加强公司文化建设

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加强公司文化建设范文第1篇

一、当前公共文化服务体系建设存在的问题

1、管理体制没有理顺，相关法律和配套政策不完善。当前的文化管理格局仍是由文化、新闻出版、广播影视等多部门组成，这种管理体制有利于各个部门发挥自己的专长，进行专业的管理，但这种体制存在职能上的交叉和重叠不利于对文化事业实施统一有效的管理与调控。文化管理部门仍然习惯于用行政审批和行政命令的传统办法来管理文化工作，致使文化管理上的主观性和随意性较突出，不利于公共文化事业的健康发展和公共文化服务体系的构建。

2、公共文化服务体系保障机制不完善。现实中，公共文化服务体系的构建所需要的资金主要还是来自财政，这就造成了公共文化服务的财政投入相对不足，特别是农村的文化建设还相当薄弱，投入保障的差距制约和影响了公共文化服务的发展。公共文化事业经费主要用在文化设施建设上，其他的用于公共文化产品的生产和服务、文化人才的培养、文化市场的培育等经常性的经费投入很少。

3、公共文化资源配置不平衡，城乡差距大。大部分的公共文化资源都集中在城市，农村文化资源相对匮乏。文化消费水平普遍低下、大多数农民订阅书报刊的支出基本为零，乡镇、村图书室图书基本依靠捐赠。看电视、打牌、打麻将甚至赌博依然是农民群众主要的文化娱乐活动，农村文化事业严重落后于经济社会发展。

4、评估监督体系不完善，文化设施利用效率不高。一些地方由于公共文化设施的功能定位不准、评估监督体系不完善等原因，导致公共文化设施没有得到有效的利用。现实中一些采取市场化运作的文化设施，运营方往往为了追求经济效益，收益小的大众性公共文化娱乐项目设置极少，造成了设施社会效益属性的偏离。公共文化设施往往是“建设容易运行难”，公共文化设施的建设是一次性投入，而运行则需要长期投入，没有稳定的长效监督评估机制很难保障公共文化服务设施健康持续的运行。

二、加强公共文化服务体系建设的思考

1、完善相关的法律法规，深化公共文化服务体系。文化行政主管部门应顺应时代的要求，进一步转变政府职能，强化宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务职能。推进文化行政机构改革，整合职能，探索“大文化”管理体制，改变公共文化管理部门多头管理、各自为政的状况，实现统一领导、统筹规划、合理配置与资源共享。只有公共文化服务法律法规建设完善了，可操作性增强了，文化行政管理部门管理理念转变了，公共文化服务评价体系的执行也就顺畅了。

2、加大和创新公共文化服务投入机制。在加大公共财政对文化投入的同时，吸引社会力量参与公共文化服务，建立以政府为主导的多元化公共文化服务保障机制。积极推进非公有资本和外资进入文化领域，用政策杠杆鼓励和扶持社会力量举办公益性文化事业，发动全社会的力量来不断完善公共服务，以有效弥补公共资源及政府服务的不足。

3、合理配置公共文化资源，推进城乡公共文化服务标准化、均等化。首先是政府保障的标准化，要确定统一的最低保障标准，财力较强的地区可在此基础上适当提高；其次是公共文化设施建设标准化，以城乡基层文化设施建设为重点，努力形成比较完备的省、市、县、乡、村四级公共文化设施网络；最后是工作评价的标准化，对政府和公共文化机构在基本公共文化服务供给、投入等方面的完成情况进行考核，建立社会评价标准。

通过标准化服务实现基本公共文化服务均等化：首先是区域均等，通过转移支付合理配置公共文化资源，使欠发达地区能够和发达地区一样平等地享有公共文化服务；其次是城乡均等，通过公共文化服务标准化建设，促进城乡公共文化服务的均等；最后是人群均等，重点保障低收入群体、农民工群体和残疾人群体等，推动弱势群体平等参与文化活动、共享公共文化服务。

加强公司文化建设范文第2篇

1 当前医院思想政治工作面临的新问题与挑战

当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新问题，面临许多新挑战。我国正处在深刻的社会变革期，随着改革的深化，社会情况发生了复杂的变化，经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来人们思想观念和价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

从医院发展的实际看，经过多年的改革与发展，要教育职工认清医院改革新形势、把握新规律、适应新要求，要善于化解矛盾，把职工群众凝聚到工会教育阵地上来，把理念统一到党的路线、方针、政策上来，把劲头使到提高医院医疗质量和服务质量上来。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力气把思想工作提到更加突出的位置上来。

2 医院文化建设与思想政治工作的辩证关系

医院文化是一种特定的行业文化，它包括医院精神、道德文化、环境文化，组织文化和相关设施。它丰富多彩、形式新颖，一旦出现便表现出强大的生命力，其突出特点是立足文化基石，通过医院精神、院徽、院训、院歌等核心内容的培育，以精神力量和观念文化的渗透力、持久力、约束和激励医院职工行为，最终完成医院制定的各项工作目标。

2.1 医院文化与思想政治工作密不可分

医院文化的推进离不开思想政治工作，思想政治工作必须与医院文化建设相结全，思想政治工作是确保医院事业发展的有效途经和方法，对医院文化建设起到明显的导向作用。思想政治工作是有组织、有针对性的说教方法，对医院文化有明显的强化作用，而医院文化是一种新的管理理念，是对思想政治工作的补充和有效载体。当医院确应发展目标后，通过各种文化作用将目标植入到职工的思想深处，激发内在潜力，使广大职工认识到医院发展目标的实现既是个人价值实现的结果，也是个人价值实现的保证，医院文化建设紧密结合医疗服务工作与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作内容以更易为职工群众所接受，更易得到实施的方式，融入到医院发展的各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和医院的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为医院文化发展作贡献。

2.2 医院文化建设是加强和改进思想政治工作的重要措施

医院思想政治工作是以医院内部职工为对象，以解决思想问题为目的一种活动，表现为医护人员思想中的隐形状态效果。医院文化是一种社会文化现象，是与医院医疗服务活动有机结合在一起的一种活动，这种活动包含着极其丰富的文化内容，不仅对内起粘合作用，对外也具有一种争取公众对医院认同的功能。医院文化为思想政治工作提供观念、价值、精神再现的形式与载体，思想政治工作可以借助医院文化方式不断丰富内容、深化工作效果，医院文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作内容转化为医院的价值观，进而增强医院的凝聚力，发挥职工的积极性，为医院建设和发展多做贡献。

3 医院文化建设必须与思想政治工作创新紧密结合

加强公司文化建设范文第3篇

关键词 环卫职工队伍 文化建设 素质提升

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

环卫职工队伍是我们在日常生活当中最为常见的一个职业类型，其涉及到的是整个城市的各方各面，环卫职工队伍的文化素质在一定程度上就能够反映出相关部门的管理水平和这个城市的精神文明素质。而环卫职工队伍文化素质的全面提高，对于其自身的思想素质和工作水平的提升都具有重要的促进意义。

一、加强环卫职工队伍文化建设工作的必要性

（一）环卫职工队伍文化建设是行业发展的需求

环卫行业是我国社会上各种类型的行业中较为典型的一个行业种类，可以说能够覆盖到社会的每一个角落，环卫职工队伍，也是我们每个人在生活当中最常接触的职业队伍。在传统的思想意识里，我们对于环卫行业的认知普遍停留在对于城市卫生环境的维护上，然而我们并没有对这个行业进行更为深入的探究。环卫行业所包含的工作内容不仅仅只是城市的卫生环境，还包括城市精神文明环境的创建。对于城市整体的精神风貌来说，市容环境是最能够展现精神文明水平的一个因素，如果环卫行业的发展存在问题，环卫职工队伍的文化素质不足，就会直接影响整个城市的形象，从而降低这个城市的文明程度。

（二）环卫职工队伍文化建设是素质提升的必要手段

环卫职工队伍对于职工的学历要求并没有明确的限制，而且由于环卫行业较高的体力消耗，并且并没有过于严格的技术水平的要求，这就使得大多数接受了高等素质教育的高素质人才并不愿意加入这样一个难以展示自身学习成果和能力价值的行业。至少从目前环卫职工队伍的构成来看，绝大多数的环卫人员都是年纪偏大，且文化程度较低的中老年人。当前我国的义务教育水平已经发展到了一个相对较高的水平，对于全民的文化素质的要求也有了大大的提高，对于环卫职工队伍这样一个覆盖社会各个角落的人员群体来说，他们的素质提升也是素质教育进一步深入落实的重要环节。所以说，环卫职工队伍的文化建设工作是环卫职工个人素质和整个社会的文化素质提升的必要手段。

二、加强环卫职工队伍文化建设工作的措施

（一）着力提升环卫职工队伍的文化素质与技术水平

当前我国的环卫管理部门的工作重点就是对于城市卫生环境的保持c维护，国家对于这个行业的要求也主要体现在城市的卫生管理上，而对于环卫职工队伍的文化建设来说，这一环节的发展并没有得到行业负责人的重视。环卫管理部门应该定期开设一些针对于环卫职工队伍的文化课程，采取自愿上课的形式，在丰富职工业余生活的同时也能够提升其文化素养。同时，相关管理部门也可以印制一些文化宣传读物，放置在环卫职工平时休息的地方，为其创造良好的阅读环境，进一步培养文化素养。

（二）创新发展环卫职工队伍文化建设的内容与形式

许多地区的环卫行业的管理部门出于提升环卫职工队伍整体文化水平的目的，就会强制性地组织职工队伍的文化学习活动，或者将文化程度与工资水平挂钩，文化程度越高，工资水平就会适当提升。但是，在当前经济飞速发展的环境中，环卫职工队伍的整体工资水平仍然不高，即使是作为激励模式的工资提升额度也不会太大，文化建设的效果并不明显。所以，应该创新发展环卫职工队伍文化建设的内容与形式，可以定期举办一些文化宣传学习的活动，或者组织环卫职工队伍进行统一的文化竞赛活动，比如诗歌朗诵比赛、戏曲演艺竞赛等，并且设立相应奖励机制，采取奖金奖励和公休机制相结合的方式，在激发职工的竞赛热情的同时也收获了文化内容，这对于提升环卫职工队伍的文化素养具有积极的促进作用。

（三）建立单位间文化建设的评比与奖励机制

各个环卫行业管理单位应该建立起单位间文化建设的评比与奖励机制，形成文化竞赛的局面，以此来拓展文化建设的渠道，同时也能够有效提升文化建设的效果。各个单位可以定期举办一些文化知识竞赛的活动，对于在竞赛中取得优异成绩的人员进行适当的奖励，或者可以利用休息日开展茶话座谈会等形式的活动，为职工间的交流创造条件，不仅可以丰富工作之余的时间，也能够提高环卫职工进行文化建设的积极性，同时提升集体荣誉感。

三、结语

环卫职工队伍是城市精神文明高度浓缩的一个载体，其所能够反映出来的不仅仅是政府管理部门对于环卫职工队伍文化素质的重视程度，也能够反映出相关管理部门的管理水平。加强环卫职工队伍文化建设工作是环卫行业整体进步与提升的必然要求，也是环卫职工个人素质乃至整个社会整体文明程度的重要体现。在全面建设社会主义精神文明的过程当中，应该注重对于各个行业的从业人员的文化建设工作，为实现整个社会的文化素质的提升奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 刘秀娟.加强职工素质教育提升环卫工作质量[J].人力资源管理，2014，06（05）：330.

加强公司文化建设范文第4篇

一、加强产权结构优化中的适应性公司治理文化建设

产权制度变革与产权结构优化是中国国有企业治理改革进程中的一个关键环节，基于产权制度变革与产权结构优化而进行公司治理文化的适应性重塑则是中国国有企业治理改革深化中的一个重要层面。因为产权结构与公司治理文化密切相关，特定的产权结构往往导致特定的公司治理文化，同时，产权结构的变迁亦影响着公司治理文化的变迁。例如，在国有企业中常因政企不分而导致其公司治理文化的形成带有浓厚的行政官僚主义色彩，而民营企业特别是在家族式公司中，公司内部治理则也许不依据公司法、公司章程等正式制度，而是依赖于家族内部的—整套不成文的非正式或正式规则。这些均系单一产权结构而致的特殊公司治理文化现象，其公司治理绩效整体不高亦均业已得到了证明。随着产权多元化变革的发展，无论是中国国有企业还是中国家族式公司，均须对其公司治理文化进行适应性重塑，以期良好的公司治理绩效，而废除企业官本位文化或行政官僚文化与淡化家族资本和亲缓关系对公司的控制则应分别成为中国国有企业与中国家族式公司在产权结构优化中的适应性公司治理文化建设的重点。此外，鉴于中国国有企业改革的基本方向与中国民营经济发展的真实图景，中国国有企业治理的改革与深化尚须重视在国有经济与民营经济的产权融合中的公司治理文化的适应性重塑。对于这点，无论是国有企业还是家族式公司抑或其它企业，均应予以重视并切实进行。

二、加强公司治理法律体系完善中的适应性公司治理文化建设

公司是现代经济生活中最为普遍与最基本的组织形式，各国或地区均通过立法对其公司治理作出了相应的强制性规定，但不同国家或地区法律形成的历史渊源与文化差异却往往导致了其各自公司治理模式与制度文化的不同。如美国崇尚股东主权，强调保护股东利益，而德国公司法则重视员工等利益相关者的利益，并明确规定公司监事必须有员工代表等等。因此，公司治理的法律规定不仅限制了公司治理相关制度的选择，而且尚亦因此决定了其公司治理制度文化的形成与发展。转型时期，中国国有企业既有公司治理的法律理论与实践在很大程度上是基于借鉴西方公司治理的法律体系，其并未有充分适应中国的实际情形，以致中国国有企业的既有治理尤其是治理结构层面整体上仅具形似，甚至只是呈一种“装饰状态”，由此而致的公司治理制度文化与其实际的公司治理实践其实并不充分适应。因此，在未来中国国有企业以及其它所有中国企业的公司治理法律体系的理论与实践中，公司治理的法律理念、哲学与原则以及相应的制度安排在借鉴西方理论与经验的同时，更应着眼与联系中国的实际发展状况，并不断地作出适宜的边际修正与补充，而各个公司或企业包括中国国有企业则应依此自觉地对其公司治理文化进行相应的重塑。

三、加强基于公司资源禀赋与经营环境差异的适应性公司治理文化建设

加强公司文化建设范文第5篇

关键词：企业　思想政治工作　问题　对策

1.思想政治工作在企业文化建设中的作用

1.1有利于提高企业的管理水平

“以人为本”的管理理念是企业文化建设中应该坚持实施的，人是企业发展最宝贵的资源，对人才的合理开发与利用能够增强企业的市场竞争力，促进企业的长远发展。当今社会的竞争就是人才的竞争，思想政治工作要求坚持以人为本，这个企业文化建设人才管理的原则是一致的。

1.2有利于提高员工的综合素质

企业员工的综合素质对建设企业文化有重要的作用，员工素质是企业文化的重要组成部分，思想政治工作能够提高员工素质，教育员工在任何时候都要恪守职业道德，对工作保持责任感和自信心，能够形成积极向上的工作气氛。

1.3有利于增强企业的凝聚力

信念是一个人奋斗的内驱力，是人们工作生活中的行动指南，思想政治工作能够使企业坚持自己的发展方向，既要保持生机活力，在发展中不断创新，又要具有危机感。企业员工在思想政治教育中也树立了自己的信念，把个人利益和企业利益结合起来，为了个人和企业发展的共同目标奋进，增强了企业的凝聚力和向心力。

2.当前企业思想政治工作中存在的问题

2.1对思想政治工作不重视

在市场竞争日益激烈的今天，企业最重视的是经济利益，所以思想政治工作在企业中并没有受到充分的重视，并且大部分的企业都对思想政治工作不够重视。许多人都认为思想政治工作与当前的企业发展没有关系，所以不需要受到重视。

2.2思想政治工作开展流于形式

有些企业虽然还保留着思想政治工作，但是这些企业往往在开展思想政治工作时，形式重于内容，大多数的企业都是流于形式，为了应付上级检查或者出于其他目的，导致了思想政治工作在企业中不能有效的展开。

2.3教育方法落后

虽然当前的思想政治教育工作方法已经得到了一定程度上的改进，但是随着社会发展节奏与步伐的加快，传统的教育方法已经不能适应当前的思想政治教育工作需求。许多企业在开展思想政治教育时，仍然沿用读报纸、读杂志、看电视、看文件的老方法。这种教育模式在当今已经明显落后于生产力发展的水平，不仅不能有效的提高员工的思想政治水平，还可能让员工产生浪费时间的抵触情绪。

2.4工作人员素质不够、积极性不高

由于思想政治工作开展起来较其他工作有一定的难度，并且思想政治工作面临着对员工的人生观价值观进行教育和改造，所以思想政治工作的开展要求工作人员具有较高的思想政治素质，才能胜任这一工作。但是许多思想政治工作人员的素质并没有达到能够对员工有效开展教育工作的高度。许多思想政治工作人员处于认识等问题，认为思想政治工作不重要，对企业的发展更不重要，其工作积极性并不高。

3.如何在企业中更好的开展思想政治工作，促进企业文化建设

随着我国的不断发展进步，社会矛盾也在进一步的显露出来。许多企业员工的人生观、价值观都会受到一定的不良社会风气的影响，为了保证企业生产的顺利进行，要对企业员工开展充分的思想政治教育工作。

3.1提高认识，加强重视

思想政治工作的开展，离不开思想认识的提高。企业领导要充分的重视思想政治工作对企业文化建设的重要性，成立专门的思想政治教育工作领导小组，从领导层开始自上而下的提高企业对思想政治的重视。要加强对员工的宣传，通过宣传让员工充分的了解思想政治工作的重要性，积极的配合企业思想政治工作的开展。企业职工在接受思想政治工作的同时，还要通过不断的学习来提高自身的思想政治素养。

3.2重视对员工人生观、价值观的教育

我国经过几十年的飞速发展，人们的生活水平和生活习惯都有了很大的改变，这期间免不了受腐朽的西方资本主义生活方式的影响。并且当前国际敌对势力一刻也没有放松对我国的破坏工作，总是千方百计的阻碍我国的稳定发展，希望通过文化输出的方式来对我们进行控制，或者通过不良生活方式的影响来破换我们原本稳定的生活方式与秩序。

3.3加强工作人员队伍建设

企业文化建设需要企业塑造与自身发展相适应的企业精神，作为企业发展的思想基础，而工作人员队伍是企业文化建设的主体，也是企业文化建设的支撑，企业工作人员应该具有共同的价值观和发展观。企业的思想政治工作能够确定企业的未来发展目标，并鼓励企业员工为了这一目标而努力奋斗，从而增加了企业的凝聚力，因此，企业应该加强思想政治工作，使员工在接受教育的同时行使监督权力，发挥民主监督的作用，提高员工的自我认同感和归属感，壮大企业工作人员队伍，工作人员队伍素质提高了，企业才能挖掘和利用人力资源，为企业未来的发展做出贡献。

4.总结

思想政治工作在企业的发展中起着较为重要的作用，企业要充分的重视思想政治工作的作用，对员工积极的开展思想政治工作，以思想政治工作来建设企业文化，促进企业稳定、有序的发展。

参考文献：