动物的发展史

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动物的发展史范文第1篇

【关键词】 人文精神;感动式服务;动力

人文精神是人类的一种自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切。目前，全国各家医院响应卫生部的号召开展优质服务。我院自2009年初在优质服务的基础上开展感动式服务，通过人文精神的培植与感动式服务的实施，收到了良好的社会效益，真正达到了护患和谐和医院稳步发展，现介绍如下。

1 培训

首先对全院护理人员进行人文精神与关怀培训。如何让患者感动？严格的护理管理、完善的护理程序、夯实的基础护理、强化护士责任心等是不可缺少的重要素，而人文关怀是护理学的核心与精髓，是贯穿这些要素因素的内在纽带，是感动服务发展的动力与灵魂［1］。

1.1 思想观念的转变 医疗市场的竞争越来越激烈，只有不断提高医疗技术，提高医护人员的人文素质，才能更好地开展护理服务，才能满足不断发展的社会需要，才能保证医院的可持续发展［2］。1948年，世界卫生组织把健康定义为是:“一种身体上、精神上和社会上的完满状态，而不只是没有疾病和虚弱现象［3］。1977年美国学者恩格尔提出的生物-心理-社会医学模式［4］。2010年元月卫生部要求:加强医院临床护理工作，落实基础护理，为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务［5］。这就要求我们转变过去的思想观念，从人的整体利益出发，在呵护与关爱中为患者提供更高一层的护理服务。

1.2 医疗模式的转变 治病已经不是过去意义的治病，是以人为本，强调以患者为中心、以患者的利益和需求为中心，把患者看成是具有生理、心理、社会、文化等各种需要整体的人去治疗。

1.3 服务模式的转变 优质护理服务是卫生部在根据现代“人”的需要提出的，要求护士不只是面对疾病、患者，而是从人文理念上、潜在需求上出发，注重患者心理需求和人格、尊严的完善，这就要求护理人员真正为患者提供高质量的人性化、人道化优质服务。

1.4 理论知识操作技术的培训 加强护理人员对三基三严、社会科学知识的学习，同时每月由护理部统一安排，对全院护理人员进行分期分批理论考试与操作考核，达到理论与操作人人过关。

1.5 人文精神的培训 通过讲课与不同情景演练进行培训

1.5.1 感动式服务与人文精神的关系 感动式服务是需要护理人员以人文精神做支撑。如果把感动式服务比作是优良树种，那么，人文精神则是使这棵理想树种生长、壮大、结果的土壤和养份。人文精神是感动式服务的理论和导向，感动式服务则是人文精神具体的实践和应用。

1.5.2 人文精神的内涵 人文精神本质上是一种以人为中心，对人的生存意义、人的价值以及人的自由和发展珍视和关注的思想［6］。在护理实践中，人文精神集中体现在对患者生命与健康、患者的权利和需求、患者人格和尊严的关心与关注，它既可体现为优质服务内外环境所需的人性氛围，也可显现为护士个体的素养和品格；也是一种实践人性化、人道化护理服务的行为和规范。

1.5.3 感动式服务内涵 感动式服务首先是在优质服务的基础上，创造性的为患者提供患者想且不能够实现的事情，用细心、精心观察，从细节上关爱、呵护、帮助患者，为患者提供不仅温馨安全且体现患者自身价值的服务。

2 制定相应的规章制度

规章制度是感动式服务推进与持续开展的基础，也是人文精神在工作中不断深入的推进剂。

2.1 建立健全临床护理工作规章制度并落实 建立护士岗位责任制，并落实各级各类护士的岗位职责、护理工作流程、弹性排班制度、突发事件应急预案等实现病区规范化管理。

2.2 临床护理服务规范 从护士着装、礼仪到患者入院接待、实施各项护理服务到出院，都制订服务规范，特殊患者提供创造性的个性化服务，让患者时时受到重视，处处得到关爱，享受高标准的、超出患者期望值的护理服务。

2.3 修订绩效考核方案 从德能绩勤、患者的满意度及患者评定感动式护理明星上制订考核方案，以提高护理人员的主动性，提升个人服务品牌，打造人性化的个案护理服务。

3 人力资源的调配

争得主管领导的支持，合理调配护理人力资源，达到高、中、初级护理人员相结合，实行层级全责一体化护理管理，重点是基础护理与心理护理，落实弹性排班制，在现有护理人员的基础上，为患者提供最优质的服务服务。

4 在护理程序中融入人文精神

护理程序是感动式服务实施的基础与核心，在应用现代护理知识和技术服务于患者的同时，更重要的是把以人为本的人道和人性化服务具体地贯彻到护理评估、诊断、计划、实施、评价的各个环节之中。护士在护理程序的各环节中要始终以明确的伦理意识去分析、去评判，使自己的护理行为符合科学的和伦理学的要求，更人性地提供感动式服务。

4.1 不断强化人文、社会科学知识的学习 人文与社会科学知识是感动式服务必需的知识，人文精神是在为患者护理服务中得以体现的必备条件和工具。临床护士应学习《护理社会医学》、《护理伦理分析与决策》、《心理护理》、《护理美学》等课程，提高护士认识和应用这些知识能力。

4.2 营造人文氛围 医院和病房应努力营造一种充满人性、人情味的，以关心患者、尊重患者、以患者利益和需要为中心的人文环境。营造这种氛围最重要的是每个护士自觉的人文情感和人道伦理意识。可建立病员参与治疗护理制，护士作为组织者、服务者和指导者尽可能发挥病员的积极性，让患者体现自身的价值，营造良好的护患关系。

只有通过人文精神的培植，理论知识与技术的学习，灵活掌握患者的心理特征，才可以真正为患者提供优质护理服务，才能更好的开展地推进感动式护理服务工程。

5 效果评价

通过人文精神的培植，感动式服务得到更深层的推进与发展，也增强了每一个护理人员的爱心、责任心，发挥了各层护理人员主观能动性，提升了护理人员自身与团队素质，同时也打造了一支团结、学习型、具有高凝聚力护理团队。创造了患者满意度大于98%及年度无护理纠纷的好成绩同，同时也得到社会与患者家属的欢迎。

参 考 文 献

［1］ 文红英，杨静，孙雪梅，等.人文关怀护理在食管癌患者中的应用.中国实用护理杂志，2010，6(26):24.

［2］ 陈惠荣，冯慧娥.人文关怀在手术室护理中的实施.中国医药导报，2006,3(35):147.

［3］ 艾钢阳.医学论.科学出版社,1986:38.

［4］ 邹成效,何天云.论医学模式的演进.浙江科学技术出版社,1998:248.

动物的发展史范文第2篇

关键词：董事；注意义务；判断标准

一、董事注意义务的内容和演变

董事的注意义务，是指董事在实施行为时应达到一定的标准的义务。它要求董事在管理公司业务时，应当尽一个理性、谨慎的人在同样情况下能够尽到的注意，积极谋求公司利益的最大化。董事的注意义务包括勤勉、注意、技能三个方面的内容。

董事的信义义务主要源自信托法。在维多利亚时期，董事是一般性的官员，他们基本上是为公司服务并获得费用，这与当前的非执行董事有相似之处。在19世纪，公司董事的职责主要基于以下事实，即董事一般是兼职的，定期参加公司的会议，可以将其职责委任给他人，可以信任其下级。董事身份似乎代表特定的社会阶级，因此他们经常因其阶级属性而被任命为董事，而不是因为其能力或技能。早期的很多公司未经官方登记和确认，属于自由设立，而当公司未注册也未获得官方确认，而是由协议契据所设立的时候，该契据规定董事是公司资金和财产的受托人，由此，法院规定其承担此严格的义务标准。从这一点来看，董事就是受托人，因此要求其承担受托人的信义义务是完全适当的。但随着公司实践的发展，公司越来越多的是按照法律规定登记设立，而不是按照信托协议设立，而且，董事从最初的非专业化转化为越来越专业，董事对公司管理的参与也越来越积极。人们开始认识到董事地位与受托人相似甚至相同是一种不明智的解释和不完善的理解。而二者的不同主要在于董事被期待从事积极的商业经营。但董事从事的各类商业活动有可能会偏离股东的最大利益，甚至是明显的错误决策。因此，为了将董事的行为约束在一定的可接受的范围之内，防止其滥用自己的权利而损害股东的利益，法律开始确认董事的注意义务。从这一点来说，董事的注意义务是董事不同于受托人的根本之处，也是公司法独立发展出来的董事义务制度，而不是从信托法中借鉴过来的内容。

因此，董事注意义务的产生源自董事管理职能的独立和强化，源自法律对股东利益的保护需求。

二、国外关于董事注意义务判断标准的规定

（一）英国

英国最早在Re City Equitable Fire Insurance Co. Ltd案中确立了董事注意义务的主观标准。在该案中，罗默（Rome）法官指出：首先，董事在履行职务时，它的技能水平应合理地从他的知识和经验来判断，他不必展示比此更高的水平。其次，董事不必对公司事务给予持续的关注。他的职责是间歇性的。他只需定期参加董事会的会议，当其是董事会委员会成员时，则是定期参加董事会委员会的会议。然而，董事不必参加每一次会议，尽管他应尽可能多地参加会议。再次，根据公司业务需要和章程细则的规定，董事的所有职责可以适当地下放给其他高级职员。在不存在可疑根据时，董事有理由相信该高级职员的行为是诚实的。后来，有关注意义务的标准被逐渐客观化，即董事的应该具有理性之人在相似的环境下应该具有的注意。

（二）美国

《1984年模范公司法》对董事的注意义务进行了规定。该法第8.03条规定：第一，一个人作为董事，包括作为董事会下属委员会成员，应该这样履行其义务：以诚信方式；以普通谨慎之人处于相似职务、在相似环境下能够做到的注意；并且，按照一种其合理相信是符合公司最佳利益的方式。第二，在履行其义务时，董事有权利信赖由下列人员准备或呈报的信息、意见、报告和报表，包括财务报表和其他财务数据：一个或多个公司高级职员或雇员，董事合理相信他们提供的有关材料是可信赖的，并且是胜任其工作的；法律顾问、注册会计师或其他人员，董事合理地相信他们所提供的材料是属于其能胜任的职业或专业领域；董事会的一个下属委员会，他虽不是该下属委员会的成员，但他合理相信该委员会值得信赖。第三，如果一个董事知道有关材料有问题，从而使所允许的信赖变得不可靠，则该董事的行为就不是诚信的。第四，一个董事根据本条规定履行了他的职责，就无须为他作为一名董事所实施的任何行为或不采取任何行动而承担责任。

这是一种典型的客观标准。类似地，日本法中规定董事的注意义务标准为善良管理人的标准，即善良家父的标准，这也是一种客观标准。

主观标准有打击高水准董事、放纵低水平董事的嫌疑，因此是不可取的。客观标准有利于执法和明确法律责任，而主客观相结合的标准对董事的责任要求最为严格。目前中国董事的义务和责任规定很不完善，为了提高董事的责任心和素质，应该强化董事的注意义务标准，采用主客观相结合的标准来认定董事是否违反注意义务。应以客观标准为原则，即认为董事首先具有普通谨慎之人（善良家父）的注意，同时如果董事具有法律、财务或其他方面的专长，则应对其在表决或执行涉及该领域的事务时要求更高的注意义务标准，其行为要符合自身的高素质。同时还要区分执行董事和非执行董事的注意标准。董事的注意义务可以分为注意、勤勉和技能义务。虽然原则上，执行董事与非执行董事的注意义务不应有区别，但由于非执行董事多位兼职，而执行董事则应该持续地参与公司的运营，故而人们对其勤勉程度的期望会低于对执行董事的期望。执行董事执行公司的事务，应当具有经营才能，而非执行董事主要参与公司的决策和履行监督职责，因此不一定要具有经营管理才能。所以，对执行董事的技能义务要求要与对非执行董事的技能义务要求不同，后者更低一些。另外，对一些明显属于对注意义务违反的行为应该进行类型化的规定，直接将其规定为违反注意义务。例如，当董事在濒临破产时不采取法定措施、无正当理由长期不出席董事会、对其他董事及高级管理人员的不合理信任等行为规定为对注意义务的违反。

三、注意义务的缓解――商业判断原则的引入

董事的注意义务并不是要求董事对所有的决策失误和经营损失承担责任，而是要对未尽到合理注意的行为和没有达到公司的经营能力要求时造成的损失负责。如果对董事的注意义务要求过高，则很多有能力的人会对董事职位望而却步，即使担任董事职位之人，也会畏首畏尾，在做出决策时过于保守，以一种不求有功但求无过的心态履行自己的职责。这显然不利于公司和整个国民经济的发展，因此，在美国首先发展了商业判断原则作为对诚实董事的保护手段。董事的注意义务要求董事具有进行经营管理所必备的经营技能，并且勤勉地参与公司的管理。

（一）商业判断原则的含义

商业判断原则是指如果董事和经营管理者在执行的业务在公司权力和管理者权限范围之内，并且有合理的理由表明该行为是以合理注意和善意的方式为之，则免除董事和经营管理者对合理的经营失误所应承担的责任。对上述概念可以做如下理解：

第一，董事在授权从事公司的交易时，只要没有个人的利害关系，法院不能以董事在执行职务时没有达到应有的标准为理由而禁止或取消该项交易。第二，授权从事该项交易的董事，只要不符合上述三个条件中的一个，就不必因该项交易使公司遭受损失而负赔偿责任。第三，商业判断原则既是一种举证责任分配机制，也是一种实体法规则。作为一种举证责任分配机制，它的出发点是假设董事行为是善意的，并以适当注意的方式行使的。因此，主张董事违反义务的原告应该证明董事在做出行为时具有重大过失等非善意因素。作为一项实体法规则，即使事后证明董事的行为是错误的，公司因此而遭受了损失，但如果董事在做出决策之时符合商业判断原则，则不对该损害结果承担责任。第四，商业判断原则体现了对董事等管理人员的宽容，但对于忠实义务是不能通过商业判断原则豁免的。而且，各国公司法一般规定股东会可以通过一致决议免除董事对注意义务的违反所应当承担的责任，同样也不能豁免董事对忠实义务的违反所应当承担的责任。忠实义务更多地体现了强制性义务的特色，而注意义务则更多地体现了具有任意性色彩的特点。

（二）商业判断原则的构成要件

董事主张商业判断原则的保护，应具备以下条件：第一，董事的行为只限于商业判断的场合。第二，董事遵守了忠实义务，商业判断中不含有其个人利益与公司利益之间的冲突。即商业判断原则仅适用于董事对注意义务的违反，而不适用于董事对忠实义务的违反。第三，董事获取的据以做出商业判断原则的信息在当时有理由被其认为是充分和准确的。第四，董事有充分的理由认为其商业判断原则最为符合公司利益。第五，董事在做出商业判断时不存在重大过失。第六，商业判断本身不违反法律、法规或公司章程的规定。

（三）不适用商业判断原则的情形

具体内容包括以下方面：第一，董事所从事的不是根据有关决定的行为，或者所做的为失败的失职行为，不适用商业判断原则。第二，商业判断原则仅适用于慎重且审慎地做出的决定。即在做决定时，不仅要做出积极行为的决定，而且要做出消极行为的决定。第三，商业判断原则不适用于修改或变更按照法律而确定的董事或管理管理者的义务。也不适用于必须获得董事会承认的重要财产的处分，公司重要组织的变更以及不需要董事会承认的决议。第四，商业判断原则不适用于企图或者允许董事或者管理管理者从事违法行为的决定。第五，商业判断原则不适用由于董事或高级管理者对某种决定缺乏充分自信而做出的违法的决定。第六，商业判断原则不适用于董事或者管理者没有充分地收集资料并慎重地进行准备而做出的决定。第七，商业判断原则不适用于董事或者高级管理者不诚实地或具有同公司相反利益关系而做出的决定。第八，在提起追究董事或者高级管理者责任的原告，在证明董事或高级管理者的决定中没有任何合理的理由时，不适用商业判断原则。

（四）董事会权利委托时董事注意义务的判断

董事会是公司的经营决策机构和执行机构。董事会的决策职能是由全体董事通过董事会形式来行使，而董事会的执行职能一般是通过执行董事、董事长、董事会专门委员会、公司雇员和其他人来行使的，即董事会的执行职权可以委任第三人行使。例如，新西兰1993年公司法第130节规定了董事的委任：首先，董事会可以将权力授予董事会委员会、董事、公司雇员或其他人，这些权力包括一项或更多的董事会职权。其次，董事会要对他们授予权力的受托人的行使权力的行为承担责任，就像这些权力是由董事会行使的一样，除非董事：在合理的基础上相信被任命人在行使其权力时会遵守法律或公司章程所强加于其的责任；已经通过正确的使用合理的方法对被任命人的行为进行了监督。

由此可知，董事会只有在受托人的信赖是合理的时候，才可以免除责任。至于什么是合理的信赖，新西兰法律同样也有规定。新西兰1993年公司法第138节规定了董事对信息和建议的信赖：第一，（董事）信赖特定人的权力。该节第2分节规定，在行使权力和履行职责的时候，公司的董事可以信赖由以下人士准备或提供的报告、陈述、财务数据和其他信息，以及专业或专家建议。这些人包括：公司的雇员，如果对该雇员董事有合理理由相信其值得信赖并胜任涉及的事务；职业建议者或专家，如果董事有合理理由相信此人具有此项职业或专业能力；任何其他董事或者该董事未任职的董事会专业委员会的董事，如果此项事务属于这些董事和董事会委员会的授权范围内。第二，诚实。第一分节规定只有董事：诚实行事，根据客观环境做了适当的调查，并且不清楚这种信赖是没有保障的。而澳大利亚新公司法在第226节D中规定了可排除的完全授权，基本内容与新西兰公司法相似。

总之，通过对董事注意义务的判断标准的研究和合理应用，可以使我国公司、企业吸引更多的优秀人才，为公司、企业的健康发展起到良好的保障作用。为社会经济的整体健康发展发挥积极作用。

参考文献：

1、罗培新.公司法的合同解释[M].北京大学出版社,2004.

动物的发展史范文第3篇

关键词： 温州医学院 实验动物中心 发展历程

高等医学院校的发展离不开实验动物。实验动物中心是学校开展教学、科研、对外服务的重要场所。实验动物中心是高等院校的一项基本建设，作为生命科学的前提和重要支撑条件，实验动物是不可或缺的。实验动物学是一门结合生物学、遗传学、医学、环境微生物等学科建立起来的边缘新兴综合性学科，其目的在于解决如何使实验动物符合不同学科研究的共同需要的问题及研究出符合某种特殊需要的实验动物，最终把对动物生命现象的研究推用到人类，造福于人类。

温州医学院是浙江省省属高等院校，是浙江省重点建设大学。学院1958年8月由浙江医学院从杭州分迁至温州创立，同年开始招收五年制本科学生，是全国首批硕士学位授予单位，具有博士学位授予权，现有临床医学一级学科博士点。温州医学院作为高等医学院校，开展医学、生命科学研究离不开实验动物和动物实验。但在学院初创时期，还没有专门的实验动物机构，实验动物的采购是由教务处医教组负责的。20世纪60年代初，成立了动物房，属总务处下设班组，才开始有专门的管理人员负责实验动物的采购和饲养。

改革开放以后，温州医学院实验动物中心在学校领导的重视下，解放思想、实事求是、自强不息、艰苦创业。1979年由国家拨款1.6万元建设了233m2动物简易饲养用房和办公室；1988年学院自筹10.43万元拆建一幢305m2二层的实验动物楼，配置了正规的实验动物笼器具，实验动物用房条件得到了改善，动物房也更名为实验动物室，脱离总务处，划归设备处管理；1994年增设实验动物供应中心，直至1999年合并为实验动物中心，由温州医学院副院长直管，但挂靠于学校科研处。1999年5月，学院对实验动物中心进行搬迁，由温州医学院校本部、温州医学院附属第一医院、温州医学院附属第二医院采用共同出资、资源共享的方式，新建普通级实验动物设施150m2和改建清洁级实验动物设施300m2。

进入新世纪，温州医学院实验动物中心在学校党委的直接领导下，进一步解放思想，实事求是，以“三个代表”重要思想武装自己，自强不息、艰苦创业、与时俱进。2002年在温州医学院茶山校区兴建了实验动物大楼，总建筑面积达13000m2，目前已建成并投入使用的有SPF级实验动物繁育生产设施、SPF级动物实验设施和普通级实验动物设施，且都取得相应级别的设施合格证和动物生产许可证。目前，实验动物中心不仅承担着全校医学实验动物学的教学工作和实验动物的供应任务，而且为浙南地区生命科学研究、医疗和药物开发提供服务。

近年来，我院迅速发展，不断改善科研条件，科研氛围浓厚，科研水平迅速提高。近几年，我院国家自然科学基金的立项数和资助经费呈现直线上升的趋势，立项数2009年为35项，2010年为50项，2011年增至82项（其中面上项目39项、青年科学基金项目40项、国际(地区)合作与交流项目3项），经费总数2009年为785万元，2010年为1334万元，2011年增至3038万元。2010年，国家自然基金立项数和资助经费总额均创我院历史新高。实验动物中心作为学院一个重要的教学与科研服务平台，承担的动物实验也越来越繁重。2007年至2011年，实验动物中心承担与协助的普通级、清洁级、SPF级实验动物科研项目共计1205项，平均每年241项。

学院科研项目的增多，不仅是学院快速发展的结果，而且是研究生教育规模扩大和广大教职员工科研意识的逐步增强的结果，实验动物与动物实验的需求也相应迅速增加，使得实验动物中心不仅要提供数量巨大的实验动物，而且必须有足够的实验室供科研动物实验。但是实验动物生产需要一定的周期，有极强的时间性，实验动物中心全体工作人员克服一切困难，2007年至2011年，为全院科研服务提供小鼠、大鼠分别为27000只与47000只，平均每年分别为5400只与9400只。

随着医学实验动物的发展，学院为适应学科发展的需要，开始设置《医学实验动物学》课程，首批授课对象是医学检验专业94级本科生。此后，授课对象和学生数不断增加，2005年开始为硕士研究生授课，教学工作成为实验动物中心的另一重要任务。本科生、研究生的《医学实验动物学》课程授课学生数2006年为502人，2007年为575人，2008年为912人，2009年为1198人，2010年为1210人，2011年为946人。我院实验动物中心同时也是浙江省卫生厅医学实验动物与动物实验培训基地的五个基地之一，是杭州之外省内唯一的培训基地。从2009年第一期培训班开始，至今已培训七期共1458人，这七期培训班分别有111人、187人、154人、172人、288人、326人、220人。通过培训，学员不仅掌握了如何合理选择、使用标准化的实验动物，如何规范动物实验操作技术，而且进行了相互交流学习，促进了浙南地区实验动物与动物实验的交流与合作，提高了浙南地区医学实验动物和动物实验整体水平。

实验动物中心随着学院的发展而发展，从无到有，特别在近十年来，无论在硬件建设方面还是在软件建设方面，都得到了飞速的发展，现在已成为我院科研平台建设中的一个亮点，给来中心参观的领导和专家留下了深刻的印象。

然而，实验动物科学是与生物医学乃至整个生命科学相辅相承、共同发展的，在生命科学研究突飞猛进的今天，我院实验动物中心任重而道远。中心必须在人才引进和培养方面、功能实验室的建设、大型仪器设备的配置、在实验动物科学本身研究方面，尤其在转基因动物与动物疾病模型研究方面不懈努力和探索。

目前，实验动物中心担负着全院医学实验动物学的教学、科研实验动物供应任务，并为全院教学、科研、医疗、开发第一线服务，亦将承担浙南地区实验动物和动物实验标准化的担子。现实验动物中心实验室已对外开放，实行“旅馆式动物实验”管理模式：中心采用先进的智能监控系统，严格实行实验动物控制管理模式，积极拓展与校外单位进行科研项目的合作，充分展示我院实验动物平台在浙南地区的作用，为进一步扩大实验动物在医学事业的作用添砖加瓦。

参考文献：

［1］魏泓.医学实验动物学［M］.四川科学技术出版社，1998.

［2］陈惠生.温州医学院校史（1958—2008）［M］.浙江教育出版社，2008.11.

动物的发展史范文第4篇

【关键词】 劳动社会学 服务业

总论

20世纪80年代，西方劳动社会学在布洛维“生产政治”理论的带领下全面复兴，新的研究议题不断涌现，分支研究愈加丰富。在西方各国普遍步入后工业社会、服务业代替工业占居国民经济主要位置的社会经济背景下，对服务业劳动特征的研究异军突起，成为社会学介入服务业研究的一大契机。学界最早关注服务业的是经济学家。而对于服务业的迅猛发展之于人们社会生活造成的深远影响以及服务业发展对社会的意义并无多少研究。服务业的特殊劳动方式与工业生产究竟有何不同，劳资关系、劳动者的工作与生活体验会发生什么变化，服务业的独特工作性质会对人们的社交习惯、人际交往产生怎样的影响，对这些问题的追问催促着社会学家介入服务业的劳动研究。发展服务业是现代经济的重要特征，是产业结构优化升级的主要方向，服务业发展水平是一个国家或地区现代化程度的重要标志。从我国当前的经济增长方式来看，大力发展服务业，不仅能够有效降低经济发展对能源、投资的依赖程度，从根本上改变以资源消耗为主的发展模式，还有助于进一步提升我国在全世界的综合竞争力。发展我国服务业的着力点在于，优先发展服务业中影响力系数和感应度系数较大的部门，以发展现代服务业为重点，把发展生产业作为突破口等。

1. 服务业基本特征

服务业是随着商品生产和商品交换的发展，继商业之后产生的一个行业。商品的生产和交换扩大了人们的经济交往。为解决由此而产生的人的食宿、货物的运输和存放等问题，出现了饮食、旅店等服务业。服务业最早主要是为商品流通服务的。随着城市的繁荣，居民的日益增多，不仅在经济生活中离不开服务业，而且服务业也逐渐转向以为人们的生活服务为主。社会化大生产改造的较高的生产率和发达的社会分工，促使生产企业中的某些为生产服务的劳动从生产过程中逐渐分离出来（如工厂的维修车间逐渐变成修理企业），加入服务业的行列，成为为生产服务的独立行业。

服务业从为流通服务到为生活服务，进一步扩展到为生产服务，经历了一个很长的历史过程。服务业的社会性质也随着历史的发展而变化。在前资本主义社会，主要是为奴隶主和封建主服务，大多由小生产者经营，因而具有小商品经济性质。资本主义服务业以盈利为目的，资本家和服务劳动者之间的关系是雇佣关系。社会主义服务业是以生产资料公有制为基础，以提高人民群众物质文化生活为目的，是真正为全社会的生产、流通和消费服务的行业。

关于服务业的定义在学界仍然存在争论。由于服务业涉及门类众多、内容千差万别，到目前为止，要概括出其本质一致又逻辑严谨的定义非常难。从统计的角度，现在定义服务业一般采用排他法，将农业和工业之外的产业都归为服务业。比如，美国劳动统计局对服务业的定义是：不包括在商品生产领域的部分，即除去农业、制造业、采矿业和建筑业之外的行业尽管服务业“是什么”尚无定论，但人们对服务业的特殊劳动性质已有共识。服务劳动与工厂劳动在几个方面存在重要差别：第一，生产场所是开放的社会场景，而不是封闭的工厂车间；第二，生产方式以人际互动为载体，而不是人对物的单调操作；第三，生产的产品不是实物，而是一种效果或感受；第四，生产和消费往往同时发生，且有消费者同步参与。服务业与其它产业部门的基本区别是，服务业生产的是服务产品，服务产品具有非实物、不可储存性和生产与消费同时性等特征。服务业和第三产业在日常应用上是有区别的。一般地，通过国民经济具体产业部门如农业、工业、建筑业等来描述国民经济产业部门时，就采用“服务业”；通过国民经济产业发展层次如第一次产业、第二产业等描述国民经济产业部门时，就采用“第三产业”。

2. 中国服务业发展优势

我国经济普查资料表明，我国服务业法人单位数2008年达到489.6万个，比第一次经济普查的2004年增加130.8万个，增长了36.5%。从增长速度上来看，2008年的法人单位数是2004年的2倍多，增长110.2%。从投资额上来看，我国服务业2008年全社会固定资产投资达90802.7亿元，是2004年第一次经济普查时的2.28倍，显示出较快的增长速度。我国发展现代服务业具有明显的比较优势。一是我国发展现代服务业具有极大的潜力和市场空间。"中国制造"的崛起、全面建设小康社会的战略举措、巨大的人口资源和由此而形成的庞大的服务市场规模，对我国现代服务业发展提供了强大的市场驱动力，可以培育出一批具有国际竞争力和规模经济的龙头企业。二是通过国家信息化建设的推动，我国信息网络基础设施已有相当规模和水平，互联网用户上亿、固网、广电网与移动用户居世界第一，为我国现代服务业发展奠定了良好的基础。三是现代服务业是技术、资本和劳动力密集型产业，发展现代服务业可以充分发挥我国劳动力资源丰富的优势，将我国在全球最大的人口资源转化为产业竞争优势。四是全球现代服务业仍处于发展阶段，相关体系与标准尚未健全，同时现代服务业服务模式具有鲜明的区域和文化特色，这种态势非常有利于推动以我为主的相关国际标准与体系的建立，提升我国现代服务业的国际竞争力。五是现代服务业技术体系具有应用性、系统性、集成性的特点，使我国有可能通过面向应用的模式创新带动技术的系统集成创新，实现技术体系整体的跨越式发展。

全球金融危机有利于促进我国现代服务业的发展。在金融危机对我国工业和传统服务业的发展造成严重冲击的同时，我国现代服务业的许多行业依然保持了快速发展的势头，呈现出受影响晚、抗跌性强、增速高等特征。2008年下半年，软件行业仍然保持了29.8%的增速，是我国所有行业中增速最高的；生产业、服务外包业、文化创意产业等在金融危机中也保持了快速增长。原因主要有以下四个方面：一是金融危机促进了发达国家现代服务业向我国的转移，具体表现在服务外包业务向我国的转移和外商投资向服务领域的聚集；二是物流等行业调整和振兴规划有力地促进了我国现代服务业的发展；三是金融危机加速了我国东部沿海地区向以现代服务业为主的产业结构转变；四是东部沿海地区产业向中西部和东北的加快转移，有力地促进我国中西部和东北地区生产业等现代服务业的发展。

3. 中国服务业发展中存在的问题

根据以往数据，一直以来中国第三产业比重非常低，不仅比欧美发达国家要低，而且比印度等发展中国家也低，这使许多人对中国经济的结构感到担心。但是，第一次经济普查得到的结果让我们的担心减少许多。根据新的普查结果，2004年GDP总量多出2.3万亿元，其中第三产业多出2.13万亿元，占总多出部分的93%，第三产业的比重从原来占GDP的31.9%提高到40.7%，提高了8.8个百分点，已经与发展中国家接近，这无疑是一件值得高兴的事情。在高兴的同时，我们有了另一种担心，那就是因为数据的修正带来的第三产业比重的提高，会使不少人对中国服务业过分乐观，而对服务业落后的现状缺乏应有的警惕。此次经济普查表明，第三产业新增部分的70%来自交通运输仓储邮电通讯业、批发零售贸易餐饮业、房地产业三个行业。这些服务业都是一种传统简单的服务业，大都是简单劳动力的投入和自然资源的投入，跟传统制造业一样挣的是苦力钱，知识含量和创造性较少，难以获得较高的附加值。第三产业的发展已经从简单的餐饮、零售层面拓展到物流服务、IT服务和金融服务。但是中国多年以来在简单的服务业方面发展较快，在现代服务业方面的发展步履维艰，其原因在于，中国缺乏发展现代服务业的软基础设施，那就是缺乏制度资本，制度成本太高。

耶鲁大学经济学家陈志武认为，促使经济增长的资本包括自然实物资本、人力资本和制度资本。在给定的自然资本和人力资本的条件下，如果想挖掘一国经济的最大潜力，那么制度资本就是决定因素。所谓制度资本就是保护产权和合约执行的各种机制，如法治、政府权力及其制衡结构、司法独立、开放的新闻媒体等。“如果一国的制度有利于交易市场容量的最大化、有利于经济的深化，那我们就说该国具有高的制度资本。不利于市场交易的制度则使交易的成本变高，这种成本通常被称作制度成本。”制度成本不仅包括市场交易发生过程中要支付的成本，也包括由于制度障碍而放弃的市场交易机会。由于现代服务业交易的都是看不见摸不着的服务产品甚至就是一纸合约，很容易做假，消费者也容易受欺骗，其中蕴涵很高的道德风险。为了防范道德风险，这些现代服务业需要很高的制度资本，它需要对各种产权进行严格保护，要求严格执行各类合约。比如从事金融服务的证券市场，如果上市公司造假，披露虚假信息误导投资者，但是由于制

度原因，造假者得不到惩罚，投资者得不到赔偿，那么参与这个市场的人就会越来越少，最后只能是市场冷清。试想，这该是多高的制度成本。

在IT时代，电子商务这种新的销售方式理应迅速发展，但由于中国制度成本太高或者说制度资本太少，中国的电子商务至今发展迟缓。需要制度资本的物流服务、IT服务和金融服务，恰恰是附加值最高的行业，一个国家的经济增长质量的高低都取决于这些现代服务业。现代服务业需要更多的知识含量和创造性，可以为受过高等教育的人提供大量就业机会。以金融服务业为例，它不仅可以让一个国家的财富增长，还可以提供无数适合高知识含量人才的就业机会，它需要大量设计产品、建立模型、收集信息、处理数据、参与交易的人才，它需要大量提供法律服务、会计服务、审计服务、信息服务的人才。像美国这样一个金融发达的国家，有众多投资银行，那些大投行动辄拥有上百万员工，即使是中等规模的投行像雷曼兄弟，其员工数量也达到2.3万人。中国今年将有310万大学生毕业，眼下正是大学毕业生求职的紧迫时期。据媒体报道，本科生、研究生的底薪是800元到1500元，和没有受过高等教育的人差别很小，暂且不管教育质量如何，从投资来看，这样的工资水平没有体现人力成本的价值。出现这种现象的原因在哪里呢？中国大量的企业是制造业企业，服务业大多是简单的餐馆、运输和零售等，这些行业怎么会需要大量受过本科教育和研究生教育的人才呢？这对招聘公司是浪费，对这些大学生也是浪费。现有的产业结构提供的就业机会就是这样，为了找到工作，这些毕业生不得不降低身价去竞争为数有限的就业岗位，以至于出现了压低工资的现象。面对如此严峻的大学生就业形势，从何处着手？当然是发展高端的现代服务业。要发展现代服务业就需要进行制度资本建设，就要完善能够保证合约执行和保护产权的法制、监督权力、开放新闻媒体、司法独立等各种制度。从来都是要有压力才有动力改变现状。面对如此严峻的就业形势，我们需要适应现代服务业发展的要求，进行相关的制度建设。如果对这次调整后的第三产业比重上升过分乐观，而对中国第三产业发展的制度瓶颈放松了警惕，那么在未来的经济发展中，我们将付出惨重代价。

4. 促进我国现代服务业发展的方法

以发展生产业为抓手，努力提高现代服务业的科技含量和创新水平。当前，生产业已成为现代服务业的主体，2005年美国生产业超过美国服务业总量的70%，其它一些发达国家也大体类似。同时，生产业由于充分运用现代科技成果，不仅科技含量高，而且在技术、管理、经营等方面的创新也引领世界潮流。金融危机促进了我国经济增长方式的转变，加速了我国东部到中西部的产业转移，既为我国生产业的发展提供了条件，又对我国生产业提高科技含量和创新能力提高科技含量和创新能力提出了要求。要充分利用金融危机提供的有利时机，以发展生产业为抓手，在东部沿海地区围绕高技术产业和先进制造业的发展需求，采取有效措施大力发展研发、文化创意、供应链管理等科技含量高、创新能力强的生产业；在中西部和东北地区，可以通过设立专项基金等方式，对服务于产业转移的生产业如物流、研发、公共服务平台进行支持，以提高现代服务业科技含量和创新能力。

以发展软件和服务外包业为契机，加快建立适应现代服务业发展的人才培养模式。我国现代服务业人才的缺乏，既有总量上的，也有结构上的；总体看来，我国外包服务业人才的缺乏更多是总量上的不足。为此，教育部、商务部以及许多省市已经制定了具体的人才培养方案，教育部在2009年3月《教育部商务部关于加强服务外包人才培养促进高校毕业生就业工作的若干意见》，提出在5年内培养和培训120万服务外包人才的目标。与之相反，软件服务业的人才不足则是结构性的。据介绍，金融危机中大量软件服务企业所需要的是具有一定实践经验的中级软件人员，对高、中、低人才的需求结构呈现出“橄榄型”的特征，而目前我国院校培养模式却无法适用这种需求。因此，应以此次金融危机所形成的强大的市场需求为契机，首先在软件和服务外包相关专业，形成以市场需求为导向的订单式人才培养模式，并逐步扩展到其它现代服务业领域，最终形成适应现代服务业发展的人才培养模式。

以发展文化创意产业为契机，加快形成适应现代服务业发展的融资模式。文化创意产业具有反经济周期和逆势而上的特点，并能够发展成为重要的支柱产业。从国际经验看，经济危机时期，恰恰是文化产业兴旺的黄金时期，美国、日本、韩国文化创意产业的发展都证明了这一点。为加快我国文化创意产业的发展，一要充分发挥政府的积极作用，通过设立文化创意产业基金解决文化创意企业融资难的问题。如北京市通过设立文化创意产业投资引导基金，对为文化创意企业提供担保的公司进行政策扶持，很好地解决了文化创意产业融资难的问题。二是抓紧时间研究解决知识产权质押贷款所存在的问题，尽快形成较为成熟的知识产权质押贷款模式。三是积极发展针对现代服务业的专业化担保公司，以减少银行的风险和放贷的积极性，以此为基础逐步形成适应现代服务业发展的融资模式。

以优化服务和政策环境为推手，提升我国现代服务业的规模和品牌。当前，为充分利用金融危机提供的有利时机，扩大我国现代服务业的规模和品牌。一要鼓励并支持现代服务企业，尤其是服务外包企业、文化创意企业、软件服务业等之间开展以市场为中心、以产权为基础的多种多样的并购，特别是鼓励开展国际并购，较快地形成一大批具有国际竞争力、超过万人以上的现代服务企业。二要积极鼓励现代服务企业开拓国际客户资源。比如，安排客户开拓专项资金帮助企业到国外推介、扩大影响；帮助企业解决多次往返工作签证；鼓励有条件和有能力的企业到国外设立接单公司和售后服务机构等。三要进一步完善发展现代服务业发展的软硬件环境，包括国内服务业务外国企业禁入、外汇管制过于严格等问题。四要尽快出台鼓励国内政府、机构、公司外包非核心业务的税收、收费、信息保密和资格认定等政策，为现代服务企业提供更多的业务资源。

参考文献：

[1]夏杰长.中国服务业问题研究评述[G]//江小涓.中国经济运行与政策报告.北京：社会科学文献出版社，2004：30.

[2]科技部办公厅.《关于印发现代服务业科技工作会议有关会议材料的通知》，http：///fggw/zfwj/zfwj2006/200610

动物的发展史范文第5篇

关键词 中国武术 发展现状 趋势

中图分类号：G852 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2016）06-040-01

在原始社会，人类为了得到更多的食物和各种资源，在与野兽的战斗中减少损失，开始使用棍捧、石器等同野兽搏斗。并且学会了一些基本的格斗和搏杀技能，这对原始人类的发展起到了重要意义，我们知道，在原始社会，由于环境的因素，人类的数量是很少的并且寿命相对于现在也是极其短暂的。在这种情况下，学会一些克敌制胜的方法显然是极为重要的，改良了生活得质量，人类的繁殖得到了保障，而且寿命也得到了提高。在我国的战国时期，每个国家为了扩大自己国家的领土，争取更多的资源，就必须提高国家军队的战斗力，方式就是通过练习格斗技巧，以便能在大大小小的战争中提高自己的胜率，由此士兵的格斗技巧都得到了不同水平的提高。我国的清朝时期，尚武之风盛行，因为有了坚实的民众基础，大家集思广益，所以发展出了更多的武术流派。

武术之所以成为中国武术，是因为是我们国家特有的，有它特有的风格和特点。由于拳种流派众多，内容也十分丰富，运动量有大有小可已自行掌握，人们可以根据自己的身体条件和身体状况去选择适合自己的练习项目。武术运动是一个老少皆宜的运动项目，练习武术对于客观条件要求极低，无论是寒冷还是炎热都可以进行武术运动并且练习场地也不受限制。正由于武术的诸多优势，对练习者本身没有什么太多的要求，所以它拥有广泛的群众基础。在建国初期，我国还是很重视武术运动的发展的，国家不仅定期的举行各种武术汇报表演，而且还在一些高等院校以及体育学院开设武术专业，国家还组织了许多武术专业人员在继承传统武术拳术的基础上，对现今的各种武术流派进行汇总，吸取每个流派拳种的长处，真正的做到了摒弃门户之见共同发展武术的这一远古理念。

但是在我国的时期，武术的发展遭到了严重的破坏，几近消亡，愚昧无知者将武术作为带有封建迷信色彩的东西，声称要摒弃这类糟粕。在时期，许多珍贵的武术资料都遭到销毁，让我们在惊醒这项运动的传承中出现了严重的断层，可以说时期对于武术来说是一个异常艰难的时期。

现今武术运动的发展又遇到了他的难题，当今由于西方体育的盛行，对我国传统体育项目带来的冲击已经越来越显著。武术运动的本质是带有技击性质的攻防运动，由于在武术传承的过程中，因为某些前人的狭隘思想，是的武术的本质没有能够很好和完整的遗传下来，导致现在的武术失去了一些本质的属性――技击属性。所以有很多人失去了对武术的浓厚兴趣，由此缩减了习武者的数量。

因为国外的格斗技巧的盛行，他们更符合当今的潮流，具有一定的观赏性，对我国武术运动的开展有一定的冲击。为了适应历史潮流与时俱进，我国不断地调整战略，从传统的武术套路里面摘取了极为简易而又实效的动作，构成了我们所熟知的散弹运动，亦称散手。散打运动不仅适应了现今的潮流，而且保留了我国传统武术的一些基本特征。散打在形式上已与国际化接轨，与国外的各种格斗形式已经没有本质的区别。散打运动的开展取得了不凡的效果，吸引了大批武术热爱者及健身人群，近年来，散打运动的商业化元素越来越浓重，许多赛事如散打王争霸赛及超级散打王争霸赛等各种赛事取得了良好的成绩，越来越多的商业赛事如雨后春笋般悄然拔起。

散打运动作为传统武术的一个分支，在推广武术运动的过程中起着重要的不可替代的作用，散打中所运用的每一个招式无不是取自武术中的精华。

随着我国经济水平的提高，人民生活质量的提升，以前所不受重视的东西也慢慢的走进了人们的视野之中。身体的健康问题成了国民日常生活中的一个重要话题，俗话说“身体是革命的本钱”，想要在某些事情上取得一定的成果，拥有一副健康的躯体是必不可少的。那么怎样才能获得一个健康的身体呢，许多人都知道，那就是从事体育运动，但是并不是所有的体育运动都是大众，有的项目只适合一小部分人。所以说选择适合自己的一项体育运动是很重要的。

武术博大精深，它包括上百种武术拳种和器械套路，适合各式各样的人群。人们慢慢的意识到了这件事情，在武术被埋没了许久之后，又开始发出了它耀眼的光芒。

经过科学的实验证明，武术众多拳种中的太极拳对人身体的健康发展起着非常大的作用。并且练习太极拳对外部的条件要求不是很高，可以随时随地的开展。经常练习太极拳可以提高身体各项的良性指标。

经常练习太极拳对人的心理影响也比较关键，对开阔人的心智，梳理情绪等都起到了极为重要的作用。

在现今的社会条件和人们的思想意识下，武术到了一个迅速发展的时期，无论是它的健身价值还是历史研究价值，还有它的格斗技巧，都逐渐吸引了人们的视野。武术是现在体育运动发展的一个巨大热点，武术的发展将会越来越不可阻挡。

参考文献：

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[8] 甄诚.北京申奥成功 武术入奥有望-采访康戈武的电话录音[J].拳击与格斗.2001（9）.