人力资源

人力资源

1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别? 80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资源咨询蓬勃发展...2009-06-29 11:31:27

人力资源

80年代企业决胜需要的是勇气,90年代企业决胜需要的是资本,如今,在成为全球经济焦点的中国,在技术、市场、资本迎来空前机遇的“创业潮时代”,人力资源是企业发展制胜的基本战略。 2006决胜人力资源...2009-10-03 14:56:48

人力资源和人力投资

试论人力资源与人力投资摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发...2006-03-16 08:29:00

人力资源和人力投资

摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识...2009-09-14 13:46:25

人力资源和人力投资

试论人力资源与人力投资摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发...2006-03-23 17:30:00

人力资源和人力投资

摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识...2009-08-19 17:46:37

人力资源投资

摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识...2009-06-29 11:08:57

人力资源会计

[论文关键词]会计人力资本人力资源 [论文摘要]近年来,随着人本主义管理思潮的推动,政府及企业管理当局观念的转变,劳动者权益保障意识的日渐觉悟,人力资源会计在理论研究领域己引起众多学者的关注和...2009-08-25 11:10:01

人力资源会计

摘要:本文以模糊理论为指导,提出了人力资源会计模糊性概念,分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区,提出了治理人力资源价值会计模糊性...2009-10-03 14:45:51

人力资源会计

摘要:文章通过对当前人力资源会计的研究现状的回顾,认为当前人力资源会计研究还存在一些问题和缺陷。针对当前研究的不足,提出几点关于未来人力资源会计研究的几点建议,以期对相关的研究有所启示。 ...2009-11-30 16:05:17

人力资源会计

一,人力资源会计研究目前存在的问题 知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了,中外学者对此作了许多...2009-08-30 15:34:11

人力资源会计

【摘要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益的原则,人力资本有理由参与企业剩余价值分配。 【关键词】人力...2009-11-03 17:01:55

人力资源会计

论文键词:人力资源会计研究研究误区研究建议 论文摘要:自从人力资源会计诞生以来起,就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。然而,研究的成果却并不丰硕,这当中有人力资源本身难以确认和...2009-06-12 08:07:14

人力资源会计

论文键词:人力资源会计研究研究误区研究建议 论文摘要:自从人力资源会计诞生以来起,就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。然而,研究的成果却并不丰硕,这当中有人力资源本身难以确认和...2009-06-15 18:40:03

人力资源外包

1.人力资源外包可以有效留住员工。[5]人才流失是陕西中小企业发展所遇到的最为严重的障碍之一,缺乏雄厚的资金和实力,薪资待遇相对较低,对人才的吸引力不足,不是招不来人才就是招来后留不住。而专...2010-03-08 15:16:43

人力资源会计

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。下面,笔者谈谈人力资源会计的几...2009-08-09 10:30:28

人力资源会计

人力资源会计是会计学科的一个新分支,本文将从人力资源会计的确认角度,就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。 一、人力资源属于企业资产 根据《企业会计准则——或有事项...2009-03-14 13:41:36

人力资源营销

◆直线经理营销 对直线经理而言,他们往往是业务能力强于管理能力,而其中最为薄弱的恐怕是对人力资源的管理了。原因在于,过去人们都认为HR管理是HR部门的事,人力资源管得好与坏也只与HR部门有关系。...2009-10-03 14:47:32

人力资源管理试探人力资源资本化

一、人力资源与人力资本 关于人力资源,目前有多种解释,但不外乎三种观点:一是具有一定能力的人(总和);二是包含于人体内的特定能力(智力或体力);三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言,第一种...2007-11-06 17:57:44

公司中人力资源

1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别? 80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资源咨询蓬勃发展...2009-05-14 17:31:30

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