企业工会论文范文第1篇

创新是我国社会发展的重要推动力，每一件事物都是在不断发扬与摒弃中发展起来的，企业工会思想政治工作的开展也不例外。随着我国市场经济体制的不断改变，企业工会的思想政治工作如果仍然按照传统的方式进行，那么必然无法有效解决不断出现的新问题，从而不能够满足企业的发展需求。因此，企业工会的思想政治工作应该在围绕企业发展中心的基础上，不断开拓创新，在不断创新中找到适合企业发展的方法。而且，采用这种方式还能够在实践中不断提升工会思想政治理念，确保企业工作的价值观念、企业形象、经营理念以及企业精神等符合企业发展方向，符合形势发展要求。但需要注意的是，所谓创新，并不是将企业原有的思想政治工作全盘否定，比如说互帮互助、以理服人、树立典型等思想，无论在什么情况下，都会给企业的发展带来动力。这里所说的创新，是对一些不符合时展的思想和观念进行更新，通过观念的与时俱进，促进企业的可持续发展。

2与企业发展充分联系起来，增强实效性

企业工会思想政治是企业发展过程中的一项重要工作，可以说是企业发展的核心工作，其他部门工作的开展都要尽可能为工会思想政治工作的开展服务，促进该项工作的顺利进行。首先，工作人员应该根据企业的实际情况出发，从全局的位置来确定思想政治工作任务，并在此基础上采取科学合理的措施将任务完成，比如说在对相关的政策理论进行宣传的时候，可以采用说教或灌输的方式，对增强素质的教育则可以采用开导或疏导的方式。只有正确选择实施措施，才能够确保思想政治工作的顺利开展。其次，要确保思想政治工作的开展与时俱进。近年来，市场经济体制改革的不断深入，对企业工会思想政治的有效开展也带来了巨大挑战。为此，企业应该从时展着眼，帮助企业工会树立正确的思想政治观念。最后，要将思想政治工作的开展与企业发展实际有效结合起来，因人施教，针对不同部门的不同人员，采取不同的教育措施，以此来从根本上提高思想政治工作开展的针对性，从而达到事半功倍的效果。

3注重工会思想政治工作对企业生产经营的促进作用

企业的生产经营效果如何直接决定了企业可持续发展目标是否能够顺利实现，企业工会作为企业发展中的一个重要组成部分，其思想政治工作的开展必须围绕企业生产经营进行。可以说，这是企业工会思想政治工作开展所必须遵循的一项重要原则。经济效益是企业发展的基础，企业必须将工会思想政治工作与经济工作紧密联系起来，服从于经济建设，推动经济建设工作有条不紊的开展。

4采取与时俱进的手段开展思想政治工作

目前，企业的管理制度已经随着市场经济的变化得到了一定的改革，企业工会思想政治工作的开展也面临着复杂的形势，在以往的企业工会思想政治工作中，企业往往将职工当成被动的灌输对象，却忽略了职工本身的主观能动性，从而使得职工往往对思想政治工作的开展产生抵触情绪，不利于工作目标的顺利实现。面对这种情况，传统的思想政治工作开展方法已经无法充分满足企业的发展需求。因此，企业工作在对员工进行思想政治教育的时候，应该摒弃落后、呆板的教育方式，尽可能采用符合时展的教育手段，比如说网络、媒体、悬挂标语等。这样不仅使员工容易接受，达到不断加强和改进职工思想政治工作的目的，而且还有知识的启迪。从而增进思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的思想政治的环境。同时，要尽可能采取形式多样的手段开展工会的思想政治工作，要将党、政、工、青、妇等组织团体的作用充分发挥出来，寓教于乐，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个方面，以文化娱乐的方式将群众们紧密联系起来，引导大家在实践中实现自我教育，增强思想政治工作的实效性。

5注重以人为本，实现员工与企业共赢

企业工会思想政治工作作为一种新的企业管理理论，其根本的研究对象就是人的思想，因此，在开展企业思想政治工作的时候，必须树立以人为本的理念，充分重视以人为本以及提高人的综合素质是不容忽视的。由此可见，工会组织应该重视对企业的每一个成员的思想政治教育工作。自职工进入企业之后，工会组织的工作人员就应该根据员工的实际情况开展相关的思想政治教育工作，要及时组织员工学习企业的相关制度以及相关的法律法规，以此来让员工对企业的实际发展情况有一个全面系统的了解，使其认识到一个企业蓬勃发展的基点。其次，工会组织还应该使员工明确自己的位置，树立法制意识、危机意识、自缚意识。工会组织要运用多形式、多渠道、多平台，善于组织，发挥思想政治教育宣传作用，真正做到事事寓教，既传播了理念，提升了品味，又鼓舞了士气，与企业文化建设相得益彰。最后，随着我国市场竞争的日益激烈，企业员工在工作和思想上也承受着巨大的压力，这个时候，工会组织应该及时与员工进行情感沟通，了解员工的思想动态，从而更好的为其提供物质和精神需求，使员工对企业有归属感，从而以更好的状态投入到工作岗位中，保证企业经营目标的顺利实现。

6注重企业文化与思想政治的有机融合

企业文化与思想政治是密不可分的，无论是哪一方面的内容，对于企业实现可持续发展均有重要意义。由此可见，想要做好工会思想政治工作，首要任务就是将其与企业文化有效结合起来。企业文化作为管理文化，它与企业的经营运行有着密切联系，是通过企业的经营行为来反映企业文化的内涵。因此，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。因此，在开展企业工会思想政治工作的时候，必须将其与企业文化进行有机融合。

7结语

企业工会论文范文第2篇

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会组织贯彻落实党的十八大精神的具体体现。要做好维护工作，首先要转变传统职能观念。要从过去的工会就是收收会费，搞搞文体活动，发发困难补助的狭隘工作思路中走出来，要适应新时期工会工作的发展思路，在工作方法上适应新形势要求，真心实意地去为职工说话办事，结合队伍建设搞好维权工作，使工会的各项工作为企业的发展服务。要做好维护工作，关键要树立“两个维护”意识。要充分认识到维护员工合法权益与维护企业整体利益是相辅相成的，不能偏置某个方面。前几年，全国总工会下发的《企业工会工作条例》，进一步明确了企业工会组织要围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。开展好维护工作，必须明确以双维促双赢的指导思想。回顾电力企业工会工作历程，广大工会干部深切体会到，工会工作重在维权、难在维权、贵在维权。工会干部在实践中一方面要围绕企业生产经营，积极引导广大职工关心企业发展，爱岗敬业、勤奋工作。另一方面要加大协调劳动关系的力度，创建劳动关系和谐企业，维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利和社会权利，解决好员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐企业打下坚实基础。

二、工会维权工作面临的新问题

随着市场经济的发展，企业发展过程中面临着许多新形势、新情况、新问题，对工会维护工作提出了新的要求：一是在企业发展变化的形势面前，企业管理创新存在着沉重的压力。在重大决策的过程中还需要有新的民主管理模式和途径相配套，但是企业现有的民主管理工作发展还不够平衡，还存在着一些影响民主管理工作发展的不利因素。例如，个别单位未能给员工创造多渠道、多种方式的维权和参与民主管理途径，在通过民主管理挖掘和启发员工潜能，调动积极因素方面缺乏力度；部分员工存在畏惧情绪，不敢表达真实的想法和建议，或因为对政策、法规掌握不够，不能及时发现和反映问题，参与民主管理存在被动情绪。这些都需要我们在今后工作中不断改进，推动企业民主管理工作向纵深发展。二是在企业发展过程中，员工遇到了前所未有的压力。激烈竞争的压力，企业增效的压力、技术进步的压力、人才竞争的压力逐步加大，关于员工身心健康，我们不能掉以轻心，维护员工的合法权益，要延伸到维护员工的学习权、受教育权和文化权益。三是紧密围绕企业发展，发挥好工会组织作用需要寻找新的切入点。要最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续有效发展，就要找准工会工作与员工需求的最佳切入点、找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，还需广大工会干部进一步研究探索。

三、解放思想，积极履行维护职能促进企业和谐发展

结合企业发展中面临的问题，各级工会组织要以建家工作为主线，积极推进电力企业民主管理工作，深入开展群众性经济技术创新活动和文化建设活动，促进和谐企业建设。一是要以发展民主管理促进人企和谐。党的十八大指出，人民民主是社会主义的生命。企业要发展，必须进一步推进民主管理平台建设，进一步完善全员参与民主管理、民主决策信息沟通平台。修改完善管理制度，细化各层级职责和工作标准，顺畅信息沟通渠道，营造和谐发展的良好氛围。为积极拓宽民主管理渠道，搭建员工民主管理平台，今后，企业工会要以十八大精神为统领，认真落实职工民主决策、民主管理、民主监督权利为目标，努力在民主管理工作在广度和深度上取得新突破。要在坚持职工代表大会制度、健全完善厂务公开责任制、加强职工代表培训的基础上，在各基层单位积极推广“民主管理委员会”建设工作，让“民主管理直通车”开通到各基层单位，搭建起有效的沟通平台，拓宽员工参与民主管理的途径，真正把广大员工参政议政的积极性调动起来，为整个电力企业发展建言献策。二是要以加强文化建设增进和谐。公会组织要发挥群众性思想教育优势，树立良好的文化导向，培育文明的道德风尚。要注重满足员工日益增长的精神文化需要，鼓励职工开展读书自学活动，通过在基层完善全国“职工书屋”建设，推动基层单位职工书屋建设迈上新台阶，为基层员工营造良好的学习环境，要本着活跃基层员工文化生活的宗旨，创新文体活动方式，通过网络、微信、媒体宣传等方式，大力弘扬新时代劳模精神，努力推动“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”方针的贯彻落实，进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，为推动企业科学发展，和谐发展，提供精神动力、思想保证和舆论支持。

四、以工会凝聚职工的“龙头”优势维护社会稳定

企业工会论文范文第3篇

1促进企业和谐发展的意义

主席在人民代表大会上提出科学发展观的理念，要求人与人之间和谐相处，科学发展观的核心是以人为本。所以说企业要想实现发展，首先要做到实现人与人之间的和谐，人与企业内部的和谐。企业实行的手段主要是加强工会民主管理。实现每一个员工的平等，公平的享受企业待遇，营造良好的企业工作环境。运用民主管理，加强企业员工的工作凝聚力和向心力，给员工以公平的和精神的尊重，发挥员工的主人翁精神，促进企业持续健康平稳的发展。同时，企业还应构建和谐的生产经营环境，做到对社会、民众负责，树立良好的社会形象，进而保证企业和谐稳定发展。为了让民主深入员工的心，企业应该积极为员工谋福利，五险一金是基础，奖励制度是促进，聚餐联欢是保证，让员工时时刻刻都感受到企业的重视和关心。为了加强企业民主化管理，切实为民办实事、办好事，从而促进企业和谐快速发展，工会工作的正确指向显得尤为重要。员工定期参加企业工会，把自己想说的想做的积极的表达出来，这样能体现企业的人性化民主管理。工会的主要功能是维护员工的合法权益，同时让员工履行自己的责任和义务。员工也应该知道自己是与企业为一体的，只有企业良好健康的发展才能促进自身的发展。以上都说明了只要对员工进行工会民主管理，让员工感受到企业的关心，才能更加卖力的工作，促进企业的和谐发展。

2如何加强工会民主管理

2.1丰富民主管理的内容

随着企业形式发展变化不断将员工利益落到实处。同时每年下发关于做好企务公开工作的通知，确定每年公开的重点内容，确保企务公开有的放矢、不流于形式。对于集体合同，在规范文本的基础上增加了员工年休假、疗休养、女工体检等方面的规定，集体合同内容更加具体、充实。工会围绕企业中心工作，统筹兼顾，急党政所急、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业转型崛起，为职工服务，发挥了工会组织的桥梁纽带作用，促进了企业创新发展。企业民主管理实现新突破。公司着力推进职代会规范化建设，对于职工反映比较集中和比较强烈的问题和建议在职代会上都予以解答和承诺，制定、完善了《职代会专门工作委员条例》、《职代会条例实施细则》、《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的等制度和预案；把员工最关心最直接的问题充分体现在条例中，并且说明解决方案；规范了职代会召开及会议程序的审查制度，不断提高职工代表参政议政能力；积极引导教育职工关心企业改革发展、正确行使民主权利，职工尊重企业管理者，支持他们依法行使职权，企业工作纳入到有章可循、规范操作的发展轨道。

2.2促进员工与企业工会的沟通

对企业来说，民主管理的主体就是企业全体员工,包括企业经营管理者。企业经营管理者在多数情况下有决策权，对民主管理的客体———企业重大决策、涉及员工切身利益重要事项等，有领导或决定作用，决定着民主管理的实施效果。工会充分重视所有主体的作用，特别是注重发挥企业经营管理者的作用，在日常工作中，密切和行政的联系，加强沟通，及时通报民主管理及工会工作、了解企业生产经营、管理等中心工作。坚持围绕大局，开展民主管理工作，充分发挥广大员工的智慧，促进企业改革、发展、稳定。在工会开会期间员工可以将自己的提案上交，上级领导会将合理化的提案进行整理和改进，上报到董事会，领导批阅后，原则性问题以文件的形式会上交到有关部门审阅。合理可行的提案会在第一时间公布结果，让员工充分享受到自己的民主权力。对一些复杂一时难以解决的提案，可以实行员工投票的形式，少数服从多数，企业工会也会充分尊重投票结果。对于一些小问题或者个人隐私问题，员工可以私下跟领导反应，企业领导会积极帮助解决员工的问题。

3加强工会民主管理主要成效

3.1增强了员工工作的积极性

随着市场经济的不断发展，促进了企业发展竞争的激烈。企业内外部改革日益深化，人事制度改革、绩效考核、企业转型等对员工的压力很大，通过职代会、企务公开等民主管理形式，一方面企业将当前的市场竞争形势、发展与管理情况告知员工，让员工对企业有一个充分的了解，对目前企业内外环境十分理解，促进了员工努力工作的决心的积极性。另一方面，通过职代会、平等协商会议、合理化建议，畅通员工向上反映工作中存在的困难、面临的困惑、工作建议和意见的通道，释放工作压力，心情愉快地投入到日常工作中，企业会积极帮助员工解决所忧虑的问题，让员工充分感受到企业的人性化管理和关心，以感恩的心的更加努力的工作。企业劳动关系日趋和谐稳定，推动了企业持续、健康、稳定发展。

3.2丰富了员工的业余生活

企业工会论文范文第4篇

1.1加强医院管理的民主性提升职工主人翁意识医院企业文化建设的核心主体就是对人的管理，因此在管理中要对职工给予信任和尊重和关心，挖掘员工的潜能，让员工能够展现自己的价值，这样就能够激发职工的使命感和自豪感，以及责任心。因此通过加强民主管理，让职工能够充分的参与到医院发展的大事小情上，就能够充分尊重员工，信任员工，从而激发员工工作的积极性。我院通过工会开展职工代表大会来展现这种民主管理，而且院领导对医院的发展规划和领导每年的工作报告，都会提交给职工代表大会进行讨论，这无疑是一种民主管理的重要体现，在具体的实践中取得了很好的效果，有效的激发了职工参与热情，让职工提升主人翁意识。

1.2积极开展群众教育活动推动医院企业文化建设医院企业文化的建设和员工的综合素质有着密切的关系，我院工会组织正是基于这个原则基础上，以促进职工综合素质为重要工作目标，大力开展群众教育活动，比如在全院职工中，开展学习劳模，争当先进的活动，在女职工群体中开张巾帼文明示范岗活动，充分调动护士等女性职工的工作积极性。另外还积极开展争当学习型组织的活动，将工会的工作融入到每一个科室以及部门的党政工作活动中，通过这些群众路线教育互动来推进医院文化的建设。在这个过程中，政工部门通过广泛的宣传，对职工进行各种形式的培训，不仅提升了职工的综合素质，同时也从这些活动中，让职工不断认同医院的文化内涵，进而能够促进这些医院职工能够以实际行动来践行办院的宗旨。

1.3以人为本促进医院和谐企业文化的建设和谐的医院企业文化是医院可持续发展的重要精神保障，是全体职工在工作过程中形成的统一的价值取向。我院政工部门在和谐企业文化建设方面，则是以医院为中心，通过创建和谐家庭、和谐科室和和谐医院为重要目的，用社会主义核心价值观教育职工，引导职工树立正确的人生观和价值观。同时工会还定期开展以病人为中心，以树立全心全意为病人服务的医院发展观，不断提升医院的服务意识，从而有力促进了医患关系的和谐。另外我院工会还充分发挥自身的调解员的作用，定期排解医院存在着各种矛盾，当然在这个过程中工会并没有采用和稀泥的解决方法，而是立足矛盾根源，充分调查原因，在此基础上来解决矛盾，从而有力促进了医院的凝聚力。工会在文化建设上通过努力为职工群众解决困难，通过充分解决职工的日常生活和工作自我价值需求的基础上来不断提升职工对医院的认同感，从而有力的提升了医院的向心力。

1.4提升工会组织的自我素质工会是医院企业文化建设的基础力量，如果这个基础力量的综合素质相对较差，那自然很难推动医院文化建设工作的开展，或者是文化建设达不到医院发展的需求。所以我院针对这个根本性的问题，通过外聘以及内部全方位的考察，选拔了一批核心骨干成员进入到工会干部体系中，同时还对这部分核心骨干进行了全方位的培训，不定期的通过外训或者构建工会建设交流平台，来促进工会工作人员的综合素质。另外还构建了能上能下的激励体制，鼓励工会职工自我主动提升自身素质，提升他们自学精神，对于工会工作优秀者给予一定的奖励，通过这种激励措施，我院的工会组织整体素质进步很快，这对于我院的企业文化建设打下了坚实的基础。

2对工会促进企业文化建设的思考

2.1正确认识工会对医院文化建设的促进作用工会在医院单位中是一个极为重要的思想政治工作机构，通过工会组织的群众教育活动能够有效提升医院的企业文化建设，同时在这些活动中，对于工会的工作人员本身的素质也是一个不断提升的过程。另外工会开展活动建设企业文化，对于提升员工的集体感和荣誉感非常重要，同时也能够从这些活动中不断提升员工的参与意识和组织意识。也能够通过这些具体的文化活动让员工有自我展现的平台，从而培养他们的竞争意识和自我发展意识。而工会组织的一些团队教育活动，则能够有效培养职工的团队意识，激励职工通过自学不断进取，并将个人的发展和医院的发展紧密结合在一起，从而形成共同的发展价值观，这样就能够有效提升医院的核心竞争力。

2.2工会要围绕文化建设为中心开展工作工会在开展思想政治工作时，要将医院文化建设纳入到其工作的核心，围绕医院企业文化发展为核心，有计划分步骤的开展各项群众教育互动。在开展具体的活动时，要把握企业的文化核心，培养医院的文化内涵，并根据当前医疗体制的改革和社会经济和价值观念的变化，可以采用让职工喜闻乐见的方式来开展活动，从而提升医院职工的认可度。

2.3抓住工作重点以点带面在医院文化建设中，职代会和院务公开无疑是其重点工作，因为医院文化构建的核心目的就是体现职工价值，促进管理民主化，所以职代会和院务公开正是这两个方面的核心体现。抓好了这两点就能够起到以点带面的作用。

3总结

企业工会论文范文第5篇

企业文化是一种思想观念，是基于企业而发展起来的。从企业今后的发展方向来看，构建科学的企业文化能够推动企业更快速的发展。我国企业的经济结构模式在近几年已经出现了非常大的调整以及变化，再加上市场竞争的压力不断增大，若是企业仍旧只是依靠不断的修正规章以及制定，该企业必然会被时代所淘汰。人才是一切的根本，所以企业不仅要使用正确、科学的规章以及制定对员工进行约束，同时也需要构建企业文化，通过企业文化影响员工，促使企业更好更快的发展。工会组织能够站在员工的角度思考问题，始终代表着员工阶层的利益。所以利用工会组织发展企业文化，会使得企业文化深得员工心，企业文化的根基也就会更加稳固、牢靠，也就可以激励员工为自身以及企业的发展更加的努力。

二、在企业文化建设过程中工会组织的作用

1.在企业文化建设过程中工会组织具有凝聚作用。构造企业文化的最终目的是为了更大程度的开发人力资源，将自身、将员工的价值真正体现出来。企业工会组织的工作使命之一是参与企业民主监督以及管理过程。所示工会组织可以使用不同的方式提升民主管理力度，使不同层次的员工都能够参与到企业的监督以及管理过程中，使员工具有主体意识以及参政议政能力。这样工会组织就能够营造出一种所有员工都竭尽全力，认真工作，为企业发展而不懈努力的良好工作环境。除此之外，由于企业工会组织具有非常好的群众基础、基层组织基础，而企业工会组织需要发挥好之一优势，积极与员工进行沟通交流，不仅要关注员工的思想，同时也要关注员工的个人情感，让员工了解企业的目标，同时使员工将企业的目标看作是自己的目标，这样就能够形成一股强大的力量，不断推动企业前进。

2.在企业文化建设过程中工会组织具有宣传造势作用。由于企业工会组织的群众基础非常强，将工会组织看做是企业文化主要的传播阵地，能够在短时间内获取更多群众力量，使企业文化获取更多认可。可以通过企业工会组织活动宣传文化建设的意义、内涵以及重要性，让员工在参与活动的过程中受到正面的、潜移默化的企业文化影响以及教育；可以通过企业工会组织活动构建各种企业文化设施，同时提升文化设施的使用率，不断提升文化阵地的服务作用，形成较为全面、完善的文化网络；可以通过企业工会组织活动开展员工喜爱的、群众欢迎的、形式多样的文体活动，这样就能够营造出积极向上、正面、健康的企业环境，使管理阶层以及员工于相同的爱好以及兴趣之间融洽感情、相互促进、陶冶情操，使员工与员工之间更为和谐，给予员工与员工之间一个沟通的平台，激发员工产生主人翁意识，并促使员工将主人翁精神充分发挥出来，用更积极的态度投身到企业的发展建设中去。这样就能够使广大员工拥有责任感以及使命感，能够自觉的关注企业文化，自觉地去建设企业文化，员工的主体作用就能够被充分激发出来，企业文化就能够建设的又快又好。

3.在企业文化建设过程中工会组织可以带给员工归属感。现在部分企业员工不仅希望能够通过工作获取薪酬，更希望通过工作获取企业以及他人的认可，进而得到成就感，实现人生价值。企业文化常常引导者员工的行为，因此员工是否可以通过工作获取薪酬以及实现人生价值，实现员工个人以及企业的双赢，这是企业文化质量所决定的。一个质优的企业文化会构建一个专门的平台，给予员工实现人生价值的机会，使员工看到希望，进而使员工对企业产生归属感，这不仅有利于员工的发展，同时也可以使企业文化得到建设。工会组织始终代表着企业员工，是企业以及员工之间的沟通桥梁，所以工会组织除了要做好宣教以及文体教育之外，还需要对员工进行各种业务培训，提升员工的综合素质能力，加强员工的社会适应能力以及业务工作能力，基于员工更大的实现自我价值的机会，使员工看到通过自身的努力是能够成功的、是能够不断完善自己的，这样员工就会主动积极的做好自身的工作，适应企业的要求，跟着企业走。

三、在企业文化建设过程中工会组织的应用

1.提升企业员工的个人素质水平，提高企业文化建设发展速度。人才是一切管理的核心，企业文化建设、发展离不开人，离不开员工。企业员工的个人行为以及群体行为直接的影响到企业文化建设，甚至影响到企业的发展。同时一个企业员工职业素质水平的高低，对该企业的文化建设有着直接的影响，若是企业员工的整体职业素质水平较高，则企业文化建设发展的速度就会增快，该企业的管理水平也会提升，进而推动着该企业更快更好的发展，反之则亦然。所以提升企业员工的个人素质水平是非常重要的。企业工会组织应当对员工进行积极的教育培养，培养出一批又一批的知识性员工,同时广泛开展针对于员工的技术、知识创新活动,以加强员工的业务能力以及业务素质水平，全面调动起企业员工的创造性以及积极性。另外企业工会组织还应当引导企业员工树立正确的法制意识、竞争意识以及市场意识，使员工能够证明看待企业改革阶段所发生的各种问题以及矛盾，同时反对各种腐朽思想主义，如极端个人主义、拜金主义以及享乐主义等等，弘扬优秀品质以及先进思想，引导员工形成积极、正确的道德观念。

2.提升民主管理力度，促进企业文化建设。由于企业工会组织代表着广大企业员工的利益，所以工会组织需要始终维护企业员工的合法权益，由此企业工会组织需做好以下三个维护职能:从事后维护转变为从源头维护。企业工会组织不仅要进行事后维护更需要进行源头维护，就此企业工会组织可以通过集体合同签订、职代会以及厂务公开等措施，对源头进行整合，并落实企业员工的各种合法权利，如监督权、知情权以及决策权等等，使企业工会组织发挥出真正的保障企业员工正常、合法权益的作用；由自我维护转变为组织维护。企业工会组织应当履行自身的维护职能,同时引导以及组织员工进行规章制度以及各种法律法规的培训教育，提升员工的自我维护以及保护的能力，使员工在遇到问题时能够自觉维护自身的正当权益，同时学会拿起法律武器更好的保护自己；由自动维护转变为合理维护。企业工会组织应当走入到人民群众以及基层机构之中，主动了解这些人群的工作、家庭以及生活，并帮助他们解决实际问题。这样企业工会组织的维护职能就能够真正发挥出来。

四、结语