一要树立“重物”更要“重人”的理念。实际工作中，见物不见人、重物甚于重人的现象时有存在。有的舍得投巨资引项目，却舍不得出重金招人才；有的舍得花气力建大楼，却舍不得费心血育大师。发展以人才为本，振兴以人才为基。推进人才强国战略，必须把人才资源开发放到更加突出的位置。

二要树立不求“所有”但求“所用”的理念。当今时代，信息技术的广泛应用已经突破了时间、空间的概念，完全可以不改变人的住地，就可以变“人才流动”为“知识流动”，实现人才资源共享。因此，我们一定要有更加广阔的胸襟和开放的视野，不唯身份引进人才，不拘形式借用人才，不求所有使用人才。

三要树立“体制内”和“体制外”并重的理念。随着市场经济迅猛发展，大量人才以惊人的速度进入非公有制经济领域。必须高度重视并切实抓好体制外人才工作，努力为体制外人才创造良好的工作生活环境，把各类优秀人才凝聚在党的周围。

四要树立“管理”更须“服务”的理念。当前有些地方为了防止人才外流，实施所谓人才“保护政策”，千方百计“管住人才”，看似“留”住了人，其实“留”不住心。要坚决破除“管”字当头的思想，把工作重点更多放到搞好服务上来，通过诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，去感召和凝聚各类人才。

五要树立重“待遇留人”更重“事业和环境留人”的理念。优秀人才都是想干事业的，最怕的就是“英雄无用武之地”。全面建设小康社会，为一切有志之士提供了施展才干、实现人生抱负的广阔舞台。我们要支持创新、鼓励创新、宣传创新，真正使各类优秀人才充满实现自我抱负的快乐感、贡献社会的自豪感和得到认可的荣誉感，使各类人才的创新活力竞相迸发、创造才智充分涌流。