机关汇报材料范文第1篇

一、夯实基础，机关基层党组织建设扎实推进

牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点。一是加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，总支书记、支委及各支部书记、支委定期学习政治理论和业务知识，增强了工作能力。二是规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度，将组织部党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉接受部内全体党员的监督。三是抓好党员队伍建设。理顺了部内相关同志的组织关系，将长期在部内工作，但组织关系不在部内的8名同志，进行了组织关系转入；将借调到外单位组织关系仍在部内的2名同志，进行了组织关系转出，为部内党员队伍注入了新的活力。

二、健全制度，机关党建工作机制逐步完善

一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度，每月组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。

三、找准切入，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥

1、积极参与先教活动。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，组织部既是全县先教活动的组织者、实施者，又是第一批参教单位，党总支充分发挥战斗堡垒作用，成功组织了多项活动，推动了部内先教活动的扎实开展，做到了“两不误，两促进”。一是在学习动员阶段。党总支组织全体党员认真学习了必读篇目，播放了电教光盘，同时，分别就“十个是否提高、十个是否解决”、“我为先教献一策，立足本职怎么做”等内容进行了讨论活动。为增强学习效果，组织全体党员赴XX进行观学习，重温了入党誓词，接受了革命传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告会，党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上，以支部为单位召开了民主生活会，帮助党员查摆问题，制定整改措施，并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动：向祁爱群同志学习活动；强、转、树活动；组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆，对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求，进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100%。

2、积极活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛，主要是开展了四项活动：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立了组织部篮球代表队，多次参加县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。小陈老师工作室原创

四、下步打算

1、强化理论武装，进一步加强思想政治工作。健全学习制度并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，加强机关干部思想政治工作。

2、继续抓好党员队伍建设。积极做好部内发展党员和入党积极分子的培养教育工作，壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察，按程序转正；对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养，拟发展成为入党积极分子。

机关汇报材料范文第2篇

一、领导重视，认识到位

我园作为**局的窗口单位，面对来自全国各地的业主、游客及市民，加强机关作风建设，事关徐州形象，事关****形象。我园从领导到职工充分认识此次创建工作的重要性，深刻体会自身的言行代表着水利形象，把创建工作作为我园工作的一项重要任务来抓。在局里召开动员大会后，公园管理处立即召开领导班子会议，从领导层充分认识，学习文件精神，吃透文件精神，坚决不走过场。随后召开全体职工大会，认真学习了《***同志在创建文明机关动员会议上的讲话》、《创建文明机关活动实施方案》等文件，统一思想，使大家充分认识到此次创建工作的重要性、必要性和紧迫性，确立了全力做好创建工作、树公园新形象的指导思想。同时，我们还通过办板报、印发《****创建文明机关同步延伸应知应会内容》、《****创建文明机关同步延伸的大致情况》等宣传材料的形式让公园每一位职工、每一户业主深刻领会“三优三满意”和“四城同创”的内容及意义，努力营造全园参与的良好氛围。通过学习，大家一致表示，要充分发挥公园的“窗口作用”，努力为这次创建工作做好各方面的准备，并以此为契机，宣传公园、宣传**，以优美的环境、优良的秩序、优质的服务，全方位展示滨湖公园的新形象。

二、加强组织建设，层层落实职责

为保证此次创建工作深入扎实开展，取得预期效果，我园特成立了以管理处主任为组长、副主任为副组长、职能科室骨干为成员的创建工作领导小组。制定了详细具体的《创建文明机关同步延伸活动实施方案》。在时间紧、任务重、要求高的情况下，细致分工，明确任务，责任到人，把创建工作作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导全力抓，部门科室合力抓，层层明确目标，强化责任考核，倒排时间。主任亲自带队，每天深入基层多次检查工作，发现问题，及时整改，确保创建工作落在实处。

三、强化整治力度、确保达到标准

近年来，我园认真贯彻国家旅游局和省、市政府一系列方针、政策和法规，结合自身实际，加大资金投入，优化景区旅游环境，挖掘旅游资源的内在潜力，树立了良好的窗口形象。2004年7月又申报了国家AAA级风景区，并通过了初步验收，已为这次创建打下了较好的基础。但此次创建文明机关同步延伸工作和国家AAA级风景区的创建存在很大的不同之处，因此为确保高质量、高标准完成这次任务，公园创建领导小组对照上级创建标准，结合公园实际制定了《公园各科室创建文明机关同步延伸创建标准》、《公园段区创建文明机关同步延伸创建标准》、《公园经营业主创建文明机关同步延伸创建标准》，并下发给各个科室、段区，认真组织实施：

1、以优美环境为目标，完善各项服务设施。在全园大力掀起整治环境热潮，认真整治和美化工作环境，在主任的亲自带领下，全体职工齐出动，油漆东门8根门柱，擦洗园内所有电话亭、灯罩、灯柱、栏杆、垃圾桶等，清理野广告，冲洗地面，粉刷办公室内外墙壁，在做好公共区域卫生的同时，各科室、段区、经营业主也要对照标准、严格要求，彻底整治办公环境，并定期检查、评比。除此之外，在公园资金紧张的情况下还改建、粉刷了旅游公厕，改造400平方米游步道，4000平方米的停车场并重新规范六个自行车停放区，停车架全部用钢管焊接而成，做到了既整齐、规范又保障了游客自行车的安全；按照国际通用标准规范更换了景点指示牌、景点说明牌和公共信息指示牌200余块，更换了60余组不锈钢垃圾桶和全园58个庭院灯罩，大修了园内所有摇椅；更换、增添办公桌3张、办公椅3把、沙发11套、茶几11个、饮水机3个，通过努力使公园面貌焕然一新。

2、以优良秩序为保证，规范工作秩序。为加强内部管理，提高服务水平，我园早已制定了《**公园管理制度》，从例会，学习，考勤，财产，物资的采购领用，安全生产，到绿化管理，生产经营以及违规处罚，缺勤扣款等方面作了明确规定。特别是为完善考勤制度，还专门实行每天两点名制度，并将考勤资料妥善保管，作为职工年终考评及发放福利待遇的重要依据，领导以身作则，职工自觉遵守。针对这次创建工作，我园在原有制度的基础上，又将《**公园首问负责制》、“一站式服务”等制度下发给职工，要求熟知熟记、严格遵守。除此之外，我们还认真及时地组织干部职工学习党的十六届四中全会精神及创建文明机关和同步延伸、四城同创等文件精神，每周一次科室学习。做到以创建促规范，以创建促实干，以创建促发展。

机关汇报材料范文第3篇

一、机关效能建设的现实动因

当前，在全面贯彻《行政许可法》和《公务员法》，进一步转变机关作风，提高办事效率，打造阳光政府，构建和谐社会的新形势下，虽然干部队伍作风和办事服务环境有了很大的改进，但干部队伍中还不同程度地存在“惯性、惰性、任性”等诸多问题，一些干部在工作中大错不犯，小错不断，对这些问题党纪国法管不上，部门机关不便管，这些小问题往往影响政府形象，破坏干群关系。而开展机关效能建设，正是从根本上解决上述问题的有效途径和强力手段。

第一，机关效能建设是改进干部作风，促进经济发展的迫切需要

一个地区的经济发展，除具备财力资源、地理位置、水电交通等硬环境外，搞好软环境建设，也是推动地区经济发展不可或缺的重要因素。而搞好软环境建设，最有效的手段就是开展机关效能建设。从总体上讲，当前干部作风有了明显好转，经济发展环境在不断改善，机关工作不断提高，但还存在不少不容忽视的问题，主要表现为：一是在制度建设方面,缺少管用的长效机制，用制度规范干部行为的办法不多，以制度管人的有效途径不畅。在处理影响破坏投资环境行为时，失之于宽，失之于软。二是在中心意识方面，有的部门大局观念不强，部门利益至上，对党委、政府的决策部署推诿扯皮，拖着不办，变相执行甚至不执行，存在“中梗阻”。三是在机关作风方面，有的部门形式主义和衙门作风严重，服务质量差，处处设卡；有的环节和程序繁琐，办事效率低下，有的部门纪律观念淡薄，作风散漫，纪律松懈。四是在执法执纪方面，有的执法人员不依法行政，不依规章办事，吃拿索要，以情代法，执法不严，办事不公，“三乱”现象时有发生；有的态度蛮横，故意刁难群众等。五是在为民服务方面，有的干部服务意识不强、态度不好、作风不实，存在“门难进、人难找、事难办”现象。上述这些问题的存在，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该及时解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾得不到缓解，严重制约了机关职能的发挥，损害了一个地区的发展环境，阻碍了地方经济的发展。开展机关效能建设，就是要切实解决机关中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。

第二，机关效能建设是转变政府职能，建设服务型机关的迫切需要

近几年来，很多部门和单位通过开展基层群众评议机关、推行政务公开、办事公开承诺等制度，有力地推进了政府职能转变。但与市场经济发展和党中央、国务院对转变政府职能的要求相比，我们的机关单位还不能适应改革发展的要求，机关行政服务机制尚未理顺，运行程序还不够规范，机关效能亟待提高。开展机关效能建设，就是要通过规范行政行为，加强市场监管，确保各类市场主体公平、公正地参与市场竞争；就是要通过创新服务流程，克服和纠正行政审批环节多、执法行为不规范、程序不严密、时限不确定等突出问题，从而进一步促进行政管理体制改革和政府职能的转变，实现机关服务提速提效。

第三，机关效能建设是加强民主监督，促进反腐倡廉的迫切需要

开展效能建设的最终目的，就是要建立廉洁、高效的服务型机关。看机关工作人员是否正确履行职责，一看是不是高效，二看是不是廉洁。勤政问题更多地表现为办事不快、不好，不作为和低效率；廉政问题更多地表现为办事不公、不廉，乱作为和谋私利。在实际工作中，勤政方面的一些问题往往反映和潜伏着廉政问题、腐败问题，而廉政方面的一些问题往往也暴露出勤政方面的问题。所以要辩证地把廉政建设与勤政建设统一起来抓，既要在提高服务质量和办事效率上下功夫，也要严格依法行政，在切实解决损害群众利益的不正之风上做文章，让每一个机关干部做到既优质高效服务又廉洁服务。

第四，机关效能建设是加强源头治理，构筑惩防体系的迫切需要

在反腐败斗争中，从管理的薄弱环节和制度的漏洞入手，有针对性地建立健全规章制度，不断加强法制建设非常重要。效能建设中结合实际出台的岗位责任制、失职追究制等一系列规章制度，就是通过规范机关工作人员的行为，促进各机关工作人员严格依照法定程序管理事务，依法行政。效能建设还可以通过机构精简、合理配置，大力推进审批制度的改革，转变政府职能，减少办事环节，规范行政管理，使工作真正转到加强宏观调控制定运行规则上来，从体制、制度、机制和管理上逐步铲除滋生腐败的土壤和条件。由此可见，开展效能建设，有利于从源头上治理和预防腐败行为，是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。

二、机关效能建设的初步尝试

机关效能建设，是一项系统工程，涉及面广，程序要求高。开展机关效能建设要精心筹划，周密部署，求真务实。

（一）加强组织领导。开展机关效能建设意义重大，任务艰巨，能否取得实效，主要领导是关键。各部门各单位的“一把手”，是开展机关效能建设的第一责任人，应切实负起机关效能建设的领导责任。各级党政“一把手”要强化责任意识，牢固树立“抓好机关效能建设是本职，抓不好机关效能建设就是失职”的观念，既“挂帅”，又“出征”，腾出足够的时间，拿出相当的精力，把机关效能建设放在心里，抓在手中，摆在重要的议事日程上。要明确责任制，一级抓一级，同时做到领导机构、工作制度、工作人员、办公场地和工作经费“五落实”。在开展机关效能建设工作中，该县一开始便组建了高起点、高标准、高规格的领导机构，成立了以县长和县委副书记、纪委书记等领导为正、副组长的领导小组，下设机关效能领导小组办公室，同时把原有的优化经济发展环境投诉中心和民营企业投诉中心合为一体，新组建机关效能投诉中心，做到人员、后勤、经费“三保障”。各地、各单位也成立了相应机构，安排了专职人员，并把全县119个单位划分为一、二、三类效能建设考评单位，在全县构成了一个上下联动的机关效能建设网络，从而形成了党委统一领导、政府组织实施、纪检监察组织协调、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。

（二）加强宣传发动。宣传工作是做好效能建设工作的有效手段。要提高干部、职工、群众对效能工作的认识，宣传工作必不可少。效能建设工作未开始，就要对个宣传进行总策划，通过拉横幅、贴标语、出板报、发宣传资料、座谈会等形式介绍效能工作的意义及进展情况,大造宣传舆论氛围，提高广大干部群众对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，广泛调动干部群众的积极参与。在这方面，该县非常重视，专门制定了《机关效能建设宣传工作方案》，在县有线电视台开辟了专栏，实行栏目、时间（每周一期）、体裁（政论时评和新闻跟踪）“三固定”，组织了*7个重点部门的领导在电视台作承诺发言，在50多个主要窗口单位、服务部门以及工业园区和县城广场设置了“如果您对机关办事不满意，请拨打投诉电话2610110”的宣传牌。同时还通过新闻媒体、编发简报、张贴宣传资料、设立投诉信箱和举报电话、开展宣传咨询等，多形式、多层面地进行宣传，扩大影响，使机关效能建设工作深入人心。

（三）加强制度建设。效能工作，就是要规范人的行为。没有规矩，不成方圆。在开展机关效能建设活动中，要坚持以制度建设为基础、以政务公开为手段开展工作，单位、部门特别是窗口服务部门，要制定出台与实际工作相关的工作制度。同时注意加强制度建设的监督检查，使机关管理切实解决职责不清、责任不明、效率不高等问题，真正步入用制度管人管事的制度化和规范化轨道。自开展机关效能建设以来，该县先后制定出台规范配套性文件11个，在全县119个单位全面推行首问责任制、岗位目标责任制、限时办结制、服务承诺制、否定报备制、政务公开制、考勤制、失职追究制等8项制度，同时要求做到“两卡四上墙”，即机关工作人员佩戴胸卡、设置桌位卡，工作机构示意图、工作程序、工作制度、行为规范四上墙，提高工作透明度，主动接受群众监督。

（四）加强监督检查。督查是确保效能建设工作落到实处的有效保证。效能办要成立专门的督促小组，聘请效能监督员，采取明查暗访的形式，针对重点领域、重点部门、重点行业、重点岗位，从影响党委、政府重大决策部署落实的“中梗阻”问题入手，从影响党群干群关系的热点难点问题入手，有的放矢地开展。要善于抓典型，以点带面，典型引路，带动面上工作的深入。通过认真严肃的督查指导，强化各单位领导干部抓效能建设的责任意识；对督查发现的问题，要求相关单位限期整改，对个别单位不整改的，要给予通报批评等。保证机关效能建设方向不偏、步骤不少、标准不降、扎实有效。该县在工作中始终坚持“两条腿”走路的做法，一方面充分发挥效能投诉中心的主渠道作用，按照有诉必理、有案必查、有查必果、有违必纠、限时办结、逐件反馈的原则，认真受理和办结群众的投诉件，同时通过实行基层效能工作月报制和定期专项督报制的方式，加强对基层单位的督查和与领导的联系沟通。另一方面，坚持专门监督与社会舆论监督相结合的方式，从社会上聘请了42名效能监督员和20名内线监督员，不定期组织他们明察暗访。仅2006年，便围绕县委、县政府的中心工作和效能建设工作，组织开展专项督查活动14次，其中开展“四条禁令”专项督查*次，上下班纪律、会风等效能督查4次，防汛、生猪增值税征收、乡镇干部农忙期间在岗情况、《行政许可法》的贯彻和行政事业收费项目的清理、网吧经营等专项督查7次，有力地确保了政令畅通。

三、机关效能建设的深入探讨

机关效能建设是一项综合性、创新性的工作，没有固定的模式可以借鉴。这就要求在工作中必须“摸着石头过河”，边学习边实践，边总结边提高。通过该县两年多的运行，笔者认为要想机关效能建设的工作领域不断拓宽、内容不断出新、成效不断凸显，使之成为一项长期性、制度化的工作，关键要在下面几个方面进一步完善和努力。

（一）必须不断强化中心观念和服务意识。开展机关效能建设的出发点和落脚点就是要体现执政为民，促进发展。要始终把服从服务经济发展、关注并解决群众反映的热点问题，作为机关效能建设工作的重点和突破口，主动介入，切实履行监督职能，确保政令畅通。在具体工作中，就是要根据各级党委、政府在不同时期、不同阶段的中心工作，有重点、有选择的开展工作。要把群众满意度作为检验效能建设的标准，想群众所想，急企业所急，通过抓群众反映的热点、难点问题，从而促使机关作风转变，提高服务质量，解决实际问题，化解基层矛盾，以实实在在的成效取信于民。只有这样，机关效能建设才具有旺盛的“生命力”，才能有机地融入当地的经济建设和社会发展，赢得各级党委、政府的重视和广大群众的信任。

（二）必须形成各方联动、齐抓共管的工作机制。从行政效能监察到机关效能建设，最大的变化不仅是外延的拓展，关键是主体的转变。行政效能监察的主体是各级纪检监察机关，而机关效能建设的主体则包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、人民团体和具有行政管理职能的单位及工作人员，而不应该仅仅局限于各行政职能部门。开展机关效能建设，涉及面广，需要方方面面的密切配合，相互协调，如果主体作用没有得到充分调动和发挥，那么工作中就会出现一盘散沙，相互扯皮，许多问题就不能够得到及时有效的解决。这就要求有一个权威的常设性组织机构，实行高位推动，把各方面的资源整合起来、力量凝聚起来、作用发挥起来。其次要明确各单位的工作职责和责任范围，做到目标清晰、分工明确、责任到位。再次，要使各基层单位充分认识到开展机关效能建设是促进部门工作的有效载体，从而自觉地接受监督，主动地开展工作，变要我抓为我要抓，形成齐抓共管的强大合力。否则，就有可能使机关效能工作成为一阵风，虎头蛇尾，难以长期坚持，甚至有时还会因为领导的变化而半途而废。如我县在机关效能建设的整体工作框架中，纪检监察机关负责组织协调，并对机关效能建设提出建议、措施和要求，当好党委、政府的参谋助手；效能投诉中心具体负责各类投诉件的调查与处理；县政府办公室及法制办牵头负责政务公开和行政审批事项的清理；组织、人事部门负责绩效考评，并对党员干部违反机关效能建设行为制定相应配套的处理办法；宣传部门牵头抓机关效能的宣传工作，利用多种形式，开展多角度、全方位的宣传造势。同时，各基层单位都成立了机关效能办公室，分别负责本单位的机关效能工作，从而在全县形成了一个上下联动的机关效能网络和党政统一领导，纪检监察组织协调，部门各负其责，群众积极参与的工作机制。

机关汇报材料范文第4篇

一、注重调查研究，统计服务水平不断提高

为提高统计服务水平，满足各级党委、政府宏观调控和社会各方面对统计信息的需要，*县统计局除按月编制《*经济要情》，及时《*县国民经济和社会发展统计公报》和编印《领导干部手册》外，还积极探索新形势下搞好统计服务的方法途径，围绕县委、县政府不同时期工作重点及社会广泛关注的热点问题，深入开展调查研究，充分发挥统计部门自身的信息资源优势，撰写了大量反映县域经济发展动向和趋势的统计分析文章。如《跃入建强，我们还有多远》、《*县工业产业化发展的思考》、《发展特色农业，促进农民持续增收》、《认真实践“三个代表”，切实增加农民收入》、《*县农业产业结构调整初探》等统计分析文章，既用翔实的数据反映了*经济社会发展取得的成绩，同时分析了存在的矛盾及问题，提出了相应的措施，为全县经济发展进言献策。

二、积极拓展业务，统计服务层次不断深入

近年来，*县统计局在认真做好各项常规统计工作的同时，根据县、乡两级党委、政府决策需要，制发《*县乡镇农村居民人均纯收入调查计算表》，组织对全县各乡（镇）农村居民收入情况开展调查和计算。同时，结合县委、县政府把调整农业产业结构，加快畜牧业发展作为近期内增加全县农民收入主要途径之一的举措，有针对性地组织开展了畜牧业专项调查，切实摸清了全县畜牧业的生产状况，对农业产业结构调整和制定近期内全县畜牧业发展规划产生了极为重要的作用。

三、上岗培训成效显著，统计基础工作日渐规范

为提高全县统计人员的业务素质，做到依法统计，充分发挥统计工作在社会主义市场经济建设中的重要作用。近年来，*县统计局不断强化基层统计基础建设，切实抓好基层统计人员持证上岗培训。目前，全县共有*名统计人员通过培训获得了省统计局统一颁发的《统计上岗证书》，有*名统计人员参加了调查技能培训。同时，对基层统计单位统计人员实行考核评比，每三年开展一次“十佳”统计员评比活动，对评选的“十佳”统计员在全县范围内进行表彰奖励，激发了统计工作活力，有效地促进了全县统计工作的开展，统计基础工作得到加强，逐步走向规范化。

四、深入开展统计普法教育，统计法制工作步入正轨

（一）统计执法检查经常化、制度化。近年来，*县统计局始终把统计执法检查工作作为推动全县统计法制进程的重点，积极争取县委、县政府、县人大领导的支持，由县人大、县政府不定期地组织县纪委、组织部、监察局、统计局等相关部门组成统计执法检查组，有针对性地开展重点检查。县统计局建立了经常性的统计基础工作检查制度，把统计执法检查贯穿整个统计工作之中。在开展常规性的统计执法检查中，严格执法、不徇私情，对经调查核实有伪造、篡改统计资料行为的*镇原农业统计员和*镇原农业统计员，分别根据其违法事实和情节，县监察局对*镇原农业统计员作了行政警告的处分决定，县纪委对*镇原农业统计员作了党内警告的处分决定，狠杀了在统计上弄虚作假的歪风，树立了统计法的权威，维护了政府统计部门的形象。

（二）统计普法教育深入开展。为贯彻落实依法治国方略，充分发挥法制宣传教育在推进依法统计进程中的基础性作用，不断增强全县广大干部群众的统计法制观念，进一步提高统计工作依法行政、依法管理的水平，*县统计局主动与县政府法制办、县司法局等单位沟通、协作，积极争取他们的理解和支持，把统计法制工作纳入全县法制建设的主要内容，切实加大统计法律法规知识的宣传力度。县统计局、司法局和县政府法制办多次采取各种动员会、座谈会、知识竞赛和举办培训班等形式联合进行统计法律法规知识宣传教育活动，累计购买、复印和发放《统计法》读本、《贵州省统计管理条例》及相关统计法规资料手册300余份，书写宣传标语50余幅（条），张贴宣传画200余张，并摘录有关统计违法案例发放到基层统计单位和统计人员，切实深化统计普法教育工作。通过开展持久、深入和经常性的统计法制教育，全县各级党政领导干部提高了依法行政、依法统计的水平，广大干部群众的统计法律意识逐步增强，为全县统计工作正常有序的开展奠定了牢固的基础。县统计局被评为全省统计“三五”普法先进集体，一人被国家统计局评为统计执法大检查先进个人。

五、注重党风廉政建设，加强内部管理，树立文明机关形象

机关汇报材料范文第5篇

一、千名机关干部下基层活动的做法与成效

一是开展形势政策教育，提高了基层干部群众的思想认识。县上紧密联系实际，组织编写了《形势政策教育百题》、《基层组织建设百问》、《农村实用技术要点》、《实用法律简易手册》等4套内容丰富、通俗易懂的培训资料，从宣传、党校等部门抽调51名干部组成7个理论宣讲团，深入乡村巡回辅导。全县共组织理论宣讲51场(次)，散发资料5万多份，编办简报、墙报894期，召开讨论交流会1266场(次)。

二是开展社情民意调查，理清了经济社会发展思路。工作队深入乡镇街道、村组农户和社区企业，倾听群众呼声，征求群众意见，对农村经济社会发展、基层组织建设现状和群众生产生活、社会治安状况等四个方面进行了调查，共走访农户、企业和市场3.8万多家，发放问卷调查表2万多份，撰写调研报告120多篇。在调查摸底的基础上，帮助乡村理清完善了工作思路。

三是开展实用技术培训，增强了基层党员群众的致富本领。工作队紧紧围绕林果业、养殖业、劳务输出三大农村主导产业，充分发挥各自优势和专业特长，有针对性地组织基层党员群众开展了果椒建园、节水灌溉、规模养殖、畜禽防疫、日光温室、劳动技能等方面实用技术的培训，共举办各类培训班1430期，培训人员5.2万人。

四是开展村级班子整顿，加强了基层组织建设。各工作队指导督促乡村党组织落实《村党支部“两推一选”实施意见》、《村民委员会组织法》，全面整顿村级班子，建立健全了村务公开、民主议事等各项制度，把86名“双强”型党员充实到村级“两委”班子。

五是开展平安和谐创建活动，推进了农村精神文明建设。各工作队指导帮助乡村按照“平安和谐××”创建工作方案的总体要求，研究提出了平安乡镇、平安村组、平安社区、平安市场、平安企业创建活动的目标任务和具体措施，集中开展了法制宣传教育和矛盾纠纷的排查调处工作。共举办法制报告会98场(次)，受教育的干部群众及学生达4.3万人，对排摸出的57件刑事、治安案件进行了查处。同时，开展了“五好村”、“五好家庭”评选活动，倡导文明新风，美化村居环境，推进了精神文明建设。

六是开展扶贫济困活动，送去了党的关怀和温暖。共向困难党员、特困户、五保户和困难学生捐款28.3万元，捐献衣物3719件，送去了价值5.4万元的清油、面粉，解决了2325户8502名困难群众的燃眉之急。

二、千名机关干部下基层活动的思考与启示

1、干部下基层活动是巩固扩大先进性教育活动成果的有效载体。××县开展的千名干部下基层活动，既是第一批先进性教育活动成效的具体检验和体现，又是深化和提高第一批教育活动效果的重要举措。下基层活动有力地推动了巩固农村试点工作的深入开展。通过上下互动，左右联动，集中解决了农村许多群众普遍关注、长期难以解决、影响改革发展稳定的热点难点问题，走出了一条“三批互动抓整改，三级联手促发展”，有效巩固扩大先进性教育成果的新路子。

2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。