人事半年工作总结

人事半年工作总结

半年来，在县委、县政府领导下，在上级人事部门的指导下，我们以邓小平人才人事理论和“三个代表”重要思想为指导，以县委、县政府制定的经济社会发展战略为中心，大力推进整体性人才资源开发，全面推行人事制度改革，认真履行人事工作职能，较好地完成了各项工作任务，现将半年的工作情况总结如下：一、积极推行人事制度改革，依法加强公务员队伍管理

（一）事业单位人事制度改革工作。一是为争取县领导的重视与支持，我们配合组织部等有关单位进行了摸底调查，并起草相关的实施方案和其他有关材料；二是积极配合参与县城管局所属的二个单位的领导班子的竞聘工作；三是参与指导了县畜牧局招聘乡镇动物防疫监督员的煞尾工作。

（二）全面实施聘用合同制。为12名协会人员重新安排工作后鉴证了聘用合同；配合乡镇税费改革工作，为139名乡镇机关事业单位人员鉴证了聘用合同；为11名其他人员鉴证了聘用合同，并对所有鉴证聘用合同的人员全部实行了人事。

（三）依法加强公务员队伍管理，不断完善落实各项管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家单位呈报了1.8万人的考核结果，占整个考核人数的70%，按荆人[2004]28号文件精神，我们对领导班子以外的其他工作人员的考核结果统一下发了函件。2、履行综合管理表彰工作职能。我们严格按程序共推荐省市表彰的单位3家，个人6名。

二、深入开展整体性人才资源开发，全面拓宽人事工作服务领域

（一）大力抓培训，提高人才整体素质，扩充人才资源存量。积极开展计算机应用等级培训，上半年共培训3期，培训人数达到168人。为了把计算机等级培训落到实处，我们采取多种措施有计划地组织培训。一是“走出去”。分期分批到各乡镇进行宣传动员，或与主管单位结合，有计划地安排学员培训；二是“请进来”。坚持计算机等级培训“六挂钩”规定，形成整体合力促培训。为确保质量，进一步规范了培训管理工作。明确分工，职责到人，严格按程序办事，强化培训工作纪律。

（二）以人事为中心，努力为各类人才服务。

1、加大硬件投入。筹资4万余元购置了微机、打印机各一台、档案密集架15组、档案夹1万份和档案室安全、除湿、消防设施、扩建档案室30平方米。使档案室存量由原4000份扩容到15000份。

2、狠抓内部管理。我们完善了各项规章制度，自我施压，转变工作作风，树立服务意识，坚持为涉办对象提供及时、便捷的优质服务，1-6月累计为企事业单位和流动人员对象办理调档、调整档案工资、转正定级、非全面专技职称评审申报、出示查档证明等人事业务达283人次。

3、深入开展人事政策业务宣传。我们通过刊登专栏，印制人才交流服务指南，以及到部门和乡镇送政策上门等形式，将有关人事的政策和业务进行广泛的宣传。半年来我局又接收乡镇事业单位人员人事档案131份、部门移交事业单位人员档案1039份，人事服务对象累计达到5661人，有力地支持了事业单位人事制度改革和乡镇事业单位综合配套改革。

（三）认真做好专业技术资格评审和人事考试工作。

今年我们为115名企业职工进行了初级职称的评审。并采取灵活多样的形式完成了全国经济专业、职称外语、水平能力测试、执业药师等专业考试对象共373人的报名工作。为全县专业技术人员办理和换发各类资格证205个；全县各部门专业技术职务任职资格证书的审验和非全民中级职称转全民中级职称工作现正在组织中。

三、充分发挥职能作用，为全县改革发展稳定服务

（一）全力做好解决部分企业军转干部生活困难工作。

一是认真执行上级政策，努力为企业军转干部解困。二是热情接待来信来访，做好耐心细致的说服解释工作。三是，认真落实“包保责任制”。四是坚持值班制度，保持联络畅通。随时掌握重点人员活动情况，全方位做好维稳工作。

（二）严格执行政策，认真组织实施机关事业单位工资工作。一是传达贯彻荆人函［2005］1号文件精神，认真组织实施了全县机关事业单位工作人员调资工作，目前已基本完成此项工作。二是积极做好工资信息化管理工作。共收集核对信息采集表约2万份，输入微机约1.3万份。

四、深入开展文明创建和人大评议，全面加强自身建设

（一）加强理论业务学习，提高政治素质和业务水平。我局经常组织开展一些学习教育活动，在干部职工中开展严肃干部人事工作纪律，让人民群众满意为主题的学习教育活动，结合人事部门实际，组织学习一些典型事例，增强干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

（二）深入开展文明创建活动。坚持不懈的抓好党风廉政建设，坚持民主集中制原则，加强班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力。在局内开展了一系列文明创建活动。继续推行政务公开，倡导文明服务，进一步规范了工作行为。

（三）扎实开展人大述职评议工作。根据上级要求，我局精心组织，扎实推进评议工作，广求意见，着力查找问题，认真整改，进一步增强了为基层服务、为群众服务、为改革发展稳定大局服务的意识，树立了“团结向上、务实奉献、公正廉洁”的部门形象。

下半年的工作计划

一、进一步加强公务员队伍依法管理贯彻落实全国实施公务员法工作会议精神，确保《公务员法》的平稳顺利实施；以能力建设为核心，不断提高公务员队伍的整体素质，以弘扬公务员精神为主题，推进公务员队伍思想作风建设。一是实行规范管理，要积极稳妥地做好公务员登记工作，确定对象，建立卡片，发放证件。二是要制定好《公务员法》的学习培训计划，认真组织实施。三是把好“进口关”。按照市委组织部、市人事局《全市机关补充工作人员“凡进必考”的实施意见》，严格把住公务员的“进口关”。四是要完善考核办法，推行公务员年度考核与目标责任考核相结合的办法，强化考核结果兑现。

二、全面推进事业单位人事制度改革

1、组建工作专班，认真制订好工作方案，进一步扩大试点，并研究在推行聘用合同过程中有关具体问题的处理办法。

2、全面推行聘用合同制。认真贯彻《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》精神，在事业单位全面实行聘

用合同制度。实行聘用制度要严格按国办发[2002]35号文件规定的聘用程序和合同内容签订聘用合同，并经人事部门鉴证。

3、全面推行公开招聘制度。要认真贯彻执行荆人［2005］4号和监人［2005］15号文件精神，事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，凡出现空缺岗位，需要补充工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘，同样做到“凡进必考”。

三、深入开展整体性人才资源开发，全面拓宽人事工作服务领域1、走市场化道路，大力抓培训，提高人才整体素质。服务经济建设。积极做好国家人事部计算机应用能力水平测试的宣传、准备工作，着力争取在我县设立国家人事部计算机应用水平考试的考点。启动人事部信息模块考试试点工作，启动《公务员法》和电子政务培训。继续抓好计算机应用等级培训，坚持计算机等级培训“六挂钩”规定，形成整体合力促进培训。积极探索培训新形式，要创新培训模式，走市场化道路，积极参与社会竞争。要严格管理，确保培训质量，扩大社会影响。继续做好全县专业技术人员继续教育培训工作，规范证书的登记与发放工作。

2、运用现代信息手段加强人才市场建设，努力搞活人才流通。结合我县实际，将人才供需情况上网，积极开展网上人才交流活动。主动出击，力争与外地各人才市场网站建立链接。

3、以人事为中心，努力为各类人才服务。继续加大人事工作宣传力度。要努力扩大人事对象和范围，向农村延伸，向非公有制经济领域延伸，要完善人事服务体系，为对象排除后顾之忧，做好人事基础性工作。

4、认真做好职称考试评审工作。抓宣传组织，进一步搞好职称考试工作，狠抓非全民单位职称评审工作，努力探索在新领域开展职称评审新路子。

5、进一步加强专技队伍建设，继续做好专家选拔和享受市、县政府特殊津贴人员选拔工作。对有突出贡献的中青年专家和享受各级政府津贴人员进行跟踪管理，加强联系，适时考核。要运用多种形式，宣传优秀的专业技术人员典型。

四、以改革创新的精神做好各项人事工作，努力夯实实施人才战略的基础1、认真落实工资改革任务，进一步规范收入分配秩序。这是人事部门今年的又一项重点工作。这项工作涉及面广，政策性强，要严格按照上级的要求抓落实。

2、克服困难，继续做好军转安置和部分企业军队转业干部解困维稳工作。要认真贯彻有关文件精神，加强协调，搞好调查研究，及时检查督促各项工作落实。

3、加强人事档案管理工作。要认真贯彻荆组文[2002]57号文件精神，加强基础建设，认真收集整理，选好配齐人员，推行微机管理，力争达到干部档案工作目标管理三级以上标准。

4、加快人事信息化建设。要基本完成全县机关事业单位工资管理系统，积极探索我县人员基础数据库建库工作，实现人事信息资源共享。要及时更新“监利人事人才网”，提供良好的人事人才公共服务。

五、加强自身建设，努力提高人事工作水平

1、加强学习，提升素质。要掀起读书学习的热潮，要激励干部职工学习，努力建设一支学习型、实干型、创新型的人事干部队伍。

2、转变观念，真抓实干。要转变工作作风，突破传统的人事管理模式和工作方法，搞好服务。多做服务和落实工作，提高工作效率，把人事部门真正建成干部之家、公务员之家、人才之家。

3、外树形象，内强活力。要认真履行人事工作职能，积极服务于县委、县政府工作大局，服务经济建设，服务各项改革，有为有位。严格内部管理，建立工作目标责任制，坚持两个文明一起抓。