企业思想工作总结范文第1篇

20XX年企业思想政治工作总结

经委系统企业思想政治工作在县委宣传部的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足以工业经济服务工作，着眼于企业经济建设和社会发展，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。现将工作情况小结如下：

一、抓企业思想政治工作机构队伍的落实

经委始终坚持抓好企业思想政治工作机构队伍的建立健全工作，做到抓企业领导、领导抓企业思想政治，层层负责的办法，对管理的单位机构落实、人员配备到位，使企业思想工作得于正常开展。

二、领导思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展

加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想和十七大精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、是进一步落实川渝合作经济隆昌试验示范区、强抓工业经济的可靠保证，是提高工业经济服务水平的重要环节。2008年成立了各企业党组织负责人协调配合的思想政治工作领导小组，年初制定了工作计划、完善工作制度和措施。根据县委要求确定学习内容，落实责任人，确定工作计划和阶段性目标，并对安排和落实情况建立考核检查制度。做到了以思想政治工作的开展为契机，加强树立文明型、学习型、科技型、诚信企业形象，有效推动了企业的思想政治工作的开展，进一步增强了企业职工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。

三、结合实际，找准切入点，抓好企业思想政治工作

(一)企业的思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作来开展

做好新形势的企业思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎，体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。这就要求企业的思想政治工作必须贴近，渗透到企业的经营活动之中，注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点，增强思想政治工作的科学性和有效性。

把握企业思想政治工作的切入点，一个重要内容就是经常进行贴近群众，贴近实际的形势教育。围绕企业的中心工作进行专题教育活动，让职工了解国际国内形势、产业观念、企业的中心任务等，使干部群众认识到改革和发展是自己的根本利益所在，在工作中把自己的切身利益和企业的发展联系在一起，增强职工的主人公意识和使命感。主要有：

一要努力增强思想政治工作的知识性、趣味性和灵活性，积极营造宽松和谐、积极向上，具有时代特征、符合企业特点的思想政治工作模式，紧密结合职工的思想实际和经济工作实际，把思想政治工作渗透到具体的工作实践活动中去。二要精心开展健康有益、丰富多彩的各项活动，使小活动成为宣传大道理的载体。要组织学习、文体活动等，寓教育于活动之中，调动职工奋发向上的热情，增强企业的凝聚力。三要依靠现代化科技发展，特别是计算技术的网络技术的发展，真正把高科技引入思想政治工作 领域，充分利用信息网络的优势和特点，快速准确地了解职工的情绪和他们关心的热点问题，及时进行沟通，有针对性地开展教育工作。

(二)领导干部要有高尚的人格力量

搞好企业思想政治工作的关键在领导，有了好的领导班子，才能带出好的职工队伍，党的国家的方针，政策才能正确贯彻执行;企业改革和两个文明建设才能协调发展，最终实现企业管理水平和竞争能力的不断提高。而领导的关键在于素质，为此就必须从不断增强领导班子的形象感染力入手，努力建设一个团结协作、廉洁奉公、开拓进取、深得职工拥护的领导班子。

提高企业领导干部的综合素质主要抓了两方面。一是抓学习。组织企业领导干部学习党的十六届、十七届三中全会的路线、方针、政策和省委、县委召开的经济工作会议精神，加强党性观念。要学习科学的管理知识和方法，提高自己的业务能力，适时调整经营战略，使企业逐步适应市场变化。二是抓廉政建设。制定严格的规章制度和考核办法，定期向职工通报情况，接受职工监督。建设高素质的企业干部队伍包括建设一支高素质的思想政治工作队伍。只有培养和建设起一支懂管理、懂技术、会经营、会做思想政治工作，遵纪法守、勤政廉洁的干部队伍，才能从组织上保证思想政治工作的有效开展，促进企业的改革和发展。

(三)发挥党员和先进典型的示范引导作用

发挥党员和先进典型的示范引导作用，是党的四代领导核心一贯强调的重要思想，是思想政治工作的优良传统，也是加强和改进新形势下思想政治工作的有效方法和重要途径。按照上级对基层三级联创要要求、争创企业党组织的目标和要求，着力建设一支高素质的、适应企业发展的党员队伍。为了打出企业真正的典型，让党员成为企业的一面旗帜，做到引进竞争激励机制，对评选活动实行动态管理，把政治素质高、敢于负责、工作成绩突出的党员岗位确定为党员示范岗，并予以命名表彰。通过党员一面旗、党员示范岗、党员责任岗等措施，使党员的政治荣誉感大大增强，先锋模范作用得到充分发挥。

通过抓活动、抓典型、抓创建等有效途径，在企业形成党政工团分工负责，齐抓共管，全方位覆盖的大政工格局，以保证企业各项指标的顺利完成。

(四)坚持思想政治工作全员化，建设高素质的职工队伍

职工是企业的主人，全心全意依靠职工办好企业党建工作的根本方针，是企业发展的优势所在。在实际工作中，坚持企业发展到哪里，思想政治工作就渗透到哪里，形成全方位覆盖，全员化教育的工作机制，在工作方式上，提高职工参与意识，力求灵活多样，生动活泼，并尽量借助现代化的信息媒体的技术手段，加强时事政治教育，弘扬好人好事，让广大员工在广泛参与的过程中受到启发、得到教育。

四、存在的问题

通过开展各种形式的宣传思想政治工作，取得了一定成效，职工凝聚力和向心力不断增强，团结协作精神良好，企业形象大为改观，生产经营运转正常，经济效益效果明显。但是在开展宣传思想政治工作的同时，也存在着有不尽人意的地方，主要表现在：一是部分企业存在着有一手硬一手软的思想，重生产经营、重经济效益、轻宣传思想政治工作的现象时有发生，致使宣传思想政治工作的地位作用难以显现。二是开展宣传思想政治工作的进展不平衡，对于生产经营正常和效益好的企业来说，开展宣传思想政治工作相对正常，但对于效益差的企业来说，人员力量不足，宣传经费不足，而且开展宣传思想政治工作的难度也大。三是开展宣传思想政治工作的有关制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别职工还存在麻痹大意、走过场、侥幸过关的思想意识。

五、下步工作打算

(一)进一步加强搞好宣传思想政治工作重要性的认识。要牢固树立越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强宣传思想政治工作。要把宣传思想政治工作放在与经济工作的同等位置上，认真对待，狠抓落实。

(二)继续抓好重点企业的宣传思想政治工作，学习借鉴重点企业的先进经验，帮助引导其他企业认真开展宣传思想政治工作。

(三)结合企业特点和围绕工作重点，有针对性的开展宣传思想政治工作，进一步树立企业形象和推动企业生产经营的协调发展。

(四)注重开展宣传思想政治工作的形式多样化，力争做到形式新颖、内容丰富，让人有新的进取精神。

(五)认真领会县委提出的“一、三、五”工作思路，抓住川渝合作经济隆昌试验示范区的好机会，做好企业的宣传思想政治工作。

企业思想工作总结范文第2篇

【关键词】 要深;要细;要实;要活;要新;思想政治工作

近年来,太原市政工程总公司非常注重企业思想政治工作的落实,各项工作成绩显著。其中,太原市政工程总公司于2010年3月2日还被太原市杏花岭区社会治安综合治理委员会授予“平安建设先进单位”荣誉称号,这也太原市政总公司在企业职工政治思想工作中得力成绩之一,同时为和谐市政建设创造了积极条件,将有力促进太原市政工程总公司事业又好又快发展。根据总公司在思想政治工作中的实践经验,要搞好思想政治工作,必须做到“五要”:要深、要细、要实、要活、要新。

一、努力拓展领域,把思想政治工作要深

新时期,延展思想政治工作的覆盖面,延伸思想政治工作的纵深度,应加强以下几个方面的引导:引导职工加强理论修养,坚持不懈地用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大职工,用先进的科学文化知识培育职工,以理论上的成熟促进政治上的清醒和坚定;引导职工增强宗旨意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,确立正确的世界观、人生观、价值观;引导职工解决好思想问题,把思想政治工作做在出现问题之前;引导职工解决好8小时以外的问题,开展丰富多彩的、健康向上的文化娱乐活动,陶冶职工情操,净化职工思想,规范职工行为。

二、坚持循循善诱,把思想政治工作要细

思想转化工作要深入细致,才能发挥潜移默化的作用。对职工要在生活上关怀,学习上帮助,工作上指导,用关心和理解感化他们。特别要针对职工思想问题产生的不同原因,采取不同措施,妥善处理,及时化解矛盾。

三、紧密联系实际,把思想政治工作要实

把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多做得人心、暖人心、稳人心的事,把好事办实,用看得见、摸得着的实际效果激发职工的生产积极性和创造性。要深入基层,摸症结,解疑难。通过深入基层,尤其是要到困难多、问题大、职工反映强烈的地方去了解情况,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,从而增强思想政治工作的针对性和说服力。

四、实施分类指导,把思想政治工作要活

一是选择“切入点”,善于分析和准确把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点,及时有效地开展思想政治工作;二是选择“共鸣点”,抓住企业发展与职工目标追求和利益追求的共同点,激发职工的积极性;三是选择“闪亮点”,要抓住职工的优点和长处,特别是要善于发现后进职工身上的闪光点,及时鼓励引导,增强职工的荣誉感、进取心;四是选择“需求点”,把解决思想问题同解决实际问题结合起来;五是选择“不同点”,对症下药,分层次做好思想政治工作。

五、创造性的开展工作,把思想政治工作要新

一要大胆探索,创造性地开展工作。需要我们积极主动地摸索,总结新形势下思想政治工作的规律和办法,加强理论研究,走自己的路,做到个人工作有特殊贡献,单位工作有自身特点,整体工作有本地特色;二要善于学习和思考。在学习中更新思想观念,更新知识结构,更新思维方式,把理论变为实践,把经验变为智慧,提高工作的预见性和创造性,不断创造思想政治工作的新经验;三要坚持创新与求实相结合。要吸收传统的行之有效的方法,在继承传统优秀成果的基础上,进行开拓创新。创新必须立足企业改革、发展和稳定,围绕企业中心任务。创新必须立足于以人为本,离开了这一点,思想政治工作就失去了任何意义。

此外,企业思想政治工作要以人为本,坚持科学发展观:

企业思想工作总结范文第3篇

关键词：以人为本，企业管理，政工工作

随着我国的市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深，尤其是金融危机之后，我国正面临着深刻的经济转轨的变化。在这个过程中，企业的思想政治工作的大环境也同样发生了巨大的变化，企业的员工的思想也发生了深刻的变化，要持续而有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍。

在新的经济发展时期，企业的改革发展也面临着新的问题。企业组织形式的多样化，社会生产方式的多样化，全球分工的细化，产业结构的不断优化，分配形式的多样化使得企业的发展遇到了许多的思想混乱的困境。因此，思想政治工作在企业改革发展的过程中的压力更大，在这个过程中，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，同时还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时还要做好企业的人员、家属、离退休职工以及企业员工待业子女的各个方面的工作，要确保企业内部的和谐与稳定。而这一切，都需要一个素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍的支撑。

1当前企业政治工作中存在的主要问题

1.1政工人员专业素质有待提高

当前，一部分企业政工工作人员缺乏现代科学知识储备，特别是在新形势下强化企业思想政治教育工作所必须的科学知识掌握程度有限，例如法律知识、计算机及信息网络知识等。深入分析其中的原因，不难看出，由于时代背景的影响，当前大部分的政工工作人员学历较低，不具备多层次、全方面的知识储备，缺乏科学创新精神，法制意识也比较单薄。

1.2政工人员工作积极性不高

开展思想政治教育工作绝非易事，思想政治教育工作性质比较特殊，是需要付诸大量物力、精力的工作，这需要企业政工工作人员，特别是干部人员付出大量的时间和精力，只有经过长期的艰苦劳动才能有所成效。但是，当前一些企业政工工作人员在开展日常思想政治教育工作时，缺乏责任心和工作热情的问题普遍存在。

2强化企业政工工作的有效途径

2.1明确目标，强化教育

新形势下，首要工作是企业政工工作人员树立明确的工作目标，在进行企业政工队伍建设过程中，要围绕和谐企业的构建这一中心内容开展，努力实现企业内部环境与外部环境的和谐统一状态。随着时代的发展，当今社会以就和谐社会的构建达成共识，无论是党中央还是各个地方政府，都积极从现实国情以及当地的实际情况出发，制定出明确的工作目标以及详尽的工作规划。具体到各个企业而言，尽全力构建和谐的企业氛围，需要借助相关的法律法规等手段，对相关利益进行协调，进一步规范相关的管理行为，为民主化、制度化以及科学化企业管理目标的实现奠定基础。所谓诚信、友爱、融汇协调就是在社会主义核心价值观的引导之下，大力弘扬中华民族的文化理念以及价值观，促进主流文化与多元文化实现和谐发展。

2.2进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识

经过长期的实践，企业思想政治教育工作已经总结出一套科学有效的工作方法，形成了优良的工作作风，这一宝贵且优秀的成果需要我们进一步加以总结，并将其发扬光大，继续传承下去。与此同时，我们还需要清醒的认识到，当前在企业思想政治教育工作中，不管是具体的工作对象，还是所面临的工作条件，与以往相比，都发生了很大程度的改变，过去一些行之有效的方法已经不能满足当前的工作需要，过去在长期的实践中总结出来，并一直沿用的部分经验在当前的新形势下的效果也大打折扣，这些都需要企业政工工作人员保持创新意识，在实践中大胆推进改革和创新。在社会主义现代化建设全面推进的时代背景之下，思想政治教育工作也在发挥着不可忽视的积极作用，为现代化建设的顺利推进发挥着极大的促进作用。将思想政治教育工作与社会主义现代化建设相关工作有机结合起来，一方面，体现了社会主义现代化建设中各项工作之间相互协调、相互配合，另一方面，也是社会主义现代化建设工作中思想政治教育工作重要战略地位的有力体现。

2.3重视企业政工工作队伍建设工作

随着时代的发展，科学文化的进步，企业政工工作干部的知识也要相应的进行更新，不断的摄取新的适应时展趋势和潮流的知识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平以及业务素质的最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面素质的不断提高。需要提出的是，对于企业政工工作干部人员，要设置更加严格的管理规范。

2.4强化开展企业政工工作的理论研究

长期的思想政治教育工作的实践有力的证明了，强化、改进企业思想政治教育工作最有效的途径之一就是强化思想政治工作理论研究，只有具备了革命理论，才能指导革命行动的有效开展，只有具备了扎实的开展思想政治教育工作的相关理论知识，才能确保思想政治教育工作的有序开展。思想政治工作的本质就是积极探索思想政治教育工作开展的规律，不断的总结开展企业思想政治教育工作的新方法和新途径。要以总结探索思想政治工作内在规律为目标，有序开展企业政治研究，以便充分的发挥对企业思想政治教育工作不断实现现代化的积极促进作用。

3结语

在社会主义新形势下，要立足现实国情，客观的分析当前我国企业政工工作开展过程中所存在的主要问题，并有针对性的采取有效措施予以改进，树立明确的工作目标，进一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识，重视企业政工工作队伍建设工作，强化开展企业政工工作的理论研究，促进我国企业政工工作的顺利开展。思想政治工作在当今的大环境下，对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用，而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。

参考文献：

[1] 袁四维. 如何提高企业政工干部的素质[J]. 广东科技, 2011,(06)

[2] 胡迎庆. 新形势下思想政治工作生命之所在[A]. “三个代表”与理论创新――纪念中国共产党建党80周年论文集[C], 2001

[3] 赵培举. 如何做好新形势下的思想政治工作[A]. 高等教育改革的理论与实践研究――黑龙江省高等教育学会2002年学术年会交流论文集[C], 2002

[4] 刘长春. 新时期企业思想政治工作改进思路[J]. 现代企业, 2009,(07)

[5] 刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究.山东大学,发表时间:2006-03-25

[6] 马媛.当前国有企业的思想政治工作对策研究.南京航空航天大学,发表时间:2010-02-01

企业思想工作总结范文第4篇

【关键词】企业 思想政治工作 生产经营 注意事项

一、当前企业经营管理中思想政治工作的问题现状

企业思想政治工作必须坚持解放思想，与时俱进，更新观念，准确定位，强化服务职能，打破传统的工作方式和方法，积极探索和明确企业思想政治工作的新坐标、新重点、新机制和新途径，才能更好地发挥出其对企业发展的推动作用。理论如此，但是，当前企业经营管理中的思想政治工作的开展建设却并非一帆风顺。

（一）企业高层理念问题导致企业经营中的思想政治工作难以有效开展

任何思想政治工作都是对人的工作，与人沟通表面上简单，其实很难。人的思想没有完全一样的，而且，我国发展速度如此之快，人们的思想也在时刻发生着变化，受到来自社会各界的影响。企业的思想政治工作不仅要贴合时展，紧随改革开放的脚步，更要深入职工内心，设身处地地为职工着想，真正从精神上和生活上给予员工帮助。同时，企业的思想政治工作必须要对企业和国家负责，引导广大职工走向正确的发展方向我国社会正发生着巨大的变化，人们的思想也发生着翻天覆地的变化，人们的思想越来越呈现多样化的发展趋势。很多员工在复杂的社会环境中没有把握好自己思想的变化或者对某些概念认识模糊，产生了错误的价值观。人是生产力中最活跃的因素。搞好经营是一门艺术，会做人的思想工作更是一门艺术。各级企业经营管理者要始终尊重人，自觉地重视思想政治工作，把提高思想政治工作能力作为提高业务能力的重要组成部分，去重视、学习、研究和落实，力争做一个全面型的领导。这既是搞好企业经营工作的需要，也是做一个合格的经营管理者的需要。

（二）思想政治工作不足导致企业经营中服务意识不强

当前，很多企业一方面在大力提倡企业文化建设，但是停留在口号层面的内容较多，真正重视在企业经营、企业文化建设中开展思想政治工作的少之又少。而这极有可能导致企业服务意识跟不上时代的潮流，最终受损害的还是企业本身。企业的经营决策，是企业整体素质优劣的综合表现，是企业兴衰的关键环节。思想政治工作为经济建设服务，就必须抓住决策这个环节，突出决策这个重点，以决策的高水平，实现经济的高效益。要坚持从提高决策艺术和决策效益入手，着力强化三个服务： 一是强化调查研究，提供决策信息服务。要集中时间、集中人力、集中精力，努力摸清职工思想脉搏，找准影响企业发展的症结和瓶颈，并进行科学细致地综合分析，以高质量、高水平、借鉴价值高的研究成果，为领导决策提供翔实具体的参考资料。二是提供决策的方法服务。在开展提供决策方法服务的过程中，要注重体现党组织的政治核心地位、行政领导的中心地位和职工群众的主体地位，创造灵活多样的决策形式，拓宽决策渠道，保证决策效果，努力做到政治效应与经济效应相统一。三是提供决策的保证服务。坚持正确处理精神变物质、物质变精神的互变关系，靠发挥政治优势，保证经营决策的顺利实施。在内容上，要重点抓好五个保证服务，即政治思想保证、组织作风保证、工作环境保证、整体合力保证和决策效益保证。在方法上，要严格把握三个重要环节，即决策之前，积极发动职工提建设性意见，为领导者决策提供信息依据，体现决策的民主性；决策之中，注重发挥决策者的整体优势，不断优化决策方案，体现决策的科学性；决策之后，注重动员企业员工创造性地实施决策，努力追求最佳的决策效益，体现决策的实效性。

二、企业经营管理中思想政治工作的重要性阐释

企业思想政治工作必须针对当前国企改革发展进程中面临的诸多不和谐问题，切实发挥好教育引导、团结凝聚、协调各方、化解矛盾的作用。一是要实现团队的和谐相处。要按照加强党的执政能力建设的要求，紧紧抓住当前党员干部特别是各级领导干部中存在的突出问题，狠刹不良风气，切实加强各级领导班子和领导干部的思想作风建设，树立党员领导干部的良好形象，以干部的人格、官德、情操感召人、震撼人、凝聚人，形成上下同欲、干群一心、共谋企业发展的良好局面。二是要实现大局的和谐稳定。要树立辩证的、积极的稳定观，以动态的眼光、动态的理念看稳定，用动态的思路、动态的手段、动态的平衡维护稳定。三是要实现内外部环境的和谐融洽。要积极主动地融入地方经济发展的生态圈，通过加强思想沟通、文化交流、文明共建，与地方政府和兄弟企业形成和谐融洽的共生共荣关系，实现责任共担、利益共享、合作双赢、共同繁荣。

（一）思想政治工作统一着、凝聚着企业的经营目标

在企业当中，思想政治工作和企业的经营管理目标应该是高度统一的。目标指的是调动员工的积极性、创造性和主动性，从而为企业的发展和生存来服务。企业要实现的管理目标是追求效益的最大化，但是这个目标要想完成，要靠企业的全体员工来共同努力。也就是说，如果企业员工思想上存在问题，企业就不能实现这个目标，所以，这两者要达到的目标是一样的。思想政治工作的方法和方式是企业管理手段之一。企业思想政治工作的方法和方式是多踊和复杂化的，企业的共青团工作和党建工作属于其范畴，所要达到的目标就是建立强有力的企业队伍，为企业的发展和稳定保驾护航。宣传文化建设、教育也作为思想政治工作，是因为它能够调动和凝聚企业全体员工努力搞建设。企业管理的方法有许多，但是作为一个好的企业，没有坚强战斗力的员工队伍，企业就容易遭遇到挫折，生产经营要达到的目标也没有办法实现。最有效、管理最好方式就是调动员工的创造性、主动性和积极性，增强他们的主人翁的意识。所以，思想政治工作的方法和企业管理的方法是一样的，只有把两者有效地结合在一起，才能有更大的效益产生。

（二）企业经营管理的重要内容之一就是做好思想政治工作

企业的经营管理是一项比较特殊、比较复杂的社会实践活动，本质而言就是对人管理的活动。我国目前状态下的经济体制改革，就是改变上层建筑和生产关系中与生产力不相符合的，改变当前不适合生产力发展的思维方式、活动方式和管理方式。在这样的变革当中，人们对不同问题所产生的看法也会不同，产生的这些看法会对工作、生产的积极性造成不同程度的影响，那么就更加需要加强企业的思想政治工作。思想政治工作是企业发展和稳定的重要保证，必须使企业的每个生产环节都接触到这个思想内容，使企业能够长远发展。思想政治工作贯穿于企业的生产经营过程当中，它是企业的重要管理职能之一。在以前，我们对于思想政治工作做出目标化、量化，但是在实际的过程当中，只是图虚名、走形式，所以并没有产生良好的效果。还有一个原因就是并没有把思想政治工作放入企业的管理程序当中来，我们只是重视有形管理，而轻视、忽视了无形管理，使得思想政治工作没有渗透进企业的管理工作当中，影响了企业管理水平提升，制约着企业发展。如果能把思想工作放入到企业的管理过程中，解决管理人员实际工作的地位问题，也调动员工的主动性和积极性，有助于企业全面发展。

同样道理，思想政治工作只有融入企业经营管理工作的全过程才能实现自身价值，促进企业发展，这就要求我们必须做好“结合”这篇文章，从根本上解决思想政治工作与企业经营管理的“分离”现象。这就要求在企业经营管理中，思想政治工作要按照市场经济的要求，根据职工群众思想需求的深刻变化，处理好自身的供求关系，保证思想政治工作适应市场、占领市场，既要坚持主导需求，把用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装人、引导人、塑造人、培育人，作为思想政治工作永恒的任务，持之以恒地进行灌输；要坚持适应需求、引导需求，坚持以人为本，认真分析和研究不同个体和群体的需求差异，有针对性地设计思想政治工作的内容，满足职工群众多样化的需要。同时教育引导职工群众客观认识现实，正确分析政策，追求合理需求，注重用自己的勤劳和智慧满足个人需要，在为企业改革发展贡献聪明才智的基础上实现个人发展。这也是企业经营管理艺术的体现。

三、在企业经营管理中思想政治工作的有效性展开

（一）在企业经营管理过程中以人为本展开思想政治工作

经营决策是领导的职责和权利，但正确的决策也是领导的义务、事业的要求、调动群众积极性的要求。要做到正确的经营决策，确定合理的计划目标，进行合理分解，制定合理的考核办法，采取管用的保障措施，领导必须走群众路线，尊重员工的才智、经验和合理要求。对重要的经营决策，领导要深入员工，多听取意见，对关键问题多和员工进行沟通、探讨甚至请教，对决策方案的选择要走决策程序。当经营任务确定并布置后，领导不能做“袖手旁观，而要经常深入实际，帮助指导基层做好执行工作，到实地、察实情、出实招、做实事、求实效。多进行一些形势教育、方案讲解，少一些简单命令、空洞要求；多一些细致的“解剖麻雀、分类指导”，少一些粗暴的工作督导、过程惩罚；多一些及时发现问题、排除困难，少一些扯皮推诿、不负责任；多一些正面激励、耐心引导，少一些激烈批评、讽刺挖苦。工作总结是经营工作的重要内容，也是领导工作的重要内容。总结工作水平的高低，也是衡量一个干部工作水平的重要标志。领导的任务主要有两条，一是完成任眨二是培养企业员工。每个阶段的经营工作、每项重要的经营工作、综合性的工作，都要进行工作总结。总结工作既是提高干部自身工作水平的需要，也是提升部下工作水平的需要。干部要通过自身总结、员工总结、共同总结等方法，引导员工养成经常总结工作的意识和习惯，交代员工总结工作的任务，提高员工总结工作的能力。

（二）增加企业经营管理中开展思想政治工作内容的载体

之前企业进行思想政治工作主要是通过灌输的模式，现在为了适应当前市场经济的发展，要采取多种思想政治工作的方法。可以在管理提升活动、岗位达标活动、创先争优活动中进行思想政治工作，使职工在活动的过程中不断的学习、提高、成长、改变，进而提高自身的综合素质，提高自身对岗位的适应能力。进行思想政治工作时要重视和职工的互动：第一要关注职工的切身利益，使员工拥有知情权、参与权、监督权，提高职工参与改革的积极性，并在改革的过程中积极创新；第二，要使职工能够充分感受到改革带来的好处，进一步提高职工参与企业经营管理改革的积极性。

（三）加强企业经营管理中开展思想政治工作的制度性建设

要把思想政治工作的制度化、科学化、规范化当做一件大事来抓。借鉴质量标准管理体系的做法，实现思想政治工作的计划、实施、检查、改进全过程程序控制，切实做到凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查。要进一步落实“一岗双责制”，把管人、管事、管思想统一起来，把思想政治工作的成效作为考核领导班子、领导干部业绩的重要依据，在推行领导干部任期目标责任制和考核兑现时，要把思想政治工作作为重要内容。与此同时，要想做好企业的思想政治工作，必须重视党教育所起的主导作用，发挥企业员工的能动性。还有，要用正确的方式来调动和启发企业员工自我教育的主动性和积极性。以管理、传媒、活动、文化作为载体，引导员工进行自我学习，提高自身认识世界和改造世界的能力，投入到企业的生产经营当中去。

四、结语

经济的发展依靠企业的支撑，一个企业能否适应新时展的速度，除了具备先进的科技水平之外，更加需要企业职工的凝聚力和责任感，如何加强企业职工这种责任感和凝聚力，关键就在于企业的思想政治工作。分析如何充分发挥思想政治工作在企业经营管理中的作用，为企业在激烈的市场环境中站稳脚跟提供借鉴，值得在实践中继续探索。

参考文献：

[1]任娟.关于企业思想政治工作分析[J].现代企业教育，2014，（04）.

[2]周丽.如何做好新时期职工思想政治工作[J].党史博采（理论），2014，（02）.

企业思想工作总结范文第5篇

【关键词】新形势 企业思想政治工作

随着新形势的不断变化和新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作主要存在以下几大问题：

（1）企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不够重视。现在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入被动，不利于企业的长期可持续发展。

（2）在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不愿创新，最后必然会困死在守旧的发展模式中。

（3）有的企业思想政治工作体系、制度建设不完善，运行机制上不健全。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

（4）企业领导做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，思想政治工作的方法不正确，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，甚至产生截然相反的后果。

以上几个问题也许暂时不会影响企业的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。下面，我就如何做好企业思想政治工作谈点设想。

（1）深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强题目对思想政治工作的重视度；二是加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚的思想政治工作氛围；三是加强职工思想教育，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。

（2）解放思想、新理念，鼓励员工勇于创新。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，才能有发展，永葆生机活力。塞内加曾说过：“伟大的思想能变成巨大的财富。”由此可见从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一座连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。坚持以人为本，充分肯定员工的价值，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

（3）健全政工机制、体制，完善运行机制。一是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二是与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制，强化考核监督。四是建立奖惩机制，要寄希望于表扬之中，授经验与表扬中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。