服务行业辞职信范文第1篇

〔关键词〕 公务员辞职；《公务员法》；《公务员辞去公职规定（试行）》

〔中图分类号〕 D9 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-2689（2015）02-0112-07

当今稳定和体面的公务员职业，一直是很多人的首选职业。但在社会转型中，政府机构改革，以及公务员养老金与社会养老金的并轨等制度改革，着实让公务员群体的优越性有所减弱，不少收入随之减少，而晋升困难，工作长期超负荷、工作生活成本与收入不匹配等原因，导致公务员群体中的人出现辞职现象。

针对公务员、法官等出现辞职现象，各方面反映不一。2015年4月8日，财经网报道称：4月3日《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》内容详细规定了法院相关人员有通过单位解决子女入学问题、配偶进京落户、享受住房分配、公费求学深造等情况，不管是否满五年服务期，均延长服务期五年，并且需要本人签署承诺书留底备案。服务期满的人员，提出辞职申请后由法院党组讨论决定是否同意其辞职申请。因辞去公职事宜出现违反纪律情形的视情形给予开除等处分。

法院作为国家机关，法无授权不可为。无论《公务员法》还是《法官法》，法律都没有：“服务期满的人员，均延长服务期五年”的规定。辞职是公务员、法官群体退出公职的法定权利，服务期满后，如果不是法律有特别规定外，辞职不应该受到限制。本文把研究视角集中在一般意义公职人员的公务员范围，对公务员辞职这一法律行为的研究，在当下有非常重要的现实和理论意义。

一、公务员辞职现象及其价值评判

改革开放以来，前后出现了三波公务员辞职现象。第一次是在1992年邓小平“南方谈话”后，全国至少有10万党政干部下海经商。这次辞职潮，造就了一大批当下中〔摘要〕 公务员根据自己的意愿，辞去公职，是公务员的权利，国家机关应该尊重和保护。公务员辞职符合法定条件、经过法定的程序，就能够解除与国家机关的职务关系，终止公务员的身份。现行有关制度已有具体规定，但也存在不足，建议用更高位级的法律、法规来统一规定公务员最低服务年限；建议建立公务员辞职后再就业事前审查的制度。

〔关键词〕 公务员辞职；《公务员法》；《公务员辞去公职规定（试行）》

〔中图分类号〕 D9 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-2689（2015）02-0112-07〔摘要〕 公务员根据自己的意愿，辞去公职，是公务员的权利，国家机关应该尊重和保护。公务员辞职符合法定条件、经过法定的程序，就能够解除与国家机关的职务关系，终止公务员的身份。现行有关制度已有具体规定，但也存在不足，建议用更高位级的法律、法规来统一规定公务员最低服务年限；建议建立公务员辞职后再就业事前审查的制度。

〔关键词〕 公务员辞职；《公务员法》；《公务员辞去公职规定（试行）》

〔中图分类号〕 D9 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-2689（2015）02-0112-07国最活跃、最引人注目的企业家；第二波则集中出现在2002-2003年，即国企改革和中国加入WTO后；眼下这一波是舆论中第三次所谓的“辞职潮”。2013年以来，媒体上出现公务员辞职案例有：全国人大常委会办公厅局原副局长黄力群转投律师事务所，广州公安局政治部原人事处处长陈伟才出走格力电器任副总裁，杭州金融办原副主任俞胜法加盟阿里巴巴，国家质检总局原新闻发言人陈熙出任360公司任副总。2014年2月，合肥前市委副秘书长、市委办公厅主任周大跃的辞职，更是引发公务员圈内一场不小的震动。2014年11月中旬，岳阳市原平江县委书记田自力公开发表《寄语平江，祝福平江》的长文，提出主动辞职，文章在微信朋友圈广为传播。……这些公务员“下海”的案例因媒体的报道而备受关注。①

对于眼下这一波舆论中所谓的“辞职潮”，21世纪经济报道记者采访了解多地辞职情况发现：首先，从地域上来说，广东、江浙等沿海发达地区，公务员辞职比中西部内陆地区要多；其次，从性别上来说，男性辞职比女性多。从专业领域来看，专业性较强的部门，比如司法、金融、财税部门等专业部门，以及跟企业打交道较多的招商部门等。从工作年限来看，80后，特别是85后，入职2到8年的人数居多；70后有少数辞职，60后极为罕见。①

虽然人力社保部2015年4月在例行会上针对公务员“辞职潮”报道表示，并未出现所谓的“辞职潮”，但有些单位部分公务员辞去公职的现象却并未得到否认。

眼下出现的公务员辞职，更多的不是象前两次是“下海”创业的热情和冲动，而是冲着企业的“招手”而去的。企业如此青睐辞职公务员，为何辞职公务员受到如此青睐？除了公务员工作作风严谨，组织管理能力强之外，他们熟悉政府工作流程、制度、办事风格外，手中还握有不同程度的人脉资源是非常重要的原因。这就意味着辞职的公务员可以在离开“体制”进入企业服务后，仍然能利用以往积累的工作经验和人脉资源，通过牵线搭桥为企业获取超额利益。尤其在律师、房地产、金融、互联网等受政策影响强的行业，这类“手握资源”的辞职公务员更为吃香，因而使辞职的公务员成为这些企业所争抢的对象。很多企业看好的不是辞职公务员的水平，而是他们手中的人脉，企业用较少的投入，换取更多的利益，这是哪家企业都愿意遵循的市场规则。对辞职的公务员来说，能够利用手中很多人脉资源与关系，换取远高于公务员的收入，自然也是乐得其所。因此，这一次公务员辞职，其背后所隐含的内容更多，反映的体制问题也更深。

世界各国都对公务员辞职再就业做出了严格限制规定，中国也不例外。《公务员法》规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。②

但其惩罚力度远远不够，所以公务员辞职再就业限制在很多时候往往都成了中看不中用的执行“摆设”，根本没有发挥应有的约束性作用。

从另一层面来看，公务员根据自己的意愿，辞去公职，是公务员的权利，国家机关应该尊重和保护。对于这部分公务员的个人选择，我们应该给予最大的尊重和宽容。更为重要的，同时要让公务员辞职再就业不能利用原来关系换取利益，关键在于公务员辞职再就业制度完善。唯有如此才能标本兼治，改变企业过度依赖人脉关系的经营理念，走上靠管理、靠技术的经营之道。只有这样才能促进公务员队伍的流动，对于国家机关的血液更新，对于社会企业的活力发展都是会有好处的。为此，本文就辞职的概念界定、中外制度、法律理念等加以分析考察，并提出解决措施。

二、公务员辞职的概念界定

为准确把握公务员辞职的内涵和特征，有必要对于公务员辞职的概念进行界定。公务员辞职，学理上有广义和狭义之分。广义的公务员辞职是指公务员根据自己的意愿，按照法律规定的条件和程序，主动申请辞去所担任的领导职务，但仍然保留一般公务员身份；或者辞去所有公务员职务，退出公务员队伍，终止与任免机关任用关系的法律行为。狭义的公务员辞职仅指后一种概念。

《公务员辞去公职规定（试行）》规定：本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。③

由此可见，公务员辞职具有以下特征：

1、公务员辞职行为的主体是公务员本人，即公务员是辞职行为的主动者。公民有权依法通过法定程序，经过公务员任免机关考核担任公务员；也有权依法主动申请终止与任免机关的任用关系，不再担任公务员职务。

2、公务员辞职是公务员法定的权利。公务员根据本人自愿，在有资格继续担任公务员职务的前提下，不愿意继续在国家机关工作，主动提出辞职申请，它不带任何强制性。国家机关应该尊重和保护公务员辞职的权利，任何组织或者个人，都不能违反公务员的意愿强迫公务员辞职，也不得以非法理由剥夺公务员正当的辞职权利。

3、公务员辞职的是有条件的，不是无限制的，应当符合法律规定。不符合法律规定的条件，不得辞去公职。如在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职的公务员，以及经专门技术培训而未满规定服务年限的国家公务员，未经特别批准，不得辞职。

4、公务员辞职必须经过一定的法律程序。公务员辞去公职要有一个批准程序，经本人申请，报有关机关审批后方可生效，不能擅自离职。未经审批，不得辞去公职。

5、公务员辞职的后果上看，公务员辞职以公务员自愿为前提条件，根据本人的意愿，符合法定条件、经过法定的程序，主动申请就能够解除与国家机关的职务关系，终止公务员的身份。

三、中国公务员辞职制度法治化

发展沿革

中国公务员辞职制度相关规定主要体现在《公务员法》等法律、法规以及中国共产党党内法规中。两个方面各有侧重，相得益彰。十八届四中全会将党内法规体纳入到法治体系中，党规和国法都是国家治理体系的重要组成部分，二者相辅相成、互为补充、互为保障。因此国法与党规相结合的公务员辞职制度构建了中国特色社会主义公务员辞职制度的法治体系。

1987年党的十三大报告明确指出，建立国家公务员制度，这是中国干部人事制度法治化的起点。

1993年8月14日，中国制定了《国家公务员暂行条例》，它是正式明确规定我国公务员辞职条款，使辞职制度有章可循。

1995年人事部下发了《国家公务员辞职辞退暂行规定》详细地规定了公务员辞职的程序、条件及相关要求，正式确立了中国公务员的辞职制度，将辞职制度法律化。

2002年中共中央印发的、2014年修订《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。①进一步丰富了中国公务员的辞职制度。

2004年《党政领导干部辞职暂行规定》和其后2006年起正式实施的里程碑式的《公务员法》，明确阐明了公务员辞职制度的具体内容，公务员法以法律的形式对公务员辞职制度作了专章规定。国家公务员法第13章第80条至第86条阐述了中国公务员辞职制度的相关内容，包括公务员辞职的特点、条件、程序等。《公务员法》的出台是中国的公务员辞职制度法治化进程中具有里程碑式的意义。

2009年，中共中央组织部、人力资源社会保障部联合出台的《公务员辞去公职规定（试行）》，对于公务员辞去公职结合中国人事制度和实际情况，详细地规定公务员辞职的概念、法定条件、程序、辞职后重新就业的等具体制度对实际工作的指导更有针对性。标志着中国特色公务员辞职制度的更加完善。

这些公务员辞职制度和党内法规的和试行，对于公务员辞职更具操作性，保证了公务员能够自主的选择职业的权利，自由选择更加适合自己发展的职业，有利于人尽其才、才尽其用，有利于公务员个人自身价值的实现；促进了公务员队伍新陈代谢的良性循环、人才的合理流动，有利于整个社会人力资源的优化配置，对于完善中国特色的公务员制度的建设具有重要意义。

四、西方国家公务员辞职制度

理念和实践

西方国家拥有完全不同于中国的政治、经济、文化、社会等背景，因此，作为上层建筑重要组成部分之一的公务员辞职法律制度，不可避免地与中国公务员辞职制度存在较大差异。不仅体现在法律制度具体条文的设计，更深刻体现在法律制度背后的立法精神。西方公务员法立法精神即脱胎文官制度、追求人的自由。“核心是以理性反对蒙昧、用个性自由思想批判封建专制主义。” [2]

因此西方国家对公务员的辞职权利都有明确规定，以保障公务员个人自主择业权；同时对公务员辞职的条件、程序加以限制，以保护国家安全和国家的权益；为防范公务员离职后利用以前所从事职业进行腐败行为损及国家利益，西方国家制定了比较完备的离职后从业限制的规定。西方国家对公务员辞职的有关规定，可供在完善中国公务员辞职制度时予以借鉴。

1、美国

美国法律规定，公务员辞职有一定的程序，公务员提出辞职申请，辞职申请必须得到政府行政机关的同意和公共人事管理的主管机构批准后才能生效。

对于公务员辞职后从业的限制，美国在1978年《政府职业道德法》中规定：文官离开先前的政府职位以后，在一定时期内或者永远不允许以企业的身份与先前供职的联邦政府部门打交道。还规定：一旦文官退休或辞职离开联邦政府职位以后，禁止他们在对他们曾经有决策权的政府部门政策施加影响。[3]（302）

美国对违反公务员离职后从业条例的人员规定：违反离职后利益冲突规定者，处一年以下徒刑或最高五万美元罚款或两者兼处。罚款是以每一违反事例计算。故意违反者，处五年以下徒刑或最高五万美元罚款或两者兼处。

2、德国

《联邦德国官员法》（1980年5月修订）规定：官员拥有随时辞去职务的权利，但是必须履行以正式的书面形式向其所在的部门或单位的领导说明要求辞职的理由的义务。[4]

《联邦德国公务员法》规定：“退休的公务员在结束公职关系以后五年时间内，或公务员在年满六十五周岁退休后三年内，担任了公职外的工商业工作，而这种工作与他结束公职关系前的五年中的公职工作有联系，那么若此工作会损害公职利益，必须禁止从事工商业工作。[5]

3、法国

法国公务员法规定：公务员可以提出辞职，但在法律条款中，并没有使用

“权利”字样，辞职是作为最后终止公务员职务形式的一种出现的。[6]

法国刑法第432条规定：以公务员、公共行政职员或雇员身份与其负责监督或管理的私人企业缔结任何契约或于其离职后五年内成为该企业一份子的，将被处以两年有期徒刑及200000法郎的罚金。

4、日本

日本在国家公务员法中将辞职作为公务员离职的一种情况对待。日本《国家公务员任免规则》第73条规定：任命权者在职员以书面形式提出辞职申请时，只要没有特别影响，应予接受。如果辞职申请被任免权者拒绝，公务员可向人事院提出申诉。

为防范公务员离职后腐败，日本建立了公务员“再就职”制度，明确规定了相关的准入和限制制度。日本《国家公务员法修正案》规定，禁止各行政省、厅进行再就业的斡旋活动，相关活动由内阁府的官民人才交流中心进行一元化管理，以此限制在职公务员利用职位之便进行求职活动，保证日本的官僚系统能贯彻能力至上主义以及公平竞争原则，缩小腐败的空间。[7]日本根据《国家公务员法》第109条规定，违反该法103条规定的，处一年以下有期徒刑或三万元以下罚金。

五、中国公务员辞职法定条件

公务员与国家机关的公职关系是依据法定条件，经过法定程序形成。那么，公务员辞职也必然要符合法定条件、经过法定的程序，才能解除与国家行政机关的职务关系， 终止公务员的身份。

1、公务员辞职法定的程序

《公务员辞去公职规定（试行）》规定公务员辞去公职按照下列程序办理：（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（二）任免机关组织人事部门审核；（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。①

由上可知，公务员辞职法定的程序包括如下几项：（1）向主管机关提出正式申请：公务员本人向所在机关提出正式的书面辞职申请，填写《公务员辞职申请表》。（2）任免机关审核、审批：任免机关人事部门对公务员提出的辞职申请必须认真审查，自接到申请之日起30日内审批，审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员。（3）工作交接：公务员辞职申请被批准后，在其离职前应当办理工作的交接手续。任职期间涉及财务工作的，必要时应接受财务审计。

经过以上三个程序后，公务员已经履行所有的辞职手续，辞职具有了法律效力，辞职的公务员不再保留公务员身份。

2、公务员不得辞职的限制

《公务员法》规定有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。①

《公务员辞去公职规定（试行）》规定公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。②

公务员辞职是公务员法定的权利，是其自主择业权的表现，国家给以尊重和保护。根据法律权利义务的一致性原则，即权利的行使不得损害国家、集体和其他个人利益的原则，公务员作为国家的公职人员，其特殊身份和所承担的公务，掌握的信息和资源、所处特殊岗位和特殊情形，公务员辞去公职要考虑所在机关正常的工作运转，要考虑国家的利益。如果其随意辞职有可能影响政府部门的正常运行，而且有可能泄露国家机密，给社会带来不安定的因素，因此为了维护国家利益，防止造成因辞职而损害国家利益的后果发生，《公务员法》、《公务员辞去公职规定（试行）》对于公务员辞职的作了限制性规定是十分必要的。

3、公务员辞职后再就业的限制

《公务员法》规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。③《公务员辞去公职规定（试行）》第十五条也作了同样的规定。

中国重视公务员离职后再就业，从以上法律法规可以看出，对公务员辞职后再就业作了限制规定。防止公务员辞职后再就业，利用原来的职务关系从事与原工作业务直接相关的营利性活动，或者违法乱纪，进行腐败行为损害国家机关廉洁性，损害国家管理秩序和善良风俗。

六、公务员辞职制度完善的建议

中国现行的公务员辞职制度和党内法规，对于公务员辞职规范有积极意义。但是瑕不掩瑜，中国公务员辞职制度还存在的不足，比如缺少公务员的最低服务年限的统一标准；中国公务员辞职后从业限制等内容规定还比较粗糙。现在借鉴发达国家的经验，制定更为合理的公务员辞职法律规范，来专门规定公务员辞职就显得尤为重要。因此对于公务员辞职制度存在的问题和建议分述如下：

1、公务员最低服务期限规定不具体及其完善的建议

《公务员法》规定：未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。没有明确说明最低的服务年限是多久。《公务员辞去公职规定（试行）》则没有提到最低服务年限的规定。

但是1993年《国家公务员暂行条例》规定：国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得辞职。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。④2008年7月中共中央组织部和人社部联合《新录用公务员任职定级规定》第六条规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

事实上有的公务员职位要求工作具有连贯性，有的公务员职位涉及国家机密，有必要设置最低服务年限；一般性质公务员的岗位是否有必要设置最低服务年限？设置的最低服务年限三至五年或者五年（含试用期）是否科学、合理？同时《国家公务员暂行条例》和《新录用公务员任职定级规定》的位级不同，规定也不一致，也就是说公务员最低服务期限规定执行标准不统一，不统一的标准使得公务员最低服务期限规定的执行以那个为准？

因此建议根据不同国家机关岗位和职务，分别制定出一般性质公务员的岗位、工作要求有连贯性特殊公务员的岗位、涉及国家机密公务员的岗位最低服务年限，同时建议用更高位级的法律、法规来统一规定公务员最低服务年限，使之统一、更加科学、合理和操作性。

2、公务员辞职后再就业行为限制不明确及其完善建议

《公务员法》规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。①

这一规定对于公务员辞职后再就业行为限制不明确，过于粗糙，在实际操作中，执行太过严格就有剥夺公务员再就业正当权利的嫌疑，反之则会失去约束作用。

建议建立公务员辞职后再就业事前审查的制度。根据公务员离职前所担任不同的职务，制定不同的再就业范围限制、限制期限和禁止不当使用国家未公开的信息等相应的审查标准；建议成立专门的公务员再就业申请的审查机构，由公务员管理机关主导，由各个方面的专家组建的专家库，性质如同仲裁机构，随机选取专家尽量保持中立，本着公正、公平及人文关怀的理念，对公务员再就业申请进行事前审查和批准。这样既防止公务员利用在国家机关积累起来的人脉和公共资源，再就业时进行不当利益输送，滋生腐败损害政府和人民利益；也尊重公务员辞职后的再就业权利，增加政府与企业之间人才互动交流。

3、完善相关的处罚机制

《公务员法》规定：公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。②

由此看出，中国对公务员辞职后违法者的处罚较轻，仅仅是：“逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。” ③这样的规定不能有效的达到对违法者惩罚的目的。在此可借鉴国外的办法。比如《韩国公职人员伦理法》规定：如果离职公务员违反其规定，要求对当事人采取解除就业的措施，严重的还将以违反限制就业罪处以一年以下的徒刑或1000万元以下的罚款，退职公务员如欲获得就业的承认，应通过所属机关的首长，向公职人员道德委员会提出承认就业的申请。[8]

因此建议制定公务员辞职后再就业限制的相关实施细则，进一步加大对公务员辞职后再就业行为违反限制规定的处罚力度，也加大对用人单位违法法律、法规，聘用辞职的公务员的处罚力度，包括经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

结 语

《公务员法》，《公务员辞去公职规定（试行）》中都没有“不管是否满五年服务期，均延长服务期五年”的规定。因此《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》规定“不管是否满五年服务期，均延长服务期五年”所引起对公务员辞去公职制度的梳理，是有现实意义和理论价值的。面对日益变化的社会形势，在依法治国的今天，我们既要保障国家机关正常的工作运转，和国家的利益安全，以及防止公务员利用在国家机关积累起来的人脉和公共资源，再就业时进行不当利益输送；也要尊重公务员的从事其他工作的权利意愿。在此探讨的基础上提出中国公务员辞职制度的完善的建议，以期望中国公务员辞职制度的更加成熟。

〔参考文献〕

[1] 唐铁汉.公务员制度概论[M].北京：中国城市出版社，2005：140.

[2] 何勤华.西方法学史[M].北京：中国政法大学出版社，1996：108.

[3] Moore，P. Public Personnel Management：A Contingency Approach[M]. Lexington，Massachusetts： D. C Heath and Companv，1985（302）.

[4] 钱再见.公务员制度创新与实施[M].广州：广东人民出版社，2002： 246.

[5] 博岚岚.公务员离职后的利益冲突问题研究[D].湖南：湖南大学硕士学位论文，2007：23.

[6] 李大林.西方发达国家公务员新陈代谢机制的特点及启示[J].江淮论坛，2008（6）.

服务行业辞职信范文第2篇

保安的辞职报告

辞职申请书

尊敬的公司领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(13944604406)。并希望能保持联络，

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

此致

敬礼

保安：李姜

2005-7-4

移动客服辞职报告

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

省中心普通话务班2班 陆炜

宾馆员工辞职报告

老板：您好!

首先，非常感谢您这*年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来XX宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为XX宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XX宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

致

服务行业辞职信范文第3篇

酒店前台员工辞职报告(一)

尊敬的领导：

您好!

首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!

辞职人：

20年月日

酒店前台员工辞职报告(二)

尊敬的领导：

你好!

由于个人原因现需要提出辞职的申请，感谢这一年以来你们对我的关心和照顾，在这个岗位上我学到很多的东西。

酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象，在这一年里我自己也感觉到了很大的变化，虽然不能说是尽职尽责，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象，因为我代表的是酒店，在这个方面经过酒店的培训，我已经做的很到位了。但同时我也感觉到前台工作比酒店其他岗位有更多的压力，虽然都是直接的对客服务，但是我们还必须时刻注意自己的细节，注意自己的一举一动，因为前台不仅仅是酒店的一名员工，除此之外，我们还需要对酒店的客房进行销售，但是我在这个方面的成绩一直都没有提高，因为我没有销售的技巧，这也说明我不是一个合格的前台，还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的工作格外重视也让我们员工觉得自己的角色对酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一员，尽自己最大的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。

酒店对我们前台的要求格外的严格，这些都有利于我们职业素质的提高，我很喜欢这样具有挑战性的工作，也正因为如此我在这一年里认真的工作，你们平时也教导我们只有从事充满挑战的工作，才不会对自己的工作感到麻木和厌烦，我非常赞成这样的观点，但是现在我却因为个人的原因需要辞职了。又到了过年的时间，这个时候也是我最烦恼的时候，因为自己的人生大事还没有解决，为此父母一直都在催着自己回家结婚，同时男方的家里也是同样的意思，回家准备婚事，明年就不是一个人出来打工了，因此我不得不辞去酒店的工作。

在这个时候提出辞职我知道不是时候，酒店在这个时候是旺季，对于员工都比较的急缺，要招到一个比较合格的前台就更加的困难了，我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造成一定的影响，同时也让领导很为难，但是我也是没有办法，因为每个人总是要面对人生大事，一个人工作可以再找，但是如果失去幸福的机会，就会后悔一辈子，经过权衡的选择，我还是希望领导可以体谅我的处境，批准我的辞职申请。

辞职人：

20年月日

酒店前台员工辞职报告(三)

尊敬的领导：

您好!

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自20年到酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。

由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是酒店的一员而感到荣幸。

祝酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!

辞职人：

20年月日

酒店前台员工辞职报告(四)

尊敬的领导：

您好!

在酒店工作一段时间，业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望酒店的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

本人因故不能在大酒店继续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请批准办理离店手续。

辞职人：

20年月

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服务行业辞职信范文第4篇

在业绩下滑的同时，公司还面临着多讼案件――自2013年以来，公司陆续收到法院传单，共2755名投资者以“证券虚假陈述责任纠纷”为由对公司提起民事诉讼案。尽管公司在2015年已经赔付了将近当年净利润的2.5倍，但是直到今年2月26日，仍有投资者不服法院判决结果而提起上诉。

旷日持久的官司以及巨额的赔偿款让佛山照明精疲力尽。雪上加霜的是，在公司最需要人才的时候，却曝出高级管理人员集体辞职。

业绩大幅下滑

佛山照明近期的2015年业绩快报显示，报告期内公司实现营业收入287665.91万元，较去年同期下降6.26%：实现净利润5340.56万元，同比下降79.93%。根据Wind数据，按照中信证券行业二级分类，已披露2015年业绩快报的6家照明设备上市公司中，只有佛山照明的归母净利润出现下滑。

从主营业务来看，公司主营产品毛利率的下滑同样不容忽视。2015年上半年公司电光源产品毛利率为25.08%，较2014年同期下滑1.86%：LED照明产品毛利率2015年上半年毛利率仅为18.44%，同比下滑1.93%。

记者查阅公司的财务数据发现，近年来公司业绩明显出现下滑。2011-2014年佛山照明分别实现净利润为291 66.01万元、40046.67万元、25183.14万元、26612.50万元，计算得出2012-2014年公司净利润同比增长率分别为37.31%、-37.1 2名、5.68%，而最新的业绩快报显示，公司201 5净利润同比下滑79.93%。事实上，其成长能力如此脆弱，背后是有原因的。

在2015年的业绩快报中，公司当将净利润变动的主要原因解释为：1）根据广州市中级人民法院对证券虚假陈述纠纷系列案的判决，公司2015年度向投资者赔偿13188.99万元（含诉讼费220.57万元）：2）计提资产减值准备8947.39万元：3）受市场影响，公司产品销售价格下降，导致毛利率下降，利润减少。

事实上，公司将诉讼纠纷案排在第一位，就已经充分说明该起案件是导致公司业绩巨幅下滑的直接原因，也是最主要的原因，法院判决的赔偿金额已达到公司2015年净利润的2.47倍。

常年官司缠身

记者查阅公告注意到，上述纠纷案起源于2012年7月初，广东证监局下发的一纸行政监管措施决定书，让佛山照明2009年、2010年、2011年涉及的原料采购、产品销售等一系列关联交易浮出水面。

2013年3月6日，广东证监局对佛山照明下发行政处罚决定书（[2013]1号），根据公告显示，公司未依法披露与日常经营相关的关联交易金额超过2亿元，涉及关联方的重大担保事项金额达4000万元。行政处罚决定书还显示，这些关联企业均与时任佛山照明董事长的钟信才有着亲密关系，关联企业的实际控制人中有钟信才的儿子、弟弟、妻妹等。

受相应利空波及，公司股价一路震荡下跌，蒙受损失的投资者开始踏上维权之路。自2013年起，佛山照明陆续收到多封《应诉通知书》等相关法律文书，广州市中级人民法院立案受理原告共2755人以“证券虚假陈述责任纠纷”为由对公司提起民事诉讼案。期间，公司多次公告披露诉讼事项进展情况，原告与被告双方都曾对法院判决结果不服而提出上诉。

直到2016年1月29日，公司在业绩快报中披露向投资者赔偿的具体金额时，外界以为公司所涉及的诉讼问题已基本解决。不过，2月26日，佛山照明再度诉讼事项进展公告，30名上诉人不服广州市中级人民法院做出的（2015）穗中法金民初第1975号民事判决书，向广东省高级人民法院提出上诉。由此也似乎预示着，公司所深陷的这场官司，远未到结束的时候。

值得一提的是，在此证券虚假陈述案前，公司也陆续出现过高级管理人员违规买卖公司股票、高级管理人员利用内幕信息进行股票交易、信息披露工作出现重大错误等问题，由此看来，佛山照明证券虚假陈述责任纠纷案的发生是有前兆的。

高管集体辞职

旷日持久的官司以及巨额的赔偿款让佛山照明精疲力尽，而雪上加霜的是，官司还没结束，佛山照明方面却出现高管集体辞职：

2015年12月9日，公司同时收到董事长潘杰、副董事长刘醒明，董事吴胜波、维安纳・霍夫曼、叶再有、杨建虎以及独立董事刘振平、窦林平、薛义忠递交的辞职报告，请辞原因均为“个人原因”。但由于他们的集体辞职将导致公司董事会人数低于法定的最低人数，及导致公司独立董事人数少于董事会总数的三分之一，故这9位董事及独立董事的辞职报告尚未生效。

也是在2015年12月9日，公司又发了一份公告称，公司监事庄儒嘉、张颖启因个人原因申请辞去公司监事职务，辞职后，庄儒嘉、张颖启不再担任公司任何职务。

服务行业辞职信范文第5篇

总经理助理的辞职信

尊敬的总经理：

您好!这封辞职报告其实我一个月以前就写下了，好几次都是没有勇气递交出去，觉得在这个时候辞职很对不起您，对不起公司。但是时间是不等人的，我今天不得不递交出去，由于新公司那边要我尽快过去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的岁月你，感谢全体同仁的配合与帮助，这段时光我将会永记于心。

我平时的工作都是这些，希望对找到接替我的人有所帮助。

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

总经理助理的辞职信

各位领导好：

本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下：

一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。

本人20xx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30 岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。

此致

敬礼

总经理助理的辞职信

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。