企业工作思路范文第1篇

一、今年1-9月份完成市下达目标任务情况

今年1至9月份，园区企业在克服电力紧张与招工难等困难下，仍保持各项经济指标能够平稳增长。1、主营业务收入任务数90亿元，完成59.14亿元，占市里年度目标任务数的65.7%，同比增长56.3%，同比排全市第3位，占年度排全市第8位；2、工业增加值任务数20亿元，完成12.45亿元，占市里年度目标任务数的62.2%，同比增长23.3%，同比排全市第9位，占年度排全市第10位；3、工业税收任务数2.55亿元，完成2亿元，占市里年度目标任务数的78.1%,同比增长47.5%，同比排全市第7位，占年度排全市第6位；4、基础设施投入任务数1.6亿元，完成2.5亿元，占市里年度目标任务数的158.1%，同比增长12.4%，同比排全市第5位，占年度排全市第10位；5、新增就业人数任务数2000人，完成520人（因今年园区有4家规上企业被统计部门核减）同比排全市第11位，占年度排全市第11位；6、新增投资3000万元以上进园区项目任务数12个，完成13个，占市里年度目标任数的108.3%，占年度排全市第9位；7、标准厂房建设任务数9万平方米，完成8.8万平方米，占市里年度目标任务数的97.8%，占年度排全市第9位。

二、2012年工作思路

（一）园区建设

工业区坚持平面拓规模，立面促提升，全面创建省级生态园区。

1、做好工业区2万亩的新规划；2、协调好日处理3万吨BOT模式污水处理厂第一期（0.5万吨/日）工程建设和运行启动工作；3、申报工业区B区至青东公路2.5公里快速通道建设；4、启动日处理120吨垃圾中转站运行；5、协调好6公里240mm2工业线网改造及水厂专线架设；6、B区北拓500亩土地的征用、报批、平整；7、B区两条主干线路往北延伸修建；8、B区行政服务中心大楼建设；9、湿地公园和企业旧厂房改造升级；10、园区30亩公建用地的启动。

（二）产业聚集

做大产业板块，推动产业升级，全力打好循环经济牌。

1、重点抓好明盛实业年产15万吨涂布白板纸的扩建升级、鑫旺金属年产5万吨电解铜的新上项目开工建设、埃成金属年产10万吨高纯铁项目建设投产、吉美特年产10万吨高分子聚乙烯材料再生资源循环利用项目的包装建设，为打造年产30万吨涂布白板纸基地、年产10万吨电解铜基地及推动有色金属等产业链延伸升级，为做大循环经济产业创造条件；

2、看“温州现象”，主动策应浙江产业大转移，重点跟踪谋划好台州有色金属加工企业和医药化工产业，做好产业对接；

3、做好梅林工业区丹青路以南部分企业退企还城，合理安置和谋划；

4、抓好华能工业区土地厂房等有效资产的整合，促进以钢化玻璃为载体的玻璃新能源产业的延伸升级。

（三）企业帮扶

全心树立“工业园区的110，企业的好保姆”服务理念，全局干部职工建立分片挂点服务体制，推行量化管理措施。

1、办证融资。创造条件，加强与金融部门的合作，切实为工业区20余家企业办理好国有土地使用证，50余家企业补办好房屋产权证，为企业融资创造条件;

2、稳定保障。加大园区、企业及周边农民的沟通协调，加强园区内部水、电管理，水是园区“生命体系”的血管，电是园区“生命体系”的神经，二者缺一不可。督促企业环保达标和安全生产，确保园区企业的正常生产秩序;

3、扶优扶强。围绕重点产业抓好重点项目的帮扶，年内打造鑫旺、思瑞两家产值过10亿、税收过亿元的企业；打造明盛、鑫旺、思瑞、埃成等一批税收过千万的企业。

（四）争资争项

树立“外引、内生、上争”的理念，吃透上情，了解下情，在项目建设上寻找新突破。

1、继续争取省级生态园区建设资金300万元；

2、落实利用好国家小企业创业基地资金130万元；

3、年内力争引进投资亿元以上的电子信息、化工建材和有色金属深加工企业各一家；

4、包装工业园区行政服务中心大楼，以园区培训大楼为载体向上级有关部门争取资金百万元以上；

企业工作思路范文第2篇

（2）通过员工培训，提高员工的自我成长能力，提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力，从而提升公司的管理水平和发展潜力。

（3）通过重建信息交流平台，搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化氛围。

1、网站升级工作：

目的在于提高公司网站的内部使用率、外部点击率和信息量，加强作为交流平台的作用。

方法：可引进杭州慧泉软件公司协助进行网站升级和建设工作。

具体负责部门：综合部。

具体费用预算，另行确定。

内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。

计划半年出一期。

组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。

每期排版印刷费用，预计3500元。

3、企业内部诊断工作：

企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。由公司高管牵头指导，按照计划分步组织实施。培训主讲讲师由公司高管担任，公司内部有关人员辅助或者协助授课。

与员工培训工作结合起来开展。引进美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种调查问卷和测试表格，在培训学习的过程中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。

培训和诊断相结合的的过程，既是学习，又是寻找差距；既是提出问题，又是寻求解决方法。最终提出企业管理改革措施。

在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断，不是由一个人或几个人完成，也不是由一个人或几个人的思路主导，而是由全体参与人员共同进行。

利用这样的工具进行企业诊断的过程，实际上是课题研究的过程。利用诊断工具，设计多个课题，通过培训的形式，在全体人员参与的过程中，共同探讨每一个研究课题，而不是由一个人或几个人在课题研究中唱主角。

所有诊断结果，都是在公开透明的环境中，由全体参与者共同探讨出来的。因此，大家对诊断结果会有高度一致的认同。同时，这样的培训和企业诊断会产生难得的企业文化效果：可以达到统一认识，提高参与意识，提高凝聚力的明显效果。员工通过培训，不但学习了最前沿的管理知识，而且对企业的发展现状产生了深刻的认识；不但参与了企业的诊断全过程，而且为企业发现问题、解决问题、确定新的目标做出了贡献。

与培训相结合的企业诊断工作，由两大部分工作组成。一部分，是培训、讨论、交流、学习和解析案例。另一部分，是测评、测验、填表、统计、整理。其中，统计和整理工作有很大的工作量。这一工作需要组织人在培训课后完成。

每一次培训或集体课题研讨结束后，需要专门安排人完成统计和整理工作。整理结果，作为下一次课题素材，用以共同学习、分析、研究、讨论。

4、内部诊断和培训的组织方式：

组织工作：由高管负责组织领导，由行政部负责协调与配合。

培训期间，需要分小组，各个组需要指定负责人。

研讨培训周期：每月2个半天，每半天研究一个课题。一共约10个课题。具体时间表另行确定。

参加人员：公司全体员工。

研讨培训形式：（1）授课、（2）讨论、（3）发言、（4）案例分析、（5）测评、（6）资料整理、（7）总结。

研讨培训预算：1．05万元。

5、培训要达到的具体目标和效果

本次培训的核心主题是团队建设。要达到的目的是：理解团队角色、团队价值、团队要素，学习团队建设方法、步骤、原则，形成团队意识，提高团队凝聚力，最终在公司范围内产生学习型团队的企业文化氛围。

培训要达到的具体效果，体现在三个层次中：

第一，在全体员工的范围内，形成团队意识、配合意识、沟通意识、服务意识、角色意识，培养主动学习、自我提高、融入企业的习惯和风气，促进员工整体素质的逐步提高。

第二，在骨干管理人员中，通过学习团队建设方法、步骤、原则，培养改善团队建设的能力、带队伍的能力、发现和培养骨干的能力，从而提高各个部门的工作效率和工作效果。

第三，在公司决策层，通过培训和诊断工作的开展，了解公司团队建设和企业文化建设中存在的薄弱环节，分析产生不足的各种原因，进而形成改进团队建设和企业文化建设工作的具体对策，最终实现提高全体员工的团队意识，提高团队凝聚力，在公司范围内产生学习型团队的企业文化氛围。

6、培训的考核与评价

（1）本次培训，是全体员工的必修课。每一个员工必须参加课程表安排应该参加的课程。

企业工作思路范文第3篇

1．联系企业实际，做好企业思想政治工作

如果不能联系实际做思想政治工作，那所谓的“思想政治工作”只能流于形式，起不到任何效果。我们开展思想政治工作时，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个单位、每个部门、每个岗位、每名职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。服务区管理公司当前正处于快速发展期，员工工作量非常饱满，部分员工甚至有超负荷劳动的现象，同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作，不仅需要灌输、说教，更需要通过各种方式来引导、开导、疏导。要站在员工的角度来看看问题，要以人为本，切实帮助员工解决切身问题，以此来调动职工的积极性；要对职工进行引导教育，通过引导教育让他们知道，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，要有危机感和紧迫感；要帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起企兴我荣，企衰我耻，与企业共兴衰的思想。

2.围绕企业中心，做好员工思想政治工作

经济效益与社会效益并重是服务区管理公司工作的中心原则，发展生产经营，搞好服务保障，同时提高经济效益和社会效益，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移的以企业的双效益为中心，促进这一中心紧张、有序、高效开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。公司及权属单位先后获得“全国实施用户满意工程先进单位”、“山东省质量奖”、“省管企业文明单位”、“省级青年文明号”、“全国百强国际旅行社”等56项省级以上荣誉称号，社会效益稳步提升，“山东高速服务区”品牌影响力进一步增强。服务区管理公司取得今天的骄人成绩，就是靠着全体员工团结合作、艰苦奋斗、只争朝夕的精神拼搏出来的，而在市场经济竞争日趋激烈的今天，要更好地应对瞬息万变的局面，提高企业的竞争实力，确保企业不断发展壮大，就必须做到上下同心，必须增强组织的向心力和凝聚力，而思想政治工作的重点，要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共渡难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

3.用创新的形式，做好思想政治工作

企业所面临的形势日趋复杂多样，因此思想政治工作的形式也要随之灵活多样，要从过去的灌输式改为引导和职工自我教育相结合。要充分发挥工会、党委工作部和共青团组织等职能部门的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，做什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，要每年更新主题，工作要有创新，要密切结合企业实际，主动应对发展中出现的新课题，跟上时展的步伐。

企业工作思路范文第4篇

关键词：发展创新，思想工作，持续发展

 

随着社会主义市场经济体制的建立，企业面临诸多新形势、新情况，思想政治工作也应与时俱进，不断发展和创新。创新是企业于竞争中求发展的源动力，也是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂。如果说，思想政治工作推动了企业改革和发展，那么改革、发展后的企业现状，则必然要求思想政治工作必须解决好自身的创新问题。只有创新地做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展提供强有力的后盾支持与保障呢?笔者认为，应从以下三个方面入手。

1.既要弘扬政治思想工作的传统优势，又要创新观念思路，使思想政治工作适应新形势、新要求。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识。只有在继承思想政治工作优良传统的基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。免费论文参考网。

创新思路，一是要改变旧观念，开阔新视野。免费论文参考网。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用传统思维去做企业思想政治工作显然已经不适应，这就要求我们思想政治工作者务必更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强职工的政治意识、改革意识、市场竞争意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，达到职工增收、企业增效总体目标上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要与时俱进，要体现科学发展观内涵要求，学会不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作体现时代特色。三是要顺应知识经济的发展潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融人现代企业管理之中。免费论文参考网。在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育相结合，把单一说教转变为教育引导与严格管理相结合，提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的队伍和创造最大化经济效益作为思想政治工作的主要目标。要杜绝事后做思想工作的被动做法，主动认识和把握思想政治工作的时代特点和规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认知、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前面，增强工作的实际效果。

2.思想政治工作的形式内容应不断地丰富创新，赋予思想政治工作新任务、新内涵。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也应及时适应新的变化形势。总体来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动这一中心来开展，根据形势变化，不断注入新时期内容，拓展新的服务领域。

一要充实和加强新时期思想政治工作的内容，突出抓好几方面重点教育工作：在企业干部职工中深入开展党的理论、路线教育；理想信念教育；树立正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国、爱企、发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育等。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是要以疏代堵，重视再培训再教育工作力度，教育职工增强参与竞争意识，提高技能水平和综合素质。上规模的企业可以试行轮岗制度，出台激励制度和淘汰机制，形成能上能下、互学互追的良好氛围，从而提升企业整体水平。四是根据企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工 队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，文化程度普遍提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

3.应用自然科学和社会科学知识，创新思想政治工作的方式方法，探索改进思想政治工作的新途径、新手段。社会主义市场经济条件下，企业的经营管理和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、途径和对象也随之发生了很大变化。现代科学领域如心理学、管理学、系统论、信息论、控制论等多学科的知识的发展，为企业思想政治工作分析和处理问题提供了借鉴参考，赋予了思想政治工作新内涵。应用这些理论知识，创新了企业思想政治工作方式方法。我们思想政治工作者应更多地学习和掌握心理学、管理学、系统论、信息论、控制论、伦理学等专业知识，运用其基本原理和分析解决问题的方法，关注兴趣、情感、性格等方面的因素作用。一是讲究感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要热忱地帮助职工解决好生产和生活中的实际问题，把工作做到职工的心坎上才能增进感情，增强凝聚力；二是以理服人。以传统美德积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的价值观。对干部职工反映的思想认识问题，耐心说服、积极疏导；三是以身作则。要求企业领导班子起到模范带头作用，身教强于言教是强有力的思想政治工作保障；四是面对面交流谈心。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与干部之间，干部与职工间的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增进团结；五是树立典型。引进先进经验，运用身边的先进典型激励职工，用模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成积极向上的氛围；六是结合业余活动增进感情。企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，可以通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习，板报宣传、走访慰问及文体娱乐等丰富多样的活动载体，满足职工的精神生活需要，创造更多的思想交流机会，增强企业凝聚力，职工工作积极性、创造性进一步提高。

4.创新政工工作组织机构和队伍结构成份，建立齐抓共管、管理高效的思想政治工作新机制。一是拓展延伸党组织领导下的工、青、妇部门职能，既分工又配合，形成齐抓共管的政工工作协调机制。二要培养和建设一支高素质的专职或兼职思想政治工作队伍。企业思想政治工作要创新，队伍建设必须创新发展，企业领导首先应重视政治思想工作的作用，给予青年政工干部发挥的舞台，大胆吸收综合素质强的年轻职工加入政工干部队伍，从思想上鼓励，并适当出台激励机制，努力建设一支政治强、业务精、作风正的，既会抓业务经营又善抓思想政治工作的骨干队伍。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，要在借鉴成功做法的基础上不断探索，在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，从而有力地推动企业健康可持续发展。

新时期面临新变化，只要我们以科学发展观统领工作，牢固树立以人为本理念，在充分发扬我党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法基础上，保持思维与时俱进，拓宽思路，在实践中不断探索总结经验，一定能够创造出更多更好的适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，从而推动企业稳定、健康、可持续的快速发展。

企业工作思路范文第5篇

关键词：思想政治工作；创新思路

Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.

Keywords: the thought political work; innovation

中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。

一、新时期企业思想政治工作的地位与作用

思想政治工作是我党的优良传统。同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。

1、思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律、法规、企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传、发动、说服、解释等工作，在执行过程中要做好教育、引导、协调、督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。

2、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念、改进施工技术、提高施工工艺、科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进、开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业、开拓进取、争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。

3、思想政治工作是企业文化、精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。

二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求

在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分、利益主体、生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化、复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性、提高针对性、增强实效性。

1、体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的、有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识、价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律、促进改革开放、推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。

2、提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。

3、增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。

三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强

随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况、新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。

1、加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育、培训和提高，有目的、有组织、有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力、感染力与向心力。

2、完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度、定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范、到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产、经营、行政目标统一，责任同担、考核同步、效益同在、奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。

3、创新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于帮助企业职工解决思想上存在的问题，化解职工之间的矛盾。为了取得更好的工作效果，不仅应在矛盾产生时积极协调，更应该防患于未然，从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此，在执行推广重要决策和重要措施之前，应深入基层开展相关调研活动，充分了解职工对该政策的意见，进行必要的修正与完善，从而保证决策的科学性和民主性，减少执行过程中产生的矛盾。