制造企业工作思路范文第1篇

一、公路企业思想政治工作的特点及难点

公路工程普遍存在着线长、面广、点多的特点，企业员工较为分散，且部分员工需长年在野外工作，这都加大了思想政治工作开展的难度。当前，公路企业思想政治工作开展的特点与难点主要表现为以下几个方面：

1、集中思想政治教育的难度大

在普通企业的思想政治教育中，多数是采用的集中开展活动的方式，例如文体活动、报告会、理论学习等等，不仅可以提高思政工作的效率，而且通过这种方式能突出优秀员工和领导干部的表率作用，增强员工学习的积极性。然而在公路企业中，由于在各施工环节中员工都较为分散，无法经常性的进行集中思想政治教育的方式，否则可能会影响到正常施工建设。

2、沟通难度大

沟通与交流是思想政治工作有效开展的基础，也是公路企业各部门之间、员工之间形成统一思想、统一战略、统一行动的必要方式。要开展思想政治教育，解决员工的思想问题，面对面的沟通与交流是非常重要的，其沟通效果也不是电话、邮件等方式所能替代的。然而面临公路企业员工分数的问题，都使得政工职员和员工之间的面对面交流较少，沟通难度较大。

3、思想问题突出

由于公路企业员工需长时间在野外工作，远离亲人朋友，当遇到一些思想问题和思想困惑时，如缺乏有效的疏导和解决，行为可能会失当，并影响到正常的工作效率和工作积极性。同时，由于员工的分散化和劳动强度大等问题，都容易使得员工在思想政治学习中的精力不够，学习的积极性和主动性较差。

二、政工职员在公路企业管理中的作用分析

正是基于公路企业思想政治工作中的重难点问题，公路企业更迫切需要建设一支党性坚强、业务能力优秀、工作作风过硬的政工队伍，通过做好员工的思想政治教育工作，以充分调动出员工的积极性与主动性，推动公路企业实现管理的优化与完善

1、引导企业正确的发展方向

面临着公路行业在新时期的发展形势，公路企业在发展和建设中的各项工作更应当坚定不移的贯彻执行党和国家的路线、方针及政策。政工职员通过将党的路线、方针及政策在所有企业员工中宣传与引导，使员工能正确的理解和接收，最终形成广泛的共识，并以此作为员工实际行动的基础准则。

自改革开放以来，随着社会经济体制改革的深化，企业的管理模式和员工的思想必然会出现一定的转变，而在这一转变过程中难免会出现各类思想矛盾和思想问题。公路建设作为支撑国民经济发展的重要行业，如何确保公路企业的发展能与国家政策实施同步，能与国家经济体制改革相同步，这就需要政工职员积极做好企业员工的思想政治教育工作，使企业员工能深刻领会到党的政策与方针，能正确认识到企业深化改革的目的及意义，树立起良好的思想观念与道德观念，最终实现党的路线、方针及政策与企业的发展方向相协调同步的目的。

2、确保企业的健康、稳定发展

员工思想统一，管理制度完善合理，以及整个企业内部的团结安定，这是构建公路企业健康和稳定发展的基本要素。随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，都促进了公路企业迈入了高速发展的轨道，而由于经济利益、社会生活方式、工作分工方式的日趋多样化，以及部分员工自身存在着素质较低的问题，都容易使得部分员工的思想中存在一定的问题。例如，部分党员干部存在惰性思想，部分员工对管理制度存在抵触情绪等等。而这些不良思想，不仅会对企业内部的团结安定造成严重的破坏，而且会影响到企业的管理水平，阻碍企业的正常发展。

政工职员可通过多种形式的思想政治教育活动，来引导和督促企业所有员工积极配合公路企业的生产建设，以此形成全员参与和齐抓共管的良好工作居民；还可通过思想政治教育，充分发挥出员工的积极性和思想能动性，有效消除员工思想中的惰性和消极因素，进一步提高员工的思想素质和道德水平，培养员工在工作中的良好习惯，并以此在整个企业和施工项目中树立起良好的工作作风；政工职员还可根据公路企业的实际生产情况，督促和引导其建立有利于企业发展的各种规章制度，确保企业的健康、稳定的发展。

三、加强政工职员思想政治教育工作的措施

1、树立以人为本的指导思想

一方面，政工职员应尊重和维护公路企业员工的主体意识和主人翁地物，在思想政治教育的过程中应充分尊重员工、信任员工、依靠员工，以充分发挥出员工的积极性与主观能动性；另一方面，政工职员应当关注员工对多样性教育的需要，由于公路企业员工在文化程度、劳动分工以及思想素质上都存在着较大的差异，这就需要有针对性的开展思想政治工作，并通过与员工之间建立友好、信任的关系，确保思政教育工作的长效与持久

2、创新思想政治工作机制

第一，应做好思政工作领导机制的创新，通过建立一支以党组织为主导，以工团妇齐抓共管的工作体系，以更好的为思政工作的开展实现合力，并锻炼出一支党性坚强、业务能力优秀、工作作风过硬的政工干部队伍；第二，应做好考核机制的创新，通过不断完善公路企业思政工作的考核与奖惩机制，批评落后，表彰先进，来以此引导与督促企业各部门、个人能积极进取，敢于争先，努力促进思政工作目标的实现。第三，应做好保障机制的创新，可通过设立思政工作奖励基金，提高思政工作的经费投入等方式，对于优秀的政工职员，给予其精神和物质上的双重奖励，并通过建立和完善政工职员的级别评定标准，为政工职员提供更多的学习、培训和升造的机会。

3、探索思想政治工作的新方法

一方面，应善于利用新科技、新技术，通过网络技术、计算机技术、信息技术等现代化科技手段来提高思想政治教育工作的质量与效率，使思政工作也能顺应时代潮流的发展，使公路企业的思政工作走向现代化；另一方面，则应将思政工作与公路项目管理相密切结合，将思政工作与人才培养相密切结合，从而对员工中出现的各类思想问题能有的放矢，进行针对性的教育与引导，并通过系统化的教育与培训，以不断提高员工的业务技术水平和综合素质。

制造企业工作思路范文第2篇

一、思想政治工作的必要性

积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。

二、企业思想政治工作的实际

思想政治工作应随着我国经济体制改革进程的快速发展而不断发展，但由于高速公路部门独特的特点，使我国高速公路企业思想政治工作中存在诸多问题，主要有：企业领导层和基层员工对思想政治工作的重视力度不足；一些现实问题的不能及时解决给高速公路员工的思想政治工作带来了很大的困难；思想政治工作者数量和综合素质不高；思想政治工作方法落后、单一、枯燥，不能调动员工的学习积极性。

三、强化措施

高速公路思想政治工作必须紧紧围绕安全运输和合理经营这两个中心点上，把思想工作与经济建设相结合，使高速公路的发展效果更加明显。加强思想政治工作的途径有：

第一，科学定位工作的基点，树立思想政治工作的新观念

健全各项工作制度：针对企业思想政治工作的实际，科学建立员工思想政治教育机制，统筹制定企业思想政治工作的目标。同时，要树立以人为本、沟通交流的观念，充分尊重、理解、关心员工，从而获得由表及里的工作效果；权责明晰：建立齐抓共管的组织保障与责任制度，形成纵面层层负责，横向相互配合的网络体系。同时，要树立服务大众奉献社会的观念，并自己的实际行动来感化广大员工，从而增强思想政治工作的感召力；要树立开拓进取勇于创新的观念。要积极探索市场经济形势下的思想政治工作的新路子。不断创新、勇于进取、敢为人先。要使企业的思想政治工作更加科学化、系统化、规范化，始终保持旺盛的活力；并不断提升员工的积极性和能动性。

第二，坚持与时俱进，塑造企业思想政治工作者的新形象

思想政治工作的开展应积极响应科学发展观和构建和谐社会的战略目标要求，高速公路企业应不断完善和发展符合自身发展需求的思想政治工作，积极提升企业和员工的思想觉悟，科学落实国家科学发展观和和谐社会理念在企业中的影响力，努力做到解放思想、实事求是、与时俱进。“打铁先要自身硬”无论干什么工作，都要率先垂范，只有这样，才能得到员工的尊重。企业思想政治工作者的形象非常重要，主要表现在：自强形象。作为思想政治工作者不断提升自身的综合素质，并结合国家现行的方针、政策，并身体力行，勇当表率；开拓者形象。社会在不断的发展，企业在不断的改革，要求思想政治工作者要保持强烈的创新意识，不断的探索和开拓思想政治工作的新途径、新方法，要树立勇于拼搏的精神；奉献者形象。在建立现代企业制度的进程中，必然涉及到员工个人的实际利益，作为基层思想政治工作者，要教育引导员工正确处理好三者利益的同时，自切实解决好员工的实际问题，发扬无私奉献的精神。

第三，拓展工作理念，不断创新和发展企业思想政治工作

企业的思想政治工作的落实应依据国家相关政策，积极客观的与企业日常工作相结合，努力做到思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持以人为本；端正态度，努力创新，提升工作效率；不断研究工作方法，勇于创新，不断提升企业软实力。

在企业发展的进程中，思想政治者应不断发展和研究新方法，引导和启发员工的积极性和创造性，主要表现在：要加强学习教育。经常组织员工学习党的路线、方针、政策，特别是“三个代表”重要思想和科学的发展观，学习业务技术知识，使员工政治觉悟和业务技能不断提高；积极开展的各项集体活动，集思广益，充分调动员工的积极性；大胆运用激励机制，调动员工的积极性、创造性，促进全面工作的开展；积极为员工着想，多为员工做好事做实事，在政策等条件允许的情况下，提高员工的工资等福利待遇，使员工感受到企业的温暖；创造条件积极搞好员工的业余文化生活、寓思想政治工作寓于娱乐之中，通过这些活动，达到交流感情，陶冶情操，提高素质，促进工作的目的。

企业文化建设

一、企业文化

高速公路企业文化是企业发展的精神和动力来源，也是企业管理的核心部分。企业文化作为企业发展的重要动力和企业运作的重要环节，对企业未来的发展至关重要。高速公路企业文化是集流动性文化、环境文化、服务文化、社会公益文化于一体，以人为中心，它是企业物质财富和精神财富的总和。

高速公路企业文化具有鲜明的行业特色。高速公路企业不仅要追求经济利益，还应担负创造社会效益和价值的重任。高速公路企业文化在企业经营管理中具有重要的作用和意义，它是对企业内部来讲它是一种协调与控制的手段，不断促使企业的稳定、可持续发展；企业文化可谓是企业社会文明形象的标志和晴雨表。企业文化建设不仅可以强化社会物质和精神文明建设和发展，提升企业思想政治教育的效果，增强企业内部凝聚力和核心竞争力，又能塑造企业良好的社会形象。

二、强化企业文化建设的措施和方法

第一，积极营造氛围，全员参与。企业文化包含企业法规、制度等，它是企业员工必须学习和严格遵守的行为准则，并制定与时代精神和企业自身特点相符和的文化建设方针政策，积极开展企业文化内涵的宣传和教育工作。具体措施是：培养员工充分实现主人翁的参与机制。通过各种形式的调动、培养，充分发挥员工的积极性，增强责任感和使命感；注重围绕企业生产经营，以丰富多彩的活动为载体，寓教于乐。

第二，科学、系统地培养员工企业文化，并加强对员工的思想道德教育工作。

加强高速公路员工的职业道德教育工作是高速公路企业文化建设中不可缺少的一环。不但强化员工企业文化的学习和践行，积极主动维护和弘扬企业文化和企业形象，并不断提升自身的综合素质，加强世界观和道德观的学习，坚守职业道德。

第三，以人为本，科学、客观的弘扬企业精神。根据高速公路企业自身的特点，提出能体现本企业现状及发展目标，并能反应本企业价值观念的，员工认同的企业精神，强化以人为本的理念。并加强员工本身的综合素质的培养，不断学习和拓展企业文化，与时俱进，丰富企业文化和巩固企业文化建设成果。

制造企业工作思路范文第3篇

关键词：公路桥梁企业；思政工作；和谐社会

在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路桥梁企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、公路桥梁企业思想政治工作与国有企业发展的关系

公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求

构建社会主义和谐社会的总体目标为公路桥梁企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。

在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只有坚持集体主义精神才能增强公路桥梁企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。

(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是形成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此公路桥梁企业要深刻认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。

(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想政治工作的内容之一。在公路桥梁企业内部实施民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以形成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到公路桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想政治工作的环境

公路桥梁企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

(一)形成职工积极参与的环境。公路桥梁企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解公路桥梁企业的近期和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。现在公路桥梁企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

(二)形成激励上进的环境。公路桥梁企业思想政治工作不只是公路桥梁企业党组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将公路桥梁企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为公路桥梁企业发展贡献力量。只有公路桥梁企业思想政治工作者和公路桥梁企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，公路桥梁企业思想政治工作才能有生机、有活力。

(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到以下几方面：一是公路桥梁企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实,2010(1).

[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版),2010(1).

[3]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合.知识经济,2009(8).

制造企业工作思路范文第4篇

【摘要】铁路运输企业的和谐文化建设，不仅是铁路科学发展的应然体露，而且是契合铁路员工精神文化需求、锤炼铁路员工思想业务素质的现实呼唤，因此须深透体悟铁路运输企业和谐文化建设科学化的多维意蕴及实践诉求。

关键词 铁路运输企业；和谐文化建设；科学化；多维意蕴；实践诉求

【作者简介】邱少明，中共铁道党校讲师，博士，研究方向：哲学、经济学、马克思主义理论等。

作为和谐社会本质属性和鲜明表征的和谐文化，既是构建和谐铁路的应有之意，又是提升铁路运输企业软实力的必然诉求。毋庸置疑，铁路运输企业的和谐文化建设，不仅是铁路工作科学发展的应然体露，而且是契合铁路员工精神文化需求、锤炼铁路员工思想业务素质的现实呼唤。因此，我们必须深透体悟铁路运输企业和谐文化建设科学化的多维意蕴及实践诉求。

一、铁路运输企业和谐文化建设科学化的应然意蕴

（一） 和谐文化：铁路运输企业的价值取向

古今中外，“和谐之邦”始终是人们上下求索的“理想国”。同样，在任何企业，和谐必然是企业人的共同信仰和集体理想。“和谐文化”不仅指明了铁路运输企业科学发展的方向，而且支撑铁路人的精神世界，引领铁路运输企业向着更和谐、更辉煌的前景行进。作为铁路运输企业价值取向的和谐文化，力倡的是一种人与事物、人与人、人与自身和谐对接的应然状态和不断完善的动态生成过程。在铁路运输企业和谐文化建设中，必须培育一种与社会主义市场经济相契合、与中华民族传统美德相承接、与和谐铁路现实诉求相关联的价值体系。铁路运输企业一旦形成以和谐为核心元素的价值体系，就会发挥评判功能、教化功能、向心功能及定向功能，从而在整个铁路运输企业形成以“崇尚和谐、追求和谐”为价值取向的铁路运输企业文化。

（二） 和谐文化：铁路运输企业的内在吁求

在经济全球化向纵深推进的今天，实现企业和谐是企业获取市场竞争优势的关键路径，是企业发展与壮大的内在吁求。根据系统论维度考量，企业的外显功能是企业内部诸要素、各子系统以及企业与外部环境彼此作用和互相角力的最终结果。企业价值量的生成必然蕴涵着该企业运行的和谐机理，即价值量创造更多的企业肯定是其内部资源和外部市场更和谐的企业。因此，铁路运输企业要想做深、做细、做大、做强，要想实现可持续发展，就必须培育和谐文化，做到和谐发展。

（三） 和谐文化：铁路员工的思维方式

作为中国传统文化瑰宝的“和谐”哲学，蕴含着深邃的哲学智慧和高明的处世理念，积淀着五千年的华夏文明。欲实现和谐铁路，就必须努力倡导和形成和谐的思维方式，加强铁路运输企业和谐文化建设。和谐的思维方式就是以马克思主义哲学为统领的唯物辩证的思维方式，即以和谐为价值圭臬，承认差异，考辨差异，正视矛盾，应对矛盾，同时着眼于求同、发展，致力于稳定、和谐，尽最大努力化解矛盾，引导铁路运输企业员工用建设性的态度合力助推企业的和谐发展。

（四） 和谐文化：铁路员工的行为标则

和谐作为一种规范标则，对铁路运输企业的制度厘定和道德培育发挥着引领和规整作用，它可以有力地形成保证铁路运输企业和谐的动力机制、平衡机制和运行保障机制。和谐的标准原则不仅可以有效地确保铁路运输企业生产生活的正常秩序，促进体制机制的优化，而且可以维护和保持铁路运输企业各要素及各种力量之间的协调与稳定，确保铁路运输企业的和谐发展。

二、铁路运输企业和谐文化建设科学化的实践诉求

（一） 安全第一：建设和谐的安全文化

安全既是铁路运输企业恒久不变的核心主题，又是铁路改革发展稳定的关键基石。我们必须从铁路和谐发展的战略高度，深刻体认安全文化建设的重要性、长期性和艰巨性。当前，铁路运输企业文化建设必须做好以下四个维度的工作：一是突出珍爱生命的和谐思想主题，牢固树立涵盖安全价值观、安全道德观、安全发展观在内的现代安全理念；二是把以人为本的和谐理念融入到安全管理的各项措施之中；三是要营造安全氛围，通过行之有效的宣传，让员工在耳濡目染中感受安全文化的魅力；四是要让员工形成良好的安全行为规范，充分发挥文化的“润物细无声”之力。

（二） 人本管理：建设和谐的管理文化

在管理文化中，作为管理的主客体二位一体的人，不仅处于企业经营管理活动的中心地位，而且是最活跃、最积极的因素。在建设和谐的管理文化时，我们必须在完善对“物”的管理前提下，彰显对“人”的管理，并把对“人”的管理与对“物”的管理彼此贯通。人本管理乃以人为本的管理，即借助尊重、理解、呵护、交流和激励等，竭力激活员工的积极性、主动性、创造性和对企业的认同感、归属感，促使员工实现预定的生产目标，实现企业与员工的共同发展。显而易见，铁路运输企业生存和发展的关键在于人，因此，当前必须强化四个层面的工作：一要加快转变领导观念，进一步融洽干群关系；二要真正做到“以员工为本”，进一步调动铁路员工的实践主体性；三要切实通达沟通协调渠道，努力营造和谐的人际氛围；四要重视实施“情感工程”，即必须对全体员工深怀感情，加强心理沟通和行动帮扶。

（三） 内化于心：建设和谐的服务文化

服务性是铁路运输企业的基本属性。提升铁路运输企业核心竞争力的津梁，就是大力建设铁路运输企业服务文化，着力加强优质服务，以精良的服务争取客源、货源，争取旅客和货主的首肯。当前，铁路运输企业要坚持对外以旅客、货主满意为原则，对内以员工满意为准绳，切实践行“满意战略”。同时，必须将服务文化作为考量铁路运输企业综合实力的重要维度，构建起内外互补的服务评价机制，让旅客与货主参与到服务评价中来，让铁路员工在服务体认中不断增强服务意识，升华服务文化的内涵并内化于心。

（四） 更新知识：建设和谐的学习文化

学习文化是铁路运输企业和谐文化的重要构成元素。欲建设好铁路运输企业的和谐文化，就必须倡导铁路员工进行主动持续的终身知识更新，建设好学习文化，“以不息为体，以日新为道”①。惟有借助创新型的学习文化创建，才能提升整个铁路运输企业员工的学习能力，在求知中实现企业变革，实现企业体制、机制创新。铁路运输企业必须面向世界，面向未来，跳出自身看企业、跳出地域看企业、跳出行业看企业、跳出国门看企业、跳出时代看企业。铁路运输企业员工应推进学习文化建设，履行社会责任，培育深具时代表征、行业特色、单位个性的高品质铁路运输企业学习文化，由理念创新转换为服务创新、管理创新和制度创新。

（五） 机制保障：建设和谐的制度文化

制度文化作为和谐文化的重要组成部分，是铁路运输企业和谐文化的基石和纽带。我国的铁路运输企业众多，线长点多，较难管理，创建和谐的制度文化和强化制度的约束力对铁路运输企业来说尤其必要。培育和谐的制度文化，一要厘定严谨的各项制度，将和谐文化理念运用至具体的工作实践中。二要全面加强规范化、系统化管理，用刚性制度为铁路运输企业各项工作的良性开展和有序运作提供有力保障。三要调整企业员工接受制度文化的心态，提高认知、认同和和执行制度的自觉性，确保制度文化对铁路运输企业的约束力。四要充分激活制度文化的感召力、向心力和渗透力，把铁路运输企业文化的基本理念内化于各项规章制度以及制度建设的各环节之中。

（六） 凝聚合力：建设和谐的团队文化

毋庸置疑，任何一个高效运作的组织，都离不开团队文化的建设。优秀的团队文化具备以下表征：共同的价值观、精诚团结、彼此协作、互相配合等。对于铁路运输企业的和谐团队文化建设而言，一要紧紧抓住铁路和谐发展的历史契机，强化团队意识教育，让全体员工都形成“我和铁路共命运”的团队精神。二要把团队理念渗透至生产、经营、运输和管理的各个环节，强化凝聚力和向心力。三要加强铁路特色文化品牌建设以及和谐发展前景的宣传，增强铁路运输企业员工作为现代化建设“排头兵”的自豪感、责任感和归属感。四要将团队精神的教育和铁路运输企业员工的切身利益深度契合，丰富企业员工的文化生活，增加企业员工的实际收入，解决困难员工的具体问题。马克思主义认为，任何思想必须满足“现实的人”的“具体诉求”。“‘思想’一旦离开‘利益’就一定会使自己出丑。”②

（七） 科学认知和谐文化与创新文化的关系

创新与和谐彼此贯通，互相助推，应在和谐中求创新，于创新中寻和谐。从企业的维度审视，培育创新文化与和谐文化就是打造企业自主品牌，提升企业核心竞争力与综合竞争力，这是企业持续健康稳健发展的现实吁求。创新是一个有生命力的、持续发展的企业的内在呼唤与必然诉求，而创新文化与和谐文化是同一个实践过程的两个层面，二者相得益彰。创新需要和谐，就是因为和谐凝聚力量，和谐也是生产力。如果没有和谐的生态，没有同心同德和彼此协调，那么铁路运输企业实现创新是不可能的。而没有实现创新，也就不可能真正实现和谐。

（八） 妥善处理和谐文化建设的各种关系

一是铁路运输企业与社会的关系要和谐。企业与社会密切相关，因此要妥善处理与社会的关系。二是铁路运输企业与旅客、货主之间的关系要和谐。铁路运输企业应竭尽全力满足旅客、货主的需求，实践“顾客即上帝”的企业经营理念。三是企业干部与普通员工的关系要和谐。铁路运输企业必须建立健全民主机制，推进决策的民主化和科学化，真正做到尊重并善待每名员工，切实把员工当作铁路运输企业发展的最重要资源和最重要的依靠，健全管理制度、用人机制及激励措施，全面提升员工的文化水准、工作技能及职业精神。四是铁路运输企业员工之间的关系要和谐。要营造员工之间协作团结、彼此尊重、互相支持的和谐生态。五是铁路运输企业人的内心要和谐。和谐关系的主体内心是否和谐、是否具有和谐的禀赋非常关键，正如季羡林所言，“我们讲和谐，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心和谐。”③

注释

①刘禹锡：《问大钧赋》，见《中国古代名句辞典》，陈光磊等编，上海辞书出版社，2002 年版，第249 页。

②马克思：《神圣家族》，《马克思恩格斯全集》第2 卷，人民出版社，1995 年版，第67 页。

制造企业工作思路范文第5篇

【关键词】思政工作；创新；农村公路；事业

中图分类号：D26文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-018-01

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下的思想政治工作尤为重要。而要有效地开展思想政治工作，就要有创新精神。党务政工工作的内容不是一成不变的.而是随着党在各个时期的新任务.社会的发展.人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容.工作方式方法也需要不断调整.党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障。要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

一、工作方法机制的创新

中国国家主席在出访俄罗斯时在莫斯科说，鞋子合不合脚，自己穿着才知道。一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权。一套的运行机制是不是适合交通公路基层工作者，只有这里的职工群众最有发言权。如何构建一套科学的政治思想工作体制呢？其一要探索一套适应基层公路工作者和现代企业制度相结合的思想政治工作运行机制，建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。其二要形成思想教育的多项方法，从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变。思想政治工作参与公路行业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于公路行业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性强的制度体系。进一步完善思想政治工作责任机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。

二、工作内容的创新

提高整体素质，拓展教育内容同时必须加强共产主义理想信念教育，大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助职工树立正确的世界观和人生观。把各种对公路行业改革和公路行业管理有用的知识都吸纳于公路行业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在公路行业内形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风气，并培养他们的主人翁责任感和奉献精神，倾听职工呼声，关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

三、观念的创新

观念是行为的先导，没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破固定单一的思维定势，要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为公路行业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。坚持把公路行业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿与公路行业，生产经营的全过程，渗透到各个环节中，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

四、工作载体的创新

结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新，公路行业以工作岗位为依据，建立育人基地，如“青年文明号”、“文明班组”等等，把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来，形成公路行业职工自觉参与的气氛，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。公路行业的文化与新时期思想政治工作两者具有较强的同一性和相容性。将公路行业文化作为公路行业思想政治工作的新载体，通过培育公路行业精神，塑造公路行业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。运用网络传播，使各种信息得以迅速扩散，为公路行业的发展、生产、经营以及思想政治工作提供便利条件。

五、政工干部队伍建设创新