组织工作意见范文第1篇

一、组织工作科学化的内涵

要进一步推进组织工作科学化，就必须了解组织工作科学化的内涵。

一是认识路线和工作路线的科学化

“实践、认识，再实践、再认识”和“从群众中来、到群众中去”是辩证唯物主义的认识路线和工作路线。组织工作的科学化要求必须牢牢把握实践观点和群众观点，多到基层调查研究，多向群众寻计问策，多倾听群众所思所盼，而不是坐在大楼里脱离实际的苦思冥想。

二是思想方法和工作方法的科学化

唯物辩证法关于普遍联系、变化发展、对立统一、质量互变、否定之否定等的方法论，也是组织工作的方法论。组织工作科学化要求运用矛盾分析的方法、统筹兼顾的方法去分析问题、解决矛盾，辩证看待工作进程及其问题。

三是认识规律和运用规律的科学化

组织工作科学化，从本质上讲就是按组织工作客观规律办事。不断深化对“三大规律”，即共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，在此基础上，不断探索组织工作自身的客观规律。严格按组织工作规律办事，不能因人背离规律、因私偏离规律。

四是执行主体的科学化

组织部门是组织工作的执行主体，在机构设置、人员管理、学习培训、奖惩激励、提拔交流方式、内部文化建设、作风纪律建设等方面要科学合理，以不断提高组工干部的思想政治素质和能力水平。

二、为什么要实现组织工作科学化

实现组织工作科学化是针对当前一些不适应科学化的情况所提出的，从加强党的先进性和党的执政地位所必须做到的。因为党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。而现实存在的一些情况不容我们不引起高度重视。一些领导班子推动科学发展、处理复杂问题能力不强，对中央决策部署和政策规定贯彻不力；一些领导干部政绩观不正确，对人民不负责任，对党不负责任，对工作不负责任，好大喜功、急功近利；一些地方和部门选人用人公信度不高，跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题屡禁不止；一些基层党组织软弱涣散，不能有效发挥战斗堡垒作用，部分党员意识淡化，不能有效发挥先锋模范作用；一些党员干部特别是少数领导干部宗旨意识淡薄，对群众疾苦漠不关心，贪图安逸、追求享乐，出入低俗场所，有的利欲熏心、见利忘义，甚至以权谋私、贪污腐败。这些存在的突出问题虽然不是党的队伍的主流，但严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。我们必须下决心解决，及时解决，抓紧解决。所以，实现组织工作科学化，就是要常怀忧党之心，恪尽兴党之责，加强和改进党的建设，永葆党的先进性，加强党的执政地位。

三、组织工作如何实现科学化

1、围绕中心、服务大局，实现组织工作科学化

执政能力建设是执政党的一项根本建设。党的执政能力集中体现在组织动员各级党组织和广大党员干部，团结带领人民群众完成党的中心任务、应对各种风险挑战、推进党的各项事业上。组织工作为提高党的执政能力服务，就要有很强的全局意识、大局责任，自觉服从服务于党的中心工作。有全局意识，才能找准定位、明确方向；讲大局责任，才能围绕中心、有所作为。党的中心工作在不同时期、不同条件下有不同的重点。组织工作为大局服务，当前最根本的就是为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。组织工作为大局服务，要密切关注形势任务的变化，找准服务中心的着力点。想中央所想、急人民所急，紧急动员各级党组织和广大党员、干部，奋战在生产建设、改革发展和维护稳定第一线，做人民群众的领头人和贴心人，切实做好各项工作。

2、深化干部人事制度改革，培养造就高素质干部队伍

组织部门要认真贯彻中央新的部署，在深化干部人事制度改革，培养造就高素质干部队伍上，首先是坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选上来。其次是以民主、公开、竞争、择优为改革方向，完善干部选拔任用机制，建立健全干部选拔任用提名制度，拓宽党政干部选拔来源，健全干部考察制度，完善竞争性选拔干部方式，扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度。再次是要优化领导班子配备，选好配强党政正职领导干部，健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。第四是要健全干部管理机制，加强干部队伍宏观管理，深化干部分类管理改革，完善干部交流制度，完善谈心谈话制度，加大治懒治庸力度，健全干部退出机制，建立健全干部职务与职级并行制度，促进干部管理机制科学化。

3、建立健全民主集中制，加强党内民主建设

组织部门要以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主。要科学规范党的领导制度。要以明确权责为重点，完善地方党委领导体制和工作机制，健全部门党组织工作机制。要以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，推进党务公开，扩大党内基层民主，保证和发挥党员在党内生活中的主体作用和民主权利。要完善党代表大会制度和党内选举制度，扩大党代表对提名推荐候选人的参与，改进和规范选举程序和方式，改进候选人介绍办法。建立党代表大会代表提案制度，落实和完善党代表大会代表任期制，严格控制选任制领导干部任期内职务变动。要完善党内民主决策机制，发挥全委会对重大问题的决策作用，推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，健全党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度。

4、坚持改革创新，促进组织工作科学化

组织部门要坚持改革创新，增强党的生机活力，推进党的建设科学化。要遵循党的建设和组织工作的内在规律，适应时展出现的新情况，在继承优良传统基础上，全面改革创新，不断提高组织工作科学化水平。要坚持依法办事、按章行事，把实践中的成功经验用制度的形式固定下来，形成科学规范、权责一致、运转高效、充满活力的组织工作制度体系，促进组织工作科学化。

5、创新基层党建工作，巩固和加强党的基层组织

组织部门要坚持不懈地抓基层打基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。要扩大基层党组织覆盖面，创新完善基层党组织设置形式。要创新基层党组织活动内容方式，找准各类基层党组织开展活动、发挥作用的着力点。要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，改进发展党员工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，探索建立党员在居住地发挥作用机制。要建设高素质基层党组织带头人队伍，选好配强村党组织书记和街道社区、非公有制经济组织、新社会组织等单位党组织负责人。

6、加强领导干部作风建设，做到勤政、廉政

组织部门要贯彻党要管党、从严治党方针，加强对领导干部的教育、管理和监督，促进领导干部严守党的纪律，自觉改进作风，做到勤政、廉政。要把清政廉洁作为选拔任用干部重要依据，建立健全工作责任制，营造求真务实的良好环境，引导干部树立正确的政绩观。要完善领导干部双重组织生活会制度，开展严肃认真的批评与自我批评，建立健全通过民意调查等征求群众批评意见制度。要健全联系和服务群众制度，推动领导干部深入基层、深入群众。要加大对领导干部作风方面突出问题的整顿力度，深入开展讲党性、重品行、作表率活动。

7、加强学习型政党建设，提高领导干部思想政治水平

组织部门要加强理论武装，组织领导干部深入学习、系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，成为人民群众的真正表率。要加强和改进领导干部教育培训工作，着力提高领导班子和领导干部领导科学发展、促进社会和谐、加强党的建设的能力。提高领导干部理论素养和学习能力，真正成为学习型领导班子。

8、加强先进性建设，提高党组织凝聚力和战斗力

组织部门要为党的先进性建设服务，要抓住基层组织这个基础，着力扩大组织覆盖面和党员参与面，找准发挥作用的着力点，激发他们发挥先进性的内在动力，加强先进性建设，提高党组织凝聚力和战斗力，推动科学发展和促进社会和谐。

9、坚持党管人才原则，抓好各类人才队伍建设

组织部门要坚持党管人才原则，充分认识人才工作的重要性。要完善党管人才格局，形成人才工作合力。要创新人才工作体制机制，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，充分激发各类人才的创造活力。要以高层次人才、高技能人才为重点，抓好各类人才队伍建设，加大对创新型科技人才的培养力度，实施人才强国战略。

10、加强组织部门自身建设，做到“三服务”、“两满意”

组织工作意见范文第2篇

一、总体思路

以党的十七大和十七届五、六中全会精神为指导，以马克思主义学习型党组织建设为引领，深入学习实践科学发展观，围绕实现经济发展方式转变，按照“建设学习风气浓厚、机关文化品位和干部职工综合素质全面提升、充满生机和活力的学习型组织”的目标要求，坚持以人为本，进一步加强领导，健全机制，整合资源，抓好载体，注重推广，力求建设学习型组织工作取得新突破，为实现科学发展、率先发展，提供坚强保证。

二、主要任务

1、以创建学习型党组织为核心，继续深化各类学习型组织创建工作。认真落实理论学习制度，按照《年党委中心组学习计划》，制定我乡的年度理论学习计划；以学习型党组织建设为引领，积极探索其他各类学习型组织创建的方法途径，健全学习组织，完善学习规划，充实学习内容，创新学习载体，动员党员干部群众开展各类主题突出、形式多样、特色鲜明的创建活动。

2、抓好年度培训教育计划的落实。按照《年干部职工教育培训计划》的要求，落实培训内容、人员、时间、经费。及时充实学习内容，学习环境保护领域的新理论、新观点、新论断，努力学习生态文明建设、气候变化、低碳经济、污染减排等环境保护方面的新思想和新理念，适应环境工作形势和任务的发展变化，为周至环境保护的科学发展提供智力支持。

3、多形式、多渠道的学习提高。组织干部职工参加以“读书·发展·转变”为主题的读书月活动和“市民大讲堂”系列公益讲座，培养良好的阅读习惯，引导树立浓厚的学习氛围。组织干部职工积极参加市局组织的网络教育学习培训，督促受训人员完成培训课程；并组织开展本单位内的读书学习、提升素质活动，号召干部职工读一本好书、听一堂讲座、谈一下收获，通过阅读提高文化修养、陶冶高尚情操，塑造“爱岗、团结、务实、创新”的西安环保精神的新典范。

4、加强学习文化阵地建设。重视对学习教育保障，整合资源，加大投入，着力满足干部职工的基本文化需求。紧贴干部职工的工作需要和文化需求，举办学习园地、购买和订阅必备的学习文化资料，丰富内容，加强服务，更好地满足干部职工的学习、工作、生活需要。

5、开展优秀书目推荐和干部群众送书活动。加强对党员干部读书学习的指导，以提高领导班子和领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领为重点，紧紧围绕学习实践科学发展观、加快经济发展方式转变、建设国际化大都市等主题，抓住人们普遍关心的有关经济管理、公共服务、社会管理、领导艺术、舆论引导、民族宗教等热点难点问题，向党员干部推荐介绍有关经济、历史、文化、科技、社会、自然、艺术、心理学等方面的优秀书目。组织开展向干部职工送书活动，大力营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围，使读书学习成为干部群众的一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。

三、组织机构

为加强对创建学习型组织工作领导，我乡成立建设学习型组织领导小组。组长由党委书记朱志勇担任，副组长由副书记李芳担任，领导小组下设办公室，办公室设在乡党政办。

四、几点要求

组织工作意见范文第3篇

一、当前国税机关学习型党组织建设存在的问题

（一）开展学习型党组织建设“少热情”。一些国税机关基层党组织没有充分发挥人民群众的作用，不相信群众、依靠群众，学习型党组织建设实施方案不紧密联系实际，没有征求广大党员干部、人民群众和纳税人的意见，没有体现广大党员、人民群众和广大纳税人需求和想法，没有把广大的党员、群众和纳税人的参与学习型党组织建设的积极性调动起来。工作缺少互动，活动“曲高和寡”，党员欠缺动力，群众缺乏热情，纳税人缺少认同。

（二）开展学习型党组织建设“不务实”。少数基层党组织和党员没有充分认识到学习型党组织建设的重要意义，认为学习型党组织建设只是一个形象工程、面子工程，思想上不重视，行动上不积极，对待上级文件转发了事，而不深刻领会其精神。工作只重形式，而忽视内容，学习型党组织建设常被写在纸上、挂在墙上，却不落到行动上。在日常的工作中，有很多同志都在抱怨：“我其实也很想学习，但就是没有时间”；或者抱着“无所谓”的态度，认为“学习无用，不学也不影响工作”；还有的同志心浮气躁，满足于“差不多”的态度，认为“学习只是一种形式，上级的要求，摆摆样子、装装门面就行”。

（三）开展学习型党组织建设“两张皮”。部分基层国税机关简单地把学习型党组织建设看成一项单纯的党建工作，缺乏科学的统筹观、发展观，就党建而谈党建，缺少系统整体意识。将党建工作与国税部门工作实际剥离开来，造成了学习型党组织建设与基层国税中心工作、日常工作“两张皮”。有的基层组织工作方法单一、活动形式单调，没有找准部门工作与创先争优活动的最佳结合点。

（四）开展创先争优活动“有断层”。一些干部对学习型党组织建设的热情来得快，去得也快。一些基层国税机关制定了详细的实施方案，召开了声势浩大的动员大会，却对接下来的工作敷衍了事，得过且过。没有认识到学习型党组织建设是学习实践活动的有效延伸，没有将学习型党组织建设与学习实践科学发展观看成一个有机整体，对在学习型党组织建设中积累下来的宝贵经验不总结、不归纳、不升华，对实践成果不好好加以利用，以致精力、财力、人力白白浪费。

二、学习型国税机关党组织建设的重要意义

（一）深化学习型国税机关党组织建设是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，描绘了我国今后五年经济社会发展的宏伟蓝图。基层国税机关是国家税收法律法规的具体执行者，是税务部门联系广大纳税人最直接的桥梁和纽带。深入贯彻党的十八届四中全会精神，全面落实科学发展观，基层国税机关和广大干部职工肩负着重要职责和神圣使命。

（二）深化学习型国税机关党组织建设是推动国税事业全面发展的应有之义。没有基层的科学发展，就没有国税事业的全面发展。基层建设是国税事业的根基，基层干部是国税事业的根本。深化基层学习型国税机关党组织建设的目标实现之时，就是国税事业全面发展实现之日。

（三）深化学习型国税机关党组织建设是实现税收科学化、精细化管理的必由之路。只有通过深化基层学习型国税机关党组织建设，统一内务管理，统一业务流程，统一服务标准，统一外部形象，提高基层工作效率和服务质量，才能确保税收科学化、精细化管理落到实处，取得实实在在的成效。

三、如何在推进基层国税机关学习型党组织的建设

（一）树立持久、终身学习的理念。总书记在十八届四中全会上就落实全会精神、推进学习型党组织建设进行了深刻阐述，并强调“建设马克思主义学习型政党的战略任务必须落实到基层，每一个党组织都要认真履行组织党员学习的职责。”学习不应该是党员同志的一种负担，而是一种习惯，拥有这种好习惯的人，再忙也能抽出时间来学习，并且能够坚持活到老、学到老；二是学习主体要具有自觉性。西汉知名的思想家、文学家刘安就说过：“谓学不暇者，虽暇亦不能学。”意思是说，那些成天说没有时间学习的人，就是有时间也不能静下来学习，这就说明能不能学不是时间问题，而主要是态度问题。三是学会将学习工作结合起来。学习不仅不会耽误工作，知识积累丰富了，只会提高工作效率与工作质量，马克思主义者同志一生手不释卷，处理公务不仅效率极高，许多讲话不需备稿也能妙语如珠，风趣横生，令听者很受启迪。被誉为“民族魂”的鲁迅先生也指出世上哪有天才，他只是把别人吃鱼和喝咖啡的时间都用在了学习与工作上了。由此可见，对于我们当代的共产党员来说，更应该牢固树立终身学习的理念，把学习当成一种责任、一种自觉的追求与境界，做到在工作中学习，在学习中工作，努力实现“互相促进、相互提高”。

（二）立与时展与国税事业发展相适应的学习理念。建设学习型党组织要以树立科学的学习理念为先导。国税机关党组织要认真学习领会建设学习型党组织的目标要求和科学内涵，注重汲取和运用学习型党组织的组织学习理念，开展广泛深入的学习宣传和理念导入，通过树立先进的学习理念，在党组织倡导良好的学习风气，营造浓厚的学习氛围，引导党组织干部真正把学习当成一种生活常态、一种工作责任、一种精神追求。一是学无止境的终身学习理念。在信息化时代，终身学习理念是一个团体、一个民族乃至一个国家实现可持续发展必须具备的战略理念。建设学习型党组织，要求党员干部树立“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的学习理念。二是凝智聚力的团队学习理念。要在提炼形成共同学习愿景的基础上，积极倡导和推行团队学习。要努力营造平等、民主的学习氛围，充分调动党组织干部参与和融入团队学习的积极性创造性发挥党员干部整体素质较好、教育背景相近、业务工作相通的有利条件，把团队学习作为实现全员参与、提高学习绩效的有效形式，利用工作例会、集中学习日开展工作实例每周一评、党员干部每月一讲等多种形式的学习活动，改变灌输式、单向式、封闭式的学习模式，积极探索实践互动式学习、反思式学习、研究式学习、共享式学习等以团队为学习单位、更能体现学习型党组织特征的新的学习方式，构建全员参与学习、学习成果共享的平台，使党员干部通过团队学习的“放大”和“叠加”效应，分享更多的学习成果，形成更高层次的共识，把党组织的政治优势和党组织优势转化为学习优势、智能优势，促进党组织学习行为的整体联动、学习效能的整体提升。三是与时俱进的创新学习理念。学会学习比学习本身更重要。建设学习型党组织的过程，从根本上讲，是以与时俱进的创新精神去学习知识、研究问题、寻求对策，最大限度地激活创新潜能、提升创新能力的过程。四是学用统一的一体化学习理念。学习是工作的基础，工作是学习的深化。要善于把学习融入工作中，使工作成为不断学习、深化学习的平台。

组织工作意见范文第4篇

年度我县民兵整组工作要以科学发展观为指导，以《关于调整民兵组织的意见》、《关于进一步搞好民兵组织整顿工作的意见》、《关于加强和改进城市民兵工作的意见和《市民兵组织整顿工作实施办法》为依据，着眼提高“应对多种安全威胁、完成多样化军事任务”能力，本着“编建为使用、平时能应急、战时能应战”的原则，按照“优化结构、突出重点、提高质量、夯实基础”的思路，积极拓展民兵部队职能作用，科学优化基干民兵队伍结构，努力做到编组科学合理，队伍种类、数量、布局、结构基本满足遂行任务的需要。

二、组织领导

为了加强民兵整组工作的领导，决定成立民兵整组工作领导小组。组长由县委常委、常务副县长同志担任，副组长由县人武部部长、政委同志担任，成员由县人武部副部长兼军事科长、县政府办公室主任、宣传部副部长、县公安局副局长、县卫生局局长、县教育局副局长、县民政局副局长、县财政局副局长、县人武部政工科科长、县人武部后勤科科长、县人武部军事科参谋同志组成。领导小组下设办公室于县人武部军事科，同志兼任办公室主任，具体负责民兵整组的组织实施工作。各乡镇、各部门也要成立相应的组织机构，单位主要领导要亲自参与民兵整组工作，确保各项工作顺利推进。

三、时间安排及工作任务

（一）时间安排

第一阶段：组织准备阶段。各单位成立组织领导机构，广泛宣传教育，深入调查摸底，并结合编组任务，制定实施方案，全面安排部署本单位整组工作。各单位将整组工作计划、编组时间和集中点验日程安排于3月25日前报县人武部军事科。

第二阶段：调整编组阶段。各单位按照基干民兵编组实施方案，合理调整各类分队人员，组织政治审查，搞好出入转队，落实分队编制，逐人造册登记，建立健全各种制度，按比例确定参训对象，并抓好基层武装部和基干民兵连部正规化建设。各单位将基干民兵整组分队人员花名册、登记卡、统一按照word电子文档格式报县人武部军事科。

第三阶段：检查验收阶段。对各单位基干民兵连排和分队逐一进行集中点验，县人武部成立联合检查验收组，采取领导分片包干的形式，对各单位民兵整组工作进行重点检查验收，并做好4月中旬迎接省军区和军分区检查验收的各项准备工作。各单位整组工作总结和民兵组织实力统计表于4月10日前报县人武部军事科。

第四阶段：总结工作。认真总结本单位民兵整组工作中好的经验和做法，查找存在的问题，制定整改措施，表彰奖励先进。

（二）工作任务

根据市政府和军分区通知精神，今年我县基干民兵数量为745人，各单位要按照《基干民兵编组任务表》的要求，认真抓好落实。

1．狠抓队伍建设。各乡镇、有关单位要根据调整后的基干民兵数量，突出抓好队伍建设。一是要突出抓好民兵应急分队建设，配齐配强民兵干部和应急装备。二是要突出抓好勤务保障分队建设，结合本单位民兵可能担负的任务和军事需求，严格按照下达的编组任务数改建保障分队。三是要突出抓好抢险救灾等分队建设，确保各分队及时有效应对险情。

2．加强正规化建设。各乡镇要根据中发〔〕9号、中办发〔〕24号、陕办发〔〕5号文件和省委议军会议精神，结合民兵整组工作，认真落实乡镇武装部机构和人员待遇，狠抓专武干部教育管理，加强基础设施建设，规范资料图表管理。要按照“办公场所固定、基本设施配套、活动功能完善、资料图表齐全、阵地作用明显”的要求，扎实抓好基层武装部正规化建设。整组后，全县三分之二的基层武装部正规化建设要达到“七有”标准，即有固定的办公室、有青年民兵之家、有营连部标志、有营连队旗、有基本办公设施、有各类资料和干部职责。9月份，做好省军区对我县基层武装部正规化建设达标检查验收的各项准备。

3．注重工作结合。各单位在整组过程中，要科学把握整组重点，正确处理各种关系，理清工作思路，讲求质量效益，坚决防止图形式、走过场，力求做到“四个结合”：一是要把民兵整组与担负任务有机结合。根据民兵可能担负的应急作战任务，结合本县社情、民情和灾情，突出抓好应急维稳、森林灭火、保交护路和医疗救护分队编组，确保民兵分队在遂行多样化军事任务的能力上发挥作用。二是要把民兵整组与加强训练有机结合。坚持建训一致的思想，依据年度军事训练任务，合理调整民兵编组，突出编组重点，达到参训分队人员落实、装备齐全的要求，为军事训练奠定坚实基础。三是要把现实需要和未来发展有机结合。要立足现实任务需要，着眼执行多样化军事任务的能力，不断调整优化基干民兵结构和布局，既要建好平时执行应急任务的民兵分队，又要建好未来担负防卫作战任务的民兵分队，达到“应急应战一体、市场战场双赢”的目标。四是要把民兵整组与各类登记统计工作有机结合。以民兵整组为契机，扎实抓好年龄在18—35岁之间军地专业技术对口人员和退伍军人预备役的登记和核对工作，要针对近年来出现的“征兵难”问题，按照“一季征兵、四季准备”的要求，充分利用征兵整组的时机，扎实抓好高学历青年兵役登记，二季度，重点做好高校应届毕业生的预征及符合征集条件适龄青年的调查摸底工作，并及早确定预征对象，加强跟踪管理和教育，确保圆满完成年度征兵任务。

四、几点要求

一是高度重视，加强领导。各单位要把民兵整组工作作为加强后备力量建设的一项重大政治任务，列入重要议事日程，切实加强领导，及时召开会议研究部署，全力保障民兵整组工作所需经费和物资器材，单位主要领导要亲自参与民兵整组工作全过程，及时协调解决工作中存在的问题和困难，确保民兵整组工作顺利进行。

组织工作意见范文第5篇

基层组织建设年活动开展以来，永寿县农村以“强组织、增活力、促发展”为目标，立足实际，创新载体，分类指导，大力实施四大工程，为促进全县农村又好又快发展提供坚强的组织保证。

开展村级党组织建设“加强年”活动。在原有的“一类、二类、三类、四类”村级党组织的基础上，增加“示范村级党组织”这一档，积极推进“一类村”争创“示范村”。不断加大后进村整建力度，按照“一村一策，分类指导”的思路，认真研究制定整建方案，并精心设计出档案管理、定期报告、督查整改、整建销号、巩固提高等5个流程，确保整建一个，提高一个，巩固一个。继续推行“四议四公开”工作法，切实规范村级党组织工作议程，努力让所有村级事务在党组织管理监督之下。

开展村干部队伍建设“提升年”活动。认真落实《关于加强农村党支部书记队伍建设的意见》，通过实施“村官素质提升”工程，开展“优秀村级党组织带头人”评选活动，完善工资晋升机制，建立因病、因公、因灾在岗去世的村“两委”主要干部抚恤补助制度，对第三届“十佳村官”落实副科级工资待遇，将优秀村干部推荐为各级党代表、人大代表、政协委员、先进模范人选以及推荐进入镇（区）领导班子等措施，不断激发村干部创先争优的热情与动力。建立完善村“两委”主要干部重大事项报告、经济责任审计、警示谈话等制度，并加大对村干部的考核，对于考核“不称职”的村干部，予以约谈、函询与警示，努力打造一支守信念、有能力、重品行、讲奉献的村干部队伍。

开展大学生村官队伍建设“跨越年”活动。深入开展大学生村官“读书•实践•成长”等活动，积极发挥“大学生村官学习小组”作用，举办首届“永寿县大学生村官论坛”，切实提高大学生村官思想政治素质。不断加大大学生村官创业基地建设力度，完善基础设施，加强基地管理。继续开展大学生村官创业富民活动，并通过组织大学生村官外出培训、在县级部门进行顶岗培训等措施，切实增强实践能力。积极鼓励大学生村官进入村“两委”和社区领导班子，并推荐优秀大学生村官进入镇（区）、团县委、县妇联等单位的领导班子。

开展村级组织活动场所建设“攻坚年”活动。统筹推进村级组织活动场所建设，切实做到统一规划、集中建设，特别是结合移民搬迁、旧村改造等项目，新建一批活动场所，并加大对不达标活动场所的改建力度，实现村级党组织活动场所的规范化和标准化，年内计划新建、改建活动场所46个。坚持把村级党组织活动场所建成决策议事、教育培训、民生服务、文化生活平台的目标，大力开展“服务基层强堡垒”活动，进一步抓好活动场所的管理与使用，着力发挥其村民议事中心、为民服务中心、党员活动中心、农民培训中心、群众文化中心等五大中心的作用。