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基层事业单位工作总结

基层事业单位工作总结

基层事业单位工作总结范文第1篇

一)坚持按劳分配原则。将岗位职责、工作业绩和实际贡献结合起来,实行多劳多得,优绩优酬,将分配重点向承担公共卫生服务和临床一线、基层计划生育服务工作任务的岗位倾斜。

二)坚持改革收入分配制度与规范收入分配秩序相结合。逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。

三)健全公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员工资水平正常增长机制。确保公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员工资不低于公务员平均工资水平。绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整。

二、实施范围和时间

从年月1日起实施绩效工资。年月1日前已达到退休年龄的人员(经组织批准的除外)不实施绩效工资。本办法所指公共卫生事业单位包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、应急救治、采供血、卫生监督等公共卫生机构;基层医疗卫生事业单位包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心和县乡计划生育服务机构(包括县计划生育服务站和18个乡镇计划生育服务所)按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位在编工作人员。

三、绩效工资总量和水平的核定

一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于本单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资后。

二)首次核定单位绩效工资总量时。对原职工工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分,即特殊岗位保留部分,纳入本单位奖励性绩效工资,并合理确定其奖励性绩效工资水平,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。

三)绩效工资总量按年度核定。核定后原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生重大变化(如人员增加、基本工资或津贴补贴标准调整等)确需调整绩效工资总量的年末报经人社、财政部门核准后予以调整。

四、绩效工资的分配

一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

1基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。占绩效工资总量的70%,按月发放。设生活补贴和岗位津贴两项,标准由县人社局、财政局、卫生局、人口局研究确定。生活补贴标准拟定为每人每月500元,占人均基础性绩效工资2%岗位津贴标准按照岗位层次分别确定占人均基础性绩效工资的58%

2奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。占绩效工资总量的30%。根据卫生系统和人口系统各自实际分类实施(由卫生、人口部门分别制定实施细则,对考核量化、请销假、绩效工资兑现等方面做出具体规定)

二)公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主。分配办法由单位领导班子集体研究后,本单位公示3天,分别报卫生、人口主管部门批准后实施。

三)公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导的基础性绩效工资按我县统一标准执行。由卫生、人口部门在人社、财政部门核定的奖励性绩效工资总量范围内,其奖励性绩效工资。根据对单位主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导不再参与所在单位内部奖励性绩效工资的考核分配(乡镇计划生育服务所等人员较少的单位除外)

五、相关政策

一)县卫生、人口部门及公共卫生与基层医疗卫生事业单位在制定绩效考核办法时。对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、处罚等期间,以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资等问题,按相关政策做出明确规定。

二)绩效工资不作为计发离退休费的基数。公共卫生与基层医疗卫生事业单位中的离退休人员,实施绩效工资的同时。分别发放离休人员补贴和退休人员补贴。离休人员补贴标准,按中纪委、中组部、监察部、财政部、人社部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》中纪发〔〕0号)精神确定;退休人员补贴标准,由县人社、财政部门确定

三)实施绩效工资后。公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补贴和奖金,不得突破核定的绩效工资总量,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的要坚决予以纠正,并进行严肃查处。

六、经费保障与财务管理

一)公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费。按照分级负担、省级统筹、管理以县为主的原则,纳入县级财政预算全额安排。

二)公共卫生与基层医疗卫生事业单位要规范财务管理和国有资产管理。专业公共卫生事业单位按照规定取得的收入,应上缴财政的要及时足额上缴国库或财政专户,严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。

三)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资经费应专款专用。要按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉通知》财库〔〕8号)规定,加强会计核算管理,绩效工资应以银行卡的形式发放,基本工资、基础性绩效工资和国家津补贴当月划入个人账户,奖励性绩效工资按考核结果提出分配方案报经县卫生、人口部门审核后再划入个人账户。

七、组织实施

一)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资由县政府统一领导。实施方案经市人社、财政、卫生、人口部门审批后由县人社、财政、卫生、人口部门共同组织实施。

二)各医疗卫生、计划生育服务单位要分别根据各自主管部门制定的考核办法制定本单位奖励性绩效工资的考核分配细则。按管理权限报县卫生、人口部门审核、人社部门备案后实施。

三)县人社、财政、卫生、人口部门要密切配合。建立健全有效的监督检查工作机制和联系会议制度,严格把握政策和程序,指导和督促公共卫生与基层医疗卫生事业单位严格执行实施绩效工资的有关政策,及时通报、研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资制度平稳实施。

基层事业单位工作总结范文第2篇

江苏省洪泽湖水利工程管理处 江苏淮安 223100

[摘要]随着社会主义市场经济的不断发展,我国基层水管单位在绩效工资实事过程中遇到的问题越来越突出。尤其是绩效工资总包干及实施绩效后如何科学地对基层水管单位职工进行考核需要进一步探讨和研究,绩效工资实行中如果不能做到公平、公正、科学地考核,将严重影响基层水管单位职工工作积极性,导致基层水管单位缺乏有效的活力。本文通过分析当前基层水管单位绩效工资改革存在的问题,并且针对这些问题提出合理化的建议措施。

[

关键词 ]绩效工资改革;基层水管单位;影响;建议措施

引言

针对事业单位中普遍存在的众多问题,从2010年元月起逐步对不同行业的事业单位绩效工资进行改革,归并了事业单位发放的各项津补贴、奖金福利等,并将其同意纳入绩效工资总量,根据个人岗位发放绩效工资,由过去的身份管理向岗位管理转变,旨在提高事业单位职工的工作积极性。但是通过近几年的实施情况,也暴露出一些问题,笔者就水利行业特点结合所在单位实际情况,对一些问题进行了思考,并探索性地提出一些意见。

一、当前基层水管单位绩效工资体制存在的问题

1.基层水管单位绩效工资改革未能深入实施

目前基层水管单位绩效工资刚刚实施,体制和管理模式发生改变,部分职工对绩效工资制度改革有抵触情绪,对于夜餐费、施工补助、值班补助等敏感性补贴取消不理解,今后还需宣传引导,探索解决问题途径。绩效工资改革后,部分职工工资收入降低,影响了工作积极性,给工作安排、人员管理带来一定难度。

2.缺乏有效的绩效工资考核体系

奖励性绩效工资应建立在考核基础上发放,但由于事业单位的性质、岗位责任等难以合理界定分配差距,对职工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核还有难度,导致奖励性绩效分配在一定范围内还存在“大锅饭”现象。因此基层水管单位要根据自身的建设情况,制定出有效的绩效工资考核体系。

3.实行绩效后的经营超产奖分配问题

根据规定,实行绩效工资后将取消所有津补贴、奖金、福利的发放。我处部分收入靠经营创收来补充,而绩效改革后取消了奖金的发放,如果碰上个别单位经营创收超额完成较多,而超出的部分又不能发放,将会影响部分单位创收的积极性。而且外出创收的职工工作条件较为艰苦,如果不发放补贴,也将会影响个人外出的动力。今后还需要进一步研究经营超产奖的发放办法,以进一步调动职工的积极性。

4.岗位设置中职数超编,新晋人员进编问题

2012年省厅出台了《江苏省水利厅事业单位专业技术高级岗位管理办法》,各管理处也出台了相关的专业技术初中级岗位管理办法。根据办法规定,每年都会有部分专业技术人员晋级。目前存在的问题是职数超编,这部分符合晋级条件的人员如何进编,需要水利厅协调解决。

二、基层水管单位绩效工资改革的要点

1.绩效工资改革应当与劳动、人事制度改革相辅相成

由于绩效工资改革涉及到的部门以及人员都比较多,因此在绩效工资改革的时候应该充分考虑到劳动制度以及人事制度。根据基层水管单位的岗编情况以及实际的工作要求,合理设置相应的劳动岗位。尤其是对于管理以及技术岗位,要根据当地的水利行政要求、技术密集程度以及水利工程的规模大小等情况合理设置岗位,控制管理人员、技术人员以及现场工作人员的比例。

2.绩效工资改革应当坚持积极稳妥的原则

由于绩效工资改革牵涉到全体职工的经济利益,因此在进行绩效工资改革应当坚持积极稳妥的原则。为了保证绩效改革工作能够顺利推行,改革方案应该在体现绩效工资改革精神的同时,又能够兼顾大多数职工的利益。绩效工资改革使得一些年富力强、工龄短的职工收益较大,而对于那些在基层水管单位工作了很多年的老职工则较为不公平。因此在进行改革的时候,要根据职工的工龄、技术能力以及岗位情况合理制定工资标准,进而保证绩效工资改革的顺利进行。

3.加强绩效考核

基层水管单位要根据上级部门关于绩效工资改革的指示精神,再结合自身的工作需求,加强全体基层水管单位人员的绩效考核。以确保基层水管单位完成行政任务指标和长期稳定发展的目地,实施以工资为基础、业绩为重点、分层分类实施为基本方法,自上而下建立一整套管理人员业绩考核办法,形成一种人人有指标、层层负责、用人看业绩、奖惩凭贡献的激励约束制度,不断增强各级管理人员的危机感、紧迫感、使命感以及责任感,使其把主要的精力投入到创造工作业绩中来,确保基层水管单位水利行政目标和总体发展战略目标的实现。

三、针对基层水管单位绩效工资改革中出现问题的建议措施

1.按照岗位来定薪

不同的岗位对于基层水管单位的贡献程度是不相同的,因此在制定绩效工资标准的时候要体现岗位劳动差别。将不同的岗位分为不同的岗位级别,每个级别的绩效系数是不相同的。在制定绩效系数的时候从实际出发、坚持公平公正的原则,要围绕基层水利单位的工作目标,充分考虑影响完成业绩的客观因素,力求贴近事实,科学合理地制定各项考核指标、考核标准和考核办法,做到考核过程中公开透明,严格按程序办事。

2.采取定额发放与按系数分配相结合的方法

定额发放分为两部分,第一部分按月考核兑现,第二部分按季度考核兑现,具体发放数额由单位领导班子研究确定。按系数分配的当年奖励性绩效工资数额为年终实现的奖励性绩效工资总额减去定额发放的奖励性绩效工资以及预留奖励基金、处领导奖励性绩效工资。根据经营目标完成情况确定各单位按系数分配的奖励性绩效工资总量,由各单位根据岗位性质、工作表现、业绩贡献情况自主分配。处机关职工分配基数为处属各单位奖励性绩效按系数分配的平均数。

3.调整工资结构

对于基层水管单位来说都设置基薪、效益年金和年终奖三大模块的年薪制,这样每个职工就可以根据自己的实际能力来获得自己的薪酬,这种多元化、弹性化的薪酬和福利制度,使多劳者多得、少劳者少得、不劳者不得,以最大程度提高职工的忠诚度、公平感和满意度,促进职工积极性的提高。除此之外,单位还可以对职工进行综合的侧评,例如管理者可以各有侧重地对职工“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合测评,并把综合考核结果作为颁发年度奖金、晋升职务、培训机会、辞退以及其他激励措施的重要参考依据。

四、结语

随着社会用水量的不断增加,基层水管单位的工作量不断加大,绩效工资改革对基层水管单位具有较强的现实意义。本文通过分析当下基层水管单位在绩效工资改革方面存在的问题,并且根据这些问题提出合理化意见,化解或者缓和现实中遇到的各项矛盾,进而提高基层水管单位的工作效率,促进基层水管单位良性发展。

参考文献

[[1]马英.浅谈陇西县水利管理体制改革基本情况[J].甘肃农业,2011.

基层事业单位工作总结范文第3篇

1.注重实践能力和工作业绩

《实施办法》适用于自治区各旗h(市、区)及以下企事业单位中的各类专业技术人才。其中明确,人才评价坚持德才兼备,突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向,建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的职称评价标准。提高对申报人员履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。对论文、科研不作硬性要求,评价主要考察申报人员的工作总结、教学业务档案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等反映本人学术技术水平的业绩成果。申报人提供的论文、科研情况等,作为评价的参考条件。对职称外语、计算机应用能力考试不作要求。

2.降低基层事业单位进入门槛

除了放宽人才评价标准,《实施办法》还明确,改进完善基层事业单位公开招聘办法,降低进入门槛,适当放宽学历、专业等条件。招聘中、高级专业技术人员,可以根据工作需要,适当放宽年龄条件。基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才,可采取直接考察等方式进行。此外,自治区、盟市级事业单位面向社会公开招聘时,应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员。

3.建立绩效工资稳定增长机制

《实施办法》明确,实行以增加知识价值为导向的分配政策,在保障基本工资水平正常增长的基础上,逐步提高体现履行岗位职责、工作业绩、实际贡献的绩效工资水平,建立绩效工资稳定增长机制等。与此同时,建立苏木乡镇中高级人才特殊岗位补贴,提高绩效工资总量。对条件艰苦的偏远苏木乡镇和长期在苏木乡镇工作的专业技术人才给予适当倾斜,在绩效工资总量内,对聘用到中级、副高和正高岗位上的专业技术人员进行补贴,具体办法由各盟市结合实际确定,并于2017年年底前报自治区人力资源社会保障厅、财政厅备案。

4.人才流动打破户籍地域等限制

在人才流动方面,《实施办法》明确,加快人事档案、社会保险转移接续等管理服务和信息化建设,打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等限制,为人才向基层流动、合理配置提供便利条件。采取双向挂职、短期工作、对口服务、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策,集聚各类专业技术人才到基层开展服务和创新创业。实施万名专家服务基层行动计划、科技特派员、万名医师支援农村牧区卫生、城市教师支援农村牧区教育等项目,专业技术人才由单位选派到基层服务期间,其原单位岗位、职级、工资福利等保留不变,在基层工作经历和业绩作为晋职、晋级和职称评聘的重要依据,并给予一定工作、生活补助。

「 新法新规

工信部《关于规范电信服务协议有关事项的通知》,用户入网时,电信业务经营者应当要求用户出示有效身份证件、提供真实身份信息并进行查验,对身份不明或拒绝身份查验的,不得提供服务。

基层事业单位工作总结范文第4篇

我们今天这次会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和最近召开的市委工会工作会议精神,回顾总结今年以来全市工会基层组织建设工作,研究部署今后一个时期全市工会基层组织建设工作任务。

今年全市工会基层组织建设工作回顾

2010年,在市委、省总领导下,全市各级工会组织认真贯彻全总“组织起来、切实维权”的总体方针,按照“六个一批”的工作思路,统一思想,迎难而上,开拓创新,超额实现了全年基层组织建设工作目标,为促进我市工会工作全面发展做出了新贡献。

一、工会组建和会员发展实现新增长。截至2010年9月底,全市新增会员8.3万人,其中农民工5.2万人,新组建基层工会委员会1004个,新增工会基层组织XX个,超额完成了省总工会下达的全年工会基层组织建设任务。在实现这一目标的进程中,我市各级工会采取了许多行之有效的措施:一是坚持组建工作目标责任制。市、区总工会年初相继召开了组织工作会议,将组建目标层层分解到基层,市、区、街、社区工会分管组织工作的领导和工作人员都签订组建目标责任书。同时各级工会都建立了组建工作目标奖惩制度,对没有完成组建工作目标的单位和个人,年底评先实行一票否决。二是坚持工会组建工作制度。市总工会实行了组建工作双月报制度、简报制度,季度例会制度,掌握各区建会情况和进度,交流先进经验,及时研究解决组建中出现的新问题。三是加大以税务代收工会经费促工会组建工作的力度。各区总工会一方面投入力量在区国税大厅现场办公,为企业建会提供指导筹建、批准建会、办理法人登记、返还筹备金的一条龙服务;一方面与国税、劳动、工商等部门工作人员一起上门促进企业建会。四是大力发展农民工入会。远城区总工会积极争取党政及有关职能部门的支持,以建立村工会、社区工会、农民工培训学校工会等形式在劳务输出地发展农民工入会;中心城区总工会积极深入到农民工集中的企业、行业、区域,以建立市场工会、项目工会、建筑工地工会、社区工会小组等形式在劳务输入地发展农民工入会。五是积极开展劳务派遣企业建会和发展劳务派遣工会员工作。各区工会积极与劳动、工商等部门联系,对本地区劳务派遣用工情况调查摸底,并在此基础上积极指导和帮助劳务派遣公司以及劳务工用工单位成立劳务工工会组织和发展劳务工会员。各直属大单位工会通过建立劳务派遣分工会和工会小组等形式发展劳务派遣工加入工会组织。目前全市累计建立劳务派遣企业工会组织46个,发展劳务派遣工会员1.5万人。六是继续加强外商投资企业工会组建工作。各区总工会瞄准今年新开业的外企工会,联合有关部门积极上门做深入细致的宣传动员工作,并手把手帮助这些外企做好成立工会的筹备工作,以沃尔玛桥口店工会为代表的一批新外企工会相继成立。

二、区以下区域性、行业性工会联合会的建设实现新突破。针对街道、社区内非公企业数量多、人数少的实际,市总工会年初在全市范围内展开了“百家非公企业工会联合会组建集中行动”。各区总工会高度重视这项活动,召开专门会议探讨研究,制发文件对本区域内的区域性、行业性工会联合会组建工作进行规划和部署,并建立区域性、行业性工会联合会组建工作制度和激励机制。广大区、街工会干部结合本地区、本行业实际以高度的热情和创新精神开展了广泛深入、形式多样的组建大行动,掀起了组建工会联合会的新高潮。到目前为止,全市已建立区域性、行业性工会联合会490家,其中区域性工会联合会389家,行业性工会联合会101家,涉及的主要行业有建筑、餐饮、建材、服装、电子产品销售、纺织、医药卫生、美容美发等。

三、基层工会工作规范化建设获得新发展。一是深入开展企业工会工作规范化建设达标和创建职工之家活动。为推动企业工[fs:page]会工作规范化建设上新台阶,市总工会把企业工会工作规范化达标建设与创建职工之家活动有机结合起来,把创建职工之家的重点放在企业,对获2010年省工会规范化建设达标一级企业授予市级“模范职工之家”称号,以此纪念全国开展建家工作25周年。二是深入开展创建“六好”街道(乡镇)工会工作。市总工会和各区总工会一手加大对街乡镇工会的工作经费投入,改善街乡镇工会的办公条件和基础设施,一手加大开展创建“六好”街道(乡镇)工会活动的力度。各街道工会按照“六好”标准积极加强规范化建设,一批街乡工会荣获全国和省级“六好”或示范街乡工会光荣称号。三是深入开展基层工会主席直选工作。全市各级工会根据全总、省总有关文件精神,积极推动基层工会工作民主化、群众化进程,进一步扩大直选工会主席范围,又有上百名有群众基础、综合素质高的工会干部通过直选走上了基层工会主席岗位。

四、工会干部队伍建设取得新成效。一是进一步创新工会干部教育培训工作。市总工会相继与上海工会职业管理学院、市委党校联合举办了工会干部先进发达地区体验班、工会中青年干部培训班等4期,举办工会领导干部知识讲座6期,培训工会干部700多人,将近两年来走上工会领导岗位的大企业、街乡镇工会领导干部及中青年工会干部普遍轮训了一遍。全市各级工会组织全年培训工会干部XX多人次。这些培训活动切实提高了工会干部的工运理论水平,充实了工会干部的工会业务知识,收到了较好效果。二是进一步加强工会干部协管工作。各级工会组织积极协助各级党组织选好配好工会领导班子,切实加大对工会换届和领导班子调整的协调力度,保证了工会领导干部质量和工会领导班子的相对稳定。市总工会在政府机构改革中积极与市有关部门沟通协调,从巩固、加强工会领导班子的愿望出发,就相关市直委办局的工会机构、编制、职数问题提出具体意见和建议。

五、工会组织体制进一步理顺。按照全总、省总关于调整出租车行业工会和肯德基、麦当劳各分店工会组织隶属关系的文件精神,调整了客运出租汽车企业工会联合会的隶属关系,并指导百胜餐饮(武汉)公司工会和麦当劳武汉公司工会调整了省内各分店工会组织领导关系。同时,为完善我市产业工会和地方工会相结合的工会组织领导体制,结合我市非公企业工会组织和工作的现状,调整了市外商投资企业工会联合会和私营企业工会联合会,将其下属的直属企业工会按产业性质分别划归武汉商贸金融烟草工会和武汉国防工业工会。同时市总工会还积极争取市有关职能部门的配合支持,为市总工会驻会产业工会升格工作做了大量基础性工作。

2010年我市工会基层组织建设工作虽然取得了一定的成绩,但也还存在一些需要改进的地方。如部分新经济组织和新社会组织还存在建会的空白,劳务派遣用工的工会组建和发展会员工作仍有潜力,部分基层工会规范化建设需要进一步增强,基层工会组织体系有待进一步完善,基层工会干部队伍建设需要进一步规范和加强等等。在新的一年里,全市各级工会组织要加大调研和工作力度,在实践中逐步解决这些问题。

今后一个时期全市工会基层组织建设工作目标任务

当前全市工会基层组织建设工作的指导思想是:以党的十七届四中全会和市委工会工作会议精神为指导,贯彻落实“组织起来,切实维权”工作方针,围绕省总下达的工会基层组织建设工作目标,以区以下区域性、行业性工会联合会组建为抓手,以税务加大代收工会经费力度为契机,坚持组建与规范相结合,坚持提高与创新相结合,坚持强化协管和强化培训相结合,推动我市工会基层组织建设工作迈上新台阶。

为贯彻以上工作指导思想,确保完成各项目标任务,我们要认真做好以下几个方面的工作。

一、坚持不懈,推动工会组建工作持续健康发展

全[fs:page]总、省总一贯高度重视工会组建工作,要求各级工会组织切实按照“扩大工会工作覆盖面,增强工会工作凝聚力”总体方针抓好基层组织建设工作,刚刚召开的市委工会工作会议对加强工会基层组织建设工作也提出了明确要求。面对组建发展空间越来越小和组建难度越来越大的双重压力,全市工会组织和工会组工干部要进一步坚定信念、统一认识,克服畏难、厌倦思想,把工会组建工作作为今后相当一段时期工会工作的重要内容,采取各项有效措施,进一步挖掘建会潜力,为实现我市工会组建工作的持续发展作出新的努力。

1、始终坚持工会组建工作格局。要根据市委工会工作会议的要求,建立和完善“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制,争取把工会组建和会员发展工作纳入党建工作目标考核。要进一步坚定不移地坚持“党委领导,政府支持,人大监督,多方配合,工会主抓”的工会组建工作格局,进一步利用各级统战、经济和信息化、人力资源和社会保障、商务、工商、税务等部门和工商联力量,支持工会组建和职工入会工作。要依照《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,积极与市、区工商、税务??年检、税收、劳动用工检查等环节积极督促企业成立工会。

2、坚持和完善工会组建工作制度。各级工会组织,特别是各区工会在多年的工会组建工作中逐步探索并形成了一系列工会组建工作制度,这些制度经过??中坚持和不断完善。一是要定期专题分析本地区、本系统、本单位的工会组建、发展会员情况,及时总结和交流基层工会组建工作中的经验、典型,研究解决组建工作中出现的问题;二是要坚持建会工作目标责任制。继续把组建目标纳入工会重点工作考核体系,层层分解建会目标,努力形成各级有目标、人人有任务的局面;三是要继续坚持和完善工会组建工作例会制度、联系基层制度、组建工作报表制度和组建工作激励制度,确保组建目标任务的完成。

3、加强区以下区域性、行业性工会联合会组建工作。要进一步贯彻落实全总工会关于推行“双措并举、二次覆盖”工会组织建设经验的精神,按照《武汉市总工会关于进一步加强区以下区域性、行业性工会联合会组织建设工作的意见》精神要求,坚持组建与规范相结合,在组建一批区域性、行业性工会联合会的基础上,开展创建规范化工会联合会工作。要通过明确组织形式、完善组织制度,进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会组织体制;明确工作职责,完善工作制度,进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会的维权机制;明确目标,加强领导,进一步建立健全区以下区域性、行业性工会联合会保障机制。

4、推动新经济组织、新社会组织的工会组建和会员发展工作。新经济组织(外资企业、私营企业、个体工商户)和新社会组织(社会团体、中介组织和民办非企业单位)一直以来是我市工会组织建设工作的重要领域。党的十七届四中全会明确要求党要不断扩大在“两新”组织的覆盖面和影响力。作为党领导下的群众组织,全市各级工会要积极开展“两新”组织“党建带动工建、工会服务党建、党工共建”工作,积极争取把工建纳入党建工作总体规划,对“两新组织”中建立党组织未建工会的,采取党员带头入会,引导带动职工入会的方式,创造条件建立工会组织;已建工会未建党组织的,先由工会组织积极宣传党的路线方针政策,推荐党员工会主席作为党组织负责人候选人,推荐优秀工会工作者为入党积极分子,逐步创造条件建立党组织,保证党工组织同步建设。

5、加大督促税务代收工会筹备金企业建会工作力度。按照开展国税代收工会经费工作的经验,2010年是我市开展地税代收工会经费工作的第一年,必然会对相当部分未建会的企业征收工会筹备金。这部分企业大多数是餐饮、中介等服务行业的民营经济组织,数量大、规[fs:page]模小、流动性强,征收的工会筹备金数额小。各区工会要积极与地税部门联系,对本地区征收工会筹备金企业进行调查摸底,并对地税部门提供的已征收工会筹备金企业名单进行分析、分类、汇总,按属地原则分解到企业所在的街道、乡镇工会,通过上门走访、电话联系等方式,为符合建会条件的企业提供建会服务,督促其成立工会。

6、加强劳务派遣公司建会和劳务派遣工入会工作。按照全总关于组织劳务派遣工加入工会的有关规定,各区工会要积极与区劳动、工商、税务等部门联系,重点掌握本地区劳务派遣单位数、职工数、开业时间、经营状况、是否征收工会筹备金等基本情况,并按照属地建会的原则督促指导劳务派遣单位成立工会和发展劳务派遣工加入工会。各直管大单位工会要做好本系统、本单位劳务派遣工的调查摸底工作,了解本系统、本单位劳务派遣工的人数、用工形式、队伍结构等情况,并将没有加入工会组织的劳务派遣工发展为工会会员,组织劳务派遣工会员参加用人单位工会活动。

二、强化措施,深入开展基层工会规范化建设

在扩大工会组织覆盖面的基础上,全市各级工会要高度重视基层工会规范化建设,把基层工会规范化建设作为各级工会的重点工作来抓,为把基层工会建设成组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家打下良好基础。

1、深入开展建设“职工之家”活动。建设“职工之家”活动是工会组织的优良传统,为推动工会全面工作不断发展发挥了积极作用。各级工会领导要认真研究分析建家工作出现的新情况、新问题,在精心制定建家工作规划和计划的基础上,做好建家活动的分类指导。要把建家活动与企业工会规范化建设达标工作有机结合起来,做到企业工会建家和规范化建设工作同步部署、同步开展、同步考核、同步授予称号。在规范企业工会各方面工作中,要重点建立维护职工合法权益职责、引导职工与经营者共谋企业发展的机制。科研、教育、文化、体育等事业单位与机关工会要结合本行业、本系统特点,着力推进基层民主政治建设,开展富有特色的建家活动。在深化建家的工作中,要特别注重开展会员评议职工之家工作,这既是全总新时期下对深化建家活动提出的新要求,也是推进建设职工之家深入发展的有效机制。全市各级工会要认真贯彻落实好全总有关文件精神,结合自身实际对基层工会开展会员评家活动做出具体安排。要抓好试点,以点带面、全面推进,并及时总结经验,加强分类,增强会员评家活动的针对性。要把会员评家工作与评价基层工会工作和评选先进紧密结合起来,将会员评家结果作为工会系统开展的各类评选表彰和基层工会工作“争先创优”的参考依据,发挥会员评家活动的激励与约束作用。

2、确保改革改制企业工会组织的稳定和健全。要积极争取各级党委、政府在推进国有企业改制过程中把改制企业工会组织的机构设置、人员编制纳入企业改制的整体方案。任何组织和个人不得以任何理由和名义非法撤销、合并工会组织,或将工会组织的机构归属党政的工作机构和其他工作部门,已经合并或归属其他部门的工会组织机构应恢复单独设置,坚决保证工会组织健全,独立设置工作机构。对在企业改革改制中随意减少工会专职工作人员的,要按照规定比例配备充实专职工会工作人员,保证工会工作人员队伍的相对稳定。在工会系统的各类表彰评比活动中,对在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构并未坚决纠正的,要实行“一票否决”。

3、着力推进街道(乡镇)工会工作上水平。坚持以全总《关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见》为指导,继续开展创建“示范街道(乡镇)工会”和“‘六好’街道(乡镇)工会”活动,促进街道(乡镇)工会加强组织建设、维权机制建设、自身建设,充分发挥乡镇(街道)工会在协调劳[fs:page]动关系、维护职工合法权益、指导服务基层工会中的重要作用。要继续开展社区工会规范化工作,规范社区工会组织设置,明确社区工会职能,加强对社区工会完善领导机构、健全工作制度、加强组织建设、扎实开展活动等方面指导,发挥“小三级”工会在扩大基层工会组织覆盖面、增强基层工会活力的积极作用。

4、继续推行基层工会主席直选试点工作。为推动基层工会工作民主化、群众化进程,要结合全总《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生暂行办法》有关规定,按照省总工会关于开展基层工会直接选举工会主席有关精神要求,逐步扩大直接选举基层工会主席,尤其是企业工会主席的范围,并对基层工会主席直选工作进行深入调研,研究和解决基层工会推行直选工作存在的主要问题和困难,不断规范基层工会主席直选工作。

5、不断规范基层工会基础工作。对新建立基层工会或基础工作薄弱的基层工会要积极推广我市各级工会创造的“八有、六上墙、挂三牌、建三档”的规范基础工作经验。“八有”即:有工会牌子、有办公场所、有组织机构、有工会印章、有会员名册、有工作计划、有活动记录、有工会帐户。“六上墙”即:组织机构、组织序列、工作制度、工会职责、工会主席职责、工会小组长职责上墙。“挂三牌”即:单位门前挂工会委员会牌子,工会办公地点挂工会牌子,工会活动场所挂工会活动室牌子。“建三档”即:建立工会组织档案、工会会员档案、工会活动档案。

三、健全机制,加强工会领导班子和干部队伍建设

加强工会领导班子建设,提高工会干部的工作能力和水平,是新时期工会工作的必然要求。各级工会要认真落实市委工会工作会议和全总、省总关于加强工会干部队伍建设的精神,努力打造坚强的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。

1、创新发展我市工会干部教育培训工作。要把干部教育培训工作作为工会强基础、建机制、谋发展的一项长期性战略任务来抓。要以创建学习型工会组织为载体,加大工作力度,采取切实措施,解决调训难、培训经费不足等问题,建立和完善工作目标责任制,确保干部教育培训工作有序开展。要根据全总工会干部教育培训规划和我市干部教育培训计划,制定本级培训计划,并按照本级工会经费预算的千分之三,提取工会干部教育经费,做到专款专用,以保证工会干部教育工作正常开展。要采取多种教育培训形式,通过与党校、大专院校、研究机构等单位联合开办工会领导干部体验班、研讨班、培训班、专题讲座等形式,提高工会干部的组织领导能力、综合协调能力、应对复杂局面能力和依法办事能力,努力造就一支政治可靠、业务精湛、专业知识过硬的工会干部队伍。

2、认真执行工会组织届期规定,依法依规配备工会领导班子。按规定届期及时换届是工会组织群众化、民主化建设的重要内容,依法、依规配齐配强工会领导班子是增强工会组织战斗力、凝聚力,全面、深入、有效履行职责的重要基础和条件。各级工会组织任期届满的,要在本单位党组织和上级工会的指导下及??会、经费审查委员会委员候选人人数以及大会民主选举程序要严格遵守相关规定。要认真执行上级工会协管下级工会领导班子的规定,基层工会主要领导调整前,同级党组织应事前与上??考察后再作出任免或调整决定。要把基层工会是否认真执行届期规定和依法依规配备领导班子情况作为工会重点工作考核和评比表彰的重要依据。

基层事业单位工作总结范文第5篇

各乡镇、街道总工会、安监办,区直各委局(产业)工会,各直属基层工会:

今年是“十二五”规划承上启下的重要一年。为贯彻落实党中央、国务院和区委、区政府关于进一步加强安全生产工作的部署和指示,推动全区安全生产形势持续稳定发展,区总工会、区安全生产监督管理局决定,2012年继续在全区深入开展“安康杯”竞赛活动。现将有关事项通知如下:

一、总体要求和目标

(一)总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十六届六中全会精神,牢固树立以人为本、安全发展的理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,扎实开展“安全生产基层基础强化年”活动,积极组织实施群众性安康工程,以“安康杯”竞赛为载体,以非煤矿山、建筑、冶金、交通运输、化工等高危行业和劳动密集型企业以及非公有制中小企业为重点,以开展各种安全文化活动为手段,吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来,不断提高广大职工的安全健康意识和素质,增强杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和能力,促进企业安全管理水平提高,为实现全区安全生产形势的稳定好转和“十二五”规划的顺利实施发挥积极作用。

(二)总体目标。在2011年度的基础上,2012年全区参赛企业和参赛职工数量要力争分别达到166家和2.3万人,使参赛企业和参赛职工分别增长10%,参赛企业班组100%参赛,参赛企业死亡、重伤事故有所下降,职业危害状况明显改善。

二、竞赛主题、参赛范围、活动方式和内容

(一)竞赛主题。弘扬企业安全文化,加强班组安全管理。

(二)参赛范围。各类企事业和机关单位。

(三)活动方式。面向基层社区、企业、生产一线,开展形式多样的群众性安全生产活动。

(四)活动内容。弘扬企业安全文化,全面推进安全文化建设,广泛开展形式多样的安全文化活动,引领职工积极参加企业安全生产民主管理和监督等实践活动;着力加强安全生产基础工作,广泛开展班级安全建设与管理成果展示活动,推进企业安全生产标准化建设进程;举办职工安全健康知识培训和普及教育活动,开展职工安全卫生知识学习和竞赛;广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查活动,加强事故隐患和职业危害的治理;与开展全区“安全生产基层基础强化年”活动相结合,与开展“安全生产月”、“职业病防治法宣传周”和“十个一”等活动相结合,与推行“一法三卡”、“职代会保安全”、《安全检查表》相结合,确保今年全区建立工会组织的企业《劳动安全卫生专项协议书》签订率达到95%。

三、方法步骤

(一)组织领导。区安委会已把开展“安康杯”竞赛工作纳入全区安全生产考核内容,并赋予一定分值。各乡镇(街道)、区直各委局和各企事业、机关单位要高度重视安全生产和劳动保护工作,切实加强组织领导,认真做好“安康杯”竞赛活动的部署、组织、实施、检查、考核和表彰工作,并在人财物等方面给予大力支持和保障。要根据人员变动情况,及时对“安康杯”竞赛委员会进行调整充实。

(二)动员部署。各乡镇(街道)、区直各委局和各企事业、机关单位要紧密结合各自实际,认真制定竞赛意见和实施方案。要运用各种宣传媒体,大力宣传“安康杯”竞赛活动的目的、意义、要求等,有针对性地开展重点工程“安康杯”竞赛活动,加强高危行业、社区、非公企业及农民工聚集行业和企业的“安康杯”竞赛工作,发动更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来。

(三)组织报名。要积极组织所属企事业、机关单位报名参赛,确保参赛单位和职工人数比去年均增加10%以上,确保实现今年全市参赛企事业和职工数量的总体目标。各参赛单位要填写《2012年度安康杯竞赛参赛单位报名表》(附件2),并在广泛报名的基础上,统一汇总填写《2012年度安康杯竞赛参赛单位报名明细表》(附件3)和《2012年度安康杯竞赛参赛单位分类汇总表》(附件4),于3月20以前同今年的“安康杯”竞赛活动意见、实施方案一并报区“安康杯”竞赛组委会办公室,同时发送电子邮件(邮箱地址:chongchong95@163.com)。未报名和逾期不报的,将不能参加年度全国、省、市“安康杯”竞赛表彰工作。

(四)检查考核和指导。各竞赛组委会办公室要深入基层,深入社区、深入企业,调查研究基层单位开展竞赛活动的情况,帮助他们解决竞赛活动中遇到的困难和问题,及时总结推广一批“安康杯”竞赛典型经验和先进做法,推动各基层单位之间的交流学习,督促指导参赛单位开展好竞赛活动。 区“安康杯”竞赛组委会办公室将适时对组织开展“安康杯”竞赛活动进行检查、抽查。

附件:1. 2012年度“安康杯”竞赛考核表

2. 2012年度“安康杯”竞赛参赛单位报名表