人事工作汇报范文第1篇

院领导的正确领导下，于年2月担任医院行政办主任。一年来。各兄弟科室的支持下，认真履行职责，恪尽职守，带领全科人员扎扎实实地开展工作。现对工作情况总结汇报如下：

一、思想政治立场坚定。自觉遵守医院的各项规章制度。始终和党委保持高度一致。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。能做到讲政治、讲学习、讲正气，作风扎实，办事公道正派。工作中，时刻以医院利益为重，顾全大局，保证政令畅通。

二、领导能力与管理水平

积极学习相应的管理知识，熟悉、掌握国家相关的卫生工作政策和法律法规。运用于实际工作，经常深入临床一线科室，掌握第一手资料，积极为医院发展出谋划策，当好领导的参谋助手。能够摆正位置，配合领导做好工作，坚持“位不越位，分工不分家”原则下，坚持了两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、政策性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。工作中，敢于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的管理、监督和提供服务，也同样可以为医院发展做贡献，对管理等环节均制定了相应的制度规定，既为医院精打细算节约支出，又为科室提供满意优质的服务。

三、科室建设与发展

职能和作用是非常特殊和重要的许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，院办作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽。摆正位置，甘为人梯，从而赢得了兄弟科室对我工作的支持与合作，创造了宽松、和谐的工作环境。一年来，办公室较好地完成了各项工作任务。

做好医院各项规章制度的落实监督工作。对医院制定的各项制度，一是抓好执行力建设。积极配合协助主管部门进行监督检查，进行督促，检查落实完成情况，保证医院工作的顺利开展。

规范程序，二是完成了医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。为领导提供真实完整的统计数据。做好医院各类档案管理工作。使档案管理工作初步规范。

三是做好医院的接待服务工作。

已经着手开始了医院内部管理办法的撰写与修订工作，四是领导的支持帮助下。目前大部分的文字录入工作已基本完成。

共同做好医院宣传工作。宣传材料的写作、医院广告的制作、电视广告的等方面，五是与相关科室同志密切合作。努力发挥自己的能量，圆满地完成了各项宣传任务。

努力做好领导的参谋助手。做上令下达，六是充分发挥服务职能。下情上报工作，积极收集整理有关信息，进行调查分析，为领导决策提高参考，协助领导处理好日常事务。

四、专业技术能力与水平

工作中敢闯敢试，有创新精神和一定的组织协调能力。对办公室日常管理工作积累了一定的实践经验。

爱岗敬业，五、有强烈的事业心和责任感。工作投入。遵守医院有关反对商业贿赂方面的纪律规定，廉洁自律，加强自身医德医风修养，坚决抵制行业不正之风。所参与的经济活动中，牢筑道德底线，坚持秉公办事。

对职工实行人性化管理，六、落实医院“以人为本”管理理念。经常与科室成员交换意见，认真听取对工作的建议和意见，不断改进自身工作。科室成员关系融洽，相互配合，支持，团结协作，圆满完成了各项工作任务。

七、存在不足和问题：

不够大胆果断。

1、处理重大问题时。对科室人员生活关心不够。

2、工作方法简单。缺乏检查落实。

3、办公室内部管理制度不够健全。部分规章制度流于形式。

人事工作汇报范文第2篇

承当对局机关和局属事业单位施行内部审计；

2、承当廉正档案的管理上报；

3承当各项报表的填报；

4、承办群众来信来访相关事宜；

5、承当处内文书档案的管理、利用；

6、承当本处目标管理和外务任务；

7、承当印鉴的管理和安全；

8、完成指导交办的其它任务。

一年来，本人在人事局指导和同志们的协助下，思想和任务都获得一定成绩，具体表如今以下几个方面：

在思想政治方面,进修了《党内监视条列》和《党纪处分条列》，盲目恪守四大纪律八项请求。进修了吴官正同志在今年全国纪检任务会上的讲话，懂得了党风廉正建立和反腐败任务必需贯彻“三个代表”重要思想，既要从严治本，惩治腐败，又要着力治本，防止腐败；既要坚定查办违纪守法案件，又要认真改正损害群众利益的不正之风；既要保持任务的连续性，又要与时俱进，开辟创新。在举动上，一是积极参与单位组织的反腐倡廉活动，如观看李真、、弓继权等守法违纪录象片，到金堂监狱观赏，听县处级守法分子的言传身教，从中遭到教育。二是在任务中，谦虚向市纪委办案的同志进修，做好根底任务，搞好各处室之间的协调。盘绕市事业单位人事制度变革、乡镇机构变革、地下考试录用国度公务员、机关任务人员，群众安顿任务，专业技术人员职称评定等人事任务，展开任务。和监察室的同志一同，完成上级指导交办件3件，完成率为100%，协助市人大外务司法委员会制定《市防止职务犯罪任务条例》1件，承受群众来信、来访、来电以及网上投拆件共100余件（其中政策征询20件），结案率达95%，为净化我市投资软环境和创立全市人事编制零碎“效劳质量建立年”活动、积极制造“人诚事公”效劳品牌，起到了保驾护航的作用。

在任务方面，一是起草并出台《市人事局（编办）内部审计任务暂行规则》，初次采用招投标的方式选择天分最高、信荣誉最好，价钱最低的会计师事务所对继续教育工程协会进行了审计，对审计出来的成绩进行了整改。对今年人事局及4个事业单位的内部审计任务，作了安排。二是参与了市专业技术人员职称考试、录用国度公务员考试任务的巡视，三是完成了市纪委请求报送的各类报表，包括电子报表。四是贯彻落实个人收入申报制度，礼品登记、严重事项演讲制度，建立廉正档案制度，不断进步廉正档案质量。五是分离推进标准化效劳行政府建立任务，对群众监察员和行风评议员提出的各类成绩，同业务处室和事业单位交换看法，并督促他们进行了整改，为我局的党风廉政建立任务，起了一定的推进作用。六是在组织人事局指导和群众狠刹四股歪风任务中，耐烦的向同志们做好宣扬任务，成功完成了《科（局）级、县（处）级指导群众上交收受现金有价证券情况登记表》、指导群众配偶、子女从业情况登记表》等报表的填报汇总,按规则上报市纪委。

人事工作汇报范文第3篇

县委第X巡察组:

根据会议安排，按照巡察工作有关要求，现就集州街道党工委组织人事工作汇报如下。

一、基本情况

XXX党工委下辖9个党委、2个党总支、54个党支部，含村(社区)党支部50个，青年人才、机关、卫生院、离退休党支部各1个。现有中共正式党员1934名，预备党员14名。街道办机关核定编制105个(其中行政53个、工勤4个、事业48个)，现有在编人员93人(行政49人、事业41人、工勤3人)，借调8人。内设7个职能机构、4个直属事业单位。

近5年来，我们坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的、五中全会以及系列讲话精神，认真落实新时代党的建设总要求和组织路线，通过开展“思想观念大解放”、“基层党建大延伸”和“干部队伍大优化”等行动，彻底根除了“八大思想顽疾”，提升了集州街道干部队伍素质，为推动集州街道争当高质量发展排头兵提供了有力的组织保障。近5年来，培养推荐提拔干部5名、选举产生村（社区）“两委”干部115名，实现“一肩挑”提拔任用支部书记4名。XXX2019年获得“巴中市脱贫攻坚先进个人”称号，XXX2017年获得“全国巾帼建功标兵”称号。

二、存在的问题

（一）党组织班子自身建设方面。一是落实党风廉政建设责任不到位。党委班子成员对落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任和个人分工责任认识不到位。有的班子成员没有按照“一岗双责”的要求，认真研究责任范围内的反腐倡廉工作，说的多、抓的少，在抓行业风气、干部廉洁履职方面缺乏有力举措，干部违纪违规现象时有发生。比如：XXX违规享受社保补贴资金，就是由于挂联领导监督缺失、履职不到位造成的。二是民主集中制执行走样。党委班子成员参与集体决策的主动性欠缺，个别酝酿做得不够，表决制度未能完全形成决议。比如：XXX代表资格问题，只有讨论发言过程，无表决过程，无最终决定。三是工作责任心不强。缺乏进取精神，工作态度不够端正，不深入工作一线，工作得过且过，出现问题和矛盾不积极化解，致使“小事拖大,大事拖炸”,酿成严重的后果。比如：原南江镇分管领导在脱贫攻坚期间未经常深入贫困村与驻村工作队员逐一开展谈心谈话，驻村工作队员在思想上抛了锚，经常无故不到岗，不假外出。

（二）党支部建设方面。一是阵地建设不规范。有的村活动阵地陈旧，基础设置配套不完善，功能设置不规范。比如：XXX活动室因年久失修，墙面装修脱落，门窗老旧损坏严重；XXX无活动阵地，目前仍租用鼎丰公司库房（板房）。二是村（社区）“两委”班子战斗力不强。村（社区）班子不团结，工作关系不协调，存在“两张皮”现象。比如：XXX书记与主任、副书记之间关系不协调，工作不配合。三是村（社区）“两委”班子结构不合理。普遍存在年龄偏高，文化偏低，专业化知识不足的现象。比如：现任115位村（社区）干部中，大专以上文化程度23人，仅占20%，高中以下文化程度12人，占10%。有社工证的人数不足5人，占比低于5%。四是党组织带头人作用发挥差。有些村（社区）存在党组织带头人党性观念不强，模范作用不够，为民情怀不足的现象。比如：XXX党支部书记XXX为民服务方式方法过于简单粗暴，导致群众意见大，干群关系僵化。五是财务不公开，运行不规范。有些村财务账目不顺，财务状况不透明、不公开，遗留债务较多。比如：XXX不清楚集体经济资金账户具体金额。六是村集体经济收入低发展难。原XXX村（社区）集体收入1万元以下26个、占84%。七是村级组织活动开展不规范。存在党组织活动形式单一、以村（居）委会代替组织活动、支部手册记录不严谨、未严格执行“三会一课”制度等现象。比如：以组织学习文件代替“主题党日”活动；党员大会以居委会议代替；原2018年1-3月未召开支委会。八是缴纳党费不及时。个别村（社区）支部未按规定缴纳党费，交纳党费不积极不主动，甚至有些不愿缴纳。比如：XXX社区等今年经多次催促仍未缴纳党费。

（三）党员队伍方面。一是党员发展不规范。个别党支部发展党员把关不严，只图数量，不求质量。无支委会审查记录、上级党委预审表、支部大会讨论会议记录等资料；个别党支部对发展党员不重视，甚至连续几年都没有发展党员。二是对党员干部日常监管不严。在日常监管中，存在着“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想。平时的工作管理和考核的制度、方案制定得多，落实得少，执行不严，对干部的教育管理失之于软，失之于松。三是组织生活制度落实不到位。党员参加组织生活会意识不强，有的忙于个人事情，不愿意挤出时间参加组织生活。比如：XXX社区党员多为国企退休职工，认为自己年老体衰，经常不参加组织生活。

（四）干部选拔任用方面。一是后备干部储备少。村（社区）未常态培养后备干部，选任“两委”班子成员面窄，严重影响整个基层党组织核心作用的发挥。二是干部培训力度不大。对基层干部缺少理论知识培训。如村（社区）干部除了县上组织培训外，一般不在进行其他培训。三是中层干部选用程序不严。中层干部选拔任用需进行酝酿启动、档案审核、征求意见、推荐考察、讨论决定、任前公示、正式任命、资料归档等程序。但党工委在调整任命中层干部时，仅通过党工委会研究，未按正式程序任命。四是干部使用混编混岗。事业编制干部和行政编制人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不符合，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的现象。五是干部轮换不及时。比如项目办XXX在项目办主任岗位长达五多年未进行轮换。

三、存在问题的原因

（一）党性锻炼不够。思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差。一是思想上对理论学习重要性认识不够，在党的建设、组织人事、干部管理等业务工作抓得紧，对党的精神和重要论述学的不对不深不透。二是与时俱进加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的偏差，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。三是理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时在落实上却表现出唯上主义和功利主义。

（二）重视程度不高。党组织书记存在“重业务轻党建、重实绩轻信念”的思想，没有从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，认清党建工作的重要性和紧迫性；分管组织人事领导缺乏抓党建的“主人翁”意识，找不到自己的“责任田”，把“主业”当“副业”，习惯当“过客”，存在“铁打的营盘流水的兵”“当一天和尚撞一天钟”的思想，习惯当“二传手”，只管“签、批、转”，根本没有盯住不放、全力去抓；经办人员存在“等靠”思想，吃不透政策、打不开思路、抓不住重点，措施办法也没力度。

（三）制度执行不严。“好人主义”思想严重存在，对违纪干部和不合格党员的危害性认识不足，忧患意识不强，没有把防微杜渐的真理运用到工作中，没有深刻理解到“责任重于泰山、事业任重道远”的含义，在坚持原则、认真负责上还有差距，认为干部平时上班也辛苦，偶尔迟到也没什么，认为村（社区）支部书记工作也不容易，偶尔打打擦边球也不严重，甚至对一些苗头问题睁只眼闭只眼，结果导致一些干部出现作风问题，造成了不好影响。在选人用人、组织建设、党员管理等工作上，日常管理、考勤考核等制度建设不够健全。对检查中发现的问题，多数只是会议研究、文件签批，缺乏没有较真逗硬的勇气和敢抓敢管的狠劲，对个别发现的问题整改不及时，造成效果不明显。

四、下一步整改措施

（一）强化学习意识，增强政治素质和理论素质。坚持把思想政治建设放在首位，强化理论武装，真正做到理论学习经常化制度化。领导班子利用中心组学习会，扎实开展学习新时代中国特色社会主义思想理论、党章等党的方略和政策，进一步增强政治意识，保障政治站位正确。切实履行党委书记抓党建的第一责任，定期组织研究党建工作、安排党建工作、督查党建工作。落实班子成员党建工作“一岗双责”制度，定期向党委集体汇报党建工作，要求各支部书记定期向联系领导汇报党建工作。

人事工作汇报范文第4篇

一、加强学习，提高思想认识

全局人员全面、系统而又深入地学习了《、邓小平、论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》以及十七大报告等学习材料。每周集中学习讨论3—4次，局领导和每位工作人员都结合近来的学习和工作情况谈体会，职能科室向分管领导汇报学习情况，提出存在的问题供集体讨论。

通过学习，人事局在贯彻落实科学发展观上形成了共识：人事部门贯彻落实科学发展观就是要坚持为全市经济社会发展大局服务不动摇；坚持以人才工作为重点、推进由人事人才向人才人事转换不动摇；坚持为基层、为群众提供优质服务不动摇；坚持改革创新、增强工作活力不动摇；坚持建设满意部门、过硬队伍不动摇；坚持为百姓答疑解难、构建和谐人事不动摇；坚持以人为本，关心全局干部职工的工作、学习、生活，增强凝聚力和战斗力不动摇。

二、深入分析，查找问题与差距

1、组织学习研讨。全局共组织不同规模的集中学习和研讨20多次，在讨论剖析的基础上，认真发现自身存在的问题，撰写学习心得体会和研讨文章五十余篇。并进行心得交流。主要从围绕激发学习创新的活力，做有建树的人事干部；保持宽厚豁达的胸怀，做有情义的人事干部；锤炼清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；本文来源：文秘站 塑造正直守信的美德，做有诚信的人事干部；培养健康的生活情趣，做有品位的人事干部等五个方面进行。

2、走出去调查研究。没有调查就没有发言权，不深入实践就没有决策权。这次学习实践活动，通过深入基层和工作对象，摸清基层情况，感受机关企事业等对象需要，接受实践教育，从理论与实践的结合上加深对科学发展观的认识，查找存在的问题，明确工作思路。深入相关单位开展了调研工作。采取实地调研、问卷调研、座谈调研方式，调查各单位对人事部门的服务质量与办事效率的满意度；调查人事部门在作风建设中存在的主要问题；收集改善我局服务的意见和建议。

确定了重点调研课题，结合“下基层、查实情、解难题、求实效”活动，广泛开展调查研究，形成调查报告30篇。通过多种渠道广泛征求意见，累计回收调查问卷400余份。

3、领导干部发挥带头作用。在学习时间中坚持把领导干部带头贯穿始终，力求学习实践活动整体推进。局领导班子成员带头参加学习，带头开展调研，带头分析检查问题，带头进行整改。通过剖析改进，局全体党员干部创新工作思路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，科学决策、统筹发展、克难攻坚的能力明显提升，为企业、为人才、为群众服务的本领明显进步，工作效率和质量进一步提高。

三、解放思想，创新体制机制

通过学习，人事局进一步解放了思想，统一了认识。围绕市委“加快建设更加美好的苏北新昆山”的要求，坚持从实际出发，进一步确立我市人事人才工作科学发展的目标任务，根据科学发展制定人事人才工作政策措施，按照科学发展检验人事人才工作成效，切实解决影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题，努力在创新型人才队伍建设，引进和培养高端紧缺人才，深化人事制度改革，加强人事宏观管理，促进大中专毕业生就业，提高人才竞争力，提升人事部门公共服务力等方面取得新的突破。

认真研究解决影响和制约人事人才工作科学发展的体制机制问题，把解决问题与建立长效机制、推进体制机制创新结合起来，按照科学人才观的要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，不断增强人才开发活力；结合行政管理体制改革和新一轮机构改革，进一步理顺人事人才工作职能职责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系；加大重点领域和关键环节的攻坚力度，不断加强和完善人事人才公共服务体系建设；建立健全人才权益保护机制体制，努力使我市人事人才工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，着力构建邳州人事人才工作体制机制新优势。

人事干部要认真学习实践科学发展观，通过学习推动实践 ，通过实践深化学习，不断深化科学发展观在人事人才工作中的实践。进一步树立人事干部公正、务实、热忱、高效的良好形象，不断增强人事部门的凝聚力、创造力和战斗力，为基层服务、为企业服务、为人才服务、为群众服务的态度更好、质量更优、效率更高，人民群众对人事人才工作的满意度明显提升。构筑人才高地，创建和谐人事。

人事工作汇报范文第5篇

一、上线前期准备工作

（一）健全组织机构强化机制保障

成立了市税务局数字人事工作领导小组，设立领导小组办公室，负责部署数字人事信息系统全面上线工作，并增设综合组、人事组、技术组，负责数字人事信息系统全面上线日常工作。制定下发了《市税务局数字人事信息系统全面上线安排意见》，形成了党委统一领导、考核考评部门负责实施、有关部门密切配合、全体干部积极参与的工作机制。同时，各县区局也成立了领导小组，为全面推行数字人事提供了强有力的组织保障。

（二）注重思想发动

营造舆论氛围

在全系统积极营造、烘托数字人事全员上线工作氛围，市局机关和各县（区）局均在单位院落、办公楼门厅、走廊悬挂了横幅宣传标语、制作了“数字人事”展板、宣传专栏。通过办公场所场景氛围营造、网页上开设了“数字人事”专栏、编制H5、编发《税务数字人事工作简报》5期、开通“数字人事”微信群等多种形式，反馈工作进展情况,交流、互动经验和操作实务，吸引了广大干部来了解、关注、认识“数字人事”工作,提高了全员对数字人事的认可度和支持参与度。12月25日，全市税务系统召开了全面推行数字人事动员视频会议和数字人事业务培训会,对数字人事信息系统全面上线进行了动员安排部署和再培训。

（三）结对学习培训操作上手上心

我们力求在全局形成领导成员带头学、一般干部结对学的格局，全系统共组织集中培训18次，确定“一对一”帮培对子380对，积极引导干部主动学习数字人事相关制度体系及软件操作使用方法，切实掌握操作技能，全面提高应用水平。各单位均下发了《数字人事操作辅导一对一帮培花名册》，采取全员培训与重点培训相结合，日常一对一结对与集中操作模拟演练相结合培训模式，通过对帮培对象在工作记实、自拟任务、任务推送、领导评鉴等日常操作的反复指导、模拟演练，使未上线人员在短期内掌握了操作技能。取得了良好效果。

二、上线运行情况

自2019年1月1日起，全系统共有938人顺利上线，其中：原地税上线431人，原国税上线507人。从近几天运行情况看，全体已上线人员都能顺利完成日常基本操作，大家投入快、热情高，已全面融入了数字人事工作。

据统计，上线至今3个工作日里，全市税务系统工作记实1157条，推送任务263条，自拟任务257条，点赞343次。其中县区局工作记实956条，推送任务213条，自拟任务198条，点赞322条。

三、存在问题

1、升级后的系统软件运行稳定性欠佳，容易出现不能及时准确保存信息、查询结果不准并且不能导出等现象。

2、人事管理系统导入的数据还存在差错、遗漏等问题。