人事年度总结范文第1篇

一、挂职锻炼期间的主要工作

1认真学习。

一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我信任和关心。因此，时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到第一天，局长就特地为我安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我很快熟悉情况、开展工作。俗语说：师傅领进门，修行看个人。挂职锻炼期间，认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《人事》《人事》《人事信息》等杂志，并做好摘记，学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，较短时间内便进入了工作角色。

2严格要求、塑造形象。

人事人事。再做事。由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。挂职三个月，严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”人事干部形象。

3爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候。

帮助对上报的单位公务员数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，和同时参加挂职锻炼的参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作。但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，一项相当基础性工作，关系到每个公务员切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。这期间共采集录入县人大办公室、统计局、镇等7个单位117人基本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，服从组织安排，接替她文书工作。工作职责主要有以下几方面。

（1）认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；

（2）做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作

（3）做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；

4以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作。

二、体会与收获

经过三个月的亲自实践自己既感受到乡镇与机关的差距，总之。也看到希望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工作能力、政策理论水平等都得到较大提高。并且丰富了人生阅历，开阔了视野；提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力；加强了党性锻炼，强化了为基层服务的意识。

有一种豁然开朗的感觉，通过挂职锻炼。现已基本实现了三个适应”转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变；适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。

三、存在不足

思想觉悟和工作能力上提高较大，挂职锻炼的三个月。但是和领导、同志们对我挂职干部的要求与期望相比，还存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少：

1实践得少。

虽说，一是学习得多。原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。因此在人事局挂职锻炼的工作期间，有意识的积极主动地向周围同志学习，向书本学习，工作实践中学习。端正、丰富了对人事工作的认识，各项能力提高较快，但是做的工作还不够多，特别是能将自己的知识有效地运用到工作中去，打开工作新局面这方面做的还远远不够。

2总结得少。

记得去局里报到那天，二是思考得多。局长告诉我工作中，既要勤于思考，更要善于总结要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。遗憾的虽然我工作中基本做到实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。想在今后工作中要进行好好地回顾和思考，补上这一课。

3创新得少。

人事年度总结范文第2篇

在办公室内部实行签到制度，由主任亲自负责，真正的做到量化工作业绩。

一、逐步完善了学生会的各项规章制度。本界学生会属于第一界，故无经验可以借鉴，于是办公室成员自力更生，逐步健全了各项规章制度。

（1）《学生会章程》规定了学生会成员的权利与义务，明确了学生会的组织制度，规定了各部门的职权，为学生会工作的开展提供了切实可行的依据。

（2）《学生会办公室日常事务管理制度》明确了办公室的主要任务，为办公室成员提出了责任与义务，为办公室工作的展开提供了切实可行的思想指导。

（3）《学生会干部、委员考评制度》为学生会成员年终考评提供了明文规定，明确了学生会成员的为与不为，利于发挥各成员的积极性。

二、组织协调办公室作为学生会的桥梁部门在本学期的各部门之间的协调工作上发挥了良好的作用，得到了老师、主席团、各部部长及干事的肯定。使学生会本学期的工作得以在良好的氛围中进行和开展。

三、进行档案的管理。档案管理是办公室的一项日常工作，负责学生会日常文件的起草，印发和管理。对学生会的各项文件进行催收和存档，并起草和设计各种学生会文档。在档案管理方面办公室发挥了起积极的作用。

四、负责备品管理。备品管理是学生会工作的后勤保障。学生会备品负责人负责外借备品的登记、回收工作，每次活动前由负责人负责学生会备品的出入工作，学生会备品由负责人负责定期清点维修。在办公室成员的维护下备品得以更好的利用，为一系列活动的开展提供了良好的后勤准备工作。

五、负责事务的及时通知。事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位关系到学生会工作能否高效的进行。于是负责人员及时掌握学生会人员联系方式的变动，掌握学生会成员的准确联系方式，在接到指示后，及时的把通知下发给相关人员。通知后做好通知记录，及时的把特殊情况反映给相关领导。

六、感情投资推动办公室工作的展开办公室主任不定期的与办公室成员谈心，了解每个成员的实际困难，并想办法帮助解决，使委员们感受到学生会的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来，取得了良好的效果。

七、负责考勤工作。学生会举办各种活动时办公室成员都作好详细的记录，为学生会的奖惩提供依据。

八、负责会议的记录工作。学生会常委会议有办公室主任负责记录，学生会全体会议有委员负责记录工作，会后负责会议记录的整理、存档工作。

九、进行爱国主义教育。组织全系学生观看爱国教育影片，使同学们增强民族自豪感。

人事年度总结范文第3篇

一、获上级奖励荣誉情况

1.积极向上争取，成功申报红星羽绒电商创业园为省级创业孵化示范基地。

2.被省政府表彰为2019年全省政府系统“五型政府”建设先进集体。

二、重点工作完成情况

1.强化“六稳”“六保”工作。认真贯彻执行市《关于积极应对疫情支持企业发展稳定经济增长25条政策措施》文件，全面落实缓缴社会保险费、延长业务办理期限、鼓励稳岗就业、加大创业扶持、开展线上培训和支持企业招聘等各项具体措施，积极稳定全市就业形势。通过就业信息网、尚人才网等平台招工信息，为57家企业免费招聘信息275条；通过“”“微视”等平台《致广大务工人员的一封信》，引导和帮助贫困劳动力就近就业；积极推进劳务输出对接，累计为浙江东阳、广东东莞和南昌高新区等地企业输送劳动力324人；多措并举推进失业保险工作，助力企业稳定发展。全年发放失业保险金165.07万元，其中代缴医疗37.46万元，失业补助金25.9万元，价格补贴4.1万元；进一步加大企业稳岗补贴力度，发放稳岗补贴56.67万元；落实企业社保费减免工作，全年减免大型企业养老、工伤、失业保险费214.22万元，减免中小微企业养老、工伤、失业保险费1039.02万元。

2.落实行业扶贫工作。就业扶贫方面：通过各种方式向贫困劳动力提供免费职业指导、就业信息和职业介绍等服务4500余人次；新增开发就业扶贫公益性岗位163个，全市现有在岗就业扶贫公益性岗位人员364人，发放就业资金补助的公益性岗位补贴247万元；制定了《市贫困劳动力就业培训工作实施方案》，开展精准培训和专项培训14期99人次；补发2019年贫困劳动力交通补贴393人次16.63万元，发放2020年交通补贴2889人次126.29万元；发放贫困人员一次性创业补贴34人17万元；发放贫困人员社保补贴11人4.44万元；发放扶贫车间吸纳贫困人员奖补资金2.4万元。社保兜底扶贫方面：提前谋划部署，迅速完成了财政代缴贫困对象基本养老保险费工作。为9841名贫困对象代缴保费98.41万元，做到应保尽保。对年满60周岁的4586名贫困人员进行再核查，做到养老待遇应发尽发。

3.做好退捕渔民安置保障工作。将退捕渔民养老保障和转产就业工作纳入年度工作要点重要内容。全市共有建档渔民2297人，其中专业渔民1349人，兼业渔民948人。按照《市鄱阳湖水域退捕渔民养老保障及过渡期补助实施方案》要求全面落实退捕渔民养老保障，制定了《市重点水域退捕渔民转产就业方案》，确保有劳动能力的退捕渔民多种渠道就业。通过实施专场招聘就业一批、公益岗位安置一批、技能培训提升一批、示范引领带动一批、社会保险保障一批“五个一批”行动，全市退捕渔民已全面纳入养老保障范围，有劳动能力的上岸渔民转产就业率达到100%（需转产就业渔民2016人已全部转产就业，其中渔业安置235人、务农119人，企业吸纳26人、自主创业或灵活就业1067人、公益性岗位安置66人）。

三、主要工作完成情况

（一）就业创业方面

1.筑牢就业服务平台。开展“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动招聘会、重点企业网络招聘直播和退捕渔民专场招聘会等线上线下招聘活动12场，为高校毕业生、建档立卡贫困劳动力、退捕渔民等重点群体提供就业岗位4541个，达成就业意向3156条，确保就业大局稳定，有效保障了企业用工需求和劳动者就业需求。

2.精准实施技能培训。一是加大培训宣传力度，通过各级人社服务平台营造氛围，提高政策知晓率和覆盖率。二是全方位开展创业培训，助力创业“种子”生根发芽。围绕电商产业发展，制定专项培训计划，充分发挥创业培训助推作用。三是以需求为导向，将技能培训与劳动力市场需求紧密衔接，开展母婴护理（月嫂）和电子商务技能培训。四是严格落实职业技能提升政策，通过岗前培训、技能提升培训和以工代训，提升企业职工职业技能，助力企业发展。全年开展职业技能提升培训5334人次（线上培训616人次），发放补贴482.79万元；开展创业培训1052人次，发放补贴58.7万元；开展退捕渔民培训246人次，发放补贴6.25万元；开展贫困劳动力技能培训99人次，发放补贴3.6万元。

3.继续加强贷款扶持。积极开通网上办理，有效减轻群众办理负担。进一步降低反担保门槛，简化办理和审批流程，坚持为民、便民、务实、高效原则，全面提高贷款服务质量和效率，努力提升创业担保贷款的便捷性和可获得性。

截至目前，全年实现城镇新增就业人数2561人，城镇失业人员再就业人数882人，城镇登记就业率96.59%；安置就业困难人员203人；新增转移农村劳动力2958人，其中省内新增转移1814人；开展职业技能提升培训5334人次，创业培训1052人次；新增公益性岗位163个；发放创业担保贷款7225万元，其中扶持个人创业贷款4566万元，扶持微小企业2659万元，到期创业担保贷款回收率99.87%。

（二）社会保障方面

4.深入推进全民参保。2020年全市职工养老保险参保28749人，其中：企业养老保险参保23986人，机关事业单位养老保险参保4763人。征缴保费19499.5万元，其中：企业9800万元，机关事业9699.5万元；全市离退休人员10886人，其中：企业离退休人员8476人，机关事业单位退休人员2410人。发放养老金37343万元，其中：企业24497万元，机关事业12846万元)，分别同比增长7.8%和8.7%；全市失业、工伤保险参保分别为 8975人、13505人，累计征收失业、工伤保险费分别为301万元、62.9万元；支付工伤保险待遇56.4万元。城乡居保参保106671人，征缴保费2150万元。按照全省统一部署，将基础养老金最低标准从每人每月10元员提高到110元，全市享受城居保待遇28556人，发放养老金4232.88万元。继续加大力度消化被征地农民存量，全市领取养老金被征地农民609人，发放养老金282.28万元。

5.扎实做好贫困人员政府代缴工作。提前部署谋划贫困人员等对象的政府代缴养老保险工作。对扶贫部门提供的建档立卡贫困人员，残联提供一、二级持证残疾人员，民政部门提供的城镇低保、特困和城镇支出型困难人员进行全面筛查。通过调查摸底、系统比对、数据复核、录入保费，为全市符合代缴条件的建档立卡贫困户、低保对象、特困人员等困难群体代缴最低标准100元的基本养老保险费，共计98.41万元。同时，对年满60周岁的贫困人员进行再核查，确保养老保险应保尽保，待遇应发尽发，做到“不错一人、不漏一人”。

6.认真落实社保降费减负政策。继续执行阶段性降低社会保险费政策，切实减轻企业负担。2020年实现企业降费减负1940.3万元。一是降费率。养老保险企业缴费比例从19%降到16%，机关事业单位缴费比例从20%降到16%，缴费负担减少629.3万元；失业保险费率由2％降至1％,缴费负担减少342.6万元；工伤保险缴费比例由1.5%累计下降到0.76%，缴费负担减少79.4万元；二是调整最低保障数基数。单位缴费基数最低保障数从3072元调整到2842元，企业单位养老保险、工伤保险、失业保险缴费共减少449.4万元，个人缴费减少176.2万元；灵活就业人员缴费减少263.4万元；全市企业工伤保险费按政策减半征收，缴费减少44.52万元。

（三）人事人才方面

7.加大人员招录力度。完成定向教师招聘40人；通过“归雁计划”引进10人；完成其他事业单位招聘90人；完成2019年度卫生系统专业技术人员招聘30人；2020年卫生专技人员招聘工作已完成网上报名，计划招聘36人；完成2020年“三支一扶”大学生招募15人，其中扶贫4人、支农5人、支教3人、支医3人。

8.加强人事管理服务。开展了2019年事业单位人才统计工作，共统计各类事业人才3712人，其中专技3108人、管理292人、工勤312人；完成2019年度一般工作人员考核工作，考核总人数3758人，其中合格3032人、优秀559人、不定等次157人、基本合格2人、不合格8人；下发2020政府部门事业单位一般工作人员退休文件通知，共61人；完成各类招聘招募人员试用期（服务期）满考核合格转正定级180人；公开选调城区学校教师28人，乡村中小学平行调动42人；完成职工退休审批203人，其中特殊工种10人。

9.深化职称制度改革。完成2020年事业单位专业技术人员晋级晋档工作，共晋级晋档259人，其中教育系统175人，卫生系统47人，其他事业37人。完成2019年评审的中高级岗位专技人员150人聘任工作。完成2020年事业单位专业技术人员的网上初级职称认定139人；完成网上中级专业技术人员申报87人；高级专业技术人员网上申报22人。

10.提升人才服务水平。开展博士后工作站和博士后创新实践基地申报工作，向市人才办申报博士后工作站1家（嘉陶），博士后创新实践基地4家（嘉陶、绿游、乐胜、信和）；开展省百千万人才工程推荐人选工作，向市推荐4人，其中1人被推荐省选拔对象；开展2020年市“双百双千”人才工程申报推荐工作，成功推荐申报14人，其中学科学术和技术带头人6人、高端柔性特聘人才7人、高技能人才1人；开展市引进高层次人才需求摸底上报工作，向市人才办上报10家企事业单位的人才需求21个；为第一届19名市专技技能510人才发放了第三期津贴每人1000元；完成了第二届“510”优秀拔尖人才评选工作，评选优秀拔尖专技和技能人才10人；成功技能大师工作室项目1个。

（四）工资福利方面

11.加强工资福利管理。完成了2020年度公务员正常晋升级别工资、级别档次工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批工作，其中：教育工作人员正常增加薪级工资2089人，人均月增资82元；公务员职级套转工作已全面完成；完成专业技术人员因岗位变动增加岗位工资审批633人，人均月增资151元；审核办理工资转移手续327人；完成转岗审批12人；自2020年4月起对遗属2019年增加生活补助，共完成遗属调标203人，人均月增资67元；开展了乡镇工作补贴审批工作，2020年3月已将2017至2018年度乡镇工作补贴全部补发到位。

（五）政务服务方面

12.扎实开展政务服务。按有关要求，对人社局原有的政务服务事项进行再次梳理精简，删除系统中重复及已取消事项，梳理后系统保留事项135项；开展第二批“八统一”标准事项认领工作。按省人社厅统一部署，完成了人社一体化系统中第二、三批转化事项认领工作；完成了全市1家人力资源机构、5家劳务派遣机构、3家职业技能培训机构年审及公示工作。

（六）仲裁监察方面

13.加大劳动保障监察执法工作力度。全市劳动监察共受理投诉案件60件，案外协调处理57件，立案3件，已结案3件，结案率100%。按要求将农民工工资保证金纳入专账管理，累计办理项目缴纳手续193个，农民工工资保证金账户余额2588.2899万元。开展了清理整顿人力资源市场秩序、根治欠薪等专项行动，有力打击了违反劳动保障法律法规行为。

14.加强劳动人事争议仲裁调解。立案受理劳动争议仲裁案件63件，其中组织调解35件，裁决28件，结案率100%，调解率成功率55.6%，办结案件涉案金额405.13万元。

（七）“一卡通”应用方面

15.大力推进社会保障“一卡通”应用。2020年全年新制作社会保障卡6232张，补换卡3492张，全市共制发社会保障卡272141张，已经超出全市户籍人口总数，持卡率达到100%，社会保障卡金融功能激活率60.01%，电子社保卡签发率25.23%。大力推进社保保障卡“一卡通”应用，已同医疗保障局、卫生健康委、文广新局、博物馆、住建局和各合作银行实现跨部门应用。

四、2021年工作计划

（一）全力以赴做好稳就业工作

1.全面落实就业政策。坚持就业优先战略，大力实施稳就业三年行动计划（2020—2022年），不断健全和完善就业促进机制，全面落实稳就业各项政策措施。

2.保障重点群体就业。以就业创业促进、基层成长、青年见习、三支一扶、公益性岗位开发等计划为抓手，持续推进重点群体就业。

3.扶持创业带动就业。提高创业担保贷款助推创业就业服务水平。加大创业孵化基地建设和扶持力度，加大重点群体供创业培训、创业指导、创业担保贷款等扶持力度。

4.防范化解失业风险。强化失业动态监测，健全和完善就业风险预警和应急处理机制，有效防范和化解失业风险。加大援企稳岗力度，支持企业稳岗和职工技能提升。

5.提升就业服务能力。扎实推进公共就业服务信息化建设和“10+N”就业服务专项活动。积极推动人力资源服务产业园建设。

（二）健全完善社会保障体系

6.深化社保制度改革。贯彻落实国家、省改革和完善基本养老保险制度改革总体方案，持续落实社会保险降费减负政策。

7.强化社保扩面征缴。继续深入推进全民参保扩面专项行动，完善参保扩面长效机制。全面完成被征地农民参加基本养老保险存量消化任务，进一步巩固机关事业单位临时聘用人员参加社会保险工作成果，统筹做好退捕渔民参加社会保障工作。

8.落实各项待遇发放。按照省厅部署，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，适度提高未参保城镇大集体企业退休人员等群体生活补助标准。争取财政支持，在落实城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制基础上适当提高基础养老金标准。

9.确保基金安全可控。落实社会保险统筹层次提升行动，贯彻落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，做好企业职工基本养老保险省级统收统支实施工作。配合做好城乡居民基本养老金省级统筹和基金委托投资工作。强化基金监督，建立完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，坚决打击欺诈骗保行为。

（三）加强人事人才工作

10.加快专业技术人才发展。加强高层次人才队伍建设，组织开展系列引才活动。实施高层次人才培养工程，组织开展博士后工作站、博士后创新实践基地和“双百双千”人才申报等工作。继续推进职称制度改革，进一步壮大专技人才队伍。

11.强化事业单位人事管理。深化事业单位人事管理改革，进一步完善事业单位人员考核、奖励、培训和调动制度。完善事业单位专业技术人员三级岗位管理办法，做好专业技术人员晋级晋档和职称申报工作。按要求做好及时奖励工作。

12.严格做好表彰奖励工作。认真做好国家和省、市表彰评选推荐工作。进一步规范市评比达标表彰项目申报和组织工作。扎实做好市政府任命的国家工作人员宪法宣誓工作。

13.确保工资政策落地落实。进一步完善全市事业单位绩效工资政策。进一步完善充实机关事业单位岗位津贴补贴、企业薪酬及奖金福利发放联席会议制度，全面规范机关事业单位岗位津贴及工资福利发放。深化公立医院薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，保障义务教育教师工资待遇。

（四）确保劳动关系和谐稳定

14.深入开展根治欠薪行动。贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，加强根治欠薪源头治理。强化劳动保障监察日常巡查和专项检查，加大违法行为处罚力度。加强劳动保障监察队伍建设和管理水平，提高基层劳动保障监察力量。

（五）加强人社公共服务体系建设

15.健全公共服务体系。完善统一的人社公共服务平台，全面应用一体化综合信息系统，实现“一网通办”“一窗受理”。大力推进社会保障“一卡通”应用，加快电子社保卡签发和跨部门应用量化任务。

人事年度总结范文第4篇

一、业务学习方面

作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自己在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。

二、工作能力方面

在工作中，我时时处处严格要求自己，服从高新区党工委、管委会的统一指挥，有大局观念，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地;能够严于律已，宽以待人，能正确地给自己定位，加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，与同事们都能很和睦融洽地相处，认真完成领导交办的各项工作。但是对于还涉世未深的自己，在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺，在平时的工作中有些安于表面，缺乏工作的主动性、进取心和责任心，更多时候只是奉命行事，落实任务，存在有主观性、局限性和片面性，不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。通过领导的指导和同事的帮助，我认识到创新工作方法的重要性，慢慢学习抓住问题的主要矛盾和关键环节，求真务实，以服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力强化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径;完成的事列一列，总结经验和教训;没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自己的工作能力得到有效提高。

三、个人教学业务水平学习方面

只有不断地更新自己的知识，不断地提高自身的素质，不断地自我加压，才能将信息知识更流畅地、轻松地、完整地讲授给学生，才能让学生始终走在信息技术知识的前端，跟上不断发展的时代步伐。认真、主动地向其它有经验的老师学习，以便在工作中能以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。

四、本人今后的努力方向

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

2、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在对计算机的认识上有更大进步。

人事年度总结范文第5篇

一、年度工作情况：

1、熟悉了解公司各项规章制度

我于2010年9月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。

2、熟悉项工程的结构，现场情况

作为土建工程师，熟悉和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展工作，我多次深入现场，对现场的布置做更深层次的了解。在掌握第一手现场资料之后，我查阅相关技术资料，对工程的结构情况进行研究，对以后施工重难点进行分析，对项目的基础形式进行分析，通过研究和分析，我对项目施工管理的实际情况做较为客观的预测，为下一步方案的编制提供了可靠的依据。

3、参加工程部管理制度的修改

为了便于以后工程部管理，我结合公司的要求以及工程部的实际情况，并参考博爱以及其它比较知名的地产企业的相关制度，编制修改了工程部工程管理的各项规章制度，制度的编制有利于明确各个岗位的职责，为工程管理提供保障。通过这次编制，我对项目开发其它专业有了进一步的了解，也使自己下一步工作更加明确。

4、分析2010年天气情况

为了完成2011年公司的项目开发任务，并做出科学而且符合实际的2011年工程部的工作内容以及项目施工进度计划，我对2010年全年的天气情况进行分析，结合武陟县的常年的天气状况，对2011年的天气进行了预测，同时将天气情况和工程进度互相结合，对工程进度进行合理的调整，抓紧施工良好季节，避开雨季大规模施工，并做好雨季以及高温季节的施工以及安全保护措施。

二、存在的不足以及改进措施

2010年即将随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，虽然工作量比较大，但是闪光点并不多，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：

1、缺乏沟通，不能充分利用资源

在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，又碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。

2、缺乏计划性

在工作过程中，特别是项目开发的施工阶段，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。

3、专业面狭窄

作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对房地产其它专业认识不够，特别是营销策划以及法律法规，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。

三、完成2011年目标计划的措施以及建议

为了公司项目的顺利开展，也为了公司的可持续性发展，我在工程管理方面以及其它方面做以下建议。

1、合同管理

合同在项目管理中的地位非同小可，离开他，项目管理就无从谈起，合同是项目管理的依据。

熟悉合同。并对合同进行深入细致的研究，对合同的关键条款、存在的漏洞及可能产生变化并引起纠纷的地方做到心中有数。

树立强烈的合同意识。在合同面前，业主和承包商的地位是平等的。一方面，项目管理人员不以势压人，逼迫承包商接受合同外的条件；另一方面，也要警惕承包商在项目实施过程中埋设陷阱。当承包商提出各种各样的建议时，首先想到要遵守合同，对采纳建议可能带来的经济问题要有充分估计。

2、质量控制

工程项目实施阶段，工程部要开展多方面的工作，对工程项目的质量进行控制和监督，概括地说有审查确认承包商的质量保证体系，进场材料、设备的质量控制，监理规划、监理实施细则的审查以及对监理工程师日常监理工作的监督和检查等几个方面。

承包商质量保证体系的审查确认。着重检查承包商是否已建立质量保证体系，质量保证体系是否经认证单位认证，是否制定了明确的质量目标和计划以及质量保证体系是否行之有效等。

工程材料的质量控制。检查承包商是否根据设计图纸的规定和合同的要求制定了材料检验和检查制度并在实际工作中严格对材料的采购订货、材料的进场和材料的使用进行质量控制。

监理规划和监理工作实施细则的审查。业主的意志要通过监理工程师来实现。监理工作的好坏与监理规划和监理工作实施细则的优劣有直接关系。

经常深入工地了解情况，同时对监理工程师的日常监理工作进行监督检查。特别强调带着问题下工地进行调查研究。

3、进度控制

进度控制是项目成功与否的关键因素之一，工程部要做的就是编制项目管理规划，研究项目的总进度、施工布置、重大施工技术和施工难题，对项目实施过程中可能出现的问题做好预案。制定一整套制度来规范管理以提高工作效率。

4、加强全员经营意识

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