机关作风建设范文第1篇

一、统一思想认识，深刻领会加强机关作风建设的重要意义

作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。机关属于公司的执行层，是联系公司决策层与操作层的桥梁与纽带，发挥着上情下达、下情上达的重要作用。机关作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。20**年公司按照袁董事长提出的“素质好、水平高、业务棒”的要求，按照侯总提出的“忠诚、规范、负责任”的要求，深入开展了机关作风建设活动，取得了明显的成效，机关人员的精神面貌得到进一步改进，服务意识和服务能力得到进一步的加强，工作水平得到进一步提高。但目前公司机关作风的某些方面仍然存在一些问题，离公司党委的要求还有不小的差距，主要表现就是标准不高、要求不严、节奏不快，如有的员工纪律涣散，上班开会迟到早退，不按规范着装；有的员工不讲效率，办事拖拉，出工不出力、不出活；有的员工不愿主动担责、承担任务，对工作推诿扯皮；有的员工作风官僚，定位不清，服务意识差，等等。这些问题虽然发生在极个别人身上，但千万不可掉以轻心，听之任之、不管不问，因为，我们做一百件好事树立的形象，一件坏事就可以毁掉；我们一百个人推进的一件事，一个人的环节出问题就会造成整体工作滞后。所以，个别人工作作风出现问题，如不能及时有效的解决，将严重影响公司的工作效率，甚至将对公司的整体形象造成极坏的影响。因此，加强机关作风建设，是继续贯彻“完善、规范、巩固、提高”总体要求，在“提高”上下功夫的体现，作风改善了，我们的工作效率、工作水平、工作成效才能提高。所以，对机关作风建设的意义必须领会到位，对它的目的必须理解到位，对它的作用必须认识到位。

当前正是公司实现跨越式发展的关键时期，发展的任务很重，要抓好管理、谋求发展，确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善公司发展的软环境，而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。因此机关人员要牢固树立和坚持积极进取、求真务实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，讲大局，讲协调，团结协作，敬业奉献，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中。同时要解放思想，更新观念，实现由墨守成规向与时俱进的转变，由被动工作向主动工作的转变，着力构建干部素质高、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为公司的改革发展创造一流的发展环境。

二、加强机关作风建设的有关要求

机关作风建设是一项长期性的工作，需要机关各部门和全体人员做出长期的坚持不懈的努力。根据现阶段公司机关的实际，20**年的机关作风建设将在总结以往经验的基础上，继续坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，在“提高”上下功夫，在求实效上做文章。围绕落实南网方略，建设和谐企业，落实“忠诚、规范、负责任”的要求，落实先进性教育活动中倡导的“三个五”，紧密结合“廉洁自律教育月”、“优质服务年”活动，突出解决机关工作人员劳动纪律、形象面貌、工作质量、工作效率以及执行力五个方面存在的问题，进一步提高机关的工作效能和服务水平。要增强责任心，从公司整体工作出发，坚持分层次管理的原则，认真履行好岗位职责，不越权越位；严格执行公司的有关制度，按程序办事，一级对一级负责，严格把关，提高效率，做好服务；秉公办事，不掺杂私心和局部利益，坚决、忠实地执行公司的各项决策和领导意图。

机关作风建设要紧密联系公司年度工作的实际，做到“四结合一发挥”。一是与领导干部作风建设结合起来，弘扬新风正气，发挥中层以上干部的模范带头作用，带动机关作风转变；二是与优质服务年活动结合起来，强化机关工作人员的服务意识，拓宽服务领域；三是与廉洁自律教育月活动结合起来，增强机关工作人员的遵章意识，促进制度执行；四是与企业文化建设结合起来，大力弘扬南方电网公司优秀企业文化和公司优良传统；五是充分发挥好青年团员的生力军作用，调动积极性，为机关增添更多生机活力。

借集中整改之利，收长效管理之效，是机关作风建设的最终目标。要坚决防止和克服那种认为机关作风整顿只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改而不假改，实改而不虚改，使机关作风建设工作不断取得实质性的效果，把机关作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，不断取得成效。

三、今年机关作风建设要突出抓好的工作

一是加强思想教育，进一步提高员工的思想认识。组织机关人员认真学习南网方略、南方电网公司及公司的工作会议精神、袁董事长关于“素质好、水平高、业务棒”的有关论述、南方电网公司企业文化和公司优良传统、“三个五”的基本内涵，以及侯总经理关于“忠诚、规范、负责任”的要求等资料，同时采取多种形式，广泛宣传发动，大力宣传这次机关作风建设工作的重大意义和深远影响，促使机关工作人员充分认识到转变机关作风、提高工作水平对于落实南网方略、完成公司各项工作任务、在南方电网快速发展中实现“先强先优”、树立公司良好形象、构建和谐企业等方面的重要意义，增强纪律观念、责任观念、大局观念、形象意识、服务意识，并明确转变作风、提高工作水平的有关要求。

二是加强调查研究，找准差距，积极改进。公司机关以部门为单位，组织员工认真开展调查研究，充分挖掘目前机关作风方面存在的突出问题，重点对照“忠诚、规范、负责任”、“三个五”的要求，查评自身的思想观念、工作能力、质量、效率、规范，以及待人接物等方面存在的差距，并分析原因，有针对性地制定措施加以改进。要把查评问题作为作风整顿的关键环节，针对查评出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时间，明确整改要求，认真整改落实。

三是加大培训力度，提高素质，增加技能。提升机关员工的素质是提高服务能力和水平的关键。今年公司将举办系列培训和讲座，帮助机关工作人员掌握必备的知识，提高工资的技能和技巧，其中包括机关运作及常规的办文办事专业讲座、文明办公及商务礼仪讲座、沟通技巧讲座、时间管理讲座等。大家要积极参加这些培训，切实提高自己的工作水平和办事能力。任何部门、任何人不得以工作太忙、没有时间为借口不参加培训。

四是加强督促检查，强化落实，务求实效。为确保机关作风建设取得明显实效，公司将采取强有力的措施，加强机关作风建设的督促检查。根据公司的有关规章制度，机关作风建设领导小组办公室将对各部门的劳动纪律、办文办事等情况进行检查，对违反公司规章制度、部门之间推诿拖拉、不及时答复基层单位请示、不及时办理合同协议、举止行为不文明等影响公司运作、影响公司机关形象的现象及责任人员进行通报批评。检查结果将与部门绩效挂钩。设立公开监督平台和渠道，发挥公司基层单位、广大员工及合作单位的监督作用，鼓励大家向机关建设提合理化建议，并组织基层单位对机关作风建设开展专项评议活动。

机关作风建设范文第2篇

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设学习型、创新型、服务型和廉洁型的总部机关为目标，按照“八个坚持”、“八个反对”的要求，大力弘扬石油石化行业的优良传统，着力解决作风建设方面存在的突出问题，狠抓以工作作风转变为重点的总部机关作风建设，进一步培养政治过硬、决策科学、运转协调、工作高效、服务主动、指导有力、从业廉洁的总部机关作风，努力打造与建设具有较强国际竞争力的跨国公司要求相适应的总部机关。

树立良好的学风，做刻苦学习、勤于思考、学以致用的表率。建设学习型总部机关和职工队伍，坚定共产主义理想信念，夯实马克思主义理论功底，用理论学习成果推动中国石化的发展，推动总部整体工作。

树立良好的思想作风，做解放思想、实事求是、开拓创新、锐意进取的表率。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和思想作风，树立正确的政绩观。着力研究中国石化在生产经营管理、改革发展稳定等方面遇到的新情况新问题，积极推进中国石化的体制创新、制度创新和科技创新。

树立良好的工作作风，做联系群众、真抓实干、求真务实的表率。密切联系职工群众，紧紧依靠职工群众，坚持讲真话、报实情、求实效，强化服务意识，加强统筹协调，狠抓工作落实，提高工作质量和效率。

树立良好的领导作风，做坚持原则、深入实际、敬业奉献的表率。正确看待权力，认真履行职责，自觉贯彻落实民主集中制原则，深入基层调查研究，无私奉献，扎实工作，克服形式主义、官僚主义，增强责任感、使命感，努力创造良好业绩。

树立良好的生活作风，做品行端正、严格律己、从业清廉的表率。按照“两个务必”要求，加强思想道德修养，继承发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响。严格遵守国家的法律法规和集团公司的各项规章制度，主动接受党组织和群众的监督。

二、主要任务

（一）坚持正确的思想路线和思想方法，提高科学决策水平。

强化理论学习，提高思想政治素质。随着中国石化的改革发展，集中管理不断深化，对总部机关人员的政策理论水平和业务知识水平提出了更高的要求。各部门要重视理论学习，结合集团公司的形势任务、部门的业务工作和个人的思想实际，认真制定学习计划并抓好落实。集团公司党组每年对理论学习中心组成员的学习情况进行一次考核，尤其要加强对年轻领导干部的学习考核。各部门每月要安排一定时间的政治、业务学习，提高机关人员的素质。

加强科学决策，积极推进中国石化的持续有效发展。树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法，分析国际国内政治经济环境，判断中国石化改革发展的有利、不利因素，把握市场经济规律，确定中国石化的发展方向和发展战略。防止盲目攀比、急功近利。

加快体制机制创新，坚定不移地推进和深化总部机关的各项改革。创新总部机关管理体制机制，加大竞争力度，明确职能定位、岗位职责权限，科学定岗定编，完善业务流程和规章制度，实现业务管理清晰化、程序化和规范化，从体制和制度上解决总部机关作风建设方面存在的问题。

（二）求真务实、真抓实干，不断提高工作质量和效率。

大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。要从集团公司和企业的实际出发，统筹规划，合理安排，增强工作的科学性。研究制定政策要充分考虑企业的实际情况和承受能力，根据不同情况，区别对待，保持政策的连续性。各部门特别是业务相关部门要加强沟通，增强工作的协调性。对经常性工作要早准备、早部署，对紧急或临时性任务，要给企业留出落实的时间和空间，增强工作的计划性。对企业请示问题的答复要做到快捷、准确、实在。要严格批复程序，杜绝越权越位审批。要加大抓落实的力度，做到问题不解决绝不放过，坚决防止和克服以会议落实会议、以文件落实文件、抓工作浮光掠影、满足于一般号召等现象。

精简会议文件，改进会风文风。严格会议报批程序，控制数量，压缩规模，改进方式，尽量采用网络和电视电话会议的形式，提高效率，节约开支。严格控制文件、简报的审批印发，加大清理力度，规范办文程序，提高办文质量。充分利用内部信息网，积极推行自动化办公。

议大事、抓大事，认真贯彻民主集中制原则。要强化民主集中制意识，广泛听取意见，积极参与决策，分工抓好落实。逐步建立完善决策保证机制、专家论证机制和决策失误责任追究机制，保证决策的科学化、民主化。加强对民主集中制执行情况的检查，并作为考察领导班子的重要内容。党组成员和部门领导班子成员，要在民主生活会上对贯彻落实民主集中制和领导干部思想作风情况进行对照检查，认真开展批评与自我批评。

强化团队意识、协作意识，建立团结和谐的内部关系。部门之间要加强工作交流和信息沟通，相互支持，相互配合，齐心合力把工作做好。领导干部要关心职工群众，密切干群关系，及时做好职工的思想工作，力所能及为职工多办实事，真心实意为职工排忧解难。

（三）强化服务、深入基层，努力提高服务企业的水平。

对企业的服务要主动、到位，要以解决问题为标准，真正在统一规划和管理的前提下体现一个“实”字。努力为企业提供政策支持、资金支持、技术支持和人才支持，为企业的改革发展创造条件、营造环境。对企业在改革发展和生产经营中遇到的问题，部门要各负其责、团结协作，帮助企业排忧解难。对企业到总部机关办事的同志，要热情接待。

坚持群众路线，认真听取企业和职工群众的意见建议。每年向企业征求一次意见，并对总部机关作风建设情况进行评议；定期、不定期地组织总部机关、专业公司和在京直属单位的领导班子成员、基层党支部书记、党外人士、职工群众和离退休老同志参加的座谈会，认真听取各方面对总部机关的意见和建议。

加强调查研究，提高指导企业工作的水平。调查研究要有整体安排，有调研课题，有调研重点，有明确分工。在调研过程中，要多听、多看、多问、多想，及时进行帮助指导，主动沟通思想感情，认真倾听企业意见。要到生产经营形势好的单位总结经验，也要到困难企业排忧解难。专题调研要写出调研报告，提出可行性建议和思考。各部门对下基层人员要加强教育，严格执行《中国石化关于进一步简化总部领导公务活动和接待的若干规定》。

（四）加强教育、严格纪律，不断促进党风廉政建设。

采取各种形式，加强总部机关的政治思想教育、职业道德教育、艰苦奋斗教育和党纪政纪、法律法规教育。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和集团公司关于领导干部廉洁自律的各项规定。对总部机关人员的违法违纪问题，要严肃查处，决不姑息。

三、狠抓落实，务求实效

集团公司的改革发展正处在关键时期，总部机关作为集团公司的决策、执行中心，承上启下，责任重大。建设过硬的作风，对总部机关充分履行职能，有效发挥作用十分重要。总部机关全体同志要提高认识，躬行实践，积极推动总部机关的作风建设。

领导带头，做好表率。好的作风是领导干部带出来的。党组领导要首先带头，各级领导干部要以身作则，要求企业做到的总部机关首先做到，要求职工群众做到的，领导干部首先做到。通过一级带一级，一级抓一级，促进总部机关的作风建设。

加强领导，落实责任。要充分认清加强总部机关作风建设的重要性、必要性，切实把作风建设摆上重要议程，加强组织领导，制定具体措施，落实目标责任。各部门“一把手”是作风建设的第一责任人。

机关作风建设范文第3篇

根据省委、省政府的部署，厅党组决定召开机关作风建设动员大会，认真贯彻省委、省政府召开的加强省级机关作风建设动员大会精神，全面部署加强厅机关作风建设工作，动员机关全体党员干部认清形势，提高认识，以强烈的事业心和责任感，扎扎实实地推进机关作风建设，为全面完成今年全省水利改革和发展任务提供组织保证。下面，根据党组研究的精神，我讲三点意见。

一、认清形势，切实提高对加强机关作风建设重要性和紧迫性的认识

作风建设是党的建设的重要组成部分。我们党在长期实践中所形成的优良作风，是克服艰难险阻、不断夺取革命和建设新胜利的重要法宝。进入新世纪，党的十五届六中全会专门作出《决定》，对新时期新阶段加强和改进党的作风建设作出全面部署，提出了“八个坚持、八个反对”的总要求。党的十六大和十六届三中全会又对加强党的作风建设提出了新的要求。最近，总书记在中纪委第三次全会上发表重要讲话，要求全党同志特别是各级领导干部要坚持发扬党的优良作风，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，始终保持昂扬向上的精神状态，带领群众坚定不移地贯彻中央的决策和部署，不断打开工作的新局面。他还突出强调，全党要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，这对推进党和国家的各项工作，包括推进党风廉政建设和反腐败斗争，是一个十分重要而又具有基础性、根本性意义的问题。总书记的重要讲话，是加强党的作风建设的纲领性文件，具有极为重要的指导意见。

厅党组对机关作风建设一直十分重视。在去年年初召开的厅系统工作会议上，对机关作风建设作了专门部署。去年8月，厅党组召开厅机关处级干部学习会，进一步提出建设学习型、实干型和奉献型的机关干部队伍的要求。厅直各单位深入开展以“优质服务、优良作风、优美环境，基层满意、群众满意、省委省政府满意”为主要内容的“三优三满意”创建活动。扎实有效的机关作风建设，不仅使我们经受了去年淮河流域抗洪救灾斗争的考验，而且也为我们圆满完成去年水利改革和发展的各项任务提供了重要保证。

但是，我们也要清醒地看到，面对*“两个率先”发展战略对水利工作的新要求，面对新时期水利改革与发展的新任务，面对广大基层干部群众对水利事业的企盼和要求，我们的作风建设还有许多不相适应的地方，有些问题还比较突出。会前，我们通过在全省市县水利局长会上的书面调查，召开机关处室和厅直单位负责人座谈会等方式，对机关作风建设方面存在的主要问题进行了初步梳理。大家反映较多的问题主要有以下几个方面：一是开拓创新精神不足。学习制度不够坚持，对待新生事物不够敏感，满足于现有发展水平，习惯于老方式办事，缺乏改革精神，缺乏创新力度。二是机关办事效率不高。行政处室之间，行政处室与事业单位之间，缺乏有效的办事规则，互有缺位、错位和越位的情况，既影响工作效率，又影响服务质量。三是工作纪律松驰。上班迟到，下班早退，开会不能准点，外出不按制度请假，适合口味的集体活动参加，不适合口味的活动就不参加，自由主义的倾向滋长。四是老好人的风气抬头。事不关己，高高挂起，有想法、有意见当面不说，背后乱发议论，表面上大家一团和气，不讲正气、不讲原则的庸俗作风影响了机关的健康肌体。五是作风不够深入。开会发文件多了，深入基层调查研究少了；难事相互推诿的多了，帮助基层排忧解难抓服务的少了。六是铺张浪费的现象有所滋长。办事不讲究成本，接待费用增加较多，甚至相互公款吃请送礼，公车使用制度执行不够严格，行政运行成本越来越高，等等。这些问题虽然发生在少数干部身上，但损害了机关的整体形象，影响了机关的服务效率和服务质量，制约了*水利改革与发展的步伐。我们一定要从长远的、全局的高度，充分认识加强厅机关作风建设的极端重要性和紧迫性。

加强厅机关作风建设，是服务“两个率先”、推进*水利现代化建设的迫切需要。刚刚结束的全省市县水利局长会议上，我们提出把服务“两个率先”，加快推进水利现代化建设，作为新时期*水利的中心任务。并根据这一中心任务，提出了今后一个时期*水利发展的新理念、新思路和新举措。现在，我们的大政方针已定，目标任务也已明确，关键在于我们的厅机关、我们的领导干部要有强烈的敬业精神和求真务实的科学态度，真正肩负起全省水利改革与发展的重任。这次厅机关深入开展的作风建设，根本目的就是通过厅机关的作风建设，推动厅机关带头解放思想、开拓创新，带头求真务实、真抓实干，带头勤政廉政，艰创业，更好地带领全省水利系统的广大干部职工抢抓机遇，加快发展，扎扎实实地推进*水利现代化建设，为全省“两个率先”提供更加有力的水利支撑和保障。

加强厅机关作风建设，是转变职能、建设服务型机关的迫切需要。为发展服务，为基层服务，为群众服务，是我们实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民的具体体现。今天的水利事业，以理念、思路、机制创新为标志，已经进入一个新的发展阶段。*水利要继续走在全国的前列，就必须确立科学发展观，更新治水理念，调整治水思路，创新治水机制，增强水利事业发展的活力和动力；就必须改进机关作风，转变机关职能，增强服务意识，提高服务质量，建设服务型机关，更好地为水利事业的改革与发展服务，为基层服务，为群众服务。

加强厅机关的作风建设，是坚持执政为民、密切党和人民群众血肉联系的需要。作风建设的核心问题，是保持党和人民群众的血肉联系，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。领导机关、领导干部是不是真心实意地实践“三个代表”，立党为公，执政为民，作风是一个重要的标志。水利事业发展的主体是人民群众，必须始终把让人民群众受益，对人民群众负责作为我们的根本立足点，水利事业才会有旺盛的生命力。因此，我们要通过加强厅机关的作风建设，教育全体机关干部牢固确立水利事业依靠群众、服务群众的观念，从我们的一言一行做起，从为基层和群众办好每一件小事做起，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，使基层和人民群众对我们的满意率有一个明显提高，进一步树立*水利系统的良好社会形象。

二、突出重点，着力解决机关作风建设中存在的主要问题

根据省委、省政府的部署要求，我厅作风建设的指导思想和主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会、中纪委三次全会和省委十届六次全会精神，以建设学习型、实干型、奉献型的机关干部队伍为目标，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，着力解决厅机关存在的阻碍水利改革与发展的体制和制度方面的突出问题，着力解决基层和群众反映强烈的突出问题，着力解决机关党员干部队伍中存在的思想作风方面的突出问题，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，使厅机关真正成为全系统实践“三个代表”，服务“两个率先”，加快推进水利现代化建设的领导机关，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。

抓好机关作风建设，是一项长期任务，既要立足长远，又要狠抓当前。今年，我们要按照省委、省政府的部署要求，重点解决厅机关存在的突出问题，确保机关作风建设迅速取得成效，同时积极推进长效机制建设，不断巩固和发展机关作风建设成果。

一要进一步转变观念，破除一切不利于加快水利改革与发展的思想障碍。解放思想，开拓创新，是水利事业持续发展的不竭动力。厅机关作风建设存在的突出问题，一个重要的原因是我们的思想观念落后。进入新时期的水利工作所面对的经济和社会发展环境都发生了深刻变化，迫切需要我们用“三个代表”这一锐利的思想武器和科学发展观的要求，重新审视我们的思想观念和思想方法，重新审视我们的认识能力和认识水平，重新审视我们工作思路和工作目标，重新审视我们的各项制度和工作规范，推动新一轮解放思想的热潮。当前尤其要结合新时期*水利改革与发展的新任务，在树立科学的治水理念上解放思想，牢固确立“以人为本”、人与自然和谐相处、经济社会和生态可持续发展的治水指导思想；在调整优化治水思路上解放思想，加快实现从传统的工程水利向现代的资源水利、环境水利和可持续发展水利转变；在创新治水机制上解放思想，积极探索符合市场经济体制要求的、加快水利事业发展新的体制和机制；在转变机关职能上解放思想，加快建立公正透明、廉洁高效、群众满意的服务型机关。厅党组要求，解放思想要从我们厅党组每个成员做起，要从我们机关各处室、厅直各单位的主要负责人做起，从影响水利改革与发展的突出问题入手，从群众反映强烈的问题入手，从基层迫切需要解决的热点难点问题入手，进一步推动厅机关解放思想，更新观念，形成带头求真务实，带头开拓创新，促进*水利改革与发展的浓郁氛围。

二要进一步转变职能，破除一切不利于水利改革和发展的体制性障碍。体制问题，是机关思想作风问题的深层次因素。加强机关思想作风建设，必须通过深化改革，在解决体制障碍、转变机关职能上取得突破。要继续深化行政审批制度改革，依法设定行政审批事项，切实做到应减尽减，应清尽清。要进一步简化行政审批程序，提高行政效率，降低行政成本。要进一步规范行政处室与事业单位的职能。行政处室要坚持依法行政，改革行政管理方式，提高行政效率，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。事业单位要坚持面向市场，积极开拓中介服务领域，科技推广领域，市场经营领域，通过整合资源，进一步增强经营性水利事业的发展能力。行政处室要积极支持和服务于事业单位的开拓性工作，为事业单位创造良好的发展环境；事业单位也要正确认识自己的市场定位，更新观念，开拓创新，不断扩大自己的发展空间和发展能力。要全面学习贯彻即将实施的《行政许可法》，规范行政机关行为，抓住“依法治官??，克服行政机关行为的随意性，提高政府的公信力。要重点解决影响机关效能发挥的体制性障碍，坚决纠正“与民争利”、“中梗阻”等突出问题。

三要进一步转变作风，切实解决基层和群众反映的突出问题。水利事业是人民群众的事业，必须始终坚持为人民群众谋利，对人民群众负责。要坚决纠正部门本位主义，切实做到发展水利与为民谋利的统一，权利与责任的统一，部门利益与全局利益的统一。要进一步精减机关工作环节，提高服务效率和服务质量，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、执法不公、服务不力等现象。今后，凡是基层来人来文请示的问题或上级交办的事项，实行严格的首办处室负责制，主办处室要主动与相关处室沟通联系，实行全过程服务，减少推诿扯皮，保证办事效率和质量。机关的所有党员干部都要始终牢记群众利益无小事，必须真心诚意地为基层和群众办实事、解难事、做好事，使人民群众从不断发展的水利事业中更多地受益。要大兴求真务实之风，坚持把调查研究作为机关科学决策的基础环节，凡是水利工作中的重大问题和关系群众切身利益的重要问题，没有深入地调查研究不决策，没有科学的规划论证不决策，没有比较方案不决策。厅党组成员和处级干部每年要有2个月以上的时间，深入基层，深入实际，深入群众调查研究，总结经验，解决问题。厅机关每年要召开两次领导干部调查研究成果汇报会。要切实减少各种没有多少实际意义的庆典、仪式、剪彩之类的活动；到基层工作，不准搞超标准接待，不准向下级和基层提出不切实际的要求，不准发会议礼品。要下决心整治机关作风建设中存在的突出问题，对不学习、不思进取、庸碌无为的；不干实事、不求实效、喜欢吹虚拍马、做表面文章的；闹不团结、搞小圈子、影响事业发展的；推诿扯皮、部门本位、影响机关工作效率和服务质量的；到基层吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事的；乱决策、瞎指挥，工作严重失误导致国家和群众利益受到损害的人和事，要严肃批评教育，严重的要追究责任，做出处理，并从制度建设上为加强机关作风建设提供保证。

三、加强领导，确保机关作风建设取得实效

根据省委、省政府《关于切实加强省级机关作风建设的意见》，厅党组提出了《省水利厅关于加强机关作风建设的意见》。为了切实加强对机关作风建设的领导，厅党组还成立了机关作风建设领导小组。厅机关各处室、厅直各单位都要在厅党组和厅作风建设领导小组的统一部署和具体指导下，精心组织，狠抓落实，确保机关作风建设不走过场，不做表面文章，取得实实在在的效果。

1、领导干部要当好机关作风建设的表率。机关各处室、各单位主要负责同志要对本处室和单位机关作风建设负总责，把加强机关作风建设切实摆上突出位置。要建立工作责任制，一级抓一级，一级对一级负责，形成职责分明的工作机制。要在认真总结去年“三优三满意”和“双目标”创建活动经验的基础上，提出加强机关作风建设的具体措施和方案，确保把加强机关作风建设的各项措施落到实处。要切实加强思想教育，使机关每个干部都要明确机关作风建设的重要性和必要性，明确作风建设的目标任务，明确自已在加强机关作风中的职责。要运用新闻媒体、橱窗、网络、简报等多种形式，加大宣传力度，营造舆论氛围，形成共识与合力。在机关作风建设中，厅党组成员和处级领导干部要充分发挥表率作用，共产党员要充分发挥先锋模范作用，机关党组织要充分发挥战斗堡垒作用。

2、要面向基层，开门整风。机关作风上的问题，基层、群众和服务对象最有发言权。厅机关作风建设领导小组要组织机关党员干部深入到基层，到群众中去，到服务对象中去，到水利建设困难多、群众意见大的地方去，调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议，找准水利厅机关作风建设中存在的突出问题，找到解决这些问题的办法和措施。要通过健全联系群众的制度，建立听取意见网络，设立监督点，公布投诉电话等形式，畅通征集意见和了解民意的渠道。我们将邀请各级人大代表、政协委员、基层干部、普通群众、服务对象等进行座谈，认真听取他们对水利厅机关作风建设的意见和建议。在机关内部，各处室、厅直各单位，也要充分发扬民主，认真听取机关一般干部包括老同志的意见和建议，并通过召开民主生活会等形式，开展严肃认真的批评与自我批评，自觉查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。

3、重在落实整改措施。加强机关作风建设，重在解决问题。要坚持边学边改，边查边改，边整边改。从党组做起，各处室、各单位都要把整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人及时公布，实行阳光操作。对基层和群众反映强烈的问题，要认真清理、逐条落实整改措施，凡能做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，必须积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协调的，必须主动协调合力整改，以整改的实际效果取信于民。厅机关作风建设领导小组要制定切实加强机关作风建设的具体方案，并要组织基层和群众进行评议，同时建立投诉网络，受理投诉事项，认真落实整改。我们要通过整改，切实解决厅机关存在的各种阻碍改革和发展的思想障碍和体制性障碍，促使水利厅机关形象有新的明显提升、素质有新的明显提高、作风有新的明显改进，用实实在在的整改成果，迎接省级机关作风建设领导小组组织的群众评议。

机关作风建设范文第4篇

作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。机关属于公司的执行层，是联系公司决策层与操作层的桥梁与纽带，发挥着上情下达、下情上达的重要作用。机关作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。2006年公司按照袁董事长提出的“素质好、水平高、业务棒”的要求，按照侯总提出的“忠诚、规范、负责任”的要求，深入开展了机关作风建设活动，取得了明显的成效，机关人员的精神面貌得到进一步改进，服务意识和服务能力得到进一步的加强，工作水平得到进一步提高。但目前公司机关作风的某些方面仍然存在一些问题，离公司党委的要求还有不小的差距，主要表现就是标准不高、要求不严、节奏不快，如有的员工纪律涣散，上班开会迟到早退，不按规范着装；有的员工不讲效率，办事拖拉，出工不出力、不出活；有的员工不愿主动担责、承担任务，对工作推诿扯皮；有的员工作风官僚，定位不清，服务意识差，等等。这些问题虽然发生在极个别人身上，但千万不可掉以轻心，听之任之、不管不问，因为，我们做一百件好事树立的形象，一件坏事就可以毁掉；我们一百个人推进的一件事，一个人的环节出问题就会造成整体工作滞后。所以，个别人工作作风出现问题，如不能及时有效的解决，将严重影响公司的工作效率，甚至将对公司的整体形象造成极坏的影响。因此，加强机关作风建设，是继续贯彻“完善、规范、巩固、提高”总体要求，在“提高”上下功夫的体现，作风改善了，我们的工作效率、工作水平、工作成效才能提高。所以，对机关作风建设的意义必须领会到位，对它的目的必须理解到位，对它的作用必须认识到位。

当前正是公司实现跨越式发展的关键时期，发展的任务很重，要抓好管理、谋求发展，确保今年工作目标和任务的顺利实现，就必须大力改善公司发展的软环境，而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。因此机关人员要牢固树立和坚持积极进取、求真务实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，讲大局，讲协调，团结协作，敬业奉献，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中。同时要解放思想，更新观念，实现由墨守成规向与时俱进的转变，由被动工作向主动工作的转变，着力构建干部素质高、服务质量优、工作效率高的服务型机关，为公司的改革发展创造一流的发展环境。

二、加强机关作风建设的有关要求

机关作风建设是一项长期性的工作，需要机关各部门和全体人员做出长期的坚持不懈的努力。根据现阶段公司机关的实际，2007年的机关作风建设将在总结以往经验的基础上，继续坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，在“提高”上下功夫，在求实效上做文章。围绕落实南网方略，建设和谐企业，落实“忠诚、规范、负责任”的要求，落实先进性教育活动中倡导的“三个五”，紧密结合“廉洁自律教育月”、“优质服务年”活动，突出解决机关工作人员劳动纪律、形象面貌、工作质量、工作效率以及执行力五个方面存在的问题，进一步提高机关的工作效能和服务水平。要增强责任心，从公司整体工作出发，坚持分层次管理的原则，认真履行好岗位职责，不越权越位；严格执行公司的有关制度，按程序办事，一级对一级负责，严格把关，提高效率，做好服务；秉公办事，不掺杂私心和局部利益，坚决、忠实地执行公司的各项决策和领导意图。

机关作风建设要紧密联系公司年度工作的实际，做到“四结合一发挥”。一是与领导干部作风建设结合起来，弘扬新风正气，发挥中层以上干部的模范带头作用，带动机关作风转变；二是与优质服务年活动结合起来，强化机关工作人员的服务意识，拓宽服务领域；三是与廉洁自律教育月活动结合起来，增强机关工作人员的遵章意识，促进制度执行；四是与企业文化建设结合起来，大力弘扬南方电网公司优秀企业文化和公司优良传统；五是充分发挥好青年团员的生力军作用，调动积极性，为机关增添更多生机活力。

借集中整改之利，收长效管理之效，是机关作风建设的最终目标。要坚决防止和克服那种认为机关作风整顿只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改而不假改，实改而不虚改，使机关作风建设工作不断取得实质性的效果，把机关作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，不断取得成效。

三、今年机关作风建设要突出抓好的工作

一是加强思想教育，进一步提高员工的思想认识。组织机关人员认真学习南网方略、南方电网公司及公司的工作会议精神、袁董事长关于“素质好、水平高、业务棒”的有关论述、南方电网公司企业文化和公司优良传统、“三个五”的基本内涵，以及侯总经理关于“忠诚、规范、负责任”的要求等资料，同时采取多种形式，广泛宣传发动，大力宣传这次机关作风建设工作的重大意义和深远影响，促使机关工作人员充分认识到转变机关作风、提高工作水平对于落实南网方略、完成公司各项工作任务、在南方电网快速发展中实现“先强先优”、树立公司良好形象、构建和谐企业等方面的重要意义，增强纪律观念、责任观念、大局观念、形象意识、服务意识，并明确转变作风、提高工作水平的有关要求。

二是加强调查研究，找准差距，积极改进。公司机关以部门为单位，组织员工认真开展调查研究，充分挖掘目前机关作风方面存在的突出问题，重点对照“忠诚、规范、负责任”、“三个五”的要求，查评自身的思想观念、工作能力、质量、效率、规范，以及待人接物等方面存在的差距，并分析原因，有针对性地制定措施加以改进。要把查评问题作为作风整顿的关键环节，针对查评出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时间，明确整改要求，认真整改落实。

三是加大培训力度，提高素质，增加技能。提升机关员工的素质是提高服务能力和水平的关键。今年公司将举办系列培训和讲座，帮助机关工作人员掌握必备的知识，提高工资的技能和技巧，其中包括机关运作及常规的办文办事专业讲座、文明办公及商务礼仪讲座、沟通技巧讲座、时间管理讲座等。大家要积极参加这些培训，切实提高自己的工作水平和办事能力。任何部门、任何人不得以工作太忙、没有时间为借口不参加培训。

四是加强督促检查，强化落实，务求实效。为确保机关作风建设取得明显实效，公司将采取强有力的措施，加强机关作风建设的督促检查。根据公司的有关规章制度，机关作风建设领导小组办公室将对各部门的劳动纪律、办文办事等情况进行检查，对违反公司规章制度、部门之间推诿拖拉、不及时答复基层单位请示、不及时办理合同协议、举止行为不文明等影响公司运作、影响公司机关形象的现象及责任人员进行通报批评。检查结果将与部门绩效挂钩。设立公开监督平台和渠道，发挥公司基层单位、广大员工及合作单位的监督作用，鼓励大家向机关建设提合理化建议，并组织基层单位对机关作风建设开展专项评议活动。

机关作风建设范文第5篇

关于党风廉政建设及机关作风建设情况汇报

近年来，我们紧密结合全市实际和政府工作特点，坚持把党风廉政建设与机关作风建设紧密结合，与优化投资环境紧密结合，与加强干部队伍建设紧密结合，标本兼治，综合治理，有力地推进了政府各项工作的开展，塑造了政府的良好形象。

一是围绕中心，全面落实党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设责任制作为政府工作的重要内容，列入政府工作目标管理体系，做到与全市中心工作一起部署，一起落实，一起考核。市政府主要领导任市党风廉政建设责任制领导小组副组长，对政府系统党风廉政建设负总责。定期分析各部门党风廉政建设责任制落实情况，针对出现的新情况、新问题，认真研究预防和整改措施。各位分管领导认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，做到责任制工作与分管工作一起抓，并抓紧抓好。按照“谁主管、谁负责”的原则，细化分解责任目标，层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，将责任制内容逐级分解到基层。形成了一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。今年，我们进一步把党风廉政建设责任细化分解成28项内容，逐项明确工作目标，逐项落实主办、协办、督办部门，逐项落实具体责任人。强化党风廉政建设考核。各单位季度自查，年中和年底市组织重点检查考核，并将考核结果记入干部廉政档案，细化责任追究，保证了党风廉政建设责任制工作落到实处。

二是率先垂范，强化领导干部廉洁自律。政府班子成员认真落实廉洁从政的各项规定，自觉加强学习，增强党性。开好党组会和民主生活会，开展批评和自我批评，始终将个人置于组织的监督和制度的约束之下。同时，严格执行民主集中制的有关规定、廉政建设责任追究制度、领导干部评廉述廉制度、党风民主监督制度、收入申报、个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、住房申报审批等各项规定，切实做到自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变的能力。近年来，未发现有违反规定的行为。加强教育，切实管好身边人。班子成员把管好身边工作人员、配偶、子女作为廉洁自律的重点来抓，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，决不允许利用领导的影响，谋取不正当利益。政府班子还十分注重加强办公室队伍建设，努力提高队伍整体素质，市政府办公室连续多年被评为创业奉献先进单位。从严要求，管好部门。按照“一岗双责”的原则，切实抓好分管部门的党风廉政建设工作，指导部门健全、完善廉政建设责任制和行风建设责任制，强化监督和约束机制，努力防止违法违纪行为的发生。

三是纠建并举，着力从源头遏制腐败。按照形势变化，不断充实、健全了一系列针对性强、约束力大的规章制度。收支两条线制度进一步健全，各部门财政户头全部纳入财政专户管理；政府采购制度有序实施，集中招投标制度运作规范；会计委派制度全面推行；人事、编制管理进一步加强，领导干部的言行得到制度的有效规范。创新形式，提升教育实效。率先建立了市（县）一级党风廉政建设警示教育基地。通过剖析案例、情景教育、现身说法、廉政签名等活动，对全市党员干部进行警示教育；围绕“两个务必”主题，开展领导干部家庭保廉“五个一”系列活动；在新闻媒体开设“两个条例”专栏，组织、参加“两个条例”知识竞赛；拓展网络教育，搭建廉政短信群发平台，推荐主题教育导读编目10多篇，发送廉政短信息4050条（次）；创建全长250多米的反腐倡廉公益广告一条街，制作了30幅公益灯箱广告；开展正科职以上干部廉政教育周活动，切实增强了领导干部拒腐防变的能力。扎实推进纠风专项整治，着力解决人民群众关注的热点难点问题。纠正医药购销中的不正之风，推行药品集中招标采购，规范药品购销和医疗收费行为；认真治理教育乱收费行为，完善了收费公示、收费审批和收费管理制度，对搭车收费和以开办特色班名义收费的行为，开展了专项整治；加大对行政中心南迁、城区水环境整治等重点工程和征地拆迁补偿、土地批租、减轻农民负担等热点问题的监察力度，切实维护人民群众的根本利益。加大案件查处力度，2003年以来，查处违纪违法案件200多件，挽回经济损失2000多万元。