核，并采取党员民主推荐与组织讨论审定相结合的办法择优确定上岗人选。四是公示明岗。党支部向全体党员、群众公布定岗情况和具体的岗位职责，再由党支部与上岗党员签订责任状，颁发党员上岗证，接受群众监督。同时，认真填写《上岗党员花名册》，制作《无职党员履责登记卡》，党员活动室要按照《**县基层党组织规范化建设制度汇编》要求，设立《无职党员岗位分布图》等。

4、组织实施阶段。党员上岗后，应迅速转入设岗定责的实施阶段。各地各单位党组织要根据本地本单位的实际情况，认真组织好设岗定责工作，形成各地各单位的特色。要把设岗定责与领导干部的职能区分开来，不能以设岗定责来代替领导干部职能，更不能将领导干部职责推给上岗党员。要坚持民主集中制原则，充分保证党员的知情权，上级下发的文件，应该在上岗党员中传达的应及时传达；召开会议，应该让上岗党员参加的，应及时通知上岗党员参加；对上岗的党员要指定联系人，定期组织学习和开展活动。对实施中出现的问题，要认真研究，制订出改进措施，以确保党员履职尽责，使设岗定责工作落到实处。

五、具体要求

1、切实加强领导，强化工作责任。为切实加强对深化和拓展无职党员设岗定责工作的领导，县委组织部成立领导小组，组长由县委常委、组织部长彭永平担任，副组长由组织部副部长、机关工委书记谢华萍担任，下设办公室，由县委组织员办公室主任郭建明任办公室主任。各地各单位党组织要把深化和拓展设岗定责工作纳入党建工作目标管理和考核的重要内容，作为加强党员队伍建设、推进和谐社会建设的重要举措来抓。要建立健全责任制，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，业务部门具体抓，相关部门配合抓，一级抓一级，层层抓落实。党员领导干部抓的联系点，要按要求抓好无职党员设岗定责工作，把联系点建成示范点，以点带面，整体推进。

人事文员岗位职责范文第3篇

一、充分认识在农村无职党员中开展设岗定责活动的重要意义

农村无职党员（没有担任村组干部的党员）数量多、分布广，是党加强对农村工作的领导、构建和谐社会、建设社会主义新农村必须紧紧依靠的政治力量。在农村无职党员中开展设岗定责活动是实践“三个代表”重要思想、全面贯彻落实党的*届四中、五中全会精神的需要；是加强农村基层组织建设，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的需要；是全面加强农村党员教育管理，推动第三批保持共产党员先进性教育活动深入开展，提高农村党员队伍整体素质的需要；是实施“紫塞先锋”工程，发挥党员“双带”作用，促进农村经济发展的需要。当前，由于种种原因，农村无职党员中存在一些亟需解决的问题，如有的先锋模范作用发挥不够，先进性未得到充分体现；有的除了参加党组织活动、交纳党费外，与群众没有什么区别；有的在各种社会事业和公益活动中落在群众的后面；有的在科技示范、勤劳致富尤其是带领群众共同致富方面作用发挥不明显；有的在重大问题上甚至站在党组织的对立面，在党员群众中造成一定的负面影响。因此，各乡镇党委、村级党组织一定要站在讲政治的高度，以对党的事业高度负责的精神，充分认识在农村无职党员中开展设岗定责活动的重要意义，切实增强紧迫感和责任感，把农村无职党员设岗定责工作抓实抓好，抓出成效。

二、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的*和*届四中、五中全会精神，以深化农村改革，发展农村经济，维护农村社会稳定为目标，以强化党性观念、体现党员先进性、发挥党员“双带”作用为着力点，逐步建立起农村无职党员教育管理的新机制，为农村无职党员身体力行“三个代表”重要思想、发挥先锋模范作用提供平台。结合实施“紫塞先锋”工程，评选“党员科技致富百颗星”，重点培树一批真正推得出、叫得响的农村无职党员的先进典型，促进全县农村经济社会事业的全面发展，为构建和谐社会、建设社会主义新农村提供组织和人才保证。

三、设岗定责的基本原则

以各乡镇行政村党组织为单位进行设岗定责。实施对象为政治素质较高、身体健康、热心社会公益事业、自愿履行所定岗位职责、自觉承担相应义务的农村党员。设岗定责要把握以下四个基本原则：

1、因村制宜、实事求是原则。各乡镇党委、村党组织要根据本乡村实际，结合当前及今后一个时期全县农村工作的重点，实事求是地为无职党员设岗定责。要做到按需设岗、因事定岗、以岗定责、以责定人。

2、与党员权利义务相衔接原则。设岗定责既要从党员发挥作用的需要出发，又必须依据《》规定的权利和义务，做到合理合法。岗位设置要针对农村工作的难点、群众关心的热点，把党员能做、会做以及需要党员发挥作用的地方，作为设置党员岗位的主要目标。

3、与村组干部职责相区别原则。设岗定责活动要与加强农村基层组织建设、实施“紫塞先锋”工程有机结合起来，通过设岗定责促进以党组织为核心的村级其他组织积极开展工作。不能以设岗定责代替村组干部的职责，把干部的责任推给上岗党员，要各司其职，真正实现为农村无职党员设岗定责的目标。

4、防止利益驱动原则。设岗定责的目的，是为农村无职党员发挥作用创造条件，调动无职党员的积极性，争当实践“三个代表”重要思想、体现先进性的模范。各乡镇党委、村党组织可对发挥作用好、成绩突出的上岗无职党员予以肯定和激励，但不能以给报酬的办法进行物质诱导。

四、岗位种类和主要职责

结合全县农村实际，设置四大类20个岗位。各村党组织可根据本村人口多少、工作量大小、无职党员队伍状况等情况来确定具体岗位数。在充分考虑无职党员自身素质、家庭条件的基础上，可采取一岗一职、一岗多职、多岗一职的方法，将岗位职责落实到每名党员身上。

（一）思想政治工作类岗位及职责

1、方针政策宣传岗。积极向群众宣传党的路线、方针、政策，参与本村有关重大事项的决策。

2、村情民意反馈岗。及时全面地将村民反映的意见和建议向村党组织、村委会反馈，并协助村党组织、村委会做好群众的思想政治工作。

3、文明新风岗。带头参加并协助村党组织开展健康有益的农村文化娱乐活动，积极倡导文明新风；带头移风易俗，破除迷信，抵制各种组织。

（二）党务、村务监督类岗位及职责

4、重大决策监督岗。监督村“两委”在涉及村级经济发展和社会事业的重大决策上要及时召开全体党员、村民代表大会讨论决定。

5、党务监督岗。监督村党组织是否认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，是否重视对党员的教育管理和入党积极分子的培养教育工作，并监督村党组织定期进行党务公开。

6、村组政务财务监督岗。监督村委会严格按照《村民委员会组织法》及有关农村财务管理的规定开展工作，监督村组干部要依法行政，并督促村组及时进行财务、政务公开。

7、发展党员工作岗。协助村党组织做好党员发展工作，负责联系入党积极分子，并对他们进行培养教育。

（三）公共事务类岗位及职责

8、邻里纠纷调解岗。负责宣传解释村规民约，监督村民按村规民约办事，并按村规民约调解和处理邻里纠纷。

9、社会治安维护岗。负责本村的治安工作，依法调解和协助处理本村治安问题，积极与违法违纪行为作斗争。

10、安全生产监督岗。负责对本村企业、厂矿的安全生产进行督促，发现安全隐患及时向村党组织、村委会汇报并协助解决。

11、森林（农作物）巡护岗。负责本村森林、农作物的管护和防火工作，依照《森林法》及村规民约协助处理违法违规事件。

12、乡村道路养护岗。负责本村范围内乡村公路的管理、保养工作，出现问题要及时报告村党组织、村委会，并提出解决问题的办法和建议。

13、水利设施维护岗。负责对本村管辖内水库、堤坝、水渠等巡视检查工作，发现损坏和其它隐患及时报告村党组织、村委会，确保水利设施正常运转。

14、村容村貌监督岗。负责村街的环境卫生工作，对村容村貌及时进行管理监督。

15、计划生育监督岗。负责宣传解释党和国家的计划生育法律政策和计划生育工作的有关规定，带头执行并监督他人自觉遵守执行。

16、土地管理监督岗。负责宣传解释农村土地及农房管理的有关政策、规定、决定，带头并监督他人自觉遵守执行。

（四）经济发展类岗位及职责

17、科技致富示范岗。带头学科学、用科学，掌握1-2门实用技术，科技致富，守法经营，帮助和带领群众共同致富。

18、扶贫帮困岗。联系1-2名贫困户，努力帮助实现脱贫脱困，并给予力所能及的物质帮扶。

19、信息咨询服务岗。收集、掌握经济和社会各方面有价值的信息，及时向村党组织、村民反馈，并搞好服务。

20、流动党员招商引资岗。外出流动党员积极为本村经济发展牵线搭桥，及时收集并向村党组织、村委会反馈招商引资信息。

五、工作步骤

按照就近、便利的原则，根据无职党员个人的特点和家庭实际情况，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，力争把每一名党员都安排在最能发挥作用的岗位上。农村无职党员设岗定责活动从20*年开始，具体分五个阶段进行。

1、调查摸底，了解情况（1月上旬—1月中旬）。以村为单位进行，党组织书记、村委会主任、支部委员、党小组长、村民小组长组成调查组，乡镇包村干部参加指导。采取上门走访、召开座谈会、填写调查表等途径搞好调查摸底，要做到“六知、六清、三明”。“六知”即知道每个党员的年龄、文化程度、政治素质、能力特长、分布情况以及家庭情况尤其是科技致富情况；“六清”即清楚各村民小组的地域分布、山林果园、村组公路、水利排灌设施以及目前村级经济建设和社会各项事业发展情况；“三明”即明白群众关心的焦点、热点、难点问题，找到需要党员发挥作用的支点，掌握第一手资料，为合理设置党员岗位提供科学依据。

2、成立机构，制定方案（1月下旬—2月上旬）。在搞好调查摸底的基础上，各乡镇党委要成立农村无职党员设岗定责活动领导小组，下设办公室，明确专门人员具体负责此项工作，并根据实际，结合正在实施的“紫塞先锋”工程，制定出切实可行的工作方案。同时成立各村设岗定责工作指导组，确定一名副乡级领导为组长，1-2名乡镇机关党员为成员，负责对各村开展设岗定责工作的指导。

3、宣传动员，营造氛围（2月中旬—2月下旬）。各乡镇党委要召开党委会或党委扩大会、村党组织书记会议进行动员，并充分利用广播、标语、宣传栏、黑板报、简报等各种宣传媒介和群众喜闻乐见的形式向广大党员、群众宣传农村无职党员设岗定责活动的指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤，使之家喻户晓、人人皆知，充分调动党员干部参与无职党员设岗定责工作的积极性。各村党组织要召开党员大会，组织学习*、*届四中、五中全会、“三个代表”重要思想、《》和县委《关于在全县各级党组织和广大党员中实施“紫塞先锋”工程的实施意见》（承县字〔20*〕54号）等有关文件精神，结合开展保持党员先进性教育活动大讨论，做好在党员中开展设岗定责活动的思想发动工作，营造“我是党员我光荣，无职有为比贡献”的浓厚氛围。

4、设岗定责，遴选上岗（2月下旬—3月中旬）。⑴设置岗位。各乡镇党委要根据调查摸底情况和设岗原则，以村党组织为基本单位，科学合理地设置党员岗位。各村可根据规模大小和工作难易程度合理确定岗位数目。岗位职责中的每项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标；既科学规范，又简明易行，方便考核。（2）申报选岗。岗位设置结束后，由村党组织组织召开全体党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员和群众公布，然后由党员根据自身实际情况申报适合自己的岗位，同时推荐其他党员的岗位。（3）民主议岗。村党组织向全体党员公布和介绍申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，采取由党员大会民主推选的办法，确定每个岗位上岗党员初步候选人，并进行为期5天的公示，接受群众监督。（4）党组织定岗。村党组织召开党员大会，将公示结果向党员公布，在民主推选和党员个人自荐的基础上，本着就近便利、总体平衡的原则，党组织对被选人的岗位进行讨论审定，最终确定人选，并将其岗位职责纳入党员目标管理体系进行考核。（5）整理建档。上岗党员人选确定后，各村党组织要认真填写《xxx村无职党员设岗定责活动花名表》，一式两份，上报乡镇党委一份。乡镇党委根据村党组织上报的《xxx村无职党员设岗定责活动花名表》，建立无职党员设岗定责活动档案，填写《xxx乡镇农村无职党员设岗定责活动汇总表》，于3月15日前，上报县委组织部组织科。

5、组织实施，狠抓落实。农村无职党员上岗后，各乡镇党委要集中3—5天时间对上岗党员进行以邓小平理论，“三个代表”重要思想、党的*及*届四中、五中全会精神和岗位职责必须的业务知识为主要内容的岗前培训。各村党组织要确定支部委员分别联系上岗的无职党员，并定期组织他们学习，汇报工作，交流经验。对实施过程中出现的问题，要认真研究，及时制定改进措施，保证在岗党员能履职、愿履职、履好职。

六、有关要求

1、加强领导，强化督导。县委成立以县委常委、组织部长为组长，组织部主管副部长为副组长的承德县农村无职党员设岗定责活动领导小组，下设办公室，办公地点设在组织部组织科。各乡镇党委也要成立专门的领导小组，加强对农村无职党员设岗定责活动的领导，要制定出切合实际的《农村无职党员岗位目标及考核办法》。乡镇党委书记是所在乡镇农村无职党员设岗定责活动的第一责任人，党委主管副书记、组织部长是直接责任人，村党组织书记是具体责任人。要明确专人经常到村进行检查督导，准确掌握工作动态，以便及时调度，统一活动进度。各村党组织要把为无职党员设岗定责活动作为加强自身建设的重要举措，集中时间和精力，切实把各项任务落到实处。

2、科学定岗，有效结合。设置的岗位要科学、实际，使上岗党员有能力履行职责，较好发挥作用。在具体工作中，各乡镇党委、村党组织要做到“四个结合”。一是与第三批保持共产党员先进性教育活动相结合。二是与实施“紫塞先锋”工程相结合。三是与“三级联创”活动相结合。四是与党员发挥“双带”作用相结合。

人事文员岗位职责范文第4篇

1　外军院校文职人员的岗位类别

在外军院校，文职人员的岗位类别几乎占到了军队文职人员岗位类别的大部分，如美军文职人员按职业大致分为类，即科学家与工程师、高级专业人员、行政管理人员、技术人员、技师与技工、秘书与办事员、服务员和勤杂工。这类职业在其军队院校中几乎都可以找到。

院校的中心任务是教学，所以文职人员的岗位设置也是围绕这一中心而展开的。在外军院校中，文职教员占全体教员的比例较高，如美军陆、海、空军种院校教员中，文职人员所占的比例分别为60%、50%、51%，俄军院校教员中文职人员的比例也相当高，各类军事院校的普通科学文化教学岗位通常作用的都是文职人员。日本防卫大学的文职人员占编制人数70%　，其中大部分工作在教学岗位。除在固定岗位担任教员外，还有一些文职人员担任各院校的客座教员、教辅人员等，主要从事一些教学辅工作。

除教员岗位外，还有相当多的外军院校文职人员被充实到各级行政领导岗位，如美军一些军事院校的校长、副校长、教研室主任等，都是文职人员。美军院校文职人员的行政岗位又分为一般行政岗位和高级行政岗位，一般行政岗位的文职人员是从已具有文职教员身份的人中选聘的，当他离开行政岗位时仍能继续从事教员工作，如系主任，美军院校中相当一部分系主任是由文职教员担任的，这部分文职人员也称为行政型教员（Administrative　Faculty）。高级管理者（Senior　Managers）岗位任职的文职人员称为高级行政人员（Senior　Executive　Service），如很多军事院校由资深文职人员担任校长、院长、教育长等。除美军院校外，很多奉行文官治军理念的军队院校的行政领导也是由文职人员担任的。

文职人员除担任教学和行政工作外，还会从事科研工作，因为外军一般没有单独的科研单位，军事院校兼有科学研究的职能。一般来说，军校招聘文职人员的程序十分严格，标准较高，所以文职人员一般都具有高级学位，有的在本学科领域内具有较高的学术造诣，并取得过较高水平的成果，因此，可以承担大部分的科研任务。文职人员与军职人员岗位变动频繁的情况有所不同，文职人员一般会在一个岗位上稳定相当长的一段时期，这也为完成科研任务提供了良好的条件，所以他们一般都是院校科研工作的中坚力量。如美军院校中有近一半文职人员在武器装备技术研究领域工作，其科研学术成果许多都转化为军队实用的高精尖技术。英军院校中参与造船与水下设计、军用飞机、自导武器等研究与开发的人员中，文职比例高达96%。

2　外军院校文职人员的岗位职责

外军院校文职人员的岗位职责主要与职称相联系，对各职称人员所承担的职责大都做出了相应的规定，并在规定中明确了各岗位人员所享受的权利和薪金体系。如美军院校将文职教员的职称分为讲师、助理教授、副教授、教授四类，文职人员将根据其等级享受相应的薪金待遇，达到各职业等级的要求和条件是十分明确的，决定因素包括学历、教学经验及教学成果等。

外军院校文职人员的岗位职责还可体现在所从事的具体业务内容上，文职教员主要教授那些非军事专业类和军地通用型的课程，如基础课、人文社会科学课程及部分工程技术课程等。俄军院校文职人员主要教授的课程包括外语、人文社会科学、基础文化和某些工程技术课程等。文职科研人员主要参与国防科学技术和军事理论的研究。行政型文职教员的职责，是与军职人员共同承担起院校的行政管理事务。他们要精通专业，能力全面，了解地方先进的行政管理模式与理念，能够有效地组织安排教学计划和开展教学实践，为院校的管理创新做出应有的贡献。

3　外军院校文职人员的岗位任职期限

外军认为，文职人员的工作具有很强的专业性，不应像现役军人那样进行岗位轮换调动，所以，其任职期限与军职人员相比一般较长，岗位设置也较为固定，如美军现役人员实行定期的岗位轮换，其军事教员一般在院校任教时间不得超过4年，就要进行岗位轮换。相比之下，文职人员长期以来都处于比较稳定的状态，如果想改变文职人员的岗位，需要经过繁琐的手续，经过层层审批，所以有些文职人员工作到退休，其岗位都不会有所变化。当然，美军己经注意到这种制度的弊端，认为关于文职人员的人事制度已经大大落后于变化的形势，要进行人事制度改革，其改革的目的就是提高文职人员使用的灵活性。新制度规定，文职教员除少数知识渊博、教学经验丰富的教授外，在1～5年的聘任期满后，大部分都要离开，或以其他方式进行更换，减少延长任期的文职教员比例，任期延长每次最多为1年。院校文职人员的调动将更为灵活，不用再花几个月的时间，而是在接到上级的一纸命令后就可调动。随着新军事变革的持续深入展开，外军院校文职人员的岗位任职期限将更加灵活。

4　结论

从以上分析可以看出，外军院校非常重视文职人员在院校教育中的重要作用，在许多国家军队，文职人员数量在院校总体教职员工数量的比例都达到了50%以上，甚至更高。在院校建设的一些关键岗位都为文职人员留出了位置，尤其是那些奉行文官治军理念的军队院校，文职人员的地位更高，直接参与了院校行政管理工作，甚至担任校长、教育长等高级管理职务。文职人员岗位职责明确，在岗位任职转换和期限上，文职人员任职岗位相对固定，保证了文职人员更好地发挥其技术专长，但随着信息化战争的需要，对军队院校文职人员的任用也表现出更为灵活的趋势。

参考文献

[1]郑椿霖，耿明华.打造“不穿军装的兵”：西方国家军队文职人员制度管窥[J].环球军事，2006（12）：42-43.

[2]陈兆海，陈君.外军院校聘用非现役文职教员的主要特点[J].外国军事学术，2008（9）.

人事文员岗位职责范文第5篇

为充分发挥我区农村党员在实践“三个代表”重要思想中的先锋模范作用，体现党员的先进性，使广大农村党员做到“无职有责，有岗有位，有位有为”，为新**的发展提供坚强的组织保证。经研究决定，在全区农村无职党员中全面开展设岗定责工作。为搞好无职党员设岗定责工作，提出以下意见：

一、指导思想和原则

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《》规定的党员权利、义务为依据，按照实施“云岭先锋”工程党员“带头学习讲政治，带头干事谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比奉献，带头自律树形象”的目标，为无职党员发挥作用创造有利条件，解决农村无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题，使农村无职党员真正成为“三个代表”重要思想的实践者，成为我区全面建设小康社会的推动者。

基本原则：合理设置岗位的原则，党员的权利和义务相结合的原则，科学设置与体现党员意愿相结合的原则，合理设置与发挥作用相结合的原则，设岗定责与农村干部履行职责区分开的原则。

二、设岗范围、对象和组织形式

1、设岗范围和对象

范围：在青云街道党工委、龙泉街道党工委、双龙乡党委、松华乡党委所属农村党组织中开展。

对象：在农村党组织和村委会中没有担任党内职务和行政职务、年龄在60岁以下的党员（担任职务的党员履行其现有职责）。设岗定责的党员原则上从素质较好、乐于奉献、公道正派、身体健康、有一定特长的党员中挑选。也可以把那些积极向党组织靠拢、年纪较轻、素质较高、有一定特长的入党积极分子和发展对象列为设岗对象，用设岗履行职责的实践，增强他们的党性锻炼。

2、组织形式：无职党员设岗定责工作，在上级党组织的领导下，以支部为单位开展。

三、岗位设置

岗位的设置由各街道、乡根据各地实际情况确定，可一岗一职、一岗多职、多岗一职。

四、方法步骤

农村无职党员设岗定责工作分4个阶段进行

（一）学习动员阶段。街道（乡）党（工）委、农村党组织要采取多种形式进行动员，组织党员学习“三个代表”重要思想、《》及有关文件，充分运用黑板报、宣传栏等宣传阵地，大力宣传设岗定责的目的、意义、方法和要求，调动广大党员的积极性。

（二）调查摸底阶段。以村为单位进行调查摸底：一是调查了解各村党员的年龄、文化、能力素质、分布状况以及家庭情况，并进行综合分析和登记造册；二是调查了解各村的区域分布、集体经济实体（项目）、公共设施等现状，以及目前农村经济发展和社会风气等方面的状况；三是收集整理群众关心的热点、难点问题，找到需要党员发挥作用的支点，掌握第一手资料，为合理设置党员岗位提供科学依据。

（三）设岗定责阶段。根据设岗程序，具体分五个步骤进行：

1、科学设岗：党支部根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置党员岗位，并制定出每个岗位的职责。岗位职责中的每项目标要有履行工作职责的定性要求；要科学规范，简明易行。

2、自我认岗：党组织召开党员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择岗位，并向党组织申报。符合条件的每个党员申报岗位不得少于1个。

3、民主荐岗：在党员个人自选申报的基础上，支部向全体党员公布和介绍每个申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，采取由党员大会民主推选的办法，确定每个岗位党员初步候选人。

4、支部定岗：在推选结果的基础上，按照尊重个人意见和因人制宜、总体平衡的原则，党组织对被选人的岗位进行讨论审定，最终确定人选，并将其岗位职责纳入《党员目标管理责任书》中进行考核。

5、公示明岗：对无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，通过村务公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和群众进行公布，接受群众监督。

（四）组织实施阶段

街道（乡）、村为设岗党员发挥作用创造条件，要对实施情况进行跟踪了解，加强指导。党组织要充分保证党员的知情权，上级下发的文件，应该在设岗党员中及时传达；召开会议，应该让设岗党员参加的，要及时通知设岗党员参加；对设岗的党员要指定负责人，确定支部委员分别联系，定期组织学习，开展活动、汇报工作。对实施中存在的问题，要认真研究，制定出改进措施，以确保党员尽职尽责，使设岗定责工作落到实处。

六、具体要求

1、加强领导。各街道（乡）要加强对设岗定责工作的领导，要成立设岗定责工作领导小组；要结合实际，制定具体的实施方案；要指定专人具体负责，并派人到村协助村党组织做好设岗定责工作。各街道（乡）无职党员设岗定责领导小组成员名单及实施方案，请于7月15日以前报区委组织部。村党支部要把设岗定责工作作为加强自身建设的一项重要举措，集中时间和精力，切实把各项任务落到实处。

2、建立机制，规范管理。建好三个机制：一是建立管理机制。各党支部要建立设岗党员履职记录簿。二是建立健全检查考核机制。要求设岗党员每半年向党员和群众代表“述职”，结合党建目标检查和考核，年终可采取群众民意测评和党组织综合评定等相结合方式，进行总评打分，确定优秀、胜任、不胜任三个档次。三是强化教育激励机制。对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以一定的精神奖励和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰；对不胜任通过教育引导仍无转变的，要调整下岗，并及时将符合条件的党员安排岗位。每个村的党员活动阵地要有《无职党员设岗定责一览表》，每个设岗党员要有一份责任状、一个党员岗位证，街道（乡）、村两级要有设岗定责党员花名册。