人事工作意见范文第1篇

招聘专员--

1、架构维护及人员招聘需求收集与审核;

2、联系学校、职介所、劳动局、劳动力市场等渠道,了解人才渠道信息,拓展与维护招聘渠道;

3、招聘信息,搜集人才信息;

4、利用多种手段进行人才测评与筛选;

5、根据公司薪酬体系初步审核各岗位薪酬定位的合理性;

6、统计每月的招聘结果、人员需求、招聘计划、进行招聘分析;

7、与离职员工做离职面谈,了解与分析离职原因,作相关统计,并据此搜集公司改进意见,对可挽留的员工进行挽留,办理离职手续;

8、上递录用人员资料,电话通知录用者,跟进审批进程,办理入职手续;

9、接大量应聘者咨询电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。

考勤专员--

1、数据的收集与入录;

2、临时工离职办理;

3、办理入职人员的IC卡;

4、核算离职人员考勤;

5、有时帮助签订劳动合同;

6、出月报表;

7、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。

劳资专员--

1、审核与办理各类人事处理单,包括奖罚单、晋升单、调动单、调薪单等;

2、签订、与续签劳动合同;

3、办理社保和住房公积金;

4、开出离职者的退保证明;

5、工伤与医疗事件的跟进与处理;

6、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。

劳资专员--

1、人事档案管理,包括所有在职员工/临时工入职者、离职者资料、奖罚、晋升、调动、调薪、培训记录等单据的人事系统录入归档、出档;

2、制作每月人事月报表;

3、各部门间沟通、处理上司临时安排的事务。

招聘和培训工作的重点是偏重质量。

考勤和劳资工作的重点是偏重数量。

二、目前一些劳资工作的衔接情况:

1、入职工作衔接情况:

⑴()电话通知入职,登记、填写、交待办理程序与相关福利待遇情况--

⑵()办IC卡、工卡--

⑶()签合同、办社保--

⑷()入人事系统、五大中心,对每一份入职资料进行整理,制作员工档案明细目录。

2、离职工作衔接情况:

⑴()面谈(填《离职调查问卷》、《离职面谈记录表》、登记《离职人员名单》),给《离职审批表》--

⑵()收面谈问卷和离职表,登记,开退保证明,上递审批--

⑶()收退保证明和离职表,给离职者《工作移交表》,办理离职--

⑷()核算考勤--

⑸()离职入系统,原始资料抽出归档。

目前的分工情况,没有清晰的思路,导致了衔接多,内部沟通时间损耗多。衔接越多,效率越低,出错率越高。这是部门工作的一个性质。

三、人事部人员工作内容调整建议

调整思路:招聘、培训工作做专,以提高质量;劳资、考勤工作分清,以提高效率。

具体调整建议:

1、劳资专员一--在职人员劳资关系处理

⑴审核与办理各类人事处理单,包括奖罚单、晋升单、调动单、调薪单等;

⑵人事档案管理,包括入职者、离职者资料、奖罚、晋升、调动、调薪、培训记录等单据的归档、出档;

⑶协助临时工、保安的招聘工作。

2、劳资专员二--入、离职人员劳资关系处理

⑴办理入职与转正;

⑵合同的签订与续签;

⑶办理社保与公积金;

⑷离职与退/转社保和公积金关系。

⑸工伤与医疗事件的跟进与处理。

工作衔接与工作量分析:

㈠入职工作(33分钟)

⑴接收招聘专员给予的可确认入职的职位申请表--

⑵通知入职事项--(3分钟)

⑶填相关表、交待办理流程--(10分钟)

⑷办理与发放工牌、IC卡--(15分钟)

⑸签订合同--(5分钟)

⑹交档案管理者

㈡转正工作(20分钟)

转正人员跟进,向部门递交转正单,办理转正

㈢社保、公积金办理与转移(3天)

㈣离职工作(11分钟)

⑴接收面谈者递来的面谈问卷及用人部门递来的离职审批表,上递审批--(1分钟)

⑵离职流程交待与办理--(10分钟)

⑶交考勤专员结算考勤--

⑷考勤专员交离职档案给档案管理者

办理一个人的入、离职、转正手续约耗时64分钟。

假设每月有100人办入、离职、转正手续,每天用6小时办理(另有1小时接电话,1小时会议、部门沟通、休息),每月实际工作日为24天,则:

3天+64*100/60分钟/6小时=20天

20/24=83%,根据80%饱和工作量原则,此种安排的工作量适宜。

根据此岗设计的工作内容,要求胜任者办事严谨、仔细,灵活性要求不高,同时有一定的对外活动能力。其中的转正若跟进不及时,根据新劳动法,容易引起劳动纠纷,所以对"严谨"的要求最高。

以上分工方式能最低限度的减少内部工作衔接,减少多余的内部时间损耗,提高工作效率。预计此种分工方式能使部门内部劳动时间节约10%左右。

根据目前人员状况,阿蓉更熟悉公司历史与运作,结合目前她的工作内容,接手在职人员劳资关系处理会相对比较适合;

工作认真、仔细、上进、好学,建议接手入、离职人员劳资关系处理。接手新工作内容,会进一步带动她的工作积极性。

3、目前有、负责招聘工作,如果需要把职业态度培训、情商培训、压力管理训练、职业心理训练、职业生涯心理辅导、拓展训练等课程开发并独立讲解,则需招聘一名有资历的培训专员。

四、入职签批流程调整建议

目前的入职签批要求是:

A、通知来面试时要求带齐照片、证件原件和复印件(部分岗位必须要简历)(实际操作中,经常有人带部全或忘记带,而且很多服务员和保安应聘者是不约而来,更不能保证其能带齐证件过来);

B、录用后,通知被录用者准备好照片、证件复印件,办理体检表或健康证(本地的过来交,外地的传真过来),然后上递由蔡总审批;

C、审批下来后,通知过来办入职手续。

从录用通知,到交健康证,最短需要2、3天;从上递吴总审批,到通知来办入职手续,需要的时间不确定,最短也要2天。为办入职,很多人往人事部跑两次。

调整建议:

人事工作意见范文第2篇

事关全县工作的大局。县环境保护委员会各成员单位要把环境保护工作摆上重要议事日程。对责任书中需要本单位完成的工作任务，做好年环境保护工作目标责任书的各项工作。列入年度工作计划。要按要求及时完成；要求本单位配合完成的工作任务要积极协调配合。要不断完善“党委、政府领导，人大、政协监督，各部门齐抓共管，全社会共同参与”环保工作机制，进一步理顺部门职责分工，完善环保部门统一监督管理、有关部门分工负责的环境保护监管体制，力争全面完成年环境保护工作目标责任书任务。

二、加大污染减排力度

更是十二五”污染减排的谋划之年。为确保我县顺利完成“”减排目标。认真抓好本地区、本部门的污染减排工作，今年是完成“”污染减排目标的攻坚之年。一要坚决落实污染减排目标责任制。各单位、各乡镇要切实加强对污染减排工作的组织领导。要进一步强化工作措施，落实工作责任，为污染减排提供强有力的组织保障；二要加快推进产业结构优化升级。发改委要严把项目准入关，严格控制高耗能、高污染行业的过快增长。加快淘汰落后生产能力，完善落后产能退出机制。积极推进传统产业的技术改造和技术进步，推广节能新产品、新技术。培育壮大新兴特色优势产业，推进生物工程等高新技术产业发展。积极发展可再生能源，加快开发利用水能、太阳能、生物质能等可再生能源。三要努力拓宽污染减排投融资渠道。各乡镇、各部门和各重点企业，要积极争取国家政策、资金支持和银行信贷资金支持。逐步建立政府引导、企业为主和社会参与的污染减排投入机制。县财政要加大对污染减排工作的投入，要研究制定相关优惠政策，不断拓宽污染减排项目的投融资渠道。四要积极做好污染减排监管和服务工作。要加强对重点行业企业的减排监管。要切实加快城区污水处理项目前期工作，力争尽早开工建设。要加快技术进步和科技成果转化，推广应用新技术、新工艺、新设备和新材料。要广泛宣传党和国家关于资源节约、节能减排和保护环境的方针政策、法律法规，大力倡导绿色消费，形成节约环保光荣，浪费污染可耻的社会风尚。五要大力发展循环经济项目。要以实施循环经济项目推进污染减排，充分发挥循环经济对污染减排的促进作用。

三、加大环保责任书重点项目工作力度

一是集中饮用水源地保护区划分与保护。编制集中式饮用水源地保护区划分方案。审核通过后报市政府。环保局要加大对水源地的环境监察力度，县环保局、水利局负责对水源地保护区进行划分。提交县政府会议审定。坚决取缔水源地一、二级保护区排污口。此项工作在8月底前完成。

二是宕昌县垃圾处理场项目建设。县建设局负责完成垃圾处理场项目工程建设任务。

三是尾矿库安全。县安监局负责对县内矿山企业尾矿库检查管理。确保尾矿库安全运行。加强督促整改。

人事工作意见范文第3篇

一、明确抓落实的重点。按照市委联席会议和市政府常务会议精神。城市建设，农业特色产业开发，工业发展，特色旅游开发，新农村建设，市场流通，宣传、社会事业和党的建设等八个大类、109项单项工作。这八个大类、109项单项工作是当前和今后一个时期工作的重中之重。抓好这些重点工作任务的落实，关系到市全年和今后经济社会发展目标的完成，关系到加快科学发展的全局。各牵头领导、各主办单位和各县（区）各部门要把这些重点工作作为抓落实的核心任务和第一位的大事，列入议程，对号入座，列出进度，明确责任，加强领导，创新举措，靠实靠牢，全力以赴、坚定不移地抓好落实。

二、靠实抓落实的责任。为了推动工作落实，市政府对这八个大类、109项重点工作分别确定了牵头领导、主办单位和配合单位。各牵头领导要高度重视，切实承担起第一责任人的责任，迅速召集有关部门召开协调和任务分解会，对各项重点工作进行深入研究，进一步细化、分解，明确责任主体，靠实工作责任，严格按照完成时限和工作要求抓好落实。各牵头单位要把各项重点工作作为当前压倒一切的任务，主要领导亲自抓、负总责，提出具体意见，拿出工作方案，强化工作措施，确定专人抓落实，确保各项工作任务落到实处。各配合单位要结合各自工作实际充分发挥好作用。各级党政组织和领导干部都要牢固树立全局意识，发展意识，竞争意识，超前意识，真正做到与市委、市政府同心、同声、同向、同步，思上、思进、思变、思富，形成抓落实的强大合力，创造性地开展工作，着力推动科学发展。

三、加大抓落实的力度。要创新抓落实的思路，抓落实上多动脑筋、多出主意、多想办法、多举实招；要创新抓落实的机制，强化抓落实的措施，增强抓落实的效果。各级领导干部要进一步转变作风，率先垂范，深入基层、深入一线指导工作，沉下去抓落实。各级政府在抓落实上要更积极、更主动、更得力。尽量减少事务、减少应酬、排除干扰，聚精会神地，专心致志地抓好落实工作。当前正是换届前的关键时期，各县（区）各部门要严格按照市委“既要搞好换届、又要推动工作”要求，统筹做好工作，绝不能因为换届而影响工作。

四、完善督查激励机制。市政府决定从有关部门抽调人员组成三个督查组，由政府副市长分别带队，从现在起到年底，对各县（区市直各部门抓落实的情况开展巡回督查。各县（区）各部门都要加大对抓落实的督促检查力度，坚持不懈地开展督查，采取切实有效措施解决影响抓落实的困难和问题。要进一步建立完善责任到人、分工明确、考核严格、奖罚分明的工作机制，实行目标管理，建立激励机制，推动全市全年各项目标任务的完成。

人事工作意见范文第4篇

一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全市教育发展大会精神，创新教育人事制度，激发学校办学活力，优化教育资源配置，提高教师队伍整体素质，全面提高教育质量和办学效益。

二）目标任务：全市中小学实行校长竞争上岗聘任制和任期目标责任制，教师全员聘用制，绩效工资制，建立“人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降”充满生机和活力的人事管理运行机制。

二、主要内容

一）核定人员编制

各县（区）人事、编制、教育、财政部门要认真落实《省人民政府关于落实中小学人员编制有关问题的通知》甘政发[]80号）和省编委《关于核定全省中小学教职工基本编制的通知》甘机编发[]2号）精神，省上核定的教职工编制总额内，严格按照编制标准，合理核定学校人员编制。要在优先保证专任教师编制前提下，合理确定职员、教辅人员、工勤人员的编制。

各县（区）核定学校人员编制的基础上，根据国家规定的中小学各年级教学计划、课程计划要求和教师应承担的教学工作任务，按专任教师专业技术职务结构比例科学合理地设置教师岗位，确保教育教学工作的正常运行。学校的职员、教辅人员、工勤人员的岗位设置，必须遵循按需设岗、专兼结合、一人多岗的原则。教职工岗位确定后，各学校要制定相应的岗位责任说明书，明确各个岗位的职责和任职条件。学校内设机构及领导职数，按照精简效能和专兼结合的原则设置、配备。

二）实行校长竞争上岗聘任制和任期目标责任制

各县（区）要认真贯彻落实《中共市委市人民政府关于坚持教育优先发展战略办人民满意的教育的决定》实行校长竞争上岗聘任制和任期目标责任制。县级、副县级建制中学（含职业学校）校长、副校长，采取组织提名和公推公选相结合的办法确定人选，由市委组织部、市教育局共同组织民主测评、考察，经市委常委会批准后，按照隶属关系，分别由市县（区）人民政府政府聘任，任期5年，市委组织部、市教育局负责年度及任期考核。其余中小学的校长、副校长，由市县（区）教育局负责竟聘、考察、聘任、考核，任期5年。校长的聘任严格按照“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”原则进行。要严格掌握校长任职条件和资格，中小学校长必须具备良好的思想政治道德素质、较强的组织管理能力和较高的教学业务水平；应具有中级以上专业技术职务，一般应有五年以上教育教学工作经历。符合校长竞争上岗条件的人员，既可在本人所在学校参加竞聘，也可在其他学校参加竞聘。各县（区）可面向全省、全国高薪招聘中小学校长。实行校长任期目标责任制，制定严格的考核办法，把考核结果作为校长晋级、晋职、评优、奖惩的依据。任期责任目标考核连续两年考核不合格的校长要解聘，任期内不能完成责任目标的不再续聘。建立健全教职工代表大会制度，强化对校长的民主监督，落实校务公开和校长离任审计制度。

三）实行教师全员聘用制

教师聘用坚持平等竞争、双向选择、公开公正、择优聘用的原则。聘用对象必须是具备相应教师资格的正式在编教师，或按市政府有关规定新引进的师范类国家任务本科毕业生。教师的聘用，中学（含职业学校）以校为单位、小学以学区为单位进行，聘用期为三年。学校在设置的岗位和确定的教师职务限额内与受聘教师签订聘用合同。教师聘用合同必须明确双方的责任、权利和义务。聘用双方必须严格履行聘用合同，任何一方擅自中止或变更聘用合同，应承担法律规定的聘用合同约定的相应责任。

教师聘用要坚持客观、公正、公平的原则，严格按照“公布岗位条件职责、应聘人员申请、校领导小组考核、公示考核结果，校长聘用、签订聘用合同”程序实施。要加强学校领导的集体决策和教师的民主管理，严防任人唯亲、独断专行等现象发生。

加强教师聘后管理，实行末位淘汰制。教育部门要制订严格的考核办法，对教师的得、能、勤、绩进行全面考核评价，对连续两年考核排在末位的教师予以淘汰，进行转岗分流、待岗培训或予以辞退。

市县（区）教育局要重视落聘人员的管理，做好落聘人员的分流、培训和安置工作。落聘人员中男55岁以上、女50岁以上，且不能坚持正常工作的可提前办理退休手续；其他人员通过培训，经考试考核合格，推荐到学校再次参加竞聘；再次落聘者予以辞退。落聘人员待聘期间不计算教龄，不能参加专业技术职务的评定、晋升。

四）实行教师绩效工资制

进一步理顺中小学教师工资体制，确保工资按时足额发放，任何单位和个人不得克扣、挪用或拖欠中小学教职工工资。改革教师工资分配制度，建立正确的利益导向机制，将教师工资构成中的绩效工资部分，以校为单位集中统一管理，与教师业绩考核挂钩，按月发放，成分体现多劳多得、优劳优酬的原则，发挥工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性。切实落实国家对特级教师、学科带头人、骨干教师的各项政治经济待遇、重奖教学成绩突出的人员。进一步完善养老保险、失业保险、基本医疗保险制度，解除教职工后顾之忧。

三、组织领导

一）广泛宣传，做好思想动员

中小学人事制度改革关系到广大教师的切身利益，全社会关注的一件大事。各县（区）各学校要做好宣传发动工作，组织全体教师认真学习全市教育发展大会精神和国家、省、市关于中小学人事制度改革的政策规定，宣传改革的重大意义，取得广大教师对改革的理解和支持，动员广大教师积极参与中小学人事制度改革。

二）结合实际，制定改革方案

市县（区）政府要把中小学人事制度改革工作列入重要议事日程，全面掌握中小学教师队伍实际情况，认真研究人事制度改革中可能出现的一些矛盾和困难，准确把握改革中的难点问题，制定切实可行的改革方案和实施办法，确保改革工作稳步进行。

人事工作意见范文第5篇

进一步提升已有的7个残疾人扶贫基地辐射带动能力，在此基础上再新建6个残疾人扶贫基地，以基地辐射、企业带动和资金扶持等形式，大力扶持农村残疾人发展种养业和家庭副业，帮助他们脱贫致富。

对2000名农村重度特困残疾人按每人每月50元的标准，发放生活补贴；进一步落实农村残疾人参加新农合、新农保的优惠政策，将城乡贫困残疾人全部纳入最低生活保障范围，做到应保尽保。

动员党员干部扎实开展“帮、包、带、扶”活动，对2000户城乡贫困残疾人定期进行走访救助。

二、改善300户农村贫困残疾人住房条件

认真实施农村残疾人危房改造项目，将移民搬迁、易地搬迁、以工代赈等项目资金捆绑使用，同时落实各项优惠政策，减免各类规费，扶持300户农村贫困残疾人家庭改善居住条件。省、市扶持300户，每户补助2500元。其中，省财政扶持250户，市上配套50户。在此基础上，市财政再安排15万元，对每个危房改造户分别给予500元补贴。县财政对每户再配套2000元，使户均扶持资金达到5000元。

三、对3000名残疾人进行免费培训，指导千名残疾人就业

坚持以市场需求为导向，免费为残疾人开展各种形式的职业技能培训20期、培训800人；实施“长江高科技助残培训”项目，对200名残疾人进行IT技术培训，提升残疾人就业层次；各县区围绕主导产业，举办各类职业培训和实用技术培训40期、培训2000人。

开展“就业援助进家入户”活动，进一步拓展残疾人就业渠道。全年按比例安置500名残疾人就业，福利企业安置150名、公益岗位安置115名、长江高科技助残就业100名、在市区建设100个“爱心亭”，扶持百名残疾人创业、就业，新发展盲人按摩连锁店、残疾人皮具护理店10个，扶持30名残疾人就业。同时，对100名贫困重度残疾人子女进行职业培训并安置就业。

四、实施贫困残疾人免费“三个千”行动

采取中、省残联补贴一部分、新型农村合作医疗报销一部分、市财政配套一部分的办法，邀请省复明手术车来我市巡回做复明手术，全年免费施行残疾人白内障复明手术1000例；在陈仓、麟游、凤翔等县区的山区乡镇，开展为残疾人提供个性化适配辅助器具和贫困精神病人康复服务，全面为1000名贫困残疾人提供个性化适配辅助器具，为1000名贫困精神病人提供住院和药物治疗，帮助更多的残疾人康复。

五、实施贫困残疾人“一一二三”康复工程

免费为100名听力障碍儿童提供康复救助；免费为100名盲人和聋人配发语音手机或短信手机，鼓励他们积极参与社会活动；为200名肢残人装配假肢、矫形器；为300名智残脑瘫儿童开展康复训练；为老年人提供助听器和下肢残疾人发放轮椅，并给予半价优惠。

六、资助百名贫困残疾儿童和部分残疾大、中专学生上学

认真开展“扶残助学”、“公益金助学”、“春雨工程”等活动，在全市范围内资助100名残疾少年儿童重返校园；资助残疾人大、中专学生完成学业，对年新考入大、中专学校的残疾学生给予一次性助学补贴，其中本科生3000元、大专生2000元、中专生1000元，帮助其顺利进入高校。

七、建设残疾人托养服务中心，推进残疾人服务体系建设

巩固残疾人康复基地，发展残疾人康复服务。根据《关中—天水经济区发展规划》，积极筹建市残疾人康复中心。

年内建起市残疾人托养中心和凤县、千阳等县区残疾人托养机构，提升残疾人托养能力，使500名残疾人享受托养服务，500名残疾人在社区得到日间照料和居家安养。

扶持市启聪特殊需要儿童早期干预中心、市青青草残疾儿童康复教育园、县心悦启智康复中心、凤翔县唐村乡孤残儿童康复园及其它社会残疾人服务组织，办好陈仓特教学校，促进残疾人社会化服务体系建设。

八、加强残疾人工作基层组织建设

认真落实民政部、财政部、人力资源和社会保障部、中国残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的意见》精神，在全市311个乡镇、社区，1737个村配齐残疾人专职委员，并对其开展集中培训，提高素质，明确职责，努力提升为残疾人服务的能力和水平。

在残疾人工作基层组织健全、服务设施完善、残疾人比较集中的20个乡镇、社区建设残疾人温馨家园，使残疾人就近就便接受康复训练、贫困救助、就业安置、文化体育活动等服务。

九、丰富残疾人文化体育生活，营造残疾人事业发展环境

坚持办好残疾人飞翔艺术团、手语新闻栏目、盲人有声读物阅览室；将9600114阳光服务热线改建成阳光语音服务中心；在两个县开播电视手语新闻；巩固已有的5个残疾人体育训练基地，新建5个训练基地，培养选拔更多的残疾人体育人才，参加国内外重大赛事，丰富残疾人文化体育生活。

十、全力创建“全国残疾人工作示范城市”