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职工文化范文精选

职工文化

职工文化范文第1篇

一、用社会主义核心价值观统领职工文化工作

坚持鲜明主题,深化价值认同。我们始终坚持将“中国梦•劳动创造幸福”这一主题贯穿丰富多彩的文化活动,使职工通过参加活动形成清晰记忆并固化为一致的价值认同,初步形成了依托文化活动实现价值引领的首都职工文化工作模式,实现了文化服务工作与职工宣传思想工作的深度融合,增强了职工对社会主义核心价值观的认同,激发了职工的劳动热情和创造活力。抓好整体设计,拓展工作思路。我们适时推出“在职职工文化体育发展助推计划”,在对职工文化工作面临的新情况、新问题进行全面梳理的基础上,结合首都职工队伍实际对职工文化体育发展工作进行总体设计和整体规划,进一步完善体制和机制,并通过典型示范、资金助推、人才支持,引导和带动全市各级工会为职工提供“订单式”服务,将全市职工文化工作黏合成“一盘棋”。

二、紧贴职工需求开展文化服务

开展“订单式”服务,实现服务“零距离”。我们推出“订单”式文化服务,把选择权交给基层、交给职工,让职工能够按自己的意愿参加活动。在职工书屋图书配送、培训课程制定、慰问演出活动等方面,由基层工会组织和职工根据自身需求提出申请,市总工会依据基层需求,制定服务计划。在“五一”假日文化活动中,市总工会通过12351职工服务平台项目,职工凭京卡•互助服务卡自主选择参与项目、参与时间,几乎所有项目上线不到3天,门票就被一抢而空。丰富多样的个性化服务,实现了文化活动的“私人订制”。融入时尚元素,增强文化感召力。我们不断探索主流价值观教育与时尚元素有机融合的途径,依托新媒体平台吸引年轻职工积极参与。精心策划漫画涂鸦、随手拍、微电影、微故事比赛,话剧、舞台剧展演等备受年轻职工群体喜爱的项目;用“快闪”等形式赞美劳动、赞美劳动者。我们设计推出的“幸福在哪里”网络视频吸引了近千万人次观看。我们还用最新潮的H5移动端页面制作技术推介资治通鉴大型展览,介绍优秀中华传统文化,吸引了大批职工群众积极参与,增强了文化活动的感召力和影响力。打造文化品牌,扩大影响力。市总工会每年推出30余项职工文化活动,其中“五一”假日文化活动、职工文化艺术节、太庙国学讲坛等项目,吸引职工超过100万人次。2014年举办的4期太庙国学讲坛,通过现场及电视聆听讲座的职工达到33.6万人次;开设文化艺术培训课程20余种,直接受益职工上万人;职工艺术团坚持送文化到基层、送快乐到一线、送服务到身边,演出300余场,“零距离”服务职工10多万人次,受到全市职工的广泛欢迎。

三、激发基层活力形成多级联动

职工文化范文第2篇

1.工会在宣传教育和传播校园文化中,发挥着重要的作用

作为工会工作的重要组成部分,宣传教育工作在校园文化建设中,发挥着独特的作用,工会干部的基本功就是做好群众的思想教育工作。

2.工会在培育校园精神方面,具有一定的示范作用和导向作用

工会经常采用的工作方法,是用身边涌现出来的典型,对广大教职工进行引导和激励。所以,工会在培育校园精神方面,起到了一定的示范和导向作用。

二、工会推进教职工文化和校园文化建设的措施

为了将广大职工教书育人的积极性充分的调动起来,应以保障教职工文化权益为导向,以科学的发展观为指导,将教职工文化建设全面进行推进。

1.对学校精神文化着力培育

校园文化的核心就是学校精神文化,学校工会组织应坚持党组织的领导,对全校师生的进取、向上和团结精神进行培育。紧密结合社会主义核心价值和学校的精神文化建设,帮助广大教职工树立正确的育人观、价值观和人生观。同时,紧密结合劳模先进和学校的精神文化建设,形成共同的理想基础,培养教职工爱岗敬业和创先争优的精神。应充分发挥和珍爱各种无形资产,包括教风和校训等,提炼学校精神为统一的校园歌曲、宣传标语、标识口号,通过各种宣传载体进行宣传活动,推动学校各项建设的发展。

2.对学校制度文化进行建设

学校执行力的具体内容和重要保障,就是学校的制度文化。工会应秉承现代学校管理理念,坚持以人为本的方针,配合党政建设,形成学校的制度文化,体现人文关怀,将创建和谐校园为载体,保证落实教职工的精神文化权利、民主权利飞、发展权利和经济权利。结合教职工的思想创新工作和学校制度文化建设,建立对教职工进行关爱和尊重的管理制度。发挥先进典型的示范作用和引导作用,开展各种评选活动,评选出优秀的文明班组、职工和先进教师,进一步加强教师职业道德建设。

3.对教职工素质提升平台进行搭建

学校文化建设的重要任务,就是对创新型、专家型和知识型教职工队伍进行培养,实施“青蓝工程”,对教职工素质建设工程进行大力推进。将其外延扩展、内涵扩大,形成良好的校风建设局面,人人向着名师前进、个个争做学科带头人。

4.对教职工文化阵地进行建设

教职工文化生活的物质载体就是工会的文化阵地:一是要加强“教职工之家”建设。为了对教职工文体活动的需求给予很好的满足,建设包括活动室、健身房在内的各种载体;二是建设教职工文化宣传阵地。学校工会应建设各种宣传载体,对学校所涌现出的各种新人新事及时进行报道和宣传,同时建设职工学习沙龙,加强心理疏导工作。

5.对教职工文化队伍进行建设

职工文化范文第3篇

关键词:工会;企业文化;职工文化;作用

企业工会是要维护企业职工的切实利益,同时工会又承担着提高企业员工素质,促使企业职工充分发生创造性和能动性来促进企业发展的责任,工会要提高企业员工的整体素质,就必须要建设职工文化,职工文化建设是企业文化建设不可缺少的一个重要组成部分,因此工会要切实做好职工文化建设工作,以职工文化来促进企业文化建设。

1.工会做好企业文化建设工作的必要性

工会是劳动者代表,因此必须要维护职工的经济权和精神需求权。工会必须做好企业文化建设工作的理由有:(1)企业文化建设的一个重要主管部门就是工会。企业文化是企业在长期的经营过程中经营者和员工共同认同形成的企业使命、道德规范、共同愿景、行为准则和价值观等的总和,在企业文化建设,中工会已经成为一个重要的主管部门。(2)工会要抓好企业文化建设,就必须从抓好工会工作入手。与企业行政部门不同,工会是从职工的利益和职工素质出发来抓企业文化建设。工会代表职工与企业之间在工资福利方面进行协商、劳模年度评定等工会工作已经成为企业仪式的一部分,企业仪式也是企业文化的构成部分,因此工会的很多工作本身就已经关系到企业文化建设。(3)工会要做好维权工作,就必须要抓好企业文化建设。通过企业文化来维护企业的合法权益,让职工参与到企业民主管理中,更容易得到企业领导层的认可。

2.工会可以通过职工文化建设来更好的维护职工的精神需求权

随着社会的发展进步,现代职工越来越重视自己的精神需求权,主要体现在地位和收人尊重的需求、感情归属需求和自我实现需求等等,工会维护职工精神需求权的责任也越来越重大,工会通过职工文化建设可以更好的维护职工的精神需求权。

(1)职工文化。职工文化是企业开展的各种文化活动和娱乐活动,目的是为了提高职工的科学文化素质和思想道德素质。职工文化一般包括创作与欣赏文学艺术、开展与组织文娱体育活动、教育与培养实现道德教育、普及和提高科学技术知识等等。开展多方面的文化生活,可以陶冶职工的情操,美化职工的生产生活环境,提高职工的综合素质,同时还可以使企业树立良好的形象、提高管理效率。因此可以以职工文化建设为平台来提高职工的素质。职工文化管理和职工文化活动是职工文化的两个部分。职工文化管理:在工会工作中职工文化是一项重要内容,工会对每一阶段的职工文化活动应该围绕企业的战略发展目标进行组织、规划、控制、协调,另外还要完善和管理职工文化设施。职工文化活动:工会往往会通过开展具体的活动来达到某种目的,比如职工文娱汇演、职工旅游和职工运动会等。

(2)通过职工文化建设来提高职工的素质。全面提高职工素质可以以职工文化为平台,通过各种文化娱乐活动来提高职工的综合素质。工会可以通过宣传教育和各种文化活动全面实施职工的素质建设,如宣传栏、电视、橱窗、报刊、技术技能比赛、职工书屋、知识竞赛、读书演讲、体育比赛等等。

(3)通过职工文化活动让更多的职工实现自我价值。精神需求的最高境界就是自我实现。精神需求的层次越高,越不容易得到满足,利用职工文化可以很好的补偿在生产经营活动中职工在感情和自我实现方面得不到的满足。比如职工在体育活动或文娱汇演中获奖就可以极大的满足其精神方面的需求。

3.加强职工文化建设,促进企业文化建设

在企业文化建设中职工文化是不可缺少的一个重要组成部分,工会应该把职工文化通过丰富多彩的活动融入到企业文化建设中。

(1)两种文化之间的关系。两者的主管部门不同,工会是职工文化的主管部门,企业行政、党委是企业文化的主管部门;企业文化是一种管理文化,职工文化是一种知识、娱乐文化;提高职工素质是职工文化的主要目的,提高企业核心竞争力是企业文化的宗旨;企业文化考核职工以效率逻辑为标准,职工文化以感情逻辑标准来满足职工;要想提高企业的生产效率、促进企业的发展,企业就必须要重视职工文化。

(2)企业的总体规划中应该纳入职工文化。企业文化建设需要通过调整内部要素来与外部环境保持协调一致。因此企业必须要科学系统的规划来应对外部变化莫测的环境。在企业文化总体规划中纳入职工文化,就必须把职工文化建设与企业文化建设有机结合起来。把职工思想道德素质的提高融入到企业理念体系构建中;把职工科学文化素质的提高融入到企业行为文化建设中;把文化娱乐活动的开展融入到企业礼仪建设中等。

(3)保证职工合法闲暇时间的权益。在新时代职工对自己的闲暇时间看的越来越重,要满足职工的精神需求,首先就要保证职工的闲暇时间。闲暇时间是职工除去劳动和生活所需之外可以自由支配的时间,职工有了足够的闲暇时间,才可以干自己喜欢的事情,精神需求才可以得到满足。总之,工会要想得到企业领导人的重视,让企业领导人认可工会工作在促进企业发展中的作用,工会干部就必须正确认识工会目前工作中存在的问题,领导干部从自身出发做好职工文化建设,利用职工文化平台维护职工的经济权和精神需求权,提高企业职工的素质来建设好企业文化。

参考文献:

[1]李磊.工会推动企业职工文化建设的“道”与“术”———评乔东博士,《企业职工文化理论与实践》一书[J]天津市工会管理干部学院学报,2013,04:21-23.

[2]牛景琳.浅谈工会在推进职工文化企业文化建设中的作用[J]工友,2009,06:38-39

[3]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]东方企业文化,2013,04:61-63

职工文化范文第4篇

1、组织到位。公司把文化建设工作摆上重要议事日程,公司专题研究部署文化建设工作。建立公司文化建设工作领导小组,负责公司文化建设工作的指挥协调、督导检查等工作,由公司党政“一把手”任领导小组组长,班子其他成员为副组长,机关部室、各直属单位主要负责人为成员,公司文化建设领导小组下设办公室,由工会负责职工文化建设日常工作,同时,各直属单位成立相应机构,从而形成了“党委领导、行政主导、工会搭台、各方协同、全员参与”的职工文化建设工作格局。公司每年年初在研究财务预算时,专门划拨一块费用用于文化建设工作,公司工会每年用于职工教育和文体活动的费用超过100万元。

2、制度到位。建立文化建设相关例会制度,在职代会、政工年会、工会主席会等会议上定期研究部署文化建设工作,纳入公司重点工作督查范畴,推动工作落实。针对公司加快建设世界一流非乙烯精细化工生产企业的实际,我们着眼于进一步增强企业的软实力,专门研究制定《巴陵石化“十二五”精神文明创建规划》,对公司“十二五”期间文化建设作出总体部署,明确文化建设工作的指导思想、目标要求、方法步骤、保障措施等内容,努力把公司建设成文化先进、管理科学、科技领先、诚信规范、效益良好、安全和谐、文明幸福的一流企业。

3、考核到位。公司长年坚持开展“双文明”竞赛,将文化建设纳入精神文明建设范畴,与物质文明建设一同部署、一同检查、一同考核,激发了广大干部职工参与文化建设的热情。将文化建设工作纳入经济责任制考核,坚持与职工奖金挂钩,不断完善考核评价体系,做到年初有计划,年中有检查,年底有考核。将文化建设专项奖纳入精神文明建设专项奖及奖金管理制度,公司用于文化建设的奖励超过100万元。

二、搭建四个平台,彰显文化建设作为

1、搭建思想教育平台,抢占职工精神制高点。创办《工会工作》和工会网页,认真贯彻《公民思想道德建设实施纲要》,切实用社会主义核心价值观教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,促使职工保持积极进取、乐观向上的精神状态,辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动。坚持开展“3.5”学雷锋献爱心活动,开展百万帮扶大行动、金秋助学和单亲困难女职工、六一和助残日慰问,积极倡导“我为人人,人人为我”的良好风尚。举办劳模大讲堂、劳模事迹报告会、“中国梦•劳动美——最美巴陵人”诗歌朗诵会,编印《脊梁》等先模事迹材料,通过先进典型引导和激励干部职工。

2、搭建文体活动平台,活跃职工业余生活。不断夯实职工文化阵地建设,先后投入500余万元对社区田径场、影剧院、俱乐部等文体场馆和设施维护和改造,建设职工业余文工团练功房,公司现有大小文体活动场所186个,活动场所遍布企业和社区各个角落,年活动参与人数超过10万人次。依托阵地,在职工中大力倡导健康生活理念,培养健康生活心态,积极搭建健康向上、充满活力的文化大舞台、体育大擂台,让职工走上舞台、走进赛场、走入广场,满足广大职工特别是一线职工的精神文化需求。每年举办春节团拜会、庆五一等文体活动90余项,丰富了职工群众业余文化生活,如举办第六届职工运动会、第四届职工男子排球赛和男子篮球赛,庆“五一”健身操展示、拔河赛、团拜会等大型活动组织有序,有的比赛运动员高达500多人,观众达两万余人次,赛出了风格,赛出了水平,赛出了职工队伍的士气。健全协会组织网络,将各类协会由原来的18个规整到11个,并定点到相关单位,落实各协会的人员、制度,做到年初工作有计划,每季活动有重点,重大活动有安排,开展职工羽毛球赛、足球联赛、乒乓球赛和特色讲座等,满足不同爱好者的内心需求。

3、搭建职工读书平台,丰富职工精神世界。建设职工书屋和“读书角”,将读书角建设与小家建设相结合,添置报夹、阅读椅、写字台和书籍,让职工感受家的温馨、家的文化,目前公司共有职工书屋32个,读书角160个,图书总量达到5万多册。建构新媒体读书阵地,建设“职工电子书屋”,在网络上提供近4000种电子书和600种报纸,让职工足不出户就能饱览群书。建设女职工业余学校,广泛开展“精岗位技能、修书香内涵”读书活动,举办流动课堂和读书漂流活动,开设女工大讲坛和读书讲座,向女工推荐《第五项修炼》、《于丹论语心得》等励志、修性精品书目。

4、搭建技能提升平台,激发职工学习热情。全面推进一线岗位技术练兵,制订事业部、车间岗位练兵考核制度,将岗位练兵纳入“三基”考核和“双文明”竞赛评比范围,积极开展导师带徒、“一日一题”、“小课堂”等岗位练兵活动,实现了岗位练兵日常化、制度化、规范化。将技术比武作为促进人才成长、发现人才的重要途径,激发广大职工学知识、练技能、求创新的热情,涌现出一大批技术过硬、创新能力强的技术能手和技术带头人。3年来,两级工会累计开展业务竞赛210项次,参与人数达2.4万多人次,评选公司技术能手62人、优秀个人47人,11人被评为中国石化技术能手。创建职工创新工作室6个,举办技术课堂、技师讲座,设立创新贡献奖、优秀成果奖、名师奖,3个创新工作室被授予湖南省示范创新室,公司被评为湖南省职工创新先进单位,1人获得湖南省高技能人才名师奖。

三、实现三个促进,推动科学发展

1、促进企业稳步发展。通过加强职工文化建设,为企业发展壮大提供了强有力的精神支持、智力支持。安稳运行基础不断夯实,本质安全水平大幅提升,2010年、2011年连续两年获得中国石化安全管理先进单位称号;累计完成投资98.8亿元,推动实施了以“五改七建一配套”为主要内容的“十一五”发展规划,规划了“十二五”“六改六建”重点项目,确立了建设世界一流非乙烯精细化工企业战略目标。

2、促进企业文明建设。2011年以来,贺国强、李源潮、张德江、顾秀莲等党和国家领导人,、杜家毫、徐守盛、梅克保等省委省政府领导,中央文明办专职副主任王世明以及中国石化党组书记、董事长傅成玉到巴陵石化视察期间,对公司包括文化建设在内的各项工作给予了充分肯定。2012年被授予湖南省文明标兵单位、目前正在争创全国文明单位。

职工文化范文第5篇

关键词:工会;企业文化;职工文化;文化建设;地位

近年来,我国社会主义文化建设繁荣发展,工会作为推动我国社会主义文化建设的核心部门,在其中发挥着非常重要的作用,且工会在企业文化职工文化建设中的地位更是不容小觑。就目前而言,工会对于企业的内部文化建设有非常重要的意义,作为主管企业文化职工文化建设的部门,工会应该做好本职工作,这样不仅可以进一步提升企业的竞争实力,更是促进企业与职工和谐发展的重要手段。

一、工会要抓好企业文化建设

(一)工会是企业文化建设的主管部门之一。

企业文化指的是在企业的长期经营过程中,企业为了适应外部和内部环境,随着时间的累积,企业经营者通过丰富的经验积累所提倡的企业使命、道德观、价值观等的总和,并且这些传统和习俗能够得到员工的普遍认可。而企业文化建设已经被纳入工会软实力建设的范畴,工会作为企业文化建设的主管部门之一,抓好企业文化建设是工会软实力逐渐增强的重要保证。

(二)工会抓好工会工作就是工会抓企业文化的入手点。

工会抓企业文化建设需要找准切入点,并不是盲目的乱抓,而想要抓企业文化建设就应该从提高职工文化入手,将着眼点放在职工利益和职工素质上,工会应该充分认识到这一点,只有自觉的将工会工作作为企业文化建设的重要环节,才能够全面抓好企业文化建设。

(三)工会抓企业文化是抓好维权工作的切入点。

工会的主要任务就是维护职工的经济权和精神需求权,而明目张胆的打着维权的旗号并不利于工会开展相应的维权工作。相反,如果从企业文化入手,通过抓企业文化建设来维护职工的合法权益似乎更适合工会工作的顺利开展。

二、工会通过职工文化维护职工的精神需求权

(一)职工文化的含义。

职工群体文化的总称是职工文化,是企业为了提高职工的道德素质和文化素养而开展的有利于满足职工精神需求的各种活动。职工文化的建设不仅可以从各个方面丰富职工的文化娱乐生活,使职工的综合素质得到进一步提升,也为企业与职工的和谐发展发挥着至关重要的作用,因此,职工文化已然成为提升职工综合素质的平台,对企业的健康可持续发展具有非常重要的意义。职工文化分为职工文化管理和职工文化活动,职工文化管理是指根据企业的发展规划及发展战略,分阶段的组织规划职工的文化活动;职工的文化活动指的是工会将组织规划好的文化活动具体的开展实施。职工文化功能具体体现在三个方面,一是职工文化具有教育功能,所谓教育功能是指提高职工的综合素质;二是职工文化的社会功能,是指利用职工的满足程度来进一步促进社会的和谐团结;三是职工文化具有娱乐功能,这项功能在以前经常被人们忽略,随着现代生活品质的不断提高,人们更加需要通过职工的业余活动给生活带来无限乐趣,也逐渐成为职工发泄情绪和压力的主要方式。职工文化需要具有一定的娱乐性,这样才能吸引职工的注意,使职工能够自愿参与到职工文化中。虽然职工文化是以提高职工综合素质为目的,但并不与职工文化的娱乐功能相违背,无论是提高职工的道德水平还是满足职工的精神文化需求都需要以娱乐性为基础,只有职工文化丰富多彩,职工才会主动参与到活动中来,才会促进职工综合素质水平的不断提高。

(二)利用职工文化提高职工综合素质。

提高职工的综合素质需要借助职工文化的平台,通过丰富多彩的文化娱乐活动工会可以进行各方面的宣传教育,为工会工作的开展提供了非常便利的条件,使工会能够顺利完成职工素质建设的各项任务。

(三)职工文化可以使更多职工实现自身价值。

职工自身价值得以实现是职工精神需求的最高境界,很多职工在日常的生产经营过程中感情方面和自身价值实现方面的满足度相对较低,但是职工文化可以使这些职工得到极大的满足。比如在职工运动会或文艺演出中获得较好的成绩或奖励,都会使职工有强烈的满足感,职工的自身价值也得以实现。

三、总结

对于企业的可持续发展来说,建设企业文化职工文化是非常有必要的,对企业的和谐稳定具有非常重要的意义,企业文化职工文化不仅能够提高企业在市场竞争中的竞争实力,还关乎着企业的生存与发展,因此,企业对文化建设应该给予高度重视。工会作为企业文化建设的主要部门之一,很大程度上决定着企业文化建设的效果,推动着企业与职工的健康发展。

参考文献: