基层党支部工作经验总结范文第1篇

通过连抓三年的持续建设，有利于改进基层党组织的领导体制、组织形式、活动方式和管理方式，推动基层党组织建设创新发展，促进学校基层党组织形成科学化、制度化、规范化和信息化的运行发展新格局，对于进一步提升我校基层党建工作整体水平，为推进学校改革、发展和稳定提供坚强的政治保证和组织保证具有重要的现实意义。党的十七大提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，这是根据新形势新任务对发挥基层党组织功能作用作出的新概括、新定位和新要求。在全校广泛开展党组织建设年活动，是深入贯彻落实十七大、十七届四中全会精神，以改革创新精神集中解决基层党组织建设中存在的突出问题，加快基层党组织建设的迫切需要。

二、指导思想和总体目标

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务科学发展这条主线，牢牢把握提高党组织建设科学化水平这个新要求，认真落实建设学习型党组织这个新任务，坚持重在基层、重在建设、重在持续、重在实效，通过落实责任、整合资源，强化保障、创新载体，集中建设、克难治薄，着力解决我校党组织建设存在的突出问题，着力夯实我校党组织建设科学发展的基础，着力激发各级党组织和广大党员的创造活力，着力提升我校党建工作的科学化水平，为推动我校科学发展、和谐发展和跨越发展提供坚强的组织保证。

（二）总体目标

全面推动党建工作各项任务的落实，切实解决我校党组织建设特别是基层党组织建设中存在的突出问题。经过三年的集中建设，到年党的十召开时，使我校党的建设实现“固本强基见实效，改革创新有突破，科学发展上水平”的总体目标。

固本强基见实效，坚持不懈地加强学校党的建设，进一步活跃基层、打牢基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高各级领导班子和广大党员干部的执政能力，不断稳固党的先进性这个“本”，强化基层党组织这个党的执政之“基”。

改革创新有突破，以改革创新的精神加强学校党的建设，进一步激发各级党组织和广大党员的创造活力，全面推进学校党建工作的思想观念创新、手段载体创新、方式方法创新、体制机制创新，在研究新情况、解决新问题、创造新经验上取得新的突破。

科学发展上水平，更好地以科学发展观来指导学校党的建设，进一步提升学校党的建设科学化水平，在实践中正确回答“推动学校科学发展”和“实现党组织建设科学发展”两个重大课题，真正做到开展活动与推进发展“两不误、双促进”。

三、方法步骤和进度安排

（一）动员部署阶段

1．成立领导机构。学校成立党组织建设年活动领导小组，由校党委书记担任组长，负责本校党组织建设年活动的组织实施。领导小组下设办公室及相应工作组，负责领导小组的日常工作和活动的统筹协调。各党总支、直属党支部也要成立相应的工作机构，由党总支、直属党支部书记任组长，负责本单位活动的组织实施。

2．开展集中学习。在党员个人自学基础上，以理论学习中心组、党支部为单位，采取专题辅导、学术报告、研讨交流、组织生活等形式，组织广大党员集中学习党建工作理论，为开展党组织建设年活动奠定坚实的思想基础。各级党组织负责人要带头参加学习，带头为广大党员做学习辅导。学习的主要内容是：（1）《中国共产程》。（2）党的十七大、十七届四中全会以及第十八次全国高校党建工作会议、自治区党委九届十次全会、自治区党建工作领导小组会议、全区高校党建工作会议等党的建设重要会议精神。（3）《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》（教党〔〕11号）等高校党建工作的政策文件和制度规范。（4）开展党组织建设年活动的有关文件。

3．组织专题调研。各党总支、直属党支部要在本单位开展一次基层党组织建设工作的调研活动，努力做到“五个心中有数”，即开展党组织建设年活动面临的困难和有利条件心中有数，党支部存在的突出问题心中有数，党员的数量、结构和流动党员情况心中有数，党员的思想状况和生活状况心中有数，党员在学校各项工作中发挥的先进性心中有数。全面掌握本单位基层党建工作存在的突出问题，广泛听取党员和师生员工的意见建议，认真总结经验和提出改进对策。

4．制定活动方案。各党总支、直属党支部根据学校总体方案的要求，在深入学习调研的基础上，结合本单位实际，研究制定切实可行、操作性强的工作方案。活动方案做到目标要求具体化、建设内容项目化、工作任务责任化。方案制定后，要采取适当方式向党员、群众公布，认真听取广大党员和群众的意见建议。

5．召开动员大会。各党总支、直属党支部要召开动员大会，对开展党组织建设年活动进行动员部署。主要领导要亲自作动员讲话，做到“一个全覆盖”和“三个讲清楚”，即动员工作覆盖到每一名党员，把开展党组织建设年活动的目的意义讲清楚，把上级关于这项活动的部署要求讲清楚，把学校的工作思路和具体安排讲清楚，切实把思想统一到上级的决策部署和学校的总体安排上来。

（二）全面实施阶段

根据自治区党委和自治区高校工委关于开展党组织建设年活动要“每年突出一个主题，抓住几个重点”的要求，结合我校实际，全校党组织建设年活动的年度主题和工作重点分别是：

1．“规范建设年”。在巩固提高深入学习实践科学发展观活动成果的基础上，坚持重在克难治薄、固本强基，以创建学习型党组织为契机，着力加强学校党的组织建设、队伍建设、工作格局建设和制度建设，创新党组织设置形式、建设载体、活动方式、工作制度，有效解决党组织设置不合理、党组织和党员创造活力不强、各方联动不畅、制度机制不健全等问题，全面提升学校基层党组织的规范化建设。

2．“特色建设年”。在进一步活跃基层、打牢基础的同时，以“强特色、创品牌、育精品”为目标，通过抓典型、抓示范，着力培育一批时代特征鲜明、行业特色突出、示范作用明显的学校党组织建设特色项目、基层党组织特色活动，并通过典型引路、以点带面，提升学校党的建设工作整体水平，努力形成“一校一特色、一院一亮点”的学校党建工作生动局面，不断提高我校党建工作的影响力。

3．“机制建设年”。坚持把体制机制建设作为巩固扩大党组织建设年活动成果的重要抓手，总结完善、推广应用我校在开展党组织建设年活动中创造的新鲜经验，将成熟的经验上升为政策制度，进一步理顺学校党建工作的管理体制，探索建立工作运行、作用发挥、条件保障、监督协调、评估激励等学校党组织建设的长效工作机制。

（三）总结验收阶段

1．撰写活动总结。各党总支、直属党支部在每年年终要对当年开展党组织建设年活动情况进行总结，突出总结活动的亮点和成效，并以书面形式报告学校党组织建设年活动领导小组。在整个活动基本结束时，要对整个活动进行全面总结。学校将采取适当方式向党员、群众通报。

2．开展检查验收。学校督导评议组将对各党总支、直属党支部开展活动情况进行定期或不定期督查，并在活动基本结束时进行统一的检查验收。检查验收采取党建工作评估和满意度测评等方式进行，具体办法根据上级要求另行规定。根据检查验收结果，督促各党总支、直属党支部进一步完善和落实整改措施，不断巩固和扩大党组织建设年活动的成果。

3．召开总结大会。活动结束后，学校召开党组织建设年活动总结表彰大会，对成绩突出的先进集体和先进个人进行表彰，树立一批先进典型，集中推广一批先进经验和优秀成果。

四、主要任务和工作措施

各党总支、直属党支部要紧紧围绕党组织建设年活动的主题和目标要求，在抓好基层党组织经常性建设的同时，着力完成以下主要任务：

（一）以夯实党的执政根基为着眼点，扩大基层党组织覆盖面

根据学校党员分布特点，按照有利于党组织开展工作、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党组织覆盖面的要求，积极探索“支部建在班上、学生公寓、学生社团、学科团队里”的党组织设置模式，积极探索把支部建在互联网上的新方法，对具备建立党支部条件的行政、教学、科研单位，都要单独设置党支部，尽量减少跨单位、跨部门设置党支部，使党支部设置与教学、科研、管理、服务等组织相对应，形成“纵横交错、全方位、全覆盖网状结构”党的基层组织网络。

（二）以深入开展“创先争优”活动为契机，进一步增强党组织活力

各党总支、直属党支部要以深入开展“创先争优”活动为契机，切实找准基层党组织开展活动、发挥作用的着力点，全面推进党组织建设。通过基层党组织示范点建设、学习型党组织评选、先进基层党组织评选、党建课题立项、“主题党日”活动申报立项等，促进党组织活动经常化，切实解决有活动无活力的问题，实现基层党组织的工作和活动方式由传统的行政命令型向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变。

（三）扩大党内基层民主，保障党员主体地位和民利

结合高校师生民主意识、参政意识和法制意识较强的特点，积极搭建党员发挥主体作用的平台，拓宽党内民主渠道，通过建立健全党内情况通报制度、党内重大决策征求党员意见制度、党内情况反映制度、党员评议制度等，健全党内基层民主议事决策机制，有序推进基层党务公开；加强党内基层民主监督，充分运用党员大会、民主选举、干部述职、民主评议等途径和形式，认真落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，使广大党员自觉主动地关心、参与党内事务；建立健全党内表彰和帮扶机制，做好评优表彰、政治关怀、生活关爱、结对帮扶等工作，使广大党员更加充分地感受到党组织的温暖，以党内和谐促进校园和谐，凝心聚力推进学校科学发展。

基层党支部工作经验总结范文第2篇

基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。三、强化党支部工作目标化管理

在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。

1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。

2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费；对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。

3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励党支部努力实现这些目标；二是进一步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作；三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价；四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性；五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。四、强化夯实党支部建设工作载体

1、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自2007年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是2006年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层党支部班子建设水平。

2、将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。创特色党支部是新形势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、分布范围广、情况不一，需要区别不同情况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色；在活动方式方法上创特色；在建立机制上创特色；在注重实效上创特色。一是总公司党委组织部要继续抓好30个党支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色党支部工作经验，强化对特色党支部工作的指导。二是各单位党委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色党支部的创建活动列入重要议事日程。各级党委都要有重点联系的不同类型的党支部，加强指导。三是总公司党委组织部、各单位党委认真研究各类党支部的特点，明确党支部工作重点，形成一批有典型意义的基层党支部工作经验，带动企业基层党支部建设整体水平的提高。要把党支部工作创特色，纳入党内创先争优活动先进党支部的评比。

3、将党员责任区活动向创建党员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大党员创造的先进性实践途径纳入到党员队伍日常建设，进一步深化党员责任区活动，在党员中广泛开展创建党员示范岗活动。一是要组织党员对照在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的党员示范岗；二是在建立党员示范岗中，要组织党员制定赶超的具体目标，激励党员争一流、创最佳；三是要根据专业、岗位的不同，分类选拔一批党员示范岗标杆，最大限度地发挥党员示范岗的带动和辐射作用；四是在创建党员示范岗活动中，各级党委、党支部都要注意及时了解和解决党员遇到的困难和问题，努力为党员开展活动创造条件，提供帮助和服务；五是总公司党委组织部每年组织对党员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批党员示范岗典型，推动此项活动深入开展。五、加强基层党支部组织建设

1、必须合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在党支部书记配备上，要从实际效果出发，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职党支部书记。

2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照党章规定，支部委员会应定期由党员大会民主选举产生。2007年三季度，部署基层党支部统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整党支部书记；二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构；三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才；四是要充分体现和保障党员的民主权利，通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。

3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养党支部书记。二要加强对党支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情创业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《党支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼，使党支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。

4、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，党费支付党支部开展活动有困难时，经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。

5、努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。六、加强组织领导，落实相关责任

1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指导；二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题；三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。

2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指导。党委组织部门要着力指导基层党支部搞好党支部班子建设、党员队伍建设、各项组织专业制度的落实、党内各项载体活动、创先争优评选表彰工作；党委宣传部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣传；纪委系统要指导基层党支部抓好党性教育，开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。

基层党支部工作经验总结范文第3篇

Abstract： The implementation of CPC party's primary organization objective management（POOM） is an effective way to strengthen and improve the Party's leadership. This paper provides the implementation principles of POOM system which includes comprehensive and strict evaluation system， explicit responsibility system， regular security system and scientific target system.

关键词： 高校；基层党组织；目标管理

Key words： college；CPC's primary organization；objective management

中图分类号：G718.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）01-0217-02

0 引言

基层党组织建设目标管理，是新时期加强和改善党的基层组织建设的一个重要途径，也是现代科学管理手段在党的建设工作中的运用。近年来，为了加强高校党的建设，全国各地高校相继开展了党建工作目标管理及考核的实践，目的是促进党建工作的规范化、目标化和制度化，这些探索和实践对高校党的建设起到了积极的促进作用。本文谈几点对党的基层组织建设目标管理体系的浅见，近两年，我院党委进行了初步的探索与尝试，并取得了初步的成果。

1 基层党组织目标管理体系的PDCA循环机制

党的基层组织建设目标管理，它的全过程形同于现代企业管理中的PDCA循环（又叫质量环，是管理学中的一个通用模型），四个阶段有序地循环往复，使目标管理逐步深化。这四个阶段包括：制定目标P（Plan）、实施目标D（DO）、检查考评C（Check）、总结提高A（Action）。是基层党委对其下属党总支建设工作的质量与水平进行测评。

1.1 制定目标P（Plan） 包括方针和目标的确定以及活动计划的制定，任何一个团体、组织都有自己的行为目标。作为基层党组织建设目标管理的主要对象的党支部，是党在社会基层单位的政治组织，毫无例外地有自己的行为目标，那就是结合自己的特点做好工作，完成第五章第三十一条、第三十二条所规定的基本任务：“努力成为团结带领群众进行改革和建设的战斗堡垒”。2011年，我院在总结以往抓党支部建设工作经验的基础上，推行基层党组织建设目标管理，制定了学院《党总支（直属党支部）工作目标管理考核办法（试行）》，各基层党组织又结合自己的实际制定党支部达标措施，把赋予的基本任务翔实化。管理目标的制定，使各级基层党组织了解和上级党组织的要求，明确自己的工作目标，知道应该做什么、怎样去做和做到什么程度，规范了基层党组织的建设工作。

1.2 实施目标D（DO） “知”和“行”相比较，“知”是先导，“行”是关键，制定目标，只解决了“知”的问题，还未解决“行”的问题，要使知行统一，把目标变为现实，党委须做许多配套工作，不解决“行”的问题，制定出来的目标犹如一纸空文。我院党委的做法是：第一是使用《党员手册》、《党支部工作手册》等，记录好基层工作的原始数据，强化基层工作原始记录；第二是健全组织生活制度，包括党员汇报制度、党支部报告工作制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党日制度、制度等；第三是实行责任制，明确党委、总支、支部的责、权、利，各负其责，要严格依据关于“各级党委都要健全抓好基层党组织建设责任制”的要求；第四是是建立目标管理网络，即党委集体领导、组织部协调落实、分管书记负责、党支部实施的目标管理工作网络。

1.3 检查考评C（Check） 实行党支部建设目标管理必不可缺少的一个阶段，就是检查党支部实现管理目标的情况。这一阶段，主要是对基层党组织建设工作进行综合检查评估，对成绩突出的总支、支部给予表彰、奖励，分定性、定量两类指标测出分值，肯定成绩，以此激励先进，鞭策后进，找出差距，总结经验教训。我院形成了每年对基层党组织工作进行综合检查评估的制度，有力地推动了基层党组织建设目标管理工作，表彰先进党总支部，成绩特别突出的，还报请上级党委表彰。

1.4 总结提高A（Action） 总结提高是基层党组织建设目标管理循环周期的承上启下阶段，这个阶段的意义在于汲取经验教训，修订目标，以便搞好下一个周期的循环。基层党组织建设目标管理是党的建设工作的改革，马克思主义的认识论告诉我们，一个正确的认识，往往需要经过“实践—认识—再实践—再认识”这样多次的反复才能够完成。我院党委基于这个认识，坚持每个学年总结分析，经过不断的探索，不断地总结经验，使之日趋完善，坚持对上一个周期制定的目标进行修订，对基层党组织建设目标管理的情况进行时时调整。

2 高校基层党组织目标管理体系的实施原则

2.1 可操作性原则 从考核内容、考核指标、分值权重到考评办法，现有的各高校党建目标管理考核体系均各有特点，差异甚大。党建目标管理考核体系的构建要在保证严谨和实效的前提下，在承担着教书育人、科学研究和服务社会的方面的大量工作任务的同时，一方面要克服因求简使考核目标流于形式，使考核成为检验高校基层党组织工作的一项制度，以确保党建工作目标管理考核工作和考核体系具有较强的操作性；另一方面，要化繁为简，充分考虑到实施的可行性、便利性。

2.2 实效性原则 目标管理通过各级目标的制定和实现，增强其“自我控制”的自觉性，激发各党总支、党支部乃至全体共产党员的工作积极性，强调管理目标对组织活动的全面控制作用与逐级负责的要求。因此，在制定党建目标管理和考核办法时，为使之成为便利、管用、有约束力的行为规范，要注意突出高校培养人才、科学研究和社会服务的功能特点，在考核内容的选择、考评办法的制定方面都要注重实效，使考核真正对党建起到促进作用。

2.3 规范性原则 构建高校党建目标管理考核体系要结合高校党建工作的实际情况，制定量化考核的办法。严格依据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定，以“从严治党，强化职能，增强活力，完成职责”为考核重点，以高校基层党组织任期目标的内容和党建各项工作制度要求为标准，最大限度地保证考核体系和具体考核指标的严谨性、科学性，尽可能避免和克服把一时一地的具体工作作为量化考核的指标，使考核工作规范、有效地进行。

3 高校党建目标管理体系的基本架构

3.1 健全的保障体系 为保证党建工作目标管理切实可行，考核办法必须要规范、严谨，同时便于操作。要充分考虑对基层党组织党建工作积极性的调动和促进作用，在考核结果和考核奖惩方面要严格审查；要多方面、多渠道客观反映基层党组织党建工作的情况，着重考察考核形式；考核实施细则要按照基层党组织的不同层次和工作特点制定；考核奖惩、考核结果、考核形式、考核实施细则是考核办法的主要内容，只有将这几项工作做好了，才能最终保证党建工作管理目标的最终实现。

3.2 严格的考核体系 主要围绕《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，首先必须明确的考核主体，考核内容是高校党建工作目标管理考核体系，结合高校党建工作的实际情况制定，确定基层党组织的职责任务。按照对不同层次基层党组织工作目标的要求，发挥政治核心作用和保证监督作用、组织建设是高校党总支（直属党支部）党建目标管理的考核内容，除此之外，还有党的思想建设、党的作风建设、党的制度建设等几个方面。

3.3 明确的责任体系 学院基于工作目标管理责任制，分别设计了党总支和直属党支部考评标准，考评标准突出可操作性，重视查看平时工作记录和调查了解，采用查阅资料、会议评审等方式开展了第一轮党总支（直属党支部）工作目标管理考核工作，并就考核具体情况向各党总支（直属党支部）进行反馈，使明确自身存在的问题。通过目标考核，不断强化党政联席、集体领导、分工负责的领导体制和决策机制，不断推进基层党组织建设工作科学化、规范化。

3.4 科学的指标体系 党总支工作目标管理考核标准共设11项考核指标，直属党支部工作目标管理考核标准共设9项考核指标，主要考核指标有班子建设、保证监督、党员教育管理、党员发展、党校工作、支部建设、干部人才工作、思想政治工作、统战群团工作、党建及思政研究、创先争优工作等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。为鼓励党总支（直属党支部）积极探索党建工作新思路，另设特色工作附加分，党总支（直属党支部）根据本单位党建工作的特色提出申请，由考核组集体讨论审定。

4 基层党组织目标管理体系构建及实施过程中的启迪

4.1 要重视发挥党员的主体作用 发挥党员的主体作用，关键是要做到义务与权利的统一。目标管理取得预期成果的前提是党员在实施目标管理中积极性的充分发挥，实践基层党组织目标管理的主体是全体党员。我们首先要做的是强化党员意识，使党在工作岗位上发挥骨干带头作用，始终将自己的行为与身份联系起来。其次要为党员提供发挥作用的舞台，给予党员党内和单位内其他重大事务的参与权。同时，还要使党员在中心工作中充分发挥先锋模范作用，特别要注意提高党员服务于中心工作的本领，通过培训等途径给予党员“会带头”的本领。

4.2 必须紧紧结合党的中心工作进行 为了更好地促进党的各项中心任务的完成，目标管理最终落实到或服务于党的中心工作，它主要通过于充分发挥党组织和党员的作用，来实现工作目标。从根本上讲，目标管理只是一种手段，为实现党赋予党组织和党员服从、服务于中心工作任务的要求。它既要注意加大中心工作任务在目标体系中的份量，又要考虑到两个文明建设目标任务的相互联系。

4.3 要结合基层组织的实际情况 实行目标管理要求其实效。为此，在目标管理内容上，应更加注重突出重点，切实可行，切忌将目标管理搞得繁琐庸俗，脱离实际，切忌“讲门面、搞摆设”在方法上应做到于法周严、于事简便。因此，在制定基层党组织管理的具体目标时，要正确处理基层党组织管理目标和所在工作部门所承担的其他工作任务的关系。

高校党建工作目标管理工作当前还很难建立起规范、统一和权威的考核体系，其制定缺乏有效的指导和统一的要求，体系的建立尚处于探索和实践的阶段。我们在充分借鉴兄弟院校经验和自身实践体会的基础上，抛砖引玉，进一步引起高校党务工作者对高校党建工作的重视，初步提出了党总支党建工作目标管理考核指标体系，目的是更好地促进和改进高校特别是本校的党建工作。

参考文献：

[1]郭必裕.高校目标管理存在的问题及对策[J].黑龙江高教研究，2005，（1）.

基层党支部工作经验总结范文第4篇

一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层党支部建设，要坚持以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

三、强化党支部工作目标化管理

在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。

1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。

2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费；对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。

3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励党支部努力实现这些目标；二是进一步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作；三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价；四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性；五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。

四、强化夯实党支部建设工作载体

基层党支部工作经验总结范文第5篇

—赴外地XX基层党组织学习心得体会

近日，为深入贯彻落实党的精神，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，XXX基层党组织各党支部书记和党建干事在XXX党委委员XXX同志的带领下赴XXXX一车间、XX二车间、XXXX车间党支部以及XXXX公司开展”以沟通促学习、以交流促进步”为主题的学习考察活动，充分学习借鉴集团公司优秀基层党组织建设方面的先进经验，进一步解放思想、开阔思路，推动XX党支部的建设。

以XX党支部为例，我支部于2018年12月成立，不论从哪一方面来看我支部都是一个没有经验、没有任何基础的新支部。虽然我支部十分年轻，但是也给我支部工作人员一个全新的发展平台，可以不用因循守旧，可以大刀阔斧的去打造出一个创新的党支部。我支部经过这几个月埋头苦干，确实有一点基础的资料填充进我们平时的工作中了，但是越是深入的开展工作，越是发现有许多的工作，开展起来十分困难，由于经验不足，走了不少弯路，思路也被局限起来了，不过好在这次在XXX的带领下，我们去参观了优秀的基层党组织建设，开拓了思路，对于我支部建设也有了新思路，也更有信心把我支部打造成201厂的标杆支部。

在这次学习中，我主要学习到了以下三大点:

第一：充分调动基层员工积极性；

马克思主义认为，人民群众是真正的英雄。基层是最活的教材，群众是最好的老师。“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。人民群众永远是党的智慧和力量的源泉，所以一线员工作为我们最近的群众来源，我们要充分调动起一线员工，把一线员工中优秀的活动主意、管理制度和思想等集中起来。不要支部委员自己关起门来做，这样思想的局限性大，创新形式不够多。所以支部委员与一线员工一同开展工作，支部把握大方向，员工体现创造性，做好这一点对于党支部的发展十分重要。

第二：做好支部建设不宜操之过急

人们常说：一口吃不成大胖子。有底蕴、有内涵的党建建设都不是一下子就做成的，他们之所以能打造成标杆基层党支部，都是从一点一滴累积的，具有时间的沉淀才能在当下展示出来。所以如果我们操之过急，得到的只能是完成任务与空洞的内容，只有经过时间的洗礼，我们才能实实在在的展示出我支部的内涵，才能给组织一个好的交代同时也是实现自己工作价值、自我信仰的好办法。

第三：注重细节

细节决定成败，只有把细节都处理好了，我们才能的到完美的整体。在目前我们要紧跟大政方针，在新时代中国特色社会主义思想指导下做好支部的阵地建设，与此同时完善细节，做到最好。

参观可以学到经验，但真正要做到学以致用，还需要深入的思考和交流。因此，除了白天一整天的参观学习，我厂基层党支部的党建干事们还在参观完后针对白天参观学习的内容展开交流座谈，将白天学到的内容进一步消化吸收。

学习的时光总是很短暂，一整天的学习考察很快就结束了，四个考察点，快门按下了无数次，笔记记录了好几页，行程虽然很紧凑，但是通过白天的考察和傍晚的交流，每个人都收获颇丰。

他山之石，可以攻玉。“取经”的目的是为了更好地指导自身工作。回到制曲党支部，在我支部书记的指导下，总结学习经验、安排部署下阶段工作。在我支部党建方面，必将严格党员考核和管理，强化基层党组织的战斗堡垒作用。从细节着手，发挥群众力量，做好自我沉淀，把我们制曲党支部建设成为我们201厂的标杆基层党支部。

外出取“真经” 增强党建“内功”

—赴外地XX基层党组织学习心得体会

近日，为深入贯彻落实党的精神，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，初村镇赴浙江省绍兴市开展以“坚持党建引领 夯实基层基础”为主题的学习考察活动，充分学习借鉴全国先进镇街在基层党组织建设、镇域经济发展、美丽乡村建设、社会综合治理、村居管理等方面的先进经验，进一步解放思想、开阔思路，推动全镇经济社会实现科学发展。

问题导向 精准选点取“真经”

面临棚户区改造、威高医疗器械与生物医药产业园建设、美丽乡村建设等重大机遇，以及农村“两委”换届选举的重要节点，初村镇该如何通过抓好换届选举，既实现平稳过渡，又选优配齐“两委”班子，更好地推动各项重点工作？

带着问题，初村镇前期经过反复的研究讨论筛查，有针对性地选取了浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道、湖塘街道、漓渚镇，诸暨市枫桥镇、店口镇五个先进镇街作为参观考察点，并制定了详细的考察方案。

“绍兴市的党建工作、美丽乡村建设等已经走在了全国前列，我们把学习考察的目光聚焦在绍兴，就是要认真学习总结他们以党建为核心，推动村级治理、美丽乡村建设等各项工作的先进做法，为我们初村镇基层党建等各项工作提供可借鉴的宝贵经验。”考察组启程前，初村镇党委书记刘光耀召开专题会议，对这次学习考察活动进行定位，并提出下一步要充分借鉴此次学习到的先进经验，加强党的领导，狠抓村级治理，不断推进全面从严治党向基层延伸。镇纪委书记孙建还对考察纪律作了强调，要求所有成员必须签订《外出学习考察承诺书》，必须严格执行八项规定要求，按规定乘坐交通工具，不超标准住宿用餐，不得擅自离开组织自行活动。

明确目标和要求后，初村镇考察组启程南下，热烈的讨论从一开始就伴随着整个行程。“我们的基层党建工作常浮在表面，对党员的管理、教育也不够严格，我想这次通过学习柯岩街道、湖塘街道先进的党建工作经验，一定能够有所收获。”初村镇党委组织委员李凌志说。

“我们的社会综合治理也存在一些问题，尤其是网格员的作用发挥得不到位，我提前在网上了解了枫桥经验，希望能够通过学习借鉴，努力把网格员的作用最大化，将矛盾和问题化解在基层。”初村镇综治办主任张翠芹说。

“目前我们的村级财务管理还不够规范，南方的先进镇街在这方面肯定也有很多经验值得我们学习。”初村镇经管站站长李昊川说。在大巴车上，大家纷纷结合自身业务畅谈工作中存在的问题，以便于通过学习考察对标先进，找出短板，改进工作思路和方法，推动全镇各项工作再上新台阶。

学思结合 边学边问收获多

带着问题，考察组来到的第一个参观点是柯桥区柯岩街道新未庄社区，这里优美的村庄环境，和谐的村庄氛围，深深吸引着考察组的每一个人。

“村干部言行负面清单、抓党建责任清单具体是如何落实的？如果有错误的言行，将会受到怎样的处罚？……”在社区负责人的带领下，考察组参观了新未庄社区党群服务中心以及承载着社区文化的“和园”，在听取讲解过程中，大家纷纷结合自身业务，向工作人员现场“取经”。

随后，考察组来到柯桥区漓渚镇，详细了解了该镇的换届选举先进经验：该镇通过严格把关参选人员，要求亮出承诺，同时严格村民代表中党员比例，充分树立了党委权威，夯实了党的基层基础。同时，还参观了浙江最美村庄棠棣村，考察了美丽乡村建设、村史馆打造等工作。在柯桥区湖塘街道，考察组参观了香林村党群服务中心，详细了解了该村的换届选举、党员管理等先进经验：积极引导所有的“两委”干部不能超过60岁，有效解决了村干部老龄化的问题，保证了村“两委”干部的活力。

在诸暨市枫桥镇，考察组参观了枫桥经验陈列馆，深入了解了枫桥经验：通过抓党组织建设和党员管理，发动群众进行社会治理，确保了小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。在枫源村，考察组还了解了该村“坚持发展枫桥经验 基层党建引领基层治理”的先进经验。每到一处，大家都会将自己所需要的资料和素材摄入镜头，以待回去借鉴学习。

最后，考察组来到店口镇，现场参观了该镇的创新产业园、红立方党群服务中心，该镇的经济发展和先进党建工作经验让考察组成员们受益匪浅。在现场召开的总结座谈会上，大家纷纷结合自身工作，提出相关问题。“企业相关报表是如何收集整理的？”初村镇工业办主任林栋率先发问。随后，初村镇农业办主任丁志强也针对河长制如何落实提出相关问题，初村镇建办科员贾慧庭就征地拆迁等工作提出问题……店口镇常务副镇长结合该镇实际一一作了详细解答。

“店口镇在经济发展、党组织建设等方面的做法非常先进，尤其是通过搭建产业平台，培育龙头企业，打造党群服务中心，实现示范引领的先进做法，很值得我们借鉴学习。”在听了店口镇常务副镇长的讲解后，初村镇人大主席于超感慨地说。

学以致用 畅谈未来话发展

参观可以学到经验，但真正要做到学以致用，还需要深入的思考和交流。因此，除了白天的参观学习，考察组的成员们还在晚上针对白天参观学习的内容展开交流座谈，将白天学到的内容进一步消化吸收。

不知不觉中，五天的学习考察很快结束了，五个考察点，快门按下了无数次，笔记记录了好几页，行程虽然很紧凑，但是通过白天的考察和晚上的交流，每个人都收获颇丰。

在返程的前一天傍晚，考察组成员们再次聚在一起，畅谈这几天的学习收获。“枫桥镇栎桥村的乡村记忆馆给我留下了深刻印象，目前，我们初村镇正在进行棚户区改造，也应该打造一个乡村记忆馆，留住我们对乡村的记忆。”“在党员发挥作用考核方面，让我印象最深的就是柯岩街道设置了帮教支部，对不合格党员帮教整治，问题严重的党员甚至会被开除党籍。”……

他山之石，可以攻玉。“取经”的目的是为了更好地指导自身工作。回到威海，初村镇便立即召开专题会议，总结学习绍兴经验、安排部署下阶段工作。会上，初村镇决定将2018年确定为“村级治理年”，全面深入开展村级治理专项行动，坚持党建引领，狠抓31个村的治理，彻底解决会计老龄化及账务管理不规范、议事程序不透明等问题。在基层党建方面，初村镇将严格党员考核和管理，强化基层党组织的战斗堡垒作用，彻底解决党组织统领作用弱化、管党治党不严等一系列问题。

“此次学习，学到了南方先进镇街在换届选举、基层党建、村级治理等方面的许多先进经验，其中有些可以直接复制，有些条件还尚未成熟。下一步，我们将根据镇域实际，再鼓干劲、加压奋进，不断开创初村经济社会发展新局面。”初村镇党委副书记王丞表示。