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基层挂职总结

基层挂职总结

基层挂职总结范文第1篇

——乡镇基层挂职工作总结

党委副书记

根据自治区党委组织部“干部交流锻炼”的统一部署,我于2010年8月初到***市***区***乡挂职,任党委副书记,先后协管城乡风貌改造、农田水利,分管国土资源、意识形态、农业、畜牧水产、教育和乡党政办等工作。两年来,在各级领导及组织部门的大力支持下,在当地广大干部群众的积极配合下,我经得住寂寞,把他乡当故乡;沉得住心气,将挂职作任职,克服困难,努力做好本职工作,出色完成乡党委政府交代的各项工作任务,取得了一定成绩,锻炼了个人能力,提升了自身素养。现就挂职工作总结如下:

一、主要工作及成效

(一)摆正位置,积极主动抓好协管工作

到任后我即协管城乡风貌改造,带领乡干部起早贪黑,走村入户摸底、发动、筹资、丈量。经过努力,全乡共收取群众自筹资金16.64万元,与农户签订甘蔗扣款合同78份,顺利完成岜马、新山头两个试点村及二级路沿线451户的房屋外立面改造,并通过验收。其中,我联系的***村委***街群众自筹资金4.71万元,完成房屋改造1.02万平方米。上级领导对我乡的风貌改造工作给予充分肯定,市、区风貌改造现场会多次在我乡召开。2010年12月13日,岜马村代表***区迎接***市重点项目巡回检查,得到了检查组的高度评价。

协助分管农田水利后,我在调查摸底的基础上,与分管领导通过群众大会广泛发动,组织群众投工投劳6万多个工日,硬化小型水利渠道19.4公里,超额完成上级下达的任务。同时,我认真抓好“强基兴农富民创先争优”春季大行动,组织干部职工到周山、下料、彩村等村水利清淤6公里,获得当地群众好评。

(二)尽职尽责,身先士卒做好分管工作

1.国土资源  2011年1至5月初,我分管国土资源工作。接手后,我虚心向原分管领导请教,认真学习国土知识和相关法律法规,工作很快就上手了。第一,扎实推进桂中农村土地整治工程有关工作,协调解决合龙村土地整理施工中的矛盾纠纷,带领乡国土所干部完成第一批土地整治项目1.56万亩地的丈量,协助完成第二批土地整治项目5.864万亩地的外业踏勘和方案论证工作;第二,妥善处理那棚山采石场延期开采与***街村民的纠纷和下料采石场的道路封堵问题,避免了群体事件的发生;第三,率领乡国土所、村镇办干部深入城郊结合部的葵花、彩村,摸查违章建筑和非法买卖土地行为,一定程度上遏制了该现象的蔓延,为上级部门执法行动提供重要依据。期间,共向违法用地者发放停建通知书102份,走访违建户62户,涉及违章建筑600余间、非法用地10宗。

2.意识形态  我着重抓好意识形态领域三方面工作:一是与宣传委员一道,组织全乡新闻信息的撰写和发送,并严格把关。据统计,一年多来我乡共报送新闻信息50多条,其中市级以上18条。二是协助书记开展中心组理论学习,从主题、内容确定,到理论拓展、素材整理,每次我都周密策划。三是切实抓好“学文件、强素质、增效率、促发展”和“解放思想、力行‘六戒’、学用政策、赶超跨越”两大主题活动,组织乡、村领导干部学习文件,吃透政策;策划出版活动板报3期,获***区板报比赛二等奖1次;上报活动信息10条。2012年4月23日,***市委常委、组织部长庞标益到***乡专题调研“解放思想、力行‘六戒’、学用政策、赶超跨越”活动,对我乡开展的主题活动给予高度评价。

3.农业  对于农业工作,我致力调整产业结构,帮助农民增收致富,并通过下乡调研,创造性地提出了打造现代农业示范带的发展思路,亮点突出,成效显著。一方面,大力发展桑蚕业,引导农民种桑养蚕拓宽增收渠道,着力打造示范基地。目前,全乡桑园总面积已扩至2000多亩。其中,合龙村基地发展迅猛,6户蚕农新种桑80余亩,栽桑总面积达105亩,2011年建成11顶养蚕大棚,生产蚕茧125.6吨,增收近40万元。我还充分利用养蚕专家驻地指导的机会,增强其对周边村屯的辐射作用,努力为基地解决通路、用水、用电等问题。白塔村桑蚕基地作为全乡重要的示范基地,已发展到“整村推进”60多户,土地平整后的种桑面积达400多亩(高标准桑园100亩),月均增收20多万元,***市政协主席景宪法、***区委书记贾朝强等领导到该村视察时对桑蚕产生产十分满意。另一方面,加强对蔬菜种植的扶持。我积极为岜马村的大棚蔬菜基地做好服务,协调解决实际困难。了解到基地遭遇资金、技术瓶颈后,我及时争取到上级扶助资金20万元,为其改造了13个标准化大棚,指导基地负责人陈良山成立了***市岜马永发种植专业合作社,注册了自有品牌。此外,我注重农业示范带中水稻示范片和甘蔗“吨糖田”的打造。2012年5月25日,广西区农业病虫害统防统治现场会在我乡峦山村甘蔗套种示范基地和合龙村水稻示范片召开,自治区农业厅厅长张明沛等领导充分肯定了我乡甘蔗田间管护和水稻病虫害防治工作。

4.畜牧水产  作为分管领导,我通常与乡畜牧站工作人员一起下村开展工作,了解第一手资料。一年多来,我走遍了全乡大大小小的养殖场,帮助他们协调解决技术、资金等问题。我乡的春季、秋季重大动物疫病防控工作各项指标均名列***区前茅,并通过了市、区检查及自治区抽查。2011年,我为大顺养殖场、陶良养殖场争取到扶助资金20多万元、能繁殖母猪补贴10余万元。另外,我还积极引导有志于养殖致富的村民发展特色养殖。大良屯谭景金前些年开始泥鳅养殖,现已发展到水域面积20余亩。2011年,我指导其成立***市力铭养殖公司,采取“公司+基地+农户”模式,带动了周边10多户村民利用稻田和庭院养殖泥鳅,大良泥鳅养殖基地已成为***区“党员创业带富”的示范基地。

5.教育  自分管教育后,我实地调研了解到全乡教育存在的一些问题,及时部署了改善办学条件、提升教学质量、加强师德建设等措施,经常与各学校领导交流落实情况,并提出建议,成效明显。我乡2011年中考取得历史性突破,***一中、二中共考上柳州地区高中40人、***一中48人,中考成绩排名***区各乡镇前列。***二中荣获***区中考优秀质量奖,中心小学被评为“***市卫生优秀学校”、“***市义务教育常规管理达标评估先进学校”,木土完小获“广西义务教育常规管理达标评估先进学校”。同时,我利用自身资源,为***中心小学“六一”儿童节争取企业赞助3000余元,为木土小学争取助学金5000元。此外,我还积极争取将彩村幼儿园列入全市乡镇公办示范中心幼儿园重点打造,总投资达20多万元;指导中心小学利用中央基金精心打造“乡村学校少年宫”,今年7月初代表***区接受***市“乡村学校少年宫”创建工作现场会的实地检查,中心小学的创建工作赢得了***市委书记张秀隆等领导的一致好评,创建经验将在全市范围内推广。

6.挂点村屯

自2010年底开始,我挂点联系周山村委。一年半来,我带领驻村干部深入各自然屯,了解群众生产生活中的实际困难,并尽力解决。争取到村屯巷道硬化项目5个,约4.2公里;争取风貌改造项目,为140多户农户改造房屋外立面;协调解决了3个屯的人饮水安全问题,惠及1200多名村民;打造冬种油菜示范基地220多亩;在本人组织的广西职业技术学院经贸系与***乡“结对共建、先锋同行”活动中,为该村留守儿童和敬老院老人获得慰问金1000余元等。经过干部群众的一齐努力,周山村委的诚信计生、新农村建设、产业结构调整等工作都走在全乡前列。大良屯作为示范点,代表***区接受了***市2011年党建工作“三展评”活动的巡回检查。村委荣获“全国人口与计生工作基层群众自治示范村”殊荣,大良屯支部喜获***区“先进基层党组织”。

为加强对土地整治项目村委的指导,2012年3月乡党委决定我又挂点联系文武村委土地整治项目。我率领工作组进村召开群众大会,走访村里老党员、老村干等,向他们宣讲土地整治的政策精神、早日分地到户的种种好处,就群众反映的问题及时与施工方和业主单位对接,并督促落实。通过几个月的努力,该村的土地整治工作起色较大,获得了各级领导的充分肯定,吸引了兄弟乡镇纷纷前来观摩交流。2012年5月23日,自治区党委书记、人大常委会主任郭声琨亲临文武村委土地整治项目区指导工作,并予以高度评价。

二、挂职感悟

两年的挂职锻炼接近尾声。回顾在***的700多个日子,点点滴滴里有苦有乐,日日夜夜中有酸有甜,有寂寞也有欢悦,有迷茫也有启迪,这将是我人生不可多得的一笔财富。基层工作使我的能力得到了锻炼,素质得到了提升,经历实难忘,获益诚可贵,简言之就是“一种觉悟、三种能力”的升华。

(一)增强了要讲政治的觉悟。

     乡镇工作千头万绪,上面千线,下头一针,尤其是***这样的城郊型乡镇常规性工作任务重,临时性检查也非常多。特殊的环境造就了***领导干部特别能讲政治、特别能讲大局的干事氛围。为了动员一个计生对象去结扎,乡领导率队凌晨四五点钟冒着零星细雨到对象户家门口蹲点,“守株待兔”直到开门;为了摘掉换届选举难点村的帽子,乡领导靠前指挥,持续奋战32个小时,直至公布最终选举结果;为了迎接上级的突然检查,乡主要领导能放下架子,与大家一起清扫垃圾;为了拆除违章建筑,领导干部能冒着被扔汽油瓶、炸雷管的危险,现场做群众最后的思想工作。而且,每位领导在做好自己分管工作的同时,也必须配合其他分管领导抓好相关工作。如此种种,靠的就是高度的政治觉悟和大局意识,而这恰好是我们需要好好学习的。要讲政治是我下乡锻炼最深刻的感悟。

(二)锤炼了吃苦耐劳的能力。

    到基层后,我吃苦耐劳的能力得到了较好地锻炼。乡镇工作的苦累程度远远超出了我以前的想象。一周的大部分时间甚至包括周末,我都吃在乡下,住在乡下,体验过扫除垃圾的尘土飞扬、清理牛粪的臭气熏天;体验过紧张地忙碌了一整天,回来吃碗白粥继续连夜赶写材料的劳累与饥饿;体验过上门作政策解释和思想动员,却遭受对方白眼甚至训斥的尴尬;体验过为稳控好上访对象,紧跟其后迂回打游击战的场面。这些难言的苦给了我更多的启发,打扫卫生是为领导来检查营造良好的环境,夜以继日忙碌是因为自己事先没有统筹好手头的工作,好心作动员遭冷遇是由于我们的前期工作没到位而人家不理解,与上访者周旋说明他们的一些合理诉求还没得到相应解决。

(三)提高了沟通协调的能力。

    乡镇领导是一个综合性强、协调要求高的岗位,既要面向最基层的群众,又要面对上级领导及其职能部门。我作为一个自治区下派的人员,刚到时除了处理好以上关系外,还要尽快适应当地环境,进入工作角色。两年来,我的沟通协调能力大大提高。为了破解沟通难题,我费了很多心思,花了半年多时间模仿、学习***话,以便下村与群众交流。当工作中遇到了问题,我就虚心地向老领导、同事请教,尤其是调解纠纷。平时我注重以兄弟朋友的身份,与乡政府职工、村干部多沟通,推心置腹,了解其心声。主要领导布置的工作我不折不扣地做,及时汇报。对于自身的工作和生活状况,我都不定期向区、市组织部门领导汇报,获取他们的理解和支持。同时,考虑到手头分管工作纷繁复杂的实际,我学会了十指弹琴的方法,统筹兼顾点面工作,灵活协调临时事务。充分的沟通历练,长期的砥砺摸索,使我在工作中能正确把握领导意图,准确领会文件精髓。

(四)提升了凝练文字的能力。

     我分管乡党政办公室工作,与秘书们相互学习,一起进步。在抓好面上工作之时,我积极发挥自身优势,规范化管理办公室办文、办会、办事等,如常用公文的起草、工作简报的编印、新闻稿件的采编均由我审阅把关。由于办公室人手不够,一些重要文件、报告的草拟我主动承担,我每年撰写的“两会”报告、乡党委政府换届工作报告等,获得了代表们的一致好评。工作之余,我从乡镇发展的角度,向区、市提交了基于调研形成的书面建议,赢得了相应领导的首肯。文字工作虽然较枯燥,但我把凝练文字当作一种乐趣,在凝练中既增进了与下属、同事的感情和友谊,也提升了自我。

三、下一步的努力方向

基层挂职总结范文第2篇

我国高等教育肩负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重任,需要一支学术素养较高、研究视野开阔、学术研究成果前沿、教学艺术精湛的师资队伍。青年教师已经成为高校教师的主体,如何提高青年教师缺少实践技能这一“软肋”问题,是摆在高校领导面前急需考虑研究的课题。有计划的组织安排青年教师赴基层进行挂职锻炼,则是破解难题的重要方法之一。

一、青年教师基层挂职的重要作用

(一)锻炼作风、培养能力

青年教师挂职能够亲身体会基层工作状态,开阔视野,拓宽思路,提高处理问题、协调解决问题的能力,同时,锻炼实事求是、求真务实的作风,提高实践能力。在实践中锻炼,在锻炼中提升。基层接触的都是具体工作,坚持多听、多看、多想、多问。适应基层、体验基层、感悟基层,要善于总结经验教训,改进工作方式方法,实际工作能力才能切实得到增强。

(二)增强敬业精神和社会责任感

挂职锻炼可以深切感受良好工作氛围,了解基层规章制度和真实的奋斗目标,油然而生爱岗敬业的思想。通过挂职锻炼的社会实践,真正体验社会脉搏,增强理论的创造性。

二、青年教师基层挂职现状及原因

(一)学校的理念与管理不到位,缺少相应制度建设

目前,高校对青年教师到基层挂职锻炼随意性强,缺乏有效组织、监控和保障措施。很多高校由教师自己寻找挂职单位,自己决定挂职期间工作、学习的内容,锻炼效果反馈渠道单一,教师与学校脱离状态;很多高校没有科学的教师挂职培训规划,缺乏与基层接收单位的沟通与合作机制,不能有效沟通和磋商,使得挂职锻炼实效性不强很多高校还未建立挂职管理与考核办法,没有形成完善的激励机制,影响挂职教师的主动性、积极性。影响挂职锻炼效果。

(二)挂职锻炼教师的状况欠佳

许多青年教师对于挂职锻炼意义和具体操作认识不清,在挂职中存有“过客”思想,以“局外人”身份观望,只当“观察员”,不承担工作;有的教师带着“镀金”倾向而去,把挂职锻炼当作是晋升或评奖砝码,没有真心投入其中;还有的教师人去了基层心不在基层,更谈不上科学工作,及时适应新岗位新环境,敷衍了事,不在状态。究其原因除客观因素外,主观因素是主要原因。参加挂职锻炼的教师,双重身份、双重任务,既为人师,要承担一定的教学任务,又是基层一线“业务人”,承担基层交给的工作任务。这两种身份如不能顺利调整,或时间安排不当,直接影响挂职效果。身份转换受挂职方式、时间牵扯,还受挂职教师心态影响。如何科学合理安排挂职方式、时间,快速融入基层岗位,成为高校和青年教师应重点研究思考的课题。

三、增强教师挂职锻炼实效性策略

(一)高校加强领导,增强推动力

做好挂职锻炼规划,完善青年教师选派机制。学校成立统一管理教师挂职领导机构,制定一年或几年教师基层挂职规划,有步骤有计划分期分批实施,本着“公平公开,择优选派”原则,优先考虑那些素质好、责任心强、专业知识扎实、科研能力强的教师进行挂职;健全管理制度,建立长效机制。高校应制定科学有效的教师挂职管理办法和跟踪调巡机制,完善评价制度与激励机制。坚持可持续发展,坚持“以人为本”,用“全面”、“协调”、“可持续”的科学发展观战略眼光制定青年教师挂职锻炼管理制度,使其作到发展型、常态化,切实达到目标,落到实处。

(二)教师重视实践,增强执行力

挂职教师要珍惜实践机会,充分认识挂职锻炼是提高教师素质与能力的最有效、最重要途径之一,是一种难得的人生历练。高校也要协调与基层的关系,挂职岗位应与教师从事专业结合,与教师开展的科研结合,营造愉快和谐的锻炼环境,让教师尽快地进入角色,适应新环境,主动发挥其良好积极性、创造性,心情舒畅地进行挂职锻炼,使挂职锻炼“名至实归”。

(三)基层搭建好平台,增强吸引力

高校要“主动出击、真诚合作”,积极探索搭建合作平台,只有搭建好平台,才能做好其他工作。

1.做好专业剖析、市场调研

高校与基层建立挂职合作要在共享双方资源优势的基础上,知己知彼,百战不殆。故而,高校要从本校实际出发,剖析研讨专业特点和教师队伍特点,深入调研市场,分析出与专业及教师队伍对口或相关的基层单位作为挂职合作对象。再深入研究基层单位的发展状况、开发项目、工作环境等基本情况,清楚对方需求什么、教师能够为他们提供什么服务、得到怎样的创造价值。

2.共建挂职合作运行机制

结合高校与基层单位实际情况共同建立“资源共享、优势互补,互利多赢”的运行机制。充分发挥挂职教师对基层单位员工培训、技能人才培养、提高管理水平、技术革新、成果转化等方面的积极作用。基层单位应解决青年教师挂职期间“做什么”、“怎样做”问题,通过提供具体岗位,让教师真正参与经营管理、技术改造、科研开发等。基层单位要与学校、教师签订《挂职协议》,视挂职教师为自己的员工,按要求进行管理。考核他们的敬业精神、劳动纪律、工作态度、团结协作、技能水平、工作成效等,挂职结束要为教师写出书面评定和总结,有力保证教师挂职锻炼取得实效。

基层挂职总结范文第3篇

高校挂职团干部管理工作总结 我市有4名来自市内外高校的挂职团干部,为切实做好从高校选派团干部到县级团委挂职工作,共青团濮阳市委领导高度重视,积极安排部署,加强服务管理和日常指导联系,严格考核考评,对挂职团干部的快速成长和推动各县区共青团工作起到了积极作用。主要表现在以下几个方面:

一、认真履行挂职的组织程序,做好岗位和人员对接工作,专门安排工作人员与团省委衔接高校挂职团干部来我市挂职工作,同时要求各县区团委及时安排解决好挂职团干部的住宿、吃饭等生活问题,为挂职干部开展工作提供必要的支持,为挂职干部开展工作创造有利条件。严格按照规定到县区委及组织部门履行相关组织程序,确保了挂职团干部的按时到岗并开展工作。通过交流座谈会,以会代训等方式,结合XX市县区实际工作情况,开展了多层次、多渠道、有针对性的工作培训。并与挂职干部建立紧密的工作联系和协作机制,积极支持挂职干部完成好挂职工作。

二、加大对挂职干部的工作管理指导力度,关心挂职干部工作、生活,尽可能地为他们提供一定的帮助。团市委主要领导通过督导检查工作、电话联系等方式与挂职干部保持经常联系,听取他们对挂职工作的意见与建议,工作生活中存在的困难和问题,并及时协调解决,有效指导了挂职干部工作。充分行使团市委对团干部的协管职能,加强对挂职干部的培养、监督、管理。严格落实请销假制度,实行挂职干部出勤情况月报制度,检查本地挂职干部的出勤情况,并按时上报汇总,保证了挂职干部的工作时间,做好了挂职干部的日常指导检查和管理服务工作。

三、安排挂职干部协助县级团委书记和其他班子成员全面参与当地团的工作,充分发挥挂职干部作用,在青少年思想引领、“一融三同”党性实践锻炼活动、非公企业团建、分类引导青年、青年志愿服务、创先争优、希望工程等重点工作中。XX县挂职团干部XXX倡议号召全县广大青少年从节约“一滴水、一度电、一张纸、一粒米”做起,促节能减排,共建绿色美好家园;XX县挂职团干部XX结合非公企业团组织和农村专业合作社团组织,通过青年创业培训基地,影响、覆盖广大务工青年,在思想上引导、行动上带动,鼓励他们通过务工学习种植技术、管理经验,并在相关政策上予以资助,支持他们回家自主创业;XX县挂职团干部XXX在挂职期间,以“参与志愿服务,建设和谐社会”为主题,参与组织了“三下乡”、“义诊活动”、“敬老爱幼”、“法律进校园”、“结对农民工子女”等一系列丰富多彩的活动;XX区挂职团干部XX参与组织了50名青年志愿者深入到东田村小学与50名农村留守儿童开展了“一对一”结对帮扶活动,努力做到了困难青少年心理问题有疏导、家庭困难有帮扶、学业辅助有平台三位一体的关爱模式,切实为青少年健康成长服务。充分发挥了挂职干部的作用,有效解决了基层团建和基层工作中存在的困难和问题,有力推动了基层团的各项工作。

下一步,团市委将于近期召开高校团干部挂职座谈会,交流总结他们在最近工作中积累的新方法、新理念,征求对XX共青团工作的意见和建议,以进一步推进我市共青团工作,更好地团结带领广大团员青年积极投身到重点项目建设工作中去,围绕中心、服务大局、提高标准、加压奋进。为应届党的十八大胜利召开,奋力实现“二三五”赶超目标,为建设服务和谐美丽新XX贡献青春、智慧和力量。

基层挂职总结范文第4篇

(一)从干部个体来讲,做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。优秀干部从一定意义上代表着干部队伍的未来,承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼,始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对优秀年轻干部而言,关键是要加强实践锻炼。近年来,我市在干部的实践锻炼上进行了积极探索,也取得了一定成效。实践证明,选派干部挂职,是加强实践锻炼的有效措施之一,符合年轻干部的成长规律。通过挂职锻炼,有利于年轻干部增长见识,丰富阅历;有利于他们启迪思维,拓展思路,有利于他们拓宽视野,增长才干。

(二)从全市大局来讲,做好挂职干部工作是现实发展的需要。培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务,也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培养党政管理人才、企业管理人才,从基础上造就人才队伍,通过在艰苦复杂环境和急难险重工作中培养锻炼干部,才能努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍,能担当历史重任的接班人。近年来,我市党政干部队伍总体结构不断优化,但从现实情况来看,在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如:从学历看,高学历的干部人数还不多;从专业看,学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少;从年龄看,有的班子年龄老化,年轻干部相对偏少,个别班子有"断层"的情况。此外,对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况,我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手,又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑,在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设,最重要的一条,要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式,不断提高党政干部的整体素质,不断适应我市改革开放和经济建设的需要。

(三)从挂职干部派出单位和接收单位来讲,做好挂职干部工作是促进工作互动的需要。大家知道,由于所处位置的不同、所站角度的差异,机关和乡镇基层、机关和企业在考虑问题时,会有各自的局限和不足。通过干部的互派,能够促进机关与基层、机关与企业的沟通和交流,会从一定程度上促进相融互动。基层来的干部,能够把下面的情况带上来,发挥了解基层、熟悉群众的优势;上级机关的派下去的干部,能够把上面的信息带下去,发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动,会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时,更能增强科学性和可操作性;基层在落实、执行政策时,更能增强自觉性和主动性,提高执行力。同时,挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念,注入新的气息、新的活力。

二、加强领导,强化管理,确保挂职工作取得实实在在的效果

选派干部挂职锻炼的成效如何,关键在于加强领导,强化管理。为此,我们明确规定,干部在挂职锻炼期间,由市、县(区)两级组织部门和挂职单位共同管理。

(一)各单位要重视和支持这项工作。近年来,我们安排年轻干部进行挂职锻炼,都是外派到经济发达地区比较多,大规模的安排干部到县区、乡镇、到市直部门、到企业挂职,还是第一次。各接收单位要高度重视这项工作,要根据实际,制定好培养挂职干部的工作计划,单位主要领导要具体负责挂职干部的帮带工作,向挂职干部详细介绍本单位的基本情况、工作职能等,使挂职干部能尽快进入角色。此外,在生活上给予挂职干部更多的关心和支持,发现问题及时帮助解决。要经常听取挂职干部的意见,了解他们的思想、工作情况。在挂职锻炼结束时,帮助他们认真做好总结,负责地做出组织鉴定。

对挂职干部要做到政治上充分信任,工作上充分放手。各单位要把挂职的同志当作本单位的干部一样看待,给挂职干部压担子、压任务,尽量让他们多参与一些实质性工作,使他们在实际工作中积累经验、增长才干,在实践中经受锻炼和考验。

(二)加强对挂职工作的协调和管理工作。市委组织部要定期召开座谈会,听取挂职干部的工作汇报,了解挂职干部的思想、工作动态。要及时总结挂职工作中的一些好经验、好做法,在全体挂职干部中予以推广,以达到相互学习、共同提高的目的。各县(区)组织部门也要加强对本县(区)派出的干部和市里下派到本县(区)挂职的干部管理,经常与挂职单位联系,了解挂职干部工作和生活以及思想等方面的情况,尽量为他们解决一些实际困难和问题。在挂职中期和结束前,市、县两级组织部门要会同各接收单位一起对挂职干部进行全面考核。并将考核结果作为使用干部的重要依据之一。

三、加强锻炼,努力实践,牢固树立符合科学发展观要求的政绩观

这次上派下挂选派的67名优秀年轻干部和后备干部,都是经过组织认真研究确定的。参加挂职锻炼的同志们,工作要与原单位脱钩,行政关系不转。挂职锻炼时间安排是,挂县(区)长助理时间为一年,挂乡镇党委副书记、乡镇长助理为一年,到市直机关挂局长、主任助理或副科长的为半年,到企业挂厂长(经理)助理的为半年。挂职期间一般不再接受原单位的工作安排。下面,我对挂职干部提几点希望。

(一)要树立学习为本的观念,以学习促转变。挂职干部到新单位后,环境变了,职务变了,职责变了,工作变了,需要虚心学习,及时转变角色,尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界来认识,力争快学、多学、巧学,把需要学习的东西学到手。快学,就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧,把理论功底进一步打牢,业务知识进一步熟悉,技能技巧逐步掌握。多学,就要在熟悉了解工作业务的同时,全面学习其它相关知识,包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识。巧学,就要注意学习方法,结合自己的学习习惯,拟定合理的学习计划,扬长避短,循序渐进。在学习问题上,一定要谦虚,只有把自己摆在低处,才能学到东西,如果高高在上,是学不到东西的。特别是下派干部,要甘当"小学生",放下架子,融入群众。

基层挂职总结范文第5篇

一、了解区情,了解工作。7月19日报到当天,由于工作是临时安排的,所以对自己将要挂职的单位不是很清楚,但是后来在社区书记的介绍下以及自己通过东江街道办事处的官网上的查询,我对挂职社区有了初步的认识:猫儿山社区成立于XX年7月,总面积28万平方米,有居民数796户,总人口1950人,流动人口163人,有23个居民小组。辖区内有桂林电器科学研究所、桂林味全食品有限公司两家单位,社区居民文化层次较高,知识分子占80%,离退休人员多,是一个文体活动较丰富的小区。在对社区情况有所了解的同时,我也把我自身的情况向社区居委会进行了简介,希望社区领导能够安排一个适合我的岗位。在刚开始挂职工作的时候,社区工作人员会亲切地向我介绍她们各自的工作,不厌其烦地解答我提出的种种疑问,鼓励我在这里好好工作,回校后认真学习。另外,她们还让我参加社区各种会议,参与她们之间的讨论!

二、深刻体会挂职涵义、牢固树立责任意识。在挂职期间,我深刻懂得了作为一名基层服务人员,必须树立严谨、细致、踏实的工作作风,有原则而又讲灵活的工作方法是深得居民喜欢。社区的工作繁杂、琐碎,要想工作起来得心应手,就要积极寻找工作的薄弱环节和突破口,很多事情都是我们在学校里没有遇到过的,要有从理论的圈子里走出来的能力和勇气。同时,作为一名社区工作人员,必须加强自己的责任感,才能为百姓,特别是为受损害的人群尽心尽责,为政府分忧。

三、尽心参与挂职锻炼,实践之中体会人生。生活是人真正的老师,学会与人融合、学会共事才能说明你的能力得到了发挥。学历再高,如果不能扎根基层群众,工作就没办法展开。因此,下基层去挂职锻炼是最有效的了解民情、磨练自己的途径。在挂职期间,我多次随社区工作人员走访居民家中了解情况。在社区举行的各种活动中,我也积极参与其中。