20*年，是“十一五”时期的第二一年，我单位以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，在上级领导部门的正确领导和指导下，以年度工作目标为重点，认真落实各项预定的工作措施，基本达到了上半年预定的工作目标。

一、上半年工作目标完成情况。(到6月底止)

1、年全区新增就业岗位任务指标*人，实际完成任务数为*人，完成全年任务的*%；

2、年下岗失业人员实现再就业任务指标数为*人，实际完成任务数为*人，完成全年任务的*%；

3、年大龄就业困难人员实现再就业任务指标数为*人，实际完成数为*人，完成全年任务的*%；

4、年养老保险新增参保任务指标数为*人，实际完成数为*人，完成全年任务的*%；

5、年城镇登记失业率指标控制在*%以内，实际登记失业率为*%，在指标内；

6、年参加创业培训任务指标数为*人，实际完成数为*人，完成全年任务的*%；

7、农民工免费培训人数*人，实际完成数为*人，完成全年任务的*%；

8、职业介绍服务工作每天提供有效空岗信息*个；职业介绍成功率*%；举行失业人员或农民工专场招聘会*次。实际完成：保证了每天提供有效空岗信息*个；职业介绍成功率*%；举行失业人员或农民工专场招聘会*次。

9、全区企业退休人员社区化管理率指标为*%，实际完成*%。

二、重点抓好以下几项工作措施：

1、加强再就业扶持政策的落实，促进失业人员再就业。

今年初，我单位就按照上级的部署，积极开展“20*年再就业援助月”活动，开展“送政策、送服务、送岗位、送补贴”的“四送”服务工作，对特别困难的重点援助对象实行一对一服务。在组织活动中做好思想动员工作，明确活动的主题、对象、目标、内容。在“送政策”活动中，把国务院新出台的再就业政策宣传资料发放到辖区的下岗失业人员和援助对象手中，发放政策宣传单近*万份。在“送服务”活动中，组织街道社区工作人员上门摸清重点援助对象，特别是“零就业”家庭下岗失业人员，提供一对一服务。在“送岗位”活动中，多渠道收集用工岗位信息，在社区为就业困难人员建立了动态管理台帐，及时为他们提供就业岗位信息。在“送补贴”活动中，对已在公益性岗位工作的“4050”人员享受社保补贴和岗位补贴政策的情况进行了全面检查，逐个落实他们的社保补贴和岗位补贴；对已灵活就业的“4050”人员做好仔细的调查统计，组织他们申报就业和参加社会保险，帮助他们落实社会保险补贴。新增落实灵活就业人员社保补贴*人。*月份的*日和*日在*路*公园举办了*次再就业援助专场招聘会，*多个用工单位进场，提供就业岗位*多个,与用工单位办理了报名登记手续的有*人。*月*日在*路*公园举办了20*年第*次再就业专场招聘会，前来参加这场招聘会的用工单位有*个，共提供用工岗位*多个,与用工单位进行了求职报名登记的有*人。开展创建充分就业试点社区，今年计划在*社区和*社区创建试点，*月*日，*社区在*小区举办小型劳务招聘会，我单位工作人员到现场进行指导，有*个用人单位进场，提供*个工种*个岗位，参加招聘会的求职人员*人与用人单位达成了意向。社区工作人员还组织下岗失业人员参加市劳动力市场举办的专场招聘会，为他们实现再就业创造更多的机会。

2、开展以加强对进城务工的农民工就业服务为目的的行动，送信息、送岗位，开展培训服务。在乡镇圩市、车站、街道路口等设点，开展宣传咨询活动，解答务工人员提出的问题，向他们解释有关就业政策和相关法规。发放的宣传资料有《求职就业十注意》手册、《工伤保险宣传手册》、《预防爱滋病知识读本》和“*行动宣传画”共*册。发放《农村劳动力进城务工指南》手册*册、《再就业政策宣传单》、《就业信息》、《普及劳动保障政策法规，依法维护进城务工人员的合法权益宣传单》、《*市培训中心培训专业简介》等宣传资料共*份。向*区所属*个乡镇了用工招聘信息，提供了*个用工单位*多个岗位；在开展农民工培训方面，积极组织农民工参加引导性培训和职业技能培训。根据现阶段的就业形势和农民工自身需求的实际情况，开展针对性强的职业技能培训。在*行动期间，参加各种培训的有*人，其中在市劳动保障部门直属培训机构培训的人数为*人。为了解除农民工的具体困难，在当地动员，就地办班。上半年农村劳动力实现转移就业*人。

3、加强了职业介绍服务工作，完善服务体系，抓好劳动力市场*建设，逐步推行求职登记、职业介绍、职业指导、档案管理、社会保险关系接续等“一站式”、“一条龙”服务工作。进一步规范工作流程和管理服务标准。加快就业服务信息化建设，健全劳动力市场网络及公开系统，提供及时、快捷的就业信息服务，职介中心保证了每天提供有效空岗信息*个。

4、继续加强创业培训，提高失业人员自谋职业、自主创业的能力，在*社区开办了*个创业培训班，有*名下岗失业人员参加。加强农民工职业技能培训工作，将培训班办到村镇，*名农民工得到了免费职业技能培训。

5、进一步规范和完善企业退休人员社会化管理服务工作，不断提高管理服务水平。截止20*年5月底，我区已接收企业退休人员*人，实现全区企业退休人员社会化管理率达100%，进入社区化管理率达*%。社区企业退休人员社会化管理有了新的亮点：*社区、*社区的社区医疗机构与中心建立合作关系，不定期为企业退休人员检查身体，实现老人小病不出社区，就近医治的目标；*社区每月组织小组长开例会，学习退管相关政策，相互交流工作经验，增进小组长管理能力和参与热情；*社区管理的企业退休人员居住较分散，老人找社区办事不方便，退管员想老人之所想，每星期分三个小区定点办公，得到老人的好评。