企业文化与企业发展的辩证性关系

1.从企业层面上来看其辩证关系

从企业的角度来看，企业文化是基于企业生产经营而又依赖于生产经营的一种价值观文化。企业是一个综合性的生产经营主体，其内部所有的经济业务都是依企业的生产经营而展开的，而这只是指明了企业的经济价值观，还不是真正的价值观文化。在一个具有良好工作氛围的企业中，文化价值观念统领着企业内部所有经营活动，而经济价值观也为其组成部分。这就是说，企业文化渗透于企业的每个角落，然而，企业文化是一个抽象性的概念，在实际的企业运作中经常是被忽视的，但却每时每刻离不开它。因为，它对企业的长远发展起着非常重要的导向作用。

2.从企业员工的角度来观其辩证性

企业文化是企业员工行为的最终指导思想，而从目前现代化发展的形势来看，企业中的员工已经不能满足于取得的经济回报了，而是需要一种被企业认可、被社会认可的成就感，因此，在当下的企业环境中，注重员工的自身价值发展是企业发展的基本性条件。只有实现企业员工的自身价值，才能在企业内部形成完整的核心价值体系，才能有效规划企业员工的思想行为模式，同时要将这种思想行为模式进行时间与空间上的延伸，让企业文化带领企业发展立于真正的不败之地。

要以人本主义作为企业文化的践行之源

一个实力雄厚的企业是不会单靠高薪来留住人才的。这就是说，要想吸引人才，就必须加大对企业文化的构建，只有具备实现人才价值的企业文化，才会使得能力人才大量的流入。当今形势下，人才的流失已经导致一部分企业的管理体制出现危机，造成企业的经营倒退甚至倒闭，究其原因，还是企业的文化没有有效构建起来。一个企业如果具备了良好的企业文化，就会大大加深企业员工的用武之地，而优秀员工的流入又为企业文化的更好构建提供了丰富的内涵，而企业文化得以存在就是以员工的认同为基础的，如果企业文化不被认同，那么企业人才的流失就是必然的。[3]

本文作者：张颖作者单位：大庆石化公司通讯中心企业文化科