一、工作时间

本公司上班时间为春冬季节：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季节：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人员工作时间按《后勤人员岗位职责》规定另执行），每周6个工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理办法

公司考勤实行上午、下午分别打卡制度，员工本人应按实际到达公司时间打卡（包括迟到人员），不允许代替他人打卡。遇到紧急情况应及时致电公司领导，并交接安排好工作者，可补办有关手续，否则按旷工处理。

1.迟到、早退:参照本制度第一条之规定，以本人打卡时间为准，处理如下：

A:迟到/早退0---5分钟,每次罚款2元；

B:迟到/早退5---10分钟,每次罚款3元；

C:迟到/早退10—30分钟，每次罚款5元；

D:迟到/早退30—60分钟，每次罚款10元；

E:迟到/早退60—120分钟，每次罚款20元；

F:迟到/早退120分钟以上者，按旷工半天处理；

2.代打卡：代替他人打卡每次罚款100元，公司内通报批评。

3.忘打卡：忘记打卡的员工，需要在24小时内向直接上级说明忘记打卡的原因，到行政部补签。超过24小时的一律不得补签。每个员工每月补签次数不得超过3次，否则，每次罚款5元。

4.不打卡：无故不打卡者，以旷工论处。

5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按当日旷工处理。

6.短时外出：员工上班时间因私外出，应填写外出登记表，经直接上级签字后方可离开公司。返回公司后，必须在外出登记表上填写返回的准确时间。外出超过半个小时者，按请事假处理。每个员工每月短时外出不得超过三次。

7.私自外出：员工未经公司同意，在上班时间内私自外出，按旷工处理，并承担一切后果。

8.公出:一个工作日内的公出必须告知直接上级和办公室同事,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门主任或总经理批准，并到行政部登记。

9.全勤奖：公司为员工提供全勤奖。有迟到早退、请假、旷工等行为者扣除本月全勤奖。在“五一”，“十一”，“春节”当月，凡请假两天及以上者，本月工资按当月实际出勤天数计算，取消公司相应的节假日补助。

11.考勤结果公示：每月1号到5号公布上月考勤结果，由行政部吴会计负责。

12.考勤罚款收支：实行员工考勤罚款收支公开化，每月5号由财务部吴会计负责公布上月考勤综合收支情况，全体员工监督。拒不交纳罚款者，从其当月工资中扣除。罚款所得全部用于公司员工福利事业支出。

13.旷工：员工在一个月内旷工一次，扣发当月全勤奖，并处罚双倍基本薪（旷工半天，扣一天基本薪；旷工一天，扣二天基本薪；以次累计）。在一个月内连续旷工三天（含三天）以上者，按自动离职处理（自动离职的员工相关手续一律终结）。

14.加班：经总经理批准，在节假日或法定工作时间以外加班，可调休或发放补贴。节假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部门或公司领导交办的任务或临时性工作者，据实际情况一次处罚30—50元。在本年度内累计违反此规定3次以上者，按自动解除劳动合同处理。

三、休假种类和假期待遇

1.病假：员工因病请假，需出示区、县级医院证明。病假第一天发放工资的70%，第二天发放工资的60%，第三天发放工资的50%，第四天发放工资的40%，第五天发放工资的30%，第六天发放工资的20%，从第七天开始按照请事假处理。

2.事假：员工因私事请假，需提前一天填写请假申请单，经部门主任审批后提交行政部。如假期超过两天的，需经总经理批准，方可准假。（请假期间的工作应交接清楚，并保持电话畅通，方便转接电话和留言。）员工请事假时间在半小时以上一小时以内的，扣除基本工资5元/次。请事假时间在一小时以上两小时以内的，扣除基本工资10元/次。请假时间在两小时以上者，扣除本人半天基本工资。请事假一天以上者扣除相应的基本工资。

3.丧假：员工直系亲属去世，可以享有四天有薪（基本工资）丧假。(直系亲属指父母、配偶、子女)；非直系亲属去世可以享有一天有薪（基本工资）丧假。（非直系亲属指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）。

4.婚假：员工可以享受7天有薪婚假（公休、节假日计算在内），婚假必须提前向行政部申请并附上结婚证书复印件。婚假期间工资及补贴照发。无结婚证者不享受此待遇。

四、特别说明

8.1本制度修改解释权归公司总经理办公会议。

8.2本制度由公司行政财务部门（吴会计）负责监督执行。

8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。