摘要：近些年来，我国社会经济的发展速度愈发迅猛，当今时代的社会竞争也愈发激烈。这也意味着国有企业迎来了更大的挑战，各国有企业若想获得良好的发展，就必须紧跟时代号召，积极推动各项工作的改革。现今大多国有企业已认识到了改革发展路径的紧迫性，但推进改革工作建设的过程中不免会出现各种问题，这也意味着国有企业需切实提升政工人员的专业素养，这是落实各项改革目标的关键。本文将针对国企政工人员需具备的能力展开探讨。

关键词：国有企业；工作能力；政工人员

作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。本文将针对此展开探究，分析国有企业政工人员需具备的核心能力，并就培养其工作能力的措施提出几点思考。

1简析国有企业政工队伍的现状

国有企业改革发展的进程中必然会遇到诸多挑战和问题，要想在激烈的社会环境下得以健康平稳发展，就需提升各项工作制度的落实度，政工人员的重要性显得尤为突出。但现今国有企业政工人员的工作中仍存在许多缺陷。首先，部分国企政工人员的知识结构整体呈现出一种不平衡化的状态，甚至可以说是普遍偏低。目前仍有许多国有企业存在政工人员专业知识匮乏、知识体系不健全的问题，专业知识的匮乏性使得其无法更好地服务于各项工作的建设；其次，政工人员的思想意识存在一定的局限性。国企政工人员承担着凝聚企业职工、激发职工工作积极性、宣传动员及鼓舞士气等重任，是企业的根本思想指导，也是各项改革制度的执行人员。但由于其对自身业务工作范畴的不明晰化和工作认知的片面性，工作效果难以达到理想状态；另外，部分人员的学习意识十分低下，未积极提升自身能力。这就使得其长期秉持着单一化的工作方式，未适时创新工作理念，无法满足企业的根本需求；最后，有的国有企业管理模式的落后性也对政工人员的工作效率产生了直接的影响，落后的管理模式无法激起员工的工作积极性，加大了政工人员开展工作的难度[1]。

2政工人员需具备的能力分析

2.1坚定的理想信念

要想落实好国有企业的各项政治思想教育工作，就需切实坚定政工人员的理想信念。作为思政工作的执行者，树立起坚定的思政素养是极为必要的。政工人员必须自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，树立起正确的三观，将正确的政治观念、政治立场和政治方向作为开展工作的根本指导，借助坚定的信念来武装自己，进而更好地应对现今复杂的发展形式。政工人员需始终坚定政治立场，深入学习党的基本理论、路线、方针和政策，切实提升自身工作素养。与此同时，还应加强与基层职工间的联系，形成良好的沟通能力，将“为群众谋实利”的工作职责履行好。

2.2综合业务能力

国有企业的思政工作存在显著的复杂性及不确定性，要想将这项工作落实好，就必须不断强化政工人员的业务能力，确保政工人员能够胜任这项工作。具体的业务能力可分为沟通能力、写作能力、办事能力三方面来谈。编撰各项思政工作总结报告时，政工人员所谈到的任何说法都需有理有据，需具备一定说服力。书写各项工作报告和总结时需强调文字技巧，简洁流畅地阐明具体内容，避免空话、套话。加强沟通能力是解决基层问题的关键，是开展思政教育工作的必备需求。良好的沟通能力能帮助政工人员“动之以情、晓之以理”地调节好基层职工矛盾。当然，良好的办事能力也是极为关键的。政工人员所涉及到的工作面极为广泛，提升办事能力是顺利推进工作进程的关键。政工人员需始终坚持工作原则，基于全局观念来思考问题，善于尊重他人、听取他人意见，将各项工作落实好[2]。

2.3良好的团队协作能力

《市场经济法》的颁布使得国有企业各政工人员的工作分工也逐渐明晰，但明确工作分工的同时更应该强化团队协作能力，切实促进企业的健康化发展。现今一些国有企业存在严重的工作拖拉、责任推诿现象，这也从一定意义上反应了生产经营过程中团队协作能力的极度匮乏，职能分工存在盲区且各部门间的协作意识尤为欠缺。因此，政工人员需形成良好的团队协作能力，以促进企业经济效益为核心地调节企业各部门间的沟通协作，加大弘扬传递协作精神的力度。当然，政工人员还应处理好企业各部门间的关系，把握好全局，协调好各方关系。

2.4高尚的人格修养

各国有企业的政工人员需在夯实专业知识的基础上注重提升自身人格修养，具体表现在为人处事的能力上。政工人员需始终坚持“公平公正”的工作理念，对于利用职业谋取私利的要求需明确拒绝。错误的工作思想会严重影响到整个企业的作风和党政队伍的建设，其后果是不堪设想的。与此同时，还需坚守职业道德，拒绝贪污腐败、拉帮结派的现象，应尽职尽责地做好自己的本职工作，始终保持正确的工作理念，服务好企业服务好基层职工。与此同时还应切实提升思考能力，善于辨别工作现象的正误性，抓好典型总结好经验，将思政工作落实好。这能有效避免思维陷入僵化，能切实提升工作创造性。

2.5调研能力

调研能力是政工人员工作素养的客观反映，各政工人员需联系实际工作中的重难点，积极举办调研活动，发挥好自身的参谋作用及助手作用，将“政工效益”发挥到实处。政工人员应做到下基层、征民意、询民愿、查实情，掌握一手资料，为领导人员制定工作决策提供依据，帮助其寻找解决问题的突破口。开展调研前需制定出周密的调研方案，广泛地收集、查阅、消化各类与调研课题相关的资料，拟定调研提纲时需突出主题、重难点及疑点，准确把握调研的全过程。可依据具体调研内容、目的、单位、时间等作出灵活安排，针对有价值的调研资料需改编为调研类信息并及时上报。

2.6学习意识及创新能力

优秀的政工人员应具备良好的学习意识，持续提升知识积累量并积极优化自身知识结构，做好创新意识的强化和创新能力的提升，切实增强自身素养。一方面，需深刻意识到只有用知识来指导政治工作，才能提升自身工作部署的说服力和凝聚力。现代社会的知识更新频率十分之高，政工人员需始终保持本领恐慌，树立起终身学习意识，积极自主地投入到学习中去，不断为自身充电[3]。除夯实工作知识之外，政工人员还需多涉猎社会学、心理学、管理学等多方面的知识，并做好理论知识与实践工作间的转换。另一方面，需积极革新思想理念，与时俱进地开展工作。政工人员需深刻认识到新时期对国有企业思政工作的新要求，树立起创新型的工作意识，在创新的过程中实现自身素养的全面提升，把握好思政工作的时代性和创新性。

3思考与建议

对于各国有企业而言，政工人员工作能力的高低将直接影响到企业各项思政工作的落实度。为切实提升国有企业的发展效益，需加强对政工人员的培训教育，打造出一个更为优质化的工作团队，为企业各项改革措施的部署提供可靠保障。具体而言，可从以下几个途径入手展开培养：

3.1强化思想政治素养

各国有企业需加强党性教育，将党性教育作为一项常态化的工作来开展，确保全体政工人员都能坚定政治立场，能具备全局意识、责任意识及服务意识。政工人员是企业思政工作的主要建设者，只有秉持着良好的政治操守和品德素养，才能得到广大职工群众及党组织的信赖，才能将本职工作建设好。具体而言，政工人员必须深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。需始终满怀着执着的理想信念，坚定地走好中国特色社会主义道路。始终在思想政治行动上与党中央保持高度一致），确保政治坚定和政治清醒，对党的创新理论应秉持着不懈追求，将真学、真懂、真用落实好，做好真理的践行者。应对自身本职工作满怀执着，对思政工作投入高度的热情。应加强政治预见性。在社会发展变动极为猛烈的当今时代，政工人员需与时俱进地开展工作，察人之所未察、防患于未然，站在政治的高度不断开拓战略视野，吸收新思想和新理论，把握好工作中的主动权。应始终保持政治敏锐性，善于从讲政治的高度，用政治的眼光去观察、分析、认识和处理问题。

3.2强化知识理论素质

用理论武装头脑是提升工作科学性的根本途径，若政工人员的知识理论过于薄弱，那么“加强思政工作科学性”的说法便只能成为空谈。缺乏殷实的理论基础科学的制度及工作方法便更是无从谈起，开展思政工作应站在一个广泛的理论知识视域。宏观而言，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想。就现阶段来说，党中央的路线、方针和政策和新导向是政工人员必须了解的，应紧跟国家的政策方针，积极关注时政要闻。就自身企业来谈，需准确把握企业各级会议精神、工作安排、发展战略、企业文化等。总之，无论是一些经典理论，还是相关制度文件，或是综合公共知识，都是政工人员需有重点、有目的地强化学习的，应借助知识理论的充实来指导思想行为。如若政工人员的业务工作过于繁忙，也可借助发放书籍、线上宣传、组织政工知识竞赛等各项实践活动来督促学习，摒弃“政治理论是纸上谈兵的空话”这种错误思想，不但要强化政治理论素养，还要将其运用到实际工作中[4]。

3.3强化业务能力

要想确保政工人员能够践行好服务基层、服务职工的职责，就必须强化其工作能力，确保政工人员能办好各项工作，能为基层群众谋实利。执行工作制度及上级任务的能力、带动影响和感染周围职工的能力、综合分析能力、思考理解能力、写作总结能力、判断决策能力、沟通表达能力、组织协调能力等都是格外重要的。尤其是对于政工干部而言，需切实强化与职工群众间的沟通和交流，深入基层了解基层职工的实际需求，树立起服务基层职工的意识。无论是宣传引导、教育讨论还是处理纠纷，沟通都是不可避免的，如若沟通的切入点不恰当、言语含糊其词，不但无法解决问题反而还会造成负面的影响。因此，政工人员需加强与同事间的沟通，学习他人的先进工作方式，并借助阅读书刊、查阅文献、参与培训活动等多种途径来强化自身专业素养，精准掌握业务流程，熟悉各项党务制度和文件精神，努力提升业务水平，将本职工作落实好。

3.4强化实践工作能力

各国有企业需积极开展各项内部调研及外部对标实践活动，借助调研促使政工人员主动了解本单位在生产经营过程中的各项任务完成情况及需要解决的问题，准确把握职工队伍的整体思想状态和根本需求。政工人员的各项工作必须立足于实践，脱离了实际工作来谈党建和精神文明建设是不现实的，势必会产生“两张皮”的不良现象。因此，政工人员开展工作时需立足于企业的实际发展状况、本单位的实际管理状况、基层职工的实际思想状况，尤其职工思想方面需格外注意。政工人员需区别分析不同职工群体的实际需求，制定出更为详尽的工作方案。除去借助调研活动来强化政工人员的实践工作能力外，各国有企业还可在条件允许的情况下组织政工人员前往经验丰富的单位进行对标，达到启发思维的作用。

3.5强化价值认同

为切实提升政工人员的工作能力，确保其能践行好自身业务工作，各国有企业还应积极强化其价值认同。个别政工人员的工作积极性极度匮乏，对自身岗位的重视度也尤为不足，始终呈现出被动式的工作状态，这也反应出了其对岗位价值没有客观的认识。因此，各国有企业基层党组织需切实强化政工人员的自我认同感，让他们明晰政工岗位的价值。需引导政工人员肯定自身工作价值，明晰党群工作在凝聚人心、激发基层职工能动性、端正职工理想信念、促进企业长远发展方面起到的关键作用，切实调动其工作积极性，消除“党务工作会被行政边缘化”的消极思想，站在“党务工作是管思想、管大局”的战略高度来开展业务工作，深刻体会到自身所在岗位的价值。借此来激发政工人员的工作积极性，让其自主投入到各项工作的建设中去，主动提升自身业务能力，借助良好的工作成效来谋取认同，借助认同感来激发工作干劲，形成一个良性化的循环。

4结语

总而言之，国有企业的长远化发展离不开政工人员的努力，政工人员的工作能力将对企业的发展建设起到直接的影响。新时期的各国有企业需明晰政工工作的重要性，准确把握当前政工队伍建设中存在的问题，明晰政工人员所需具备的能力，并借助合理有效的措施来提升政工人员的专业能力，推动自身朝向健康长效化的方向发展。

参考文献

[1]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019(22)：172-173.

作者:陈丽冬 单位:南宁市勘测设计院集团有限公司