目标管理制度范文第1篇

一、目标管理考核目的及原则

1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容

1、党支部班子自身建设

●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

●按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

●按要求以不同形式向党委报告工作。

●班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督

●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。

●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

3、发展党员工作

●认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。

●重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。

●做好预备党员的教育、考察和转正工作。

4、思想政治工作

●认真组织单位职?-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。

●结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。

●经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。

●不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。

5、党政配合

●党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。

●党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。

●党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。

6、其它工作

●配合党委做好派成员和其它统战成员的工作。

●领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作

●做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。

●做好创建精神文明先进单位的有关工作。

三、目标管理考桉的步骤与方法

1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。

2、民主测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

目标管理制度范文第2篇

（一）学习制度

1、支部制订理论学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。每个“学习日”支部组织党员学习一天，学习时要做好笔记，讨论时要踊跃发言。

2、党员根据支部学习计划订出个人学习计划，坚持认真抓好自学，要结合实际学习理论，要在提高自身素质上下功夫。

3、要充分发挥电教室的作用，每年组织党员干部观看电教片不少于4次，达到10小时以上，要有观看记录。

4、支部对每次学习的情况都要认真做好记载，党员要做到学习不迟到，不早退，不无故缺席，因病因事要提前请假。

5、为保证学习效果，提高党员综合素质，支部可组织专题讨论，心得交流，知识抢答，开卷或闭卷考试。

（二）民主生活会制度

1、支部生活会每季度召开一次；

2、会前要做好准备，确定主要议题，每次集中解决一、两个重点问题，一般问题可在平时通过谈心等方法解决。

3、开会时要做好引导工作，民主生活会上要积极开展批评和自我批评，坚持党性原则，对存在的重要问题要认真开展批评和帮助，切忌把民主生活会开成工作会。

4、切实抓好整改工作。对民主生活会提出的问题，要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施。

5、要强化监督。会前请上级党委派员在党内党外征求意见并在生活会上原汁原味的转达。对民主生活会的情况，要适时向党员、群众通报，接受大家的监督。

（三）组织生活制度

1、每个党员都要积极参加党小组活动，过好组织生活。

2、组织生活会每半年一次，由党小组长主持召开。

3、在民主生活会上，党员要汇报思想、工作情况，积极开展批评和自我批评。

4、党小组长要将组织生活会情况用文字或口头报告党支部。

5、对存在的问题，要认真加以整改。

（四）民主评议制度

1、民主评议党员工作在党委的领导下，以支部为单位有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次，民主评议前应通知好总结准备。

2、民主评议党员的目的。通过民主评议党员，表彰先进，鞭策后进。严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、民主评议要以“党章”规定的党员必须履行的义务和党员必须具备的基本条件为标准，根据党员的工作情况及现实表现进行民主评议。

4、民主评议活动中，党员要向支部大会或党小组会议作个人学习、工作、生活等情况的汇报，认真开展批评和自我批评。评议可吸收部分群众代表参加。

5、民主评议党员要坚持程序。一般分学习动员、自我批评、民主评议、支部考察、表彰和处理等步骤。

6、支部将测评情况及时通知每个党员，表彰先进，教育党员争取做新时期的合格党员，对评出的不合格党员要按照党章的有关规定，分别做出限期改正、劝退和除名等处理。

（五）联户帮带制度

1、党支部根据每个党员的专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和个人自愿结合的方式，确定联系对象，凡有帮带能力的党员一般联系4个左右农户，有能力的高龄党员联系1-2人。

2、联系对象为入党积极分子、生活困难户、邻里不和睦户、帮教对象等。

3、联系内容主要是宣传党的路线、方针、政策、帮助群众提高政治思想觉悟，传授科技知识，传递信息，介绍致富经验，了解关心被联系对象的生产、生活和思想情况，帮助脱贫致富奔小康。

4、每个有联系任务的党员，应定期向党支部汇报联系情况，党支部要把联户工作作为党员评议、考核评优的重要依据。

二、目标管理

（一）会议管理及参会误工补助计算

1、党员必须按时参加支部会议，不得迟到、早退或无故缺席；

2、会议中要求党员做好会议记录或学习笔记；

3、全体党员必须与社区支部紧密团结，维护支部决议，坚决反对会上不说，会后乱说的陋习，生活会上坚持一切从实际出发，客观公正的评价每一名党员，反对恶意攻击，弘扬批评与自我批评的优良作风。

4、积极完成《党章》规定的义务和支部交办的工作任务。

5、党员在小组内要充分发挥党员先锋模范作用，同时要服从居民组长管理，协助组长做好小组工作。

6、关于会议误工补助计算办法：

（1）计算对象：凡属本社区的农民党员（含承包集体企业的业主）属会议工资计算对象，对居委会干部及转入支部的下岗职工、离、退体人员均不属于会议误工补助计算范畴。

（2）补助标准：会议误工补助按每次（日）补助10元计算。

（3）会议签到：会议实行会前签到管理，会前10分钟为会议签到时间，设置会议签到席和会议签到簿。会议结束时通报到会情况。

（4）会议时间：上午为8：30，下午为14：30，另行通知的以通知时间为准。

（5）会议考勤：参会党员每迟到（10分钟内）一次扣除会议工资5元，无故早退（15分钟内）一次扣除会议工资10元，迟到10分钟以上或无故早退15分钟以上记缺勤，党员因事因病必须事先请假。凡属党员必须参加的会议（冬、春训、民主生活会及主要的学习会），已接到会议通知但又无故不参加会议的，每缺席一次扣20元。

（6）学习规定：不能按时上交学习笔记、心得体会或支部其他交办任务的，每出现一次扣会议工资10元。

（二）优化经济环境

党员要对社区支部的各项会议精神按时传达、落实贯彻到位，要求不留死角，保证政令畅通。党员必须积极参与本组的征地拆迁和建设工程协调工作，严格遵守优化经济环境“七不准”规定，保证用工、务工与施工秩序的和谐发展。对在优化经济环境中，故意蛊惑人心，带头阻工、挠工，强行揽工、包工的，情节严重且造成严重后果的上报镇党委予以组织处理。

（三）招商引资

全体党员都有担负起“工业强居”的重任，积极运筹，广泛发动亲友等一切可利用的关系或渠道，进行招商引资。凡引进县外资金兴办工业企业或基础设施建设以及兴办以旅游业为主的第三产业项目，当年固定资产投资500万元以上（含500万元），在企业竣工投产后，按固定资产实际形成额的1%给予引资有功人员一次性现金奖励，当年固定资产投入不足500万元，按固定资产实际形成额0.5%给予一次性现金奖励。凡引进县外资金用于农业种植、养殖开发项目，当年固定资产投入100万元以上（含100万元），在项目竣工后，按固定资产实际形成额的1%给予引资有功人员一次性奖励，当年固定资产投入不足100万元的，按固定资产实际形成额的0.5%给予一次性现金奖励。对争取国家无偿资金，按实际到位资金的0.5%-1%给予有功人员一次性现金奖励。

（四）社区党员的考核及优秀党员的评选办法

1、行平时考核（30%）与年终综合考核（70%）相结合的办法。

2、平时考核进行量化评分，占年度总分的30%，由参加会议情况、完成支部交办任务情况及履行党员义务情况进行量化排名。

目标管理制度范文第3篇

1．审计业务工作与精神文明建设、党风廉政建设一齐抓的原则；

2．伸手不得，跃而可获，充分调动各方积极性、主动性和创造性的原则；

3．最大限度量化，便于考核的原则；

4．注重工作质量，突出工作成效的原则。

二、目标设置

根据审计工作职责和工作安排，*年，我局目标设置分为两部分：

1．公共目标。主要是政治理论与业务学习、工作纪律、安全保卫、精神文明建设、党风廉政建设等；

2．职能目标。业务科室目标主要包括审计项目任务、审计业务质量、信息宣传稿件、审计科研论文、宏观调研报告等，突出四个一，即“一个优秀项目，一个公告项目，一个绩效项目，一个案件线索”。办公室、法制科、监察室、法制审理科分别依照各自工作职责设置目标。

三、目标运行及监控

*年目标运行及监控工作，由办公室牵头，总审计师、法制科、监察室、法制审理科分别按照职能分工进行。

1．公共目标。政治理论与业务学习、工作纪律、安全保卫、精神文明建设由办公室负责，党风廉政建设由监察室负责。

2．科室职能工作目标。审计项目任务、信息宣传稿件、审计科研论文、宏观调研报告、其他工作完成情况由法制科、法制审理科负责，审计业务质量由总审计师负责，审计收缴财政、减少财政支出、先进奖项获取、民主测评情况由办公室负责。

四、考核范围

*年1月1日至12月31日完成的审计项目及其他工作任务。

五、考核依据及标准

1．政治理论与业务学习、工作纪律、环境卫生，以平时考试、考勤、抽查记录为准。专业技术职务任职资格以证书或文件为准。

2．安全保卫出问题，发生在上班期间责任在科室，发生在下班后和节假日，责任在办公室或值班人员。

3．精神文明建设，科室人员是否团结，是否爱岗敬业，是否存在不文明现象。

4．党风廉政建设，是否落实党风廉政建设责任制，是否执行审前公示制度，是否执行审计工作“十条禁令”。

5．审计项目完成情况。包括年度审计项目计划，上级临时交办审计事项等，以年度审计项目计划规定完成时间和上级要求完成时间为准。行业审计不论延伸审计多少单位、发几个审计通知书，均以1项记分，同时进点一个单位的审计项目以1项记分。审计直接收缴财政、减少财政支出以财政、银行票据、盖章手续为准。

6．审计业务质量。*年按规定应完成的全部审计项目档案，按照审计准则要求标准予以计分。

7．获省精品、市优秀审计项目或先进工作奖项情况，以文件为准（个人奖项不纳入目标考核）。

8．信息必须是被中办、国办、省市委和政府、审计署、审计厅和市级以上纪委采用的。宣传稿件必须是与审计工作有关且被市以上报纸和杂志采用的。其中，市厅级报刊：《*日报》、《*工作》、《理财》、《河南审计》等发表的有标题且300字以上的稿件；省部级报刊：《中国审计报》、《中国审计》、《河南日报》等发表的所有稿件；部级报刊：《人民日报》、《经济日报》等发表的所有稿件。信息、宣传稿件撰写人属于两个以上科室人员完成的，按双方协商意见分配。宣传稿件必须署有局或个人姓名，付费宣传的稿件不纳入目标考核。

9．审计科研论文、宏观调研报告以正式书面材料为准，领导批示、获奖以批示件、证书或文件为准。

六、计分办法

目标考核实行积分制。积分分两部分：一是目标考核分，占目标考核记分总分的80%；二是评议分，占目标考核记分总分的20%。二者相加为该科室年度考核总分，总分保留两位小数。

目标考核基础分为100分，其中公共目标20分，职能工作目标80分，按每项工作量及完成难易程度设置分值。

七、加分扣分计算办法

1．政治理论与业务学习、工作纪律以平时考勤、抽查记录为准，缺勤一人（次）扣0.5分，扣完为止。卫生检查后三名，每次分别扣0.2、0.5、1分。取得1个高级审计师（会计师、经济师、工程师）专业技术职务任职资格（不含从业资格）加5分。

2．发生失火、失盗等安全事故但未造成对单位一票否决的，发生一次扣3分。

3．精神文明建设，科室有不团结、不文明现象的，发现一次扣1分；发生酗酒滋事、打架斗殴等严重问题的，每次扣5分。

4．党风廉政建设，不执行审前公示制度、少收回廉政监督卡的，每次扣2分。

5．按审计项目计划或临时安排每完成1个审计项目加5分。行业审计、县级财政决算审计、重大投资项目审计以及涉及会计独立核算单位较多、工作量较大的项目，以及其他使用计算机软件进行审计的项目，经考核小组认定，区分情况加5-15分。

6．处理处罚直接收缴财政收入50万元（含）以下部分，每收缴1万元加1分，50万元以上部分，每2万元加1分。

7．审计处理纳入财政预算管理或行政事业收费实行“收支两条线”管理的资金，100万元（含）以下部分，每10万元加1分；100－500万元（含）部分，每20万元加1分；500万元以上部分，每30万元加1分。

8．基本建设投资项目，审减额在100万元以下的部分，每5万元加1分；审减额在100万元以上的部分，每10万元加1分。

9．审计查出县级干部违法违纪问题或金额5万元（含）以上的案件线索，移送市纪检、监察、检察机关查处的，移送一起加30分；移送其他部门处理的，移送一起加20分。查出科以下干部职工违法违纪问题或金额5万元以下的案件线索，移送市纪检、监察、检察机关查处的，移送一起加20分；移送其他部门处理的，移送一起加10分。

10．获市优秀审计项目或市以下先进单位奖项的，每项加5分，获市厅级先进单位奖项的，每项加10分，获省精品审计项目的，每项加20分。审计项目进行公告的每项加5分，完成绩效审计项目的每项加5分。审计业务质量不符合审计准则要求，每项扣1分。未完成目标任务每项扣5分。

11．信息被《*审计》采用超目标1条加0.5分。信息、宣传稿件超出目标部分，被市委、市政府、省审计厅信息、市厅级新闻单位采用1条（篇）加2分；被省部级以上报刊采用的简讯、图片每1条（幅）加5分；被市厅级分管领导批示1项加6分；被省委、省政府、审计署信息采用1条、省部级以上报刊采用300字以上稿件1篇、市厅级主要领导批示1项加10分；被中办、国办信息采用、省部级以上领导批示1条加20分。未完成目标任务按比例扣分。

12．宏观调研报告被市厅级分管或主要领导批示1篇加6或10分，被省部级领导批示1篇加20分；审计科研论文获市厅级以上一等奖加10分，二等奖加7分，三等奖加4分。未完成目标任务按比例扣分。

13．实行动态组合的审计项目，先将项目所得分按审计组人数平均得出平均值，审计组长按高于平均分值50%的比例从总分中先行提取，总分值减去审计组长提取部分，剩余部分由审计组其他人员平均分配。局领导担任审计组长的审计项目，局领导不参与分值分配，副组长或主审按审计组长的分值记分。

14．办公室、监察室、法制科、法制审理科按业务科室完成临时任务所加分的平均值计分。

15．民主测评分确定办法。由局机关及经济责任审计局各科室负责人对各科室目标完成效果和全年工作实绩进行打分，满分为100分，然后去掉一个最高分、一个最低分后，加总平均分得到评议分。

八、奖惩办法

考核结果经局党组研究确定后，以总分值排出名次，80分以上的单位为目标管理合格单位，80分以下的单位为目标管理不合格单位。并从目标管理合格单位中评选出前三名为优秀单位予以表彰和奖励。

业务科室未查出达到移送标准的案件线索，不得评为目标管理优秀单位。

九、有下列情况之一者，实行一票否决

1．违反审计人员“十条禁令”或其他廉政规定，经查证属实的。

2．违反计划生育规定的。

3．因审计质量问题引起审计行政复议撤消审计决定或行政诉讼败诉的。

目标管理制度范文第4篇

（一）学习制度

1、支部制订理论学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。每个“学习日”支部组织党员学习一天，学习时要做好笔记，讨论时要踊跃发言。

2、党员根据支部学习计划订出个人学习计划，坚持认真抓好自学，要结合实际学习理论，要在提高自身素质上下功夫。

3、要充分发挥电教室的作用，每年组织党员干部观看电教片不少于4次，达到10小时以上，要有观看记录。

4、支部对每次学习的情况都要认真做好记载，党员要做到学习不迟到，不早退，不无故缺席，因病因事要提前请假。

5、为保证学习效果，提高党员综合素质，支部可组织专题讨论，心得交流，知识抢答，开卷或闭卷考试。

（二）民主生活会制度

1、支部生活会每季度召开一次；

2、会前要做好准备，确定主要议题，每次集中解决一、两个重点问题，一般问题可在平时通过谈心等方法解决。

3、开会时要做好引导工作，民主生活会上要积极开展批评和自我批评，坚持党性原则，对存在的重要问题要认真开展批评和帮助，切忌把民主生活会开成工作会。

4、切实抓好整改工作。对民主生活会提出的问题，要认真研究分析，提出解决办法，落实切实可行的整改措施。

5、要强化监督。会前请上级党委派员在党内党外征求意见并在生活会上原汁原味的转达。对民主生活会的情况，要适时向党员、群众通报，接受大家的监督。

（三）组织生活制度

1、每个党员都要积极参加党小组活动，过好组织生活。

2、组织生活会每半年一次，由党小组长主持召开。

3、在民主生活会上，党员要汇报思想、工作情况，积极开展批评和自我批评。

4、党小组长要将组织生活会情况用文字或口头报告党支部。

5、对存在的问题，要认真加以整改。

（四）民主评议制度

1、民主评议党员工作在党委的领导下，以支部为单位有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次，民主评议前应通知好总结准备。

2、民主评议党员的目的。通过民主评议党员，表彰先进，鞭策后进。严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、民主评议要以“党章”规定的党员必须履行的义务和党员必须具备的基本条件为标准，根据党员的工作情况及现实表现进行民主评议。

4、民主评议活动中，党员要向支部大会或党小组会议作个人学习、工作、生活等情况的汇报，认真开展批评和自我批评。评议可吸收部分群众代表参加。

目标管理制度范文第5篇

一、考核对象：各乡镇党委、县直有关部门党委、总支、支部;县属国有企业党组织及建立党组织的非公企业。

二、考核内容

考核内容由“重点指标”和“附加内容”两部分组成：

1、“重点指标”为《*县党员电化教育工作目标管理考核细则》。

2、“附加内容”是增设的加分和扣分考核项目。

三、考核办法：考核采取平时督查、重点抽查、实地查看、查阅资料、年度综合考核等方法进行。具体考核程序是：

1、自查申报。被考核单位首先按照考核内容、标准和要求，对电化教育工作目标任务的完成情况进行全面自查，总结上报自查报告，并申请县委组织部验收。

2、综合考核。根据自查情况，结合全县综合目标管理责任书的考核，县委组织部根据平时督查和抽查掌握到的情况进行综合考核，考核结果经县委分管领导审定后计入党建工作考核总分。

3、考核实行分级负责制，县委组织部负责对各乡镇党委、县直有关部门党委、总支、支部和县属国有企业党组织的考核，建立党组织的非公企业由县社会工委（经贸局党委）负责考核。

四、考核评分：标准分值100分，其中平时抽查占40分，年终综合考核占60分。考核得分（含加计分值）按20%纳入县委与各乡镇党委和县直部门签定的《乡镇党委工作目标管理责任书》和《党建目标管理责任书》综合计分。同时设置加分和扣分项目。

1、加分项目：

（1）基层“六有”播放站（点）在完成规定目标的基础上，每超过1个百分点加0.3分，最高加3分。

（2）党员电教专题片在规定任务的基础上，每多报1部加1分，在市上开办的党建专题栏目中每播出1部加1分，在省上的党建电视栏目中每播出1部加3分，最高加10分。

（3）党员电教工作信息被市委组织部采用1条加0.5分，被省委组织部采用1条加1分，最高加3分。

（4）电教工作获得市（包括市级）以上综合表彰加3分；单项工作一等奖每项加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，最高加5分。

（5）开展党员电教主题实践活动，具有一定社会影响，在全县成功推出先进典型或经验的加2分，全市的加4分。

（6）加分总额不超过20分，超过20分按20分计。

2、扣分项目：

（1）党员电教工作被省、市、县委组织部通报批评的，分别扣5分、4分、3分。

（2）上报的基层“六有”播放站（点）经查不实的，1个站(点)扣1分，超过3个站（点）的扣去相应标准分值。