人力资源毕业

人力资源成为人力资本毕业

一、资源和资本虽然只有一字之差,但却有着本质的区别。首先,资源是自然形成、未经开发的,而资本却经过精心的开发和筹划,成为企业产生利润的基础。其次,资源和资本在使用上考虑的角1、在人才招募上...2010-03-03 15:40:02

会计毕业人力资源会计应用和

会计毕业论文 一,人力资源会计研究目前存在的问题 知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了,中外学者...2007-08-20 18:41:35

人力资源毕业论文企业人才的选育留用

毕业论文 所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,...2007-04-19 17:02:05

行政管理毕业论文浅析如何让人力资源成为人力资本

行政管理毕业论文 摘要:在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业...2007-04-17 11:10:50

民营企业人力资源管理必须医治的三块肿瘤

一年之计在于春,年初应该是公司年度目标能否完成的关键时期,同时也是公司品牌成长的关键时期。但是,我们身边不少企业却频频上演这样画面:一个个营销人员递交辞呈,一个个技术人员递交辞呈,而且“理...2006-02-07 17:23:00

民营企业人力资源管理必须医治的三块肿瘤

一年之计在于春,年初应该是公司年度目标能否完成的关键时期,同时也是公司品牌成长的关键时期。但是,我们身边不少企业却频频上演这样画面:一个个营销人员递交辞呈,一个个技术人员递交辞呈,而且“理...2006-02-07 17:17:00

企业人力资源管理必然性

摘要:改革开放以来,人力资源管理是我国企业管理研究的重点内容,立足于这一特定的历史阶段,阐述了人力资源管理理论产生的历史背景。在此基础上,从国外企业管理研究的经验和计划经济体制下我国人事管...2009-08-13 16:07:03

美日企业人力资源管理对比

随着竞争的日益激烈,美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足,都在相互借鉴对方的长处。众所周知,70年代以前,由于美国企业在世界上的霸主地位,美国模式也成为企业成功的象征,许多企业...2009-06-16 17:40:40

美日企业人力资源管治模式比较

随着竞争的日益激烈,美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足,都在相互借鉴对方的长处。众所周知,70年代以前,由于美国企业在世界上的霸主地位,美国模式也成为企业成功的象征,许多企业...2011-11-18 16:35:54

美日人力资源管理模式对比及对乡镇企业意义

【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都...2006-02-20 12:02:00

美日人力资源管理模式对比及对乡镇企业意义

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性...2006-03-15 14:45:00

美日人力资源管理模式对比及对乡镇企业意义

【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都...2006-02-20 12:06:00

美日人力资源管理模式对比及对乡镇企业意义

【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都...2006-02-20 16:15:00

美日人力资源管理模式对比及对乡镇企业意义

[摘要:人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素,对“黑箱”进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研...2006-04-05 15:10:00

美日人力资源管理模式对比及对乡镇企业意义

美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示[摘要:人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素,对“黑箱”进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内...2006-03-23 17:31:00

美日人力资源管理模式对比及对乡镇企业意义

【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都...2006-03-23 17:09:00

企业人力资源管理外包的风险分析及其规避机制建立

企业人力资源管理外包就是指企业为了节省开支或者缺乏中高层管理人员等原因而将相关人力资源管理活动或业务的部分或全部外包给供应商的行为。根据GartnerDatarequest公司的调研,2003年全球市场上捆绑式...2008-07-22 19:46:20

中小企业大学毕业生就业管理

摘要:目前,大学毕业生就业难,中小企业招聘优秀人才难,这对本能通过市场内部机制调控自行消除的矛盾,如今却日益尖锐化。原因是多方面撇开其它因素,仅从中小企业和大学毕业生纬度进行“两难”剖析,...2009-12-09 16:07:22

OBE理念在人力资源管理人才培养中应用

随着中国社会主义新时代的发展,高等教育也面临新的发展形势,如何提高人才培养质量,让学生有更大的获得感,是深化教育教学改革和创新人才培养模式的重要命题。教学理念是在理论认识基础上所形成的基本...2021-12-08 08:56:33

校园招聘人力资源

从每年秋季开始,就有许多企业开始一年一度的校园招聘。就笔者所在的高校而言,分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入校园开展招聘活动。这是一场没有硝烟的战争,是一场争夺人才的战争。从2005...2009-08-26 09:10:36

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