企业团建拓展活动
企业团建拓展活动范文第1篇
关键词：拓展训练；体验式培训；行动式学习；企业教练
中图分类号：F241.33文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）11-0074-02
拓展训练也叫拓展培训，还可以称之为体验式培训。体验式培训形式广泛，比较流行的主要形式有户外体验式培训、沙盘模拟、行动式学习、企业教练等。
拓展训练有其深刻的内涵及其独特性。它并非简单的体育加娱乐，而是对传统教育的一次全面提炼和综合补充。提高素质和能力已经不再仅仅是参加各类课堂培训班，或是获取各种资格证书和文凭，而在于在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在您身上，而您自己却从未真正了解的力量。知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形和无限的力量。
随着社会的进步，当人们进入工业化社会，很多社会人和管理者经常会遭遇到与落水水手同样的境遇，日益加快的工作节奏和人际关系复杂的社会氛围，往往会造成很多社会人的情绪焦躁、精神压抑，更为严重的是很多人承受不了压力会做出极端的行为。这些现象无疑会给企业和个人带来很大的损失。于是，发源于“二战”期间的培训模式――拓展训练的独特创意和训练方式被保留下来，并被逐渐推广，训练对象由当时的海员扩大到学生、军人、管理人员等各类群体，训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练、团队精神训练等方面。
拓展训练将生活工作的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”当中，在潜移默化当中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作生活当中，行为得到改变。这种从灵魂深处爆发的“革命”，带给人们行为上的改变是长远的、持久的。通过拓展训练可以达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。拓展训练在几经演变之后，适应了现代人提高素质、完善人格和回归自然的需要。因此，拓展训练已成为学习型社会、学习型团队建设和支持终身教育培训健康发展的重要手段。
一、拓展训练的主要内容
拓展训练的课程内容主要有拓展体验课程、回归自然课程、调战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。其主要训练形式为水上、野外和场地训练。水上训练包括游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外训练包括远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地训练是在专门的训练场上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课题及攀岩、跳跃等多种心理训练活动。
拓展训练是一种现代人和现代组织全新昀学习方法和培训方式。培训教师针对不同的学员团队设计专门的培训课程，小组成员在相互配合和教师的指导下，完成一系列活动，从而达到磨炼学员的毅力、提高学员的心理素质、增强学员战胜困难的勇气、启发学员的想象力和创造力、挖掘学员自身潜能的目的，培养学员的组织领导能力、管理策划能力、协调配合能力、果断决策能力、解决问题能力以及整体意识、集体责任感、团队精神，使学员充分认识相互信任、团结协作的重要性，让学员充满自信地、更加达观地面对工作与生活的挑战。
二、拓展训练的功能与作用
拓展训练的显著特点主要体现在以下几方面。
1.综合性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心地投入。
2.挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，它所要求的跨越“极限”，更多不是体能的极限，而是个人的自我设限、心理极限。
3.集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作，力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
4.高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
5.自我教育。教练员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，更不强行灌输，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教练员也只是点到为止，主要让学员自己来讲，达到了自我教育的目的。
三、拓展训练的目的
拓展训练所要达到的目的体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。
1.对个体方面而言，是使受训人员认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服惰性心理，磨炼战胜困难的毅力；调试身心状态，更加达观地面对工作与生活的挑战；认识群体作用，增进对集体的参与意谀与责任心；启发创造性，提高解决问题的能力；改善人际关系，融洽与他人的合作。
2.对参加培训的组织而言，是明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；培养相互配合的精神，树立团队的整体意识；掌握沟通技巧，改进组织内部的信息交流；开发管理潜能，提高分析、谋略、应变、创新、任贤等领导才能；构建学习型组织，从容、有序地面对各种变革与挑战。
四、拓展训练的形式与特点
拓展培训与传统培训相比有很大的区别，在培训方式上，把单向灌输式的教育变自我教育、自我感受，是“寓教于乐”的最好诠释；在培训场地布局上，把课堂直接延伸到大自然中，把教具由黑板、课桌椅、多媒体设备变成了活动的模拟道具；在培训主体上，把学员由被动的接受者转换成主动的参与者、教育者。每一分钟都会牢牢抓住学员的思维神经，使其心灵产生深刻的共鸣。
拓展培训是典型的户外体验式培训，强调学员在“做”中学习，通常有四个重要环节：
1.建立团队与团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2.个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3.团队项目。以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4.回顾总结。回顾，将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的真正目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
通过拓展培训将学习转换为一个实效性的过程，一个依赖于体验，层层深入现实的连续的过程。通过拓展培训将学习转换为在真实场景中，感受原本朴素道理的震撼，和发现长久蛰伏的思维惯性的过程。通过拓展培训将学习转换为调动一切感官和情感，对世界重新适应，重建领悟的过程。通过拓展培训将学习转换为通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。通过拓展培训将学习转换为在真实的喜悦和痛楚中，将情感因素转化为变革的意识，最终实现行动的过程。
五、拓展训练与企业发展意义
企业以人为本，企业在追求自身成长和发展的过程中，要有共同愿望和使命感；要有共同的价值观和信念系统；要有全体员工相互间的关爱和合作的团队精神；更不可缺少集体奋发向上、不屈不挠的意志力。因为这些都是构成团队工作动力系统中的最重要的元素，是企业生命的核心，拓展培训可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程。
1.通过拓展培训，可以帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信。当今企业的经营环境发生了巨大的改变，企业的组织管理方式也同样面临巨大的改变，企业仅仅依靠资金、规模等传统竞争方式，已无法据竞争优势地位。许多知名企业的成功经验，都是把提高员工的综合素质、挖掘员工的发展潜力作为企业的核心竞争力。
拓展训练正是以开发受训者潜能，培养积极进取的人生态度和协调合作的团队精神为宗旨。拓展训练中的许多活动项目鼓励员工跟自己“较劲”，向自我挑战，促使员工在大自然和集体中展现出一个“新我”，并且认识到这个“新我”所具有的巨大潜能，从而产生出前所未有的自信。通过拓展训练把每个员工蕴藏的巨大潜能挖掘出来，将会对企业建设与发展产生巨大的影响。
2.通过拓展培训，可以帮助企业员工克服惰性，磨练意志。在激烈的市场竞争条件下，企业要生存、发展，必须要有一支有强烈进取心，勤奋、志力强的职工队伍。通过拓展训练，人为地设置超越正常心理极限的活动项目，使受训员工在活动中自我突破，克服心理上的浮躁和恐惧，主动迎接挑战，达到培养员工意志品质以及应变能力的目的。
3.通过拓展培训，可以帮助企业部门间取长补短，加强合作。合作意识和创新精神是现代企业对每一个成员提出的基本要求，只有形成团结、文明、高效的团队，才能保证现代企业的稳定、健康、快速、持续发展。拓展训练通过开展系列团队活动项目，使每个受训员工全身心地投入，充分发挥想象力和创造力，更加融洽地与别人合作，相互取长补短，共同成就事业。通过拓展训练，改善员工间的人际关系，熔炼了团队，使员工领略到集体的力量和智慧。
拓展培训可以为企业实现以下培训目标：
第一，使新员工尽快地适应其工作岗位；
第二，提高和改善员工提升绩效的意识和能力；
第三，提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；
第四，提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性；
第五，促进团变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。
企业团建拓展活动范文第2篇
关键词： 高校企业 团组织 挂职锻炼
我院自2010年开始利用暑期时间组织共青团干部赴珠海市金湾区、斗门区各区、镇居委会为期一个多月的挂职锻炼活动，活动得到了金湾区、斗门区委组织部门的大力支持，从实践效果和成效来看，达到了预期效果。下面笔者以珠海城职院团干基层挂职锻炼为切入点，谈谈高校团学工作中“校企团”工作如何开展，以及如何建立和推进地方与高校人才互动机制，强化社会实践的育人功能，探索新途径。
一、高校共青团工作中“校企团”工作的必要性
（一）高职院校办学特色决定
1.工学结合的办学制度
高职院校的办学思路就是走工学结合、校企合作之路，主要由高职教育发展特点决定，高职教育是培养生产、管理、服务一线的技能型人才，需要学生不断了解职业角色、岗位技能、职业实践等。校企合作可以很好地解决高职院校实训条件不足的矛盾，可以共享社会、企业、行业资源，给学生一个实践锻炼平台和机会，有助于学生更好、更快地融合社会，为高职院校“双师型”师资队伍建设提供很好的平台。
2.以服务区域经济为主
高职教育的举办者是政府，没有政府的认同，高职院校就没有办学需要的人、财、物力支持，所以高职院校要想站稳脚跟，必须服务地方经济发展需要，急政府之所急，想政府之所想，为政府分忧解愁。我院作为珠海市唯一一所市属高职院校，紧紧扣住珠海经济社会发展脉搏，按照城市发展产业规划，有针对性地办学。
3.高职教育强调学生动手实践能力
教高[2006]16号文指出要积极推行生产劳动与社会劳动实践相结合，引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度，加强学生生产实习和社会实践，也就是说教育必须与生产劳动相结合作为一个重要命题。
（二）滞后的团建模式限制了团学组织的吸引力
高校校园文化多元化发展趋势影响下，团组织如何培养社会急需的创新型、高素质人才。但是，有新意、有亮点、有吸引力的团学活动少，不能满足青年人更注意实际，崇尚自由、独立多元化的精神需求。传统团组织活动受很多限制，形式单一，没有创新和创意，在开展过程中就是走走过程，完成任务，没有实质性突破点，共青团工作没有发挥的阵地。因而开展团学活动中缺少吸引力，偏离共青团方向。
二、大学生挂职锻炼活动成为“校企团”工作切入点
近几年，我院社会实践参加人数、组团数目、实践形式、内容空间创造了新的纪录，2012年学院组建了社会实践服务团队三支，是往年的三倍，实践形式丰富，包括团学干部精英、挂职锻炼、企业文体服务等，实践内容涉及社区生活、党团建设各个方面，包括心连心工程建设、基层团组织建设、计划生育、人口普查调研等。涉及珠海20多个村镇社区部门，为保障工作落实，我院专门成立了挂职锻炼小组，由学院党委副书记任组长，组员由学生工作处处长、团委书记、各院系主管学生工作领导组成，作为领导小组，主要负责工作落实、规划和重大问题解决。同时还成立下属办公室，学生处、院团委老师、辅导员纳入办公室成员。主要牵头负责组织、执行和下派任务。另外还在挂职单位设立了挂职领导小组办公室和挂职单位领导组成的“挂职锻炼指导中心”，负责日常工作处理和协调，保证信息及时传达、沟通和工作执行迅速得力。
为巩固完善社会实践活动，学院分别从制度建设、培训体系、管理考核、安全监控等方面做了挂职锻炼工作长效机制。例如：颁发了《珠海城市职业技术学院优秀大学生挂职锻炼工作手册》、《珠海城市职业技术学院挂职锻炼考核评优办法》，从指导思想、活动主题、组织方式、基地建设、人员要求、挂职时间、工作职责、评价奖励等方面规范了挂职工作，并按照学院规定，完成挂职工作的学生可获得2个学分。为保证挂职锻炼工作的长效指导性，我院还定期实地巡查和信息平台指导，选派指导老师深入工作现场巡查，检查工作手册填写情况，与挂职单位、学生交流沟通，随时向学院反馈信息，解决学生的困难。工作结束后，举办“分享成长”经验座谈会，分享挂职成果，对挂职期间表现优秀的大学生进行表彰。
三、挂职锻炼活动成果
（一）挂职锻炼活动满足了学生的成长诉求
挂职锻炼在时空上、形式上、内容上都具有独特性和创新性，工作内容十分繁杂、涉及方方面面，大到党团建设、经济建设、文化建设，小到邻里关系处理、会议组织、文案写作等，而解决这一事情可让学生获得丰富的工作体验和得到多方面锻炼。
（二）建立了良好的基本长效机制
挂职锻炼活动是高校与地方政府、企事业单位之间的双向社会实践活动，具有整合育人资源的作用，高校主动与地方政府、企事业单位联系，按照“合作共建，双向受益”的原则，从地方发展需要，共建良好的实践基地，推动地方与高校人才互动机制建立。
（三）团组织活动得到了拓宽
作为挂职锻炼活动内容之一，帮助基层单位建立团支部，吸收青年进入组织，引导和服务青年，为基层活力添加新鲜血液，完善基层团组织建设，建立有效工作机制，开展丰富的团组织生活，活跃基层。
（四）拓宽了我院毕业生就业渠道
通过大学挂职锻炼活动，我院十多名毕业生走入了基层工作岗位，得到了社会的一致好评，既拓宽了我院毕业生就业渠道，又满足了挂职单位从高校引入高素质人才的需求，同时学校提升学生综合素质和择业能力的目的得以达到。共青团干部走入基层工作岗位，实现梦想。
四、浅析拓宽和深化校企团思路
企业团建拓展活动范文第3篇
1.严格学院请假制度与销假手续，晚自习实行班干部值班制度。
2.在2016、2017班级开展“晚自习时间图书馆读书一小时活动”，活动效果良好，2018年10月我院学生图书馆借阅量在全校排名第一，达到606册。
3.组织2016和2017级学生进行个人发展规划工作
4.本学期学院早操出勤率97%，晚自习出勤率99%，16级上课出勤率95.15%，17级95.16%，18级96.02%。
二、班级建设工作
1.我院积极推进“2018班级建设风采展示周活动”，通过对本院各班级建设工作进行总结、评比、交流，人力资源管理1601班，电子商务1701班、淘宝电商1701，电子商务1705、电商技术1701班作为经管学院的代表参与学校班级风采展示比赛的角逐，最终分别获得校标兵班集体、校先进班集体、院先进班集体的荣誉称号。
2.借学校“2018级班级规划大赛”之机，举办“经济管理学院2018级班级规划大赛”，在大一班级中开展班级建设规划，并请班主任在濂溪校区图书馆多功能报告厅进行展示，由京东电商1802班获得院级班级规划大赛第一名，并代表学院参加学校比赛角逐，最终获得三等奖。
3.在学校2018班级风采展示月的活动中，我院获得了优秀组织奖的荣誉。
4.本学期举办第二期“商学英才”经管院班干部培训班。
三、素质拓展工作
1.在2018级班主任和学生当中大力宣传《素质拓展纲要》，使素拓工作入脑入心。
2.结合经管学院实际完善并落实《经济管理学院大学生素质拓展实施方案》。开展有经管特色的素拓活动：一是狠抓院级层面的素拓活动的开展，一学期来，我院班级开展各类素拓活动达到44项；二是有针对性的开展富有成效的院级活动，其中不乏颇具经管特色的素拓活动如：坚持了十年的“火车站送新兵”活动、 “晚自习课前十分钟演讲”即“黄金十分钟”活动、 “青春如火、永不止步”竞赛活动 、“党旗引领我前进”活动等，一学期来，班级层面素拓活动开展46项。通过努力，我院学生素拓分平均分16级达到19.1分,17级达到17.7分；18级3.7分。
3.“党旗引领我前进”活动获得校级精品素质拓展项目
4.新建素拓基地一处：我院和九江颐高玺润电子商务有限公司签订了素质教育基地共建协议书。
5.九江市青年企业家协会高管研修班引导执勤。“商学英才”教导营11月24日承接“九江市青年企业家协会高管研修班”校园内引导执勤工作，从入校门口至图书馆报告厅安排人员站岗执勤，对车辆来往和停放进行引导指示
四、思想政治工作
1.开展了“学习新思想，建功新时代“主题团日活动
2.组织团支部集中收看国内首部网络安全电视专题片《第五空间》
3.开展了“弘扬网络正能量，争做青年好网民”团日活动。
4.开展“不忘初心，紧跟党走”主题团日活动 。
5.组织团总支学生干事及各班团支部开展“青年大学习”网络主题团课培训
6.开展了以“团的十八大精神”为主题的知识竞赛
7.开展了以“助学成才，感恩成人”为主题的感恩励志报告会
8.组织团干参观周敦颐纪念馆，开展廉政教育主题团日活动
8.组织各团支部开展团章挑战赛活动
9.组织各班学习“防艾知识”
10.组织学习标准版团歌、团旗和团歌
11.开展“助力九江文明创建，践行社会主义核心价值观”主题签名活动
12.学习《教育部致第四节中国“互联网+”大学生创新创业大赛“青年红色筑梦之旅”活动全体学生的信》
13.2018年校级活力团支部遴选活动，“现代儒商”团支部和人力1601团支部被评为校级活力团支部；2018年校级十佳团支书评选活动，我院人力1601班团支部书记许莉娟同学荣获我校2018年十佳团支书评选最具人气奖；2018年校级微团课大赛。我院李国田、程桢雯两名辅导员分获教工组三等奖和优秀奖，丁中龙和吴珂两名团干均获得学生组二等奖。
14. 组织开展2018年暑期“三下乡”社会实践活动。经济管理学院和财会金融学院2名教师、32名学生组成的暑期“三下乡”社会实践服务队——“青雅 儒商”支农帮扶队决定前往德安县林泉乡以“青春大学习 奋斗新时代”开展为期一周的暑期“三下乡”社会实践活动。荣获九江市暑期三下乡先进服务队。
五、深入开展“一院一品”建设，着力打造现代儒商“培育工程”。现代儒商培育工程是在我院“现代儒商学院”的基础上进一步完善提升而来，在原有两个板块、五个平台的基础上增设三个平台，进一步完善补充了项目内容。本学期根据校团委的工作要求，结合我院校企合作的特点，在“京东校园便利店”挂牌设立“现代儒商”团支部。
六、就业工作
1.暑期就业走访调研
在2018年暑期派出10名就业负责人和专业负责人，分为长三角和珠三角两条线路，面向20余家企业针对学生就业情况回访和校企合作规划等问题，开展了17天的就业走访调研。
2.就业动员大会。10月9日召开了2019届毕业生顶岗实习动员大会暨就业工作大会阐述了“分析就业形势、树立就业观念、明确就业目标”，引导毕业生正确认识自我，树立积极向上的求职心态，并讲解了《经济管理学院顶岗实习管理办法》《经济管理学院顶岗实习实施细则》，确保顶岗实习期间的实习规范和学生安全。
3.就业招聘会。从今年8月开始与就业人数集中的企业开始联系，并秋季专场招聘会的报名公示，提前建立好多个信息渠道，每周根据实际情况通过QQ群，学院网站，微信公众号就业信息以及最新相关政策，9月经过对招聘企业的岗位职责和专业对口筛选核对，一共选出了55家优秀企业在10、11两个月内召开了60场专场招聘会，学院769名毕业生在招聘会期间有642名学生与企业达成就业意向并得到良好反馈。期间共组织500余名毕业生分别参加学校组织的4场大型招聘会。
4.就业帮扶。针对学院的8个低保家庭；1个残疾毕业生；1个贫困残疾人家庭；13个建档立卡贫困家庭；1个人员建立帮扶台账，在资助相关工作中酌情优先考虑，共对70人发放一次性求职补贴，其中37名建档立卡毕业生均获得资助，截止10月其中已有8人与企业签订劳动协议。对于家庭经济困难，在学期间已被学校认定为贫困生或特困生，目前尚未落实就业单位且就业困难的应届毕业生安排一名教师一对一帮扶，针对因心理原因导致就业困难的毕业生，由就业指导咨询室进行约谈帮扶，在就业推荐上给予重点关注、重点服务、重点推荐，确保等人可供两个以上就业岗位以供选择，协助其尽快落实就业岗位。
5.讲座学习。本学期举办专题讲座、学期会议共7场，其中专业形就业讲座、学习会5场：《“中国人力资源产业发展”专题讲座》《“电子商务专业职业规划”专题讲座》《人力资源管理企业介绍会》《2016级人力专业安全教育暨跟岗实习动员会》《众创空间粤嵌电商技术实战培训班》，指导形就业讲座2场：《“从象牙塔到职场的选择”创业专题讲座》《“毕业生应聘面试技巧”专题讲座》，并组织学生参加校级讲座和学习4场。
6.参加比赛。第六届毕业生优秀简历制作大赛，获得三等奖一名，优秀奖一名；第二届“赢在九职，直面职场”大学生校园模拟招聘会大赛，获得优秀奖两名。
七、资助工作
1.组织开展家庭经济困难学生认定及国家奖助学评审工作。按要求开展家庭经济情况认定工作，顺利完成学院453名学生家庭经济情况认定审核。严格按照奖助学金评审文件要求，本着公平公正公开的要求，完成学院70个励志奖学金、488名助学金的评审工作。
2.组织建档立卡户家庭子女学生信息收集工作，完成学院共131名建档立卡子女的信息统计核对以及证明材料收集工作。
3.组织开展2019届毕业生一次性求职补贴申报工作。按照毕业生一次性求职补贴要求，顺利完成我院70名建档立卡户子女、低保、助学贷款学生的一次性求职补贴申请和材料审核上交工作。
4.组织开展2018年家庭经济困难学生学杂费减免申报工作，顺利完成淘宝电商1602、物流报关1602万常帅2名同学的学杂费减免申请工作。
八、宿舍工作
1.开展宿舍安全主题教育，增强学生安全防范意识。开展全面宿舍安全排查，消除杜绝不良安全隐患。
2.坚持宿舍内务常规检查，开展不定期临时突击检查。坚持在每周二、周三定期开展宿舍卫生常规检查，积极开展不定期的宿舍突击抽查，确保各楼栋宿舍卫生和安全的常态化和持续性。本学期共开展常规检查近40次，临时性突击检查15次，共查处违章电器23件，第一时间将检查情况和发现问题及时于班主任群进行通报，监督白榜寝室进行清扫整改，并组织学生干部“回头看”，确保整改效率效果。在检查中，高度重视学生宿舍违章电器纠察工作，坚持对持有和使用违章电器实现零容忍。
3.开展宿舍美居风采大赛，促进文明美丽宿舍建设。
2019年工作计划
1.积极筹备2019元旦晚会。
2.积极组织2019年艺术节相关事宜。
3.积极开拓校外素拓基地，计划2019年新增两处校外素拓基地。
4.学生日常管理继续坚持“抓两头，带中间，关注弱势群体”，“五类学生的动态管理”，“一明一暗两条信息渠道”，“两种以上的联系方式”等。
5.在常规管理工作中探索辅导员，班主任，学生干部三位一体的联动机制，找准着力点，提高工作效率和质量。力争经管学院的常规管理工作上台阶，上水平。
6.围绕党的“”精神、团的“十八大精神”，结合儒商文化，开展内容丰富、形式多样的实践活动。引导学生干部、各团支部重点学习“新时代中国特色社会主义思想”。组建学院宣讲团，由辅导员、主要学生干部担任宣讲团讲师。
7.做好五四表彰工作，拟参加江西省“五四红旗团总支”评选，拟参加江西省活力团支部的评选。
企业团建拓展活动范文第4篇
关键词：文体活动；企业文化；建设意义；平台搭建
中图分类号：G240 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）30-0255-01
仑苍镇是中国水暖之乡，辖区内拥有多家水暖企业，在这里活跃着一批批和水暖产业相关的群众职工，广泛开展群众性职工文体活动，是镇政府文体部门工作重要内容，也是政府帮助留住企业人才，提高企业竞争力的重要途径。镇政府如何以文体部门为平台开展群众喜闻乐见、具有地方特色的文体项目，有效促进企业文化建设与群众文化活动相融合，从而构建“幸福仑苍人”的文化工程？
一、拓展群众性职工文体活动，有效助力企业文化建设的意义
企业的发展离不开员工，只有让辖区内的员工群众有幸福的生活，仑苍镇的水暖产业才能获得进一步发展。多年来，我镇积极和企业结盟，大力拓展群众性职工文体活动，助力企业开展丰富多彩的群众性职工文化活动，使更多的职工感受到企业的人文关怀，从而助力企业员工提高工作积极性，有效地促进企业健康文化、企业文化的和谐发展。
群众性职工文体活动是吸引优秀人才的重要形式。企业的竞争需要有更多优秀人才的加盟，而人才在选择企业时，不仅要看企业所给的报酬，还看重企业文化、发展理念。群众性职工文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，让职工在紧张的工作之余得到放松。如“辉煌水暖集团”是我镇的龙头企业之一，多年来，我镇文体部门同企业的党支部、团支部、工会等紧密联系和相互配合，不断助力企业加大思想文化阵地建设，鼓励他们利用各种形式宣传企业文化，给职工提供学习交流平台和培养良好生活情趣，集团公司先后投入重金，开辟专用地，建设了室、图书馆、乒乓球室、健身室、篮球场、羽毛球场等娱乐休闲场所，职工下班后可以根据自己爱好，选择娱乐项目。2012年5月，集团在我镇文体部门的指导协调下，成立了辉煌水暖集团文联，它是福建省第一家成立文联的民营企业，文联下设篮球协会、乒乓球协会、武术班、文学社、音乐俱乐部、化妆协会、足球协会等组织，通过开展各种比赛和培训班丰富广大职工的业余文化生活，提高公司凝聚力，创造良好的文化氛围，从而使职工们在工作生活中都能体会到在辉煌工作的乐趣。辉煌水暖集团也被评为“泉州企业文化工作联系点”。在仑苍镇还有很多企业像辉煌水暖集团一样，创办富有自己企业文化特色的文体活动组织，它们在促进企业职工幸福生活的同时，吸引了更多的优秀人才加盟仑苍水暖产业中来，从而为促进仑苍经济的发展做贡献。
二、牵线搭桥，创建平台，积极拓展群众性职工文体活动
要想拓展群众性职工文体活动，需要党委政府特别是文体部门搭建平台，积极挖掘辖区内的文体活动项目，组织各村各企业的文化协管员、文化体育人才，开展群众喜闻乐见、具有地方特色的文体项目。我在文体部门多年的工作发现，要有效拓展群众性职工文体活动，需要文体部门深入实践，积极探索适合本地特色的群众文体活动，才能吸引更多人加入进来。
1、因地制宜，开展群众性职工文体活动。为了丰富辖区内群众职工的文化生活，镇文体部门积极组织开展“文化下乡”活动，在辖区的村落、小学、企业巡回放映电影科教片；依托中国水暖城建立的广场文化活动，丰富了农村精神文明生活，受到水暖城企业和经销商的热烈欢迎和农民的积极参与。我镇的精神文明创建工作也得到了充分肯定，连续两届被省委、省政府评为“文明村镇”。各村结合实际，组织丰富多彩、独具特色的文娱活动。如仑苍村成立了仑苍请福南音社，园美村组建了篮球队，大宇村组织门球活动等。
2、创新形式，开展企业文化活动。我镇文体部门积极同企业紧密配合，帮助企业打造自己的企业文化理念，多年来，辖区内的企业主非常重视文化树形象、文化出效益、文化聚力量等方面的建设，如辖区内的企业九牧、中宇、辉煌集团公司等都建立专职文化队伍，自主创新能力很强，能编导演大型文艺表演。
3、搭建平台，积极策划参加大型活动。在重要节庆日，我镇文体部门积极组织开展大型丰富多彩的宣传文艺活动，如在中国水暖城举行的太极拳表演、广场舞表演以及在2012年9月永昌大酒店举行的关爱老人“平安仑苍”行文艺晚会等，在全镇营造了欢乐、祥和的节日氛围。
总之，丰富多彩的文体活动的开展，不仅能进一步满足群众职工的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，而且对于加强人与人之间的沟通，促进社会的和谐发展也起着重要作用。只有不断拓展活动形式、活动平台，才能有效助力于企业文化的建设，仑苍的经济才能获得持续发展的增长点，“幸福仑苍人”才能真正实现。
企业团建拓展活动范文第5篇
关键词 共青团 精益管理
一、引论
当今科学发展日新月异、市场经济突飞猛进，国有企业共青团工作的环境也不断发生变化。一是企业用工形式的变化，带来了团员青年人数的变化。二是企业改革过程中部分青年产生不良心理。三是传统的共青团活动方式不能完全适应当前青年求新、求变的心理需求。[l]众多的学者和团组织的工作者对现代企业背景下的共青团工作做了很多研究和探索，也提出了发展和完善团组织工作的建议和对策，目前也都处于研究的初步阶段。为进一步拓宽视野，开阔思路，针对当前我国国有企业共青团工作出现的新情况、新问题，笔者试图将精细化管理思想融入国有企业共青团事务中，探寻共青团事务管理的新的思维方式。
二、精益管理内涵
精益管理（LM―Lean Management）源于精益生产（LP―Lean Production），其目的是用最小的投入，在最短的时间，为客户提供最好的产品与服务，并且能够得到最大的利润。其基本要素是：价值、价值流、流动、拉动与尽善尽美。[2]精益思想是对精益管理的提炼，与传统大批量生产方式下的管理思想相比，主要具有以下几个特点：“逆向反弹性”、“目标拉动式”、“以人为本”、“社团群体化”的思维。
三、共青团工作导入精益管理的必要性研究
市场经济条件下，企业对共青团投入的资源总量、共青团对企业投入资源的配置以及共青团的资源运作能力，决定着企业共青团组织的生存发展状况。充分开发资源、合理配置资源和努力提高资源使用效能，将成为市场经济条件下企业共青团工作运行的主线和核心，决定了共青团工作是否能够全面、协调、可持续发展。因此，企业共青团必须把解决生存问题作为首要任务，主动从市场和企业的视野去审视和思考共青团工作，合理配置资源，充分利用资源，有效运作资源，消除一切资源浪费，及时进行自我调整和变革，形成与市场经济发展、企业改革相适应的观念和模式。
四、精益管理在国有企业共青团工作中的应用探索
以某国有企业基层团组织为例，从六个方面探索精益管理理念的应用策略。
（一）细化节点，精确规划
精益管理要求管理细化，把执行工作细化到每个工作节点、每个时间节点、每名员工，这就要求国有企业共青团要对不同阶段、不同岗位、不同层次的团员青年进行系统分类。围绕不同阶段、不同岗位、不同层次人员的特点，引导他们开展职业生涯规划，规划成长路线图，帮助他们找准人生方向、工作目标；搭建青年成长平台，开展有针对性的教育培训、“师带徒”等活动，引导青年加快角色转变，为企业成长发展贡献自身力量。
（二）完善机制，精心培养
“打造高效团队”是每个国有企业团干部都应该思考并为之奋斗的重要工作。高效团组织的打造建立在扎实的工作基础上。一是“唯才是举，任人唯贤”，完善团干部选配机制，配齐配全各级团干部，加强团干部理论学习，使团组织成为青年人才培养的孵化器。二是注重痕迹化管理。完善团组织例会制度和流程，落实民主集中制原则，做好会议的记录和存档工作。三是疏导帮助团组织凝聚青年，通过“走进青年”活动，及时了解把握青年特点，解决青年困难，引导青年融入企业发展，帮助企业提升内在凝聚力。
（三）拓宽渠道，精准结合
当代青年人展现的时代特点，要求国有企业基层团组织要不断开拓团建工作思路，使团组织设计的活动载体更加贴近团员青年。一是可定期组织领导和普通青年的见面会，加强团青调研，及时准确把握青年思想动态。二是发挥青年思维活跃的特点，可自主策划主题活动，不断增强活动的吸引力和主动性，不断拓宽团建工作思路。三是可通过微信、微博、QQ等信息网络手段，定期向团员青年传发团建工作思路、党政工作要点，组织开展“微话题”网上讨论活动，凝聚更多的青年力量，帮助基层团组织深挖活力源泉。
（四）强化监督，精准考核
国有企业基层团建工作要团内评先树优活动为抓手，不断完善基础工作规范，更加突出标准化、规范化，逐步夯实基层团建工作基础。一是把对团组织的考核纳入企业绩效考核体系，加强对基层团组织的管理监督力度，确保工作落实到位。二是引入质量管理体系，不断完善活动管理制度和流程，对每个节点进行细化，同时，注重收集意见建议，并做好活动资料的整理归档，不断提高团内活动的规范性、完整性。三是不断完善团干部沟通渠道，定期召开座谈交流会、工作汇报会，并组织基层团支部间互相交流学习、查找问题，不断提高基层团建工作的基础规范建设。
（五）改进工作，精确指导
针对基层团组织人员流动快的特点，定期组织团务工作培训，以提升整体基层团建工作水平。特别是新上任的团支部成员，要专门组织团务工作培训会，“面对面”、“手把手”指导基层团组织开展工作。同时，以创先争优活动为着力点，积极开展互帮互学活动，组织召开先进事迹报告会、青春故事分享会等活动，引导基层团支部在学习中找准团建方向。特别是在各类主题教育、志愿服务等活动中，要积极引导、带领、服务青年，不断提升青年责任意识、服务意识、大局意识和奉献意识，为企业持续发展汇聚正能量。
（六）优化提升，精益求精
积极组织开展团建工作总结，通过深入调研，提炼有特色、有成效、有借鉴性的团建成果，组织开展团建成果经验交流会，以点带面，引导基层团支部学习优秀团建成果，找准自身工作优势，开展符合自身特点、有影响、具长效性的团建工作。如以青年文明号建设、青安岗创建等为抓手，以献计献策、创新创效活动为切入点，打造“青”字品牌活动，为企业发展贡献青春力量。
（王通单位为北京邮电大学；于习晓单位为山东济南烟草有限公司）
参考文献
