人力工作思路范文第1篇
20__年,人力资源管理部将按照上级行总体工作部署,紧紧围绕市分行党委“加快安全发展,实现全面起飞”的工作目标,把深入学习贯彻党的十七大精神贯穿全年组织人事工作之中,用科学发展观指导组织人事工作实践,切实加强党建工作;着力加强领导班子和干部队伍建设;努力打造高素质的员工队伍;以操作层面为重点,提高全行培训工作效能;进一步加强组织部门自身能力建设,为全行实现全面起飞提供组织保障。
一、周密安排,精心组织,不断将学习贯彻党的十七大精神引向深入。
1、认真组织各支部20__年中心组学习。在第一阶段学习基础上,以集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨等多种形式开展支部中心组学习,重点引导各支部在紧密联系工作实际上下功夫,思考如何在实际工作中贯彻落实十七大精神,如何按照科学发展观的要求,进一步理清全年工作思路,完善发展措施,加快安全发展,为xx农发行的全面起飞助力。
2、加强对学习贯彻情况的督导检查。根据市分行《学习贯彻党的十七大精神工作方案》要求,加强对各支部活动开展情况进行检查督导,重点是各支部对十七大报告和新的学习情况、讨论交流开展情况、学习心得体会撰写情况,以及在20__年工作思路中,结合本行实际的具体贯彻情况,确保学习贯彻活动能紧密联系实际,取得实效。
3、组织学习贯彻十七大精神知识竞赛。“五四”前,举行一次由各支部青年党员和群众参加的知识竞赛,以十七大报告和新为主要内容,重点检验对十七大精神实质和思想内涵以及十七大明确的目标任务的理解程度。
4、开展学习贯彻十七大精神成果展示。“七一”前,结合半年工作总结,根据各行经营绩效和学习贯彻活动开展情况,组织各支部进行学习贯彻十七大精神成果展示评比。树立1-2个经营绩效好、自身建设好、学习贯彻十七大精神有实效的先进党支部典型。同时与相关部门配合,对各支部学习贯彻十七大精神成果进行集中宣传报道,向建党87周年献礼。
二、认真贯彻十七大精神要求,切实加强全行党建工作。
1、开展中国特色社会主义理论体系教育活动。7月份,在全行各级党组织中开展中国特色社会主义理论体系专项学习教育活动,通过学习辅导报告、请专家上党课等形式,重点学习中国特色社会主义理论体系的形成发展过程、深刻内涵和重大现实意义,用马克思主义中国化的最新成果武装全行党员干部头脑。
2、完善基层党组织工作机制。一是以坚持和健全民主集中制为重点,对各行《支委会工作规则》执行情况进行专项检查,进一步完善支委分工负责制,严格按照支委工作规则议事决策。二是落实党建工作责任制,明确支部书记为党建工作第一责任人,确保支部组织活动正常化。三是发展党内民主,规范民主评议党员活动,提高领导班子民主生活会质量,增强解决自身问题的能力。四是完善党员发展制度,积极发展青年党员,做好入党积极分子的教育和考察,优化党员结构。五是加强对党员的教育管理,试点建立党员党性定期分析制度。
3、进一步加强党风廉政建设。按照十七大要求,将党风廉政建设纳入党建工作考核体系,认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和同志在中央纪委第七次全会上的讲话精神,层层落实党风廉政建设责任制。加大违风廉政案件处罚力度,加强对领导干部权力的制约和监督,完善领导干部重大事项报告制度和个人廉政档案制度。
三、履行好组织部门责职,进一步加强领导班子和干部队伍建设。
1、继续推进“四好”班子创建活动。按照市分行《“四好”领导班子创建考评办法》,运用量化指标,加强对各支部创建活动的考评,将“四好”班子创建工作纳入县级支行领导干部目标责任制,实行挂钩考核,重点抓好培养典型单位的创建工作,力争典型单位的创建工作通过省分行的认定,创建经验在省行交流。
2、切实加强领导班子组织建设。一是积极开展支行领导班子情况摸底调研,掌握班子运行实际情况,对各行领导班子建设提出建议,供市分行党委决策参考。二是根据市分行党委安排和民主测评结果,认真做好县支行领导班子后备人选的考察选拔和班子调配任免工作。
3、强化对县支行领导班子运行监督。一是通过每月的行长会议、业务分析会、半年经营绩效考核,掌握了解各支行领导班子执行市分行党委决策和工作部署,以及基础管理、业务拓展和风险防控方面的情况。二是组织好各行领导班子民主生活会,及时掌握
各支行领导班子及成员主要工作落实、班子团结、民主作风情况。三是加强对各支行班子及班子成员的目标责任考核,及时掌握各行班子与班子成员的民意支持、群众满意度及整体评价。
4、加强对领导干部的考核管理。一是认真做好县级支行领导班子及成员民主测评工作,积极运用民主测评结果加强对干部的管理。二是加强年度考核,把考核结果作为领导班子成员任期考核的重要参考依据,并与绩效考核工资分配挂钩。三是认真及时地做好领导干部个人事项报告工作,并建立相应的档案资料。
5、完善干部梯队建设,储备后备干部资源。一是健全后备干部民主推荐制度,按照德才兼备和干部年轻化的要求,有目的、有计划地加大青年同志的培养力度,将符合条件的青年干部纳入后备干部梯队管理。二是完善后备干部民主测评和考核管理制度,定期对后备干部进行考察和评价考核,实行“能上能下”,动态管理,优化干部梯队建设。
四、落实收入分配制度改革实施方案,完善经营绩效考核机制。
1、全面实施员工岗位绩效工资制度。根据总行和省分行的统一部署,从1月份开始,全面实施套改后的事业单位员工岗位绩效工资制度,按照基本工资执行国家规定、活工资在总量调控下全行统一比例进行分配的模式,建立统一的基本薪酬制度,逐步理顺收入分配关系。
2、完善县支行经营绩效考核办法,优化资源配置。根据省分行经营绩效考核办法和争先创优考核办法,修改完善xx市分行县级支行经营绩效考核办法。在稳定基础工资的前提下,绩效工资向经营业绩较好的县支行倾斜、增量的经营绩效奖金、超计划利润奖金等向一线倾斜,拉开收入分配差距。
五、建立员工岗位绩效考核体系,进一步加强员工队伍建设。
1、建立员工岗位绩效考核体系。根据上级行的统一部署,在试点基础上,研究完善具体考核评价指标和标准,制定下发《xx市分行员工岗位绩效考核管理实施细则》,配合员工岗位绩效工资制度,完善激励约束机制。
2、认真贯彻落实员工岗位管理制度改革。根据上级行的统一部署,对现有固定职工推行聘用合同制管理。积极贯彻落实总行制定的《中国农业发展银行岗位设置管理意见》和《中国农业发展银行专业岗位管理暂行规定》,切实规范岗位设置及管理,拓展员工职业发展通道。
3、规范市场化用工秩序。根据国家劳动法律、法规的规定,按照总行和省分行关于市场化用工管理办法的要求,结合xx实际,研究制定《xx市分行社会化用工使用管理办法》,规范我行市场化用工的招聘、派遣协议签订、工资和社会保险待遇和日常管理等工作。
4、积极做好老干部管理服务工作。按照省行《关于进一步做好退休干部管理服务工作的意见》,认真落实退休干部的政治待遇和生活待遇,合理安排老干部活动;建立组织部门与退休干部联系制度,及时掌握退休干部的思想动态,帮助协调解决困难,有效疏导矛盾,积极引导退休干部为农发行的改革发展发挥余热。
六、以操作层面为重点,做好全员培训工作。
1、抓好总行财会专业持证上岗资格考试的培训工作。根据总行的考试方案,提早制定培训计划,将培训责任落实到条线管理部门、落实到县支行、落实到部室负责人。改进培训方法,坚持学考结合的原则,加强培训效果检验。加强培训工作的组织协调和检查辅导,做好教材征订和考务工作。
2、确定20__年为业务培训年,扎实开展全行业务培训。一是做好培训需求调研和培训计划制定工作,按照市分行党委确定的培训重点,结合培训需求,会同相关部门详细制定年度、季度和月度培训计划。二是以操作层面为培训重点,加强信贷、财会主管和财会一线人员的培训,将培训责任落实到各县支行、各部门负责人。三是针对业务经营中操作层面上出现的问题,强化现行制度、办法、操作流程和总行的四个暂行处罚办法为,对培训效果实行学分制考核,建立每个员工的学分档案。四是采取更加务实的培训形式,通过邀请专家学者来行授课,走出去参观学习国有商业银行各项业务管理的经验和现行业务管理办法等方式,增强培训效果。
七、加强自身建设,不断提高组织人事部门管理服务水平。
1、学习贯彻十七大精神,当好模范、带好头。认真贯彻中央组织部《关于在全国组织系统认真学习贯彻党的十七大精神的通知》要求,按照市分行党委的统一部署,切实抓好组工干部学习贯彻十七大精神活动。紧密联系实际,坚持学深、学透,理解和领会十七大精神实质和深刻内涵,明确十七大对组工干部的提出的新要求,做全行党员干部学习贯彻十七大精神模范。
人力工作思路范文第2篇
关键词:现代企业;人事管理;优化
中图分类号:F279.23 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2013)01-00-01
人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中一项重要内容,它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。中国改革之路己走多年,效益和实力有了相当提高。在肯定企业发展改革取得的成绩的同时,我们也应该看到,许多企业在管理上还存在一些问题,尤其表现在人力资源管理方面,与现代企业管理仍有很大差距。因此探讨优化现代企业人力资源管理以适应新的形势是很有必要的。
一、现代企业人力资源管理存在的问题
(一)缺乏科学的绩效管理系统。目前虽然一些企业已经建立了绩效考核系统,但是真正把考核系统运用到位的很少,往往都在走过场,走形式,依据领导的打分来评判一个人的贡献。考核结束后没有建立绩效反馈体制,无法对员工进行指导,帮助员工改进,这在很大程度上使得绩效考核没有起到应有的作用。这就大大抑制了员工的积极性和创造性,制约着工作效益的提高。
(二)没有彻底走出传统人事管理的老路。虽然一些企业已将原来的人事处、人事科更名为人力资源部,但是只是形式上的改动,换汤不换药,与原来无实质性的差异,从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的任用制度基本沿用传统的方法。人力资源管理还处于以事为中心, 把人视为一种成本,只注重使用和控制,不注重投入。在选人、用人的观念上,计划经济的用人模式和思维习惯依然存在。特别是企业的“格”太多,在一定程度上存在着重文凭、资历的现象,论资排辈,竞争意识不强,不重视能力和贡献的问题,导致学历热、靠年头等现象的出现。最终的结果是原本唇齿相依的企业和员工,由于企业不懂得爱惜员工,不懂得激励员工,员工也不在意企业的兴衰死活,做一天和尚撞一天钟,你是你我是我,最后只落得一个劳燕分飞、唇亡齿寒的结局。
(三)利益激励机制不均衡。国有企业在利益机制方面过多地维护了最初创业者的利益,忽视了新的创业群体的利益。不能正确处理企业财富用于员工、回报股东和社会的比例多少问题,故形成诸多矛盾,以致出现关键部门员工集体离职,甚至导致企业分裂,阻碍了企业的发展。另外,在劳动者的社会福利方面的制度建设很不完善,有些甚至是空白。将社会保障看作是企业的多余开支,他们只顾自身利益和眼前利益,而没有考虑员工的利益和企业的长远发展,为眼前的蝇头小利而使企业员工缺乏安全感,从而造成人才的流失,也使企业的发展受到阻碍。还有,企业职工工资偏低,员工福利不好,甚至还存在着低压工资、克扣工资和拖欠工资等现象。福利是对薪资的一种补充。但它不是对员工所付出劳动的直接回报,而只是一种间接性的报酬。福利所采用的形式可以是金钱和实物,但很多的则是服务机会和特殊权利,目前,员工的福利状况很不好。
二、优化现代企业人力资源管理的思路
(一)树立战略人力资源管理的观念。笔者认为人力资源管理是现代企业战略管理中非常重要的组成部分,应该把它纳入到企业的长期的发展战略中,并且把企业总体战略作为指导,以企业的总体目标为指南。除此之外,企业的人资源管理部门除了在完成人员的招入及招入后的培训等事务以外,还必须把企业的人力资源管理提高到一个战略的高度,积极地参与组织决策、组织的变革与发展,组织结构设计,组织文化建设,高效团队建设等职能,这样才能真正的提高人力资源的管理的效率,发挥人力资源管理的作用。
(二)现代企业需要建立科学高效的绩效管理体系。科学高效的绩效管理体系包括:制定绩效目标、确定绩效考核标准、收集与绩效考评有关的信息、实施绩效考评、实施绩效面谈、开展绩效诊断与绩效改进指导等多个环节。整个绩效考评过程特别强调公开、公正。只作绩效考评而不将结果反馈给被评者,不将结果用于指导绩效改进,绩效考评便失去了极其重要的激励、奖惩与培训的功能。因此,只有建立了完善的绩效考核体系才能对企业员工的工作进行科学的评价,才能使企业内部员工之间形成公平的竞争,对员工起到激励作用。
(三)建议企业加强薪酬制度设计的公平性。薪酬公平的实现对企业激励机制的完善具有促进作用。从员工自身看,如果员工内心感受平衡,认为组织的薪酬制度设计公平,会更加努力工作,对员工有激励作用;反之则会工作积极性下降、怠工甚至离职。从组织内部看,如果建立了公平的薪酬体系,使员工在与他人比较中获得了应得的报酬,员工间的关系将会更加融洽,沟通会更加顺畅;同时,薪酬水平较低的员工会努力提高自身的人力资本含量,提升自己在企业薪酬序列中的位置。从组织外部看,若外部劳动者感受到薪酬竞争力,则愿意加入到组织中来。总之,公平原则的作用一旦发挥出来,会使企业的员工的竞争公平合理,进而员工的积极性也会得到很大程度的提高。
(四)建立职业发展计划激励机制。职业发展计划激励就是通过教育和培训方式,以事业的不断发展和广阔的发展前景吸引员工,为他们营造用武之地。首先要更新观念,重新认识职业生涯管理的作用;其次,公布与职业生涯管理相适应的信息,这样可以增加透明度,为员工职位晋升和变动提供均等机会。
总之,在新经济时代,现代企业市场竞争力的增强乃至企业的发展都必须依赖于知识和掌握知识的人力资源。因此,现代企业应当重视人力资源管理工作,并不断的优化管理来提高管理水平,为企业的健康、持续发展保驾护航。
参考文献:
人力工作思路范文第3篇
“十三五”是全面建成小康社会的决胜阶段,是奠定苏北重要中心城市地位的决战阶段,也是全区人力资源社会保障事业大有可为的黄金时期。“十三五”期间,全区人力资源和社会保障事业发展的指导思想是:深入贯彻落实党的十和十八届三中、四中、五中全会精神,以“牢记总书记嘱托,建好家乡”为引领,以“打造增长极、共筑崛起梦”为统揽,践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,按照中央和省、市、区最新决策部署要求,坚持民生为本、人才优先工作主线,聚焦短板、锐意改革,推动全区人社事业发展水平实现新提升,为谱写好“发展走前列、全面达小康”的幸福新篇章作出积极贡献。重点要把握好三个方面要求。
(一)适应经济发展新常态,树立事业发展新理念。“十三五”期间经济发展的大逻辑是适应、把握、引领新常态,人社部门必须认真研判新常态下面临的新形势新任务新要求,切实践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,具体要注重“三个兼顾”。一要兼顾经济结构调整与维护社会稳定。针对今年结构性改革中去产能、调结构可能带来的企业职工分流问题,要积极开展用工指导服务,落实好援企稳岗、社保补贴等政策,拓宽就业渠道,强化技能培训,帮助失业人员实现再就业。二要兼顾提升发展效率与民生兜底保障。针对企业承担社会保险费负担较重的问题,要超前分析研判,提出对策措施。面对经济下行压力,要编密织牢就业和社保安全保障网,更加重视社会保险兜底保障功能,为困难人员及时提供基本生活保障,增进民生福祉。三要兼顾“五大理念”和“六大战略”。结合人社工作实际,践行创新发展理念,实施创新驱动战略,要更加注重为苏北自主创新高地、人才高地建设培育创新型人才。践行协调发展理念,实施城乡一体化战略,要更加注重就业创业城乡统筹、社保政策城乡普惠、公共服务城乡均等。践行绿色发展理念,实施绿色发展战略,要更加注重运用人才引培、资质资格改革等政策措施,支持生态、环保产业发展。践行开放发展理念,实施开放引领战略,要更加注重顺应开放型经济发展需求,拓宽引才引智视野,打造国际化高素质人才队伍。践行共享发展理念,实施全民创业战略,要更加注重增强人民群众的获得感和幸福感,打造有利于创业的体制机制、平台载体和发展环境,鼓励城乡各类群体创业创富。
(二)大力深化若干领域改革,优化提升事业发展效能。“十三五”是全面深化改革持续推进,各方利益调整博弈的关键时期,必须要突出机会公平、规则公平、制度公平,兼顾维护不同群体利益,统筹推进人社重点领域改革。一要加快推进人力资源供给侧改革。要更加重视改善劳动力供给结构,继续提高技能人才的地位和待遇水平,做大做强高层次、高技能人才两支队伍。加强职业教育与培训,帮助广大劳动者适应市场变化和创业就业条件变化。二要加快推进若干制度性改革。落实机关事业单位养老保险制度改革任务。健全公务员分类管理、考核奖励制度和事业单位人事管理制度。规范公务员津贴补贴,完善事业单位绩效工资制度。三要加快完善管理运行体制。深化人力资源市场改革,促进人力资源有效开发、科学配置。进一步优化人才评价、激励机制,完善劳动人事争议调处机制。健全社会保障管理体制和经办服务体系,推动实现“五险”统一经办与“一窗式”服务。
(三)深入推进重点职能工作,促进发展成果共建共享。一要健全促进就业创业体制机制。支持创业带动就业,统筹推进重点群体就业。提升培训促进就业水平,完善失业调控预警和稳定就业机制。二要努力实现社会保障全民共享。大力实施全民参保登记计划,巩固扩大社会保险覆盖面。稳步提高各项社会保险待遇水平,使人民群众共享经济社会发展成果。三要实施人才引进和培养工程。继续优化人才发展环境,重点加强高层次、高技能人才培养力度。深化职称制度改革,实施专业技术人员素质培优计划。四要创新劳动关系协调机制。建立健全集体劳动争议的多方联动调解和仲裁快速处理机制。加强劳动保障监察执法能力建设,提升监察执法效能。五要提升人社信息化公共服务水平。着力推进“智慧人社”项目建设,加快建成统一规范的一体化业务系统平台和公共服务平台。
人力工作思路范文第4篇
P键词:思想政治;公路建设;作用
0 引言
思想政治工作的开展是基于科学的社会主义思想体系来对人民开展思想教育,人民在得到教育受到启发,提高了对事物的认知水平,从而实现良好进步。对于农村公路建设来说,思想政治工作能够提升管理部门的积极性,增强职工人员的责任意识,对农村公路建设的管理做到齐心协力,减少以往公路建设效率低、建设质量缺乏监管等问题,并引起监管部门的重视,避免出现走形式的管理现象,使农村公路建设正式提上日程,加快建设步伐,以此提升农村公路的建设速度。
1 思想政治工作在农村公路建设中的现状
当前,农村公路建设在实际执行过程中,其思想政治工作的开展主要面临三大问题。第一,思想政治工作在农村公路建设中并形成良好氛围,当地的管理部门对该项目建设都缺乏足够的重视,农村公路在建设过程中相关职工人员极少参与其中,使得思想政治工作的开展次数十分稀少,管理部门对该项目建设也缺乏相关支持率,对该项目建设过于重视经济管理,缺乏人员管理。第二,思政团队的整体素质水平过低,思政工作的有效开展离不开思政团队人员的共同努力,但若政工人员存在素质低下、责任意识薄弱等问题,无法完全胜任该岗位,那么农村公路建设将会面临许多复杂的问题,使得思政工作无法得到顺利开展。第三,农村公路建设中的思想政治工作开展方式过于落后,从当前农村公路建设管理单位来看,这些人员所采用的思想政治教育方式都是以走形式为主,缺乏对工作实效的关注,并且在人员的思想教育上也过于单一,仍然是在延续传统的思想政治教育模式,思政工作缺乏创新,与我国目前提出的“中国梦”有着巨大差距。并且,虽然有部分部门在开展思想政治工作时执行了相关要求,但其执行方式大多都停留于喊口号上,忽略了职工内心的真实想法,宣传过程无法出现共鸣[1]。
2 思想政治工作在农村公路建设中的开展策略
2.1 增强职工思想政治意识
公路建设是农村建设中的基础项目,同时也是近几年我国推进新时代农村发展的重要建设。对于农村来说,公路建设不仅意味着农村的生活水平得到改善,同时也能增强城市与乡村之间的互动,使农村经济有更好的发展机遇。按照农村公路的建设特点,其建设特征主要包括面积大、点多,因此在建设上与城市公路建设会存在一定差异。当前,农村公路建设面临最大的问题并不是技术,而是经费,这意味着管理部门需对公路的建设以及后期的维护做好预算准备,根据农村公路建设的特殊性及建设需求,从政府和项目管理单位开展思想政治工作,增强思政团队的责任意识,并了解当下农村公路建设所面临的实际问题,针对性的开展思想政治教育工作,以此获得当地政府及其他地区的资金支持[2]。
2.2 开展思想政治宣传工作
思想政治教育工作的顺利开展离不开精神的宣传和氛围的感染,农村公路在建设过程中,管理部门需做好全面的思想政治普及工作,加强奉献精神的传播,将印有社会公德、职业素养等内容的思政手册发放给管理部门的各个人员,在部门内部形成良好的思政氛围,打造优质的工作行为作风。并且,管理部门还可根据思政工作的开展需求,将相关思政文化标语制作成宣传牌,将其设置在农村公路已建成的路段当中,将其作为施工人员及管理人员的警示语,激发团队的责任意识,增强工作的开展力度,使团队对该工程有着足够的重视。其次,管理部门可定期在农村公路建设时组织施工人员及管理部门集体开展思想政治宣传教育活动,将奉献精神作为思政的开展核心[3]。
2.3 从人才教育上提升单位凝聚力
思想政治工作的开展离不开政工人员的执行,同时政工人员也决定着 思政工作的开展力度及开展情况,因此,要想使思想政治工作在农村公路建设中得到良好开展,则还需先从人事领域上进行提升与培养。管理单位需充分调动号召力,将农村公路建设进行社会传播,引起社会人士的关注,并开展文明建设,将各个思想政治工作进行全面落实,杜绝走形式的思政工作方式,将思想政治工作打造成农村公路建设的示范形象,让职工了解农村公路对农村发展的意义与重要性,明白农村公路为社会发展作出的贡献,将文明建设作为公路建设的指标,树立良好的社会形象,并提升单位思政人员的凝聚力,使政工团队对自身工作充满荣誉感和责任感。
2.4 开展思想政治活动
思想政治工作以往的开展形式往往较为单一,这样的思政教育方式难以引起大众的共鸣,也无法使思想政治工作的各个作用得到发挥,对此,相关单位需在开展思想政治工作时做好整体规划工作,从多途径来开展思政活动,以此提升思想政治工作的整体效率。首先,单位思政人员需做好带头工作,为公路建设做好示范,创办争创青年文明号的活动,将青年职工作为团队主要人员,提升组织人员的凝聚力,并积极鼓励和提倡不同岗位人员的参与,使思想政治工作完全融入单位当中,促进单位作风的建设。
3 结束语
综上所述,思想政治工作在农村公路建设中有着不可替代的作用,这是一项引导团队发展和凝聚人心的重要工程,对于农村公路建设来说,思想政治工作能够使单位人员的价值观朝着更正确的方向发展,并凝聚单位的团结力量,促进农村公路的建设力度,打造基础强大的团队,提升单位的号召力和影响力,以此为公路建设带来良好的发展前景。
参考文献
[1]尹俊鹏. 浅谈思想政治工作在公路建设项目管理中的作用[J]. 决策探索(下半月),2016,3(05):86.
人力工作思路范文第5篇
河南省高速公路实业开发有限公司 河南郑州 450000
[摘要]随着社会经济发展速度的不断提升,我国公路工程建设事业也得到极大的发展。公路系统作为国家交通建设的重要部门,其特殊性对公路系统内部政治工作起到决定性作用,是实现公路事业快速发展的重要方式。为此,本文主要对公路系统政工队伍建设原则、现状进行了分析,并提出了相应的对策。
[
关键词 ]公路系统;政工队伍建设;原则;现状;对策
一、公路系统政工队伍建设的原则
思想政治工作的科学性主要是指工作的真理性,而思想政治工作的方向性则是指马克思主义。马克思主义是整个思想政治工作的灵魂,必须以此作为思想指导,坚持社会主义的方向。思想政治工作是一项特殊的工作,它能够深入到工作人员的内心,引导他们的行为方式、思维态度等,具有潜移默化的作用。因此在整个工作中,必须坚持正确的方向,将科学性原则和方向性原则结合起来,更好的引导工作人员。
在公路部门思想政治工作建设中,不能脱离利益,应将最广大人民群众的根本利益放在重要的位置上。在这个过程中,应将满足员工经济利益为前提,然后加以引导,在满足工作人员精神利益的基础上,将员工的潜力激发出来,让员工深刻意识到部门的理念和责任,并正确处理个人眼前利益与企业长远利益的关系,这才能达到思想政治工作的目标。
二、公路施工企业政工队伍建设的现状
1、公路施工企业政工队伍建设政工干部素质不高
政工干部的素质对企业工会影响重大,政工干部素质的高低与企业的社会与经济效益息息相关,同时对新时代背景下处理企业与工人利益具有关键性作用。
随着时代的变化,在政工工作方面的新问题、新情况也在不断增多,然而由于工作在政工岗位上的人员大多是思想守旧、年龄较大的群体,对适应新情况及对新资讯的了解与理解都不能符合工作要求。更有甚者,在政工工作的过程中还存在理论功底薄弱、缺乏应有的业务水平与缺乏对政工工作的深入思考和整体规划等问题;在细节上则死板守旧,做不到结合实际情况具体问题具体分析、举一反三,这些问题都在很大程度上影响了政工建设的效率与进程的提高和发展,影响了公路施工建设的进程和质量。
2、公路施工企业政工队伍建设职工思想观念和价值取向多元化
随着国外思潮和理念的渗入,随着企业改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延,不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
现阶段施工企业职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的宿求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立,以及职工个人修养和民主法制意识的增强,人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多,职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性,关注企业的前景命运和发展方向,关注个人的发展空间、生存环境,关注团队的凝聚力、向心力,关注企业难点和热点问题等,层现出多样化的态势。
三、公路系统政工队伍建设水平提升的对策
1、加大对公路行业思想政治工作的认识
公路行业的领导者必须将思想政治工作放在事业单位改革的首位,同时要加强思想政治工作与事业单位改革同行的思想,建立符合社会主义经济体制的发展制度。公路行业领导者在内部管理工作中要坚持党的领导,这样才能够充分发挥党的政治优势,从而引导职工解放思想,增强公路职工的主人翁责任感。培养领导者积极进步的思想,要让其明白公路行业改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作支持。只有做好思想政治工作,公路行业才能更有凝聚力,更有发展的潜力。
2、加强公路行业思想政治工作队伍建设
思想政治工作既是一门技巧,也是是一门科学,加强公路行业思想政治工作就必须科学认识思想政治工作的规律和经验,通过个人的努力实现对单位和职工应该起到的作用和意义,因此,公路行业思想政治工作人员素质的高低是影响公路行业思想政治工作成败的关键。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时,还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境,建立竞争上岗机制,既是补充新鲜血液,增强新的活力,重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设,不断壮大思想政治工作队伍。
3、加大公路行业思想政治工作的创新力度
公路行业思想政治工作与人本管理相结合,既是思想政治工作在新形势下的创新,也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合,思想政治工作是一项长期复杂的系统工程,决非开几次会议,做几次报告就能一蹴而就,要常抓不懈,雷打不动,且年年要有主题,岁岁要有创新,主动应对发展中出现的新课题,跟上时展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合,在公路行业思想政治工作中,要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物,并大张旗鼓地宣传,在群众中树起一面旗帜,榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上,由于过去经济和科技发展缓慢的原因,显得单一和落后,局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代,思想政治教育手段必须现代化,要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去,达到声形并茂,形象生动的教育效果。
四、结束语
综上所述,新时期我国公路系统政工队伍的工作环境和形式均发生了极大的改变,在此背景下,提高公路系统政工队伍建设水平迫在眉睫。在满足政治坚定、道德高尚、知识面广和业务精通等我国公路系统政工队伍的综合素质要求的前提下,提高政治思想培训力度,努力提升理论创新能力;学习并灵活运用现代管理知识,努力提升大局掌控能力;学习并掌握专业知识,努力提升引领公路系统职工思想的能力等措施可全面提高新形势下的公路系统政工队伍建设水平。
参考文献
[1]赵寿基.交通服务行业员工思想政治工作研究[J].山西大同大学学报(社会科学版),2011,(05).