一是深入学习党的*大会议精神，要把学习同践行“*”重要思想结合起来，同做好人事人才工作的实际结合起来，同建设一支“高效、廉洁、务实、优质”的公务员队伍结合起来，认真抓好我区的人事人才工作，为实现*经济发展战略目标提供坚实的人事人才保证。

二是进一步加强公务员队伍建设。在全区公务员中广泛开展“公务员礼仪”教育宣传活动，树立公务员的良好形象；深入开展“迎奥运、树新风、争做先进公务员”活动，大力培育和弘扬公务员精神，促进公务员道德建设。加强督查考核，完善考核体系和考核手段，进一步转变工作作风，提高工作效率。

三是指导事业单位深化内部分配制度改革，按照国家关于推进事业单位收入分配制度改革的总体要求，做好事业单位工作人员绩效工资核定、总量调控和政策指导工作，推进事业单位规范津贴补贴工作，研究加强事业单位收入管理的具体措施，完善事业单位分配规则和监管机制，落实市人事局关于事业单位收入分配制度改革的实施意见，研究提出我区的具体实施办法并组织落实。

四是按照《事业单位岗位设置管理试行办法》及《北京市事业单位岗位设置管理的实施细则》，扎实细致地做好事业单位岗位设置管理工作。严格执行《北京市事业单位工作人员考核试行办法》，制定区事业单位考核工作实施意见，使考核结果切实成为事业单位对工作人员续聘、解聘、晋级、奖惩的重要依据。研究探索事业单位考核奖励新机制，做好新旧政策的衔接。

五是努力优化人才发展环境。积极开展专家慰问活动。加强区域内人才市场及中介机构的监管力度，严格审核审批工作程序，定期开展走访和自查，保障区域人才市场的健康有序发展。充分发挥金融人才开发服务中心的作用，制定有效措施，完善人才服务的运行机制，提高服务水平。建立金融专业技术人才和管理人才信息库，适时举办金融人才专场招聘会。

六是努力做好高校毕业生就业和军转安置工作，确保计划落实。高校毕业生就业和军转干部安置是两项非常重要的工作。面对就业压力不断加大、个体主观就业愿望与职业岗位需求间的矛盾越来越突出的现实，必须高度重视，积极引导，从维护首都社会和谐稳定的高度妥善解决高校毕业生就业和军转安置问题。

七是积极开展政风建设年活动。制定出台人事部门政风建设年工作措施，抓好局机关队伍建设，不断提高人事人才工作水平，认真落实业务学习计划，在提高全体干部人事人才业务素质的基础上，按照巩强补弱的原则，通过交任务、压担子等手段，不断提高机关干部的能力素质。

八是深入学习《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》精神，根据北京市编办、北京市监察局关于机构编制监督检查工作暂行规定通知精神，提出我区贯彻落实具体措施。