领导关怀范文第1篇

学校的快速发展，职业教育的迅速壮大，都离不开各级党委、政府和领导的高度关心和大力支持。近年来，县财政共投入800余万元用于发展职业教育。2008年县委、县政府把我校校园改扩建列入县重点建设工程之一。2009年又把我校实训大楼的建设列入当年全县九件实事之一。不仅县委、县政府在政策、资金上给予了我校大力支持，而且主要领导还在百忙之中，抽出时间，亲临我校实地调研，指导工作，从而形成了关心支持职业教育发展的良好社会氛围。这是对我校全体师生的巨大鼓舞和鞭策。我们将继续立足靖安，放眼未来，做大做强职业教育，为靖安经济的发展、人民幸福安康的生活而努力奋斗。

领导关怀范文第2篇

亲爱的海南华联商业有限公司各位领导及全体员工：

您们好！

我的女儿邢小妮是海南华联公司的一名员工，今年一月五日晚，上班回到住宅小区大门口，被人砸伤头部，晕倒在地，造成左胸锁骨粉碎性骨折，送进医院进行手术。在住院期间，公司的有关领导及员工前往探望、慰问。特别是，公司的领导及全体员工，发扬了中华民族的“一方有难，八方支援”伟大精神，踊跃捐款，及时对我们伸出援助之手，我们对此万分感激。公司领导及全体员工的这种精神，使我们感受到在海南华联公司这个大家庭里，兄弟姐妹间深厚的感情、友情、亲情，患难见真情，我们对公司领导及全体员工这种真情行动，再次发自内心的表示感谢！我的女儿表示，一定要珍惜这种真情，安心养好伤，争取早日康复，重返自己的岗位，加倍努力工作，以实际行动报答公司领导及全体员工对自己的关爱。

2xxx年春节将到，祝公司各位领导及全体员工，新春愉快、全家幸福、万事如意！

（邢小妮）家长：邢诒本，敬上

领导关怀范文第3篇

在长寿经济技术开发区管委会的直接领导下，经过三个多月的筹备工作，长寿经济技术开发区责任关怀协会，于2013年3月7日正式成立。3月15日，在经开区召开的2013年安全环保大会上，由管委会主任陈金山亲自给责任关怀协会授牌。3月21日得到了重庆市长寿区民政局“关于同意成立长寿经济技术开发区责任关怀协会的批复”，3月底完成了长寿区质监局办理法人的注册工作。协会目前有41个成员单位，其中有危化企业35个（主要是针对已建成投产的危化企业）。

2013年责任关怀协会，围绕“园区统筹、协会组织、企业实施、社区参与”的模式，按照“经开区责任关怀实施方案”和“长寿经开区2013年责任关怀工作要点”开展了以下几方面的工作：

一、建立落实责任关怀组织机构及网络体系，建立区域性的沟通平台

责任关怀协会成立后的首要工作之一，抓体制机构建设工作。协会一是根据责任关怀协会章程，设立了常设办事机构及兼职人员。协会的办事机构为秘书处，负责协会的日常工作，秘书处下设综合组、事务组和财务组（分别由经开区安全、环保局、财务局等工作人员兼职），由秘书长专职管理。二是督促入驻经开区的危化企业办理自愿加入协会申请，落实了各会员单位的责任关怀的责任人、负责人人员。三是协调落实了经开区内危化企业所处周边的晏家街道、江南街道、凤城街道等三个街道办事处的责任关怀的负责人、联系人人员。四是制定协会有关管理制度及2013年度“责任关怀”推进实施方案，经开区管委会及时下发了《长寿经开区2013年责任关怀工作要点》的通知。五是制定出责任关怀承诺书，督促会员单位的企业法人代表签名的责任关怀承诺书。

目前为止，责任关怀组织机构及网络体系已基本形成。现已有24家危化企业交来入协会申请表和由企业法人代表签名的责任关怀承诺书。

二、宣传推广“责任关怀”理念、知识，逐步形成“责任关怀”氛围

为使“责任关怀”理念、知识，能逐步在入驻经开区的企业及周边的街道 、社区所接受和理解，持续推进责任关怀，不断促进长寿经济技术开发区经济社会的和谐发展。今年来，责任关怀协会一是将推进责任关怀理念的内涵、目的、目标及主要工作等，编制成“责任关怀宣传册”，印制了5000本，分别给晏家中学、晏家街道及社区、江南街道及社区、凤城街道及社区、入驻经开区的危化企业和重点工贸企业等发放，同时在6月2日长寿区组织的“安全生产月”宣传日活动中，将“责任关怀宣传册”向长寿区广大市民发放。二是购买100本《责任关怀实施指南》及责任关怀实施准则，发放给入驻经开区的危化企业和重点工贸企业，逐步将“责任关怀”的标准、要求和价值观融入到企业的各项组织行为和员工行为之中，增强企业落实安全、环保主体责任和推动企业履行社会责任意识。三是举办了首期责任关怀理念宣传、培训班，邀请了巴斯夫HSE经理陈子平作“责任关怀在巴斯夫”的专题讲课，有53家企业的责任关怀责任人及负责人共80余人参加了培训，通过培训使与会人员感到受益匪浅。

三、认真开展“三进”活动，将责任关怀工作落到实处

根据“长寿经开区2013年责任关怀工作要点”的安排，2013年协会的主要工作是责任关怀进企业、进社区、进学校的“三进”活动。今年来，协会开展了以下工作：

责任关怀进企业：一是参加巴斯夫组织召开的“社区咨询委员会”第六次会议。会上将经开区如何开展责任关怀工作进行了讲解和介绍。二是组织部分危化企业（会员单位）的安全环保负责人，街道、社区代表等共56人，到会员单位重庆阿丽斯科关西涂料有限公司参观、学习该企业先进的“5S”管理和生产现场的安全、环保管理工作。三是组织晏家街道、凤城街道社区干部和村民、居民代表及协会有关人员共20人，外出到云南云天化股份公司总部参观、学习先进的安全、环保管理经验和推行责任关怀工作情况。四是协调会员单位云天化股份公司重庆分公司，举办企业“开放日”活动。云天化重庆分公司在安全生产月活动中，邀请晏家街道及7个社区的部分代表共14人，到该企业生产现场参观，并观摩了该企业开展的应急救援演练活动。五是组织入驻经开区的企业，在安全生产月活动中，开展以“绿色发展、和谐发展”为主题的征文比赛，共收到86份征文，已完成获奖17篇征文的初评。六是举办经开区首届安全环保知识竞赛活动，35家单位105名选手参加，并选出8家企业参加知识抢答决赛。通过举办安全环保知识竞赛活动，增强企业安全环保意识和知识。七是组织专家深入企业排查、指导排查整治安全环保隐患，会诊企业存在的安全环保问题。八是将各会员单位组建成立责任关怀协会制药、精细化工、综合化工等行业组，目前正在安排召开协会制药行业组首次联谊会事宜。

责任关怀进社区：一是组织责任关怀进入晏家街道育才路社区开展责任关怀咨询活动。参加此次活动的有经开区领导、晏家街道办事处领导、社区代表及巴斯夫、川维厂、云天化、紫光化工、福安制药、农化集团等企业代表共30余人，此次活动特邀请了莅临经开区的吉林大学冯守华院士参会指导。二是分别组织召开了江南街道、凤城街道、晏家街道等3个街道的领导及社区、村组代表与周边企业相关领导参加的责任关怀座谈会，三次座谈会共有63人参加。在座谈会上，协会介绍了责任关怀协会的宗旨、目的及主要开展的工作任务；参会企业分别介绍了企业当前的安全环保工作情况；街道及社区、村组分别对周边的企业提出希望和要求等。通过座谈会的召开，搭建了两个平台，一个是经开区责任关怀协会与街道办事处开展责任关怀平台；一个是企业与周边街道、社区（村组）交流和沟通平台，提高社区与企业相互认知水平。三是协调会员单位企业主动与周边街道、社区（村组）开展责任关怀活动，如：巴斯夫定期组织开展的社区咨询活动；卡贝乐对社区的捐助活动；云南云天化重庆公司举办的“开放日”活动等

责任关怀进学校：4月11日上午，责任关怀行动进入晏家中学。协会一是利用学校的学生做课间操时间，举行了责任关怀行动捐赠仪式。晏家中学全体教师、学生共1000余人参加，由管委会领导向学校领导将20万支票(样式)进行了助学捐赠和发放责任关怀宣传册1000份。在捐赠仪式上，管委会领导向晏家中学全体师生就责任关怀理念、开展责任关怀的目的、意义等进行了宣讲。二是召开了有学校领导和部分教师代表共30余人参加的责任关怀座谈会。会上管委会领导介绍了经开区推行开展责任关怀工作情况，听取了学校领导和教师对经开区开展责任关怀的希望及要求。通过开展此项活动，使责任关怀理念及经开区开展的责任关怀工作，逐步在经开区内及晏家地区内推广。

5月21日，责任关怀行动关心长寿中学优秀女生张瑜。在经开区机关工会、团工委、妇委会牵头，向身患白血病的张瑜发出献爱心倡议后，责任关怀协会积极响应，捐款献爱心2万元。勉励张瑜学生坚定信心，早日战胜病魔，早日康复出院，早日圆自己的大学梦。

四、存在的问题

长寿经开区成立责任关怀协会是一个创新，如何开展和推进责任关怀，努力践行责任关怀理念和准则，全面实施责任关怀行动，实现经开区科学发展、创新发展、和谐发展，是一个新的课题和挑战。由于协会成立到至今仅三个多月的时间，毫无开展责任关怀的工作经验，因此推进责任关怀的工作正在逐步摸索过程中。协会目前存在如下问题：

一是部分企业对推进责任关怀工作理解不够，对加入责任关怀协会不积极主动。到至今为止35家危化企业，仅有24家危化企业提出入会申请和签订责任关怀承诺书，特别是大型企业均未加入，如：川维厂、重钢集团等。

二是由于加入责任关怀协会的企业较少，因此协会的组织网络体系还不够健全完善。

三是协会成立三个多月时间，工作人员仅秘书长一人为专职人员（目前还是逐步了解、熟悉经开区内各企业安全、环保及生产情况阶段），其余均为兼职人员（其担任的经开区安全、环保工作任务本身较重）。因此，推进责任关怀工作、进度较慢，协会工作不够细。

五、责任关怀协会下半年主要工作

根据“长寿经开区2013年责任关怀工作要点”的安排，责任关怀协会下半年主要工作计划安排如下：

1、进一步强化体制机构建设。完善建立协会、会员单位、街道、社区（村组）对口联系信息网络。

2、加强宣传教育培训工作。

（1）、邀请经开区管委会主任、副主任分别去街道、社区进行一次责任关怀理念的宣贯座谈会。

（2）、组织邀请专家，对企业开展EHS管理体系培训2次，同时宣传贯彻经开区安全环保监管六维体系。

（3）、安排部分会员单位相关人员外出考察和学习责任关怀活动开展较好的地区及企业（国外1次、国内1次）.

（4）、组织1次企业观摩学习经开区内责任关怀推进先进企业，促使会员单位之间开展推行“责任关怀”相关活动的良性互动和工作经验交流。

3、提升责任关怀认知水平工作。

（1）、组织协调会员单位与其对应的社区（村组）及周边企业召开座谈会，通过交流和沟通提高认知水平。

（2）、在企业周边区域内的社区（村组）开展 “民意需求”调查，了解社区（村组）对企业的希望和要求。

（3）、协调会员单位举办企业“开放日”活动，使企业周边区域内的社区（村组）了解和理解企业的安全、环保工作及生产状况。

4、制定经开区2013年责任关怀年度报告并向公众发放。

5、组织召开好责任关怀协会年会工作。

领导关怀范文第4篇

一、充分认识开展“生育关怀行动”的重要性

“生育关怀行动”以科学发展观为指导，以聚焦生育行为，造福广大计划生育困难家庭的全面发展为中心，积极发挥和依靠全社会的力量，逐步建立和完善长效运行机制，使实行困难家庭在经济扶助、精神慰藉、舆论支持等方面得到公正、公平的关怀和帮助，促进人口资源环境可持续协调发展，构建和谐社会。各有关部门，要充分认识开展“生育关怀行动”的重要性，增强工作的责任感和使命感。

（一）开展“生育关怀行动”是构建社会主义和谐社会的迫切需要。20世纪70年代以来，我市广大人民群众响应党和国家的号召，积极实行计划生育，累计少生人口100万，为全市经济社会发展和可持续发展作出了巨大贡献，也付出了一定的代价。他们之中的不少家庭还存在着生产、生活、健康等方面的一系列问题，一定程度地制约着计划生育工作的发展与社会和谐稳定。我们要动员全社会各方面力量，通过扶贫济困、亲情牵手、紧急救助等有效活动，有效地解决群众遇到的实际困难。让群众感到，响应政府的号召，听党的话不会吃亏。如果不能很好地解决这些家庭的困难，就难以实现社会公正的价值追求，一个存在大量计划生育困难家庭的社会不可能实现真正的平等和公平，势必影响和谐社会的构建。

（二）开展“生育关怀行动”是建设社会主义新农村的重要内容。人口和计划生育工作的重点、难点都在农村。农村生产力水平低，社会保障制度不健全，是影响群众生育观念转变的重要原因。开展“生育关怀行动”，帮助群众和弱势群体发展生产，改善生活，建立幸福家庭，树立婚育新风，契合了建设社会主义新农村的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标和要求，有力促进了乡村精神文明建设，反映了广大实行计划生育群众的愿望，是建设社会主义新农村的具体实践。

（三）开展“生育关怀行动”是推进人口和计划生育事业向纵深发展的必然要求。新时期人口和计划生育工作的重点已经由单纯控制数量为主，向在稳定低生育水平的基础上统筹解决人口问题转变；工作方式由行政制约为主向依法管理、优质服务和综合施治转变。必须着重抓好稳定低生育水平、提高出生人口素质、综合治理出生人口性别比偏高问题、加强流动人口管理服务、积极应对人口老龄化等任务。生育要有计划，生育更需要关怀。生育计划是落实国家生育政策的重要途径和方法，生育关怀是转变群众生育意愿、解除他们后顾之忧的重要引导因素和推动力量。“生育关怀行动”顺应了形势任务发展变化的客观要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的重要内容，有利于促进人口和计划生育事业向纵深发展。

（四）开展“生育关怀行动”是弘扬社会公德的有效载体。通过动员广大青年、大中学生、战士、名人、能人、专家、富人等社会各界人士积极参与“生育关怀行动”，通过紧急援助、经济帮扶、志愿者服务、亲情牵手，在全社会倡导奉献爱心、互帮互爱的社会风尚，广大志愿者在关爱他人、帮助他人、真诚服务的过程中陶冶道德情操，培养社会公德，树立社会主义荣辱观，提高自身素质，促进社会主义精神文明建设。

二、“生育关怀行动”的主要对象

（一）关怀困难的计划生育家庭。关怀计划生育困难家庭尤其是独生子女及其父母伤残夭折的家庭、独生子女参军家庭，对这些家庭的主要成员遇到意外情况或难以克服的困难时，要积极开展救助活动，帮助他们排忧解难，在经济、精神、生育等方面给予援助。

（二）关怀育龄群众生殖健康。对育龄群众尤其是那些响应号召采取避孕节育措施的育龄群众，要从医疗、精神、物质等方面给予必要的援助。要为育龄群众提供他们所需要的生殖健康知识和咨询服务，对与生育相关的生殖健康问题，要及时帮助解决。

（三）关怀独生子女。关怀独生子女，尤其要关心独生子女家庭教育，注重培养他们的责任意识、道德意识、勤俭意识和正确的荣辱观，促进其全面发展。要帮助家长根据独生子女特点，探索并掌握适宜的教育方法，共同做好独生子女教育工作。

（四）关怀女孩健康成长。关怀女孩，尤其要维护女孩的生存权和发展权，要继续广泛开展“关爱女孩行动”，促进解决重男轻女、怠慢女孩等社会问题。要动员基层组织的志愿者，共同为女孩创造良好的生存环境。对非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为要严厉打击，这些手术主要针对女性胎儿，严重影响女孩的生存权。

（五）关怀基层计划生育工作者。关怀基层计划生育工作者，尤其要帮助因公受伤、遭受意外的基层计划生育工作人员和计划生育协会会员，要帮助他们解决工作、生活等方面存在的实际困难，为其排忧解难，维护他们的合法权益。对这些计划生育困难家庭要采取紧急援助、经济补助、项目帮扶、志愿服务、“亲情牵手”、宣传倡导、商业化保险等形式，开展“亲情”服务、宣传教育服务、生产就业服务、生活健康服务、尊老等服务，切实解决其生产、生活情感等方面的实际问题。

三、切实加强对开展“生育关怀行动”的组织领导

“生育关怀行动”是一项社会系统工程，参与的部门多，社会覆盖面广，关怀的内容丰富，面临的任务繁重，必须明确部门职责，加强部门协调，切实加强对工作的组织领导。

（一）建立组织。

为进一步加强对我市“生育关怀行动”的组织领导，各县（市、区）建立“‘生育关怀行动’领导小组”，由宣传部副部长任组长，人口计生委主任、计生协会专职副会长任副组长，文明办、计生协会、教育局、卫生局、人口计生委、总工会、团委、妇联、红十字会等部门负责人为成员（名单见附件）。领导小组下设办公室，由计生协秘书长任主任，办公地点设在计划生育协会秘书处。

（二）部门分工

1、宣传部部门、市文明办：要把组织开展“生育关怀行动”作为推进新农村建设和促进和谐社会的重要内容，指导报社、电视台、广播电台等大众传媒积极宣传有利于计划生育困难家庭和广大育龄群众的各种优惠政策，报道先进事迹、典型，做好舆论引导，动员基层开展形式多样、丰富多彩的文化宣传活动。

2、市教育局：要鼓励大、中学生积极参与“生育关怀行动”，并作为素质教育和思想道德培养的内容，倡导教工、学生志愿与独生子女夭折和独生子女参军的“空巢”家庭老人亲情牵手，提供亲情和生活服务，优先帮助计划生育困难家庭子女完成学业。

3、财政部门：要落实……

4、市卫生局：组织医务人员深入基层，向育龄群众免费提供生殖健康咨询（包括婚前卫生指导、孕期保健、计划生育咨询指导等）；为育龄群众提供规范的计划生育技术服务；结合农民健康工程，为基层育龄群众提供优质生殖保健服务。做好医疗机构计划生育手术质量跟踪监督工作，尽可能减少计划生育手术并发症发生。严禁使用“B”超进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，对计划生育手术并发症人员尤其要做到优先就诊，优先治疗。

5、市人口计生委、计生协：深入调查研究，掌握计划生育困难人群的详细资料，建立健全档案，明确关怀对象，摸清服务需求；按年度制订好全市的救助、帮扶实施计划；优化协会会员队伍结构，加强志愿者队伍建设；负责牵线搭桥，认真整合社会资源；协调有关部门和人民团体，组织开展结对帮扶，扎实推进“生育关怀行动”。

6、市总工会：对计划生育困难职工实施送温暖活动；优先把计划生育困难职工列入工会困难职工帮扶对象；配合同级计划生育部门开展“生育关怀服务行动”。

7、团市委：开展志愿者广场服务活动，关心独生子女意外死亡和独生子女参军的“空巢”家庭老人，并提供上门服务；开展好“送温暖·结对帮扶”、“亲情牵手”等活动；组织团员青年、志愿者在市区主要地段、社区对“生育关怀行动”进行宣传，动员基层团组织开展形式多样、丰富多彩的文化宣传活动。大力开展未成年人思想道德教育，尤其关心独生子女家庭教育，注重培养他们的责任、道德和勤俭意识，树立正确的荣辱观，促进其全面发展。

8、市妇联：在组织开展“送温暖”活动中，把计划生育困难家庭纳入帮扶对象，特别在开展“救助贫困母亲”活动中，把计划生育困难家庭贫困母亲列入重点救助对象之一；进一步加强对独生子女家庭的教育工作，帮助家长根据独生子女特点做好教育工作；继续组织发动各级妇联组织维护女童的生存权和发展权，继续开展“春蕾计划”，帮助城乡贫困家庭女童继续学业。

9、市红十字会：积极指导基层开展送温暖、结对帮扶、“亲情牵手”等活动，对困难的计划生育家庭和基层计划生育工作者因公受伤或遭受意外的，及时提供援助和救助。节日期间，在组织送温暖、“红十字博爱送万家”等活动中，对重点计划生育困难家庭送去物资和慰问金。

四、方法步骤

（一）基线调查，掌握信息。在全市范围内开展以独生子女夭折家庭、独生子女病残家庭，暂时空巢独生子女家庭，计划生育困难户和村级计生服务员病残为重点的调查，通过入户走访、了解情况、听取需求，按轻重缓急分类，建立信息库。

（二）建立组织，落实责任。“生育关怀行动”纳入中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》之中，开展“生育关怀行动”是认真贯彻落实中央《决定》的重要举措。按照要求，一是市委宣传部、文明办、计生协、教育厅、卫生厅、人口计生委、总工会、团市委、妇联、红十字会要联合发文，全面开展“生育关怀行动”，成立市“生育关怀行动”领导小组，定期召开会议。二是起草基金管理章程、认捐公益金实施方案等规章，规范管理，严格按照项目运作；三是落实部门工作任务和工作职责，各项活动规范立项，明确责任人，签订项目合同，及时督查、评估总结。

（三）大力宣传，筹集资金。一是宣传教育。各县及乡镇（街道）要根据当年协会工作主题，组织开展主题宣传、文艺演出、咨询讲座等多种形式的宣传教育活动，充分利用广播、电视、报刊、网络等多种媒体，向广大群众大力宣传“生育关怀行动”的宗旨、对象和活动内容；介绍为计划生育做出贡献的困难家庭情况，倡导扶贫济困的社会风尚；宣传捐款单位为党和政府分忧、为社会做工作的善举，宣传回报社会，反哺桑梓的企业家和爱心人士，在全社会努力营造“五关怀”的良好舆论氛围。二是借助企业实力联合开展活动，宣传企业经营理念和产品，使企业获得双赢。三是采用冠名基金、奖励引资、荣誉引资、考核加分等形式征集捐助资金。四是积极开展协会会员献爱心——“每人捐献一元钱，救助计生贫困家庭”的活动。

（四）统筹安排，实施救助。一是紧急救助。力争建立起紧急救助工作机制，对于实行计划生育的家庭、妇女和子女遭遇突发的意外事件，特别是突发意外伤害事件，积极快速地采取有效措施，及时向他们提供力所能及的帮扶，尽快化解危机。二是经济帮扶。各相关部门和人民团体要发挥各自优势，各县及乡镇（街道）要积极与民政部门沟通，建立健全长效帮扶机制，从实际出发，以多种形式帮助困难家庭发展生产，勤劳致富，改变贫困状况。三是志愿者服务。各相关部门、人民团体要积极组织志愿者队伍和服务活动，到2009年，各乡镇（街道）要成立一支各种类型志愿者服务队伍，各类专业人员要深入基层，为群众送技术、送信息、送服务，帮助他们排忧解难，摆脱困境。四是亲情牵手。各乡镇、街道办事处要积极与辖区内大中院校及中学和驻军单位联系、沟通，鼓励学生、武警战士等青年群体积极参加“生育关怀、亲情牵手”活动，给独生子女夭亡和独生子女参军的“空巢”家庭老人当“兵儿女”、“团儿女”，给老人以生活照料和精神慰籍。还要帮助失去父母的独生子女和单亲的计划生育家庭，给予亲情扶助。五是排忧解难。各县及乡镇（街道）要充分调动各种社会资源，组织志愿者、医疗单位开展救助活动，制定关怀范围和标准，确定关怀对象，制定帮扶救助政策，落实帮扶救助措施。争取政府和社会资助，对部分计划生育家庭、妇女和子女解决生产、生活、成长、就业中的实际困难，给予必要的帮助。六是走访慰问。春节、元旦等节假日各级领导要深入基层走访慰问计划生育家庭和基层计划生育工作者，感谢他们为计划生育事业做出的贡献，鼓励他们继续支持基本国策，了解他们遇到的实际困难，向他们提供精神上的鼓励和物质上的支持。

（五）、经验交流，表彰先进。通过经验交流、研讨会、现场会和受助群众现身说法等形式，将各部门、乡镇（街道）、企事业单位开展“生育关怀行动”的经验和有效做法在全市大力推广，推动“生育关怀行动”健康发展。同时，建立相关项目评估和监督机制。调动各方面的积极因素，促进“生育关怀行动”全面发展。

五、具体要求

（一）加强领导，认真实施各相关部门和人民团体要把开展好“生育关怀行动”摆上议事日程，纳入构建和谐丽水和社会主义新农村建设总体工作目标和工作内容；要加强组织领导，做到责任、人员、措施三落实，确保关怀行动正常开展；要精心策划，周密组织，科学评估各项活动；要组织人员开展形式多样、实实在在的服务。

（二）密切配合，齐抓共管各成员单位要认真履行职责，发挥部门的职能作用，按照领导小组的统一部署，将“生育关怀行动”融入、结合到自身工作之中，各司其职，各负其责；领导小组建立定期例会制度，及时交流、通报活动进展情况；全市要逐步形成齐抓共管，共同推进的工作局面。

（三）广开渠道，筹集资金。要充分利用部门的独特优势，采取向社会募捐、部门筹集、争取政府公共财政支持等方式，积极筹集救助资金。制订救助资金管理办法，建立专门帐户，实行专款专用。资金使用情况及时向社会公布，自觉接受相关部门和社会公众的监督，做到公开、公正、透明。

（四）加大宣传，营造氛围。各有关部门要充分利用自己的网络和阵地，加强对公众和社会宣传的力度；在开展捐赠、项目帮扶、救助等活动时，要邀请有关领导，知名、重要人士出席；利用广播、电视、报刊、网络等大众传媒，对重大活动进行跟踪报道，扩大社会影响，正确引导舆论，在全市营造有利于“生育关怀行动”开展的舆论氛围。

领导关怀范文第5篇

笔者的观点是，衡量领导者的水平，应拔高一个层次，从智慧、气魄、胸怀三方面加以考量。一个优秀的领导者，能够称为领袖型的领导者，应该具备大智慧、大气魄、大胸怀！不论是政府，还是党派，还是企业领导都可以此为明镜观长短，以此为标杆做修炼！ 一、大智慧

1、清醒地认识自我

笔者认为，一个人是否有大智慧，首先就体现在对自我有清醒的认识，不能清醒、客观、公正地认识自己的人是谈不上什么大智慧的，最多不过是就事论事而言，比较聪明而已。简单来说，对自我的清醒认识又包括三个方面，只有在三个方面都“清醒”了，才能算具有了大智慧！

（1）对深藏心底的追求、梦想有清醒的认识

大智慧的含义多少有点看破红尘的味道。在心灵上，或者在实际生活中经历丰富，曾经风云磨练。最终了解了人生是什么、社会是什么，明确了自己这一生要什么，不要什么！因为这样，一些鸡毛蒜皮之事，一些庸庸俗世的看法，再也不能干扰大智慧者人生追求的大目标。

（2）对自己的价值观和行事原则有清醒的认识

大智慧者知道自己心底真正遵从的道德规范、行为准则！不但社会要求他们这样，而是他们的生活经历铸就了这些规范，违背了这些，他们断难快乐，遵从这些，他们认为理所当然。这样，他们的为人、处事保持了一种明朗化的作风，使跟随者有所遵循，使合作者可以信任，使犯戒者心服，最重要的，是自己在道德伦理问题保持清醒，不自相矛盾，不事后难安。只有这样，才能成就大事，实现自己做人和做事的目标！

（3）对自己的知识、能力、性格的优势，劣势有清醒的认识

大智慧的表层含义，也是人们最易理解的含义，就是自知之明。只有有自知之明，才能在工作和生活中，尽可能自我学习、弥补短处，尽可能扬长避短，尽可能通过工作中的合作互补，从而有力地保障了自己追求的目标实现，不至落空。

2、人生目标清楚、事业目标明确、操作计划可行

笔者认为，大智慧者除了能清醒认识自我外，关键的一点，也是大智慧最集中体现的一点是，他们善于将自己的人生追求化为一个阶段、一个阶段的目标，制订切实可行的计划，一步一步、百折不挠地实现这些目标。

（1）人生目标清楚

大智慧者将事业作为人生的一部分内容，而不一定是全部。他们将自己潜藏心底的人生梦想和追求转化为阶段目标，逐步加以实现。他们不会让事业成为生活的负担，而是将事业变成实现人生目标、实现生活圆满的重要步骤。那种为事业将家庭生活毁的一塌糊涂的人、周遭朋友全是利益之辈者，虽然事业成功，财富万贯，并不一定具有大智慧。笔者认为，大智慧，首先就要讲人生智慧。

（2）事业目标明确

大智慧者在充分考虑了人生目标之后，会选择实现其人生价值的方式、方法和形式。对于企业领导，这个形式之一，或者说最重要的形式就是企业的发展壮大和财富的巨量、快速积累。对于绝大多数企业领导来讲，他们主观上决不想因感情、情绪化决策，而使企业陷入困境。而大智慧的领导，则在此基础上更进一步，他们客观上也制造约束自己可能的冲动的机制和工具！典型的例子就是任正非的《华为基本法》。不管具体方式如何，大智慧者都是为了他明确的事业目标。

（3）操作计划可行

在发展事业时，大智慧者既能务虚，又能务实，他能够制订企业的远景目标，又能将这个未来才能实现的远景目标分解成阶段化的发展目标，有时甚至细化到一月的工作计划和目标。这样，通过一连串、互为呼应的目标体系，大智慧者使人生目标、事业目标的实现从主观程度上得到一定保障——由一个切实可操作的计划来保障，而不是空洞的豪言。

3、着眼未来、掌控全局，了然于胸

（1）着眼未来

在大智慧人眼中，特别在作为企业领导的大智慧者眼中，未来是最可宝贵的，因为还有明天，还有需要在明天实现的梦想，还有能够实现梦想的明天存在。所以，他们乐观地、认真地弥补今天的不足和过错，积极地为明天准备。他们决不允许悲观的情绪长时间占领头脑；他们不能容忍为过去的失败大量耗用时间和精力，而是勇于系统地抛弃过去的失误！他们以未来为中心思考、决策企业的问题，善于将企业资源和焦点面向未来调整，围绕未来整顿今天、昨天的混乱。

（2）掌控全局

企业领导者的大智慧，最集中的体现是，他的眼光越过了具体的人和事，能够偶而置身事外，从局外人、多角度观察企业的运营；能够将企业作为一个整体来看，判断他的健康情况，判断他的发展阶段，判断他的行为举止是否正确；并且根据观察和判断，来加以掌控企业的运营和走向。

（3）了然于胸

一个企业领导者的大智慧，最表象的体现是，他对企业在向目标迈进的过程中，何为成功的关键因素有清楚的认识；他能够透过纷繁复杂的运营事务，找出关键控制点和信息点加以控制，以保证对企业的成功关键因素和关键环节了然于胸，真正做到头慧耳聪目明，但又绝不为细枝末节的事务耗费精力和时间。他们的头脑中，会有一个根据关键控制点和信息点制订的问题清单，他们在日常工作中，只关心这些问题的答案，绝不让别的事务干扰自己的思路，但他们会定期整理自己的关键问题清单，或删减，或增加！ 二、大气魄

1、立意高远、气魄夺人

（1）立意高远

如同做文章一样，做人，做企业也讲究境界，讲究立意。一个人的成就可能有多大，一个企业的发展空间有多大，关键在于立意是否高远，目标是否远大、超凡。这就是企业领导或公司领袖与一般管理者、一般员工成就不同、行为不同、生活方式不同的根本原因所在。立意高远的人生境界和企业追求框架一搭，气魄就显现出来了，与那些没有高远立意的人和企业就有了质的差别！这样的人才能出众，因为他的韧性持久的努力；这样的企业才能聚人，因为他的远大的目标和追求！

（2）气魄夺人

气魄夺人包括两个层面的意思，一是企业领导人自身的气质、魄力和人格魅力，能够赢得方方面面的支持，凝聚人心；另一层意思则是指领导能将自己的这种气质、魄力和魅力移植到企业中，让企业通过具体人的行为张扬这种魅力，而要这样，领导就必须是教练，通过言传身教（对中高层管理干部）和培训体系建设（对广大员工）来实现这种移植。

2、决断、坚持

（1）决断

一个大气魄的企业领导，必须有相当强势的决断力。分析利弊是参谋的事，权衡利弊是领导的事。事情往往不能两全，有利必有弊。领导者大气魄的最集中体现就在于：适时决断（不一定准确）。这个大气魄，不是豪赌，而是在充分考虑可选选择的利弊后作出的。当断不断，反受其乱，不成功的领导人，往往败在犹豫，而不在选择，因为他的犹豫给任何一个选择方案留下的准备时间都不够！

（2）坚持

一个大气魄的企业领导，决策时必充分考虑理智和感性，一旦决断，就不会轻易动摇。这时的大气魄就在于他全力督促执行“How to do？”而不再想“what choice to do？”。坚持自己的选择，不怀疑，引领跟随者前进。

3、承担责任、承认错误

（1）承担责任

一个决策，有利就有弊！两害相权取其轻！领导不但要在需要拍板时敢于拍板，而且必须承担决策的后果，勇敢地承担责任。一个决策，其结果不一定与初衷一致，因为影响结果的因素太多！一个大气魄的领导，必须敢于承担决策责任，敢于积极应对决策后果，而不是埋怨当初。

（2）承认错误

人非圣贤，孰能无过！不论在重大决策回顾、总结和检讨上，还是工作中的细小环节的讨论争议上，能否实事求是、坦然承认错误是企业领导事业成功的关键。因为前者将可能使企业因领导者的面子问题损失企业的“票子”，损失人心！后者则将树立一个十分坏的形象和榜样，使企业领导的教练工作彻底失败！ 三、大胸怀

1、不断提升修养层次，持续提高能力水平

人的思想、知识和能力不是与身俱来的，是关注内心修炼和不断学习得来的。一个企业领导要具备大胸怀，首先就要将自己放在“大胸怀”中比量比量，看还差多少，需要补多少！不能封闭，不能自满。具体表现在：

（1）不断提升修养层次

企业领导能走上领导岗位，自然在人生观、世界观方面有较高层次的修炼，正是这些立意高远的目标追求，正是潜藏心底的渴望和梦想，指引这些企业领导不断提升技能和修养，取得成功。人生的修养是无止境的，一个企业领导的大胸怀就在于他能开放地对待自己的人生和思想状况！不断提升修养层次

（2）持续提高能力水平

企业领导要不断挑战自我，挑战自己的人生和事业目标，就必须围绕目标的实现持续提高能力水平，永不停息。一个大胸怀的领导永远不会认为自己天王老子第一，世界就自己最行。而且，不但认识到这些，还采取行动加以补救，提高自己的能力水平。

2、延揽天下英才、敢用天下将才、相惜天下帅才

（1）延揽天下英才

一个优秀的企业决不仅仅只有一个优秀的领导人，而是有众多捧月之星；一个失败的企业也决不会有优秀的领导人，最多存在绵羊带领一群狮子的悲剧可能。但，笔者并不赞同一头狮子带领一群羊能打胜仗的童话！要想成就事业，大胸怀的企业领导必须延揽天下英才而善用之，这是大胸怀和优秀领导人的起码要求。

（2）敢用天下将才

大胸怀的企业领导，胸怀百万兵，必须敢用独当一面的将才，才能将百万兵用好。将不好驾驭，能不能善用之是大智慧必须解决的事，但敢不敢用，却是有没有大胸怀的问题。

（3）相惜天下帅才

一个大胸怀的企业领导不会只将眼光集中在比自己低一层次的人物上，他们会放眼天下，与天下英雄星星相惜，相互砥砺。

3、事业和自我的权衡

事物一经产生，就会自然向前发展，按其固有规律运作，直至灭亡。企业领导大胸怀的最高境界，就在于尊重企业的发展需要，在事业发展和自我感情之间做抉择。当企业发展到一定阶段时，当企业领导的人生到一定阶段时，就是企业领导大胸怀的最后，也是最严格的考试！在西方国家，这个考试已经失去存在意义，完全被观念、兴趣和机制覆盖了，但在中国等亚洲国家，却意义重大。事业和自我的权衡包括在两个重要关头企业如何取舍。

（1）企业发展到一定阶段

作为企业创始人的领导不再合适企业的发展，企业领导人在自我情感和企业发展之间的权衡结果体现了企业领导人的大胸怀。