职业规划设计范文第1篇

一、大学生活的重新定位

长期以来，鄙薄职院教育的观念一直未得到根本性的改观，这固然与中国历史发展中“重知轻技”的文化渊源有关，但如今随着职院的全面发展，过硬的专业知识技能的改善，都为重新认识职业技术学院的地位提供了可能。

1、认清就业形式

当前社会竞争的范围空前扩张，其广度、深度和激烈程度前所未有。面向基层就业，主要是对竞争者的学历，对资源的获取、利用、以及增值的考核。现如今大学生学历的来源选拔采用单一的纸笔测验，这种测试只关注那些以纸笔测验能测得的部分能力。学历是就业的必备条件-固然重要，但学历并不等于能力。职院学校重点培养的是学生的专业知识技能，我们可以在纸笔无法测出的其它能力方面寻求发展，如动手操作能力、学习生活规则能力、人际交往能力等。我们必须要认清就业形势，提高自身各方面的素质，以适应社会的需求。

2、拓展职业空间

大学教育是多元教育中的一种，我们必须要有自己的特点和定位，不能盲目与人相争源，应各取所需；不能盲目从于普通教育的做法，应扬长避短。要发挥自身优势，可致力于开发那些在普通教育中被漠视处置或尚未发现的智力，了解和把握自身的智力发展以及逻辑思维能力；开发出适合大学生的教学策略，使每个有才能的人都能够各得其所，在各自的领域里能够取得进步。

拓展职业空间对大学生的就业是很有必要的。关键是我们要重新定位，积极的寻求符合自己的发展机会，成为社会生活倡导的全面人才。

二、人才资源的建设

人既是竞争的主体，又是利用物质、资源、信息、市场等其他资源并使其增值的关键性资源。人生的目的决定了人生的价值，成才的道路只是人生价值的一部分。职业规划的每一步都为将来的竞争打下基础。

1、人才资源的重要性

大学生活对人力资源的建设其重要意义在于审视人才资源的多元化，以积极主动的姿态如何具有比竞争对手更强的发现，获取和利用人才资源能力。人才对提高生产力和发展社会经济具有决定性的作用。通过对人才资源成因的研究，使我们能比对手得到数量更多，质量更好的信息。这些都为将来人才的培养作了一定的准备，以便提高我们的竞争能力，加快社会的发展。

2、未来社会需要怎样的人才

据社会统计：一般具有本科学历的人，其学校教育获得的知识只有10%可以应用在工作中，其余的都来自社会实践或其它教育学习。由此可见，单凭一张学历证书是不足以称谓人才的。那么我们的社会到底需要怎样的人才呢？首先，过硬的专业知识技能不可缺少，它是抵抗外来困难的最主要力量；其次，要加强职业培训对自身的增值，逐渐提高期望值；此外，良好的心理道德和身体素质也是必不可少的。

三、大学生的未来发展

对未来的设计就是对未来的憧憬或者还未实现的美好事物的设想。理想的实现分为近期和远期理想，要想寻求发展的机会，把理想变成现实，唯有脚塌实地的走下去。

1、构想美丽蓝图

美丽的蓝图是实现理想的一个指导思想。对于我们大学生而言，首当考虑的是有一个正确的发展方向，还需要切合发展的全面的细微工作部署。这取决于一个人的人生观和价值观。符合科学的观念才能够适用于社会主义的发展，满足于人们日益增长的物质文化生活需求。

英语是目前最流行的语言，很多进出口商品的文字解说也渐渐被英文更换；计算机的广泛应用在各行各业中也是显而易见的、、、、、、做好全面的准备才能更好的适应社会。

2、职业理想设计

职业理想规划的实现不单是一张空头支票，更重要的是我们的实际行动。就我个人来说，我的职业理想是在企事业单位中有一份中英文互绎工作，职业规划目标如下：

大一时期：了解大学生活，学好专业知识，提高自身素质。

大二时期：英语四级证书，计算机二级证书，普通话证书。

大三时期：注重实践操作能力，生活独立。

职业规划设计范文第2篇

自*年10月初起，我局开始受理*市城市规划设计单位的资格申请，并分批组织开展资格审查工作，至今近一年半时间，已基本完成*市城市规划设计单位资格审批、核发城市规划设计资格证书、监制与分发*市城市规划设计出图专用章及建立*市城市规划设计单位资格管理系统信息库等工作，为全面实行*市城市规划设计行业管理奠定了基础。为加强*市城市规划设计行业的管理，规范*市城市规划设计市场，提高城市规划设计质量，进一步完善*市城市规划管理体系，实行规划资格动态管理和办公自动化，根据建设部《城市规划设计单位资格管理办法》、《*市城市规划设计单位资格管理办法》及城市规划设计行业管理有关规定，经我局研究，决定于*年4月1日起，对*市城市规划设计行业实行全面管理，现将实行管理有关规定通知如下：

1各城市规划设计单位必须凭核发的规划资格证书及其规定的资格级别和按我局核准的业务承接范围，在*市范围内主编城市规划设计任务，且一般不超越证书规定范围承揽任务，如要超越设计证书规定的业务范围，设计单位须组织专门的技术力量，制定专门的技术制度，并向我局申请单项登记，经批准登记后，方可越一级承接规划设计任务。

2无城市规划设计资格证书的其它工程设计单位，一律不得单独主承编城市规划设计任务；如需开展城市规划设计，必须与有证的城市规划设计单位进行合作设计，双方须签定合作设计合同，其中应明确双方的技术分工和责任，并且组织专门的技术力量，制定专门技术协作制度，然后向我局申请单项注册登记，经批准登记后，方可承接城市规划设计任务，所承接的规划设计任务不得超越其合作方所持规划资格证书规定的业务范围。

3“*市城市规划设计出图专用章”为城市规划设计单位在*市承接编制与报审城市规划设计唯一合法的出图专用章，“计算机编码”是*市实行城市规划设计单位资格管理办公自动化而统一编排的单位代码。凡在*市从事城市规划设计业务的单位，必须按规定使用我局统一监制的*市城市规划设计出图专用章和全市统一的城市规划设计单位资格管理系统的计算机编码。城市规划设计文件必须加盖出图专用章，其封面上必须注明资格等级和证书编号、计算机编号。*市城市规划设计出图专用章严禁出租、出借，若有违反的，将按《*市城市规划设计单位资格管理办法》予以从严处理。

4城市规划设计行业以外的其它行业专业设计单位，从事其本行业内的工程项目的总图规划与设计，一般不受城市规划设计资格限制，而应按其所持行业专业设计资格承接与报审工程项目的总图规划与设计。

5各城市规划部门必须使用我局建立和提供的*市城市规划设计单位资格管理系统，实行全市范围内城市规划设计单位资格的统一管理，并按资格管理系统信息库中我局核准各城市规划设计单位的资格级别与其业务承接范围，受理城市规划设计文件报审。未建立城市规划设计资格档案的，城市规划部门应不予受理规划设计文件报审。

6对设计单位违反城市规划设计行业有关规定，各城市规划部门应及时提出初查意见，报我局核准查处。

7各城市规划部门应使用资格管理系统信息库，按其内规定的格式与内容，对各城市规划设计单位报审的规划设计案件实行登记，以便统计各设计单位年度城市规划设计业绩并作为开展年审工作的重要依据。

8凡在*市从事城市规划设计业务且在工商注地在*市的省、部属城市规划设计单位，实行年度注册登记制度，并定于每年第一季度进行集中办理注册登记，逾期不予办理。

9根据城市规划设计单位资格管理的信息变动，由我局负责对资格管理系统信息库的内容进行修改与补充，并定期与各城市规划部门进行计算文件更换。

职业规划设计范文第3篇

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。河南中医学院是一个大的百花园，我只是百花园里一棵不起眼的小草，可小小草有一个大大的理想，就让我在这里畅想一下自己的职业生涯吧

给自己一个理想?

戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。你愿意为此全力以赴，那么你就可能获得成功。我是一名大二的学生，从小受父母的教导，印象最深的格言之一便是“没有规矩，不成方圆”咋一看，这句从祖辈们那里流传下来的真理似乎与我的职业生涯设计毫不相干，其实不然，规矩和志向是休戚相关的，它们都是一个人行动的指南，正所谓：志不立，天下无可成之事，也才有“世上无难事，只怕有心人”的豪言壮志，理想是一个人行动的指南，那如果没有这个指南针呢？或许人生的航船就要失去方向了，所以自从上了大学，我就给自己定下了目标：我要好好学习医学卫生知识，用自己的真才实学创办一个集健康咨询，整体形象设计，心理咨询为一体的公司，为现代人服务。

认识自己了解自己?

小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个世上最美的白衣战士，在这个理想的激励下，我不断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力量和自信。俗话说：“兴趣是最好的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。

人的能力如同地下的煤，需要去发现它并开发出来，这样它才有机会发光发热，造福人类社会。世界上没有十全十美的人，每个人都有自己的缺点，我会在成长的过程中克服自己的缺点，作一个乐观、开朗、自信、宽容、真诚的人，有了这些朋友，在通向理想的道路上我在再大的困难面前也会信心百倍的。

环境?

现代的人们生活在混泥土构建的都市丛林中，由于过于沉重的工作，事业，竞争压力等问题，常常伴有一种莫名其妙的疲惫感，自觉身体虚弱无力，即使经过休息也不易缓解。这就是所谓的健康状态，随着生活质量的提高，人们更加注重身心健康并且千方百计地想留住青春，永葆青春活力，防病的概念在人们的头脑中越来越占据首要位置，但由于环境污染的问题，人民的健康受着很大的威胁，使得人们不知如何进行自我保护，尤需就会有供，健康咨询职业人士应该根据市场需求应运而生，对于健康咨询，目前还没有具体专门的机构，健康咨询，它是属于预防疾病的机构而不同于医院，人体健康应该把预防放在第一位的，所谓预防放在第一位，应该是句不同的体型、体质进行营养指导，从而达到平衡，膳食，合理营养的效果，这个供给可以说是每个人度需要的。所以此行业有很好的发展前景，我对此充满了信心。

俗话说：“爱美之心，人皆有之。”美是一件甜蜜的事情。”美丽“是多么华美的词语，现代对“美”的追求不仅仅是一种自我陶醉的简单行为，而是建立和寻找自信心的最佳方法，特别向往美丽的人是对生活充满信心的，因此，美总是与快乐、开心、甜蜜紧紧地联系在一起。对于美，热明明是追求和向往的，大超市、专卖店、美容院，各种各样的化妆品、护肤品琳琅满目，让我们应接不暇，究竟哪种化妆品更适合自己？自己究竟怎样护理自己的肌肤才能达到效果？如果选择不好，就会对皮肤造成一定的刺激，甚至损伤，这就需要在美容卫生职业者的指导下购买适合自己肌肤的化妆品。美是一个永久不衰的话题，纵观我们东方文明史，其实在中国的历代后妃传记中早已记载着那些讲究保养、追求青春肌肤、长生养气的后妃们的美容秘方，现代人对于美容的追求，应该更贴近于对大自然的追求，在这方面，中医是最有潜力的，但是，美容业发展至今天，已经是竞争非常的激烈，然而，追求是无止境的，尤其是对于美来说，更是无限制的，所以对于美容学方法的开发和研制更要求我们再努力一步。技术、环境和服务仍然需要进一步提高。

随人们生活水平的提高，有越来越多的人们更为注重自己的外在形象。无论是朝气蓬勃的年轻人，还是白发花甲的老年人，都开始涉足整体形象设计这一领域，也许他们并没有自己的整体形象师，也许他们并不具备充足的经济实力，但是只要他们拥有了提升整体形象的意识，最终会改变自身的形象，从而提高整体的精神面貌，由此与之相呼应的整体形象设计行业也随之兴起，但由于起步晚、发展慢，这一新兴行业并没有得到巨大发展。这个行业中的人才可以选择更多的就业岗位，比如化妆品行业，媒体，广告，及服装等行业，未来的整体形象设计顾问可以到众多的工作岗位就任，因为他们有其他人所不具备的竞争优势，从目前市场需求来看，整体形象设计顾问供不应求，私人形象设计将在未来走俏。

都市生活紧张忙碌，物质文明高度发达，然而精神文明却不能与之相协调，物欲横流，利益熏心，使得许多人心理的天平失衡，俗话说家家有本难念的经，其实，人人也有本难念的经，各有各的苦闷与烦恼，我们需要讲出来，然而，当我们心情郁闷想要倾诉时，我们的朋友呢？我们的倾听者呢？大家都有自己的事情去忙碌吧？即使有机会聚在了一起，大家也都是约好，好不容易聚一聚，咱们只开心，翻新的事情绝口不提，然而，人去楼空时，内心的狼藉仍得一个人独自面对。紧张、压抑、苦恼的情绪无处发泄，甚至导致情绪紊乱、精神障碍，影响工作学习和生活质量，让人们身心倍受心理问题的困扰。据统计，全世界每年约有一百万人自杀，而自杀未遂者占世界自杀人数的四分之一，为全球自杀人数最多的国家。据卫生部2003年的统计数字，我国每年至少25万人死于自杀，平均每两分钟就由人死于自杀。一个健康的人，不仅需要健康的体魄，更需要健康的心理，当人们有这样那样的心理障碍时，心理医生已成为社会必需的职业。

步骤?

1.每天好好学习，下次要过英语六级和计算机国家二级考试。

2.身体是革命的本钱，每天坚持锻炼身体。

3.多和老师们在一起谈心，从老师那里获取人生的经验和教训。

职业规划设计范文第4篇

面对这样的市场.大学生必须调整好心态、规划好自己的职业生涯、设计好自己的职业选择安排好自己的明天和未来这对大学生来说极具战略意义和现实意义是迈向社会、必须完成好的第一课。

一、就业市场的现状

目前的大学教育已不是“精英化教育”，而是“平民化教育”了。现在的我国大学生的毛入学率已经达到了19%.达到了国际公认的大众化阶段。我国的高等院校招生年年扩招从1998年108.4万到2005年475万人(2006年预计500万人!全国高等院校在校生人数已达2000多万人(含各种层次的在校生)。正如教育部部长周济所说:“目前中国高等教育在校生规模超过2000万人居世界第一人民群众接受高等教育的机会在短短6年内翻了两番。“在这样的招生速度和规模的情况下大学生的就业问题日渐突出大学生就业难已经是一个不容回避的难题。如果大学生在就学期间没有一个切合实际的职业生涯规划设计就业就会出现困难。加之大学生多数是一些独生子女，对工作和待遇期望值过高要求脱离实际、好高鹜远，势必进一步增加就业的难度。长此以往，对家庭社会、学校、大学生本人以及整个国家的持续发展都会造成不可估量的后遗症。

二、进行职业生涯规划设计

大学生职业生涯规划设计是解决大学生就业难的重要手段之一。何谓“大学生的职业生涯规划设计“，一般认为:大学生结合自己的具体情况并经过分析、测评后对自己未来的一生中所承担的职业职务和相应历程所做的中长期的预期规划与具体设计。

事实上在高校中，大学生真正知道要进行职业生涯规划设计的人不多很少人真正在进行自己的职业生涯规划设计。西方发达国家的经验和研究成果是值得我们吸取的。西方许多国家的职业生涯规划设计从小学便开始。在一种没有压力、不马上兑现的氛围下进行学生的职业生涯规划设计的早期熏陶和培养这时的教育是潜意识的、游戏式的其教育的形式主要是培养学生的职业“意识“和’‘兴趣“。西方国家非常注重学生的社会实践经历和实际动手能力的具备和培养，鼓励年满14岁的学生利用业余时间到校外进行各种打工锻炼这种打工对于家长或者学校来说并不是让学生要挣多少钱，而是培养他们“早期的职业意识“。这种意识本身就是一笔宝贵的财富。而到了初中和大学阶段的学生主要通过打工来满足自己基本生活、学习所需。

所有这些与我国传统的教学模式是完全不相同的。对于职业或者职业生涯规划设计往往是在学有所成之后才能考虑。国家在这里充当的是一个就业责任的主体，学生充当的是一个就业责任的客体。但是现在国家已经从就业责任的主体变成了就业责任的客体，学生则从就业责任的客体调换成了就业责任的主体。这种变化是一种历史性的变革，在这种重大深层次、历史性的变革面前我们的家长学生、学校没有跟上这种变革的步伐我们的教育体制没有随这种变革作相应的改革。最突出的表现就是人们的职业意识就业观念未改变;没有把职业兴趣、职业设计意识从小培养。最终所导致的问题就是:大学生面对现实普遍都不适应茫然、仿徨恐惧、失望，他们感到困惑。这种困惑表面上看是大学生本人在就业上的困惑，实质上是一个家庭的困惑，是一个社会的困惑。所以面对目前的就业市场我们不得不作深入地思考。

三、几点思考

1职业兴趣、职业意识必须在早期培养。从国外职业教育的经验和对职业发展研究可以知道，职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的过程。萨帕的研究认为:人的早期职业生涯发展分三个时期即幻想期(4-10岁)，表现为需要占统治地位.在幻想中扮演自己喜爱的角色;兴趣期(11-12岁)，表现为喜好成为职业期望和活动的主要决定因素能力期《13-14岁》，表现为开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。由此而来.在西方许多国家的职业教育形式多样。如:举办一些职业日、职业兴趣测试等活动;每隔一段时间邀请社会上各种职业的单位或者个人到学校介绍各自的企业和工作;学校还定期组织一系列的模拟社会实践活动以增强学生的适应能力。这些与我国传统的教学模式是不相融的我们只有在学有所成之后才能考虑职业的问题，看来学生的职业兴趣、职业意识应该也必须在早期培养否则很难适应职业市场的变化。

2、建立学校和社会的专业服务机构提供完善的职业生涯规划设计服务。据在我校学生的“职业生涯规划设计”抽样调查的数据得知:大部分学生对职业生涯规划设计的服务“不满意”有相当多的学生对职业生涯规划设计的重要性“认识不足”。

学生在校期间主要是专业知识的积累对社会的变化和人才需求了解甚少而职业生涯规划设计本身又是一个持续、复杂的过程在这一过程中单凭个人的经验或者感觉是很难实现目标的.因此.进行规范、持续、专业的职业生涯就业咨询、指导或者设计是非常必要、非常重要的。笔者认为这项工作学校有义不容辞的义务和职责对在校学生进行高质量的职业生涯规划设计应该是学校整个教学工作中当然的一部分。目前学校缺乏“一对一”“个性化”的职业生涯规划设计服务。这也是出现学生“不满意‘’和“认识不足”的重要原因之一;与此同时政府应该发挥自己管理职能在政府引导下建立专业的职业生涯规划设计机构这种专业机构所进行个人的职业生涯规划设计是学校职业生涯规划设计的自然外延和补充。学生可以在学校内得到指导也可以在社会上得到指导。

职业规划设计范文第5篇

关键词：林业调查；规划设计；质量控制

林业调查规划设计工作是以国有林业局、林业经营单位、自然保护区、森林公园等区域作为林业调查单位，对林区森林结构、数量、质量与类型等情况进行收集、分析，然后根据此信息制定规划、设计和策略，从而调整森林经营技术等，这是一项内容繁多复杂的森林资源调查工作。可为林业主管部门决策提供依据，使林业生产单位以此来制定林业经营计划、检查经营效果等实施目标。该项工作的内容较为广泛，涉及多方面专业技能与知识。当前，在节能减排新背景下，国家对林业调查工作的要求更加严格。因此，要充分重视质量与规模，不断优化技术，提高调查水平，推进我国生态林业的健康发展。

1林业调查规划设计的内容和意义

在林业建设前期，林业调查规划设计人员需要进入林区场地，收集土质、水文、气候、光照等相关信息，并对所采集到的信息进行分析，然后确定种植树木的品种。根据前期信息收集工作，调查规划设计工作可以对树木种植成长因素起到制约作用，并编制林区运营和生产的预算，根据预计林区经营得到的经济收益，对树木种植成本的投入进行调整。对于林业调查规划设计结果，一般是通过图纸方式来呈现，图纸需要科学严谨，直观详细，能够为实际工作提供可靠的参考数据，是保证林业规划科学性的根本保障[1]。规划设计质量决定着森林资源保护的效果，因此，林业调查规划设计工作更是森林保护工作的核心。通过加强规划设计质量，可以有效提高环境保护效益，实现经济效益的最大化。为了要保障林业生产规划的价值、有利于维护生态平衡，需要给林业管理提供有效参考信息，助力我国林业的发展。目前我国林业发展方向越来越多元化，这是林地承包方式在不断改革的结果，通过林业调查规划设计，可以让林地所有者和使用者划清界限，能够有效保护公民利益，推动林业产业的和谐发展。

2林业调查工作中存在的问题

2.1林业调查企业监管体制不够完善

就当前而言，我国林业调查规划设计工作在很多方面落实不到位，管理落后，制度缺乏，更重要的是大多数林业调查企业监管体制不完善，造成工作管理不力，集中表现为只重视林业规划设计，而忽略造林质量的验收和监管。对于技术范畴内的监管也存在诸多不足，如数据不充分，设计水平低下等，导致林业调查工作出现一些偏差，进而对林业发展建设的整体质量造成影响。

2.2林业调查规划设计工作条件差，设备落后

林业调查工作普遍在户外进行，这是由工作性质所决定的，由于户外环境艰苦、技术性强、调查范围广、使得调查工作条件差，工作强度大，甚至还存在一定的危险性。此外，工作人员白天进行户外作业，晚上还要整合数据信息，出具数据报告，奔波于室内和户外，急需要专业的交通设备、通信设备做支撑，以便减少人力消耗，同时更需要专业的勘测计量设备，以确保调查水平和质量。但由于多方面因素，实际工作中普遍无法得到保障，这在工作人员的情绪和工作效率方面产生很大程度的影响，导致工作积极性不高。

2.3林业调查规划设计专业技术人才紧缺

调查工作人员的专业技术能力和和职业素质，决定了调查规划设计质量，但近年来，由于艰苦的工作环境以及较低的薪酬福利，使得林业调查规划设计工作在人员更替方面出现了很大问题，特别是专业人才造成极度紧缺，目前难以得到补充，从而导致工作质量难以提高。

3提高林业调查规划质量的策略

3.1积极采用多种调查方法

林业调查工作效果主要取决于开展调查工作时的资料占有率。获取这些资料较为常用的方法有现场查看、听取汇报、数据统计以及调阅本表等，随着现代技术的发展，促进了调查方法的改进。为了提高所得信息数据真实性，提高林业调查质量，在开展调查工作时应该采用不同的调查方法，并且应积极深入一线了解实际情况，以提高数据准确性[2]。林业调查工作需要在实践工作中不断深入、反复研究，才能获得充分详实和准确的数据资料，因此，需要制定不同的规划预案，采用多种调查方法，以提高调查工作的时效性与针对性。

3.2强化林业调查技术创新应用

为了有效促进林业调查质量，应注重调查人员专业技能培养，同时积极创新调查技术。要积极应用网络信息技术，建设林业地理监测体系，确保林业勘测数据更加精准。通过一体化数据支持，让林业数据得到统一利用，让调查规划设计工作精准度和科学性显著提高。另外，应为一线调查人员提供通讯设备，并保证其良好性能，进而保证一线调查人员及时发送调查数据，有效保证调查工作效率和质量。

3.3强化林业调查工作完整性

当前，我国林业系统建设不够完整，林业调查工作在规划设计方面较为单一，人工林种植规模不断扩大，为了充分促进林业调查质量，应强化林业调查工作完整性，积极创新经营方式。通过创新经营方式，进而科学编制规划设计报告，实现林业调查工作的完整性、科学性，为国家和相关单位提供全面、精准、及时的林业数据[3]。

3.4加强人资管理

（1）强化林业调查队伍管理，对于调查技术人员不仅要提高其专业能力，还要提高其思想素质，根据这个目标，可以定期组开展培训活动，并突出针对性和专业性，使林业调查工作人员无论在技术、专业水平、理论知识、工作经验与实践能力方面得到整体提升。（2）强化人资管理，充分理解调查人员的工作环境和工作强度，为其提供良好的待遇及合理的薪酬，同时设立奖金制度，鼓励调查人员的工作积极性，以吸引和挽留高素质人才。（3）保证精干人员充足，对于素质高、业务精、能力强的精干人员，要保证足够和稳定，确保营林生产有序进行。另外，要严控造林质量，强化幼林管护工作，促进林业资源稳步提升。

3.5加强建设调查规划监督管理体制

为了保证调查规划设计质量，应建立林业调查规划设计质量的监督管理体制。当地林业部门需要根据工作中发现的问题，分析归类，建立相应的规章制度。主要建立质量管理制度、责任制度及工作报告制度，加强监管，并在落实中不断完善，提高管理机制的可行性[4]。例如林业站可建立质量监管小组，对工作质量定期检查和整改，及时解决存在的问题，此外，还要将责任制度和工作质量与奖金挂钩，实行绩效奖惩制度，以提高工作人员的积极性和主动性。

3.6制定相关章程，优化工作体系

需制定健全的规章制度，以便有效提高林业调查质量。主要从4个方面考虑。（1）合理制定考核标准，根据调查水平与质量，有针对性督促调查人员主动学习，强化工作质量，进而提高其专业水平。（2）建立有效反馈和舆论监督制度，深入了解，及时发现和解决问题。（3）对现有制度展开复查与审核，对相关制度结合具体执行情况，进行必要的修改、补充，使制度具有可操作性。（4）落实责任制，加强个人的责任落实，保证工作制度的有效执行，同时制定相应的奖惩制度[5]。

3.7林区更新设计

（1）人工造林。即是借助人工播种与植苗等手段建造人工林，使林区更新速度得以提高，或是在采伐作业结束后，借助伐根实现林区更新。（2）天然更新。该方式在渐伐与择伐林区中有着广泛应用，主要是借助根系萌蘖、林木下种以及伐根萌芽等天然方式对林区更新。但在择伐中，需要保留6000株·hm-2以上的幼苗，或3000株以上的健壮树种幼树，其更新均匀度需要在60%以上。（3）人工促进天然更新。选择人工补播、除草与松土等人工措施促进天然更新方式，以便有效弥补天然更新的不足。此种方式主要用于在间伐与择伐林区方面，天然更新与实际标准不符的情况。

4结语

综上所述，林业调查规划设计工作的重要作用毋庸置疑，其能够有效促进林业管理效率的提升。林业调查规划设计工作质量的提高，根本在于调查规划工作的完整性和科学性，因此，需加强林业调查规划设计质量监督管控，积极采用多种调查方法、强化林业调查技术创新应用、积极应用现代先进技术，提高林业调查规划设计工作的有效性，促进林业建设长期稳定发展。

参考文献

[1]唐晓娟.浅析目前林业调查规划设计工作存在的问题与对策[J].农技服务，2016，33（11）：113.

[2]齐冰.林业调查规划设计工作存在的问题与对策[J].林业勘查设计，2018（1）：51-53.

[3]朱成日.林业调查规划设计在林业生产建设中的作用探究[J].科技创新与应用，2018（3）：122-123.

[4]王颖生.影响林业调查规划设计质量的因素及对策分析[J].现代园艺，2020，43（5）：213-214.