文化宣传方式范文第1篇

关键词：新媒体；企业文化；宣传；创新

伴随着互联网技术的快速发展，其已经深入的影响到了人们日常生活的方方方面，新媒体已经成为了人们进行沟通、交流的主要工具手段。对于企业文化宣传工作而言，新媒体技术的发展也使之面临着巨大的危机与挑战，基于这一背景环境，企业要想取得长久、健康的发展，在新的历史时期加强企业文化宣传力度，就必须要立足于新媒体，并借此来构建起符合时代特征的企业文化宣传策略，以期促进对企业文化的全面推广。

一、新媒体下企业文化宣传存在的问题

（一）缺乏与时俱进

在我国的部分企业当中，长期存在有“家长制”的情况，企业中的任何事宜无论大小巨细均要由上级领导决定。所采取的文化宣传模式也往往是传统模式，即大会动员、小会宣讲，布设专栏，将下发的有关文件利用报纸宣传。在开展企业文化宣传工作时仍是以报纸方式进行，鉴于目前企业员工绝大部分为青年人群，其往往更加喜好手机、个人电脑等设备，很难专心阅览报纸，由此也就造成了利用报纸进行企业文化宣传形同虚设，对于员工难以起到有效的文化影响，未能够与时俱进也就导致了企业文化的建设与创新工作受到了严重的阻碍，并且也导致了大量的人力、物力的损耗。

（二）缺乏文化认知

在部分企业当中，单纯的认为企业发展的核心与关键始终是技术、效益等，往往片面性的追求经济利益，而对于员工的身心情况未能够予以有效的关注，针对企业文化宣传工作也仅仅是在报纸上进行宣传，由此也就造成了企业文化对于企业的发展所起到的作用价值收效甚微，企业文化宣传工作已经处于可有可无的境地当中。

（三）缺乏改革创新

由企业的实际发展状况而言，绝大多数的政工人员其工作职位的级别、薪资待遇均与生产、科研人员存在有巨大的差距，而造成这一现状的原因则是由于有关领导对政工人员的作用价值未能够予以正确的认识，由此也就使得政工人员在日常工作当中缺乏工作热情，使得企业文化的改革与创新也受到了一定的影响。基于社会发展速度不断加快的当今时代，企业文化的宣传工作已经处在了“逆水行舟，不进则退”的境地当中，针对企业文化宣传工作而言，要想在新的历史时期紧跟时代的发展潮流，就必须要牢牢把握新理念，采取新手段，积极探索出有助于解决新工作难题的新方法。

二、新媒体下企业文化宣传策略

（一）内容创意传播

基于新媒体不断发展的大背景环境之下，企业文化具备了一定的社交、学习特征，企业员工可利用社交网络来开展各项工作，并使得日常工作取得了极大的便捷性与高效性。电力企业各部门员工可基于新媒体平台之下开展沟通、交流，其获得工作资源的便捷性也得到了极大的增强。并且在新媒体的基础上，企业文化内容除了传统的报纸文字宣传外，还可利用官方微博、微信公众号等新媒体采用声音、视频等多种不同的形式来展示给员工。因而，基于新媒体平台，企业应当加强对文化内容的创意传播，利用各种新途径、新方式来转变传统的单一传播方式，并最终实现对企业文化的宣传与创新。

（二）弹性文化传播

针对电力企业文化宣传工作而言，通常是采用口头语言为主要的传播媒介，在企业内部利用非正式交流活动来产生出多层次、全方位的交流，在宣传企业文化时应明确两个主体，一方面是信息传播主体，另一方面为信息接受主体，即就是企业的全体员工。基于新媒体背景下，企业文化的宣传途径取得了极大的发展与转变，企业文化宣传工作已经不单单再局限于特定文化的宣传场所及方式，企业可将所宣传的文化内容直接发送到员工的手机、电脑等多媒体终端设备上，无论员工深处何地均可接收到企业文化。因而，企业就必须要紧密结合实际情况，构建起弹性化的文化宣传机制，并借此来实现对企业文化的有序传播。

（三）多元媒介传播

基于新媒体的环境下，电力企业在开展文化宣传工作时，应建立起多元化的媒介传播方式，如黑板报、企业手册、报纸、网站、官方微博、微信公众号等多种渠道综合利用起来，同时再依据具体的企业文化内容，选取相适宜的传播方式，例如将关于企业核心价值理念等内容可利用宣传手册、宣传墙壁等方式对员工进行长期化的熏陶，针对企业所取得新发展、新进步可采用微博、微信等工具向员工推送最新消息，以促使员工能够及时掌握企业发展动态，这同时也是对企业与时俱进发展的深化落实。

（四）创新文化传播

增强电力企业的文化宣传工作，还需对工作方法予以积极的改进，拓宽工作思路，以实现对文化传播的创新性传播要求，具体可采取以下几点来予以实施：第一，不断发挥党组织的先进性，增强党支部管理目标，将建立其富有电力企业自身文化特色的基层党组织建设工作，纳入进党建考评体系之中，促使企业的文化建设与日常的经营管理能够得以有机的结合，并最终促使企业在开展相关的经营管理活动之时还可开展好相关的企业文化建设工作。第二，创造特色文化传播模式。鼓励广大的企业文化宣传人员到基层窗口服务，树立起企业的文化品牌意识。在此基础上，对广大基层职工开展更具针对性与人文性的文化宣传工作。第三，建立文化宣传志愿者注册平台，扩大文化宣传志愿者队伍。开展丰富多彩的文化宣传活动，如采取文艺汇演、企业文化专题讲座等形式促进企业文化的落实与改进。

三、结语

总而言之，基于新媒体的大环境之下，电力企业文化宣传工作已经不仅只是单一性的报纸宣传，伴随着时代的发展企业必须要在不断增强文化创新的力度基础上，进一步拓宽企业文化宣传的途径方式，并由此来展开具体的文化建设工作，并以此来促成宣传新局面，给企业的健康发展提供持续发展的动力支持。

参考文献：

[1]王阳.新形势下电力企业文化宣传的渠道[J].企业改革与管理,2015,(18).

[2]关晋宝.加强企业文化宣传提升企业文化软实力[J].品牌,2013,(01).

文化宣传方式范文第2篇

【关键词】煤矿企业；安全文化宣传教育；教育措施

在煤矿企业安全文化宣传教育中，相关部门必须要营造良好的教育氛围，创新教育方式，树立正确的安全文化宣传教育观念，提升其工作质量，提升职工的工作积极性，为煤矿企业的安全文化宣传教育互动顺利开展奠定基础。

一、煤矿企业安全文化建设概述

在煤矿企业实际发展中，安全文化建设工作较为重要，主要因为煤矿企业多数工作都具有安全系数高的特点，只有做好安全管理工作，建设独立的安全文化，才能促进其健康发展。首先，煤矿企业在实际管理工作中，领导人员、职工等都要树立正确的安全观念意识，并利用先进的方式规范安全管理行为，提升煤矿企业各类工作的安全性与可靠性。其次，在煤矿企业生产中，必须要树立安全生产价值观念，培养职工的心理安全与审美观念意识，建设属于煤矿企业的安全文化，提升其工作安全性。最后，煤矿企业需要建设安全物质文化，改善经营生产环境，建立完善的安全制度与评价指导方案，提升监督工作质量，优化安全管理体系，做好安全培训与行为规范工作，科学分析煤矿企业的安全影响因素，发挥安全文化宣传教育工作作用，提升其工作质量。

二、煤矿企业安全文化宣传教育措施

在煤矿企业安全文化宣传教育工作中，相关工作人员必须要做好教育工作，制定完善的工作方案，创新安全文化宣传教育方式，提升其工作|量，增强其发展效果。

第一，营造安全文化宣传教育氛围。煤矿企业相关部门要想做好安全文化宣传教育工作，就要创建良好的文化氛围，提升安全教育工作的艺术性与生动性，发挥煤矿企业安全文化宣传教育作用。同时，相关部门还要重视煤矿企业安全宣传教育工作的可靠性，保证可以提升其工作质量。煤矿企业相关部门在实际工作中，可以利用宣传栏、广告等宣传方式，引导职工在实际工作中学习更多的安全生产知识。利用安全标识等刺激职工，激发职工的学习兴趣。对于安全教育的生动性而言，文化教育工作者需要明确安全文化宣传教育主体，引导职工从听觉与视觉方面受到刺激，并激发职工的学习兴趣，提升宣传效果，达到宣传语言生动性的目的。对于煤矿企业内部安全文化宣传教育工作而言，相关管理人员与教育人员需要制定完善的内部控制方案，引导职工在安全生产中互动，结合现代化安全文化宣传教育方式，逐渐提升职工的安全文化知识学习效率与学习质量，优化其发展体系，增强煤矿企业安全文化知识宣传教育效果。另外，煤矿企业可以制作安全知识宣传手册，为职工发放相关手册，引导职工科学学习安全文化知识，并逐渐提升职工的工作效率与工作质量，减少其中存在的各类问题，提升安全文化宣传工作质量[1]。

第二，丰富职工的安全文化活动。煤矿企业在实际工作中，要想做好安全文化宣传教育工作，就要采取有效措施丰富职工的安全文化活动，为职工树立正确的安全管理观念意识，提升其工作质量与可靠性。同时，煤矿企业职工需要制定完善的安全文化宣传教育方案，根据煤矿企业的实际发展需求，对其进行全方位的宣传管理，逐渐优化其发展体系，明确煤矿企业职工安全文化宣传活动目的，缩短其宣传周期，提升宣传工作可靠性。煤矿企业在实际发展中，必须要根据不同职工的工作情况，制定针对性的安全文化宣传教育方案，提升安全文化宣传教育工作质量。

第三，创新安全教育方式。煤矿企业在安全文化宣传教育过程中，必须要创新教育方式，提升其工作质量，减少其中存在的各类问题，规范安全文化宣传教育方式，保证可以提升其工作质量与工作效率。同时，在安全教育的过程中，相关管理人员需要结合现代化职工安全文化宣传教育技术，科学应用多媒体信息技术，对职工进行合理的教育。例如：在煤矿企业安全文化宣传教育中，相关教育人员需要创新教育方式，激发职工的学习兴趣，提升职工的学习积极性，使其在实际学习中，掌握更多的煤矿生产安全知识。另外，煤矿企业安全文化宣传教育人员在实际工作中，制定完善的教育方案，提升其工作质量，并利用现代化教育方式增强职工的学习效果[2]。

三、煤矿企业安全文化教育工作意义分析

在煤矿企业安全文化宣传教育过程中，相关部门必须要做好宣传教育工作，保证可以提升其工作质量

首先，为了保证职工生产工作的安全性，相关部门需要制定完善的安全监督方案，对职工进行安全知识的教育，使其可以更好的理解相关知识，提升职工的安全性。同时，在职工安全教育中，煤矿企业安全文化宣传教育工作人员必须要创新工作，对职工进行全面的引导教育，保证职工在学习安全文化知识之后，可以安全的参与到煤矿企业生产工作中[3]。

其次，煤矿企业开展安全文化宣传教育工作，有利于减少职工安全事故，避免出现职工伤亡的现象，提升煤矿企业的安全性。同时，还能减少煤矿企业存在的安全事故赔偿经济损失，降低企业的成本，提升其经济效益[4]。

最后，煤矿企业在安全文化宣传教育中，只有做好宣传教育工作，才能减少社会影响因素，逐渐提升煤矿企业安全文化宣传教育工作效率，优化其发展体系，逐渐增强煤矿企业安全文化宣传教育效果[5]。

结 语

在煤矿企业实际发展中，必须要重视安全文化知识的宣传教育工作，创新教育方式，提升职工安全知识的学习积极性，并增强安全文化宣传教育效果，提升其工作质量，减少企业存在的安全事故问题。

参考文献：

[1]郭艳红.煤矿企业安全文化宣传教育的开展及意义解析[J].黑龙江科技信息，2016（10）：288-288.

[2]于占军，左宝.煤炭企业安全文化建设实践的探讨[J].价值工程，2012，31（27）：149-150.

[3]李宁峰.谈煤炭企业安全文化宣传教育工作[J].现代企业文化，2015（35）：133-134.

文化宣传方式范文第3篇

按照市委宣传思想文化工作要求，今年市委办公室宣传思想文化工作总的要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实关于宣传思想文化工作的重要论述和全国、省市宣传思想工作会议精神，自觉肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，着力树牢政治立场，强化思想引领，加强自身建设，为全面提升“三服务”水平，更好地发挥参谋助手作用提供更加坚强的思想保证和强大精神动力。

一、树牢政治立场，持续推进学习教育

1. 强化政治立场站位。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，坚决落实“两个维护”，把准政治方向，增强政治定力，强化政治担当意识，涵养政治生态，夯实政治根基，把讲政治贯穿于日常工作生活，坚定执行党的政治路线，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动确保党的理论、基本方略得到全面贯彻。

2. 强化学习教育。把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想、推动党的创新理论成果深入人心作为最重要的政治任务和政治责任，坚持焦点不变、力度不减、热度不退，持续不断引向深入。强化集体学习、自学力度，将宣传学习同其他工作同安排、同部署，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以专题式、调研式、研讨式等方法，做到学习教育既“入耳入眼”更“入脑入心”。

3. 强化宣传普及。扩宽宣传渠道，完善宣传模式，深化宣传内涵，从力度、质量上提升办公室整体理论素养，从而推动工作质量提升，按照理论宣讲“十进”工作要求，落实进机关、进村镇、进社区、进家庭宣传模式，做到宣传普及有亲和力、有针对性，推进思想文化整体提升。充分运用“理论+网络”等新兴媒体创建学习教育平台，采取自学、集体学习、专题讲座、研讨交流、远程教育等多种形式，增强学习质量效果，形成制度化学习模式。

4. 做好重要工作宣传。坚持把宣传党的政策、传播党的声音，尤其是新时代中国特色社会主义思想和精神作为第一位的任务，把新中国成立70周年、青海解放70周年的宣传作为今年宣传工作的一个重点，精心准备参与全市“壮丽70年·阔步新时代”“庆祝新中国成立70年·见证”主题宣传、成就宣传、典型宣传，精心宣传中央和省市委关于决胜全面建成小康社会的重大部署，准确宣传全国和省市重大会议精神，深入宣传“一优两高”、打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略、全面从严治党等政策举措。

5. 加强中心工作宣传。紧跟市委中心工作部署，发挥办公室综合协调和文稿服务工作职责优势，围绕民族团结进步示范市和全国文明城市创建、精准脱贫攻坚、生态海东建设、党的建设、综治维稳、扫黑除恶、春秋季植树造林等重点工作，做好阶段宣传、节点宣传、重点宣传，确保各项思想文化工作宣传到位。

二、强化思想引领，助推文明城市创建

6. 推进思想道德建设工作。深化“善行海东”道德品牌宣传，开展红色文化、中华民族传统节庆、国家公祭仪式、文明社会风尚等宣传，组织道德模范选树、“我们的节日”主题实践、“学雷锋、树新风”志愿服务等系列活动，做好干部职工、联点扶贫村、共建社区思想政治工作，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德正向价值观。

7. 深化集体性文明创建活动。进一步创新宣传引导方式，拓宽主题教育载体，加强深度阐释解读，推动核心价值观融入日常生活。保持文明单位先进作风，大力推动文明单位建设，广泛开展移风易俗、弘扬时代新风行动，深化文明出行、文明旅游、文明餐桌、文明上网等宣传引导教育。

8. 持续推进全国文明城市创建工作。进一步明确责任、明确标准、明确节点、明确时限，着力增强“层层有人抓、事事有人管、工作有标准、限时必达标”的责任感和自觉性。结合全国文明单位标兵建设工作，补齐在创城工作中的短板和不足，及时有效推进文明城市创建各项工作。

三、加强自身建设，持续创新宣传思想文化模式

文化宣传方式范文第4篇

加强和改进农村宣传思想文化工作，既要不断加大投入，拓宽渠道，创新载体，充分整合利用农村宣传思想文化资源，还要全面加强阵地和队伍建设，丰富活动内容和形式，不断满足广大群众日益增长的精神文化需求，具体而言就是做到“四强”：

强认识，提高农村宣传思想文化工作领导力。首先要把基层宣传思想文化工作纳入党委和政府的议事日程，纳入经济社会发展总体规划，逐步提高宣传思想文化工作在基层党委政府年度考核中所占比重。其次要转变观念，切实转变仅仅依靠宣传思想文化部门来办文化的观念，积极协调相关部门参与基层宣传思想文化工作，动员广大干部参与农村宣传思想文化工作，构建“大宣传”格局，形成整体合力。再者要健全考核制度，把宣传工作成效作为衡量干部政绩的重要依据，对宣传思想工作探索实行“一票否决制”和“末位追究责任制”。

强投入，提高农村宣传思想文化工作保障力。要确保经费投入。各级党委政府要把理论教育、舆论宣传、精神文明创建和文学艺术创作经费纳入财政预算，千方百计保障宣传思想文化工作经费。在投入方式上，可采取政府投资、乡村共建、文化帮扶、社会捐助、民办等多种方式，构建形式多样的筹集农村宣传文化经费的渠道。进一步完善远程教育资源共享和数字电影放映，加强农家书屋、文化活动室和文体活动广场等阵地建设，加强文化场所日常维护、管理，不断更新内容，以充分发挥其宣传教育、娱乐休闲和普及知识等功能。

文化宣传方式范文第5篇

宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。高校宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，在实现人才培养、科学研究、社会服务及文化传承等职责中发挥着重要作用。随着网络、博客、彩信、微信等新媒体强势登录校园，对高校传统的宣传观念、宣传形式产生冲击，对高校宣传思想工作提出了新挑战、新要求。如何构建顺应新媒体时代要求的高校宣传思想工作新格局，是高校宣传工作者必须思考的问题。

一、新媒体对高校宣传思想工提出的新挑战

高校宣传思想工作是高校全局工作的构成要件，是高校软实力的集中体现，是建设和谐校园的重要保障。高校宣传思想工作在构建和谐校园中提供共同思想基础，营造正确舆论环境，提供强大精神动力，培育文明道德风尚，创造良好文化条件，起到激励作用。

新媒体时代是由互联网创造的一个全新的时代，新媒体以其先进的传播技术手段，方便快捷海量的存储信息方式以及低成本运作，给传统传播带来强烈冲击。新媒体环境中受众同时身兼主体、信源等多重身份特征。高校宣传思想工作也面临着许多全新的、开放性问题，凸显出传统宣传思想观念的弊端，同时也展现了前所未有的传播力。

新媒体时代，伴随着经济全球化、文化思想多元化、信息接收方式和意见表达渠道多样化，高校师生在思想和价值观上的统一性被打破。新媒体拥有传统媒体无法比拟的诸多优势，尤其是其“交互性”特征所带来的全新传播体验，带来信息生产方式和传播方式的剧烈变革，在一定程度上降低了师生对主流意识形态的认同和信仰。新媒体时代的高校宣传思想工作面临着多重挑战，经济社会生活多样化带来的挑战，现代高新技术的挑战，意识形态渗透与反渗透的挑战。李德学（2009）等认为，社会转型时期师生价值取向的多元化给宣传思想工作提出了新课题。甚至在极少数人中存在着宣传思想工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的错误认识。良莠不齐的网络信息、频繁出现的突发危机中，面对多元信息传播渠道，考验着高校宣传部门的应急反应能力。

互联网的出现以及网络文化的快速发展在给高校思想宣传工作提出巨大挑战的同时也带来了新的机遇。网络、博客、彩信、微信等新媒体强势登陆高校校园，在对高校传统的宣传观念、宣传实效产生冲击的同时，也丰富拓宽了高校思想宣传工作的手段和形式，为高校宣传思想工作创新和传播提供了新途径、新载体。新媒体时代，高校宣传思想工作除了校报、校园广播、报栏等传统载体之外，可以运用的新载体更加多样化、便捷化，善用新媒体能够大大提高宣传思想工作的互动性和实效性，更好地满足高校师生的新需求。

二、新媒体时代高校宣传思想工作的新特点和新规律

如何把握新媒体形势下高校宣传思想工作的新特点和新规律，改进宣传思想工作的领导方式、组织方式、工作方式、管理方式，正确对待和利用新媒体的积极影响，规避其中的消极和不良影响，已有不少研究者进行了有益的探索。（郑运旺，2009），必须增强宣传工作的科学性，在思想观念、工作机制、队伍建设等方面进行改革。何霭（2009），必须创新理念，积极探求网络信息时代高校宣传思想工作的创新方式和手段。刘九万（2011）必须与时俱进，着眼新的实践，进行新的探索，提升高校宣传思想工作水平。孔德生（2011）服从服务于大局中心，准确定位，与时俱进才能做好新时期高校宣传思想工作。张碧红（2011），在网络互动关系中增强高校宣传思想工作的传播实效。贾小桂（2007）高校传统宣传工作路径必须做出相应调整，从阵地、载体、内容、形式上进行创新，提高宣传思想工作的针对性、鲜活性和时效性。张雅清（2010），金也非（2007）要观念创新，改变宣传思想工作思维定式；要内容创新，满足广大师生员工的精神文化需求；要方法创新，探索高校宣传思想工作新规律；要体制创新，健全高校宣传思想工作保障体系。要抓好队伍建设，力促宣传思想工作上新台阶。

在工作模式和体制创新方面，铁铮（2009），黄浣尘（2008）认为新媒体时代高校宣传思想工作要实现“三个突破”，突破队伍单一的困境，突破内容单一的误区，突破媒体单一的格局。吕剑红（2011），在扩大学校影响、开展公共关系活动、应对突发事件中，高校宣传部门应与其他部门多协调、多沟通，提高思想宣传工作的渗透力和参与力。张开祝（2010）高校宣传思想工作点多面广、零乱繁杂，不仅要突出高校宣传思想工作部门的主体地位，也要发挥其他部门的积极作用。孔令华（2009），要以科学发展观为指导，努力做到内容聚合、媒体融合、人力整合。宁秋娅（2011）建立高校宣传思想阵地建设联动机制，具有重要意义。

三、善用新媒体构建高校宣传思想工作大格局

高校宣传思想工作质量的评判点是看宣传思想工作的实效性。顺应新媒体时代的新形势新要求，构筑全面参与、全面覆盖、全面建设的大宣传工作格局，是提高当前形势下高校宣传思想工作实效性的必然选择。

第一，要明确高校大宣传格局的内涵与本质。在新媒体开放多元的时代背景下，高校宣传思想工作必须突破职能部门单一、队伍单一、宣传内容单一、阵地媒体单一的传统范式，与时俱进，构筑全面参与、全面覆盖、全面建设的大宣传格局，实现高校大宣传格局构建与模式创新，这是新媒体时代提升高校宣传思想工作实效性和影响力的关键所在。

高校大宣传格局的内涵与本质是什么？有否统一可行的模式？如何构建高校宣传思想工作大格局？如何实现高校大宣传格局构建与模式创新？目前还没有统一明确的范式。当前，应对新形势、新挑战，与时俱进创新高校宣传思想工作的现有模式，其必要性和积极意义已是学界共识，并有研究者提出高校宣传思想工作模式和体制、机制创新的初步设想，高校大宣传格局的构建理念呼之欲出，但具体的构建模式、内容体系和机制、体制等，还待进一步深入研究明确。从事高校宣传工作的理论研究和实际工作者需要对此进行深入的研究实践。

第二，要以提高宣传思想工作的实效性为切入点，在阐释高校大宣传格局内涵本质的基础上，明晰高校大宣传格局的原则理念、制度规范、组织管理，建章立制，构建新型的高校大宣传格局的有效模式。尤其要加大对高校大宣传格局的内涵及其本质的深入探讨，对高校大宣传格局理念与构建原则、高校大宣传格局体系的领导方式与组织管理、高校大宣传格局的体系内容与工作方法、高校大宣传格局体系的制度保障等进行深入的探索。