为适应经济建设和各项事业的发展需要，根据上级文件精神，结合本街道实际，现就做好机关中青年干部到居村锻炼、居村中青年干部到机关锻炼的工作提出如下意见。

一、充分认识做好中青年干部交流锻炼工作的重要性

居村是培养锻炼机关干部的重要基地。机关中青年干部到居村锻炼，可以积累经验，增长才干，创新思维；居村中青年干部到机关锻炼，可以丰富阅历，提升素质，开阔视野。同时有利于促进干部的交流，优化干部队伍结构。培养中青年干部成长是干部队伍建设中的重要组成部分，事关整个队伍的发展趋向和质量，街属各党组织、机关各部门、各居（村）委会要从全局的高度，充分认识中青年干部交流锻炼的重要性。

二、准确把握中青年干部交流锻炼的总体要求

中青年干部交流锻炼工作要立足当前，着眼长远，按照领导干部应具备的条件和“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的要求，坚持理论学习、业务培养和实践锻炼相结合，全面提高中青年干部的综合素质，努力造就一支能够担当重任、经得住各种考验的领导班子后备干部队伍。

三、统筹安排机关中青年干部分期分批到居村锻炼

今后，凡是没有居村工作经历的机关中青年干部，要有计划安排到居村接受锻炼，特别是*岁以下的干部，要普遍获得至少半年以上居村工作经历。今后，这一环节的经历，将作为机关中青年干部提拔使用的前提条件。通过下基层、驻居村、挂职锻炼等方式，丰富机关干部的基层工作经验。鼓励、引导和适时挑选优秀中青年干部留在居村，担任职务。

四、选拔部分居村中青年干部到机关锻炼

今后，要有计划选拔部分优秀居村中青年后备干部安排到机关锻炼，使他们获得至少半年以上的机关工作经历。通过参加机关中心工作、重点工作或挂职锻炼等方式，使居村中青年干部了解、熟悉机关工作，为居村配置人才，为居村后备干部培养开辟新渠道。

五、加强组织领导，完善管理监督

街道组织人事部门要在党工委领导下，把中青年干部交流锻炼工作列入议事日程，切实加强组织领导，结合实际制订规划，抓好落实。坚持严格要求，实施动态管理。不定期组织学习交流活动，建立健全考核制度，实行优胜劣汰。机关各部门要积极配合组织人事部门，树立大局观念，推进此项工作的开展。各居村要努力创造条件，为中青年干部开展工作提供方便，使他们得到锻炼。中青年干部要树立正确的世界观、人生观，正确对待名利、权力、职位，努力锻炼提高自己工作能力，尽快健康成长。