企业档案管理规章制度范文第1篇

[关键词]企业档案管理；问题；对策

企业档案管理工作是所有档案管理中的一个不可或缺的重要组成部分，并在企业发展中发挥出特有的作用。企业档案是企业在生产、经营和管理等诸多活动中直接形成的具有保存价值的历史记录，它反映了一个企业由小到大、由弱变强的成长及发展历程，是一个企业的重要资产和信息资源。从实践看，建立和健全档案工作，对企业提升整体经营管理水平、维护企业的合法权益、规避市场风险、提高经济效益、促进企业不断向前发展，都发挥出了十分重要的作用。

一、目前企业档案管理上存在的一些问题

近些年来，从总的方面来看，企业档案管理工作已基本纳入到企业管理的范畴内，并发挥出了较为明显的作用。然而，由于现代化企业制度的逐步建立和企业自身的不断发展壮大，企业档案管理工作却没有相应跟上。究其原因，方方面面。总体讲，包括：一部分企业对档案管理工作认识不到位，没有给予足够的重视，致使档案管理人员队伍较为薄弱，尤其缺乏专业的档案管理人员，无法适应新形势下企业发展的需求；加之有关各项规章制度不健全，职责划分不明确，档案保护措施不当，时有丢失损坏的现象发生，文档收集不全，整理工作滞后等等问题都不同程度地存在。以上问题如不及时有效地解决，对企业的健康和长远发展都是十分不利的。

二、如何有效加强和完善企业档案管理工作

（一）建立健全企业档案管理机构制定完善有关的规章制度

1.及时设置企业档案机构在设置企业档案管理机构上，要充分考虑企业的性质、规模的大小、档案业务数量，并根据相关规定做出正确的选择。企业档案的设置与调整应本着以下原则：企业可根据自身的实际情况和需要自行决定，要考虑到与企业今后的发展相适应，确保企业档案的完整、安全及有效利用，还要兼顾到档案管理成本等问题。

2.档案管理工作人员的配备随着科技的进步和企业的发展，在企业档案管理方面，也提出了更高的要求。像业务能力的提升，理论水平的加强，设备与设施的配备，各项管理措施的完善等等。具体讲，主要是以下几个方面：首先应选好企业档案管理部门的负责人，这一点十分重要。因为作为档案部门的负责人，如果不具备较高的专业理论水平，可靠的政治素养，较强的管理及业务能力，是很难胜任此项工作的。其次是对具体的档案工作人员的要求也不能降低，热爱档案工作是先决条件，一定的文化和业务知识及工作经验是基本的保证。为了能尽快使企业档案工作人员不断提升业务能力，适应企业发展的需要，对档案工作人员要进行定期的专业知识和操作技能的培训，以不断提高业务技能和档案管理水平，使其成为一名合格的企业档案管理工作者。

3.加强和完善各种设备设施档案管理设施的完备，是档案管理的基础性工作，应当加以重视，不能凑合。这方面的设备设施包括：建立专门的档案专用库房，配置足够使用的档案排架与卷柜，配齐必要的设备及工具用品，建立健全与完善防火、防盗设施及措施，并要求指定专人负责管理与维护。由于近些年随着计算机网络技术的迅速发展与广泛应用，使企业在档案整理、存储、保管及使用上提供了极大的便利，从而大大提高了效率，并收到了事半功倍的效果。但同时也对网络信息安全和企业档案管理工作者提出了更高的要求，务必使我们充分认识到问题的重要性。为了保证档案信息的完整与安全，就必须制定科学严密的电子文档安全管理体系，行之有效的操作权限管理体系，充分完善电子文件流转跟踪登录管理技术。应该讲，各项硬件设施的完善是做好企业档案管理工作的基本物质保证。

4.依法治档及完善各项规章制度认真学习《档案法》，坚持依法治档，建立健全档案工作中的各项规章制度并加以认真贯彻落实，是档案管理工作中的重中之重。应当说，依法治档是做好企业档案管理的重要内容，也是一项基础性工作。只有真正实现企业档案管理的法制化、制度化和常态化，档案管理才能发出应有的作用，从而有效地维护好和利用好档案，使之更好地为企业的发展做出服务。这里需要强调的是，所制定的各项规章制度都必须符合国家的有关法律法规，并结合本企业的实际情况，不但要具体、规范，还要有较强的可操作性。要明确档案管理主要负责人和专职档案管理工作人员的具体职责，做到有章可循，按章办事，以利于监督、检查和落实。

（二）加强企业档案的规范化管理

科学与规范化的档案管理，是企业档案部门做好档案管理的一项重要内容和措施。我们必须认识到，企业档案不单单是某一企业的信息资源，同时也是国家档案信息资源的重要组成部分。企业档案管理工作的基本内容，就是针对企业的各种形式的档案信息材料的形成、积累、整理以及归档的管理、监督和指导以及档案的收集、保管、统计、鉴定等，以达到企业档案信息资源开发利用的目的。

（三）做好企业档案的安全与保密工作

企业档案工作和其他类型的档案工作一样，都承担着严守国家机密和企业秘密的重要职责，具有十分的保密性。认真做好企业档案的保密工作，不但维护了国家的安全和利益，同时也最大限度地保障了企业自身的经济利益与合法权益。为此，作为一名合格的企业档案管理工作者，必须严格遵守相关的法律法规和保密纪律。具体讲，应做到以下几点：

一是要认真加强档案库房的管理。因为良好、正规的库房设施建设，能有效地预防和减少外部不利因素对档案造成的损害。档案库房的设置从保密方面考虑，应严格按照国家有关规定单独兴建，而且不应设在办公楼的最底层；库房要与办公室、阅览室分开；库房的门窗应设置专门的加固防护措施；库房应执行严格的管理制度，有专人负责，无关人员一律严禁入内。

企业档案管理规章制度范文第2篇

企业档案是指企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，它能综合反映企业的基本面貌和全部活动。本文结合实际经验，谈谈如何加强企业档案宣传，提高全员参与意识。

一、企业档案宣传内容要有说服力http://

要提高企业档案的宣传效果，应该力求宣传内容的鲜活、增强吸引力。首先，要重视档案法律法规。档案法律法规对档案宣传活动中的相关内容进行了规定，从国家行业的高度对档案管理活动内容提出了明确的要求，所以要加强档案法实施办法、国有企业文件材料归档办法、企业档案工作规范、会计档案管理办法等法律法规的宣传。特别是结合一些档案违法案例来进行，增强全体员工对档案法律法规权威性的认识。其次，要重视利用事列的宣传。把提供利用的事列进行再加工，形成鲜活生动的案例，再现档案在企业生产和管理工作中的价值和作用。从企业角度，可以通过档案证据作用为企业挽回巨大经济损失；从员工角度，可以提供财务档案、工资档案、人事档案维护职工的合法权益等。通过对档案的考察利用、价值宣传，可以使员工对档案及档案工作有个全新的认识，为档案的收集和提供利用工作的开展奠定基础。另外要重视企业档案的规章制度宣传。企业内部的规章宣传能够使职工明白企业的激励导向倡导什么约束什么。为最终实现“工作有标准检查有依据改进有方向”奠定基础。

二、企业档案宣传要注重时机和宣传形式的多样化

企业的档案工作应与企业的发展和各岗位工作紧密联系起来的。抓住时机、搞好与企业其他工作的结合，会使宣传工作更有成效。在实际运用中，可以将档案宣传与企业重大活动相结合。档案部门应积极参与，通过会议形式抓住时机、有针对性的做好领导层面的宣传工作。还可以与企业的日常管理工作相结合，如将档案宣传工作以月度办公例会、站长会议、专题会文件、面谈等形式。通过日常工作的参与，抓住时机进行档案宣传，为档案的齐全、完整提供保证。此外还应注重档案的收集和提供利用，这是与企业员工密切相关的两个环节，档案宣传工作应专注这两个环节的有利时机开展宣传工作。

当前，大部分企业档案宣传形式单一，影响力和影响面不够。要提供企业的档案宣传效果，还应创新企业的宣传形式。比如，在公司的周年庆典活动中，利用声像照片、文档撰写专题片、文本等原始素材制作公司的发展历程回顾专题片以及成果展等。在这样的活动过程中，上级行政主管、行业主管、同行业领导和企业职工共同出席参加，在行业内引起较大反响。对外树立了企业形象，对内鼓舞了全体员工的士气，充分体现了档案工作的价值。

三、提高领导层的档案意识

领导层是全员档案意识中的关键。作为企业管理的领导层，应对企业与档案的关系进行研究、增强档案意识，始终将档案工作摆在全司工作的重要位置，并纳入每年整体工作计划与公司中心工作同部署、同推进、同考核。企业领导层的档案意识对于推动企业档案管理的全面展开起到了推动作用，应把档案工作列入各级领导的行为规范，各职能部门负责人主管本部门档案管理工作。财务部经理主管财务档案的建档和归档工作、统一建立固定资产台帐，做好财会档案的整理归档工作等;综合事务部负责公司信息收集和建档，向领导提供各种经济、技术、政策信息。领导层的档案意识决定了一个企业的管理水平，领导决策离不开档案工作，当生产发展到一定规模，加上越来越激励的市场竞争、信息竞争和科学技术竞争，在激烈的竞争环境中怎么保证领导决策的正确，体现出了档案工作的重要性。

四、档案工作的全员参与

一个企业的档案工作，不仅需要分管领导、专兼职档案员的不懈努力，而且有赖于企业内各个部门和

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全体人员的整体配合。

1. 加强机构和人员的配备

为加强档案管理工作，应设立档案室负责统筹、协调、组织、管理本公司的全部档案工作。可以通过成立档案工作领导小组和档案鉴定销毁小组，明确由公司领导分管档案工作、公司各职能部门负责人为小组成员，建立起统一领导、分级负责、责任到人、层次分明、运转高效的档案管理机构。为保持档案工作人员的稳http://定性，配备专职档案员负责全公司的档案管理工作；在各职能部门兼职档案员协调负责本部门档案的收集、整理和归档工作，形成档案管理工作网络。

2.加强制度建设，使档案工作有章可循

根据企业的发展实际，按照国家、省档案工作规范的有关法律、法规和标准对已有的档案管理制度进行了修订制定完善的企业档案管理制度。将档案工作渗透到各个领域、每项工作中，并以严格的规章制度来约束员工。增加电子文件管理工作标准，完善档案保密、借阅、鉴定销毁等制度，编制文书、会计等文件材料的归档范围及保管期限。将档案工作纳入企业行政管理、经营管理和生产技术管理之中，列入各有关的合同、章程、协议、会议纪要等，促使每位员工在工作中都时刻注意文件材料的形成和积累。建立以岗位责任制、档案归档、保管、保密、利用、统计、应急预案为主要内容的档案制度体系，使档案管理工作行之有据、有章可循，从制度上保证档案管理工作规范有序。

3.加强档案管理队伍，建设提升业务素养

档案管理人员的素质对于档案管理水平的提升影响巨大，加强培训有利于提高专兼职档案员的档案管理素质。企业可以通过举办企业档案管理和照片档案、计算机管理档案，档案、图书、情报、资料一体化管理，档案信息的深层次开发等专题培训班，让学员在培训中全面、深入地感受、体味档案工作并化为自觉的行动。

企业档案管理规章制度范文第3篇

对档案信息化建设缺乏相应的规划，没有明确信息化建设的目的，在制度、资金、人员等方面没有做出合理的安排，相关的投入不足。另外，缺乏健全完善的管理制度，管理措施不到位，管理人员的水平较低，影响档案信息化建设。

2.企业档案信息化建设的策略

2.1认识信息化建设意义。企业的相关领导应该转变思想观念，充分认识档案的重要地位，认识加强档案信息化建设的重要意义。在进行管理和决策的时候，离不开档案的参考作用。因此，企业必须重视在这方面加大资金投入，推进档案数字化建设进程，完善管理制度，加强信息服务网络建设，更好的提高档案信息化建设水平。

2.2健全相关的规章制度。通过完善规章制度，更好的规范和约束电子档案管理各项工作，防止出现混乱的局面。企业需要考虑自身实际情况，制定规章制度，包括电子档案搜集制度、集中管理制度、归档制度、查询和借阅制度，更好的约束和规范各项工作。建立工作人员的日常管理行为规范，建立责任制，明确各工作人员在档案信息化建设和管理的职责，完善工作人员考核制度，确保他们认真履行自己的职责，促进管理水平的提高。

2.3重视信息资源的开发。档案信息化建设应该与企业经济信息需求、企业技术发展相协调，促进信息资源不断完善，为企业做出更大的贡献。在开发信息资源的时候，要重视档案信息的安全问题，采取相应的技术措施，例如，加密措施、防火墙技术、信息识别技术等，实现对档案信息资源的保护，避免资料丢失，为企业更好的发挥作用。

2.4加强信息化基础工作。基础性工作也是不可忽视的，做好这些工作有利于推动信息化建设的顺利进行。具体内容包括加强网络信息服务平台建设，完善数据库建设，将档案信息化建设与办公自动化连接起来，加强管理和维护人员队伍建设，为提高档案信息化建设水平提供保障。

2.5规范信息化建设标准。完善法律法规，健全规范标准，促进管理水平的提高。目前这些建设标准存在不完善的情况，应该采取相应的完善措施，健全标准规范和档案工作制度，对电子档案的格式、标准、存储、管理、借阅等进行明确规定，确保档案使用的各个环节都有章可循，同时也有利于按照统一规范标准进行归档，提高档案信息化建设水平。

2.6重视专业人才的培养。企业应该加强专业人才队伍建设，为档案信息化建设提供人才支持。一方面，企业需要引进高素质的人才，充实档案部门工作队伍，在档案信息化建设趋势下，工作人员不仅要掌握档案管理的专业技能，还需要掌握计算机软件技术、硬件与扫描技术、数字影像处理技术、存储技术等，具备数字化档案管理的专业技能。另一方面，企业需要加强对档案工作人员的培训，让他们熟练的掌握专业技能和专业知识，加强实践锻炼，促进实践工作经验的提高。工作人员自身也要加强学习，增长自己的综合技能，具备良好的职业道德素质，促进自身工作水平的提高，更好的处理和应对企业档案信息化建设的各项工作。

3.结束语

企业档案管理规章制度范文第4篇

关键词：企业档案；企业发展；市场经济

档案工作是企业管理的重要组成部分，是各项工作的基础，它综合体现出一个企业的管理水平。在新形势下，社会主义市场经济多元化发展，科学技术迅飞猛进，传统的档案工作已远远跟不上企业发展的需要，且存在的问题直接制约着企业的发展。笔者就新的形势下企业档案工作中存在的问题及对策谈一点自己的见解。

一、新形势下企业档案工作存在的问题

1．档案工作认识不到位。真正利用档案的大部分不知道这个项目档案的形成过程及其划分；利用档案时往往不知道自己要的是什么资料。特别是一些成套采购的系统，和一些现场组焊的设备。而我们档案室工作人员目前对项目档案来说也不是特别了解。公司人员不了解档案的形成及其整个项目会形成哪些资料，我建议也是我公司员工的要求将部分档案的目录发给大家。档案工作是企业发展的基础，对企业生产经营和各项管理工作产生直接或间接的影响。正是由于种种思想认识存在的误区，导致企业在处理日常工作中出现的经济纠纷无档可查，无据可依，给企业造成了一定的经济损失。

2．档案管理体制不健全。有的企业，特别是中小型企业，档案管理体制不健全，有的没有建立档案工作的规章制度，有的虽然建了规章制度，但制度不健全，且执行的不好；有的甚至没有设立档案室，更没有明确的专职档案人员；收发文件及借阅文档手续不健全，造成档案文件材料丢失现象时有发生。

3．企业档案利用率不高。目前档案的利用往往是出现问题的时候才来找。我个人认为很多档案是可以供员工学习的，一些重要设备、仪表资料尤其是进口设备资料，从问题的源头解决。知道哪些地方易出现问题，出现问题怎么解决，都要求事先想好，这就要求利用者要了解设备、工艺管道的各种性能参数。我公司对项目档案的利用还有一部分就是特种设备的办证、使用。还有就是可以利用档案进行设备的国产化生产，这样可以节约时间、经费等。目前好多企业的档案工作跟不上时代的发展，档案内容单一，脱离实际，档案信息陈旧，造成档案工作时效性较低，无法满足企业发展。

二、新形势下做好企业档案工作的对策

1．加强宣传力度，增强企业档案意识。要使企业档案工作进入良性的发展，以符合企业发展的需要，首先，要从宣传入手，档案行政管理部门要采取有效措施，通过报纸、电视等媒体，加大对档案法和档案工作重要性的宣传力度。使企业能够了解档案基本知识，认识档案工作的重要性，提高档案管理者的档案意识，促进企业对档案人、财、物的投入。其次，通过座谈、走访等形式深入企业，了解情况，征求意见，直面宣传，促进企业领导对档案工作的再认识，真正关心和支持档案工作，增强企业的档案意识。

2．加强行政干预，推动企业档案工作的开展。目前，我国还处在社会主义市场经济的初级阶段，市场体制还很不完善，尽管档案法颁布实施多年，有的企业仍没有对此产生足够认识，档案工作无序、管理不规范普遍存在。要想使档案工作真正在企业推展开，必须将行政干预和依法治档紧密结合起来。一方面，行政管理部门要把抓好企业档案工作列入重要议事日程，重新认识新形势下档案工作对企业发展所起到的作用；另一方面，强化行政干预。如行政管理部门定期召开会议，研究部署工作，定期对企业的档案工作进行检查，对好的典型通报表彰，发现问题及时纠正，问题长期得不到解决或给档案工作造成的损失限期整改，使企业的档案工作形成等级机制，常抓不懈，推动企业档案工作的开展。

3．加强制度建设，构建完善的企业管理机制。制度本身就是一种规范，建立和完善档案管理制度是做好档案的基础。做到有章可循，有据可依，严格执行，是新形势下企业档案工作走向正规化的有效保证。为保证档案工作规章制度具备较强的可操纵性，首先，按档案法及相关法律规定制定出一整套档案管理制度，实现档案管理的制度化。其次，根据企业自身发展的需要，制定各类档案归档范围、保管期限、分类方案及编号方法，使档案工作做到有章可循，有据可查，职责分明，提高档案工作质量和效率。

4．创新服务方式，提高企业档案利用水平。社会主义市场经济的建立，对企业档案工作提出了新的更高要求，档案工作者只有更新观念，开拓创新，转变传统档案服务方式，以满足现代企业不同层次的档案利用者的需求，更好地为企业发展服务。一方面要编制专题目录、索引、概要、指南等手工检索工具，对其编制要按照国家统一标准进行，以适应一体化利用；另一方面企业档案人员尽快掌握电脑的相关知识，以逐步把档案信息输入计算机，在互联网上建立企业档案信息网站，宣传企业，利用网站优势，实现档案信息资源更充分、更广泛的利用，为企业新时期档案提供利用服务的新渠道。

企业档案管理工作的最终目的，就是最大限度地开发利用档案信息资源，为企业各项生产、经营提供有效服务、充分利用档案的潜在价值创造出社会效益和经济效益。要想提高企业档案的利用率，搞好企业档案信息资源的开发利用工作，就必须在抓好基础业务建设上，解放思想，转变观念，不断学习，认真分析自身优势和企业生产经营的实际需要，主动出击，充分利用现代化管理手段，最大限度地发挥档案的价值，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地发挥重要作用。

参考文献：

企业档案管理规章制度范文第5篇

一、企业档案信息化建设的必要性

企业档案信息化建设就是将企业的档案管理从传统的实体方式转向现代化数字方式，将现代信息技术与档案管理相结合。档案信息化建设是以科学的管理方法为前提，以现代科学技术为手段，对档案工作和信息资源优化管理，形成信息网络体系，进而实现资源共享，使之更好的为提高企业的社会效益和经济效益提供服务。

企业档案信息化建设是企业从传统管理模式向现代化管理转变的基础，传统的实体档案管理模式已经不能适应企业信息化的要求。随着企业的不断发展壮大，档案资源越来越多，纸质档案不利于查阅者查找材料，且易于磨损，不易保存。企业管理以档案管理为基础，只有改变传统的纸质档案管理模式，运用网络技术，对档案信息进行数字化储存、自动化处理以及网络化的服务，最大限度地发挥档案资料的价值，才能适应企业信息化建设的需求。

我国企业传统的档案管理只是将文件材料进行收集、整理、记录、保存，供人们查阅，企业对档案管理的重视程度不够，其信息意识、法制意识、服务意识以及效益意识相对单薄，只是将档案资源管理看成是简单的保存工作。受传统思想影响，对档案的管理观念相对保守，缺乏资源共享意识，结果造成信息资源不能流通，不能更好地为企业经济效益的提高提供服务。

二、我国企业档案信息化建设的现状

我国企业档案信息化建设在企业现代化管理中发挥了重要价值，具有重要意义，但是也存在一些问题。首先，我国企业档案信息化建设发展不平衡。一些大型企业对档案信息化建设的投入力度较大，已经初步具备档案信息化建设的基础性设施，重金引进技术人才开发档案信息数据库，逐步进行纸质档案信息的网络化、数字化管理，并以企业的网络建设为依托，实行资源共享，使档案信息的服务网络化，从而优化企业信息管理，为企业经济效益和社会效益的提高创造了有利条件。例如宝山钢铁集团，它配备了齐全的硬件、软件设施来进行档案信息化建设，引进并培养专业人才进行企业信息网络建设，开设了专门的网页来管理企业信息资源，为企业的建设发展提供便利的服务和全面的信息，适应了市场竞争的需求。一些效益差、规模小的企业在企业档案信息化建设中相对落后。其次，我国企业进行档案信息化建设的资金技术不足，缺乏专业人才。总体而言，我国企业对档案信息化建设的重要作用认识不足，企业面临着向现代化管理转型，却不够重视档案信息化建设。缺乏资金和技术的支撑，企业对档案信息资源的开发和利用的力度不够。再次，企业档案信息化建设缺乏统筹规划。我国企业档案信息化建设存在盲目跟风的现象，没有进行合理科学的统筹规划，导致企业档案信息化建设的程度和质量参差不齐，无法实现档案信息管理与其他信息管理的有机结合，无法实现企业文档管理的一体化。

三、我国企业档案信息化建设的措施

企业档案对企业生产、企业管理等信息资源进行整理保存，对企业的发展和建设有着不可替代的重要作用，但是，传统的档案管理模式已经不能满足现代化企业管理的需求，因此，必须加强企业档案信息化建设。

1.充分认识企业档案信息化建设的重要作用

企业档案信息化建设是企业现代化建设的重要组成部分，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的软实力。因此，必须重视企业档案信息化建设，加大资金、技术的投入，推进和完善企业档案资源的信息化建设，树立服务意识、信息意识以及效益意识，使网络化、数字化的档案信息在企业现代化建设中最大限度地发挥其价值和作用。作为一名企业档案管理人员，必须充分认识到电子文件档案管理的重要性，转变传统纸质档案管理的思维模式，树立起新型电子文件档案管理的思维模式，强化相关电子文件管理专业知识与技能的学习，在电子文件档案管理工作中自觉做好各项工作，使电子文件档案管理工作更好地促进企业或者高校各项工作的顺利进展。

2.建立健全电子文件档案管理的规章制度

电子文件档案管理的规章制度可以使企业在进行档案管理工作时有章有据，使档案管理工作有条不紊地进行，避免在管理工作中出现档案混乱的现象，如果出现问题，也能根据相关的规章制度及时进行处理。新时期背景下，电子信息技术不断进步，以电子信息技术为载体的电子档案被摆到了前所未有的高度，但在企业中，电子档案的管理依然缺乏必要的规章制度，致使电子档案管理工作中出现混乱的现象。对此，企业应该依据实际情况，制定电子档案管理的相关规章制度，比如制定电子档案的收集制度、集中管理制度以及归档制度等等。电子档案管理的规章制度还应该包括档案管理人员的考核制度，加强对档案管理人员的监督。在电子档案管理工作中，建立责任追究制，明确档案管理人员的职责，使档案管理人员自觉地将各项工作做好。

3.企业档案信息化建设应当与档案信息资源的开发利用有机结合

企业档案信息化建设在给查阅保存以及利用档案资源带来便利的同时，也给档案工作带来了挑战。因此，档案信息管理的建设应当和信息资源的开发利用结合起来，使档案信息化建设与企业的经济基础和企业的信息需求以及企业的技术发展相协调，使信息资源能够产生更为广泛的社会效益和经济效益。在对档案信息资源进行开发利用的同时，应当重视档案数据库和网络传输的安全问题，使企业档案信息资源具有长期的真实有效性，从而确保企业档案信息化建设的健康发展。

4.加强企业档案信息化建设的基础性工作

档案信息化建设的前提是基础设施的配备，企业档案部门应当建立企业信息网络应用与服务平台，将纸质档案资源数字化，将档案资源的网络建设与政府网、办公自动化等系统相连，使档案信息有效发挥其作用。

5.规范档案信息化建设的标准

档案信息化建设的法律保障是标准规范，是不可替代的重要条件。就目前而言，我国相关档案信息化建设的标准还不是很明确，档案行政管理部门应当健全完善档案信息化建设的标准规范和档案工作制度。应当规范电子档案的格式、标准等，使数字化档案的保管有法可依，能够按照统一的标准归档电子文件，从而推进企业档案的信息化建设。

6.培养管理型信息化人才

专业人才是档案信息化的关键。因此，企业的档案管理人员为了适应信息化建设的需要，应当转变观念，主动学习，提高自身的综合素质。企业也应当加大资金的投入，建立一支以复合型人才为核心，管理型人才为基础的队伍来满足企业档案信息化建设的需求。