奖励自己范文第1篇

奖励自己，难道就一定要有成就、有贡献、有欣慰么？不一定，事实上，就在日常生活中，我们经常奖励着自己，让自己保持着心情的舒畅。

考完试，放下了繁重的学习包袱，向着天空哪怕是天花板狂吼一阵，再用100米冲刺般的速度跑下楼，在篮球场上挥汗如雨。这件事情，只要是有点激情的男生，在每一次小考之后都会这么干的。我们已经习以为常，却不知，就在篮球场上奔跑之时，我们便在奖励着自己。不信？看看吧。

我们在篮球场上奔跑着，所说出的每一句话都带有笑意，难道这个时候，我们还不开心吗？队友传球给我们，代表着队友对我们的信任，我们做出的一次成功防守，有着场边球员的喝彩。难道在此时，我们的心灵还无法感到一次欣慰么？当我们投出球清脆的坠入篮网之时，那清脆的声音，不正如一道清凉的雨丝渗透我们的心灵，给我们带来难以形容的快乐么？把这些和于一体，心灵在考试的过度紧张过后迎来了一次愉悦的放松，这难道不是我们赐予心灵的奖励么？

奖励自己范文第2篇

公司会发点儿福利吗？那个谁谁会发给你一个红包一份惊喜吗？有人会送你一份特别的节日礼物吗？

这几乎是我们常常生出的小心思，有时候得到满足，有时候会有点失望，一年又一年，就在这些期盼中走过岁月的辗转交替。

可是今年，从现在开始，你决定不再等待，不再期盼，你要在每个节日里送自己一份奖励。

单位领导啊，别人啊，大家都是那么忙，都有自己的事情，才不会记得你的辛苦，在意你的向往呢。他们看到的只是你在人前的神采飞扬，他们记得的只是你白天的自信从容。只有你自己，才真切地知道，你曾品尝过多少酸甜苦辣的滋味，你忍受过多少委屈无奈的情绪，你在黑夜独自流过多少汗水泪水，你曾经用尽了怎样的洪荒之力……

所以，何必还等什么别人呢？最了解自己的你，最爱自己的你，最心疼自己的你，在每一个美好的节日里，送自己一份最喜欢的奖励：

春节的假日最L，就买几本心仪的书送自己吧。小说散文随笔历史，各具其美，各有情怀味道，让它们与你相约那些喧嚣吵闹白天夜晚，抚慰你的心灵，滋养你的精神，丰盈你的笑容。

情人节里没有情人也不黯然，买几只不同色彩的口红送自己。将它们温柔涂上双唇，让每一天都如临花照水，光彩迷人；让每一夜都顾盼生辉，妖娆魅惑。

“三八”是女人的节日，当然要隆重庆祝。去喜欢的小店买一堆漂亮的新衣吧。赤橙黄绿青蓝紫，用最斑斓灿烂的色彩映衬你最美丽自信的笑容，奖励自己精彩生动的人生，也治愈你默默承受的所有伤痛和失败。

当然，即使没什么节日，你也可以随时随地买一袋大大的咖啡，一份精美的甜点巧克力，你的味蕾也需要满足，身体更需要奖励，让什么“饮食好习惯啊”“减肥啊”都先飞一会儿吧，用咖啡美食，为每一天带来香浓甜美的味道。

奖励自己范文第3篇

节日季，Party不断一定会使肌肤更加有负担。唤醒粉嫩肌肤的第一步就是洁面，温和不刺激的洁面产品可以在洁净的同时为肌肤加一道保护屏障。洁面后选择长效保湿乳液。乳液要在刚洗完脸5分钟之内使用，因为这个时候营养成分更容易渗入皮肤并被吸收。同时，长时间户外活动，可能会让肌肤表面的水分加速流失，所以你应该随身携带补水喷雾，舒缓肌肤补充水分。

1.巴黎欧莱雅肌底透白彻夜焕采冻膜 RMB109/100ml

2.花王SOFINA芯美颜乳液 RMB270/40g

3.欧缇丽青春再现奢华眼霜 RMB788/15ml

4.碧欧泉伊甸保湿香氛 RMB420/100ml

2号温暖礼物Pinkgirl 俏丽妆容

粉嫩妆集中在唇部与腮红的刻画，要在自然透亮的肌肤上显出好气色。眼妆部分既然要弱化，就要找到重点。选择有珠光效果的浅色系眼影为上下眼皮打底，这样涂抹出来的眼睛看起来比较出彩。刷腮红的时候，可以选择淡粉色或者浅粉色，避免颜色浓郁的腮红让冬季的粉嫩变成了“村儿红”。扫刷的时候以斜刷方式最佳，让气色有种淡淡的红润。最后选择偏橘色系的粉色唇膏，整体妆容立刻可以呈现出粉嫩得可以掐出水的效果！

1.ck one color轻盈透气粉饼 RMB300/10g

2.植村秀多色之涂眼线笔 RMB200/1.2g

3.雅诗兰黛魅意唇情礼盒 RMB520

4.法国娇兰双色腮红 RMB450/6g

节日暖男代表王培沂 给你不一样的冬日温暖

节日季，王培沂在京沪两地用不同的设计温暖着人们。在北京，他在老佛爷百货的节日橱窗里用以施华洛世奇元素为灵感的独家限量设计吸引着人们；在上海，他用色彩征服观众，与玛丽黛佳一起创造出了节日里的“无感”之色。

in Beijing

用水晶温暖人心

王培沂做了很多年的定制，而今年也是第一次开始做自己的成衣系列。这次与施华洛世奇合作系列的风格和理念也更多的是来自他本季的秋冬系列。对这次老佛爷百货邀请到他进行节日橱窗的合作，他感到非常开心。“因为我这几年的设计中其实也很多的使用到了施华洛世奇的这个元素，我所有的系列里也都有这个元素，所以这次施华洛世奇首先能想到和我合作，我觉得是给这个节日季增添了更多具有节日气息的温暖元素。”

in Shanghai

奖励自己范文第4篇

在倒达终点之前的我们还有一大段路要走，如果我们在途中不幸倒下了，那不是很遗憾吗？所以，学会奖励自己是很重要的一件事，即便这奖励有多么的微不足道，它也仍会成为照亮我们前方道路的一盏指路明灯，带领我们前往属于我们的成功。一颗糖

悲伤时，奖励自己一颗糖。

当我在为某人某物某事感到伤心时，我便会觉得天空灰蒙蒙的，周围的空气似乎氤氲着一种独特的死亡气息，四周的角落旮旯里回应似得也散发出了一种孤独死寂的味道，而我自己正被这种压抑人心的气息慢慢包围，直到它们侵入我的内心深处。

在这时，我会奖励自己一颗口感极佳的水果糖。

拆开圆圆糖果外包裹这的一层薄薄的保护膜，一股浓郁的糖果香喷涌而至，冲散了四周粘稠而悲伤的气息。把整颗糖果塞进嘴里，原本苦涩难耐的口腔里现充斥着一股美味的糖香，糖那甜丝丝的味道不断地在渗透，渗透，直到把我内心深处的阴霾驱散，直到我布再那么悲伤。

奖励自己一颗糖真的那么有用吗？或许有一点儿用，抑或者根本没用，但这只是一种自我奖励，自我安慰罢了。

一杯水

烦躁时，奖励自己一杯水。

心情烦躁时，我总觉得太阳的日光比往常要毒辣，四周的空气比以往要闷热，旁边的行人比平常要可恶，这一切的不良感觉毫无根据，全因我烦，

烦闷时，一口气憋上来，咽也咽不下，吐也吐不出，活像噎了个生鸡蛋，难受死了。

这时，奖励自己一杯透心凉、心飞扬的冰水，水杯周围散发出一阵阵凉爽的冰雾，拂在脸上，凉凉的，闷热的气息似乎也减少了许多。一口气把整杯冰水灌入喉中，冰水随着食道畅通无阻地流下，冰凉的感觉刺激这全身的每一个细胞，这时，我会不由自主地发出一声感叹：忒爽了！而烦躁的心情也像烟雾般一点一点地慢慢消逝。

奖励自己一杯水，让柔和的水熄灭那旺盛的烦躁之火。

一本书

迷茫时，奖励自己一本书。

对自己感到迷茫时，对理想感到迷茫时，对未来感到迷茫时，我会觉得一切都像是雾里看花，朦朦胧胧，看不真切。我像是处在一间弥漫这浓浓白雾的房间，什么也看不到，白雾阻挡了我的视线，触及眼底的也只有那满满的白色。我很无助，我不知道该怎么办，我不知道该往哪个方向走，我很彷徨。

这时，我需要奖励自己一本书，一本蕴含哲理能救我脱离苦海的书。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这句话的确不错。我从浩瀚的书海中观看他人的故事，他人的理想，他人的执着，他人的辉煌。思绪开始清明，脑袋开始清醒，心中的团团疑雾随着我的一遍遍阅读而渐渐消散。不久过后，我的心又变得如往常般清明，一切疑问都解开了，我坚定地迈开脚步，走向属于自己的那一条星光大道，我将不再迷茫，不再彷徨。

奖励自己一本书，让它成为自己的一份慰藉，让它确立自己前进的方向，即使不能，它也能成为我的一份参考，一股动力。

物质粮食与精神粮食二者同样重要，而且二者之间还可以相互转换，奖励自己无非就是这两样东西。只要适合自己，只要自己的能力范围内，常常奖励自己是非常有意义的一件事。

多奖励一下自己，多犒劳一下自己，人活得那么幸苦，不就是为了奖励自己在未来过得幸福？

奖励自己范文第5篇

一、企业管理中应坚持的激励原则

1、要考虑员工的需求差异，实行差别激励的原则

为了提高员工工作的积极性，企业要根据员工不同的类型和特点制定激励制度。在制定激励机制时一定要因人而异，充分尊重个体差异。例如：女性对报酬更为看重，讲求实际，而男性更注重企业和自身职业规划的发展；较高学历的人一般更注重自我价值的实现，而学历较低的人注重基本需求的满足；等等。由于不同员工的需求不同，相同的激励措施起到的激励效果就不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。所以激励要因人而异，实行差别激励的原则。

2、奖惩适度的原则

奖励过重会使员工产生骄傲的情绪，失去进一步前进的动力，或者互相攀比，互相封闭，恶性竞争；奖励过轻，不通不痒，起不到激励效果，员工也失去兴趣，或认为领导不重视，有点轻视自己。惩罚过重会让员工感到不公平，产生怠工或破坏的情绪，甚至报复公司，失去应有的认同感和归属感；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，放松警惕，会重蹈覆辙。

3、奖罚相结合的原则

奖是对员工符合组织目标期望的行为而进行的奖励，使这种积极向上的行为更多地出现，更好地调动员工的积极性。罚是对员工违背组织目标非期望的行为而进行的惩罚，以使这种负面行为不再出现。罚使人产生内疚感，认识到自己的错误，并改正自己的行为，使错误的倾向朝正确的方向转变；奖使人产生被认同感和尊重感，信心得到加强，使自己的行为感染更多的人，为企业创造更大的价值。一奖一罚的激励机制，树立了正反两方面的典型，从而产生无形的压力，在组织内部形成良好的风气。这两种手段，虽性质不同，但殊途同归。在实际工作中，必须坚持奖惩结合。只奖不惩，就降低奖的价值，折扣奖的效果；只惩不奖，会使人不知所措，人们只知道不该做什么。所以，奖惩必须兼用。

4、坚持公平的原则

公平性是企业管理的重要原则之一。不公的待遇，会使员工产生消极的情绪，影响工作效率，危害公司的利益。管理者在处理员工问题时，一定要大公无私，不抱任何偏见或喜好，不能有任何不公的言语和行为。对取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；对犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。不然，你的奖罚措施会适得其反。

5、坚持奖励正确行为，避免奖励错误行为的原则

管理学家米切尔?拉伯夫经过多年的研究，归结出应奖励和避免奖励的十个方面的工作行为：奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为；奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干；奖励忠诚者而不是跳槽者；奖励承担风险而不是回避风险的行为；奖励果断的行动而不是光说不练的行为；奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化；奖励沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者；奖励彻底解决问题，而不是只图眼前利益的行动；奖励有质量的工作，而不是匆忙草率的工作；奖励团结合作而不是互相对抗。

6、物质激励和精神激励相结合的原则

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工的积极性。它是我国企业用得较普遍的一种主要的激励模式。但在实践中，不少单位物质激励是不少，但未见到“一激就发”的局面，职工的积极性也不高，贻误单位的发展。例如：有些企业实行平均主义，却抹杀了员工的积极性，还是“大锅饭”，职工干多干少奖励一样。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要。因此，企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来，才能真正地调动广大员工的积极性。例如，在海尔的奖励制度中有一项叫“命名工具”，即用一线的普通工人的名字来命名他所改革的创新工具。工人李启明发明的焊枪被命名为“启明焊枪”，杨晓玲发明的扳手被命名为“晓玲扳手”。这一措施大大激发了普通员工在本岗位创新的激情，员工以此为豪！对员工创造价值的认可，就是对他们最好的激励。及时的激励，能让员工觉得工作起来带劲，有奔头，进而创造出更大的价值。所以，两者要并举，不可偏废。

二、采取激励措施应注意的几个问题

由于人的需求多样性、多层次性，需要综合运用各种激励手段来激发员工的积极性、创造性。在采取激励措施时应注意以下几个问题：

1、激励员工要注意机会均等，创造公平竞争的环境；

2、激励要把握最佳时机；

3、激励要有足够力度；

4、激励要公平准确、奖罚分明；

5、构造员工收入分配的合理落差。

6、激励要及时，不能都等到年终再奖励。

7、激励程度要与贡献相当。

8、激励的方式方法要变化，不能年年老套；

9、激励不要过于频繁。

三、激励的误区

1、管理水平落后

我国一些国有企业，对人才不够重视，在单位论资排辈，对有才能的人打击，得不到锻炼的机会。这些企业需革新自己的落后观点，要充分挖掘人才的潜力，重视激励。否则，员工很难有积极性，必遭市场经济的淘汰。

2、激励措施“一刀切”

许多企业没有调查分析员工的需求，激励措施“一刀切”，对所有的人采用同样的激励手段，结果适得其反。同样的激励手段不可能满足所有的需要。企业要注重对核心员工的激励。如核心技术人员、高级管理者等核心员工，要使用长期激励的手段，如股票期权等，对他们的激励可以起到事半功倍的效果。

3、盲目激励，不注重自身企业的文化建设

有的企业看到别人有激励措施，自己便照办，缺乏创新。它没有立足员工的需求，自然效果不理想，也没有形成自己的企业文化建设。所以要消除盲目激励，必须先对员工的需求认真调查和科学分析，再制定本企业的激励措施。

4、激励就是奖励

这是企业中普遍存在的一个误区。前面已经讲过，奖罚要结合。不可只奖不罚或只罚不奖。要多用奖励，辅以惩罚。

5、激励缺乏沟通，不注重员工的反馈意见

企业往往重命令，轻反馈。上下级缺乏必要的沟通。管理者应注意员工的正面反馈，肯定员工的工作付出，感谢员工对企业的贡献，拉进与员工的距离，“团结的象一家人”。

6、重激励轻约束