刚才同志作了重要讲话，全面总结了我省近年来人才工作，深入分析了我省人才工作面临的新形势新任务，深刻阐述了人才和人才工作的极端重要性，并对当前和今后一个时期全省人才工作作了安排部署，提出了明确要求。讲话具有很强的针对性、指导性和实践性。贯彻落实好这次会议精神和袁纯清同志的重要讲话精神，对于贯彻落实国家和我省中长期人才发展规划纲要，推动我省转型发展、跨越发展，具有十分重要的意义。下面，我就贯彻落实好这次会议精神，再强调三点意见。

一、要进一步提高对人才和人才工作重要性的认识，全力实施人才发展战略和人才发展规划

人才资源是第一资源，国家之间、地区之间的竞争归根到底是人才的竞争;人才工作关系党和国家事业发展全局，在经济社会发展中具有十分重要的地位。当前，我省已进入一个新的发展时期，省委提出转型发展、跨越发展，在建设国家新型能源和工业基地的基础上，建设全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务业大省，打造中部地区经济强省和文化强省，靠什么?靠思路、知识、科技，靠资金、资源、信息，靠体制、环境和政策，但关键要靠人才。做好人才工作，是推动经济社会又好又快发展、全面实现建设小康社会奋斗目标的重要保证，是增创新优势、增强核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑，也是推动转型发展、跨越发展的迫切需要，是各级党委和政府的重要使命。各级各部门要认真学习贯彻全国人才工作会议精神和这次会议精神，充分认识人才和人才工作的重要性，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，把人才工作放在更加突出的位置抓紧抓好，全力实施人才发展战略，全面落实人才发展规划，按照《规划纲要》提出的总体目标、主要任务、战略重点和政策措施推进人才工作，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。

二、要深刻认识和把握人才成长规律、自觉遵循和运用人才成长规律，切实提高人才工作的科学化水平

做好新形势下的人才工作，必须以科学发展观为统领，全面贯彻落实国家和我省中长期人才发展规划纲要，把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的要求落到实处;必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，努力为人才成长创造良好的条件和环境，让全社会人才大量涌现;必须加快人才发展体制机制改革和政策创新，促进人才公平竞争、合理流动、优化配置，调动各类人才的积极性，激发人才队伍的整体活力和创造力;必须在全面做好各项人才工作的同时，突出工作重点，通过重点工作的突破带动全面工作的开展;必须坚持党管人才的原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。人才的培养、开发和使用是一门科学，在工作中要深刻认识和把握人才成长规律、自觉遵循和运用人才成长规律，坚持厚德育人、量才施用、竞争择优、注重实践，对各类人才做到用当适任、用当其时、用当尽才。在人才队伍建设方面，努力做到“四个统筹”。一是统筹各类人才队伍建设。在全面推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍建设的同时，重点要围绕工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化，加快培养引进一批产业领军人才和创新型科技人才，特别是大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才，培养造就大批青年人才，努力形成一支规模宏大、素质优良的人才队伍。二是统筹各个层次的人才培养和开发。要紧紧围绕转型发展、跨越发展，着力培养数以千万计的门类齐全、有一技之长的初级实用人才，培养数量充足、技术过硬的中级专业人才，培养更多的具有国际视野、战略思维、创新能力强的高层次领军人才，努力形成梯次合理、结构优化的人才队伍。三是统筹做好人才的培养和人才的引进工作。要正确处理好引进外来人才与培养、使用本地人才的关系，既要加大省外高层次人才的引进力度，又要高度重视本地人才的培养、选拔和使用，开发利用好省内省外两种人才资源。四是统筹发挥好政府和市场在人才资源配置中的作用。既要充分发挥政府的宏观调控作用，又要充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。

三、要切实加强领导、改善服务，为各类人才脱颖而出、发挥作用创造良好环境

各级党委和政府要高度重视人才环境建设，切实加强领导、改善服务、履行好职责，努力创造育才、引才、聚才、用才的良好环境。一是创造尊重人才、见贤思齐的社会环境。要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成人人都渴望成才、人人都努力成才、人人都有条件成才的良好风尚，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。二是创造鼓励创新、宽容失败的工作环境。要发扬学术民主，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，鼓励探索、爱护创新，同时又容许失误和失败，使各类人才在轻松愉悦的氛围中尽情发挥聪明才智，从而激发全社会的创新活力和创造智慧。三是创造保障有力、后顾无忧的生活环境。各级党委、政府要当好各类人才的“后勤部长”，在工作上、生活上多关心人才，切实帮助他们解决学习培训、医疗保健、住房、子女教育等方面的实际问题，千方百计为他们排忧解难，使他们能够专心致志地干事创业。四是创造公开平等、竞争择优的制度环境。要不断深化用人制度改革，清除各种束缚和限制人才的体制机制障碍，进一步创新人才培养开发、选拔任用、考核评价、激励保障机制，形成有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的制度环境。最后需要强调的是，这次会议之后，省有关部门要分解工作任务，明确工作要求，落实责任单位，确保《规划纲要》落到实处、取得实效。各级各部门要在认真学习贯彻国家和省里的中长期人才发展规划纲要的基础上，结合本地、本部门实际，编制好本地区、本部门的实施意见，细化政策措施，加大工作力度，努力开创我省人才工作的新局面。