领导班子作风建设
领导班子作风建设范文第1篇
一、加强教育是领导班子作风建设的坚实基础。
加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。同志明确指出：“教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉”。这是新的历史时期党中央对领导干部作风教育的根本要求。
以增强“五种意识”为重点，抓好科学发展观教育。公司结合企业发展和干部队伍实际，以引导各级干部牢固树立靠优势、靠信誉、靠服务赢得市场的经营意识；依法治企、遵章守纪，严格执行制度的管理意识；能想事、会做事，争创一流的创效意识；关心职工生活，体现人文关怀的群众意识；坚持对上负责、对下负责的大局意识为主要内容的“五种意识”为切入点，确保各级领导干部树立正确的思想观念， 按照科学发展观的要求切实转变作风，及时、正确的解决发展中面临的突出矛盾和问题，推动企业又好又快发展。
以创建新型机关为主线，抓好服务宗旨教育。公司从大力转变各级机关作风，提高机关服务基层的能力入手，在各级领导干部中大力开展以自觉履行工作标准、增强办公透明度、提高工作效率为主要内容的创建“责任机关、阳光机关、效率机关”活动。要求机关全体党员干部树立对上级和对基层两个服务意识，带头做好沟通协调、调查研究、监督控制、服务指导等四个方面工作，通过创建活动，有效地提高机关的整体素质， 提高了工作效率和工作质量，对企业的科学发展、和谐发展发挥了积极的促进作用。
以主题教育活动为载体，抓好廉洁自律教育。公司在领导干部中广泛开展“牢记两个务必、加强作风建设“主题教育活动，通过开展活动。在领导干部中进一步弘扬大庆精神、铁人精神和”三老四严“等石油工业优良传统，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。加强党的纪律和国家法律法规教育，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严守党纪国法。教育各级领导干部模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，保持高尚的精神追求。
二、加强学习是领导班子作风建设的不竭动力
学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，通过学习来充实和丰富自己，提高领导水平和能力，提升工作的质量和成效。
坚持理论学习，提高思想政治素质。公司始终坚持以各级领导班子为重点，注重加强理论武装工程，两级领导班子中心组理论学习基本做到了制度化、经常化，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装领导干部头脑；教育各级领导干部坚定理想信念，坚持理论联系实际，指导改革发展实践，通过开展深化项目管理、细化经营管理、创建精品工程、加强基层建设、弘扬企业文化、构建和谐企业等专题研讨、组织外出调研、收看专题讲座、总结交流经验等方法途径，增强理论武装工程的活力。提高了班子成员思想政治素质和引领发展能力。
坚持业务学习。提高领导执行能力。结合公司主营业务不断壮大，综合技术人才紧缺的实际，公司切实抓好两级机关领导干部的业务学习，科学制定了以快速培养高素质管理人才为目标的“六三”人才培养工程计划。创通过采取内部培训、送出深造、高师带徒、项目实践、挂职锻炼、定期考核等有效途径，新人力资源管理，为企业长远发展提供有效的人力资源保证。
坚持法规学习，提高依法执政能力。市场经济是法制经济。市场经济的深入发展，客观要求加快政府管理体制改革，转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。深入学习《公司法》、《合同法》、《赔偿法》等各方面的法律法规知识的学习，不断完善各级领导干部知识结构，开阔视野，增长学识，打牢经济理论和企业管理的知识根底，提高班子履行职责能力。
三、加强制度建设是领导班子作风建设的重要保障
加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策，加强领导干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。
完善用人制度，增强领导班子的战斗力。建设领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，公司结合生产经营实际，以建设“四好班子”、开展“六个一”党支部创建活动为载体，坚持把政治素质好、工作责任心强、文化水平高、组织协调能力强、年龄结构合理等内容作为选配班子成员的主要依据，合理搭配好班子成员，使班子成员整体素质得到明显提高，有效的增强了领导班子的战斗力。
完善民主制度，增强领导班子的凝聚力。进一步完善领导体制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，保证决策的民主化、科学化、规范化。坚持集体领导，重大事项由各级领导班子集体酝酿、协调、讨论和决定，并按少数服从多数的原则进行表决。按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，完善各级领导班子内部工作分工、议事、决策规则和程序，并严格按照规则和程序办事，不断提高领导水平和决策水平。
领导班子作风建设范文第2篇
一、加强领导班子作风建设的重要意义
（一）加强领导班子作风建设，是坚持党对企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措。科学发展观的第一要义始发展，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，一个重要的方面就是要坚持党对企业的政治领导。企业是国民经济的顶梁柱，是党执政的重要经济基础，是全面建成小康社会的重要力量。
（二）加强领导班子作风建设，是企业提升核心竞争力、实现科学发展的内在需要。
市场经济条件下，核心竞争力的强弱直接决定着企业在市场竞争中的成败。新的时期，国内外经济形势正在发生深刻的变化。“以经济和技术实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，首先是企业领导人才的素质、能力的竞争和较量”。因此，我们必须在积极培育科技创新等硬实力的同时，切实加强领导班子包括作风建设在内的建设，努力吧党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化成为企业的软实力，吧党组织先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，转化为企业的核心竞争力，从而为推动科学发展发挥特殊作用。
（三）加强领导班子作风建设，是企业不断改革创新、建立现代企业制度的保证。
当前，我国正处于社会转型其，企业发展面临着复杂的内、外部环境，企业改革发展过程中的一些热点、难点、焦点问题日益突出，发展中的问题归根到底还需要通过发展来解决。作风建设，有利于领导班子在议大事、谋全局、把方向方面，坚持正确的方向。
二、加强领导班子作风建设的途径
（一）保持奋发有为的工作状态。工作状态反映了领导班子的整体风貌。但面对愈加激烈的市场竞争和日新月异的技术发展，领导班子不能松懈，要居安思危、不骄不躁，保持不自满、不松劲、不停步的劲头，以时不我待的紧迫感抓发展，在前进的速度上追求更快；以只争朝夕的使命感谋发展，在竞争的水准上追求更高；以众志成城的责任感忙发展，在实力的博弈上追求更强。
（二）保持联系群众的为民情怀。群众利益无小事。在机制改革过程中，领导班子能正确反映和处理好各方面利益关系，特别是在关系到群众切身利益的问题上，坚持“制度无情人有情”，党政工齐抓共管，通过强有力的思想政治工作来统一认识，化解矛盾，理顺情绪，凝聚力量，不断完善知情机制、协调机制、落实机制和监督反馈机制，为群众办实事、办好事、解难事，让群众看到实惠，感到真情，得到实利，真正体现理当为公、执政为民。
（三）保持一尘不染的精神境界。建立一个勤政廉政的领导班子，是取信于民的基础，是巩固工作成效的保证。领导办理一方面抓权力规范、行为约束和责任追究，另一方面抓道德自律、教育自醒和案例自警，提倡“淡泊名利、无私奉献”的价值观和“恪尽职守”的工作观要求，做到率先垂范。
（四）保持认真履职的状态。认真履职是对领导干部最基本最必要的的要求。认真履职就是要想尽办法克服困难，千方百计把工作职责履行好，像大庆人那样做到“有条件要上，没条件创造条件也要上”。领导干部在工作上要有敢于“较真”的精神，任务没完成、目标没达到决不罢休。同时，要有强烈的违纪感和忧患意识，永远战战兢兢，永远如履薄冰，永不停滞，永不懈怠，脚踏实地地认真履职，全力以赴，更好地完成各项任务。
（五）坚持求真务实。空谈误国，实干兴邦。领导班子要立足讲实话、出实招、办实事、求实效，真正做到实事求是。讲实话就是有什么说什么，是什么样就说成什么样，不虚报浮夸、欺上瞒下。出实招就是要大兴调查研究之风，基于实际情况，坚持科学决策，拿出能解决实际问题的有效办法和措施。办实事就是在其位、谋其事、尽其职，努力在本职岗位上做出实实在在的成绩，让国家满意、广大职工群众满意。求实效就是要高标准、严要求，凡事力求结果更优更好，不虎头蛇尾，有始无终。
领导班子作风建设范文第3篇
(2013年9月5日)
按照中央，省委，省工信委关于开展教育实践活动的相关精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主要内容，所党委通过开展领导班子和干部队伍的作风建设，为研究所各项事业发展做出了积极贡献。但也存在一些不足，具体自评如下：
（一）在思想作风建设方面。所领导班子以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理”的思想路线，紧紧围绕树立理想信念这个核心，进一步强化宗旨意识，加强理论学习，提高为人民服务水平和辨别是非的能力，努力克服经验主义、教条主义。
（二）学风方面。总体学习风气较好，但学习过程中还存在学习不认真，个别干部学习风气不正和不够仔细，缺乏系统性和完整性。专业业务方面，对本部门工作方面的业务知识掌握不够全面，面对新形势、新问题、新矛盾、新困难，缺乏科学创新精神和战胜困难的智慧。
（三）在工作作风方面。主要是围绕生产经营各项任务和民生改善方面，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决同腐败现象作斗争，保持同人民群众血肉联系，解决好深入实际调查研究，提高科学决策能力和水平，克服工作中片面强调客观和缺乏能动性现象。把对上级负责和对群众负责有机统一起来，站稳群众立场，决不搞官僚主义、形式主义。
领导班子作风建设范文第4篇
一、当前领导班子作风方面存在的主要问题及其根源
当前，在干部作风方面主要存在以下几方面的问题。一是一些党员干部不重视马克思主义理论学习，不能自觉地运用理论来研究解决现实问题。有人以工作繁忙为由逃避学习，热衷于迎来送往；有人对理论学习不重视，只相信自己的直觉和经验；有人只学理论词句，但学而不思、不信、不行。二是一些党员干部法制观念淡薄，依法行政能力较差，不习惯依法办事，甚至以情代法、以言代法、以权压法。三是一部分党员干部的素质不高，不适应带领群众发展团场经济和与日趋激烈的市场竞争的需要。有的干部不认真领会党的政策，不讲大局；有的缺乏锻炼，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的能力；有的不熟悉现代科技和现代管理知识，缺乏宽广的眼界和创新思维能力，不能从政治高度分析和解决问题。四是党内在思想作风上存在着不符合甚至违背党和人民利益的问题。有的领导干部的群众观念非常淡薄，满嘴群众是自己的衣食父母，遇到群众的疾苦却不闻不问；有的沉湎于文山会海，不深入基层调研，却热衷于“轰动效应”；有的对党的路线政策采取实用主义态度，根据自己的需要取舍执行。
二、加强党的作风建设的途径和做法
1．要加强领导干部的理论学习，坚持把思想政治建设放在首位。抓好领导干部的理论学习，着力提高领导干部的理论素质和思想政治素质，使领导干部正确分析、判断、处理改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题，并自觉地继承和发扬党的优良传统、作风。
2．要大胆创新、建立与时俱进的加强党的作风建设的工作机制。要坚持党的民主集中制原则，规范党委议事规则，不断推进决策的科学化、民主化。要严格按照党的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，对属于“三重一大”的问题都必须提交常委会集体讨论决定。要在领导班子中坚持“三讲”，即讲学习、讲政治、讲正气；在工作中做到“四多”，即平时多通气、遇事多商量、工作多协调、相互多补台；在团结上做到“五互”，即互相信任、互相理解、互相支持、互相帮助、互相维护；在思想上坚持“六靠”，即靠学习统一思想、靠制度约束行为、靠信任加深感情、靠真诚配合工作、靠谈心消除矛盾、靠民主增进团结。
要规范干部管理制度。即要坚持扩大干部工作中的民主，进一步深化干部人事制度改革。要按照干部“四化”方针和“德才兼备”的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人。要加强对党员干部的培养、教育、管理、考察和监督，积极推行民主推荐、民主测评、任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度，进一步扩大干部工作的民主程度和群众参与程度，以解决干部“能上能下”为突破口，做到“能者上，平者让，劣者撤”，建立干部竞争激励机制。
要坚持党风廉政建设责任制，严明党纪政纪，维护党纪国法的权威性，严肃查处腐败行为和违法违纪案件。要教育领导干部增强廉洁从政意识，加强对“一法两条例”的学习，用“一法两条例”规范自己的行为，清正廉洁，勤政为民，帮助领导干部筑起拒腐防变的思想防线；要进一步建立健全党风廉政建设的各项制度，认真落实党风廉政责任制，严格责任追究；要敢于碰硬，对群众反映强烈的腐败行为和违法违纪案件要严肃查处，达到“处理一个人，教育一大片”的作用，遏制腐败行为的发生，促进各级领导干部廉洁从政，严格自律。
领导班子作风建设范文第5篇
[关键词]领导班子；思想作风建设；机制转换
加强领导班子思想建设和作风建设，是领导班子建设中一项长期起作用的根本性建设，是当前面临的一项突出任务。近年来，我们在加强各级领导班子组织建设的同时，把领导班子思想作风建设放在十分重要的位置上，总体上说，领导干部的理论水平、政策水平明显提高，民主集中制的原则得到较好的坚持，密切联系群众的作风得到发扬，领导干部的事业心和责任感得到增强。但是，我们应该看到，在新旧体制转轨，两种体制相互交替时期，不可避免地会出现很多新情况、新问题。在体制转换过程中，如何提高领导班子和领导干部的理论水平，增强领导和驾驭社会主义市场经济的本领；如何更好地坚持和贯彻民主集中制，自觉维护党中央的权威，保证政令畅通；如何抵御市场经济所带来的一些负面影响，提高领导干部拒腐防变的能力等等，从根本上说，体制转换过程中的领导班子思想作风建设任务不是轻了，而是更加繁重，要求更加严格。这就要求我们在抓好组织建设的同时，要毫不放松地抓好班子的思想作风建设。同时，我们还要认识到，当前的深化改革已经进入到一个新的阶段，三项制度的改革不断加大力度，房改、工资和干部聘任等涉及利益调整的深层次改革措施相继出台。在这种新旧体制交替时期，在处理各种涉及职工群众切身利益的矛盾和问题的过程中，各级领导干部思想作风必须端正，处事公道公平，决策水平必须提高，自身形象要好，班子威望要高，这样才能政令畅通，进一步取得广大职工群众的信赖和支持，有利于各项改革措施的顺利实施。在这种情况下，职工群众的民主监督意识增强是客观必然的。
一是主要领导同志要以身作则，廉洁自律，率先垂范。在加强领导干部的思想作风建设问题上，各级党委要切实负起责任，党政主要负责同志要严于律己。严格要求自己，严格要求班子，严格要求队伍，树立起令人信服的良好形象。干部形象无小节，领导干部，特别是主要领导干部自身要求不严，形象不好，行为不端，广大职工群众就会说三道四，议论纷纷，就会失去领导的发言权，只有自己一身正气，公道正派，才能严格要求下边，带好队伍。
二是要增强民主监督意识，自觉接受群众的监督。越是深化改革、放权搞活，领导干部手中权力越大，责任也就越大，就越要注意谦虚谨慎，要以对企业发展和职工群众高度负责的精神，拿好用好手中权力。各级领导班子内部都要建立严格的自我约束机制，建立科学、民主的决策程序，公开办事制度，公开办事结果，增加领导工作的透明度，把领导工作自觉置于群众的监督之下。这样，即使是一些热点和难点问题也能比较容易得到解决。同时要制定实实在在的、针对性很强、可操作性也很强的廉洁自律的规定和守则，定期对照检查，接受群众监督。
三是要把学习建设有中国特色的社会主义理论与自觉增强党性，树立正确的人生观、价值观结合起来。理论学习一定要联系自己的思想实际，要学出方向，学出动力，提高基本素质。要发扬艰苦奋斗和全心全意为人民服务的精神，旗帜鲜明地反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，绝不能干、损害企业和职工利益的事情。
四是要把反腐倡廉、加强领导班子的思想作风建设与改革发展实践紧密结合起来。通过加强领导班子的思想作风建设，确保改革发展的顺利进行。同时又要从实际出发，积极探索通过深化改革来加强领导班子思想作风建设的新路子。要通过建立完善的内部市场机制，引入竞争，公开招投标，公开办事程序和办事结果，提高经济活动的透明度等改革措施，堵塞漏洞，纠正不正之风，促进各级领导班子的党风廉政建设。
加强领导班子思想政治建设，党政主要领导要负总责，党委书记是第一责任人。作为党政主要领导同志一定要注意用自身的形象影响和带动班子以及整个干部队伍。主要领导在思想政治建设上必须高标准，不能降低到副职的标准，更不能降低到一般党员的水平，要求副职和下属做到的，自己必须首先做到。作为企业领导干部，特别是党政主要领导干部首先要做到思想政治素质合格。没有良好的思想政治素质，没有对自身的严格要求，就起不到领导核心的作用。同时，对下要严格要求，严格管理，这两者也是一致的。如果仅仅只是洁身自好，看到问题不抓不严格要求，那也是失职、不称职。要管好自己，管好下属，对自己要严，对下边也要严，这两者是辩证统一的关系。
加强领导班子思想政治建设，还要认真贯彻民主集中制原则，按照民主集中制的原则增强班子的团结，提高科学决策的能力。我们的企业与一般的乡镇企业、私人企业是不一样的，现代企业的决策者领导者，必须遵循民主集中制原则，不要习惯于用小生产的方式方法来管理企业，不要热衷于自己亲自参与搞项目，批条子，批花钱，热衷于具体利益和权力。办事要讲程序，决策要讲科学、规范。
加强班子思想政治建设，还要注意从日常、具体事情做起，从最近这次干部民主评议、组织考核的实际情况看，群众认识、评价干部往往首先也是从大量常见的具体问题开始的。领导形象无小节，要注意从平时的严格要求做起。
五是要正确处理外部监督与提高班子自我化解矛盾能力的关系。辩证唯物主义告诉我们，外因是变化的条件，内因是变化的根据。要加强班子的思想作风建设，强化外部监督与提高班子自我化解矛盾能力是缺一不可的。要强化监督机制。外部监督包括上级组织监督，职能部门监督，同级组织监督，群众监督等。要沟通上级组织监督的渠道，建立下级向上级定期或不定期的汇报制度，上级职能部门应当根据各自的职能，大胆地对下级班子进行监督，对群众的举报件、检举信等要进行认真分析，大胆查处，已经落实清楚的事，该处理的大胆处理，对不属实的，要敢于向本人反馈。这既可以提醒本人今后注意，也能使本人放下思想包袱。各套班子也各有监督制约的作用，如党委必须肩负起对同级各套班子的监督，人大应当发挥自己的优势，对政府起监督保证作用。要开辟多种渠道，为人民群众对领导班子的监督提供各种方便，如“领导接访日”制度，直接听取人民群众的呼声。从组织部门来说，对领导班子进行有效的监督，也是我们的重要职能之一。班子的思想作风建设关键还在于提高班子自我化解矛盾的能力，增强班子的凝聚力。首先要有一个统一的思想，使大家心往一块想，劲往一处使。在班子内部要增强团结和统一，必须坚持党的民主集中制原则，重大问题决策前让班子成员畅所欲言，集思广益，决策后分工负责、贯彻落实。在班子内部，要广泛开展批评与自我批评，既不能搞好人主义，用感情代替原则，也不能搞一言堂和家长制。从目前来看，有必要提倡恢复在班子内部开展积极的思想斗争，解决一些班子的生活会自我批评轻描淡写，相互批评无法开展的现象。在班子成员之间，既要提倡互相尊重、互相谅解、互相支持、互相学习，又要提倡互相提醒，经常扯“袖子”，要加强领导干部的自身修养，树立正确的世界观、人生观。要处理好班子思想作风建设与组织建设的关系。班子的思想作风建设与组织建设是班子建设的两个轮子，两个轮子应当同步转动。首先，在组织建设上要加大干部人事制度改革的力度。当前要严格执行中央制定的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真研究解决干部能上不能下的问题。要实行面向社会公开推荐，通过考试和考核相结合的办法，选拔领导干部，对非经选举产生或人大任命的党政领导职务，可试行聘任制和试用制，建立党政领导干部辞职制度和党政干部降职制度。要建立健全科学的考核指标体系。班子组织建设搞活了，会反作用于班子思想作风建设，对领导干部起鞭策作用，有利于领导班子形成积极向上奋发进取的风气。第二，要正确利用班子组织建设取得的成果，为班子的思想作风建设服务。比如，要通过干部考察工作了解领导班子成员的思想动态，有的放矢地开展班子思想作风建设。第三，组织建设要为班子的思想作风建设提供组织保证，有一些不团结、不协调的班子，靠思想作风建设解决不了问题的，该动组织手术的要大胆果断的调整。使组织建设取得的成果要靠班子思想作风建设来巩固，班子思想建设中出现的问题要通过组织建设来解决。
六是处理好制度建设与具体落实的关系。领导班子思想作风建设要靠教育，更要靠法制，靠制度来保证。制定的各种规章制度一定要有可制约性、可操作性，不仅要有正面制约，而且要有反向制约，要有对违反制度的处理措施。目前，各单位都制定了一些关于班子思想作风建设的制度，总体上说，起了一定的作用。但是，有些制度制定后，执行起来比较难。组织部门尤其是省级以上的组织部门，要认真按照领导班子思想建设的规律，建立起一套操作性比较强的制度。制度一经制定后，就应当把精力放到抓落实、抓检查上来，树立起在制度面前人人平等的观念，让制度真正地发挥其应有的作用。同时，对违反制度的错误行为要认真进行查处，以维护制度的严肃性。
参考文献：
