企业消防管理论文范文第1篇

1.1消防设施不健全

尽管石油生产是一个极其容易引发火灾的行业，但是它的利益也是极其诱人的，这就导致部分石油企业的管理人员为了获得更多的经济效益而不断地扩大企业的生产规模，而在消防设施的安全管理方面却仅仅投入一小部分经济和精力，使得企业的消防设施不能满足企业的大规模生产需求。另外，部分石油企业管理人员的安全意识较差，不能定期对企业的消防设施进行检查和改进，使得企业的消防设施不健全，许多消防设施存在着安全隐患，从而增加了石油企业火灾事故发生的概率。

1.2消防机构监督不到位，火灾隐患未及时整改

公安消防机构监督不力，企业消防部门无权监督，火灾隐患无法得到及时整改，这也是石油企业不断发生火灾事故的主要原因之一。众所周知的是，石油企业必须由公安消防机构和企业消防部门来共同监督，但是，大部分公安消防机构工作人员的责任心较差，导致对石油企业消防安全设施建设的监督力度不够。另外，企业消防部门也可以对消防设施建设进行监督，但是他们的权利却是有限的，对于一些较为重要的安全建设工作和消防设施建设的管理工作，他们并没有权利进行监督，即使发现了火灾安全隐患，他们也没有权利进行及时整改，这就导致我国大部分石油企业不断发生火灾事故，从而严重阻碍了企业的发展进程。

1.3消防安全责任主体意识淡薄

尽管近几年来，我国在石油生产的消防设施建设方面取得了较为显著的成就，但是仍然有许多石油企业不断发生火灾事故，火灾事故给企业工作人员的生命安全带来了极大的危险。据有关调查显示，我国大部门石油企业发生火灾事故是由于人为原因，例如，违规用电、用火、用气以及用水等。另外，由于大部分企业管理人员的目光较为短浅，只是一味的追求经济上的收益，而不重视对工作人员的安全责任意识进行教育。

2石油企业消防设施建设对策

2.1严厉打击放火行为

导致石油生产基地发生火灾的原因有许多，其中，人为放火是石油生产基地发生火灾事故的一个重要原因，因此，石油企业管理人员必须对故意放火的不法分子进行严惩。例如，石油企业可以在巡逻队伍建设方面投入更多的经济和精力，同时应该加强巡逻人员的责任安全意识，并且定期让他们对石油生产基地进行巡逻和检查。另外，石油企业工作人员应该对一切消防设施进行认真检查，确保设施可以正常的运行，从而减少不法分子故意放火的概率。

2.2加大资金投入，加强消防设施建设

众所周知的是，石油企业的消防设施不够完善也是导致企业发生火灾事故的主要原因之一，因此，石油企业管理人员必须要竭尽全力去完善和改进该企业的消防设施，从而减少火灾事故的发生。另外，企业也应该结合自身的实际情况制定一个适合企业未来发展的规划，并且应该根据企业的发展步伐对该规划进行完善。

2.3建立健全消防安全制度

建立健全企业的消防安全制度，严格落实一切消防安全责任制度，是确保石油企业可以安全运行的主要条件之一。作为石油企业的管理人员，必须要不断建立健全该企业的消防安全责任制度，严格规定各个岗位的安全职责，正确履行各项安全职责，并且定期对各个岗位的工作进行监督和检查。另外，石油企业管理人员还可以定期举行消防演练，鼓励所有工作人员积极参加活动，从而不断提高他们的消防能力。同时，企业管理人员也可以举办一些与消防有关的活动，大力宣传消防知识，增强他们的安全责任意识。

2.4改革消防管理体制

企业管理人员应该结合时展的需求和企业自身的特点对该企业的消防管理体制进行改革和完善。在消防机构的设置上，应该体现出石油行业的特点以及其自身的独特性，另外，在设置过程中可以参照其他行业的消防机构设置，从而不断完善该企业的消防管理体制。同时也应该及时监督整改火灾隐患，严惩企业不法分子的违法行为，进而不断加强工作人员的安全责任意识。

3结束语

企业消防管理论文范文第2篇

【关键词】突发火情；消防；灭火；管理；创新；人民；机制

一、引言

“消防”即消除防患（即预防和解决人们在生活、工作、学习过程中遇到的人为与自然、偶然灾害的总称），当然狭义的意思在人们认识初期是：（扑灭）火灾的意思。 Fire control；Fire fighting；Fire protection灭火与防火。亦指灭火、防火人员。郭孝成《浙江光复记》：“卫队及巡警消防，见势已烈，均袖缀白布，以表输诚。”如：必须抓好消防工作。例如：消防车、消防技术。中国已有两千多年的消防历史，“消防”一词是二十世纪从日本引进的，是一个外来语。但“消防”的根在中国。日本的文字是从中国的汉字演变而来，汉字早在西晋太康五年（284年）就开始传入日本。“消防”一词不仅字形与汉字完全相同，字义也无差别。现代意义的消防可以更深层的理解为消除危险和防止灾难。消防工作是一项社会性很强的工作，只有依靠全社会的力量，在全社会成员的关心、重视、支持、参与下才能搞好。消防工作具的社会性；消防管理应渗透到人类生丰收的一切领域之中，从而决定了消防工作的社会性；消防安全管理涉及到各行各业，乃至千家万户，在生产的工作和生活过程中，人们对消防安全管理稍有疏漏，对生产一时失神、失控、失误，就有可能酿成火灾，这就决定了消防工作的经常性；纵观多年来火灾事故教训，尽管致灾原因复杂，但可以看出绝大多数火灾乃源于一人一事一时之误，这使我们进一步明确了一条真理，只有广在人民群众的积极参与，才能控制、消除火灾事故的发生，这又决定了消防工作的群众性。

二、强化消防意识，杜绝火灾隐患

消防意识必须要贯穿于整个社会和人民的意识之中，加大宣传和普及力度，让人民群众自我的杜绝生活中不安全的用电习惯、用煤习惯等等，提高自身对于火灾的防范意识和思想。在企业中，消防部门要加大对企业生产的重点摸排，对于消防设施不到位的企业或个人，要给与停止生产、尽快整改的措施和意见，督促企业或个人加强安全生产意识。

三、摸排重点地区，设立特勤消防站

消防管理部门，要定期或者不定期的对于辖区内的重点防火单位进行摸排，对于人口密集、生产过度集中的地区，可以申请设立特勤消防站，可以保障在火灾发生的第一时间就可以进行有效的灭火和管理。

四、加强联动体制，联合灭火、提高灭火效率

联合灭火时现代消防管理体制中的重要部分。现代的灭火“战争”离不开人民的支持和帮助，联合国家相关职能部门联动和协调机制，可以让消防灭火人员第一时间赶到火灾现场，挽救更多的生命和财产，如某地交警驾警车巡逻至金马路看到，正昌水果市场内冒出阵阵浓烟，李钟勇立刻朝冒烟处赶去。察看得知，浓烟出自市场内一香蕉储存冷库，其间夹杂着蹿起的火苗，李钟勇迅速联系消防部门通报险情，附近值守的交警也闻讯赶到，立即对现场进行布控，划定警戒范围，疏导交通，为消防车开辟救援通道。约10分钟，消防车赶到，在交警及消防人员共同努力下，控制了火势，扑灭了明火。经查，火情因电源线路年久失修、下雨受潮短路所致。加强企业消防人员的联动和演练机制可以有效的帮助消防人员掌握企业消防设施、重点营救人群的位置等，争取一分一秒去挽救更多的人。如某地，随着火场总指挥“演练开始”一声令下，灭火演练在中医院门前正式开始。根据预案设定，当日下午，医院4层住院部发现火情，冒出滚滚浓烟，火势迅速蔓延。医院工作人员发现火后立即发出信号，并拨打火警电话报警。辖区客车厂中队官兵及时赶到“火灾”现场，经过火情侦察，按照准备展开、预先展开和全面展开的步骤，利用单干线出3支水枪，设置3个水枪阵地，利用水枪和水炮进行扑救。经过参战官兵的奋力扑救，火灾被及时的扑灭。消防官兵清理火场、清点器材，讲评归队，演练结束。整个演练过程中，全体参与人员分工协作、密切配合，扑救工作有条不紊地开展，演练取得了圆满成功，检验了预案的可操作性，提高了部队的战斗能力。

结语

实践证明，加强各单位的联动管理和协调机制，有利于在火灾发生的第一时间相关职能单位介入管理，在消防队赶到之前进行前期的灭火准备与人员疏散，保障交通畅通等一些列的措施，之后由消防人员进行统一而又专业的消防灭火与救援工作。作为消防管理单位，要积极的协调各方面的关系，加强企业的安全隐患排查任务，提高专职人员的防火与安全意识，进一步提升整个社会人民与企业的安居和安全生产意识。

参考文献：

[1] 谢菊，伏虎，熊亚楠.农村消防安全管理的影响因素及其防范策略――基于多层次模糊综合评价方法[A].2015中国消防协会科学技术年会论文集[C].2015

[2] 徐耀州.浅谈消防与保险的良性互动机制[A].消防科技与经济发展――2014年浙江省消防学术论文优秀奖论文集[C].2015

[3] 谢菊，伏虎，熊亚楠.农村消防安全管理的影响因素及其防范策略――基于多层次模糊综合评价方法[A].2015中国消防协会科学技术年会论文集[C].2015

[4] 谢菊.西部城市社区管理体制改革初探――基于重庆市某社区为个案的分析[A].“中国特色社会主义行政管理体制”研讨会暨中国行政管理学会第20届年会论文集[C]. 2010

企业消防管理论文范文第3篇

【关键词】电力企业后勤工作 办公楼房 消防保卫工作

站在整体角度来看，电力企业的后勤工作，对整个电力企业的安全具有紧密联系。为了保证电力企业的安全性，促进电力企业的长远发展，首先要完善电力企业后勤管理工作的弊端，保证电力企业办公楼的安全性，增加对电力企业后勤办公楼消防工作关注度，实现电力企业长远发展目标。

一、电力企业后勤工作存在发展弊端

（一）安全意识较少

众多电力企业对后勤部分关注较少，对后勤管理工作的安全意识没有提上来，认为后勤部分不会出现安全问题，严重忽视了后勤日常安全管理，忽视了对后勤部分进行的安全关注度。没有对后勤的安全工作进行全面检查，没有及时进行安全演习，忽视了后勤的安全监督和巡视。众多电力企业在后勤安全演练和巡视环节较为敷衍，没有把实际演练活动和安全教育作业紧密结合，导致后勤演练活动失去了实际意义，导致员工对后勤安全工作理解不够深刻，在安全事故发生时，无法良好解决，进而带来了电力企业后勤的安全问题，严重阻碍了电力企业的发展，造成电力企业的经济损失，对电力企业的后勤工作人员带来安全威胁。

（二）职责的混淆

在当下电力企业中，伴有职责混淆现象的发展，对安全关注较少，进而带来后勤部门的安全问题。电力企业的后勤职责的混淆，主要体现在安全部门的职责混淆、管理部门的职责混淆、电力运作部门的职责混淆、调度部门的职责混淆、安全检测和管控部门的职责混淆等等。其次，也要包括以下物业服务体系、车辆和设备管理体系等等职责较为混淆，没有把安全职责进行合理化分配，没有和相关单位签署安全性文件，进而致使后勤部门出现安全问题。

二、电力企业后勤工作--办公楼房的消防保卫工作有效进行

（一）增加电力企业后勤部门的安全关注度，进行安全巡查

为了保证电力企业后勤工作的安全性，首先电力企业要增加自身对后勤部门的安全关注度，在电力企业进行安全教育宣传，使得整个电力企业的工作人员提高安全意识，保证电力企业后勤部门办公楼的安全性。其次，电力企业后勤安全管理人员，要对专门的电力企业后勤工作人员进行安全教育培训，建立合理化的安全培训周期，提高电力企业后勤工作人员的安全意识，增加其对电力知识的掌握度，关注后勤工作细节，增加工作的细密度，避免因为意外的疏忽，带来办公楼的安全事故发生率，促进电力企业安全发展，为电力企业工作人员，营造健康安全工作环境。最后，电力企业后勤安全工作人员，要注意增加安全巡查工作，建立后勤部门帮办公楼消防检查小组，明确消防小组的职能，对后勤消防设备和装置进行及时检查，对后勤办公楼进行整体巡查，保证电力企业办公楼对存在安全隐患缓解及时进行管理，降低办公楼消防事故的发生。

（二）明确不同部门和体系的职责

由于电力企业的办公楼安全性会受到不同因素的影响，因此，要确保整个电力企业不同部门安全运作，才能保证后勤办公楼的安全性。首先，电力企业要完善整个电力企业的安全管理体系，增加对消防部门办公楼安全性关注，明确电力企业电力运作部门的职责、明确电力企业调度部门的职责混淆、明确安全检测和管控部门的职责，进而为电力企业的后勤部门办公楼的安全性做保障。其次，电力企业也要注意把安全职责落实到个人，明确不同工作人员的工作职责，做好每个工作人员应该做的，提高电力企业的安全关注度。

（三）建立消防安全管理机制，进行消防教育和安全演练

为了保证电力企业后勤部门的良好运作，为后勤工作人员营造健康和安全工作环境，保证电力企业后勤安全管理工作的规范性。首先，电力企业要建立完善的消防安全管理机制，增加消费管理工作的法律性，提高电力安全管理人员工作积极性，提高消防安全管理工作效率，保证消防安全管理工作高效进行。其次，电力企业领导和安全管理w系，要及时在电力企业进行后勤部门安全消防演习作业，提高人们事故逃生能力，保证在消防事故发生时，每个工作人员可以做到良好自我保护。为了保证电力消防演习工作的有效性，发挥消防演习作业的实际价值，在演习完毕后或者演习期间，要增加对工作人员的安全知识教育，增加对电力企业工作人员逃生知识的教育，增加电力企业工作人员对安全防范知识的理解，在保证自身安全的同时，保证电力企业安全运作，实现电力企业长远发展目标。

电力企业是我国主要企业，在当下社会发展过程中发挥着重要意义，是促进我国经济发展和社会进步的主要力量。站在整体角度，对当下电力企业的发展进行调查分析，发现当下电力企业发展存在自身弊端。电力企业的后勤部门办公楼频频发生消防事故，极大的阻碍了电力企业的发展，造成电力企业财务损失较多。面对这一形势，为了促进电力企业的长远发展，电力企业要增加对工作人员的安全教育，提高工作人员安全意识，建立完善消防安全管理机制，增加对电力企业办公楼的消防检测关注度，来促进电力企业长远发展，促进社会的可持续发展。

参考文献：

[1]陈耀辉. 高校新建校区安全保卫工作探讨[J]. 四川警官高等专科学校学报，2005.

企业消防管理论文范文第4篇

【关键词】人文关怀；消防管理；体现

人文关怀是对人的生存状况的关照，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定。实质是以人为本，真心关心一个人的生存和发展，核心是关心人、尊重人。随着社会文明的进步，以往刚性的消防管理由于忽视对人的关心，已不能适应社会的发展。

一、在内部管理中融入人文关怀

（1）强化以人为本救援理念。加强以人为本救援理念教育，作为制度文化建设，转化为每一位消防工作人员的自觉意识和行动理念。接到报警后，第一时间到达现场，首要任务是救人，尽最大努力救人。在四川汶川、青海玉树地震救援中，我国贯彻了以人为本救援理念，得到了国内外的高度评价。（2）强化三级防控管理理念。一级是防止起火，即对火源和可燃物的防控。二级是火灾现场防控，即有效防控火势蔓延和疏散人员。三级是灾后处置，即分析事故原因、惩罚相关人员、改进防控措施、进行赈灾救助等。三级防控就是灾前预防、灾中救援、灾后完善，是保护人民生命财产安全的需要，是对“防、救、诫”的深化认识。（3）建立成才工程体系。一是做好培训工作。以知识积累为基础，以人文素养为内在要求，以能力提升为目标，以生存能力、发展能力、创新能力为内容，增强培训效果。第一，对入伍人员进行基本业务培训，对士兵进行基本技能培训，对警官进行指挥和管理能力培训，增强培训针对性。第二，进行入伍培训、定期培训、晋升培训、晋升后培训等各阶段培训。第三，进行法律法规、条令条例、理论知识、基本技能、心理素质、体能训练、人文素养、管理理论等各方面培训。二是完善选拔制度。坚持公平、公正、公开原则，让群众满意、工作突出、作风优良的人才走上领导岗位，让工作人员有盼头。三是完善激励机制。按贡献给予物质奖励、精神奖励等，让工作人员有甜头。（4）营造温暖工作环境。一是尊重每一位工作人员的人格，关心他们的价值，满足他们的合理要求。二是想方设法为他们解决后顾之忧。三是与他们进行平等交流，了解他们的各种情况。三是善于发现、挖掘他们的优点。四是加强心理关怀，让他们感到组织的温暖。

二、在对外管理上体现人文关怀

（1）提供高效消防行政服务。一是简化程序。消防行政许可项目变串联审批为并联审批、分散办理为集中办理、被动受理为上门服务。二是政务公开。实行网上办理、结果公布，加强工作透明度。三是开通通道。对关系国计民生的重点工程、产业园区建设提前审批，提供前瞻。四是即办快结。对停产停业、重大火灾隐患单位提出复查验收申请的，不管工作日或节假日，随报随验，尽量减少停产停业造成的损失。（2）加强人性化监督执法。一是要坚持文明监督执法，先服务后监督，先宣传后检查，先教育后惩罚，实行监督抽查事先公告、轻微违法首次不罚等制度。二是要为民服务，对困难企业、下岗职工再就业项目等尽量不处罚，并免费提供技术咨询和设施检测等，为其排除火灾隐患。（3）设立民意疏通渠道。强化大局意识、服务意识，满足群众对消防工作的要求。一是重视火灾隐患举报工作。二是根据群众需求建立多种举报渠道，确保群众意见和看法可以随时传到消防管理部门。三是明确责任人，及时受理群众意见，并及时公布受理结果，接受群众监督。（4）做好灾害赔偿工作。对企业实行政府支持的保险、税费政策。政府可与企业分摊工伤、资产损失等保险费用，根据事故情况等确定分摊比例，促进企业加强安全管理，保障员工生命安全。鼓励企业向保险公司贷款用于安全管理支出，5年内事故明显减少的，政府代为偿还，5年内未发生事故的，给予一定政策优惠。（5）保障公众知情权。事故发生后，如果真相不能及时公布，一方面，公众知情权得不到满足；另一方面，会给谣言传播提供机会。因此，要建立信息公开机制，及时通过网站、微博以及召开新闻会、记者招待会等，公布事实真相、救援措施、进展情况。（6）强化公众安全防范意识。通过报纸、广播、电视、网络、微博等媒体进行宣传教育，强化公众安全防范意识；加强教育培训，提高公众风险识别能力和逃生避险能力；在大中小学中有针对性地强化安全教育内容；加强职业准入制度，指导企业搞好安全工作；深入社区、农村开展消防安全教育工作。

参考文献

[1]乔旭，王舜．我国消防管理社会化的现状分析与对策研究[J]．生产力研究．2006（3）

[2]李琳．以人为本动态管理方法在消防工作中的应用[J]．武警学院学报．2007（6）

[3]刘文俭，井敏．法国应急管理的特点与启示[J]．行政论坛．2011（3）

[4]范平安．创新社会消防管理完善火灾防控体系[J]．消防科学与技术．2011（9）

[5]刘军．社会消防管理模式的创新[J]．消防技术与产品信息．2011（12）

企业消防管理论文范文第5篇

1.注重提高管理者自身综合素质 

俗话说："打铁还需自身硬"。作为消防管理干部首先要树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能团结同事干好工作。因此，做好思想工作首要提高以下几个方面的素质： 

第一，人品素质。作为消防管理干部，人格品质是最为重要的，优秀的人品是消防管理者不可少的必要条件。消防管理干部必须通过广大指战员才能发挥以一当十的作用，从而激发消防指战员发挥最大的能量。为了培养这种工作氛围，需要消防管理干部德才兼备，有凝聚力和带动力。如果管理干部品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，指战员也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他谈心交心。特别在廉政自律方面，管理干部一定要清清白白做人，踏踏实实干事。正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工信服。 

第二，能力素质。消防管理干部的能力素质包括以下几方面：一是创新能力。随着石化行业的发展，消防工作的灭火技术日新月异，管理同样也要推陈出新。如果消防管理干部观念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对职工的工作情绪起不到积极作用，反而会使职工产生逆反心理，对灭火救援工作极为不利，甚至会损害国家、企业及人民群众的生命、财产安全。二是领导能力。这种工作能力不是单纯的硬性统领，而是刚柔相济，使职工最大限度的发挥主观能动性，是在硬性管理的基础上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，"软硬"兼施，严慈兼顾。只有这样，各级指战员才会觉得消防管理干部处事得当、甘愿服从，工作效率才会大幅度提高，才能达到最大限度地保护国家、企业及人民群众的生命、财产安全。三是沟通能力。消防管理干部管理的对象是人，因此必须善于与人沟通，能巧妙协调人际关系。只有经常和指战员沟通才能了解他们的心理动态，才能对症下药，解决实际问题。 

第三，知识素质。知识素质通常包括专业技术知识和管理知识两个方面，如果消防管理者技术水平低，不懂管理，说外行话，灭火救援展开部署就会漏洞百出，这样的消防管理者怎能让指战员服气？只有技术硬、懂专业、会管理的消防管理干部才能得到指战员的信服，才能进一步与指战员深入沟通。 

2."以人为本"充分调动指战员积极性 

思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠"以人为本"的理念。在企业消防管理资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源。利用和开发好人力资源，是企业消防生存和发展的关键。只要人的积极性充分调动起来，企业消防队伍的保驾护航作用才能真正得以发挥。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业消防管理逐步向"以人为本"过渡，企业消防发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业消防管理中相互融合，相互促进，相互作用。"以人为本"是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大指战员服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。 

第一，发挥思想政治工作的感化作用，急指战员之所急，想指战员之所想，用身先士卒的表率行为感化指战员，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众、干部联系职工的制度，经常与指战员谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对指战员进行理想、信念教育，帮助指战员树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对指战员业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。 

近年来，天津石化消防支队大力实施人才战略，逐步拓宽跑道，使三支人才队伍建设取得了丰硕成果，从机制上激发了指战员工作的主动性和积极性，在为公司安全生产保驾护航工作中创造了多项纪录，在精细管理中也创造了管理成果。天津石化消防支队连续13年被授予"天津市专职消防队执勤岗位练兵先进单位"，连续9年获得"中石化集团公司优秀消防队"荣誉称号。由此看出，消防队伍的人性化管理在很大程度上弥补了制度约束的不足和偏颇，使人力资源的潜能在"人人受重视，人人被尊重"的文化氛围中得到充分发挥，进而提升了消防队伍综合竞争力。 

3.加大在文化建设上投入打造"软实力" 

思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要加大在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，为指战员提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进指战员自身的增值，是指战员面向未来的资本。对指战员的投资回报包括来自对消防支队的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。