高职校园文化建设中企业文化渗透的重要意义

有利于高职毕业生增强适应社会的能力，实现“零距离”就业。虽然高职毕业生初次就业率很高，但是现在高职毕业生面临着一个严重的问题，即许多毕业生刚就业不久就频繁跳槽，有的是主动跳槽，有的是被动跳槽。但是无论哪种情况，都说明了一个问题那就是毕业生不能够适应企业的环境。对毕业生来说，如果仅仅就知识和技能来说，他们基本上能够适应企业的需要，但是在社会生活中他们要面对的不只是这些，还有人际关系和适应企业管理等问题，否则就无法在企业这个环境中找到准确的定位，最终结果只能是被企业淘汰。优胜劣汰，无论在哪里这规则都不会改变，要改变的只有我们自己，否则就会被社会所淘汰。

有利于培养高职毕业生良好的职业素养。一个人的职业生涯是否成功就取决于他的职业素养，它包括职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能。培养职业素养的最佳途径是职业实践，仅靠学习知识和技能是无法形成的。

有利于高职教育服务于企业。高职教育的办学宗旨是直接服务与企业，为行业服务、为区域经济发展服务；高职教育的指导思想是“以服务为宗旨，以就业为向导”。它的指导思想和宗旨要求高职院校的全体职员工要具备很强的服务功能和服务意识。为了高职院校可以更好的学习优秀企业的服务理念和服务体系，必须要在高职院校文化建设中逐渐渗透企业文化，这样可以促进校企合作的进一步发展，更有利于高职院校更好的服务与企业。

有利于激发学生的学习热情，促使高职生成才。要想激发起高职院校学生的学习热情，就要让他们切身体会到企业的核心价值观和企业精神，并通过营造企业的文化氛围，让学生真实的感受到企业与企业、企业人才与人才之间竞争的激烈。及早的让学生了解企业的相关文化，这会让他们更早的懂得专业知识和技能在将来对于企业以及对他们自己本省的重要性，从而能够激起学生们的积极进取和竞争意识和学习专业知识与技能的动力。

高职校园文化建设中企业文化渗透的途径

为丰富高职校园文化的内涵，吸收优秀企业文化的元素。企业文化对校园文化的渗透就是校企文化的对接，也是高职院校为了适应企业需求从而主动吸收企业文化。同时高职院校为了形成校企文化对接的平台，就必须以校企联合办学、订单培养、产学结合为渠道，来完成企业文化的渗透。但是这种渗透是单方面的，并不是彼此互相融合。

找到正确的方法，达成校企文化的对接。企业文化的精髓是信誉为本，质量第一，安全第一，顾客就是上帝的生产经营理念。而高职院校是以服务为宗旨，以就业为导向的职业教育发展方向并凸显职教的特色。所以，高职院校要完成校企文化的对接，就必须把企业文化的精髓最重点，把培养学生的职业素养作为着手点。

精心设计，共同创建高职院校文化。高职院校为了体现出学校精神的文化内涵，就要设计出别出心裁的校园文化建设方案。从最基本的开始，如校徽、校服、校歌、校训等，还有校园建筑物的布置和教室宿舍的文化氛围布置，这些都要精心设计，科学规划。

创新校园文化活动的载体。为了使校园文化与企业文化更好的互动与对接，高职院校要创新文化活动的载体。一是将校企文化活动更好的结合起来；二是加强企业文化渗透在学生的课外文化活动中；三是开展各种专业技能竞赛活动，增强学生的竞争意识；四是学校组织经常听成功企业家的报告会和知识讲座；五是组织到企业去参观，让学生清楚地知道当今社会发展的需求。

总结

身为一个将来要参与到社会服务行业的高职院校学生来说，非常清楚高职教育的培养是为了学生能够在生产、建设、管理、服务第一线的技能型应用人才。所以，实现校企对接是必须要完成的，这样才更全面的培养学生的综合素质。校企文化的对接又是一个在长期不断发展过程中的必然结果，能够体现出高职校园文化和企业文化相互融合的益处。现在大部分高职院校都在努力地通过各种方法在实现或加强校企文化的对接，这对它们来说这是必经之路，走人才合作培养之路，对于高职教育来说是非常有吸引力的。

作者：吕尚礼刘志刚单位：河南省南阳工业学校