初中研修总结范文第1篇

各级领导对这次研修给予了高度重视和支持。为做好远程研修培训的组织和管理工作，更有效探讨分散学习教学管理的方法，鹿寨教研室于8月15日下午召开参加远程培训的各学科班主任、简报编写组成员会议，会议讨论并确定了对于2007年秋季远程研修培训的实施方案和班主任工作要求，并对分散学习过程中的一些细节和可能存在的问题，组织各班主任分组进行 深入的探讨，各班主任积极发言，为培训顺利开展献计献策，积极寻求解决问题的办法，在思想上和工作环节上都提出了明确的要求，各班级分4个小组学习，小组 长“网上检查，电话督促”的工作方法，为2007年秋季远程研修培训工作顺利的开展提供了有利的保障。紧接着在8月19日下午，初中0602班40多位学员怀着喜悦的心情聚在实验中学会议室召开了2007年秋季远程研修培训的动员大会。会上，班主任详细讲解了2007年秋季远程研修培训的学习目的与要求。随后，学员们进行了充分地交流和讨论，大家分担着存在的困难、分享着能参加这个难得的学习机会的喜悦。最后大家表示，一定会合理安排时间，克服一切困难， 做到学习、工作两不误。

在学习过程中，班主任通过上网、电话、聊天等途径及时了解各学员的情况，对存在的问题督促其改正，在后阶段发现有的老师没有按时完成作业，就分别给学校领导打电话督促其完成作业，至学习结束我们班全体学员基本都按规定完成了作业（有三个特例除外—这三个老师由于种种原因已经转到其他科目的培训）。对好的现象给予及时表扬，如罗晓萍老师作为我们班的简报编辑员，在第一阶段结束后，自己觉得自己在简报的编辑中还有一些技术性的知识未掌握好，觉得自己所编辑的简报与别人的还有一些差距，于是联系到上一期的简报编辑，利用暑假最后两天时间不远几十公里赶到县城向那位老师请教，回到家后还自己不断地练习排版、编 辑图片等等，正是有了她的不懈努力，我们班的简报才能多次进入课程简报中的简报揽胜。

指导老师梁华亮老师在研修过程中，对我们学员的作业及时的批改和鼓励，促使我们班的学员学习热情一直高涨。因此整个学习过程中，我们学员尽管遇到了诸多困难，如停电、电脑上不了网、电脑不够用、遇上上级的各种检查、出差等等，但我们的学员都能想尽办法解决，有的从乡下专程到县城上网学习，有的白天没办法进 行学习，就利用深夜时间进行学习，有的甚至买电脑上网专程为远研学习，研修学习已经成为我们生活的一部分，正如陶玉莲老师在班级交流中说到“越是缺少监督的学习，越是真正意义上的学习。”学员们种种克服困难的办法和精神真的很令我们感动，其中表现比较突出的有：罗晓萍、冯爱英、邓剑、韦水兰、陆汉华等。

初中研修总结范文第2篇

【关键词】 完美主义;初中生; 心理测量学研究

中图分类号：B841.7 文献标识码：A 文章编号：1000-6729(2008)012-0895-04

完美主义是追求高标准的稳定的人格特质。对完美主义的研究起始于人们对一些负面心理病理现象的观察，早期的完美主义研究者认为，完美主义是一种消极的人格结构，对心理健康不利［1-2］。随着完美主义研究的深入，国内外编制了多个完美主义量表，应用比较多的英文版量表包括Burns(1980)的完美主义量表、Frost等人(1990)编制的多维完美主义量表、Hewitt等人(1991)编制的多维完美主义量表以及Slaney等人(2001)编制的近乎完美量表修订版。其中前三个量表强调的就是完美主义的消极或有问题的方面。但是，目前大量理论探讨和实证研究都表明，完美主义既有积极的一面也有消极的一面，具有适应良好和适应不良双重内涵［3-4］。基于对正常人的访谈研究，Slaney等人编制的近乎完美量表英文修订版（Almost Perfect Scale-Revised，APS-R)，适合于对正常人完美主义人格的研究［5］。

近乎完美量表英文修订版（APS-R）由23个条目组成，包括三个分量表：高标准(high standards)（7个条目）、秩序(order)（4个条目）和差异(discrepancy)（12个条目）。其中，高标准分量表测量的是完美主义的本质内容，即人们对高标准的追求；差异分量表测量个体感受到的实际成绩与高标准之间的差异，用于评估完美主义者追求高标准带来的痛苦；Slaney等人对完美主义者进行的两个访谈研究发现，完美主义者在追求高标准的同时往往表现出强烈的秩序感［6-7］，所以，量表还包括第三个分量表――秩序，用于测量人们对秩序的追求。量表采用Likert 7点评分，从1“非常不同意”到7“非常同意”。

杨丽在我国大学生样本中对Slaney等人的近乎完美量表修订版（APS-R）进行了中文修订，并考察了其信度和效度。结果和原量表相比，中文修订版删去了第18条，修订后的APS-R具有较高的信效度［8］。本文对杨丽在大学生样本中修订的近乎完美量表中文修订版进一步在初中生中进行信度、效度检验，考察它在初中生中应用时是否符合心理测量学要求。

1 对象与方法

1.1 对象

从石家庄市第27、第41和第4中学的分两次抽取了两个样本

样本一：采用班级整群抽取的方法，从石家庄市第27、第41和第4三个重点中学的普通班共抽取初中生660名。用近乎完美量表中文修订版、考试焦虑量表、学业自我效能感量表进行集体施测（其中初一220名，初二220，初三220），串列删除有缺失值的样本后，有效问卷616份，其中初一学生198名(男106名，女92名)，平均年龄12.8±0.6岁；初二学生206名(男101名，女105名)，平均年龄13.9±0.6岁；初三学生212名(男102名，女110名) 平均年龄14.9±0.7岁。

样本二：采用班级整群抽取的方法，从石家庄市第27、第41和第4三个重点中学的普通班抽取初中生710名。用近乎完美量表中文修订版、自尊量表、Beck抑郁问卷进行集体施测（其中初一220名，初二220，初三270），串列删除有缺失值的样本后，有效问卷679份，其中初一学生219名(男94名，女125名)，平均年龄12.7±0.5岁；初二学生202名(男101名，女101名)，平均年龄13.7±0.5岁；初三学生258名(男126名，女132名) ，平均年龄14.6±0.7岁。

1.2 工具

1.2.1 近乎完美量表中文修订版（Chinese Almost Perfect Scale-Revised，CAPS-R）［8］

该量表包括三个分量表：高标准 (6个条目)、秩序 (4个条目)和差异 (12个条目)。采用Likert 7点评分，从1“非常不同意”到7“非常同意”。

1.2.2 自尊量表（Self-Esteem Scale,SES）［9］

共10个条目， 4级评分，得分越高表示自尊程度越高。自尊量表内部一致性系数为0.85，重测信度为0.82。本研究中，其内部一致性Cronbach α系数为0.789。

1.2.3 Beck抑郁问卷（Beck Depression Inventory，BDI）［10］

共21项，4级评分,量表总分能反映个体的抑郁症状程度。该量表具有较好的信度和效度。本研究中，其内部一致性Cronbach α系数为0.855。

1.2.4 考试焦虑量表（Test Anxiety Scale,TAS）［11］

共37题，每个问题要求作是或否的二择一回答。王才康(2001)对广州地区345名大学生进行施测，报告7天后的重测信度为0.62，Cronbach α系数为0.64。本研究中，其内部一致性Cronbach α系数为0.858。

1.3 统计方法

进行描述性分析、pearson相关分析、探索性因素分析以及验证性因素分析。

2 结果

2.1近乎完美量表中文修订版的项目分析

将样本一和 样本二的近乎完美量表中文修订版调查结果进行项目分析。其中，条目2与总分相关较低(r=0.22),予以删除外（见表1）。各条目与所属维度的相关远远高于与其他维度的相关，各个条目鉴别力较好。

2.2内部一致性信度

APS-R总量表与各分量表的内部一致性信度Cronbach α系数为0.864～0.902。分量表之间具有小到中度的相关，其中，高标准因子和秩序因子之间为0.38(P

2.3 效度分析

2.3.1探索性因素分析

用样本一进行探索性因素分析。结果KMO值为0.910，表明变量间相关程度无太大差异，适合进行因素分析；Bartlett球形检验的χ2值为11407.84，显著水平为0.000，表明相关阵不是单位阵，各个因子间并非独立，能提取公共因子，适合进行因素分析。

选用主成分分析法，以直接斜交转轴法Direct Oblimin，以特征值大于1为标准得到三个因子，可解释总变异的54.44%。结果支持原量表三个因子的结构（见表2）。

2.3.2验证性因素分析

为了进一步检验探索性因子结构的稳定性，采用验证性因素分析的方法对样本二的数据进行交叉证实(Cross-validation)。结果近乎完美量表中文修订版的三个因子模型的验证性因素分析拟合指数为：χ2/df=6.653、GFI=0.907、CFI=0.901、RMSEA=0.066，IFI=0.912、NNFI(TLI)=0.901。模型拟合较好。

2.3.3 效标效度

以考试焦虑量表、自尊量表、Beck抑郁问卷得分为效标。结果见表3。

2.4 初中生各因子得分情况

女生的秩序因子得分高于男生。男生的高标准和差异因子得分高于女生（见表4）。

3 讨论

Slaney等人的研究结论表明：近乎完美量表修订版的3个分量表内部一致性系数较高。探索性因素分析和验证性因素分析表明，此量表具有较好的结构效度和效标效度。同时，分量表之间具有小到中度的相关：高标准和秩序分量表之间为0.42，高标准和差异分量表之间为-0.12，秩序和差异分量表之间为-0.03［5］。杨丽对22个条目的APS-R进行信度分析时，量表的内部一致性信度、分半信度和重测信度比较理想。探索性因素和验证性因素分析均支持APS-R的高标准、差异和秩序的理论建构。高标准分量表和自尊、自我效能感、正性情绪呈正相关，差异分量表和抑郁、特质焦虑、状态焦虑和负性情绪呈正相关。

在本研究中，删除了与量表总分相关较低的条目2，探索性因素分析和验证性因素分析的结果为CAP-R的三因素结构提供了支持，即高标准因子、差异因子和秩序因子。分量表的内部一致性系数较高，表明各分量表的内部一致性水平可以接受。与原量表一样，在我国初中生中，高标准因子和秩序因子中度相关，存在部分重叠；差异因子与高标准因子、秩序因子低度相关。

近乎完美量表中文修订版在初中生中的效标关联效度显示，高标准、秩序和差异三个与积极和消极的心理健康指标呈现出不同的相关关系。这与近乎完美量表英文版以及近乎完美量表中文版在大学生中的调查结果一致，说明此量表具有较好的效标效度。

近乎完美量表英文版在资优中学生中(平均年龄13.2)具有较高的信度和效度，支持原量表三个因子的结构 ［12］ ；在普通中学生中(平均年龄12.7)进行探索性因素分析和验证性因素分析，只确定了两个因子，即高标准因子与差异因子 ［13］。原量表作者对大学生的访谈研究发现，完美主义者在追求高标准的同时，还追求整洁、秩序、条理，在构建量表结构时，包含了秩序因子。本研究的结果支持中文版近乎完美量表的三因子结构。

在国内外初中生完美主义研究中，对性别差异的探讨很少。Baker ［14］发现，青少年中，资优女生的完美主义水平高于资优男生以及普通男生和女生。Bellamy［15］在普通青少年中发现，女生完美主义水平高于男生。本研究发现，初中男生比女生有更高的标准，这可能因为，在中国传统文化中，对男孩寄予更高的希望，对男性身份的认同也易于促使男孩对自己有更高的要求。本研究中女生的秩序因子分显著高于男生，这可能与女生更喜欢整洁和条理有关。本研究结果与Siegle［16］对资优青少年的研究结果一致。

总之，在初中生样本中，近乎完美量表中文修订版的信、效度符合心理测量学要求，可以用于国内初中生完美主义的测量和研究，并成为心理咨询和治疗工作的一个有效工具。

参考文献

［1］Burns DD. The perfectionist's script for self-defeat［J］.Psychol Today,1980,11:34-51.

［2］Horney K. Neurosis and human growth: The struggle toward self-realization ［M］.New York:W.W.Norton,1950.

［3］Hamachek DE. Psychodynamics of normal and neurotic perfectionism［J］.Psychology,1978,15:27-33.

［4］Bieling PJ,Israeli AL,Antony MM.Is perfectionism good,bad,or both? Examining models of the perfectionism construct［J］. Pers Individ Differ,2004,36:1373-1385.

［5］Slaney RB,Rice KG,Mobley M,et al. The almost perfect scale-revised［J］.Measure Evaluat Counsel Dev,2001,34:130-145.

［6］Slaney RB,Ashby JS. Perfectionists: study of a criterion group［J］. J Counsel Dev,1996， 74:393-398.

［7］Slaney RB,Chadha N,Mobley M,et al.Perfectionism in Asian Indians: Exploring the meaning of the construct in India［J］. Counsel Psychol,2000,28,(1): 10-31.

［8］杨丽. 近乎完美量表修订版（APS-R）的中文修订［J］.心理与行为研究，2007，5(2): 139-144.

［9］Rosonberg.自尊量表(SES) ［J］. 中国心理卫生杂志，1999,（增刊）:318-320.

［10］刘平.Beck抑郁问卷(BDI) ［J］.中国心理卫生杂志,1999,(增刊):191-194.

［11］张作记. 行为医学量表手册［J］. 中国行为医学科学杂志，2001,（特刊）：126-127.

［12］Vandiver BJ，Worrell FC. The Reliability and Validity of Scores on the Almost Perfect Scale-Revised With Academically Talented Middle School Students［J］. J Second Gifted Educ,2002,13(3),108-119.

［13］LoCicero KA. The reliability,validity,and factor structure of the Almost Perfect Scale-Revised in a sample of middle school-aged adolescents［D］. Georgia State University,2000.

［14］Baker JA. Everyday stressors of academically gifted adolescents［J］. J Second Gifted Educ,1996,7:356-368.

［15］Bellamy J. Perfectionism in adolescents: A comparison of private and public school students. Unpublished master's thesis［M］. University of Manitoba,Canada.1993.

初中研修总结范文第3篇

文字材料是一个约定俗成的概念，其内涵不太确切，外延比较宽泛，说的人心知肚明，交流起来也毫无困难，但要真正把它掰扯清楚又不太容易。下面是小编收集整理的公文类文章怎么修改，欢迎大家阅读。

 

文字材料是一个约定俗成的概念，其内涵不太确切，外延比较宽泛，说的人心知肚明，交流起来也毫无困难，但要真正把它掰扯清楚又不太容易。内涵就不说了(可能越说越乱)，只说外延。从外延上看，本书所说的文字材料，泛指机关上呈下达的各种制式公文和非制式公务文书以及各类研究文章。

公文包括制式公文和非制式文书两类。制式公文指命令、通令、决定、指示、通知、通报、报告、请示、批复、函、通告、会议纪要。非制式文书主要指调查报告、工作总结、汇报材料、讲话材料、经验材料、典型材料、建设规划、工作计划、规章制度等。

各级机关所写的研究文章跟院校和科研机构有所不同，习惯上分为两类：一类是学术研究文章，一类是工作研究文章。前者选题宽泛，包括军队建设和作战的各种问题，多用于在全军或各大单位、各个系统的学术研讨会和学术年会上交流，同时向学术期刊投稿;工作研究文章的选题较窄，通常着眼于工作指导的需要，结合部队实际选题，研究的问题比较具体。向上级领导机关呈送的研究报告、咨询建议，有的是作为课题任务下达的，有的是主动研究上送的，也属于研究类材料的范畴。

另外，供新闻媒体采用的新闻稿件，如消息、通讯、特写等，也属于文字材料的范畴，但不是本书研究的重点。

经常听机关干部讲，“某某同志材料写得好”“某某同志写东西不错”，这里的材料和东西都是指文字材料。各种大型会议的准备，都少不了设材料组;某干部被抽调去写领导讲话、工作总结、调查报告，你问他最近干什么，他一准儿回答——“写材料”。可见，文字材料的外延的确非常宽泛。

那么，文字材料和通常所说的文章是什么关系呢?它们是交叉概念，同中有异，谁也不完全包括谁。但是，为了表述方便起见，本书将文章和文字材料作为同一概念使用，特此说明。

对文章的修改有两种理解：广义的理解，指写作过程中各个环节的所有修改;狭义的理解，指初稿完成后的系统修改。从广义上讲，从开始动笔到文章定稿，作者对文章的思想内容和表现形式所作的所有改动都是修改。也就是说，广义的修改包括写作准备阶段的修改、执笔过程中的修改和写出初稿后的修改。

如果把文章写作过程分为选题、取材、谋篇、行文、修改五道工序，那么，修改就是写作的最后一道工序。对于文章的定稿来说，初稿只能算个半成品。如果你留心过楼房的建造就会发现，大楼封顶所花的时间只占工期的一半，甚至不到一半。封顶后的内外墙装修，地板铺装、门窗和楼梯安装，水电暖煤气管道施工，网线铺设，要花更长时间。文章也是这样，写出初稿，功夫还不到一半。一天写成的材料，可能要花几天时间来改。经过深化主题、斟酌标题、调整结构、校正观点、增删材料、润色文字等一系列修改，文章才算最终完成，成为成品。

总结多年来修改文字材料的实践，本人有一个切身体会：文章修改“有目标、无标准”。此话怎讲?所谓有目标，是说文章修改的目标是明确的，就是通过补充、改换、修饰，改正错误，弥补缺憾，使之从思想到形式都趋于完善、臻于完美。但是，文章的修改却无确切的标准，什么叫改好了，什么叫没改好，不好说;只能说尽了力了，改不动了，领导满意了，材料可以用了，修改暂时结束。如果有时间，还可以再改;换一个高手，还有改的余地，甚至余地很大。文章不厌百回改，修改是没有穷尽的。人无完人，文章同样。文章只能接近完美，不可能做到完美;完美只是心中的目标，不够完美才是眼前的现实。但是，如果因此而不去追求完美，完美就会离我们而去，渐行渐远。

从形式上看，修改是写作的最后一道工序，是文章的完善阶段，但总体来看，修改贯穿于整个写作过程。写作一般分为三个阶段，每个阶段都需要修改。

第一，写作准备阶段的修改。这一阶段对立意布局的反复推敲，对写作提纲的再三斟酌，都属于修改的范畴。准备阶段的修改非常重要。文章动笔前，要酝酿主题，设计思路，编拟提纲，修改就从这里开始。确立中心，选择题材，布局谋篇，都要经过反复思索，甚至多案比较。准备阶段的修改决定着全篇的成败。只有考虑得周密、成熟，写起来才能少走弯路。确定了严密的提纲，搭起一个好架子，文章结构就不会有大变动。正如盖楼要先打图样，作战要先做计划一样，如果立意、构思、布局阶段马马虎虎，没怎么想明白就匆忙动笔，写起来就不会顺利，甚至写不下去，勉强写下去，效果也好不了。所以，动笔前一定要深思熟虑，不要仓促上阵、随意而为。

第二，写作过程中的修改。从落笔开始，作者就进入了细致严密的思维过程。此时，形象思维与逻辑思维并用，事理的推断，形象的探索，层次的划分，段落的衔接，句式的选用，词汇的推敲，各方面都要经过分析、对比、抉择、改换、取舍，才最后形成初稿。这是边写边改、边改边写的阶段。作者在执笔行文中，免不了要时常回头改动已经写下的文字，小到词语的斟酌、句式的调换，大到材料的增删、段落的调整、标题的修改。这是写作过程中的修改。

第三，初稿完成后的修改。就是写出初稿后，逐字逐句、逐层逐段审读，通盘修改。相对于前两个阶段，这一阶段的修改更系统、更全面、更细致。修改中，不仅要考虑材料的取舍、层次的安排、结构的组织，还要进行细致的文字推敲和润色，字斟句酌，精雕细刻，力求不留瑕疵。

初中研修总结范文第4篇

2013年在市教育局的领导下，以“提高教育教学质量，办人民满意教育”为重心，以教研为中心，以科研为引领，以培训为抓手，以信息为支撑，以加大经费投入为保障，教研、科研、培训、信息协同运作，四大部门通力合作，充分发挥“研训、引领、管理、服务”的职能作用，全面提升师资队伍水平，为我市率先实现高水平现代化提供人才支撑，为教育优质均衡特色和谐发展作出新的贡献。

二、工作重点

1．进一步加强校本培训工作的研究与指导。

以提高学科教学效益、促进教师专业发展为宗旨，以同伴互助、专家引领、自我反思为主要形式，扎实开展校本培训活动。坚持行之有效的计划、总结审查备案制度。学年初，学校制订校本研训专项工作计划，主要内容包括：指导思想、活动内容、主要措施、主要活动安排四个部分。年末写出校本研训专项总结，主要内容包括：活动内容，基本做法，取得的成绩或经验，存在的问题与改进办法。计划总结要分类归档保存。坚持校本研训年度评估制度。根据校本研训的工作重点和薄弱环节，调整完善评估方案。评估采用综合评议和现场评估相结合的方式进行。加大校本研训评估结果在考核评估中的分值权重，把学校管理的主要精力集中到教师、学校、质量的内涵发展上来，加强制度建设，注重过程管理。今年将继续进行“校本培训先进学校”的评选。

2．精心组织好各类培训活动，切实提高培训的针对性和实效性。

2013年培训计划，包括十大培训模块、52个培训项目。项目设计涉及德育研修、教育教学研修、现代化装备管理与使用、学历提升等，实现各类教育和各类人才全覆盖。

重点培训项目内容：

（1）开展“亮师表，正教风，提形象”师德建设主题教育活动，坚持以让学生满意、让家长满意、让社会满意为目标，开展形式多样的师德系列活动，切实解决当前师德中存在的一些突出问题。做好市第七届中小学主题班会课评比和年度班主任征文的评选工作。

（2）充分发挥“雉水名师工作室”作用，招收固定学员，吸收走读学员，进一步扩大影响，扩大教师受益面。进一步强化目标管理意识，建立“雉水名师工作室”考评标准，以教师受益面、人才成长率和公众认可度为主要指标。

（3）继续办好第六届市“雉水校长（园长）论坛”。加强学校管理干部职责和执行力培训，通过培训和考核相结合的方式，提高管理干部履行职责的能力。

（4）加强中青年骨干教师培训。举办中青年骨干教师、教坛新秀、2012届和2013届新教师等培训班，促进其快速成长。

（5）开展教研方式的“微革命”研究。组织中小学学校发展共同体全方位开展合作教研和横向互动与交流活动。有效实现各共同体内部在教师构成、信息资源及其活动组织方面的优势互补。定期召开共同体建设沙龙研讨活动，积极开展共同体一日开放活动。利用各种教研活动加强教师培训，引领教师在研究中成长。

（6）在数字教育资源公共服务平台规模化应用试点(教育云平台)上取得突破。认真研究目前教育信息化系统所存在的问题，探索教育云的具体表现形式、县级试点单位的技术架构和瓶颈难点及对策，积极稳步启动并完成上级要求的试点工作。组织9个市“十二五”规划课题学校的研究工作，扩大教育技术的应用研究。组织小学校长、中层干部和骨干教师“信息化教学能力”团体竞赛，充分应用智能录播系统，发挥“学校联盟”优势，进一步推动现代教育技术普及应用和研究水平的提高。重视新技术在课堂教学中的应用。充分发挥智能录播、组组通系统在教育教学中的优势，高效融入“活动单导学”课堂教学设计之中，开展现代教育技术培训和竞赛活动。

（7）扎实开展教师现代教育技术培训，全面提高教师现代信息化应用及研究能力。组织计算机、电教设备管理人员的基本维护培训，组织“十二五”市电教专项课题研究人员的培训，开展实验室、图书馆、计算机教室等管理人员专用软件使用培训。

（8）充分发挥网络优势，开展远程教育培训。进一步办好微型课题研究网、活动教学研究网、市教育科学课题管理网和教科室网页，及时更新内容，做到新、快、准，不断扩大教育科研信息量，充分发挥网络平台的作用，不断提高服务质量和服务水平。

（9）深入推进读书活动。举办年度读书征文、读书笔记、青年教师藏书家评比活动。举办“第四届市青年教师读书展示会”(开展青年教师读书漂流活动、名师赠书活动)。加强读书工作的管理和考评，以评促读、以评促学。做好学校教科研年度考评的组织工作，优化考评手段，运用考核杠杆，推动和促进基层学校自觉、自主地提高教科研水平。

（10）进一步做好在职教师学历进修。《市十二五教育发展规划》对在职教师的学历进修提出了明确要求，幼儿园教师专科及以上学历必须达到95%，幼儿园、小学、初中教师本科及以上学历必须分别达到45%、65%、95%；初中、高中、中职教师研究生学历（学位）必须分别达到8%、20%、15%。各单位要认真开展“十二五”中期自查工作，进一步完善学历进修机制，制定在职教师学历进修计划，大力鼓励教师开展学历进修，并切实做好教师学历进修权益保障工作，妥善处理工学矛盾，确保至2015年各学段教师学历要求全面达标。各单位10月底前要将学历进修教师名册和相关情况报教育局人事科。

三、保障措施

（一）加强领导，健全组织。建立市中小学教职工培训工作领导组和工作组。

初中研修总结范文第5篇

【关键词】 会计 信息质量 评价方法 研究

会计信息质量评价方法是指评价人员如何根据已设立的评价指标对企业的会计信息质量状况进行分析判断并确定质量的好坏的技巧。评价的方法，主要有定性和定量方法两种。定性分析方法主要包括，专业人员个人分析法，专业人员集体分析法和调查分析法。定量分析方法主要包括模糊评价法、功效系数法等。但是如果单独用定性和定量的分析方法对企业的会计信息质量进行评价，都无法全面地进行评价。因为用于评价会计信息的指标有些可以量化，而有些只能定性的分析。只有将两者有机的结合，才能达到最佳效果。

一、单一指标综合评价模型

单一指标综合评价模型是最基础的评价模型，在这个模型中，首先应对上市公司的会计信息质量的每项评价指标均进行单一评价，并根据其质量为其评分，从而得出关于会计信息质量的单一指标的分值，然后把这些分值进行加总，可以得出上市公司会计信息质量的总体分值，最后可以根据这个总体分值对会计信息质量进行综合评价。

设U1，U2，……，U0分别代表会计信息质量的评价指标，其中0？燮U0？燮100，Q代表上市公司会计信息质量的总评值，且0？燮Q？燮100，则有：Q=（U1+U2+……+Un）/n，利用这个公式很容易计算出上市公司会计信息质量的分值，进而评价会计信息质量的好坏。

二、单项指标加权平均评价模型

以单一指标综合评价模型为基础，加以改动而来。同理：设U1，U2，……，Un分别代表会计信息质量的八个单项评价指标，其中0？燮U0？燮100，Q代表上市公司会计信息质量的总评分，0？燮Q？燮100，和上一种评价模型不同的是，在这里为U1，U2，……，Un分别按其对会计信息质量的影响程度的不同赋予了不同的权重a1，a2，……，an，同时规定0？燮an？燮1，且 ∑an=1，然后得出：Q=a1U1+a2U2+……+anUn。

可以看出，这一评价模型为会计信息质量单项评价指标赋予了不同的权重，可以减少非主要因素对评价结果的影响，更有利于评价结果的准确。

三、模糊评价法模型

模糊集理论是L.A.Zadeh（扎得）1965年提出的一种数学理论，它是处理事物的属性，如好坏、大小、长短等概念处于模糊性的问题。评价人员在会计信息质量评价时，由于影响会计信息质量的因素存在较大的不确定性。因此，为了能够使这些模糊的因素量化，可以将模糊数学应用于此，建立模糊评价模型。通过建立模糊评价，可以使得那些性质、内容等不一致的影响因素归为单一指标，从而对企业会计信息质量做出科学的评价。

第一步，建立因素集。把所有影响会计信息质量量化的因素分成S个子集，记为U1，U2，U3，……，Us，并满足条件 U={U1，U2，U3，……，Us}，Ui∩Uj=？I（i≠j），对于每一个子集 Ui又可以由它的下一级评价指标子集Uin来评价，即可以表示为Ui={Ui1，Ui2，……，Uin}，i=1，2，……，s，其中：Ui表示第i个影响因素；n表示Ui总共有n个影响因素。通常这些选取的因素都具有不同程度的模糊性。第二步，建立权重集。影响会计信息质量的因素众多，但是一般来说，各个因素的影响程度不一样。为了充分体现客观性，依据个影响的实际影响，对他们分别赋予一定的权重。

A={A1，A2，……，As}，（其中：i=1，2，……，s）

其中，Ai表示第i个影响因素的权重，S为总的会计信息质量影响因素。

第三步，建立评价集。评价集是依据信息质量评价人员对会计信息质量的各种可能评估结果所组成的集合。可以表示为：V={V1，V2，……，Vm}，（其中：j=1，2，……，m）

其中，Vj表示第j个评价结果，m为总的评价结果数。

第四步，单因素评价。单独对每一个因素进行评价，以确定会计信息质量隶属于评价集中个元素的隶属程度。取因素集U中的第i个因素Ui进行评价，对评价集V中第 j个元素Vj的隶属度为Yij，则对Ui的单因素评价可以得出评价的模糊集Ri={ri1，ri2，……，rim}，（其中：i=1，2，……，s）

对所有的因素分别进行单因素评价后，可以得到综合评价矩阵R为：

R=R1…Rn=ri1 ri2 … rim… …… …rn1 rn2 … rnm

第五步，进行综合评价。综合评价矩阵就是将各个影响因素都按评价集元素进行了评价，但未考虑各个因素的权重。要进行综合评价必须考虑各个因素的权重，建立数学模型如下：B=A×R=（b1，b2，b3，b4……，bm）式中：bj=∨（ai∧rij）

将ai与rij比较，取较小值，再从几个较小值中取最大值作bj。若计算出的综合评价模型B中各元素相加不等于1，采用“归一化”处理。此时，B集合仍是一个m维向量，需要再依据评价集上给定的标准向量C，则质量评估的结果将是一个明确的代数值。

Q=B×C

根据Q值的大小认为公司的会计信息质量的等级，并可对多个企业的Q值进行排队，进行比较分析。

四、功效系数法

功效系数法是指根据多目标规划原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权数，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，求得综合评价分数的方法。功效系数评价过程包括初步评价和基本评价两个环节。

1、初步评价计分

第一步，计算指标实际值。根据评价企业年度对外报告的财务报告所反映的数据，按照本文第三部分提供的各项指标计算公式，计算出各项评价指标的实际值。

第二步，确定指标的标准值。对于会计信息质量评价的各项指标没有具体的标准值。对此，财政部门可以在评价之前，请相关的专家或者学者进行研究，确定各指标的标准值。

第三步，确定指标值档次。根据选用的标准值，确定各项指标所处的档次，即是处于优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值等各档标准值的哪个档次。

第四步，确定标准系数。标准系数是用于计量指标评价得分的计算的。当判断出实际值在标准值中所处的档次后，即可确定应选用的标准系数。

第五步，确定计算公式。

公式为：本档基础分+[（指标实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）]（上档基础分-本档基础分）。

第六步，计算指标分数。每个指标分数由基础分和调整分构成。首先求基础分，即本档基础分，是指对某项指标按照本档标准值计算求得的分数。

计算公式为：本档基础分=指标权数×本档标准系数

公式中的指标权数，是指在一个特定的指标集合体中，每项指标占有的权重。一个指标体系的总权数通常为100，其中每项指标的权重，可根据各指标在整个体系中的重要程度，运用层次分析法在总权数范围内分配或请从事有关实际工作和理论研究方面的专家，独立将100分总权数分配给各项指标，然后综合分析专家的意见，确定每项指标的权重。然后求调整分，是指某指标实际值在某标准值档次内，超过本档标准值部分应得的分数。

计算公式为：功效系数×（上档基础分-本档基础分），其中，功效系数=（指标实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）。

最后，将各单项基本指标初步评价得分相加，求出基本指标总分。

2、基本评价计分

基本评价是指在初步评价的基础上，利用修正指标，采用功效系数法对企业会计信息质量初步评价结果所做的进一步调整和完善，使计量指标评价结果更接近于实际的质量实际。

首先，确定各项修正指标的单项修正系数。单项修正系数是指每个修正指标对初步评价结论的修正比例。由基本修正系数和调整修正系数两部分构成。

（1）基本修正系数的计算

以初步评价得分为基础，按照规定的划分方法确定修正指标应处的区段，再根据修正指标的实际值，按照规定的划分方法确定修正指标实际值所处的区段，而后，按规定的公式计算如下：

基本修正系数=[1+（修正指标所处区段-修正指标应处区段）×0.1]

公式中应处区段和所处区段是一种对比修正关系。当二者相同时，则修正指标不对其所属部分的初步评价得分进行修正，基本修正系数为1；当二者不同时，则用所处区段与应处区段进行比较，每高出一个区段，基本修正系数就依次递增0.1，相反每低一个区段，基本修正系数依次递减0.1。

（2）调整修正系数的计算

按功效系数法计算，修正区间定为0.1，则调整修正系数=功效系数×0.1。其次，确定综合修正系数。综合修正系数是指修正指标对其所属部分基本指标得分进行综合修正的比率，可根据单项修正系数和各项修正指标的权数进行计算。由于企业会计信息质量评价的不同部分的修正指标与其他部分的基本指标相关性不是很强，修正意义不是很大，因而，把单项修正系数转化为综合修正系数，使得每项修正指标只对与其相关性很强的本部分基本指标得分进行修正。

第一步，某指标综合修正系数的计算。由其单项修正系数乘以该指标在本部分的权重求得，即：某指标综合修正系数=某指标的单项修正系数×该指标的权重，其中，该指标的权重=该指标的权数/该指标所在部分的权数总和。

第二步，某部分综合修正系数的计算。是该部分各项修正指标的综合修正系数之和。

第三步，最后修正总分的计算。首先计算每部分修正后得分，等于该部分综合修正系数与该部分初步评价得分的乘积。

第四步，对四部分修正后的得分加总，求出最后修正总分。

五、综合评价法

评价我国上市公司会计信息质量需要采用功效系数法和专家打分法进行综合评价，即综合评价法。综合评价法的主要由三个步骤构成：定量指标评价、定性指标评价和计算综合得分。

1、定量指标评价过程

第一步，计算指标实际值。根据评价企业年度对外报告的财务报告所反映的数据，按照各指标的计算公式，计算出各项评价指标的实际值。

第二步，确定指标的评分标准。指标评分标准的建立可以由有关的评价部门请专家、学者讨论建立。

第三步，确定标准系数。标准系数是对各项指标进行评价时，依据偏离标准值的幅度的大小进行确定，偏离的越大，标准系数越大。该标准系数用于计量指标评价得分。当判断出实际值在标准值中所处的档次后，即可确定应选用的标准系数。

第四步，计算单项指标分数。单项指标得分=本指标的总分-调整分其中：调整分=实际失真率/失真率基准点×标准系数×本指标的总分。

第五步，计算基本指标的总分。基本指标的总分=∑单项指标得分。

2、定性指标的评价

第一步，确定单项评议指标的等级。对会计信息质量评价指标体系中定性指标，根据他们影响会计信息质量的轻重分别给与一定的权数，同时给出各项指标的等级。

第二步，计算单项评议指标得分。单项评议指标分数=∑（单项评议指标权数×各项评议员给定的等级参数/评议人员数。

第三步，定性指标总的得分计算。评议指标总分=∑单项评价指标的分。

第四步，综合得分。综合评价得分=基本指标总分×权重1+评议指标得分×权重。

【参考文献】

[1] 蒋瑜峰、袁建国：会计信息质量评价：综述与展望[J].财会通讯，2010（2）.

[2] 王跃堂、张祖国：财务报告质量评价观及信息披露监管[J].会计研究，2011（10）.