机关作风建设存在的问题
机关作风建设存在的问题范文第1篇
一、存在的问题及具体表现
（一）治“散”，着力解决“不想为”问题方面
我于2006年12月入党，2009年07月参加工作，在领导和同事们的关心、培养、帮助下，辗转组织部、党办和向南办工作。一方面，我深受党的纪律教育和约束，逐步成长起来，感受到了纪律对我成长、成熟的磨砺和帮助，可以讲，如果没有纪律观念、没有对纪律的敬畏，我就不可能走到今天。另一方面，随着年龄的增长、工作岗位的变化，虽然自己对党的情感、认知和信念追求从来没有动摇过，但客观地讲，纪律观念也在弱化，对自己的要求也在放松，面对一些不良风气，自己也在随遇而安。一是党性观念不强。缺乏从政治上思考问题的敏锐性，对各级的决策理解不深，贯彻措施不力，落实的效果不好,表率工作不到位。二是组织纪律执行不严。党内组织生活随意性大，有时以工作忙为借口不参加党支部学习。三是工作中传播正能量不够，虽没有不当言论，但在任务繁重的情况下，也偶而产生懈怠的情绪，同时对不言风气做斗争的勇气不足。例如，对社会上有一些不当言论、不良风气，心里不认同，但没有直接站出来面对或加以制止。
（二）治“懒”，着力解决“不愿为”问题方面
存在盲目攀比的问题。随着工作岗位和任职时间的变化，认为自己的“能力”也在提升，不自觉地产生了纵向比成绩、横向比待遇的思想。开拓创新精神弱化。习惯于和过去比，满足已有成绩，不愿自加压力，存在着求稳守成的心理。
（三）治“庸”，着力解决“不能为”问题方面
学习劲头不足。对工作中各项政策学习不系统，有选择性学习，尤其对向南发展各项政策学习不深入，条款掌握不明晰。存在经验主义和主观主义。主要表现在处理问题凭主观判断，性格急躁。工作中满足不冒头不排尾就行，有“不骑马也不骑牛，骑着毛驴走中游”的思想，工作水平一直以来排在中游水平，缺乏分析改进措施，向优秀看齐意识减弱。
（四）治“慢”，着力解决“不善为”问题方面
在面对一些重大问题时，经常存在谨小慎微的情况，害怕出差子、偏差，经常是先等一等，看一看再说，一定程度上影响了事业的发展。例如，面对一些共性的工作问题，处理时以求稳为主，一般会等待上级出台政策，或等着了解一下其他单位的做法，很少拿出创新性的措施解决问题。对待发展坐着等、站着看、边上站，不主动谋划，不主动出击，不抓经济、不上项目，错失发展机遇。在工作中，有些时候存在不要太过往前抢的想法，总认为不稳妥、不可靠，这样一来往往错过了事业发展的最佳时机。
（五）治“推”，着力解决“不敢为”问题方面。
我每次组织学习中央八项规定通报案例，采取了相对措施，做了一些改进工作，但现在认真检查，感觉问题还多，形势还很严峻：在对待上级安排的工作方面，存在涉及本单位就关心、认真执行，不涉及本单位的事情，就不关心的情况。例如，在对待师党委中心工作上关心不足，一些事关经济发展、民生方面的工作，认为自己承担工作相距较远，参与不上，所以为其做贡献也不足。不敢担当，不负责任，在急难险重面前畏缩不前，打退堂鼓，见到好处往前跑，遇到矛盾躲着行。
（六）治“浮”，着力解决“不实为”问题方面
存在学风不实等问题，表现在缺乏主动性和系统性，思考问题、研究工作不深入，平常的学习基本上都是以用促学、因需求学，以解决当务之急和现实问题为主，遇到了什么问题，才收集哪方面的书籍来学习研究，没有以高的标准系统性的提升自己理论素养。也因此，思考和研究问题不深入系统，长远谋划不到位，好多工作达不到应有的效果。自身调查研究质量不高，在深入基层时都是带着一些问题去开展工作、了解情况，待事情办完就返回。例如，每次深入基层调研，完成任务后即返回，没有过多的深入到群众中了解实际情况、开展调研工作。
二、问题产生的原因
（一）宗旨意识有所淡化。工作多年以来，在为人民服务意识上有所松懈，虽然工作依旧尽职尽责，但情绪上开始出现懈怠，产生了工作态度和积极性方面的问题。工作中，更多想着如何尽快完成工作任务，深入基层、联系群众不够密切，较少带着问题去调研解决，没有很好地研究分析形成解决问题的政策化措施，无形中脱离了群众，脱离了实际。
（二）担当精神有所不足。艰苦奋斗的意识不像过去那么强了，少了求真务实、埋头苦干、主动担当的精气神。在急难险重任务面前,有畏难情绪,缺乏攻坚克难、踏石留印的钉钉子精神，导致出现了工作选择性执行、求稳怕乱不敢突前的问题。
（三）大局意识有所不牢。不能完全跳出个人的局部思维，融入全师的工作大局，在思维的广度、站位的高度上还有所欠缺,导致工作中过多关注自己领域，一些需要配合、联动的工作，协调、联系得不到位。工作中主动配合、补位的意识不强，存在怕越位的思想。
三、整改措施和努力方向
通过认真自查，深刻剖析根源，进一步明确了努力方向，制定了以下几点整改措施。
（一）强化担当意识，坚决同上级党组织保持高度一致。在今后工作中，要将认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，通过学习不断提高自己的政治意识和党性修养。树立正确的执政理念，强化担当意识，调节自身状态，面对“三大攻坚战”等艰巨的工作任务，不推诿、不退避，迎难而上、主动作为，坚定不移地落实好领导安排的各项工作任务。全面落实党风廉政建设责任制，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，树立规矩意识，严格按政策法规、制度程序办事。
（二）践行根本宗旨，进一步密切与群众的血肉联系。一是对于自查到的问题，逐一整改落实，并将经常性的征求群众意见作为今后做好工作的重要方式，长期坚持下去。二是深化“不忘初心，牢记使命”主题活动，用更多的时间深入基层和群众当中，努力解决好联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”问题，进一步提升基层党组织服务群众的能力。
机关作风建设存在的问题范文第2篇
关键词：机关作风；作风建设；存在问题；建设对策
在社会经济快速发展的进程中，人们开始越来越关注党政机关建设，同时国家政府也加强对自身作风的调整和优化。为了全面建设小康社会，全面推进党政建设和提高建设水平，就必须加强机关作风建设。
1当前在机关作风建设中存在的问题
从总体上来说，目前我国的机关作风建设的效果比较好，对各项政策工作的落实都具有积极的促进意义。但还是存在在和一些薄弱环节，导致其出问题和不足。
1.1思想僵化。在一些思想学习过程中，部分机关人员仅仅只是浅尝辄止、走过场、搞形式，很难用全局的思想来考虑问题，甚至还会存在极端思想。在面对新问题、新形势的时候，缺乏创造力和激情，常常避重就轻、挑三拣四，只是一味的敷衍、搪塞、推脱，而不是寻找解决方法[1]。对于一些年龄较大的机关人员来说，存在着“吃老本”现象，根据自身的经验来处理事情，专业化素质比较差。1.2工作不实。对于有些机关干部来说，每天都忙于应付检查、发文、参会等工作，在工作上不务实，而仅仅只是重视文字汇报。甚至在工作落实的时候，做“二传手”、“甩手掌柜”，一旦出现问题，就会推诿扯皮；有些机关人员为了追名逐利，喜欢搞短期行为、求形式；有些人员在工作过程中出现迟到早退、违规违纪现象，而且办事拖拉。1.3行为失范。就一些领导层干部来说，在考虑问题的时候仍然用传统的眼光和思想，缺乏责任性和热情，甚至仅仅只是依据自身的主观臆断，导致职位职能得不到有效发挥。有的时候为了应付事务性的工作，导致一线调查的深度不够，缺乏大局意识，存在着严重的本位思想。有的干部存在着严重的思想，在工作过程中独断专行、任人唯亲、假公济私，个人主义鲜明，且享乐主义和拜金主义严。这样一来，及时有些人员希望为人民服务，但是由于缺乏动力和工作环境氛围，导致其工作的创造力和推动力严重缺乏。1.4作风不正。有的机关干部不关心基层群众的实际需求，仅仅只是走马观花、浮光掠影，只能够办具体事、干现成活。甚至有些人员在工作过程中存在腐败现象，如果想办事的话，就必须有好处；有些干部人员在工作的过程中不考虑成本，常常会造成铺张浪费，导致整个作风不正。1.5脱离群众。有些机关人员由于受到传统思想观念的严重影响，导致群众意识淡薄，部位群众办实事、办好事，在态度上较为生硬、发号施令、居高临下，与基层人员群众之间的关系比较差。针对群众所反映的问题，常常置之不理，或者是敷衍了事，导致群众存在较大的意见。导致上述这些问题出现的根本原因主要是由于机关人员的思想较为落后，精神追求和理想信念较为迷茫，导致其世界观、人生观和价值观扭曲，缺乏必要的群众意识和群众思想。而且对于当前的环境来说，深受等价交换、金钱本位、趋利性等负面思想的不利影响，导致其心态失衡，责任心和事业心严重缺乏[3]。除此之外，激励导向和制度刚性存在的缺陷和不足，也是造成这一现象出现的原因之一，而且监督机制的缺乏，必然会导致部分人员出现执行不力、行为失范、目标失向等问题。虽然大部分机关人员的综合素质都比较好，但正是由于存在着这一小部分的“害群之马”，对党和政府的形象造成严重损害，在败坏社会风气的同时，也在很大程度上限制着社会经济的持续发展。
2加强机关作风建设加强机关作风建设的目的
主要是为了实现事业的长效发展，也是实现整个中华民族可持续发展的必要方面。
2.1改进思想作风。思想作风会从根本上对整体机关作风建设产生直接影响。在思想作风改进的过程中，需要加强对马克思主义科学世界观和基本原理的充分应用，始终坚持实事求是、解放思想的思想方法和路线，注重对与时俱进革命精神的发扬。同时还需要加强对实践经验的调查、研究和总结，秉承着创新、务实的思想理念，稳步的推进社会大进步、经济大发展以及改革大突破。首先党政机关需要突出党小组纽带作用和党支部战斗堡垒作用，加强对马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观的学习，帮助机关全体人员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定社会主义和共产主义理念。其次需要加强理论知识学习，从根本上提升综合素质，在现代化实践过程中加强应用科学理论基本原理，在工作过程中注重创新，树立争创一流、奋勇当先的思想，真真正正的帮助基层群众办实事、办好事，全心全意为人民服务，最大限度的满足人民群众的需求。2.2建立健全的长效机制。为了规范党政机关人员工作作风，消除不良风气，端正党风、从严治党，就必须建立健全的长效机制，提高制度规范的约束力，实施有效的监督和管理。一是建立健全的领导制度、民主制度、会议制度、廉政勤政制度、依法行政制度等在建设方面的制度，消除当前存在的假公济私、、形式主义等问题注重对机关效能的有效提升。二是建立健全的监督管理制度，加强对舆论监督、群众监督以及组织监督机制的充分发挥，从根本上保证所有人员的从政行为都能够规范、合理。三是建立健全的奖惩、考核制度，这样不仅仅能够保证办公秩序的规范化，同时也能够充分的激发出机关人员工作的积极性和主动性。2.3狠抓党风廉政建设。当前在党风建设中存在的腐败现象，就会破坏社会和谐、影响干群关系的主要因素，因此必须加强党风廉政建设，处理好干群关系，提高党政机关和人民群众的战斗力和凝聚力。需要严格落实党中央的战略方针，狠抓防腐败工作和党风廉政建设，对当前存在的不简洁行为和不正之风进行严格纠正，有效的减少和防止在党政机关工作中出现腐败现象，通过有效制约、严密程度、科学配置来提高权力运行机制的合理性。并加大惩处腐败现象的力度，严格做好违者必究、令行禁止，提高执法力度，营造出廉洁清正的机关作风。2.4加强与人民群众之间的联系。加强党政机关建设的目的，主要就是为人民服务，如果党政工作脱离了实际和人民群众的话，那也就失去了本质意义。因此在机关作风建设中，需要加强与人民群众之间的联系，为基层群众办实事、办好事，始终将人们群众的利益放在第一位。
参考文献
[1]王娟.新形势下加强机关作风建设应树立“五个新常态”[J].山东工会论坛，2015（3）：82-83.
[2]李敬晶.继承党建优良传统加强机关党的作风建设[J].大庆社会科学，2015（1）：61-62.
[3]李烈干，范雁阳，韦庆斌，等.作风务实政风清廉———广西百色市国土资源系统开展党的群众路线活动加强机关作风建设纪实[J].南方国土资源，2014（9）：39-40.
[4]鲁静，弓素英.加强机关思想作风建设的实践与思考[J].科技视界，2013（23）：185+177.
机关作风建设存在的问题范文第3篇
【关键词】 机关；从严治党；作风建设
党的十八大后，总书记明确提出党要管党、从严治党方针。各级机关作为国家部门，党员数量相对集中，必须深刻认识当前的党建工作新常态，以推进机关作风建设为基础工作和突破口，做贯彻从严治党的带头人，努力实现机关党建新局面。
一、推进作风建设是机关党组织落实从严治党的基础工作
1、从严治党是党的建设的基本经验和新形势下的迫切要求
党的建设是我们党取得革命胜利的法宝之一，我们党历来也重视党建工作，并且在不同历史时期提出不同的建设方针。民主革命时期，毛主席提出要着重在思想上建党，社会主义改造完成以后，党建工作主要是配合党的八大提出的发展生产力的中心任务。市场经济后，党的历次代表大会强调党要管党和从严治党，党的十八大更提出了全面提高党的建设科学化水平的目标任务。当前我们党面临世情、国情、党情发生深刻变化的新形势，要应对“四大考验”、“四大危险”，提高党的执政领导水平、增强拒腐防变的能力，从严治党是必然选择。
2、把推进作风建设作为落实从严治党的突破口
落实从严治党，必先推进作风建设。党的作风关系人心向背，是判断党的纯洁性和党群关系的“晴雨表”，因此推进作风建设是全面从严治党的基础工作。十八大后，党中央以作风建设为突破口在全党开展作风建设，符合历史经验和当前形势。总书记强调：“作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。因此，全面从严治党必须先推进作风建设。
二、机关落实从严治党和推进作风建设面临的突出问题
机关应成为落实从严治党的排头兵，也应成为推进作风建设的先行者，当前的机关作风同新形势下新任务的要求不完全相适应，突出表现在以下几个问题上：
1、思想和精神状态的问题
机关工作人员当前存在思想和精神状态的问题：有人缺乏理想，浑浑噩噩；有人应付工作，无所作为；有人缺乏创新，思想陈旧；有人精神萎靡，缺乏热情；更有人生活腐化，贪图享乐。
2、机关作风中的形式主义和官僚主义的问题
当前机关作风存在形式主义问题包括：对党的理论的认识只停留在书本上，学而不实，学而不信，学而不用；对中央的精神只是喊口号，很少认真领会；依然奉行经验主义，用旧方法去套新问题；开展理想信念教育和思想道德教育空话套话连篇，不考虑效果。
当前机关作风存在的官僚主义问题包括：碌碌无为的官僚做派，不认真学习和领会党的理论路线和方针政策；官老爷式的特权思想，摆官架子；世故圆滑的庸俗作风，官场老油条办事拖拉；不做实事的懒人作风，不深入基层和群众，好用空话套话和官样文章来装点门面。
3、机关作风中的经验主义和教条主义的问题
经验主义在机关内也广泛存在：领导方法上，部分领导过分强调个人工作经验，习惯凭经验和感觉指导工作；工作方法上，很多人对待中央最新精神是只学习、不运用，开展工作时依然走过去的常规程序；行政决策上，部分领导存在“拍脑袋决策”的问题；工作心理上，有的人对待群众问题麻木不仁。
教条主义在行政过程中也有存在：有人认为行政工作就是要按领导要求办事，有人认为行政工作不需要个人创造性的发挥，有人则认为照章办事就是行政工作的全部，严重影响行政工作中生动工作局面的形成，也降低了机关工作效率。
4、机关领导作风在表率性和权威性方面的问题
机关领导作风在表率性和权威性方面的问题必须引起高度重视：有的机关领导眼里只有上级而没有群众和下属；有的为谋求上级领导的信任和提拔而编造政绩，大搞形式工程；有的贪功贪利，团队出了成绩归自己，出了问题归他人；更有人以权谋私，只干对自己有利的事，甚至贪赃枉法。
三、机关落实从严治党责任和推进作风建设的有效对策
1、领导干部发挥带头作用，实行机关及各部门作风建设的领导责任制
机关作风建设需要领导干部发挥带头作用，而且不仅是口头上带头，还要求行动上带头，具体行为包括：一要带头建立科学和正确的政绩观和权力观，反对机关中存在的形式主义、官僚主义；二要带头贯彻党的群众路线，经常深入群众；三要带头做到实事求是、求真务实，杜绝弄虚作假和盲目上大计划和大工程；四要带头在作风建设上落实责任、接受监督；五要带头模范执行作风建设制度，制度面前人人平等，领导干部也没有特权。
2、强化作风监督，建立科学有效的绩效考评制度
考核考评制度对于机关作风建设是必然选择。为了充分运用考核考评制度的优势，还需要创新机关作风考评体系：一要确定科学的考评体系，考核方式、过程和结果必须公开透明，让工作人员有规可循。考评指标设计尽量有可操作性，在建立内部考评制度时，必须做好群众评议工作。二要加强制度建设。出台一些针对内部纪律问题刚性较强的规定，以此来约束和震慑机关工作人员。三是强化机关内部的作风监督，通过各种手段方便群众监督，重视且及时反馈群众意见。
3、强化机关作风建设的教育，形成良好的机关文化
一是要营造一种团队精神。通过文化建设形成的文化氛围能够让每个工作人员具有对同一工作理念的认同和归属，同一工作理念也能够指引每个工作人员自觉行动，促进整个机关良好规范的运作。 二是要形成以人为本意识。当代管理的基本要求之一就是要尊重人、关心人、培养人，以人为本。三是建设学习型组织。机关领导干部和工作人员都应该参与到建设学习型组织中来，通过学习提高人的素质，适应时代要求，实现全面发展。
4、机关工作人员要提升思想素质和个人能力
一是加强知识和业务素质建设。工作人员要紧跟时代步伐，学习先进理念，尤其要掌握和运用现代市场经济、科技、法律等各种新知识。二是加强自我学习。机关工作人员也要培养自学意识，不断更新知识储备。三是强化公仆和服务意识。机关人员是人民公仆而不是主人，为人民服务是党的宗旨，每个工作人员都要坚持服务群众，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事。四是培养良好习惯和加强自律意识。机关人员要有健康的生活情趣和高尚精神追求，也要注意亲戚朋友等关系圈子，避免被别有用心的人所利用。
【参考文献】
机关作风建设存在的问题范文第4篇
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实*市第九次党代会和省地税局*年税收工作会议精神，围绕市局党组“坚持以组织收入为中心，强化‘两基’建设，实施科学化、精细化管理，进一步推进依法治税，深化税收改革，整合优化各项资源，加强队伍建设和党风廉政建设，全面提升地税系统税收工作能力和服务水平，努力完成全年各项税收工作任务”的奋斗目标，着眼于“三增强、三服务、三提高”即增强凝聚力，增强内动力，增强执行力；服务大局，服务基层，服务纳税人；提高理论水平，提高领导水平，提高工作效率，全面加强市局机关作风建设，使市局机关成为落实科学发展观、构建和谐*地税和全面加强党的建设的排头兵，为实现税收强市和构建和谐地税提供优良的作风保障。
二、组织领导
为加强对市局开展机关作风建设的组织领导，成立*市地方税务局机关作风建设年活动领导小组，组成人员如下：
*
三、目标要求
市局开展机关作风建设年活动，要按照*同志在中纪委七次全会上提出的“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的要求，进一步纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，克服不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，、骄奢淫逸等问题，建设一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的地税机关队伍，力求在以下三个方面取得实效：
(一)做到“三个增强”。一是增强机关的凝聚力。通过开展机关作风建设年活动，努力把市局机关党组织建设成为带领干部职工团结奋进的战斗堡垒；二是增强市局机关的内在动力，以促进*地税事业和谐健康发展为己任，强化科学发展、又好又快发展、和谐发展的紧迫感和使命感；三是增强执行力，确保政令畅通，不折不扣地把省地税局和市委市政府的各项决策部署化为行动、落到实处。
(二)强化“三个服务”。一是要务大局，坚持以组织收入为中心，服从服务于*经济社会健康稳定发展为第一要务。二是服务基层，进一步建立健全服务基层的长效机制，继续推行首问责任制、服务承诺制等，急基层之所急，想基层之所想，确实为基层排忧解难；三是服务纳税人，不断强化纳税宣传辅导、巩固和优化纳税服务项目、规范纳税服务管理，进一步优化纳税服务体系，为纳税人提供方便、快捷、人性化的优质服务。
(三)实现“三个提高”。通过开展“机关作风建设年活动”，一是要提高市局机关的理论水平。以“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部的头脑，善于运用马克思主义中国化的新成果指导税收工作实践。二是要提高领导水平，增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。三是要提高工作效率，彻底改变办事拖拉、互相推诿的现象，坚决做到现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天。
四、需要解决的重点问题
在开展机关作风建设年活动中，要认真学习贯彻*总书记倡导的领导干部八个方面的良好风气，重点解决好机关在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风和纪律作风等方面存在的问题，具体要解决以下几个问题：一是学风不正，参加政治理论学习走过场的现象，思想理论水平不高，解决复杂矛盾的能力不强；二是事业心和责任感不强，忧患意识不足，进取心不强，工作得过且过；三是思想作风不端正，工作作风不扎实，工作马虎应付，脱离群众的问题；四是群众观念淡薄，服务意识不强。在进行纳税服务中，“门难进、脸难看”、“吃、拿、卡、要”的现象；五是纪律松弛，会风会纪散漫，组织观念淡薄；六是个别人生活作风不正派，艰苦奋斗意识淡化。
五、方法步骤
根据市委和省地税局的总体部署要求，市局的机关作风建设年活动从*年3月开始，至12月底结束，分为教育动员、查摆问题、落实整改、检查评议四个阶段进行。
(一)教育动员阶段(3月下旬)
1．成立组织领导机构，制定工作方案
3月中旬成立市局机关作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，负责全系统作风建设年的组织实施、协调和指导工作，办公室下设综合组、宣传组、督查组等3个工作小组。制定《*市地方税务局机关作风建设年活动工作方案》及《工作日程表》。
2．进行作风建设教育动员
通过召开*市地方税务局机关作风建设活动年动员大会，学习和贯彻中央、省纪委第七次全会、市纪委第二次全会精神以及国务院、省政府、国家税务总局、省局党风廉政建设和反腐败工作会议精神。认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会，并进行*市“三会”文件的学习教育，提高干部职工对机关作风建设年活动重要性的认识，充分利用办公自动化系统、办税服务厅电子屏幕、简报等，对开展机关作风建设进行宣传，营造机关作风建设年活动的浓厚氛围。要通过动员教育，使广大地税干部职工进一步明确机关作风建设的目标任务和要求，牢固树立“作风就是形象”、“作风就是力量”、“作风就是保障”思想观念，把机关干部职工思想统一到市局党组上来。要结合3月底前召开的领导干部作风建设主题民主生活会，组织各级领导干部带头学习，带头统一思想，带头进行整改。
(二)查摆问题阶段(4-9月)
1．征求意见
一是在市局办公楼大堂设立机关作风建设意见箱、向纳税人公布作风建设投诉电话。
二是有针对性的向市委、市政府有关部门及社会各界发放《*市地方税务局机关作风建设年活动征求意见表》。
三是邀请企业代表、纳税人代表召开座谈会，征求他们对我局的机关作风、纳税服务质量和服务水平、执法水平、廉政建设等方面的意见建议。
四是通过办公自动化系统征求各县（区）地税局党组和广大干部职工对市局党组、机关的意见建议。通过以上多种形式、多种渠道征集机关作风的意见建议。
2．查摆问题的主要方面
(1)查摆“躁”的方面：是否存在有爱岗不敬业，整天忙于应酬，无心学习，把学习当成装点门面，浅尝辄止的问题；是否存在缺乏责任心和事业心，一心想混官，工作上敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，自己不干事而影响其他同志干事的问题；是否存在浮澡情绪，急躁冒进，决策办事一切从经验出发、从本本出发、从教条出发，因循守旧，不思进取的问题；是否存在以种种理由放弃单位组织的业务、政策法纪学习，把宝贵的时间放在应酬上，放在酒桌上，甚至放在麻将台上、歌舞厅、按摩房中的问题；是否存在不执行上级的有关政策规定，出现不依率计征、少征漏征、随意减免、混库错库、转引税款、寅吃卯粮、收“人情税”、“关系税”等问题。
(2)查摆“浮”的方面：在为纳税人服务方面，是否存在“门难进、脸难看、事难办”的现象；是否存在单位、部门之间互相扯皮、推诿的现象严重，办事效率低、工作质量不高，造成纳税人的一些咨询、投诉没能及时得到答复或解决的现象；是否存在因“大集中”工程技术存在问题造成纳税人排长龙交税，以及网上报税困难等问题长期得不到解决的现象。在为基层服务方面，是否存在领导机关和领导干部高高在上，严重，作风飘浮，摆架子，指导下级工作靠电话、文件材料、会议“发号施令”的现象；是否存在机关文山会海严重，层层向基层增加负担，多重报送报表、材料的现象；是否存在传达上级有关精神照抄照转，决策脱离实际，根本不考虑基层的需要、纳税人的呼声的现象；是否存在市、县（区）局领导长期不深入基层调查研究，现场办公，很少为基层排忧解难的现象。
(3)查摆“骄”的方面：是否存在骄傲自满，小富则安，不思进取，有一些成绩便沾沾自喜，躺在功劳簿上睡大觉的现象；在税收征管方面，是否存在不按经济规律和税收规律办事，急躁冒进，寅吃卯粮，大起大落的现象；在处理与纳税人的关系方面，是否存在地税人员自恃高人一等，傲气十足，盛气凌人的现象；在税收宣传方面，是否存在热衷于税收宣传月大造声势，热衷于通过媒介来宣传，而对纳税人的咨询和投诉、不热心解答解决，态度不好，甚至互相推诿的现象；在税收执法检查方面，是否存在不认真、不细致、蜻蜓点水、走马观花，年年检查年年查不出问题，给违法违纪分子有机可乘的现象；在办公楼基建方面，是否存在一些单位办公楼的实际建筑面积和造价均是报建时的几倍的现象；在对待单位和个人政绩方面，是否存在报喜不报忧，甚至将存在的问题说成成绩的现象；在落实党风廉政建设制度方面，是否存在要求多，制度多，检查、监督和落实少，流于形式的现象；在案件方面，是否存在由于怕上级追究领导责任，压案不查，有案不报等现象。
(4)查摆“奢”的方面：在兴建办公楼中，是否存在贪大求洋，搞豪华装修、超面积、超标准、超预算的现象；在接待工作中，是否存在大手大脚，讲排场、摆阔气，吃高档菜、喝高档酒、住高级宾馆，严重超标的现象；是否存在铺张浪费、拜金主义、享乐主义和奢靡攀比的现象，如与国税部门比谁的收入高；用公款频繁装修办公楼（室）；频繁更换电脑等办公设备；用公款到娱乐场所进行高消费活动；借学习考察之名用公款组织国内境外旅游；用公款给领导干部配备超标车；违反有关规定发放各种补贴等。
(5)查摆“散”的方面：是否存在大局意识欠缺，有令不行，有禁不止，各自为政，各行其是的现象；是否存在领导作风独断专行、家长作风严重，造成不团结、不和谐的现象；是否存在人心涣散，作风松散、纪律松懈，班子形不成合力和凝聚力，影响工作效率、工作质量和社会形象的现象。
(6)查摆“贪”的方面：是否存在向纳税人或企业“吃、拿、卡、要、占、报、借”，收受红包礼金，利用一切机会中饱私囊的现象；是否存在贪污、挪用税费、、利用职权为亲属谋取不正当利益等违法违纪行为；是否存在行政不作为或、收受商业贿赂的行为；是否存在参与、包“二奶”等违法乱纪问题等。
3．结合工作实际，深入开展主题实践活动
一是以机关作风建设年活动为契机，认真抓好年度各项工作落实。坚持以组织收入为中心，强化“两基”建设，实施科学化精细化管理，进一步推进依法治税，深化税收改革，整合优化各项资源，加强队伍建设和党风廉政建设，全面提升地税系统税收工作能力和服务水平，努力完成全年各项税收工作任务。
二是结合第16个税收宣传日活动，深入开展“依法诚信纳税，共建和谐社会”为主题的税收宣传活动工作，紧扣税收宣传“三贴近”的要求，贴近税收中心工作，贴近社会热点，贴近纳税人；努力做到今年税收宣传的“三个结合”，即：结合去年以来国家新颁布的税收法律法规，结合与民生民意密切相关的内容，结合税宣资源，上下联动，齐心协力，实现税收宣传月活动遍地开花、声势浩大的良好局面。通过新闻会、户外活动、召开企业代表座谈会、纳税服务志愿者行动进社区、进园区、进校区、进农村开展税收宣传和纳税辅导活动的形式将税收法律法规、纳税程序和方法、税收的职能作用提供给社会和广大纳税人，以此增强广大纳税人依法诚信纳税意识。
三是优化纳税服务体系，为纳税人提供优质、高效的纳税服务。进一步建立健全首问责任制，不断丰富*地税服务热线功能，积极推广税收服务超市，巩固优化“同城通办”业务，实现“一窗式”服务、优化办税服务环境，规范办税服务厅建设，统一办税服务的各项设施、优化办税流程，建立办税流程的高效协调机制，为纳税人提供全方位、高效便捷的服务。
四是结合“纪律教育月”和“万众评公务”活动，认真开展机关作风纠风工作，进一步建立健全作风建设和纠风工作责任制，通过全面推行税务政务公开、党务公开制度，开展“万众评公务”和行风测评等活动，狠刹以税谋私、吃、喝、卡、要、占、报、借等行业不正之风，重点解决纳税人反映强烈的税负不公、效率不高、耐心不够、形象不好、业务不熟、说话难听等热点问题。以争创“六个一流”和争创“文明行业”为目标，把机关作风建设作为一项“民心工程”摆上重要位置，做到两手抓（一手抓税收收入，一手抓作风建设），两不误，努力打造“学习型、廉洁型、服务型”的税务机关。
五是积极参加市直机关开展的“四个百佳”评选活动，提高党员干部的整体素质。为树立典型，激励先进，*市直属机关在作风建设年活动中，开展评选“百佳公务员”、“百佳科长”、“百佳党员”、“百佳党支部”活动。市局机关积极参与到“四个百佳”活动中来，通过加强机关党建工作，充分发挥党支部和党员在机关作风建设年活动中的战斗堡垒和先锋模范作用；加强机关科室和窗口单位建设，开展服务礼仪培训与素质教育讲座，组织岗位业务练兵、公务员教育培训等活动，以此提高机关干部的整体素质。
(三)落实整改阶段(10-11月)
1．制定整改方案
各级班子及领导干部针对在教育动员和查摆问题两个阶段中发现的问题，结合单位及本人实际，制定整改方案，明确需要整改的内容、措施和时间表。
2．分类实施整改
切实解决纳税人反映的热点难点问题，对纳税人反映亟待解决的问题，高效快捷“立即办”、对纳税人反映的一些老大难问题，迎难而上“主动办”；对一些条件不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”，以整改的实际行动取信于纳税人。
对市局机关在作风建设方面存在的问题，坚持严肃纪律，真枪实干，动真碰硬；对为纳税人服务过程中有诺不践、作风飘浮，故意刁难、吃拿卡要的个人要从严查处，并层层追究责任；对有禁不止、顶风违纪的现象，市局将严肃处理，确保政令畅通。
3．建立健全作风建设的长效机制
强化制度建设，进一步完善《*市地方税务局党组中心组学习制度》、《*市地方税务局机关党委工作制度》、《*市地方税务局党务公开制度》、《*市地方税务局政务公开制度》、《*市地方税务局领导干部接访日制度》、《*市地方税务局纳税服务承诺制度》、《*市地方税务局处理制度》、《*市地方税务局效能监察制度》、《*市地方税务局党风廉政责任制度实施办法》等制度，建立健全《*市地方税务局党内监督制度》和《*市地方税务局党员干部生活作风制度》等，形成加强作风建设的长效机制。
(四)检查评议阶段(12月)
1．自查总结
各级对作风建设年的各方面情况进行自查自评，并写出总结。总结要立足于巩固、深化和提高，要进一步健全和完善各项规章制度，建立健全作风建设长效机制，真正把领导干部作风建设与地税各项工作紧密结合起来，以抓作风建设促进税收中心工作的圆满完成。
2．检查验收
市局将组织若干个检查组，对机关各科室作风建设年情况进行检查验收，主要检查五个方面：一是作风建设年方案是否符合实际；二是查摆问题是否深入到位；三是整改重点是否突出，领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风上存在的问题是否真正得到解决；四是是否建立了作风建设长效机制；五是各单位作风建设年的新举措、新经验及新成效。
机关作风建设存在的问题范文第5篇
为贯彻落实《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》（桂发〔2007〕11号）和市委、市政府有关指示精神，推进依法行政，提高办事效率，推进干部作风转变和机关效能建设，为南宁市经济社会发展提供有力的科技支撑，现结合我局实际，提出如下工作方案。
一、目标要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会、南宁市第十次党代会精神，以解决机关干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实解决我局机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，努力实现干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，政务环境明显优化的目标。
二、基本原则
开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，必须始终坚持以下五条基本原则：
一是坚持围绕中心、服务大局的原则。整个活动要紧紧围绕促进我市经济社会又好又快发展这个中心，服务于营造我市良好的发展环境这个大局，确保自治区党委、政府和市委、市政府有关科技工作的决策部署得到贯彻落实。
二是坚持标本兼治、综合治理的原则。一方面解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，取得明显的成效，一方面要加强制度建设，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制。
三是坚持抓住关键、重点突破的原则。抓住关键环节、重点岗位和当前存在的突出问题，以关键环节、重点岗位作风和行政效能方面存在问题的解决为突破口，带动整体工作的展开。
四是坚持依法办事、规范运行的原则。要按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。
五是坚持求真务实、高效便民的原则。把“清简务本、行必责实”的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。
三、方法步骤
（一）第一阶段：动员部署阶段（2007年3月上旬前）。主要任务是通过广泛深入的思想发动，组织机关干部开展学习教育和专题讨论，引导干部充分认识加强机关干部队伍作风建设的重要意义，进一步明确目标要求、方法步骤和工作重点，把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，切实增强搞好作风建设的自觉性和紧迫感，为全面推进我局机关干部队伍作风建设打下坚实的思想基础。重点做好以下工作：
1、层层进行思想发动。召开局党组民主生活会、全局干部职工大会进行学习动员，对开展作风建设和加强机关行政效能建设活动进行全面部署。主要领导作动员讲话，联系实际讲清作风建设的目的意义，讲清本单位存在的问题和原因，讲清努力的方向和措施。各党小组进行学习讨论。通过深入的思想发动，切实帮助机关干部提高认识，统一思想，不断增强自觉参与的内在动力。（牵头科室：人教科；责任人：各党小组组长）
2、认真抓好学习提高。组织机关干部认真学习、邓小平、同志关于加强作风建设方面的重要论述，学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会精神，学习自治区党委、自治区人民政府和南宁市有关重要文件精神。采取各种生动有效的形式开展学习教育，增强学习的针对性和实效性，帮助机关干部加深理解，提高认识。（牵头科室：人教科；责任人：各党小组组长）
3、开展专题大讨论。联系本单位的工作实际和机关干部的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论要围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。要对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题；对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本机关工作的出发点是方便自己还是方便群众；对照建设高效政府的要求，讨论本机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便捷还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。通过大讨论活动，帮助干部深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。（牵头科室：人教科；各科室参与）
（二）第二阶段：查摆问题阶段（2007年3月中下旬）。主要任务是在广泛听取意见的基础上，结合工作职能和岗位职责，认真查找科室和个人在作风建设方面存在的突出问题，深入剖析，查找思想根源，明确整改重点。重点做好以下工作：
1、广泛深入听取意见。通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界对局机关干部作风建设的意见、建议。（牵头科室：人教科）
2、认真查找存在的突出问题。结合科技部门的特点、工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，组织机关干部认真查摆机关和干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。在干部作风建设方面，重点查找：（1）宗旨意识不强，群众观念淡薄，严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；（2）责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；（3）缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习、不钻研，学风不正，玩风太盛的问题；（4）部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，，吃拿卡要，不讲诚信的问题；（5）脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；（6）为政不廉，，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
在机关行政效能建设方面，重点查找：（1）影响改革发展稳定的突出问题，尤其是对基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题，调查处理中存在的突出问题；（2）履行职能缺位、错位、越位的问题；（3）行政审批环节过繁、效率偏低的问题；（4）行政不作为、作为不力或乱作为，的问题。（责任科室：各科室）
3、深刻剖析原因
召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等方面的问题，要勇于提出改革的建议。（责任科室：各科室）
（三）第三阶段：集中整改阶段(2007年4月至11月）。主要任务是坚持走群众路线，开门搞整风，通过有序组织群众参与，加强督促检查，开展群众评风活动，制定整改措施，作出整改承诺，扎实开展整改，把作风建设的各项要求落实到位，真正取得实效。重点抓好以下工作：
1、实行公开承诺。机关干部要对集中整治和解决的重点问题，逐个进行深入研究，并根据机关工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等作出公开承诺。局机关的承诺要在全市公布，科室和个人的承诺要在局机关内部公布。（牵头科室：人教科；责任科室：各科室。2007年6月底前完成）
2、开展主题实践活动。机关干部要坚持边学边改，边查边改，立行立改，把面向群众、转变作风、服务发展落实到具体行动上来。要组织机关干部深入农村、企业、社区，通过开展“送温暖、办实事、促发展”活动，党员志愿者服务社区群众活动，机关干部参与“城乡清洁工程”活动，为基层和群众解决最关心最直接最现实的困难和问题。要通过开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的实践活动，使群众充分感受到作风建设带来的新变化。（牵头科室：人教科；责任科室：各科室）
3、加强督促检查。局机关要把督促检查贯穿于作风建设的各个环节，采取单位自查、上级抽查、组织检查、明查暗访相结合的有效方式，督促检查各阶段工作任务和整改措施的落实，确保取得实效。要强化社会监督，通过开设热线电话、设立意见箱、接待来信来访等方式，畅通群众反映问题的渠道，抓好群众投诉问题的受理和查处工作。对行政效能低下、落实工作不力、群众反映强烈的科室和个人，要进行责任追究。（牵头科室：人教科）
4、继续深入推行政务公开活动。根据科技部门职责，依法将应当让公众知晓的事项，及时向社会公开。加强科技信息网站建设，积极推动电子政务，不断扩大网上查询等服务项目的范围，为各有关单位和人民群众提供快捷、方便服务。（牵头科室：办公室）
5、规范行政审批行为。简化审批环节，优化审批程序，提高审批效率;做好审批项目的取消下放整合。（牵头科室：科技窗口）
6、进一步理顺内部的职能关系。按照科学合理、高效便捷的原则，优化业务流程，大力压缩内部运转时间，大幅度提高部门办事效率，确保限时办结制的落实。要编制职位说明书，明确每个岗位的工作职责和工作标准，使每一个机关工作人员明确自己的工作要求和责任。（责任科室：各科室，在2007年7月底前完成。）版权所有
7、整顿会风、文风。要整顿会风、文风，提倡少开会、开短会、讲短话、写短文、办实事，把主要精力集中到讲求工作实效，降低政务成本，提高办会、办文和办事效率上来。（牵头科室：办公室）
8、建立健全制度。
(1)明确制度建设的要求。从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行制度进行一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强机关行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决废止。适应新形势和新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。（牵头科室：人教科；责任科室：各科室）
(2)细化制度建设的任务。推行服务承诺制、“一站式”服务制、一次性告知制等基础制度的同时，重点落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项重要的工作制度。（牵头科室：人教科，责任科室：各业务科室，在2007年6月底前完成）
9、提高机关干部的素质和能力。以贯彻执行公务员法为契机，以思想政治建设为基础、以能力建设为重点、以公务员精神培育为主线，切实加强机关干部队伍建设。要深入开展创建学习型机关活动，在广大干部中树立终身学习理念，不断提高机关干部的思想和业务素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，牢固树立执政为民的理念，增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。积极推进机关干部职业化专业化能力建设，坚持自主学习，按照全市的统一部署，抓好公务员依法行政、新制度、新技能以及业务知识等方面的培训。（牵头科室：人教科。贯穿活动全过程）
10、开展行政效能监察。坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件，严格责任追究，依法惩处违纪违法行为。按照行政过错责任追究制度的要求落实有关规定。（责任科室：人教科）
11、开展群众评风活动。通过发放行风问卷表、下访征询、网上调查等形式，广泛组织群众对机关作风建设进行评议。（责任科室：人教科）
12、搞好民意测评。根据工作进展情况，有计划、有目的地组织作风建设监督员以及工作对象、服务对象组成测评小组，对机关和干部作风建设的情况进行民意测评，测评结果在局机关范围内通报。（责任科室：人教科）
（四）第四阶段：考核总结阶段（2007年12月至2008年2月）。主要任务是根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。（牵头科室：人教科；参与科室：各科室）
1、严格考核考评。研究制定作风建设综合考核评价办法，建立考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为评价机关干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，对作风建设搞得好的科室和个人予以表扬和奖励，对作风差的科室和个人予以批评和处理。
2、开展“回头看”活动。机关干部要在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对应当解决而没有解决的问题，要继续集中力量切实解决；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明；对整改效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。
3、表彰先进。结合“八桂先锋行”活动，开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动。对评选出来的先进科室和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成争先创优的良好氛围，进一步推进机关和干部队伍作风的转变。
4、建立长效机制。在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验，上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大集中整治的成果，促进作风建设的科学化、规范化和制度化，形成作风建设的长效机制，为保持和发展机关干部队伍的良好作风提供有力的制度保证。
四、组织领导
1、健全领导机构。要建立领导机构，明确分工，责任到人，切实加强领导和指导。主要领导负总责，分管领导具体抓，全体机关干部要以对党和人民事业极端负责的态度，高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效。
2、采取有力措施，抓好工作落实。要把加强机关和干部队伍作风建设和效能建设作为局领导班子工作的重点，列入党组的重要议事日程，认真抓好落实。要把加强机关和干部作风建设作为今年局领导班子民主生活会的主题。要把作风建设作为干部教育培训的重要内容，纳入今年干部教育计划，积极参加市委党校、行政学院和各类培训机构开展的培训，不断加强对干部的教育引导。各科室和全体干部职工要明确各自职责，切实按照局里的统一部署，认真完成好各阶段的工作任务。要根据本科室的工作职能和特点，按照活动的目标要求，在活动的方式方法、内容安排和制度机制等方面进行大胆探索，制定具体的工作目标，明确工作重点，创造性地开展活动。版权所有
